Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 190]
В соответствии со ст. 190 ТК таможенная декларация подается декларантом или таможенным представителем таможенному органу, правомочному в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза регистрировать таможенные декларации. Данное положение должно обеспечить возможность подать декларацию на товары любому таможенному органу на территории Таможенного союза. Но п. 1 ст. 368 переходных положений ТК установлен порядок таможенного декларирования товаров по принципу резидентства. До вступления в силу международного договора государств - членов Таможенного союза, допускающего подачу декларации на товары любому таможенному органу на таможенной территории Таможенного союза:- декларация на товары подается таможенному органу государства - члена Таможенного союза, в соответствии с законодательством которого создано, зарегистрировано либо на территории которого постоянно проживает лицо, являющееся декларантом товаров, за исключением случаев, указанных в подп. 2 ст. 186 ТК;- декларации на товары дипломатическими представительствами, консульскими учреждениями, иными официальными представительствами и международными организациями государств - членов Таможенного союза подаются таможенному органу государства - члена Таможенного союза, на территории которого они находятся. В национальном законодательстве также могут содержаться положения, предусматривающие возможность установления определенных таможенных органов для декларирования отдельных видов товаров (см. например, ст. 205 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации").Факт подачи таможенной декларации и представления необходимых документов, подтверждающих заявленные в декларации сведения, фиксируется в день их получения таможенным органом. В течение двух часов с момента подачи декларации сотрудник таможенного органа проверяет наличие либо отсутствие оснований для отказа в регистрации таможенной декларации, предусмотренных п. 4 ст. 190 ТК. Указанные положения не применяются при таможенном декларировании товаров, помещаемых под таможенную процедуру таможенного транзита. Порядок регистрации или отказе в регистрации декларации на товары установлен решением Комиссии от 20 мая 2010 года N 262 "О порядке регистрации, отказе в регистрации декларации на товары и оформления отказа в выпуске товаров" <327>. Порядок подачи и регистрации транзитной декларации, а также случаи отказа в регистрации транзитной декларации определены решением Комиссии от 17 августа 2010 года N 438 "О порядке совершения таможенными органами таможенных операций, связанных с подачей, регистрацией транзитной декларации и завершением таможенной процедуры таможенного транзита".-------------------------------- <327> Текст размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/KTS/KTS16/Pages/R_262.aspx.Обязанности лица подать таможенную декларацию соответствует обязанность таможенного органа зарегистрировать эту декларацию. При этом наступление юридических последствий декларирования товаров, предусмотренных ТК, связано не с моментом подачи лицом таможенной декларации, а с моментом ее регистрации таможенным органом. Именно с момента регистрации таможенная декларация становится документом, свидетельствующим о фактах, имеющих юридическое значение. Таможенная декларация, не зарегистрированная таможенным органом, считается для таможенных целей не поданной. Это означает, что товары, на которые она подавалась, рассматриваются как незадекларированные таможенному органу.
Комментарий к статье 190

Консультации юриста к комментариям ст. 190 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • вопрос. зарегистрированная организация вправе иметь по мимо трудового кодекса свои внутренние распорядки для работников, непротиворечащих тп?
    • да, локальные акты и правила внутреннего трудового распорядка, ст. 8 и 189-190 тк рф
  • Если работать без обеда , можно уходить домой на 1час раньше ? По закону.
    • Ответ юриста:
      Если по закону, то победав быстрее, просто уйти домой пораньше, НЕЛЬЗЯ. Время начала и конца рабочего дня ( а также обеденное время) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом ...режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры ...а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются работодателем. (ст. 189, 190 ТК РФ) . Поэтому сокращение обеденного перерыва и изменение времени прихода и УХОДА с работы как для всех, так и для отдельных работников, должно происходить с одобрения работодателя, желательно в письменной форме (идеально - в форме приказа) .Удачи.
  • В комерческих организация аттестацию работников проводят сколько раз в год????и где можно посмотреть? по закону
    • Ответ юриста:
      1)количество аттестаций Трудовым Кодексом не регламентируется. я думаю, это должно быть зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ)2)надо создать профсоюз, заключить с работодателем коллективный трудовой договор и там прописать количество аттестаций и условия их проведения (ст. 82 ТК РФ)3)аттестация должна показать соответствие или несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе4)для этого должны быть критерии оценки, которые должны быть заранее установлены в должностной инструкции или в трудовом договоре5)только если работник не выполняет (или плохо выполняет) соответствующие пункты должностной инструкции или трудового договора, он может быть признан не соответствующим должности
  • как часто принимают на предприятии Правила трудового распорядка
    • Ответ юриста:
      Махмуд прав, кроме порядка принятия Правил ВТР. 2 месяца тут не при чём. согласно ст. 190 ТК РФ, они принимаются при участии профсоюза или иного выборного органа работников. И ещё. Обычно Правила ВТР - это приложение (ст. 190 ТК РФ) к коллективному договору (ст. 41 ТК РФ) , а он принимается 1 раз в 3 года (ст. 43 ТК РФ)
  • существуют ли сроки для обновления правил внутреннего распорядка образовательного учреждения?
    • 1)Правила ВТР - локальный нормативный акт организации, работник с ним знакомится под роспись (ст. 8 ТК РФ) при приёме на работу (ст. 68 ТК РФ) и при каждом изменении (ст. 189-190 ТК РФ) 2)обычно являются приложением к колдоговору (ст. 190, 41 ТК РФ)
  • Александра Королева
    В договоре стоит 40-часовая раб неделя и также написано:режим раб времени устанавливается. согласно правилам внутренного трудогого распорядка. Вых дни определяются согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (работаю в аптеке, в о/к сказали, если аптека работает по скользящему графику, значит и я так же) . Вот если в договоре написано 40 час раб нед, могу ли я откзаться от работв в выходной, если меня на этот день назначает директор, но в этот день работы у меня нет.
    • если установлен скользящий график, то воскресенье для вас может быть не выходным днем, если ваша смена приходится на этот день а есть работа или нет значения не имеет
  • Кирилл Мальцевич
    Доброе утро! Вопрос про техосмотр.
    • Порядок и сроки прохождения техосмотра регламентируются пунктами 6 и 7 Правил проведения государственного технического осмотра транспортных средств, утвержденных Приказом МВД России от 15.03.99 190. Согласно этим нормам собственники...
  • Лидия Тимофеева
    Подробности к "Работодатель установил время работы с заведомо невыполнимыми условиями".. Поясняю: Проживаю в СПб. Время проезда до места работы в среднем один час сорок пять минут . Работодатель-крупная строительная компания. ( оформлен по Т. К. Р. Ф. , водитель) установил двухсменный режим работы. Первая смена с 07.00 до 16.00. ; вторая с 16.00. до 01.00. Время работы общественного транспорта с 06.00 до 24.00. Служебный транспорт типа развозки не предоставляется. Прежний режим работы с 09.00 до 18.00. Изменения режима введены без согласования с работником (тоесть со мной и другими водителями) . Необходима консультация юриста а не словоблудие типа "а зачем подписывал" и прочее. Желательно со ссылками на статьи закона.
    • Ответ юриста:
      ТК РФ: Статья 103. Сменная работа При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  • Вероника Семенова
    каким документом предусмотрена обязательность наличия ПВТР?
    • такого документа (как и ответственности за отсутствие ПВТР) нет, поэтому ПВТР не обязательный, но желательный документ
  • Олег Левин
    Работа совмещённая с учёбой в вечерней школе. Работаю в госучереждении, совершеннолетний, рабочий день не нормированный (как бы) . Не давно поступил в вечернюю школу, как оказалось позже совмещять это достаточно трудно, т. к всегда опаздываю на занятия, а иногда и вовсе пропускаю по причине задержек на работе. В школе подсказали что по ТК мне положено сокращённое раб. время или тчто то типо того (вообщем право на образование) . Вопрос в том на какие статьи ТК мне можно опираться при разговоре с работодателем и вообще что мне положенно (если что то вообще положено...) ? p.s просьба отвечать по существу. Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Настюша, КЗоТ давно прекратил своё существование. С 1 февраля 2002 года действует Трудовой кодекс. Наличие у образовательного учреждения госаккредитации является необходимым условием предоставления обучающемуся работнику гарантий, предусмотренных ст. 176 ТК РФ. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня/смены в течение недели) . За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Работникам, успешно обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, работодатель, независимо от организационно-правовых форм этих учреждений, обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов: в 9 классе - 9 календарных дней, в 11 (12) классе - 22 календарных дня.