Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 290 ТК РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 45] [Статья 290]
Вопросы возникновения и прекращения обязанности по уплате вывозных таможенных пошлин и срок их уплаты в отношении товаров, помещаемых (помещенных) под таможенную процедуру временного вывоза, урегулированы в ст. 290 ТК.Указанная обязанность возникает у декларанта с момента регистрации таможенным органом таможенной декларации.Прекращение обязанности по уплате вывозных таможенных пошлин происходит при завершении действия таможенной процедуры временного вывоза помещением временно вывезенных товаров под таможенную процедуру реимпорта, экспорта, переработки вне таможенной территории или временного вывоза без фактического их предъявления таможенному органу. Отметим также, что согласно п. 2 ст. 80 ТК обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов прекращается в следующих случаях:1) уплаты или взыскания таможенных пошлин, налогов в размерах, установленных ТК;2) помещения товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления с предоставлением льгот по уплате таможенных пошлин, налогов, не сопряженных с ограничениями по пользованию и (или) распоряжению этими товарами;3) уничтожения (безвозвратной утраты) иностранных товаров вследствие аварии или действия непреодолимой силы либо в результате естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки) и (или) хранения;4) если размер неуплаченной суммы таможенных пошлин, налогов не превышает сумму, эквивалентную пяти евро по курсу валют, устанавливаемому в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, на территории которого возникла обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов, действующему на момент возникновения обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов;5) помещения товаров под таможенную процедуру отказа в пользу государства, если обязанность по уплате таможенных пошлин, налогов возникла до регистрации таможенной декларации на помещение товаров под эту таможенную процедуру;6) обращения товаров в собственность государства - члена Таможенного союза в соответствии с законодательством этого государства - члена Таможенного союза;7) обращения взыскания на товары, в том числе за счет стоимости товаров, в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза;8) отказа в выпуске товаров в соответствии с заявленной таможенной процедурой, в отношении обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов, возникшей при регистрации таможенной декларации на помещение товаров под эту таможенную процедуру;9) при признании ее безнадежной к взысканию и списании в порядке, определяемом законодательством государств - членов Таможенного союза;10) возникновения обстоятельств, с которыми ТК связывает прекращение обязанности по уплате таможенных пошлин, налогов.Следует отметить, что при незавершении таможенной процедуры временного вывоза до истечения срока временного вывоза помещением временно вывезенных товаров под таможенную процедуру реимпорта, экспорта, переработки вне таможенной территории или временного вывоза без фактического их предъявления таможенному органу сроком уплаты вывозных таможенных пошлин считается день истечения установленного таможенными органами срока временного вывоза.В порядке исключения указанный срок не применяется в случаях уничтожения (безвозвратной утраты) временно вывезенных товаров вследствие аварии, действия непреодолимой силы либо в результате естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки) и хранения, использования (эксплуатации).Согласно п. 4 ст. 290 ТК вывозные таможенные пошлины подлежат уплате в размерах, соответствующих суммам вывозных таможенных пошлин, которые подлежали бы уплате при помещении товаров под таможенную процедуру экспорта. Указанная сумма исчисляется на день регистрации таможенным органом таможенной декларации, поданной для помещения товаров под таможенную процедуру временного вывоза.
Комментарий к статье 290

Консультации юриста к комментариям ст. 290 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Сколько человек должен работать на улице в жаркое время?. Подскажите пожалуйста: сколько человек обязан работать на "жаре" и количество времени которое он может проводить в тени для отдыха по Трудовому кодексу РФ.
    • Ответ юриста:
      В Трудовом кодексе отсутствует ссылка на то, сколько человек должен работать в жаркое время. Однако, существуют Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений Приложение 3 (рекомендуемое) . Характеристика отдельных категорий работ 1. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт) . 2. К категории Iа относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт) , производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления и т. п.) . 3. К категории Iб относятся работы с интенсивностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт) , производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением (ряд профессий в полиграфической промышленности, на предприятиях связи, контролеры, мастера в различных видах производства и т. п.) . 4. К категории II относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт) , связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т. п.) . 5. К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт) , связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.) . 6. К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт) , связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т. п.) . Таблицу в личку скину
  • Какие права имеют беременные, работая у ИП на неполный рабочий день(4часа)?. я работаю у ИП, в трудовой книжке запись есть, имею полис, отчисления идут в ПФР и налоговую. По трудовому договору у меня неполный рабочий день, 4 часа с окладом 2330. Имею ли я право на отпускные, выплаты по беременности и рождению ребенка, больничному по беременности, а также пособию по уходу за ребенком до полтора года? Директор заявляет, что я ни на что не имею права, так как у нее в подчинении только три человека, а соцпакет полагается, если у нее будет работать от десяти человек. Права ли она? И куда мне обратиться, если она откажется выплачивать?
    • Работодатель не прав. На Вас распространяются все положения ТК РФ и других законов о труде.
  • Маргарита Егорова
    Имеет ли право работодатель привлечь к работе в выходные дни?
    • Ответ юриста:
      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
  • Ольга Осипова
    Как бухгалтер должен рассчитать компенсацию за праздничные дни, в которые сотрудник не привлекался к работе
    • Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых...
  • Евгения Ильина
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Имеет ли право работодатель привлечь меня для выполнения неотложных ремонтных работ в выходные дни без моего письменного согласия?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый виталим! В соответствии со статьей 113 ТК РФ запрещено привлекать работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день. В части третьей этой же статьи приведен перечень случаев когда это сделать можно: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если ремонтные работы не могут быть отменены в выходной из-за угрозы наступления чрезвычайных ситуаций, то да.
  • Денис Гостемилов
    Заявление на работу в праздничные дни. Есть ли стандартная форма или вообще практика для работы в праздничные дни по инициативе работника? Хочу поработать на новогодние праздники и соотвественно получить классическую плату за месяц + за работу в праздники. Возможно такое?
    • Работа по выходным и праздникам по ТК только в исключительных случаях. И это не Ваша инициатива,  а работодателя!
  • Яков Лобач
    каким образом можно добиться от начальства отгул за праздничный день? читаем пояснение. с нового года произошла реорганизации компании бюджетной структуры. начальник А по приказу вызвал сотрудников на работу 31.12.2011 и 5.01.2012 года. заранее поговорив с начальником Б, былосоговорено дать людям отгул. начальник Б дал разрешение сотрудникам отгул за 31.12.2011 года,а за 5.01.2012 нет.
    • Ответ юриста:
      привлечение сотрудников к работе в нерабочий праздничный день является работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с положениями ст. 97 Трудового кодекса РФ является сверхурочной работой. К сверхурочной работе работник может привлекаться только с его письменного согласия в строго оговоренных случаях (статья 99 ТК РФ) на основании приказа работодателя. На основании ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно