Ответ на вопрос дан по телефону

Индификационный номер налогоплательщикаесли получал, поищи дома, если нет то в налоговую беги по месту регистрации

В чем проблема? Налоги по доходам надо заплатить 1 раз в год 1 апреля. Не поддавайтесь, пусть сокращают.

Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...

Иван, у вас произошла реорганизация в форме преобразования. Посмотрите, какую запись вам сделали в трудовой книжке. Реорганизация конечно не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. НО! Если вам меняют систему оплаты труда (а это неизбежно при таких мероприятиях) , вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца!! ! Прочитайте в своём Трудовом договоре раздел "Оплата труда " и сравните с той системой, что действует сейчас. Чтобы что-то в этом разделе изменить, работодатель должен с вами по истечении двухмесячного срока предупреждения заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. И только после этого снижать зарплату (надбавки) ! Вы вправе отказаться от работы в новых условиях оплаты труда и тогда вы подлежите увольнению по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (ст 178 ТК РФ).

В ответах я не увидела ни единой ссылки на закон. Ст. 84 Налогового кодекса РФ п. 7. Каждому налогоплательщику присваивается единый на всей территории Российской Федерации по всем видам налогов и сборов идентификационный номер налогоплательщика. Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц (утв. приказом МНС РФ от 3 марта 2004 г. N БГ-3-09/178): п. 4.4. Каждый налогоплательщик указывает свой идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) в подаваемых в налоговый орган декларации, отчете, заявлении или ином документе, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. п. 4.6. Сведения об идентификационном номере налогоплательщика (ИНН) не относятся к налоговой тайне. Т. е. ИНН - это не тайна, и его действительно можно узнать на сайте налоговой, а используется он при предоставлении данных в налоговую (какие-либо налоговые отчисления) , НО: Статья 217 Налогового кодекса. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) 5) алименты, получаемые налогоплательщиками; Соответственно, номер ИНН не нужен при перечислении алиментов. Но я бы еще посоветовала вам обратиться в бухгалтерию мужа (просто позвоните) и спросить там, для чего же все-таки им вдруг это стало необходимо? Интересно, что они скажут? И вопрос к тем, кто считает, что это нужно, и что все остальные дураки - где ж вы-то, такие умные, нашли, что это ИНН действительно нужен бухгалтерии при перечислении алиментов?

Статья 178 НК РФ. Зачет или возврат сумм излишне уплаченных налога, сбора, пеней, штрафа

В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению. Порядок и положенные выплаты при сокращении сотрудников оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса. При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни. Выплаты работнику при сокращении могут быть больше. Так, в определенной ситуации сотруднику полагается так называемая «отступная» компенсация при сокращении штата. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Выходное пособие при сокращении штатов в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217.

Ваш вопрос в современной ситуации очень злободневный, поэтому и поставил высшую оценку для рейтинга - "5". Хотя дело отнюдь не в рейтинге. Теперь по существу. В Вашей ситуации в совокупности действуют три законодательных акта - Трудовой (ТК) и Налоговый (НК) кодексы, Закон "О занятости населения... " (дальше для простоты я буду называть его Закон) . Так вот, в службе занятости выдаётся справка-решение о выплате работодателем среднего заработка за третий месяц. При этом в Законе чётко сказано, что занятым гражданин считается со дня, когда он заегистрирован в качестве ИП, автоматически с этого дня перестаёт быть безработным и снимается с учёта в службе занятости. При этом индивидуальное предпринимательство не является трудовой деятельностью (статья 11 НК РФ) . Вот в этом и двоякость толковании Вашего статуса. При этом Ваш бывший начальник ОК совершенно прав. Два месяца Ваш работодатель компенсировать обязан, а третий - до момента Вашей занятости, то есть по 05.10.2010 включительно (при этом работодатель имеет право выплатить третий месяц полностью, ТК не ограничивает, но к сожалению, на практике этого практически не происходит) . Надеюсь служба занятости выдала Вам положенную субсидию на развитие собственного дела! Но это, как говорится, совсем другая история. Желаю удачи в Вашем бизнесе!

отправляю на почту статью с разъяснениями по расчету

В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе. При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению. Порядок и положенные выплаты при сокращении сотрудников оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса. При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни. Выплаты работнику при сокращении могут быть больше. Так, в определенной ситуации сотруднику полагается так называемая «отступная» компенсация при сокращении штата. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Выходное пособие при сокращении штатов в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217.

Давайте посмотрим, что положено при сокращении штата: - Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанная пропорционально времени, остающемуся до увольнения по сокращению. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка не облагается НДФЛ и ЕСН (п. 3 ст. 217, ст. 238 НК). Кроме того, в налоговом учете оно включается в состав расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК). Дело в том, что данная выплата является компенсационной. То же относится и к выплатам за период трудоустройства. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Итак делаем вывод: Вы имеете право получить максимальную компенсацию в виде трехмесячного заработка, КОТОРАЯ НЕ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ и ЕСН

Если вы постоянно будете прописаны в другом (новом) городе, то пишете заявление в налоговой и вам его меняют

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемое в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации) , являясь компенсационной выплатой, связанной с увольнением работника, не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с пунктом 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации

1)по закону вам в любом случае полагается вых пособие за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ) 2)на самом деле положение непростое, не надо рассчитывать, что вы получите пособия за 2 и 3 месяцы, это в данном случае нереально, как показывает подобная практика. 3)НО: если в вашем филиале останутся хотя бы 2 человека, типа директор и главный бухгалтер, они обязаны вам выплатить эти вых пособия 4)информацию о ликвидации филиала (и об этом внесена запись в ЕГРЮЛ) можно получить в налоговой, если такой записи нет - значит филиал ещё существует и с него можно требовать пособия за 2 и 3 месяцы. если делают вид, что они уже закрылись - в суд

В соответствии с п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве от 26.10.02 № 127-ФЗ, конкурный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства.Причем в порядке статьи 180 Трудового кодекса, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.Согласно п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве 2002 г. , требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего.Таким образом, до увольнения с момента предупреждения у ВАс имеется не менее двух месяцев.Затем в порядке пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовойдоговор с Вами будет расторгнут.2. На что Вы имеете право.В порядке статьи 180 Трудового кодекса, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.В порядке статьи 127 Трудового кодекса, при увольнении работникувыплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соотвтетствии со статьей 178 Трудового кодекса, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.3. Касаемо очередности и порядка выплатВ соответствии с п. 1 ст. 134 Закона о банкротстве, задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства, погашается вне очереди.Остальные расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, поризводятся во вторую очередь, после удовлетворения требований по возмещению вреда жизни и здоворью.Остальные требования (в т. ч налоговые и иные) удовлетворяются после выплат работникам (п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве).

Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Никаких уведомлений вы подписывать не должны, и приезжать не обязаны (вы вообще-то в отпуске) . Увольнять вас по сокращению штата организации не имеют права, только при ликвидации. Однако, возможна лазейка. Насколько я слышал о ваших реформированиях, вместо инспекций будут создавать какие-то эфемерные отделения (там где числ-ть инспекции менее 100 человек) . Следовательно, условно могут пойти по пути ликвидации инспекции (по сути структурного подразделения ФНС РФ) , а это уже как раз п. 1 ст. 81 ТК РФ, и создание на базе Инспекции отделения. Однако в суде такой ход конем вполне можно будет обозвать реорганизацией, а тогда опять же ваше увольнение незаконно.

Выходное пособие при ликвидации предприятия денежные средства, выплачиваемые работнику, который вынужденно лишается рабочего места при ликвидации организации, выступающей в качестве работодателя. Законодательством Российской Федерации...

1)вас за 2 месяца до увольнения уведомляет работодатель, т. е. начальство, лично вас, Ирина Ивановна, а не всех работников вообще, под роспись (ст. 81, 180 ТК РФ) 2)пособие выплачивается так: за первый месяц сразу в день увольнения вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск. вы тут же становитесь на учёт на биржу (в течение 2 недель) . за 2 месяц - в первых числах 3 месяца (если труд книжка чиста) . за 3 месяц - в первых числах 4 месяца (если труд книжка чиста) 3)это всё по ст. 178 ТК РФ

В соответствии со статьей 11 НК РФ: место жительства физического лица - адрес (наименование субъекта Российской Федерации, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, квартиры), по которому физическое лицо зарегистрировано...

Это очень скользкая ситуация, и существует вероятность, что придя на работу после отпуска по уходу за ребенком вы найдете там совершенно другую организацию, к которой вы не имеете ни какого отношения. И вот тогда ваша трудовая может потеряться совсем, так как вам просто не с кого будет ее спросить. Причем эта грустная ситуация была проверена на практике не один раз, в отделе кадров сидят те же люди, только вот работают они уже совсем в другой организации и где находятся документы вашего работодателя- им неизвестно. Суду и контролирующим органам найти вашего работодателя скорее всего так и не удастся. Так что решать вам, забирать свою трудовую, или нет.

Конечно, тем более по факту деятельность ведется по местунахождения... .ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА ПИСЬМО от 29 декабря 2006 г. N ШТ-6-09/1275@ О НАПРАВЛЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЙ По вопросу 3. О порядке изменения кода причины постановки на учет организации по месту нахождения обособленного подразделения в случае изменения учетной политики организации. Если организацией принимается решение об изменении учетной политики в части наделения обособленного подразделения полномочиями по исполнению им обязанностей организации по уплате налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения этого обособленного подразделения представляются копии документов, подтверждающих это решение. Основные обязанности налогоплательщика предусмотрены в статье 23 Кодекса. Обязанность организации представлять в налоговые органы данные об учетной политике Кодексом не установлена. Поэтому уведомление об изменении учетной политики, в том числе о наделении либо лишении своих обособленных подразделений полномочиями по уплате налогов, может быть представлено организацией в налоговый орган по месту нахождения обособленного подразделения в произвольной форме. Кроме того, в качестве документа о наделении организацией обособленного подразделения полномочиями по уплате налогов по месту его нахождения может являться уведомление о выборе ответственного обособленного подразделения в соответствии со вторым абзацем пункта 2 статьи 288 Кодекса. При этом в базе данных ЕГРН ранее присвоенное значение причины постановки на учет 03, 05, 32 изменяется соответственно на 02, 04, 31 (и наоборот) в установленном порядке путем использования кода "27" из Справочника причин снятия с учета, утвержденного Заместителем Министра Российской Федерации по налогам и сборам 11 октября 1999 г. , который предназначен лишь для изменения кода причины постановки на учет российской организации по месту нахождения обособленного подразделения в связи с изменением учетной политики. В "Справочнике документов по учету налогоплательщиков организаций" (СДУНО) содержатся следующие документы для осуществления вышеуказанных работ: код "2205" - "Документ, подтверждающий полномочия обособленного подразделения по уплате налогов по месту его нахождения"; код "2206" - "Документ, отменяющий полномочия обособленного подразделения по уплате налогов по месту его нахождения". ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание. Форма N 09-1-3, утвержденная Приказом МНС РФ от 03.03.2004 N БГ-3-09/178, утратила силу. Действующая форма N 1-3-Учет "Уведомление о постановке на учет российской организации в налоговом органе на территории Российской Федерации" утверждена Приказом ФНС РФ от 01.12.2006 N САЭ-3-09/826@. ------------------------------------------------------------------Организации выдается (направляется по почте) новое Уведомление о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения обособленного подразделения на территории Российской Федерации по форме N 09-1-3, утвержденной Приказом МНС России от 03.03.2004 N БГ-3-09/178 "Об утверждении порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика и форм документов, используемых при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц". Кроме того, копия уведомления направляется по каналам связи в налоговый орган по месту нахождения организации.

Стоп. если в ЕГРЮЛ внесены соответсвующие документы, то "НОМИНАЛЬНО" тут не прокатывает, на сколько я понимаю, вы оплатили часть доли в уставном капитале, в ИФНС поданы соответствующие документы, но у Вас на руах ничего нет так?Если так, то скажите пожалуйста, что кроме договора купли продажи доли у вас должно быть?Все учредительные документы храняться в Обществе, их оригиналы в ИФНС, понимаю, что законом предусмотренно колличество экземпляров по числу участников, но это только бумага, на самом деле экземпляров всегда остается 2- для общества и ИФНС.Обратитесь в ИФНС и получите выписку из ЕГРЮЛ, соответственно если ваше имя присутствует среди участников Юридического лица, закажите в налоговой копии учредительных документоы, Устава, учредительного договора, решения ОСА/ОСУ о создании. Никаких проблем не вижу.Если же вы всетаки решили послать все нах.... и забрать деньги, то тут немного сложнее.1-е Если договор капли продажи доле предусматривал передачу каких либо документов, то в данном случае можно попробовать признать сделку недействительноей по - Статья 178. Недействительность сделки, совершенной под влиянием заблуждения1. Сделка, совершенная под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения.Существенное значение имеет заблуждение относительно природы сделки либо тождества или таких качеств ее предмета, которые значительно снижают возможности его использования по назначению. Заблуждение относительно мотивов сделки не имеет существенного значения.2. Если сделка признана недействительной как совершенная под влиянием заблуждения, соответственно применяются правила, предусмотренные пунктом 2 статьи 167 настоящего Кодекса.Кроме того, сторона, по иску которой сделка признана недействительной, вправе требовать от другой стороны возмещения причиненного ей реального ущерба, если докажет, что заблуждение возникло по вине другой стороны. Если это не доказано, сторона, по иску которой сделка признана недействительной, обязана возместить другой стороне по ее требованию причиненный ей реальный ущерб, даже если заблуждение возникло по обстоятельствам, не зависящим от заблуждавшейся стороны.ИЛИСтатья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной или стечения тяжелых обстоятельств1. Сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной, а также сделка, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств на крайне невыгодных для себя условиях, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка) , может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.2. Если сделка признана недействительной по одному из оснований, указанных в пункте 1 настоящей статьи, то потерпевшему возвращается другой стороной все полученное ею по сделке, а при невозможности возвратить полученное в натуре возмещается его стоимость в деньгах. Имущество, полученное по сделке потерпевшим от другой стороны, а также причитавшееся ему в возмещение переданного другой стороне, обращается в доход Российской Федерации. При невозможности передать имущество в доход государства в натуре взыскивается его стоимость в деньгах. Кроме того, потерпевшему возмещается другой стороной причиненный ему реальный ущерб.

еще б вы на русский перевели ? "без ндс, но на общих налогах" если вы на УСНО - вы не являетесь плательщиком НДС - соответственно не можете выставлять его заказчику, а он его предъявлять затем бюджету.

ИНН - это ИДЕНТИФИКАЦИОННЫЙ номер налогоплательщика. Не знаю почему его обзывают индивидуальным (хотя, конечно, он уникален, двух одинаковых ИНН не бывает).КПП - Код Причины Постановки на учет.При этом, КПП присваивается только юридическим лицам. Физическим лицам КПП не присваивается. Только ИНН. Приказ МНС РФ № БГ-3-09/178 от 3 марта 2004 г.:п. 2.1.2 Налоговый орган по месту нахождения юридического лица обязан осуществить его постановку на учет с присвоением идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) и кода причины постановки на учет (КПП).2.1.4. Код причины постановки на учет (КПП) присваивается ОРГАНИЗАЦИИ (т.е. ЮРЛИЦУ) при постановке на учет...2.2. Для ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ2.2.1. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается налоговым органом по месту жительства физического лица при постановке на учет физического лица или учете сведений о физическом лице.У юридических лиц ИНН состоит из 10 знаков, у физических из 12 знаков.Структура идентификационного номера для физлица представляет собой двенадцатизначный цифровой код и несет следующую информацию :Первые две цифры – номер региона, в котором проживает налогоплательщик; Следующие две цифры – код налоговой инспекции, осуществившей постановку на учет налогоплательщика; Следующие шесть цифр - собственно порядковый номер налогоплательщика; Последние две цифры – контрольное число, рассчитанное по утвержденному МНС РФ алгоритму для исключения попыток мошенничества. Порядок присвоения ИНН определен статьей 84 Налогового Кодекса РФ и предусматривает присвоение каждому налогоплательщику единого идентификационного номера налогоплательщика, который в дальнейшем будет использоваться при начислении всех видов налогов и сборов на территории Российской Федерации. Какое-либо различие между юридическими и физическими лицами, предпринимателями и непредпринимателями, в Кодексе не предусмотрено. Все эти категории объединены одним емким словом – налогоплательщик. Поэтому налоговые органы не рассматривают целесообразность присвоения ИНН физическим лицам, а просто исполняют действующую норму закона.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ стандартный налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приёмных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приёмных...

короче с начала работодатель должен квоту получить на иностр работников. потом уже вы можете работать, ИПН (индив подоходный налог) = 10% от облагаемой базы - вычеты. насчет обратно получить не знаюhttp://www.nalog.kz/nal_zak/kodex/kodex_nk.htm - ссылка на кодексСтатья 153-1. Порядок исчисления и уплаты индивидуального подоходного налога с отдельных видов доходов иностранных граждан и лиц без гражданства, являющихся резидентами Республики Казахстан1. Исчисление, уплата индивидуального подоходного налога с доходов иностранных граждан и лиц без гражданства, являющихся резидентами Республики Казахстан, указанных в подпунктах 14), 16) и 17) статьи 178 настоящего Кодекса, а также представление налоговой отчетности производятся налоговым агентом в соответствии со статьями 187-1 и 188 настоящего Кодекса с учетом налоговых вычетов, установленных статьей 152 настоящего Кодекса, при выполнении условий, предусмотренных пунктом 1 статьи 187-1 настоящего Кодекса.2. При невыполнении условий, предусмотренных пунктом 1 статьи 187-1 настоящего Кодекса, исчисление, удержание и уплата индивидуального подоходного налога с доходов физических лиц-резидентов, указанных в пункте 1 настоящей статьи, производятся налоговым агентом в соответствии со статьями 147 и 153 настоящего Кодекса.3. Налоговый агент вправе, несмотря на положения пункта 1 настоящей статьи, производить исчисление, удержание и уплату индивидуального подоходного налога с доходов физических лиц-резидентов в соответствии со статьями 147 и 153 настоящего Кодекса.4. Выбранный порядок исчисления и уплаты индивидуального подоходного налога должен быть неизменным в течение налогового периода.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Следовательно, периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в этом случае является период трудоустройства. Поэтому выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения определяются исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду трудоустройства, с учетом количества рабочих дней в первом, втором и третьем месяцах после увольнения соответственно. Статьей 178 ТК РФ предусмотрены различные основания выплаты выходного пособия при увольнении работников и соответствующие им размеры выходных пособий. На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, выплачиваемые по основаниям, предусмотренным Статьей 178 ТК РФ, в размерах, установленных данной статьей.

В соответствии с п. 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) под местом жительства физического лица понимается адрес (наименование субъекта Российской Федерации, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, квартиры) , по которому физическое лицо зарегистрировано по месту жительства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.На основании п. 4 статьи 84 Кодекса, если индивидуальный предприниматель изменил место жительства, снятие с учета осуществляется налоговым органом, в котором он состоял на учете, на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (далее – ЕГРИП) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Порядок снятия с учета индивидуального предпринимателя при изменении места жительства регламентирован п. п. 4, 5 Правил ведения Единого государственного реестра налогоплательщиков (ЕГРН) , утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2004 №110 и п. 3.8.1. Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц, утвержденных приказом МНС России от 03.03.2004 №БГ-3-09/178 (зарегистрирован в Минюсте России 24.03.2004 №5685).Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, выданное налоговым органом по прежнему месту жительства, признается недействительным. При этом в налоговый орган указанное свидетельство не представляется.

Свидетельство о присвоении ИНН В соответствии с п. 1 ст. 19 Гражданского кодекса РФ имя физического лица включает фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая. В целях проведения налогового контроля физические лица подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту жительства, а также по месту нахождения принадлежащего им недвижимого имущества и по иным основаниям, предусмотренным Налоговым кодексом РФ (п. 1 ст. 83 НК РФ) . Постановка на учет в налоговых органах физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, осуществляется налоговым органом по месту жительства физического лица на основе информации, предоставляемой органами, указанными в ст. 85 НК РФ, либо на основании заявления физического лица (п. 7 ст. 83 НК РФ) . При постановке на учет физического лица налоговым органом присваивается единый по всем видам налогов и сборов и на всей территории Российской Федерации идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (п. 7 ст. 84 НК РФ, п. 2.2.1 Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика, утвержденного Приказом МНС России от 03.03.2004 N БГ-3-09/178, далее - Порядок присвоения ИНН) . Присвоенный ИНН указывается в свидетельстве о постановке на учет в налоговом органе, выданном физическому лицу, и при изменениях в сведениях о физическом лице, в том числе и при изменении фамилии, имени, отчества, ИНН не изменяется (п. 1 ст. 84 НК РФ, п. 2.2.4, п. 3.8 Порядка присвоения ИНН) . Обязанность физического лица уведомлять налоговые органы об изменении имени и других персональных данных, а также обращаться в инспекцию за получением нового свидетельства о постановке на учет в связи с изменением сведений об этом лице НК РФ не предусмотрена (ст. 23 НК РФ) . Сообщать в налоговую инспекцию о смене персональных данных физического лица, возложена на органы, осуществляющие выдачу и замену документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории России, а именно на Федеральную миграционную службу (п. 8 ст. 85 НК РФ, п. 10 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828, пп. 3 п. 6 Положения о Федеральной миграционной службе, утвержденного Указом Президента РФ от 19.07.2004 N 928). Требования о замене свидетельства о постановке на учет в связи с изменением персональных данных физического лица не содержится и в Порядке присвоения ИНН. Кроме того, в действующей в настоящее время форме свидетельства о постановке на учет физического лица (форма N 2-1-Учет, утвержденная Приказом ФНС России от 01.12.2006 N САЭ-3-09/826@) не содержится информации о необходимости замены свидетельства, в отличие от старой формы свидетельства (форма N 09-2-2, утвержденная Приказом МНС России от 03.03.2004 N БГ-3-09/178), в которой было предусмотрено, что свидетельство "подлежит замене в случае.. . изменения приведенных в нем сведений". налогоплательщику нет необходимости подавать в налоговые органы заявление о постановке на учет для замены свидетельства в связи со сменой имени. свидетельство пенсионного страхования Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования Статья 7. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ч. 4. При изменении у застрахованного лица сведений, указанных в подпунктах 2 - 5 пункта 2 статьи 6 указанного Федерального закона, они отражаются в его индивидуальном лицевом счете в порядке, определенном статьями 8 - 10 указанного Федерального закона, при этом соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации выдает застрахованному лицу новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета.

В соответствии с п. 7 статьи 84 Налогового кодекса Российской Федерации каждому налогоплательщику присваивается единый по всем видам налогов и сборов, в том числе подлежащих уплате в связи с перемещением товаров через таможенную границу Российской Федерации, и на всей территории Российской Федерации идентификационный номер налогоплательщика. Согласно п. 2.2.1. Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика при постановке на учет, снятии с учета юридических и физических лиц, утвержденных приказом МНС России от 03.03.2004 №БГ-3-09/178 (зарегистрирован в Минюсте России 24.03.2004 №5685) идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается налоговым органом по месту жительства физического лица при постановке на учет физического лица или учете сведений о физическом лице.

Социальные гарантии и льготы пенсионерам Сокращение работников - пенсионеров Сокращение работников - пенсионеров: должна ли организация выплатить пенсионеру выходное пособие за 3 месяца с момента увольнения в связи с сокращением работников? Сокращение работников в условиях финансового кризиса приобретает все большую актуальность, возникают вопросы сокращения отдельных категорий работников, например, пенсионеров. В связи с этим и организациям, и работникам-пенсионерам следует знать о своих правах и обязанностях и особенно в области сокращения работника - пенсионера. При сокращении штата работников организация не вправе делать различия между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Любым работникам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За увольняемым работником-пенсионером также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (выходное пособие учитывается) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Письмо Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 приводит разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому органы службы занятости не располагают достаточными основаниями для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка. Начисления работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения учитываются в составе расходов по оплате труда на основании пункта 9 статьи 255 Налогового кодекса РФ. По материалам ООO "Интеринвест" При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации сотрудник – пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями, компенсациями, что и остальные работники. Пенсионер, уволенный по инициативе работодателя имеет право встать на учет в службе занятости, получать информацию о наличии вакантных мест. Единственное, на что не имеет права уволенный пенсионер – на пособие по безработице, так как уже имеет пенсию. Для работодателя увольнение пенсионера ничем не отличается от увольнения более молодого сотрудника. Статья 178 Трудового Кодекса на пенсионеров распространяется.

см. налоговый кодекс. там всё подробно написано

При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику положены следующие выплаты по сокращению: * выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; * сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен. Так предписывает часть 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный период включаются и нерабочие дни. Выходное пособие при сокращении штатов в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217. Дополнительная компенсация, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, так же, как и «основные» выплаты при сокращении штата, не включается в налоговую базу по НДФЛ (ст. 217НК РФ) .

Нет. Не нарушил. по закону допускается доход разового характера без уплаты налога. http://otvet./answer/281406764/ http://otvet./answer/281399528/ Как избежать "цугундера" и всего такого? - ЧИТАТЬ ЗАКОН Конституция РФ (основной закон прямого дейсвия и высшнй юридической силы) Статья 51 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом. Статья 49 1. Каждый обвиняемый в совершении преступления СЧИТАЕТСЯ НЕВИНОВНЫМ, пока его виновность не будет ДОКАЗАНА в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу ПРИГОВОРОМ суда. 2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. 3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого. КоАП Статья 1.5. Презумпция невиновности 1. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. 2. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело. 3. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность, за исключением случаев, предусмотренных примечанием к настоящей статье. 4. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица. "ЧИСТОСЕРДЕЧНОЕ ПРИЗНАНИЕ - ПРЯМАЯ ДОРОГА В ТЮРЬМУ" - негласная заповедь следевателя, прокурора, судьи, адвоката. (вы много слышали о гаишниках, судьях, прокурорах, адвокатах, депутатах, министрах, врачах, преподавателях, а также публике, живущей на ЧАЕВЫЕ ("магарычи") и "шабашки", пришедших с повинной или сдавших приобретеные так средства в казну или хотя бы декларирующих эти доходы и платящих с них налог? Я - нет. ) Sapienti sat. Статья 171. Незаконное предпринимательство относиться у случаю - "ЕСЛИ это деяние причинило КРУПНЫЙ ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в КРУПНОМ размере" (для тех кто ПЛОХО читает закон) Примечание. В статьях настоящей главы, за исключением статей 174, 174.1, 178, 185, 185.1, 193, 194, 198, 199 и 199.1, крупным размером, крупным ущербом, доходом либо задолженностью в крупном размере признаются стоимость, ущерб, доход либо задолженность в сумме, превышающей ДВЕСТИ ПЯТЬДЕСЯТ тысяч рублей, особо крупным - ОДИН МИЛЛЛИОН рублей. (примечание введено Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ) КоАП Статья 2.7. Крайняя необходимость Не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам В СОСТОЯНИИ КРАЙНЕЙ НЕОБХОДИМОСТИ, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Кроме того Эйнштейн оставил главную заповедь - имеете дело - помалкивайте. И даже изобразил для нас этот урок графически: http://content.foto./mail/dessauer/_answers/i-613.jpg

НДС относится к федеральным налогам.

Возвращаюсь в день зарплаты, Завалился на кровать, Туфли нежно мне сняла ты, Стала в щёку целовать От удара перегара Лишь поморщилась слегка, Шустро вынула из бара Две бутылки коньяка, Я метнулся к коньяку, Ты рванулась к пиджаку, А в кармане ни фига, Бу-га-га-га, Бу-га-га!

При смене фаимлии пишется заявление в налоговую, Так же и при смене адреса прописки надо написать заявление в налоговую того района где была прописка, снятся с учета, потом зарегистрироватся по новому адресу прописки и получить новое свидетельство, сам номер ИНН остается прежним. ПРИКАЗ от 3 марта 2004 г. N БГ-3-09/178 3.8. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при изменении места жительства физического лица, а также при изменениях в сведениях о физическом лице не изменяется. 3.8.2. Снятие с учета физического лица, не относящегося к индивидуальному предпринимателю, а также частного нотариуса и адвоката осуществляется в налоговом органе по прежнему месту жительства на основании сведений о факте регистрации по новому месту жительства, полученных от органов, осуществляющих регистрацию физических лиц по месту жительства, в соответствии с пунктом 3 статьи 85 Кодекса, переданных налоговым органом по новому месту жительства физического лица не позднее рабочего дня, следующего за днем их получения от указанных органов по каналам связи. Снятие с учета осуществляется путем внесения изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРН, в течение пяти дней со дня получения сведений о факте регистрации по новому месту жительства, полученных от органов, осуществляющих регистрацию физических лиц по месту жительства, с последующим уведомлением физического лица по форме N 09-2-5. При смене места работы увеличивается количество записей в трудовой книжке ;)

если все официально т. е. по закону по ст 88 то да компенсация за 3 месяца

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 15 марта 2006 г. N 03-03-04/1/234Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о порядке налогового учета расходов на оплату труда и сообщает следующее.Статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) предусмотрено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.В соответствии с п. 9 ст. 255 Кодекса в состав расходов на оплату труда включаются начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.Указанные начисления работникам осуществляются в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Разъяснение положений трудового законодательства Российской Федерации не относится к компетенции Министерства финансов Российской Федерации.Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 27.10.2005 N 1754-61 налогоплательщику было разъяснено, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок) .Учитывая изложенное, по нашему мнению, начисления работникам-пенсионерам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников налогоплательщика, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, учитываются в составе расходов по оплате труда на основании п. 9 ст. 255 Кодекса.Заместитель директораДепартамента налоговойи таможенно-тарифной политикиА. И. ИВАНЕЕВ

если не ошибаюсь, то до марта

Ох уж эти плановые отделы.... с ними постоянно такие заморочки. Попробуй дай почитать НК РФ главу 21 и статью 154. Они просто смотрят из принципа своей калькуляции. И ваще калькуляция должон быть сначала без НДС. Тут у вас косяк то и зарылси. Нуно не выкручивать а накручивать. а то что получается 585*18/118=89,237288135593....т. е. без НДС 495,76271186441 вот и все ваши разницы. иде округляете вы и де они????

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПРИКАЗ МНС РФ от 3 марта 2004 г. N БГ-3-09/178 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИСВОЕНИЯ, ПРИМЕНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ИЗМЕНЕНИЯ ИДЕНТИФИКАЦИОННОГО НОМЕРА НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА И ФОРМДОКУМЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ПОСТАНОВКЕ НА УЧЕТ, СНЯТИИ С УЧЕТА ЮРИДИЧЕСКИХ И ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 2.2. Для физических лиц 2.2.1. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) присваивается налоговым органом по месту жительства физического лица при постановке на учет физического лица или учете сведений о физическом лице. 2.2.4. Постановка на учет в налоговом органе по месту жительства налогоплательщиков - физических лиц, не относящихся к индивидуальным предпринимателям, осуществляется на основании: - Заявления физического лица о выдаче документа, подтверждающего присвоение идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) , по форме N 09-2-1 с последующей выдачей (направлением по почте с уведомлением о вручении) Свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства по форме N 09-2-2 или иного документа, подтверждающего присвоение идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) . Постановка на учет, внесение сведений в ЕГРН осуществляется налоговым органом в течение пяти дней со дня поступления сведений от органов, указанных в вышеперечисленных пунктах статьи 85 Кодекса, или Заявления физического лица о выдаче документа, подтверждающего присвоение идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) , по форме N 09-2-1. Способ отправки см коментарий

Приложение к форме 09-1-1, утвержденной Приказом МНС России от 03.03.2004 N БГ-3-09/178 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПОСТАНОВКЕ НА УЧЕТ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В НАЛОГОВОМ ОРГАНЕ ПО МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В соответствии с пунктом 4 статьи 83 Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3824; 2003, N 52 (часть I), ст. 5037) Заявление о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения на территории Российской Федерации" (далее - Заявление) подается в налоговый орган по месту нахождения обособленного подразделения в течение одного месяца после создания обособленного подразделения. Заявление является учетным документом, на основании которого осуществляется постановка на учет организации в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения. Заявление заполняется организацией в одном экземпляре и представляется в налоговый орган по месту нахождения обособленного подразделения одновременно с копией свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и копиями документов, подтверждающих создание обособленного подразделения (при их наличии) . Сведения, указанные в Заявлении, должны соответствовать документам, подтверждающим создание обособленного подразделения. Настоящим определяется единый порядок заполнения Заявления, обязательный для организаций. 1. Заявление заполняется шариковой ручкой или чернилами синего или черного цвета. Все записи словами, цифрами или знаками необходимо делать аккуратно, четко, в строго отведенных зонах или на соответствующих линиях, предназначенных для заполнения данного пункта. При заполнении Заявления исправления не допускаются. 2. В адресной части Заявления указывается наименование налогового органа, в который организация представляет Заявление и другие необходимые документы для постановки на учет организации по месту нахождения обособленного подразделения, а также дата представления Заявления в налоговый орган. 3. В Заявлении указывается наименование организации, соответствующее наименованию, указанному в ее учредительных документах. При наличии в наименовании латинской транскрипции таковая указывается. В графе "ОГРН" указывается основной государственный регистрационный номер, присвоенный при государственной регистрации юридического лица. Далее указывается наименование налогового органа, в котором организация состоит на учете по месту своего нахождения, и его код, заполняется идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП) , присвоенные при постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации. 4. В Заявлении указывается наименование обособленного подразделения (при его наличии) . Адрес места нахождения обособленного подразделения указывается в следующей последовательности: почтовый индекс, наименование субъекта Российской Федерации, район, город, населенный пункт, улица (проспект, переулок и т. д.) , номер дома (владение) , корпус (строение) , квартира (офис) . 5. В Заявлении указывается количество листов копий документов, подтверждающих создание обособленного подразделения, прилагаемых к Заявлению. 6. В заявлении указываются фамилия, имя, отчество руководителя организации и главного (ст. ) бухгалтера, их ИНН (в случае если ИНН не указывается, представляются сведения по форме согласно листу А) , проставляются подписи указанных лиц и печать организации, указываются номера контактных телефонов. и тд

Для расчета берется фактический заработок за 12 мес. и кол-во фактически отработанных дней, среднедневная з/плата умножается на кол-во рабочих дней месяца за который платится пособие. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 Налогового кодекса Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

естественно вам должны выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 месяцев. А еще выходное пособие с размере среднего заработка ТК Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.