Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 51.1] [Статья 330.4] ✍ Читать комментарий к статье
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от подземных работ (не допускать к подземным работам) работника в случаях:
несоблюдения работником установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации требований безопасности при проведении подземных работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей;
неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;
наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).
Нахождение на подземных участках работника, отстраненного от подземных работ (не допущенного к подземным работам), не допускается.
При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случаях, предусмотренных абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после прохождения в установленном порядке внеочередной проверки знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты. Работодатель обязан организовать проведение указанной проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам).
При отстранении работника от подземных работ (недопущении к подземным работам) в случае, предусмотренном абзацем четвертым части первой настоящей статьи, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю (его представителю) курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.
В период отстранения от подземных работ (недопущения к подземным работам) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты не по своей вине. В этом случае работнику производится оплата за соответствующий период как за простой.
Консультации юриста по ст. 330.4 ТК РФ
-
Александра Сидорова
Народ - что в мире происходит ?-
лютый п-ц
-
-
Виктор Ветошкин
СПОРТсмены, у меня вот такой интересный вопрос созрел... все внутрь)-
Привет)я не буду искать в интернете ничего нового для себя и расскажу всё что знаю о своем дне рожденья.Возможно это покажется не всем интересно,особенно любителям футбола,но надеюсь,что кому то это будет интересно.Итак я начну,поехали)))Я...
-
-
Юрий Семиженов
Отстранение от работы по факту не пройденной мед. комиссии, может быть виной работодателя ?-
Может работа предполагает мед комиссию и без нее вы не можете легально работать? действительно видимо работа на виду, опасаются проверок... Если на медкомиссию направляет работодатель, то ее проходят в рабочее время. Не вижу у вас никаких...
-
-
Владимир Белорусцев
Вопрос!!!. Не знаю в какую рубрику обратиться, наверное все-таки сюда. Вообщем вопрос такой. Могу ли я отказаться от медосмотра, который проходят от работы? Нет никакого желания идти, тем более в эту больницу. Могут ли за это уволить????- Ответ юриста:
Комментарий к статье 691. В соответствии с ТК (см. ст. 212 и комментарий к ней) работодатель, обеспечивая безопасные условия и охрану труда, обязан в случаях, предусмотренных Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников. Работник не может быть допущен к исполнению трудовых обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) . Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (см. ст. 76 ТК и комментарий к ней) .При таких условиях отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования является нарушением трудовой дисциплины (пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2), которое может служить основанием для расторжения трудового договора (см. п. 5 комментария к ст. 81 ТК) .Следовательно, по общему правилу, обязанность пройти предварительное медицинское освидетельствование (обследование) вытекает из законодательства, т. е. является статутной, поэтому требование работодателя о прохождении медицинского осмотра как условие заключения трудового договора не может считаться законным.Если же предварительное медицинское освидетельствование предусмотрено нормативными актами государства, работник обязан пройти его. Работодатель, в свою очередь, обязан организовать проведение такого осмотра за счет собственных средств (средства обязательного медицинского страхования на оплату расходов медицинских учреждений на проведение обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров использованы быть не могут. - см. письмо Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 21 января 2003 г. N 207/30-3/и "Об оплате расходов на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров"). Таким образом, в этих случаях прохождение предварительного медицинского освидетельствования является условием заключения трудового договора (вступления договора в силу) .2. Обязательность прохождения предварительного медицинского освидетельствования (обследования) закон связывает с одним из двух факторов: а) с особенностями личности поступающего на работу и б) с особенностями работы, для выполнения которой заключается договор. В свою очередь, особенности работы, поручаемой работнику, определяют необходимость прохождения медицинского освидетельствования по соображениям либо обеспечения общественной безопасности, либо охраны труда работника, либо санитарно-гигиенических (эпидемиологических) требований (см. ст. 213 ТК и комментарий к ней) .
- Ответ юриста:
-
Александр Охлябин
Офисным работникам-кому либо удалось отказаться от периодического медосмотра без последствия увольнения?. Сама процедура вызывает стресс, в итоге резкое повышение давления. Вечером, как правило выз. скорую помощь. Посоветуйте что-нибудь-не хочется рисковать здоровьем- Ответ юриста:
ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 (ред. от 16.05.2005) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) , И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ЭТИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) " () ПРИКАЗ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90 (ред. от 06.02.2001) "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ И МЕДИЦИНСКИХ РЕГЛАМЕНТАХ ДОПУСКА К ПРОФЕССИИ" () а также Письмо Роспотребнадзора Санкт-Петербурга от 13.01.2005 N 0100/63-05-32 "О порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83" (), регулирующее взаимоотношение данных приказов. Приказ от 16.08.2004 N 83... определяет порядок проведения ПМО, перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , которыми следует руководствоваться при планировании ПМО. ...Приказ от 14.03.1996 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии" применяется в части определения медицинских противопоказаний при допуске к работе с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного им списка профессиональных заболеваний. Отказаться Вы можете только в том случае если данный медосмотр не является обязательным, т. е. предусмотренным законодательством. Прохождение планового медосмотра (со всеми его составляющими) , предусмотренного соответствующими нормативно-правовыми актами для данной категории работников, является для работника обязательным. Статья 213 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) . Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
- Ответ юриста:
-
Ольга Виноградова
Могут ли беременную отстранить от работы без сохранения з.п?-
Не имеет права он вас отстранить. Беременную можно уволить только в одном случае- ликвидация предприятия! Так что дайте начальнику почитать ТК РФ
-
-
Андрей Трояков
для чего организация заставляет работников проходить диспансеризацию в обязательном порядке?. Зачем посылать здоровых людей в место где ходит инфекция, и ведь каждый человек и так знает к какому врачу обратиться и зачем идти абы к кому, если по месту жительства можно сходить к своему, которого знаешь и где уже есть медюкарта.?- Ответ юриста:
есть такой приказ Минздрава № 90, в которым прописан перечень вредных и связанных с вредными условиями работ. Работадатели, согласно этому приказу, должны направлять раз в год своих работников на медкомиссию. Иначе последуют штрафы от Роспотребнадзора Северо-Западный административный округ (СЗАО), Санэпидемстанции, Трудовой инспекции и еще кучи проверянцев. Вредными являются почти все работы, включая сидение за компьютером.
- Ответ юриста:
-
Иван Номинханов
Как обязать работника сделать флюорографию?-
Только желание самого работника взять больничный, но никак не ваше! Выплаты премий, в зависимости от "заботы о здоровье" Кашель может быть аллергическим на заботящихся о своём здоровье, таким надо сидеть в изоляторе. Заразиться тубиком в...
-
-
Александр Снегур
ОЧЕНЬ НАДО! вопрос по охране труда!. На работе требуют мед. справку, в свободное время некогда ее получать (работа сутки/трое) . Слышала, что поход за такой справкой должны предоставлять в рабочее время и оплачивать стоимость справки. Начальник не то что оплачивать, даже так не отпускает и велел написать день за свой счет. Здесь, в ответах мне кинули ссылку на Статья 8. Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Но там как то размыто написано, особенно неубедительно для начальника. Скажите кто-нибудь точные законы или куда обращаться, и вообще права ли я?- Ответ юриста:
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) .....Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование) , сохраняется средний заработок по месту работы.
- Ответ юриста:
-
Алина Белоусова
Объясните, пожалуйста, ситуацию с прохождением мед. комиссии. Путин приказал пройти её всем, как я понял. Но на работе я прошёл её недавно и всё равно надо ещё пройти, да Только в другой поликлиннике. И на фига это?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) .Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) .Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Обрати внимание, что медосмотр проходят за счёт работодателя и время на них затраченное включается в рабочее время. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
- Ответ юриста: