Статья 73. Организация профессионального обучения
[Закон Об образовании] [Глава 9] [Статья 73]1. Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.
2. Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.
3. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.
4. Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.
5. Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих в пределах освоения образовательной программы среднего общего образования, образовательных программ среднего профессионального образования, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляется бесплатно.
6. Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц.
7. Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
8. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе установленных квалификационных требований (профессиональных стандартов) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
9. Типовые программы профессионального обучения в области международных автомобильных перевозок утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.
Консультации юриста по ст. 73 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Игорь Симанович
общество с ограниченной ответственностью. Хотим принять на работу кассира на 0,25 по внешнему совместительству. За выполненую работу по итогам квартала будет начисляться вознаграждение в %. Каким договором можно оформить такие отношения Где можно посмотреть юридическое обоснование по данному вопросу- Ответ юриста:
Смотри ТК РФ Прием на работу по совместительству.Думаю, что это оформляется Трудовым договором при условии совместительствоСтатья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительствуСтатья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по к
- Ответ юриста:
-
Евдокия Ершова
Скажите пожалуйста, можно ли по нашему Российскому законодательству работать сразу на двух работах (при условии что одна. другой не мешает) , по трудовой книге и там и там... Если, да, то как происходит оформление и где находится трудовая Заранее благодарен за ответ- Ответ юриста:
Прочитайте всю 44 главу Трудового кодекса, здесь не поместится. Работодатели нормально относятся, если только эта работа не мешает основной.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
- Ответ юриста:
-
Сергей Лохтин
Люди Вопрос для бухгалтеров и кадровиков!. Человек работает в какой то организации "Х" на основной работе, и еще его зовут на работу в "Y" по совместительству. Как фирмет "У" его оформлять?- Ответ юриста:
Если бы "Snow Queen" дала такой ответ до 06.10.2006г. - всё было бы верно. Однако, в настоящее время..., а ответ на Ваш вопр:
1. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (+ если рабоат требует спец знаниц - соотв документ) .
Однако + копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ИНН (и ещё желательно - копия тр. книжки)
2. Заключаете трудовой договор с указанием на то, что данная работа является работой по совметительству
издаёте приказ о приёме по совместительству (приказ такой же как обычнол, но в нём указывается, что данный работник принимается на работу по совместительству)
3. Учтите, что:
а) не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
б) совместительство - работа в свободное от основной работы время И НЕ БОЛЕЕ 4-Х ЧАСОВ В ДЕНЬ, если в этот день чел работает на основном месте (в общей сложности в неделю не более половины рабочего времени на основном месте, то есть, если в нед - 40 часов, то у Вас не более 20ч в нед) ;
в) формулировка об оплате должна быть действительно чёткой (желательно - оплата пропорционально отработанному времени, но в наст вр. должно быть четко уст оплата труда, то есть прописываете сколько работает (например - 20 ч в нед) и сколько получает (если в штатке указывается размер - то половину от оклада соответствующей должности) .
Полвторюсь для того, чтобы Вас не ввеле в заблуждение фраза "Snow Queen": В НЕДЕЛЮ НЕ БОЛЕЕ 1/2 ВРЕМЕНИ ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ (т. е. , обычно - не более 20 часов, ЧТО ПРИ ПЯТИДНЕВКЕ СОСТАВЛЯЕТ 4 Ч В ДЕНЬ)
что касается остального - читайте гл. 44 ТК РФ
Вроде бы всё, Удачи!
- Ответ юриста:
-
Игорь Калинович
Как оформить работника по совместительству?. заносится ли данный вид работы в трудовую книжку? и т. д.- Ответ юриста:
Работник пишет заявление о приеме на работу, издается обчный приказ, только указывается что работник принимается на работу по совместитеьству... .Трудовая книжка хранится по основному месту работы сотрудника.НО если он хочет внести запись о работе по сов-ву, то Вы выдаете ему завренный приказ о приеме на работу.. . и на оснвоании этого приказа ему по основному месту работы вносят запись
- Ответ юриста:
-
Тимур Гашенко
Вопрос про работу по совместительству.... Как быть если по совместительству работает водителем один человек, но для фирмы нужно устроить другого человека по совместительству на эту же должность? как сделать? Пусть первый напишет заявление на увольнение по собственному желанию, таким образом можно будет устроить второго т. к. должность осовободится? Если сделать так это будет правильно?- Ответ юриста:
Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. информационное письмо Департамента по вопросам
- Ответ юриста:
-
Алина Андреева
можно ли работать на 2х работах по тк?если они находятся в разных городах- Ответ юриста:
Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
- Ответ юриста:
-
Людмила Воробьева
Договор по совместительству. Помогите мне найти трудовой договор по совместительству, так что график был не с определенным временем, и оклад не нарушал закон-
вам на ящик скинула образец договора, график работы не указывается в договоре.Удачи
-
-
Станислав Карачаров
Здравствуйте! Федеральная Государственная гражданская служба , человек был принят по срочному трудовому договору на время-
1)если на время отсутствия другого работника, то работник выходит - вас увольняют по причине истечения срока договора (ст. 79 ТК РФ)
-
-
Олег Корниенков
я нахожусь на больничном,. работодателю не понравилось что я заболела, угрожает увольнением, я работаю всего третий месяц у меня нет мед. полиса, работодатель утверждает что он мне его уже выдал и не хочет разговаривать, что делть? и коллектив не доволен.- Ответ юриста:
сходите в компанию, которая выдает полисы для ваших сотрудников и оформите его сами, если не удастся, то смело звоните ревизорам из социального страхования и пишите заявление на вашего руководителя: его обяжут уплатить за вас взносы, оформить вам полис, и еще оштрафуют. Выдача и оплата больничных осуществляется независимо от стажа работы, разница только в сумме оплаты. У нас на работе сотрудница должна была выходить на работу и в первый день заболела, ей был оплачен больничный. Только не смейте писать заявление на увольнение!!!! Если он вас уволит идите смело в суд. Суд вы выиграете! На коллектив забейте, умейте отстаивать свои права. Частные конторы обязаны работать в соответствии Трудовым кодексом.
- Ответ юриста:
-
Валерий Бурханов
Могут ли уволить в связи с производс-ой травмой, если у руковод нет других вакансий ?- Ответ юриста:
Если находится на больничном листе то нет конечно. Если больничный лист уже закрыт и вы не можете работать по специальности, в результате получения производственной травмы, то работодатель обязан, исходя из медицинской рекомендации, перевести вас на другую работу, которую по состоянию здоровья вы можете выполнять. Если другой работы на предприятии не имеется, то работодатель может вас уволить по п. 5 ст. 83 ТК РФ- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами с выплатой двухнедельного выходного пособия из расчета среднего заработка.
- Ответ юриста:
-
Богдан Бесхлебный
можно ли работать официально на 2 работах-
Можно на одной по трудовой книжке, а на другой по договору. Оба способа официальны.
-
-
Елена Петрова
Объясните нюансы трудовой деятельности?(внутри). Я работала в больнице (государственной) 7 мес. уборщицей и параллельно УЧИЛАСЬ в колледже. Мне НЕ дали трудовую книжку, объяснив это тем что я работала как СОВМЕСТИТЕЛЬ и поэтому не положено. Я так понимаю налоги с моей зарплаты шли в пенсионный фонд или нет? ! Сейчас я устроилась на работу (подработку). Я учусь, но там на меня завели трудовую и ни про какое совместительство речи не было. Можно ли с предыдущей работы добиться записи в трудовой? А то 7 мес. коту под хвост. Есть возможность устроиться на ещё одну работу. Работая на двух работах, что будет записано в трудовой?. .- Ответ юриста:
Если коротко, то если Вы официально работали по-совместительству, то по Вашему желанию (письменному) и на основании приказа о приеме на работу и об увольнении в итоге, делается запись в трудовой книжке. При совместительстве идут все отчисления, только страховой полис ОМС не положен (дается только по основному месту работы) . А что у Вас было написано в трудовом договоре? А устроиться еще по совместительству можете без проблем, главное, чтобы сил хватало. При работе на двух работах, по основному месту работы Вам опять же могут сделать запись о совместительстве в другом месте, если на то будет Ваше письменное заявление и подтверждающие документы со второго места работы (справка).
- Ответ юриста:
-
Егор Филипович
Как официально устроиться на 2 работы (трудовая же одна)? Заранее благодарю! со ссылкой на законодательство пожалуйста- Ответ юриста:
Устраиваетесь на основную работу, сдаёте в отдел кадров все полагающиеся документы вместе с трудовой книжкой. Далее по желанию можете устроиться ещё к примеру на 2-3 работы. Это будет считаться работой по совместительству. Трудовую сдавать туда не требуется, необходимо всего лишь написать заявление и подтвердить свою квалификацию (приложить копию диплома). Запись о том, что Вы работаете по совместительству могут внести в вашу трудовую книжку с вашего желания по основному месту работы. Для этого требуется справка с места работы по совместительству о том, что вы действительно там работаете. Вашу работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Димуров
вопрос: можно ли устроиться как будто по совместительству? Чтобы иметь права, но не отдавать трудовую?-
Совместительство возможно при наличии основной работы. При устройстве на работу по совместительству у вас все равно попросят копию трудовой, где будет указано основное место работы.
-
-
Петр Авнатомов
инвалиды 3 группы имеют льготы при поступлении?-
Фетя! п.6. ст 73 "Закон об образовании" Право на прием для получения высшего образования по программам бакалавриата (академического, прикладного) и программам подготовки специалиста за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной...
-
-
Иван Николаичев
Дочь. Подскажите у меня с дочкой ужасные отношения, ей 15 лет. Сейчас у нее идет самый переходный возраст и она стала не управляемой. Начала прогуливать школу и не хочет идти туда, перевести в другую школу уже не могу потому что она уже и так сменила 6 школ за 8 классов. Причем за последний год это уже 3 школа, и больше школы отказываются ее брать. Психолог сказал что это пройдет, но нужно чуть чуть времени. Школа из-за того что дочь прогуливает подали документы в органы опеки и меня хотят ограничить в родительских правах и дочь отправить в детский дом. У нее папы уже другая семья, и уже 3 своих детей и дочь 4.Органы опеки его тоже вызывали и говорили о том что раз он не платит деньги дочке, не общается с ней и вообще не принимает участие в ее жизни то он тоже будет ограничен в правах. Вопрос когда дочь поедет в детский дом то через какое время я могу обратиться в органы опеки и суд и восстановить права что бы дочь жила со мной? Просто я очень люблю ее и хочу что бы она была со мной, но пока она не поймет что такое детский дом и не поживет там то нечего не изменится. Пробовала с ней поговорить и органы опеки тоже но она не слушает.- Ответ юриста:
Занимайтесь с девочкой, живите ее жизнью, прогуляйте работу или наоборот берите ее на работу, пусть помогает. Ребенку необходимо получить образование, как начальное так и профессиональное. Потом она вас будет винить в своих неудачах. Все равно у ребенка в ее возрасте есть увлечения и хобби. Она хочет вам таким поведением что-то сказать, может вы ее даже один раз словом обидели, а она не может этого забыть. Короче говоря без опытного психолога ни вам ни вашей дочери не разобраться.
- Ответ юриста: