Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 77 УИК РФ. 2. Сроки содержания под стражей осужденных к лишению свободы, привлекаемых к уголовной ответственности по другому делу

[Уголовно-исполнительный кодекс ( УИК РФ )] [Глава 11] [Статья 77]
1. Возможность оставления осужденных в следственном изоляторе или в тюрьме для отбывания наказания закон связывает с наличием ряда условий.2. Прежде всего обращается внимание на данные, характеризующие личность осужденного и степень общественной опасности совершенного им деяния. К числу этих данных закон относит: а) осуждение к лишению свободы впервые; б) срок назначенного наказания, который не должен превышать пяти лет; в) вид исправительного учреждения - исправительная колония общего режима. Наличие перечисленных обстоятельств в определенной мере свидетельствует о том, что осужденный не представляет особой общественной опасности и не повлияет негативно на оперативную обстановку в следственном изоляторе или в тюрьме.3. Вторым условием оставления осужденного в следственном изоляторе или в тюрьме является наличие его согласия, которое должно быть выражено в письменной форме. Необходимость согласия осужденного обусловлена тем, что отбывание наказания в следственном изоляторе или в тюрьме связано с наличием специфических условий этих учреждений, которые существенно отличаются от условий, существующих в исправительных колониях общего режима. Поэтому оставление осужденного без его согласия являлось бы нарушением его прав и законных интересов. В случае если осужденный, дав согласие на оставление в следственном изоляторе или тюрьме, в дальнейшем меняет свое решение и обращается с просьбой направить его для отбывания наказания в исправительную колонию общего режима, администрация учреждения обязана удовлетворить такую просьбу. 4. Третье условие оставления осужденного в следственном изоляторе или тюрьме - необходимость в рабочей силе для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию учреждения. Привлечение осужденных к этой деятельности вызвано невозможностью возложения работ по хозяйственному обслуживанию на содержащихся в следственных изоляторах подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений. Указанный контингент лиц содержится под стражей, как правило, в пределах двух месяцев. Привлечение подозреваемых и обвиняемых к труду может осуществляться только с их согласия и в пределах учреждения. Все это затрудняет возможность использования подозреваемых и обвиняемых на хозяйственных работах. Привлечение к этим работам лиц, отбывающих наказание в тюрьмах, также нецелесообразно. Во-первых, в тюрьмах содержатся лица, представляющие значительную общественную опасность: осужденные за особо тяжкие преступления и переведенные из исправительных колоний за нарушение порядка отбывания наказания. Во-вторых, использование их труда возможно также только в пределах учреждения.5. Четвертым условием, хотя прямо и не указанным в законе, но вытекающим из его содержания, является тот факт, что до вступления приговора в законную силу осужденный находился именно в том следственном изоляторе, где остается для отбывания наказания.6. Необходимо отметить, что оставление осужденных на работах в следственных изоляторах во многом обусловлено тем обстоятельством, что эти работы не престижны, малооплачиваемы (приготовление пищи, мытье посуды, уборка помещений, их ремонт и т.п.) и найти для таких работ иных лиц весьма затруднительно. Поэтому, хотя в законе и говорится об исключительности случаев оставления осужденных в следственных изоляторах или тюрьмах для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию, тем не менее данная практика распространена повсеместно.7. Характер поведения осужденного в период пребывания в изоляторе законом непосредственно не соотносится с возможностью его оставления, но на практике администрация следственных изоляторов и тюрем оставляет только положительно зарекомендовавших себя осужденных. Нецелесообразным считается на практике и оставление в следственном изоляторе или в тюрьме тех осужденных, которым наряду с наказанием назначены принудительные меры медицинского характера.8. Решение об оставлении осужденного для отбывания наказания в следственном изоляторе или в тюрьме принимается начальником соответствующего учреждения, оформляется приказом, один экземпляр которого приобщается к личному делу осужденного.9. Правилами внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ установлен запрет на привлечение подозреваемых и обвиняемых к труду в специальных отделах следственных изоляторов, фотолабораториях, радиотрансляционных узлах, а также к работе, связанной с ремонтом и эксплуатацией инженерно-технических средств охраны, сигнализации и связи, всех видов транспортных средств и множительной аппаратуры. Этот же запрет распространяется и на осужденных.10. Осужденные, оставленные в следственном изоляторе или тюрьме для выполнения работ по хозяйственному обслуживанию, содержатся в незапираемых общих камерах отдельно от иных лиц. Такое размещение ограничивает возможности общения, передачи информации, каких-либо предметов подозреваемым, обвиняемым, отбывающим наказание в тюрьмах. Размещение по камерам осуществляется на основании плана покамерного размещения подозреваемых, обвиняемых и осужденных, утверждаемого начальником учреждения.11. Порядок и условия отбывания лишения свободы в следственных изоляторах или тюрьмах определяется ст. ст. 120, 121 УИК РФ, устанавливающими их для исправительных колоний общего режима. Учитывая условия отбывания наказания в следственных изоляторах и тюрьмах, законом специально устанавливается, что осужденные имеют право на ежедневную прогулку продолжительностью два часа. Прогулка проводится преимущественно в светлое время суток по соответствующему графику. Для этого на территории учреждения имеются прогулочные дворы, которые оборудованы скамейками для сидения и навесами от дождя. Освобождение от прогулки дается только врачом (фельдшером).
Комментарий к статье 77

Консультации юриста к комментариям ст. 77 УИК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • можно ли привлечь к труду подозреваемых (ст. 27 Закона 103-фз. о за счет ставок отряда хозобслуги (ст. 77 УИК)
    • В РФ принудительный труда. не придусмотрен Конституцией РФ.
  • Основания расторжения срочного трудового договора. Можно ли на дату расторжения данного договора уволить работника по основаниям ст. 77 п. 1 (соглашение сторон) вместо п. 2 ст. 77 ТК РФ (по окончанию срока) . Согласие сторон имеется.
    • да, можно.
  • Эдуард Адвокатов
    Получение загранпаспорта. Здравствуйте! Мои дети год назад (будучи несовершеннолетними-один из них еще является несовершеннолетним) получили гражданство РФ. Месяц назад обратились в УФМС за получением загранпаспорта.. Однако до сих пор нам не выдают загранпаспорт ссылаясь на то что дети проживают на территории РФ менее пяти лет. Насколько правомерны действия УФМС. Поясняю что проживаем на территории РФ (а не в Москве и МО). Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Приказ МВД РФ от 26 мая 1997 г. № 310 "Об утверждении Инструкции о порядке оформления и выдачи паспортов гражданам Российской Федерации для выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (с изменениями от 30 июня 1998 г. , 7 апреля 2000 г. , 31 декабря 2003 г. , 2 февраля 2007 г. ) 3.2. Проверка оснований, которые могут повлечь временное ограничение в праве гражданина на выезд из Российской Федерации, производится: .... 3.3.2. По учетам паспортно-визовой службы прежнего места жительства - в отношении граждан, проживающих менее 5 лет на территории субъекта Российской Федерации. ....
  • Евдокия Антонова
    Что можно сделать против прокурора Генпрокуратуры, который умышленно не закрывает сфабрикованное уголовное дело?. Возбудили незаконно Уголовное дело! Человека закрыли незаконно на месяц! Даже ни один адвокат не пришел в КПЗ и СИЗО! Судья, не моргнув глазом, дал незаконно месяц заключения под стражу! Прокуратура не стала продлевать арест и просто прошел месяц и человека выпустили на свободу! Человек написал огромное заявление на всех виновников ареста:, на судью, на полицейских бандитов, на 2-х прокуроров, на следователя! Никого не наказали! А теперь человеку нужна справка о несудимости, и там пишут, что на этого человека возбуждено Уголовное Дело! Они даже Уг. дело не закрыли! Прошло уже 3 месяца, как отпустили на свободу! Они должны были извиниться перед человеком и закрыть быстро дело! Никто не извинился, никого не наказали! Все эти бандиты в законе, как работали, так и работают дальше! Зашел к тому прокурору из Генеральной Прокуратуры. Так он говорит, что ведется следствие! Это не Уголовное Преступление совершает этот прокурор, который тянет время! Они могут всю жизнь искать настоящего преступника и не найти! И, что эти бандиты в законе никогда дело не закроют? Нет никаких улик, ничего! Человека просто ложно обвинили в тягчайшем преступлении! И, это не Уголовное Преступление, что прокурор умышленно тянет время и не закрывает сфабрикованное Уголовное Дело? Можно наказать этого прокурора? Там все повязано! Если дело не закрывают, значит прокуроров не за что наказывать? Теперь нужна справка о несудимости, и возникли проблемы на ровном месте! Что делать? Напишу заявление на имя Генерального Прокурора на этого прокурора из Генпрокуратуры за затягивания следствия! И толку? Все они друг друга покрывают! Что делать? Где искать правду?
    • Ответ юриста:
      эмоций много, понимаю, сам не справедливо пострадал. Наказать работника генпрокуратуры можно, обратитесь в УФСБ, но только к нормальным людям. Если оставить вопрос о мести, тогда есть другой момент: дело возбуждено в отношении лица, которого "незаконно закрыли"? если да, то нужен адвокат, он является подозреваемым, если нет (по факту) - то и не заморачивайтесь. А теперь главный момент - какая тут судимость, про какие вы справкипридумали? он даже обвиняемым не был. Кроме того, если его привлекали в качестве подозреваемого (обвиняемого) , а тпереь он не является таковым и не осужден, к чертям извенения - в суд за реабилитацией (скачайте себе УПК и не будет глупых ситуаций и вопросов)
  • Федор Семенец
    Вызвали в мировой суд сразу назвали подсудимой. Правомерно ли? Я должна быть обвиняемой пока не докажут.. Обосновывают тем, что я не явилась на суд. процесс когда вызывали. Я даже про него и не знала. Повестки не получала, нигде не расписывалась. А 21 повторный процесс и я без адвоката и без доказательственной базы (за сутки ее просто нереально собрать) . А если я процесс завтра проиграю, защищая себя сама? Видеосъемки с места происшествия мне не дают, я сама некомпетентна
    • На востоке говорят, - Ишак груженый золотом может открыть ворота даже самой непреступной крепости....
  • Кирилл Хакимов
    Я в положении:)Но проработала на новой работе меньше 6 месяцев..... Срок еще слишком мал, чтобы могли заметить какие то изменения, но могут ли меня уволить или не дать отпускные по беременности и родам?
    • Ответ юриста:
      Нет не могут! Живите спокойно!!!! Закон Вас защищает!! ! Только по собственному желанию.. . Увольнение беременной женщины Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама. В голове неустанно бьется мысль: "Если бы я не была беременна, этого не случилось бы... ". "Ах, так вы, гражданочка, в интересном положении? " - воскликнет любой юрист, к которому вы обратитесь за помощью. И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет. Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение - понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица - не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: "Закон один для всех". Готовимся к защите Безусловно, вы сможете защищать свои права. Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем? И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же момента. И в-третьих, даже если вы при приеме на работу сообщили работодателю о своей беременности, то в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ "...запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей". Возможные конфликты А теперь представьте ситуацию, что вас вызывает "на ковер" ваш самый высокий начальник, то есть, говоря языком Трудового Кодекса, работодатель, и гневно вопрошает, почему вы не сообщили ему о своей беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали.. . И - во искупление грехов - предложит написать заявление "по собственному". Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника.. . Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит. Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель - нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы солгали о своем положении. Так что ни в коем случае не вздумайте "входить в положение" руководителя – ваше положение гораздо ценнее.
  • Константин Дураков
    почему предварительное слушание без подсудимого?зто нормально?
    • Ответ юриста:
      Вот Вам статьи из УПК РФ. Статья 234. Порядок проведения предварительного слушания 3. Предварительное слушание может быть проведено в отсутствие обвиняемого по его ходатайству либо при наличии оснований для проведения судебного разбирательства в порядке, предусмотренном частью пятой статьи 247 настоящего Кодекса, по ходатайству одной из сторон. Статья 247. Участие подсудимого 1. Судебное разбирательство уголовного дела проводится при обязательном участии подсудимого, за исключением случаев, предусмотренных частями четвертой и пятой настоящей статьи. (в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 153-ФЗ) 2. При неявке подсудимого рассмотрение уголовного дела должно быть отложено. 3. Суд вправе подвергнуть подсудимого, не явившегося без уважительных причин, приводу, а равно применить к нему или изменить ему меру пресечения. 4. Судебное разбирательство в отсутствие подсудимого может быть допущено в случае, если по уголовному делу о преступлении небольшой или средней тяжести подсудимый ходатайствует о рассмотрении данного уголовного дела в его отсутствие. 5. В исключительных случаях судебное разбирательство по уголовным делам о тяжких и особо тяжких преступлениях может проводиться в отсутствие подсудимого, который находится за пределами территории Российской Федерации и (или) уклоняется от явки в суд, если это лицо не было привлечено к ответственности на территории иностранного государства по данному уголовному делу. (часть пятая введена Федеральным законом от 27.07.2006 N 153-ФЗ) 6. Участие защитника в судебном разбирательстве, проводимом в соответствии с частью пятой настоящей статьи, обязательно. Защитник приглашается подсудимым. Подсудимый вправе пригласить несколько защитников. При отсутствии приглашенного подсудимым защитника суд принимает меры по назначению защитника. (часть шестая введена Федеральным законом от 27.07.2006 N 153-ФЗ) 7. В случае устранения обстоятельств, указанных в части пятой настоящей статьи, приговор или определение суда, вынесенные заочно, по ходатайству осужденного или его защитника отменяются в порядке, предусмотренном главой 48 настоящего Кодекса. Судебное разбирательство в таком случае проводится в обычном порядке. (часть седьмая введена Федеральным законом от 27.07.2006 N 153-ФЗ)
Добавьте комментарий или задайте вопрос: