у меня 2 детей - 4 года и 8 лет имею ли я первоочередное право брать опуск летом или в другое удобное ДЛЯ МЕНЯ время?
Консультации юриста к комментариям ст. 423 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
Думаю, что имеете право. В Трудовом кодексе РФ нет прямого упоминания об этом. Однако там есть ссылка на действующие нормативные акты (ст. 123 ТК РФ) . К их числу относится и действующее Постановление ЦК КПСС. Совмина СССР от 22.01.1981г. № 235. Согласно этому Постановлению женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. В соответствии с частью второй ст. 423 ТК РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Удачи Вам. Юрист.
- Ответ юриста:
-
Хочу отпуск летом с детьми.... Подскажите, возможно ли брать отпуск летом.... именно как мне удобно, потому что у меня двое несовершеннолетних деток.... В ТК РФ ст. 123,такого нет.... может где то ещё можно найти разрешение на летний отпуск???- Ответ юриста:
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 г. N 235 и Распоряжением Совмина СССР от 30 октября 1985 г. N 2275р предусмотрено, что работница или одинокий работающий мужчина, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, например в период летних школьных каникул. При этом по смыслу ст. 423 Трудового кодекса данные нормативные акты и по сей день являются действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Соответственно, при составлении графика отпусков в первую очередь желаемые даты отдыха следует узнать именно у матерей или одиноких отцов, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.
- Ответ юриста:
-
Списоке производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников на которых дает право на ежегодные допол- Ответ юриста:
Вот тут упоминается документ. Найдите его поиском, введя в Гугле или Яндексе?Кто имеет право на дополнительный отпускЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - это время отдыха, которое предоставляется сотруднику помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.Дополнительные отпуска предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ) . Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах.
- Ответ юриста:
-
раб-к проработал на предп. менее 15 к.д., вып комп.за неисп.отпуск и ЕДВ и на какой норм. документ делать ссылку?- Ответ юриста:
Если отработано менее 15 дней, то компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивается, т. к. дни месяца в расчет не берутся. (ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6). А заработную плату за отработанный период и налоги оплатить обязаны.
- Ответ юриста:
-
режим работы женщин на селе- Ответ юриста:
В настоящее время действует постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» , которое применяется в части не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ) . Согласно п. 1.3 данного постановления для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Об этом сказано в постановлении Президиума Верховного Совета РСФСР от 25.01.1991 г. № 552/1 «О порядке применения постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1…». Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена не только для тех женщин, которые трудятся в сельскохозяйственном производстве, но и для тех, кто работает в цехах (на участках) промышленных предприятий, расположенных в сельской местности, в строительных организациях, воинских частях (вольнонаемный состав) , на нефтегазопромыслах, а также на всех других предприятиях и в их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Фомина
требуют запечатать ранец в супермаркете-
не имеют. они нарушают права потребителя... запишите на диктофон их претензии и идите с записью в Роспотренадзор или в отдел защиты прав потребителей-есть при любой администрации района или города..
-
-
Владимир Семенчиков
была на сессии и взялы больничнчый. На работе говорят,что пересчитывать надо зарплату.. разве это только не на основной отпуск распространяется?- Ответ юриста:
Если работник заболел во время учебного отпуска, то пособие по временной нетрудоспособности выдается ему со дня, когда он по окончании отпуска должен был приступить к работе. Это установлено в пункте 13 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 (в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ они применяются в части, не противоречащей кодексу) . Поэтому если сотрудник заболел в период учебного отпуска, то учебный отпуск не продлевается, а пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. А вот если сотрудни заболел не во время учебного отпуска, а после, но в период ежегодного отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника. Ведь если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то отпуск продлевается на дни болезни или переносится на другое время. Об этом говорится в статье 124 Трудового кодекса РФ.
- Ответ юриста:
-
Богдан Нарциссов
Компенсация при увольнении...Срочно!!!. Пожалуйста,проконсультируйте!!! Возник спорный вопрос...Человек устроился на работу 12 мая 2010 года, увольняется 16 июня 2010 года. Считается при компенсации 2 полных месяца? Или один? Пожалуйста,подскажите на что можно сослаться?-
Конечно один. С 12 мая по 12 июня - месяц, а там остается 3 дня. , которые явно на месяц не тянут.
-
-
Тимур Крутько
слышала что всё трудовое законодательство, которое было до вступления в действие трудового кодекса юридической силы не. имеет, а носит только рекомендательный характер, но что то сильно сомневаюсь в достоверности информации. хотелось бы узнать ваше мнение- Ответ юриста:
значительное число актов, действовавших до принятия нового ТК РФ, содержащих нормы трудового права и в настоящее время продолжают действовать, другие действуют в части не противоречащей ТК РФ. Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
- Ответ юриста:
-
Артем Гречаников
Имею ли право на предоставление очередного отпуска летом если имею двоих детей 3 и 9 лет- Ответ юриста:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ) . В частности, в настоящее время под действие указанной нормы подпадают следующие категории работников: - лица моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ; - ветераны (подп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ) ; - лица, награжденным знаком "Почетный донор России"; - муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и ряд других категорий. Первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено подп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235. Указанное Постановление официально не отменено. Действительно, эта льгота не предусмотрена ни действующим Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами, принятыми после его введения либо применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ. Вместе с тем в соответствии с частью второй ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, изданные до введения в действие ТК РФ, и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Подчеркну, что согласно ст. 123 ТК РФ категории работников, которым предоставляется отпуск по желанию в удобное время, должны быть установлены ТК РФ или иными федеральными законами. Таким образом, на основании статей 123, 423 ТК РФ положения Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 в части предоставления женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время подлежат применению. Вместе с тем высока вероятность того, что в споре с работодателем придется отстаивать свое право в суде.
- Ответ юриста: