Нарушается ли трудовой кодекс?.
На нашем предприятии, ссылаясь на финансово-экономический кризис, изменили штатное расписание, главное изменение состоит в значительном уменьшении окладов ИТР при сохранении прочих условий требований. Другой альтернативы не предлагают. При отказе подписать переводные составляется акт и увольнение производят по ст. 74 и 77 ТК РФ. Законны ли действия администрации?
Консультации юриста к комментариям ст. 7 ТК РФ
-
- Ответ юриста:
Необходимо посмотреть в своем трудовом договоре ваш оклад, а также в расчетной ведомости. В случае если у вас уменьшают оклад, то это не законно. Необходимо предупредить работника за два месяца (ст. 74 ТК РФ) . При отказе работника действительно трудовой договор прекращается в соответствии с. 7 ст. 77 ТК РФ (при условии, что работнику предлагалась другая работа и он отказался).
- Ответ юриста:
-
Как оформить отгулы к отпуску?. Сотрудник написал заявление на отпуск. Ему положено еще 7 отгулов. Как приурочить эти отгулы к отпуску?- Ответ юриста:
Это должно решаться по договоренности между работодателем и работником. Если эти отгулы - официальные, т. е полагающиеся ему за работу в выходные и праздничные дни, которая была надлежащим образом оформлена (часть третья ст. 153 ТК РФ) , то в приказе на отпуск, после письменного заявления сотрудника о присоединении отгулов к отпуску, можете включить их в число дней отпуска (приплюсовать) . Ну, а если они полагаются неофициально (ведь часто бывает - сотрудник работал в выходные дни без оформления, ему был обещан отгул) , то включать их в приказ нельзя (на каком основании даны дополнительные дни отпуска? ) Тогда можно сделать небольшое письменное соглашение, в котором указать, что с учетом ранее отработанного времени в такие-то дни сотрудник фактически выходит на работу после окончания отпуска такого-то числа. Соглашение составить в двух экземплярах, подписать сторонами, один экземпляр вручить сотруднику. И вопрос решен - у работодателя будет "напоминание", что сотрудник выйдет позже официального окончания отпуска, а сотрудник будет спокойно отдыхать не боясь, что работодатель "забудет обещанное" и проставит прогул. Оплату за время отгульных дней производить, как за работу - ведь сотрудник их фактически отработал. А юридически сослаться при таком способе действий можно на часть первую ст. 9 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Растолкуйте, если не затруднит!. Я выхожу в отпуск 11 июля и до 7 августа включительно. Соответственно, отпускные мне выплатят 8 июля! А официальная зарплата 13 числа каждого месяца. Так вот, хотелось бы узнать! Мне выплатят и зарплату, и отпускные! Либо только отпускные, а зарплату выплатят уже в следующем месяце, то есть 13 августа?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Если работодатель находит это для себя возможным, то по просьбе работника вместе с отпускными можно досрочно выплатить и заработную плату. Обоснование вывода: Согласно части девятой ст. 136 ТК РФ за три дня до начала отпуска производится оплата только самого отпуска. Трудовой кодекс РФ не требует одновременно с выплатой отпускных оплачивать периоды времени, фактически отработанные ко дню отпуска. Следовательно, накануне отпуска работодатель должен выплатить работнику только средний заработок за дни отпуска (ст. 114, ст. 139 ТК РФ) . Заработная плата работникам-отпускникам за период работы до начала отпуска выплачивается в общеустановленные сроки - в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть шестая ст. 136 ТК РФ) . Однако Трудовой кодекс РФ допускает улучшение положения работника по сравнению с предписанными требованиями. Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата может выплачиваться и чаще чем каждые полмесяца. Поэтому работодатель может выплатить работнику заработную плату за дни, отработанные до отпуска, одновременно с отпускными, то есть до наступления установленных у работодателя сроков выплаты зарплаты. Дату выплаты заработной платы необходимо согласовать с работником. Если досрочная выплата заработной платы будет разовой, то, по нашему мнению, достаточно написанного работником и завизированного работодателем заявления, в котором будет выражена просьба выдать заработную плату досрочно. Если же планируется и в дальнейшем осуществлять выплату заработной платы досрочно тем сотрудникам, которые уходят в отпуск, то рекомендуем закрепить соответствующее условие в правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками.
- Ответ юриста:
-
-
а кодекс не предусматривает никаких графиков-это правила внутреннего трудового распорядка предприятия
-
-
Леонид Настин
Какая статья Трудового кодекса говорит об отгулах на работе? сколько их может быть в год, по каким поводам и т.д.. я имела в виду следующие события в жизни: свадьба, смерть родственников, кроме того, где-то должно быть написано в ТК и о том, что сотруднику предоставляется дни (отгулы) для решения своих проблем.- Ответ юриста:
статья 128 отпуск без сохранения заработной платы. Там написаны причины предоставления данного вида отпуска и вермя, в том числе на свадьбы и т. д. А понятия отгулов в кодексе нет. Если только вы работали в выходной день и вместо двойной оплаты вы имеете право взять отгул (т. е. доп. выходной)
- Ответ юриста:
-
Максим Манылин
Если заставляют выходить 5,4,3,8 января по приказу статьи 152 трудового кодекса РФ , это законно или нет?. Это по желанию или заставлют идти работать по приказу??- Ответ юриста:
ТК РФ выделяет случаи, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается без их согласия. К ним относятся: производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если работник отказывается от производства сверхурочных работ в перечисленных выше случаях это является дисциплинарным проступком, за который он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Во ВСЕХ остальных случаях работник имеет право отказаться от сверхурочных работ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Статья 152. Оплата сверхурочной работы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21][Статья 152] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
- Ответ юриста:
-
Константин Скобель
Что считается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?-
Прогулом согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее...
-
-
Игорь Никитцов
Помогите разобраться. Трудовой кодекс. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков .. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Поясните кто знает.1. В случае отсутствия выборного органа профсоюзной организации и коллективного договора должен ли работодатель согласовать с работником дату предоставления очередного отпуска?2. кто относиться к "Отдельным категориям работников" согласно иным федеральным законам?3. Обязан ли работодатель ознакомить работника под роспись с приказом об утверждении графика отпусков, если да, то каким документом это предусматривается?Спасибо Вам за ответы!- Ответ юриста:
1. Если профсоюза нет, то решает только работодатель (с учётом пожеланий, наличием льготы и производственной необходимости) .2. Отдельные категории, это:женщины перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него.работники до 18 летработники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцевчернобыльцымужчины, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам3. График отпусков приказом не утверждается.
- Ответ юриста:
