Статья 94. Педагогическая экспертиза
[Закон Об образовании] [Глава 12] [Статья 94]1. Педагогическая экспертиза проводится в отношении проектов нормативных правовых актов и нормативных правовых актов, касающихся вопросов обучения и воспитания, в целях выявления и предотвращения установления ими положений, способствующих негативному воздействию на качество обучения по образовательным программам определенного уровня и (или) направленности и условия их освоения обучающимися.
2. Проведение педагогической экспертизы проектов нормативных правовых актов и нормативных правовых актов, касающихся вопросов обучения и воспитания, организуется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. К проведению педагогической экспертизы на общественных началах привлекаются физические и юридические лица, имеющие необходимую квалификацию.
3. Заключение, составленное по результатам проведения педагогической экспертизы, подлежит обязательному рассмотрению федеральным органом исполнительной власти, разработавшим проект нормативного правового акта или принявшим нормативный правовой акт, являвшийся объектом педагогической экспертизы, в тридцатидневный срок со дня получения этого заключения. Результаты рассмотрения этого заключения размещаются на официальном сайте указанного федерального органа исполнительной власти в сети "Интернет".
4. Порядок проведения педагогической экспертизы устанавливается Правительством Российской Федерации.
Консультации юриста по ст. 94 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Максим Тиманов
ПРАВОМЕРНО ЛИ поведение заведующей?-
Это определяется законодательными актами РФ и заведующая не имеет к ним ни какого отношения, кроме того чтобы с ними ознакомиться и соблюдать их!!!!
-
-
Даниил Великголова
Какая должна быть продолжительность рабочего дня?. Работаю в детском саду на 1,5 ставки. Оснавная работа - 1 ставка (40 часов в неделю), 0,5 - совмещение (18 часов в неделю). В саду 5 дневная рабочая неделя, режим работы с 8-00 до 20-00. Сколько часов в день я должна отработать и имею ли право на обеденный перерыв? И в каких документах, законах это расписано?- Ответ юриста:
На основании ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . 8 часов в неделю+4 часа совместительство=12 часов. С учетом рабочего времени, а именно с 8.00 до 20.00 =12 часов, но без обеда соответственно. Но здесь нужно сказать и о том, что в соответствии с ч. 5 ст. 55 Закона РФ об образовании, для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Значит ежедневная работа с учетом 5 дн рабочей недели составляет 7.2. часа+совместительство не более 4-х часов в день. Итого 7.2+4=11.2 часа. Напомню, что в соответствии с ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.. . А указано это: 1.Трудовой кодекс РФ ; 2.Трудовой договор; 2.Постановления Правительства РФ касаемо данного вопроса; 3.Коллективный договор ;
- Ответ юриста:
-
Анна Дмитриева
Доброе утро!!!Вопрос о принятии на работу!. Люди с заболеваниями мозга. (отстающие).. учатся по индивидуальной программе, после окончания школы им выдается справка, вместо аттестата. Смогут ли потом эти люди устроится на работу.... самую элементарную... маляром, слесарем.. . Было бы интересно увидеть ссылки из кодекса!-
а где вопрос?
-
-
Диана Анисимова
Законно ли устанавливать несовершеннолетнему 8 часовой рабочий день с компенсацией часов переработки доп. выходными?. В ТК нет нормы, устанавливающей сокращенный рабочий день, только рабочую неделю -не более 35 часов в неделю.-
Нет, это не законно
-
-
Артем Дурындин
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Права ли администрация ресторана?. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Права ли администрация ресторана? Что должен предпринять прокурор? Как оформляется прием на работу работников? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?-
Для кухонного работника достаточно санитарной книжки
-
-
Алла Орлова
Помогите!. мне 17 лет. устраиваюсь на работу в офис, меня обещали принять. но прежде чем подписать контракт ( договор на работу) я должна заплатить приличную сумму за пластиковую карту, на которую будет начисляться моя зарплата, а сумма эта мне будет возвращена с первой зарплатой. Не обманут ли меня и не оставят ли без денег после недельного обучения?- Ответ юриста:
ДАЖЕ И НЕ ДУМАЙТЕ, НЕ НАДО.
При приеме на работу несовершеннолетних:
документ, удостоверяющий личность (для несовершеннолетнего это может быть свидетельство о рождении (до 14 лет) и паспорт РФ (с 14 лет) (п. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 828));
– трудовую книжку (если есть) ;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если есть) ;
– документ воинского учета – для лиц старше 17 лет (например, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) (п. 34 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, и п. 17 Инструкции, утвержденной приказом Минобороны России от 2 октября 2007 г. № 400);
– документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки) .
Помимо указанных документов, подросток (младше 18 лет) должен представить справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266 и ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ) .
Отсутствие регистрации по местожительству не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказать соискателю на этом основании запрещено (ч. 2 ст. 64 ТК РФ) . Данная точка зрения подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Ст. 63 ТК РФ. Все, кто не достиг 18 лет, перед заключением трудового договора должны пройти медосмотр. Причем за счет средств работодателя (ст. 69 Трудового кодекса РФ) . При приеме на работу подростков – запрет установления для них испытательного срока (ст. 70 Трудового кодекса РФ) . Продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 Трудового кодекса РФ) . Для учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени в неделю должна быть уменьшена вдвое (ст. 92 Трудового кодекса РФ) . Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 Трудового кодекса РФ) . Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет в возрасте в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 Трудового кодекса РФ) . Если, конечно, подросток ранее еще нигде не работал.
Чтобы уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя - Это можно сделать только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ) .
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 Трудового кодекса РФ) . Причем по заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы
Если вы решитесь на оплату пластиковой карты, попросите эти условия внести в трудовой договор, где будет указана сумма внесенная Вами, за что Вы вносите и срок возврата. Я думаю работодатель откажется. Вот тогда все и поймете.
- Ответ юриста:
-
Даниил Калитин
Я живу в городе Усть - Куте мне 12 лет. Можно ли мне устроиться на работу. Даже если не официально. И кем?-
курьером можно, но боюсь что в 12 лет не возьмут ГК РФ, ст. 28- от 6 до 14 лет можно заключать сделки без госрегистрации или нотариального удостоверения для безвоздмезной себе выгоды и распоряжаться с согласия родителей (опекунов) их...
-