Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 51.1] [Статья 330.5] ✍ Читать комментарий к статье
При организации и проведении подземных работ работодатель обязан:
не допускать к подземным работам лиц, имеющих медицинские противопоказания к указанным работам и (или) не удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям;
не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей в случае необеспечения их в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
обеспечивать организацию и проведение подземных работ в соответствии с утвержденной технической документацией, технологическими нормами и установленными требованиями к оборудованию, технологическим процессам, применяемым в производстве инструментам, сырью и материалам.
Консультации юриста по ст. 330.5 ТК РФ
-
Михаил Файвус
Пригласили на север работать на эл почту скинули направление на медосмотр,не торопили ничего,думал после нового года и поеду ,14.12 звонок от зам ген директора ,вопрос комиссия готова, ответил что завтра будет, он говорит получаешь результат и сразу выезжай, срочно надо ,ну так и сделал купил билет на поезд 19.12 был в офисе отдал соответствующие документы на оформление,сдал трудовую, где надо расписался приехали забрали меня на базу , в итоге 4- день можно сказать сижу без работы, а оплачивают за это 500 рублей- день, как механик мне сказал,а меня это ну совсем не устраивает да и договор так еще и не дали ,в итоге я потратил на комиссию 4000 и на билет 5000, и дальше продолжаю сидеть на базе без работы ,теряя время и деньги, скажите если я сегодня напишу заявление на увольнение я смогу получить какую нибудь компенсацию?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Елена Журавлева
К то нибудь знает цену на медкомиссию для работы?-
2400 руб примерно-это с психом и наркологом 1031+380 Я в районной поликлинике БЕСПЛАТНО делала. Правда, мне психиатр не нужен был. 2500 платил Цена разная, зависит от той профессии, на которую устраиваешься - от 1200 рублей до 3400 рублей...
-
-
Николай Семагин
В 14 лет на временную работу могут взять?- Ответ юриста:
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового до-говораЗаключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения основного общего образования, либо продолже-ния освоения программы основного общего образования по иной, чем оч-ная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным за-коном общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заклю-чать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого тру-да, не причиняющего вреда их здоровью.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечи-тельства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового дого-вора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работни-ка в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая про-должительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
- Ответ юриста:
-
Олеся Мельникова
Сколько процентов из заработной платы отчисляется в счёт погашения долга по алиментам?. На исправительных работах.- Ответ юриста:
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Переченьвидов заработной платы и иного дохода, из которых производитсяудержание алиментов на несовершеннолетних детей(утв. постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841)(с изменениями от 20 мая 1998 г. , 8 августа 2003 г. , 6 февраля 2004 г. )1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т. п. ;б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т. п.) ;в) с премий (вознаграждений) , имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;е) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;ж) с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении) ;з) с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;и) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;к) с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно;л) с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.) ;м) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;н) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;о) с сумм исполнительского вознаграждения;п) с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе;р) с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фо
- Ответ юриста:
-
Тамара Комарова
Работодатель отказывается оплачивать медосмотр.. Ни много, ни мало-3.800руб. Что делать Как заставить оплатить, Куда обратиться за помощью?-
Если мед. осмотр при устройстве на работу, то мало кто из работодателей его оплачивает. Хотя ТК РФ это предусматривает. Жаловаться может в трудовую инспекцию своего региона. А Вам могут отказать в приеме на работу.
-
-
Роман Кожевников
Нужно ли проходить медкомиссию работникам принятым по договору на сезонные работы???. Нужно ли проходить медкомиссию работникам принятым по договору на сезонные работы???-
Если работы связаны с вредными или опасными условиями труда, но надо ( ст. 213 ТК РФ).
-
-
Марина Ефимова
Объясните пожалуста вот это: (внутри). 400 рублей (если налогоплательщик не относится к льготным категориям, по которым вычитается 3000 рублей или 500 рублей) , а также 1000 рублей на каждого ребенка при нахождении его на обеспечении у работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов (у одного из работодателей) и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не превысит 40000 рублей. 3000 руб. - предоставляются, в частности, лицам, получившим лучевую болезнь или инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам Великой Отечественной войны. я не понимаю этого что это за вычеты, а то я думаю что 3000 должен платить налог ветеран xD?- Ответ юриста:
Налоговые вычеты рассчитываются следующим образом: оклад минус вычет умножить на ставку НДФЛ (13%).Вычитается сумма из вашего оклада для того, чтобы налог был меньше. В настоящее время вычет 400 руб. отменен. Действуют следующие вычеты: 1. 3000 р. - инвалиды ВОВ 2. 500 Р - участники ВОВ и лица, к ним приравненные 3. 1400 р. - на 1го и 2о ребенка 4. 3000 р. - на 3го и т. д. детей 5.3 000 р. - вдовам, опекунам
- Ответ юриста:
-
Евдокия Веселова
Предвзятость и гендерная дискриминация. Кто-нибудь замечал, что сегодня радикальный феминизм в России уничтожает весь мужской пол? Меня больше всего интересует этот вопрос в контексте рынка труда. Многие должности стали чисто женскими, да и растут по карьерной лестнице все чаще именно представители прекрасного пола. Например, бухгалтер, дизайнер, помощник руководителя - все это сегодня в основном женские должности, хотя раньше было не так. На многие должности работодатели принципиально не берут мужчин, хотя это открытая дискриминация. Можно еще посмотреть на офисные вакансии с зарплатой ниже 40 тысяч в Москве или 15-20 тысяч в других регионах. В большинстве случаев есть указание на гендерную принадлежность соискателя - почти всегда (если компания заинтересована взять одного из полов) это всегда женский пол. Такое ощущение, что сегодня все чаще работодатель лицам мужского пола предлагает работу, связанную с управлением транспортных средств или с перемещением более-менее тяжелых объектов. Да и растут все чаще в основном женщины. Ведь если девушка (допустим, симпатичная) подойдет к руководителю, и попросит о повышении зарплаты или о переводе на другую должность, то руководитель мужчина (примерно) в 8-9 случаев из 10 впряжется и попробует изменить ситуацию. Если руководитель будет женщина, то, конечно будет не 8, а, скажем, 6 из 10. В вот если парень или мужчина попросит мужчину-руководителя, то почти наверняка (в большинстве случаев) получит отказ. Кто-нибудь замечал подобное или это у меня только сложилось такое впечатление? Кто-нибудь сталкивался с похожими ситуациями, когда на хорошую должность брали исключительно из гендерных принадлежностей? Действительно ли проще женщинам сегодня пробиться и делать карьеру? Буду рад, если поделитесь своими соображениями и своими историями.- Ответ юриста:
Гендерные законы Дискриминация по полу — закреплённое законом ограничение прав и обязанностей человека по признаку пола. Какие законы называются гендерными? Это законодательные и подзаконные акты, в статьях и пунктах которых содержатся упоминания признаков пола. Упоминание пола является основным и единственным отличием гендерного закона от закона обычного. Примерами такового упоминания признаков пола являются слова: мужчина, женщина, мать, отец, жена, муж, а так же прямое упоминание «лица мужского пола» или косвенное «материнство» , «отцовство». * Назначение гендерных законов. Наличие признаков пола в гендерном законе не является случайным, иначе не было бы необходимости в самом упоминании. Основная и единственная цель такого упоминания – создание и закрепления правового неравенства между полами. То есть – гендерный закон создаёт дискриминацию по признаку полу. Дискриминация может закрепляться двумя способами. В «отрицательном» способе дискриминируемому полу создаются дополнительные ограничение или ему вменяются обязанности, не касающаяся другого пола. В «положительном» способе другому полу создаются дополнительные преимущества или предоставляются права, которых нет у дискриминируемого пола. Гендерное законотворчество. Наиболее часто в гендерном законотворчестве атака на права одного пола (дискриминация) называется «защитой прав» другого пола. Причём все существующие в настоящее время гендерные законы закрепляют всегда дискриминацию мужчин, и никогда – женщин. У мужчин нет ни одного законодательного преимущества. а преимущество женщин можно найти при всяком упоминании признаков пола в гендерном законе. На протяжении последних десятилетий прослеживается неуклонный рост количества гендерных законов, закрепляющих дискриминацию мужчин. Это совпадает с ростом в нашей стране феминизма, который основан на множестве женских организаций и поддерживается государственной политикой под брендом «защиты семьи» . Но, как известно, активизация феминизма – и есть основная причина разрушения института семьи. Активность феминизма и число гендерных законов - взаимосвязаны. Гендерное законотворчество происходит с подачи и под диктовку феминистских структур, в том числе – международных. Конечная цель этой и подобных ей медленных революций - разрушение России. С позиции Прав человека гендерное законотворчество является нелегитимным и нарушает международные правовые нормы. Человек, рождённый «не с тем полом» не должен быть ущемлён в правах . *Примеры гендерных законов показаны в ТРУДОВОМ и УГОЛОВНОМ кодексах РФ http://c0men.livejournal.com/54189.html гендерное квотирование. Трудовой кодекса: Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола… Статья 41. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:.. . улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; Там и тут периодически «забывается» другой пол (мужчины) чем «случайно» оказывается преимущество женщинам. Впрочем, это цветочки, Ягодки начинаются со статьи 253: Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Существует 456 ПРОФЕССИЙ, где ДОЛЖНЫ работать только МУЖЧНЫ! Только потому, что ТАМ ВРЕДНО И ОПАСНО!
- Ответ юриста:
-
Эдуард Максаев
Медицинская комиссия. Мне на работе дали направление на очередную мед. комиссию. . .сроки прохождения ее до 11 января. . .т. к. меня не освобождали от работы пройти до 11 января я не успел! теперь в отделе кадров говорят что они мне ее не будут оплачивать. . .все ли тут законно????- Ответ юриста:
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены) , а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) . Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ГАРАНТ: См. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) , а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
- Ответ юриста:
-
Артем Недогонов
Могу ли я не работать (приступать к работе), если я обязан пройти мед. осмотр, а не прошёл?-
какая-то дикость :ОК не может выдать направление на работу без справки о прохождения медосмотра. но это на нормальном предприятии не приступай... выгонят... или думаешь - оформили, работать не будешь, а зарплата идти будет? Если по Вашей...
-
-
Степан Панчук
Подразумевает ли профессия медицинского работника (не важно какой специальности) профессиональные вредности.-
В перечень вредных профессиональных факторов психоэмоциональные перегрузки не включены. Если работа во вредных условиях труда связана еще с сильным загрязнением или влиянием бактериологических или физических факторов, работодатель обязан...
-
-
Ирина Захарова
имеет ли право работодатель не оплачивать или снизить заработную плату несовершеннолетним?. мой работодатель сказал, что откажется оплачивать мои труд или снизит заработную плату (а я несовершеннолетняя) , т. к. я работу выполняю не качественно и так же отнимает мои отработанные часы и говорит что это работа слишком сложная для меня и тем не менее ее дает и постоянно ей не доволен- Ответ юриста:
А на каком основании Вы работаете в данной организации? Трудовой договор у Вас есть?? ? В Трудовом договоре ДОЛЖНО быть оговорено - должность, зарплата, график работы и прочее.. . Если есть трудовой договор - Вы полноценный работник организации, и на ВАС распространяются нормы трудового права!! ! Работодатель не имеет право платить меньше, чем указано в договоре!! ! А Должностную инструкцию Вам предоставляли для ознакомления?? ? ....Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) . Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. ....Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. ....Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. ....Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. ....Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Громова
?скинте ссылку о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска?. скинте ссылку о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска?- Ответ юриста:
Ссылку тут сложно предоставить. Потому как в этом вопросе можно ссылаться лишь на соответствующие статья Трудового Кодеса (ст. 116-119 ТК РФ)Поэтому привожу ниже просто содержание данных статей (с последними изменениями) Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаПо вопросу, касающемуся продолжительности дополнительных отпусков в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, см. Списки.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работыОтдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемРаботникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
- Ответ юриста:
-
Василий Петрачков
как заработать денег ?-
Желающие начать легальную трудовую деятельность в возрасте 14 лет могут воспользоваться услугами центра занятости. Временная работа в 14 лет Подразумевается работа со сроком от одного до двух месяцев, которую можно выполнять как во время...
-
-
Инна Пономарева
Дайте, пожалуйста, ссылку, где можно прочитать список профессий, обязанных проходить медосмотр. Заранее спасибо!. Спрошу по-другому. Медосмотр - это право или обязанность?-
Медосмотр обязаны проходить все. Разница - только в его периодичности.
-
-
Анастасия Анисимова
сколько календарных дней отпуска должен отдыхать повар столовой училища- Ответ юриста:
Основной ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Но если Ваше рабочее место по результатам аттестации прикзнано с вредным условиями труда, то еще не менее 7 календарных дней ( постановление Правительства № 870 от 28.10.2008 года) . Еще могут быть другие отпуска: за стаж, за ненормированный рабочий день и так далее. Что пропишут в коллективном договоре Вашего учреждения.
- Ответ юриста:
-
Павел Радушин
Как обязать работника сделать флюорографию?-
Только желание самого работника взять больничный, но никак не ваше! Выплаты премий, в зависимости от "заботы о здоровье" Кашель может быть аллергическим на заботящихся о своём здоровье, таким надо сидеть в изоляторе. Заразиться тубиком в...
-
-
Роман Пузин
каков рабочий график 17-летнего работника? (неполный рабочий...а сколько в часах?). какие правила приёма на работу несовершеннолетних? заявление на работу родители подписывают?...- Ответ юриста:
Статья 20. Стороны трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;Это все из ТК РФ
- Ответ юриста:
-
Антонина Куликова
Второе высшее образование и работа.. Помогите найти поправку к ст 117 трудового кодекса, где говорится, что работодатель должен предоставлять отпуск на обучение (2-ое высшее). Вышла не так давно.- Ответ юриста:
статья 117 ТК РФ не имеет никакого отношения к предоставлению учебных отпусков- Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. -------------что касается льгот при получении 2-го высшего образования, то они предостаувляются лишь в том случае, если обучвющийся был направлен на обучение работодателем. Именно такая поправка была внесена в ст. 177 ТК РФ в 2006 году- Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Валерия Виноградова
Сказываются ли условия труда на зарплате?-
Если по Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам, то: 1) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с ВРЕДНЫМИ и (или) ОПАСНЫМИ условиями...
-
-
Федор Безбородов
Имеет ли право директор не оплатить мне отпупускные?. Ситуация, такая: я работаю в магазине, мой график работы 2 через 2, а работаю только я и моя сменщица. Пришло пора взять очередной отпуск, который я не догуляла. Я известила директора об отпуске за 2.5 недели, он мне на это сказал: "Почему поздно сообщила? ". Мол, мне некогда, за тебя я не буду выходить, тогда договаривайся сама со своей сменщицей или ищи девочку на замену и об оплате сама с ней договаривайся и меня в это не впутывай, но отпускные я тебе не буду платить. Я всего лишь наемный работник и работаю по ТК.... я считаю, что в любом случае, мне положены отпускные. Вот подскажите пожайлуста, то что директор не будет мне выплачивать отпускные, есть такая статья в ТК, имеет ли он правао это сделать? А то я уже подумываю об увольнении.... а так хочется чтобы все было по-хорошему)))- Ответ юриста:
Работодатель не прав. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году. Статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника и о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Если у Вас нет графика отпусков, то время предоставления отпуска необходимо согласовать с работодателем.
- Ответ юриста:
-
Игорь Калинович
Для каких категорий работников предварительный медицинский осмотр при приёме на работу обязателен?-
Обязательному предварительному медицинскому осмотру в соответствии со ст. 69 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
-
-
Иван Вавилов
мед. комиссия.-
Если специфика работы предполагает обязательные медосмотры при приеме на работу, то это Статья 213 ТК РФ . Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными...
-
-
Борис Тяглый
трудовой кодекс?!кто его знает?. у меня такой вопрос, как дается отпуск, если компания работает по Т, К. Р, Ф, , с первого рабочего или с первого выходного дня???- Ответ юриста:
Отпуск начинается не с выходного дня, а с рабочего. Работник пишет заявление на предоставление ему очередного трудового отпуска. Обычно с понедельника, но уже отработав смену в пятницу, он приступает к отдыху. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
- Ответ юриста:
-
Марина Молчанова
Здравствуйте.Все знают что при получении паспорта можно устроиться на мелкую подработку.Вопрос:какая подработка законна?- Ответ юриста:
Кем может пойти работать подросток? Чаще всего тинейджеров нанимают для: раздачи рекламных листовок и других промо-материалов; работы промоутером (проведение дегустаций, презентаций товара и т. п.) ; работы в заведениях общественного питания (помощник на кухне, мойщик посуды, официант) ; работы в сфере торговли (консультация покупателей, контроль выкладки товаров) ; работы курьером; работ по озеленению и благоустройству; работы уборщиком. Это — всего лишь часть возможностей, которые имеются у подростка, решившего найти себе подработку на время летних каникул. Школьник имеет право устраиваться на работу с 14 лет, когда он получил паспорт гражданина РФ. Кроме паспорта при трудоустройстве ему понадобятся письменное разрешение одного из родителей на работу (если подростку еще нет шестнадцати) и медицинская справка определенной формы. Справка выдается в поликлинике бесплатно, а если для работы требуется еще и медкнижка, расходы по ее оформлению возмещает работодатель. При наличии этих документов заключается трудовой договор или договор подряда. Он должен быть заключен не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности крайне нежелательно — могут ведь и «кинуть» . Подростку не имеют право устанавливать испытательный срок. Уволить его могут лишь по собственному желанию или при ликвидации фирмы. В остальных случаях для увольнения подростка требуется согласие двух инстанций — комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда. Для подростков действуют нормы трудового дня: до 16 лет — не более 5 часов в день и 24 часов в неделю, в 16-17 лет — не более 7 часов в день и 36 часов в неделю. Если подросток одновременно учится и работает, рабочий день сокращается вдвое. Существует перечень работ, запрещенных для подростков. Несовершеннолетним запрещено трудиться во вредных и опасных условиях труда, на свалках и подземных работах — в общем, при существовании риска для здоровья. Запрещена работа, связанная с вождением транспортных средств или продажей алкоголя и сигарет. Тинейджерам нельзя работать в ночных клубах, казино и игорных салонах.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Саранчин
я устраиваюсь на работу. мед.комиссию прошла за свой счёт. должно ли мне предприятии вернуть деньги за комиссию????- Ответ юриста:
Скорее всего да. Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) . (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ. (часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Валерия Данилова
Можно ли вычитать алименты не только с зарплаты, но и с премии, с 13 зарплаты, и на каком основании?- Ответ юриста:
Виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей определены в статье 82 СК РФ. И конкретизированы постановлением Правительства от 18 июля 1996 года № 841. К ним относятся: 1. все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: а) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т. п. ; б) все виды доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т. п.) ; в) премии (вознаграждений) , имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год; г) оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни; д) заработная плата, сохраняемая за время отпуска, а также с денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет; е) суммы районных коэффициентов и надбавок к заработной плате; ж) сумма среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении) ; з) дополнительные выплаты, установленные работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; ... и. т. д
- Ответ юриста:
-
Роман Балагуров
Должен ли работодатель возвращать деньга за прохождения медицинской комиссии при поступлении на работу?. Должен ли работодатель возвращать деньга за прохождения медицинской комиссии при поступлении на работу? И на какой закон ссылаться? заранее спасибо.-
Нет, не должен
-
-
Инна Михайлова
для чего организация заставляет работников проходить диспансеризацию в обязательном порядке?. Зачем посылать здоровых людей в место где ходит инфекция, и ведь каждый человек и так знает к какому врачу обратиться и зачем идти абы к кому, если по месту жительства можно сходить к своему, которого знаешь и где уже есть медюкарта.?- Ответ юриста:
есть такой приказ Минздрава № 90, в которым прописан перечень вредных и связанных с вредными условиями работ. Работадатели, согласно этому приказу, должны направлять раз в год своих работников на медкомиссию. Иначе последуют штрафы от Роспотребнадзора г. Москва, Санэпидемстанции, Трудовой инспекции и еще кучи проверянцев. Вредными являются почти все работы, включая сидение за компьютером.
- Ответ юриста:
-
Галина Голубева
каких врачей проходит при предварительном мед.осмотре эл.сварщик-
2.5. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ Работники, занятые на тяжелых, в том числе подземных, работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательный предварительный (при поступлении на...
-
-
Юлия Попова
Офисным работникам-кому либо удалось отказаться от периодического медосмотра без последствия увольнения?. Сама процедура вызывает стресс, в итоге резкое повышение давления. Вечером, как правило выз. скорую помощь. Посоветуйте что-нибудь-не хочется рисковать здоровьем- Ответ юриста:
ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 (ред. от 16.05.2005) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) , И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ЭТИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) " () ПРИКАЗ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90 (ред. от 06.02.2001) "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ И МЕДИЦИНСКИХ РЕГЛАМЕНТАХ ДОПУСКА К ПРОФЕССИИ" () а также Письмо Роспотребнадзора в Западном административном округе (ЗАО) от 13.01.2005 N 0100/63-05-32 "О порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83" (), регулирующее взаимоотношение данных приказов. Приказ от 16.08.2004 N 83... определяет порядок проведения ПМО, перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , которыми следует руководствоваться при планировании ПМО. ...Приказ от 14.03.1996 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии" применяется в части определения медицинских противопоказаний при допуске к работе с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного им списка профессиональных заболеваний. Отказаться Вы можете только в том случае если данный медосмотр не является обязательным, т. е. предусмотренным законодательством. Прохождение планового медосмотра (со всеми его составляющими) , предусмотренного соответствующими нормативно-правовыми актами для данной категории работников, является для работника обязательным. Статья 213 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) . Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
- Ответ юриста:
-
Никита Резухин
Могут ли беременную отстранить от работы без сохранения з.п?
-
Не имеет права он вас отстранить. Беременную можно уволить только в одном случае- ликвидация предприятия! Так что дайте начальнику почитать ТК РФ
-
-
Карина Данилова
Сколько дней дополнительного отпуска положено по закону для водителей большегрузных автомобилей ( бензовоз) ?- Ответ юриста:
(Статья 117 Трудового кодекса) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с небла-гоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работни-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Список профессий, по которым Работодатель обязан предоставлять отпуск устанавливается в Постановлении Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным во-просам президиум ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополни-тельный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями и дополнениями) . Порядок предоставления дополнительного отпуска установлен в совместном Постановлении Госкомите-та Совмина по труду и зарплате и президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 В вышеназванном постановлении: раздел XXXIII "Транспорт" раздел Е. "Автомобильный транспорт и шоссейные дороги" пункт 200: Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью: а) от 1,5 до 3 т - 6 раб. дней доп. отпуска б) от 3 т и выше - 12 дней. В этом же разделе п. 213: Водитель автомобиля, занятый перегоном автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей и рабочие других профессий - все постоянно работающие в ночных сменах на техническом обслуживании, ремонте и осмотре автотранспортных средств - доп. отпуск 6 раб. дней Здесь почитайте: www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=4258 Там последним решение суда, об обжаловании Постановления, и оно не прошло.. . так, что дополнительный отпуск вам положен.
- Ответ юриста:
-
Алена Калинина
Обязан ли работодатель оплачивать затраты на оформление медкнижки при приеме на работу?- Ответ юриста:
В некоторых случаях работник обязан пройти медицинский осмотр перед принятием его на работу (ст. 69 Трудового кодекса РФ) и представить работодателю соответствующее медицинское заключение. К таким лицам, в частности, относятся: - лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 Трудового кодекса РФ) ; - работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах) , а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 Трудового кодекса РФ) ; - работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 Трудового кодекса РФ) ; - лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 Трудового кодекса РФ) ; - лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ) ; - работники некоторых других работодателей. Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ст. 213 Трудового кодекса РФ) . При этом если будущий работник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, то это служит основанием для отказа ему в приеме на работу. Данная норма указывает на тот факт, что услуги по проведению медицинского осмотра оплачивает работодатель. По смыслу данной нормы законодательство не запрещает оплату указанных услуг работником с последующей компенсацией ему стоимости прохождения медицинского осмотра. Можно после приема на работу написать заявление о возмещении Вам денежных средств, потраченных на мед. осмотр, сославшись на ст. 213 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Максим Семиколенных
Может ли автослесарь отказаться от прохождения ежедневных медосмотров в начале и в конце рабочего дня. Может ли автослесарь отказаться от прохождения ежедневных медосмотров в начале и в конце рабочего дня при том, что он работает в организации, осуществляющей подземные работы?
- Ответ юриста:
Конечно может, однако для обеспечения безопасности на производстве работодатель имеет право устанавливать внутренний распорядок, который предусматривает в том числе и прохождение медосмотра, как правило это мед освидетельствование на состояние опьянения. Данные меры должны проводиться в той мере и в таком объеме, в котором необходимо проведение этих мероприятий для обеспечения безопасности на производстве.
- Ответ юриста:
-
Тимур Кузьминский
Договор на летний период с подростком на стройке. Здравствуйте. К нам в строительную фирму пришёл мальчик, которому 16 лет и попросился на лето (15 июня по 30 августа) разнорабочим. По какому договору его принять? по срочному договору или по основному трудовому договору? И какие ещё нужны документы?- Ответ юриста:
Срочный трудовой. Справка о состоянии здоровья, согласие родителей. Остальные документы как обычно.К согласию необходимо будет приложить свидетельство о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, дабы убедиться работодателю, что согласие получено от тех лиц, от кого и требовалось его получить. Необходимо помнить о том, что несовершеннолетние работники в своих правах приравниваются к совершеннолетним, но они имеют установленные законодательством гарантии и льготы. Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними имеет ряд особенностей. Во-первых, трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет. Во-вторых, согласно статье 266 ТК РФ с лицами в возрасте до 18 допускается заключение трудового договора только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Цель проведения данного мероприятия — определение пригодности несовершеннолетнего по состоянию здоровья к работе, на которую его предполагается принять. До достижения 18 лет работник обязан проходить периодический медицинский осмотр ежегодно. Особо следует отметить, что трудовое законодательство требует оплаты прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних за счет средств работодателя. И в третьих, работодатель не может заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Согласно статье 242 Трудового кодекса РФ, работники в возрасте до 18 лет несут полную материаль¬ную ответственность лишь за: • умышленное причинение ущерба, • ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, • ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Работодатель может заключить с несовершеннолетним и срочный трудо-вой договор, т.е трудовой договор на определенный срок, например: • на время выполнения временных (до двух месяцев) либо сезонных работ; • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации; • работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. 1.Несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа. Поэтому в организациях с вредными и опасными условиями труда, ведущими подземные работы, осуществляющие производство, перевозку, торговлю спир¬тными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, а также в ночных клубах и казино несовершеннолетним работать запрещается. Выполняемая юными гражданами работа не должна ни в коем случае причинять вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труд при выполнении, которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Список этот весьма обширен и включает в себя более 2000 профессий в различных отраслях экономики. Работы, связанные с подъемом и перемещением несовершеннолетними тяжестей вручную, допускаются только при соблюдении установленных норм предельно допустимых нагрузок. Последние установлены постановлением Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 года № 7. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: • для юношей в 14 лет — 12 кг, в 15 лет — 15 кг, в 16 лет — 20 кг, в 17 лет —24 кг; • для девушек в 14 лет — 4 кг, в 15 лет — 5 кг, в 16 лет — 7 кг, в 17 лет — 8 кг. 2. При выполнении трудовой деятельности несовершеннолетним работникам противопоказаны: • служебные командировки; • сверхурочная работа; • работа в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов; • работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключением является только работа: творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. 3. В соответствии с законодательством для несовершеннолетних неприемлема следующая рабо
- Ответ юриста:
-
Анна Коновалова
Просветите Темноту). Здравствуйте. Просветите, пожалуйста, темноту)) ) по поводу дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда. До апреля месяца 2011г был другой приказ, по которому я имела право взять 3 дня отпуска, с апреля 2011 месяца новый приказ по которому я могу взять 14 дней ( календарных) отпуска. Работаю в организации 3 полных года ( дополнительным отпуском НИКОГДА не пользовалась, мне не дают отпуск, ссылаясь на то, что я устроилась в августе 2008 и теперь я могу брать этот отпуск, отсчитывая от августа ( непонятно какого года, наверное 2011)), 6 месяцев. Подскажите, пожалуйста, каким образом дается дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней за вредные условия труда. Спасибо.- Ответ юриста:
то что вам не дают отпуск это прямое нарушение законодательства. раз в год вы имеете право на отпуск а работодатель обязан вам его предоставить. и то что вы устроились именно в августе а не в январе это без разница. после того как вы проработали первые пол года вы уже имеете право на отпуск. за то что вы не бралиотпуск вы можете взять компенсацию в денежном эквиваленте. а работодателю своему пригрозите обращением в трудовую инспекцию в Центральном административном округе (ЦАО)....
- Ответ юриста:
-
Юлия Петрова
Мой День рождения- 11.04.1985, 00:21-25мин.в г.Орск Что говорят звезды обо мне и о моей судьбе?-
Вот они Овны(21.03-20.04) Овен - Бах, Рафаэль Декарт, Гойя , Гайдн, Бисмарк. Медичи Екатерина и Золя. Жизнь на пределе, жизнь на взлете. Не остановите его, не повернете Он - через все препоны - только лбом. Честолюбив. Упрям. В нём кровь с...
-
-
Роман Паршин
Хочу работать летом! Но никуда не берут в 16 лет! Как найти работу? И кем можно работать в 16 лет?-
на заправке...
-
-
Михаил Черемин
Обязан ли работадаль оплачивать медосмотр ?-
нет
-
-
Виктория Попова
Кто подскажет?. Что за закон об алиментах выходит с нового года? Какие там суммы? Спасибо!- Ответ юриста:
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т. п. ; б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т. п.) ; в) с премий (вознаграждений) , имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работ ы за год; г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни; д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет; е) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате; ж) с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении) ; з) с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; и) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде; к) с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общ его пользования к месту работы и обратно; л) с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.) ; м) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством; н) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации; о) с сумм исполнительского вознаграждения; п) с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе; р) с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний. Удержание алиментов производится: а) со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на период осуществления ухода за пенсионером; б) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений; в) с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов; е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией ор ганизации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата; ж) с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность; Ничего нового!!!!
- Ответ юриста:
-
Ольга Веселова
Вопрос для грамотного юриста!. подскажите где найти закон и статью в законе где перечислены профессии где обязательно нужна справка о здоровье! Я знаю справка о здоровье нужна врачам и прочему медперсоналу, работающих на государственных и муниципальных должностях.... кому еще нужно предъявлять справку о здоровье обязательно.... то есть юридически грамотно? Заранее спасибо.- Ответ юриста:
При приеме на работу для некоторых категорий работников предусмотрена не "справка", а предварительный медицинский осмотр. Согласно ст. 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) , а также Порядок их проведения. В ст. 213 ТК РФ говорится о необходимости медицинских осмотров для следующих категорий работников: - занятых на тяжелых, вредных или опасных работах, работах, связанных с движением транспорта; - организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; - водопроводных сооружений; - лечебно-профилактических и детских учреждений; - труд, которых связан с источниками повышенной опасности; - трудящихся в условиях повышенной опасности. Ст. 266 ТК РФ обязывает работодателей проводить медицинские осмотры работников моложе 18 лет, а ст. 328 ТК РФ - медицинские осмотры работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств. Кроме ТК РФ и Приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 обязательные медосмотры предусмотрены: - ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 N 35-ФЗ "Об электроэнергетике" - в отношении работников, непосредственно обслуживающих объекты электроэнергетики; - ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране" - в отношении работников ведомственной охраны; - ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам" - в отношении работников, обеспечивающих движение поездов; - ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) ", постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 877 "Об утверждении Перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров" - в отношении некоторых медицинских работников; - ст. 27 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 N 233 "О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии" - в отношении работников объектов использования атомной энергии; - другими нормативными правовыми актами. Кроме документов, устанавливающих медицинские осмотры для отдельных категорий работников, в настоящее время действуют и ранее изданные нормативные правовые акты, аналогичные Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83, устанавливающие перечни факторов и работ, при которых необходимо проводить медосмотры. Дополнительные условия и показания к проведению медосмотров могут вводиться для отдельных работодателей органами местного самоуправления (ст. 213 ТК РФ) . А вообще-то нормальный работодатель должен направлять КАЖДОГО будущего сотрудника на предварительны медицинский осмотр при устройстве на работу.
- Ответ юриста:
-
Борис Овин
Я ИП как с меня будут удерживать алименты, поьогите если можете
- Ответ юриста:
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т. п. ; б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т. п.) ; в) с премий (вознаграждений) , имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год; г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни; д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае соединения отпусков за несколько лет; е) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате; ж) с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении) ; з) с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; и) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде; к) с суммы, равной стоимости оплачиваемого .проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно; л) с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.) ; м) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством; н) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации; о) с сумм исполнительского вознаграждения; п) с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе; р) с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний.
- Ответ юриста:
-
Максим Рыквский
В какой стране можно пойти на все четыре стороны?
-
Кирибати единственное государство мира, расположенное сразу в Северном, Южном, Западном и Восточном полушариях. На фото - здание с флагом этого государства - здание Парламента Кирибати Открытие нового здания Парламента Кирибати 14 октября...
-
-
Николай Васюта
Могут ли детей взять на работу-
да
-
-
Александр Сикерин
Список профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск. кто имеет право га дополнительный отпуск, другие льготы- Ответ юриста:
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 утвержден Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве.------------------------------------------------------------------Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работыОтдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемРаботникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
- Ответ юриста: