Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
Статья 151 ТК определяет места перемещения товаров через таможенную границу. В соответствии с данной нормой местами перемещения товаров через таможенную границу являются пункты пропуска через государственные (таможенные) границы государств - членов Таможенного союза.Евразийской экономической комиссией предъявляются требования к оборудованию и материальном техническому оснащению зданий, помещений и сооружений, необходимых для организации контроля за перемещением товаров через таможенную границу Таможенного союза <295>.-------------------------------- <295> Решение Комиссии Таможенного союза от 22 июня 2011 года N 688 "О Единых типовых требованиях к оборудованию и материально-техническому оснащению зданий, помещений и сооружений, необходимых для организации пограничного, таможенного, санитарно-карантинного, ветеринарного, карантинного фитосанитарного и транспортного контроля, осуществляемых в пунктах пропуска через внешнюю границу государств - членов Таможенного союза, Классификации пунктов пропуска через внешнюю границу государств - членов Таможенного союза и форме паспорта пункта пропуска через внешнюю границу государств - членов Таможенного союза" // Режим доступа: http://www.tsouz.ru - официальный сайт Комиссии Таможенного союза, 18.07.2011 (дата обращения: 11.05.2013). В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона "О таможенном регулировании и таможенном контроле" такими местами признаются пункты пропуска через государственные (таможенные) границы государств - членов Таможенного союза либо иные места, определенные законодательством государств - членов Таможенного союза. В Российской Федерации пункты пропуска признаются местами нахождения таможенных органов.Другие места нахождения таможенных органов определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области таможенного дела, - ФТС России, исходя из объема пассажиро- и товаропотоков, степени интенсивности развития внешнеэкономических связей субъектов Российской Федерации, уровня развития транспортных коридоров и транспортной инфраструктуры, потребностей участников внешнеэкономической деятельности и транспортных организаций.В Республике Беларусь перемещение товаров через таможенную границу осуществляется во время работы таможенных органов в пунктах ввоза и вывоза, которые определяются Государственным таможенным комитетом Республики Беларусь с учетом объемов и регулярности международных перевозок.Исключение из общего правила в соответствии с п. 3 ст. 46 Таможенного кодекса Республики Беларусь составляет перемещение товаров через таможенную границу Таможенного союза с использованием трубопроводного транспорта и линий электропередачи - ввоз и вывоз товаров осуществляются в любое время.В Республике Казахстан местами перемещения согласно ст. 243 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" являются пункты пропуска либо иные места, определенные Правительством Республики Казахстан.
Комментарий к статье 151

Консультации юриста к комментариям ст. 151 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Галина Суханова
    Работаю на пищ.производстве.Руководство цеха заставляет работать на двух машинах в течении смены без доп.оплаты объясняя это тем, что нет увеличения объёма выполняемой работы,законов ли это?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Мария Фролова
    Здравствуйте!Если мне было расширение зоны работы,то на какой оклад должны прибавить % ,на мой или на ту который получал тот работник?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елена Белоусова
    правда я могу к вам обратиться?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • можно ли делать доплату директору за исполнение обязанностей заместителя?. организация бюджетная.
    • Ответ юриста:
      Если руководитель структурного подразделения наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ должна производиться соответствующая доплата; размер данной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Общие и универсальные правила определения размера такой доплаты действующими нормативными правовыми актами общеотраслевого характера не установлены. Сложившаяся в настоящее время практика решения этого вопроса разнообразна: доплата может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (тарифной ставке) , так и в абсолютной величине; за основу для расчета процентов может браться как оклад (тарифная ставка) отсутствующего работника, так и оклад (тарифная ставка) по основной работе. Однако в большинстве случаев доплата устанавливается в пределах оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника. Размер доплаты может достигать 100% оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника - все зависит от финансовых возможностей работодателя. Чаще всего используется схема, изложенная в п. 6 Постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145: на установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. В связи с введением Трудового кодекса РФ эта схема имеет рекомендательный характер, поскольку приоритетной является ст. 151 Трудового кодекса РФ, которая не ограничивает данную доплату никаким максимальным пределом и оставляет решение этого вопроса за работодателем и работником.
  • я работаю бухгалтером. Неделю замещала кассира и секретаря. должна ли мне начисляться доплата и каким образом. В течении недели замещала кассира и секретаря. должна ли мне начисляться доплата и каким образом она рассчитывается?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом отметим, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты. Исходя из изложенного, возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника без доплаты работодатель не вправе. Размер доплаты должен быть определен и указан в соглашении сторон трудового договора.
  • Какой процент должно выплачивать предриятие за смежную профессию т.е. совмещение , по трудовому кодексу РФ ???
    • у нас на предприятии доплачивают 30%,что оговорено в колдоговоре. могут и 100 % платить, если предприятие богатое
  • Руководство обязало меня(механика) исполнять функции сокращенного работника(диспетчера и оператора АЗС). Правомерно ли?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты. Исходя из изложенного, возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника без доплаты работодатель не вправе. Размер доплаты должен быть определен и указан в соглашении сторон трудового договора.
  • Всегда платили 50 % за выполнение работ временно отсутствующего,а сейчас кинули.Как в следующий раз себя обезопасить?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом отметим, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты. Исходя из изложенного, возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника без доплаты работодатель не вправе. Размер доплаты должен быть определен и указан в соглашении сторон трудового договора.
  • Лидия Петрова
    доплачивают ли воспитателю СКОУ 8 вида за увеличение наполняемость группы до 12 чел. за болеющего воспитателя?
    • Ответ юриста:
      Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .
  • Наталья Сорокина
    Имею ли я законное право отказаться работать за напарницу в должности медсестры стоматологии, уходящую в отпуск?. В стоматологической клинике работают 2 медсестры, я и напарница. Напарница хочет пойти в очередной отпуск. У нас с ней был график 2/2 с 9ч до 20ч, официально нигде не закреплённый. Теперь директор хочет обязать меня работать по пятидневке с 11ч до 20ч. одной. Имею ли я право отказаться от работы за 2 работников? если имею, то ссылаясь на какую статью и отказное заявление в какой форме надо написать?
    • Ответ юриста:
      Куринные мозги здесь совершенно не причем, если трудовые отношения оформлены в соответствии с Трудовым кодексом. И в здравоохранения коллективными договорами предусмотрена такой вид оплаты за дополнительную работу, как расширение зоны обслуживания или увеличения объема работы ( ст. 151 ТК РФ) . И ничего здесь зазорного нет, если Вам дополнительным соглашением к трудовому договору установят такую доплату.
  • Виталий Синцов
    как правильно написать, чтоб вели доплату кассиру?. человек работает на 0,5 ставки кассиром и выполняет другие нагрузки.
    • Ответ юриста:
      Непосредственный руководитель пишет служебку с указанием объёма доп. работ.Работнику может оформленно совмещение, расширение зоны обслуживания, персональная надбавка.Оформляется доп. соглашением и приказом. Без оформления этих документов работник должен выполнять только то, что прописано в его ТД или ДИ.
  • Станислав Третилов
    Нарушение статьи 60 трудового кодекса РФ
    • Так Вы прочитали эту статью? В ней говорится о том, что запрещено требовать от работника работы, не оговоренной трудовым договором. Если в трудовом договоре или в дополнительном к нему соглашении не прописано, что Вы выполняете...
  • Кристина Киселева
    Я работаю контролёром в кинотеатре, нам положено 2 контролёра на 4 зала, если нет людей положена ли мне двойная оплата?
    • нет конечно!! ! 2 оплата только за если вы работаете в праздники или выходные дни...