Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон Об образовании в Российской Федерации

Статья 10. Структура системы образования

[Закон Об образовании] [Глава 2] [Статья 10]

1. Система образования включает в себя:

1) федеральные государственные образовательные стандарты и федеральные государственные требования, образовательные стандарты, образовательные программы различных вида, уровня и (или) направленности;

2) организации, осуществляющие образовательную деятельность, педагогических работников, обучающихся и родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;

3) федеральные государственные органы и органы государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования, и органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, созданные ими консультативные, совещательные и иные органы;

4) организации, осуществляющие обеспечение образовательной деятельности, оценку качества образования;

5) объединения юридических лиц, работодателей и их объединений, общественные объединения, осуществляющие деятельность в сфере образования.

2. Образование подразделяется на общее образование, профессиональное образование, дополнительное образование и профессиональное обучение, обеспечивающие возможность реализации права на образование в течение всей жизни (непрерывное образование).

3. Общее образование и профессиональное образование реализуются по уровням образования.

4. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни общего образования:

1) дошкольное образование;

2) начальное общее образование;

3) основное общее образование;

4) среднее общее образование.

5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

6. Дополнительное образование включает в себя такие подвиды, как дополнительное образование детей и взрослых и дополнительное профессиональное образование.

7. Система образования создает условия для непрерывного образования посредством реализации основных образовательных программ и различных дополнительных образовательных программ, предоставления возможности одновременного освоения нескольких образовательных программ, а также учета имеющихся образования, квалификации, опыта практической деятельности при получении образования.

Статья 10

Консультации юриста по ст. 10 Закона Об образовании в Российской Федерации

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Галина Петрова
    как создать свою партию?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 11.07.2001 N 95-ФЗ(ред. от 30.12.2006)"О ПОЛИТИЧЕСКИХ ПАРТИЯХ"(принят ГД ФС РФ 21.06.2001)Статья 9. Ограничения на создание и деятельность политических партий1. Запрещаются создание и деятельность политических партий, цели или действия которых направлены на осуществление экстремистской деятельности.(в ред. Федерального закона от 25.07.2002 N 112-ФЗ)2. Включение в уставы и программы политических партий положений о защите идей социальной справедливости, равно как и деятельность политических партий, направленная на защиту социальной справедливости, не может рассматриваться как разжигание социальной розни.------------------------------------------------------------------Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2004 N 18-П пункт 3 статьи 9 признан не противоречащим Конституции РФ в части, не допускающей создание политических партий по признакам национальной или религиозной принадлежности.------------------------------------------------------------------3. Не допускается создание политических партий по признакам профессиональной, расовой, национальной или религиозной принадлежности.Под признаками профессиональной, расовой, национальной или религиозной принадлежности в настоящем Федеральном законе понимается указание в уставе и программе политической партии целей защиты профессиональных, расовых, национальных или религиозных интересов, а также отражение указанных целей в наименовании политической партии.Политическая партия не должна состоять из лиц одной профессии.4. Структурные подразделения политических партий создаются и действуют только по территориальному признаку. Не допускается создание структурных подразделений политических партий в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в Вооруженных Силах Российской Федерации, в правоохранительных и иных государственных органах, в государственных и негосударственных организациях.5. Не допускается деятельность политических партий и их структурных подразделений в органах государственной власти и органах местного самоуправления (за исключением законодательных (представительных) органов государственной власти и представительных органов муниципальных образований) , в Вооруженных Силах Российской Федерации, в правоохранительных и иных государственных органах, в аппаратах законодательных (представительных) органов государственной власти, в государственных организациях. Запрещается вмешательство политических партий в учебный процесс образовательных учреждений.(в ред. Федерального закона от 21.07.2005 N 93-ФЗ)6. Создание и деятельность на территории Российской Федерации политических партий иностранных государств и структурных подразделений указанных партий не допускаются.7. В случае введения на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях чрезвычайного или военного положения деятельность политических партий осуществляется в соответствии с федеральным конституционным законом о чрезвычайном или военном положении.Статья 11. Способы создания политической партии1. Политическая партия создается свободно, без разрешений органов государственной власти и должностных лиц. Политическая партия может быть создана на учредительном съезде политической партии либо путем преобразования в политическую партию общероссийской общественной организации или общероссийского общественного движения на съезде общероссийской общественной организации или общероссийского общественного движения.2. Политическая партия считается созданной со дня принятия учредительным съездом решений о создании политической партии, об образовании ее региональных отделений более чем в половине субъектов Российской Федерации, о принятии устава политической партии и о принятии ее программы, о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов политической партии. Делегаты учредительного съезда политической партии являются учредителями политической партии.....
  • Евгений Сарачев
    Подскажите, будет ли удовлетворен такой иск:.... Природоохранный прокурор подал иск в защиту интересов неопределенного круга лиц. Предмет иска: об обязании юрлица (собственника ГТС) к проведению работ по обеспечению безопасности гидротехнического сооружения (ГТС) , предусмотреных планом мероприятий по обеспечению безопасности в соответствии с утвержденной Декларацией безопасности. Просит провести обследование затворов и установить контрольно-измерительную аппаратуру, т. к. без этих мероприятий страдает безопасность ГТС и, соответственно, нарушается право граждан на благоприятную окружающую среду (т. е. в случае аварии) Способ удовлетворения иска: ст. 12 ГК - присуждение к исполнению обязательства в натуре.
    • Ответ юриста:
      Такой иск не будет рассмотрен по- существу ни арбитражным судом, ни судом общей юрисдикции по следующим причинам.1. Правоотношения в области природохранной деятельности не являются гражданско - правовыми. ПриродоОХРАННЫЕ мероприятия подразумевают властность, подчинение распоряжениям, используются механизмы административного регулирования. В силу пункта 3 статьи 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством К имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.Компетенция прокурора в арбитражном процессе определена ст. 52 АПК РФ, перечень является исчерпывающим:1. Прокурор вправе обратиться в арбитражный суд:с заявлениями об оспаривании нормативных правовых актов, ненормативных правовых актов органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, затрагивающих права и законные интересы организаций и граждан в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности;с иском о признании недействительными сделок, совершенных органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, государственными учреждениями, а также юридическими лицами, в уставном капитале (фонде) которых есть доля участия Российской Федерации, доля участия субъектов Российской Федерации, доля участия муниципальных образований;с иском о применении последствий недействительности ничтожной сделки, совершенной органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными унитарными предприятиями, государственными учреждениями, а также юридическими лицами, в уставном капитале (фонде) которых есть доля участия Российской Федерации, доля участия субъектов Российской Федерации, доля участия муниципальных образований.Так же исчерпывающим образом определена компенетнеция прокурора в гражданском процессе статьей 45 ГПК РФ Статья 45. Участие в деле прокурора Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.Итак, нет компетенции прокурора на предъявление подобного "иска"В силу статьи 1065 ГК РФ Предупреждение причинения вреда " Опасность причинения вреда в будущем может явиться основанием к иску о запрещении деятельности, создающей такую опасность". Такой иск прокурор впрве предъявить, он также вправе вносить представления об устранении нарушений законности. Предусмотрена и административная ответственность за нарушение природохранного законодательства.Предположим, юрлицо приостановило свою деятельность (это его право) : какое может быть обязание к действию? А принудительный труд и вовсе запрещен законом. Взыскивайте, уважаемое государство, деньги с виновных и платите тем, кто за деньги эту работу сделает добровольно
  • Роман Миловидов
    Помогите!!! help!. у меня проблема... я работаю экономистом в отделе труда в учреждении здравоохранения.... у нас вводят в структуру организации институт по повышению квалификации: с кафедрами, педагогами, доцентами, ассистентами ит. п. Мне нужно рассчитать полностью фонд оплаты труда для этого отдела. сделать штатное расписание, написать положение об отделе... и.. т. п. Нужна законодательная база... .
    • Ответ юриста:
      Посмотрите на сайте Минздрава http://mzsrrf.ru/main/. Если есть Правовая система Гарант или другая, то достаточно найти один из нижеуказанных, а там по ссылкам и всё остальное найдёте.•Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г. , 30 декабря 2001 г. , 25 июня, 24 декабря 2002 г. , 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г. , 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 21 апреля, 31 декабря 2005 г. , 6, 18 июля, 16 октября, 3 ноября, 29 декабря 2006 г. , 6 января, 9 февраля, 20 апреля 2007 г. ) •Статья 30. Оплата труда работников высшего учебного заведения /Глава V. Экономика системы высшего и послевузовского профессионального образования (ст. ст. 27 - 32)/•Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I "Об образовании" (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г. , 13 января 1996 г. , 16 ноября 1997 г. , 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г. , 30 декабря 2001 г. , 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г. , 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г. , 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 9 мая, 18, 21 июля, 31 декабря 2005 г. , 16 марта, 6 июля, 3 ноября, 5, 28, 29 декабря 2006 г. , 6 января, 5, 9 февраля, 20 апреля 2007 г. )•Подпункт 10 /Пункт 2. Статья 32. Компетенция и ответственность образовательного учреждения. Глава III. Управление системой образования (ст. ст. 28 - 38)/•Статья 54. Оплата труда работников образовательных учреждений /Глава V. Социальные гарантии реализации прав граждан на образование (ст. ст. 50 - 56)/•Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г. N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" (с изм. и доп. от 26 сентября 1994 г. , 5 ноября, 21 декабря 1999 г. , 14 сентября 2000 г. , 24 октября 2002 г. , 8 января 2003 г. , 23 ноября 2006 г. )•Приказ ГТК РФ от 21 сентября 2001 г. N 924 "Об утверждении Положения об оплате труда профессорско-преподавательского состава Российской таможенной академии и ее филиалов" (с изм. и доп. от 27 февраля 2004 г. )•Приказ ГТК РФ от 30 ноября 2000 г. N 1082 "0б утверждении Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки" (с изм. и доп. от 9 апреля, 18 июня, 31 июля, 7 декабря 2001 г. , 25 января, 1 апреля, 16 июля, 1 октября 2002 г. , 21 января, 3, 18 марта 2003 г. , 8 сентября 2004 г. , 30 сентября 2005 г. , 30 января 2007 г. )•Приложение 7. Условия оплаты труда работников Российской таможенной академии и ее филиалов /Приложение. Инструкция об оплате труда работников таможенных органов РФ на основе Единой тарифной сетки/•Постановление Минтруда РФ от 11 ноября 1992 г. N 33 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования Российской Федерации" (с изм. и доп. от 13, 20 апреля 1993 г. )•Приложение 1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников учреждений и организаций образования•Письмо Минздрава РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ от 2, 3 июня 1992 г. NN 04-15/6-15, 01-02-096/53 "О порядке определения ставок заработной платы и должностных окладов педагогических работников учреждений здравоохранения".Если надо конкретней, то напишите на мыло.
  • Юлия Егорова
    Какие положения считаются основными в уставе города(любого)
    • Ответ юриста:
      Действующее законодательство не содержит такие понятия, как "основные положения" или "неосновные положения" устава. Есть лишь перечень вопросов, которые обязательно должны регулироваться уставом. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ"ОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИМЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"Статья 44. Устав муниципального образования1. Уставом муниципального образования должны определяться:1) наименование муниципального образования;2) перечень вопросов местного значения;3) формы, порядок и гарантии участия населения в решении вопросов местного значения, в том числе путем образования органов территориального общественного самоуправления;4) структура и порядок формирования органов местного самоуправления;5) наименования и полномочия выборных и иных органов местного самоуправления, должностных лиц местного самоуправления;6) виды, порядок принятия (издания), официального опубликования (обнародования) и вступления в силу муниципальных правовых актов;7) срок полномочий представительного органа муниципального образования, депутатов, членов иных выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, а также основания и порядок прекращения полномочий указанных органов и лиц;8) виды ответственности органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, основания наступления этой ответственности и порядок решения соответствующих вопросов, в том числе основания и порядок отзыва населением выборных должностных лиц местного самоуправления, досрочного прекращения полномочий выборных органов местного самоуправления и выборных должностных лиц местного самоуправления;9) порядок формирования, утверждения и исполнения местного бюджета, а также порядок контроля за его исполнением в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации;10) порядок внесения изменений и дополнений в устав муниципального образования.2. Уставом муниципального образования регулируются иные вопросы организации местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
  • Артем Патрашин
    может ли начальник уволить по "нехорошей" статье, просто потому, что не сошлись на личном фронте?. мою знакомую начальница угрожает уволить по статье просто потому, что они не ладят. Друг друга терпеть не могут, такое возможно?
    • Ответ юриста:
      Просто по тому что не сошлись характерами - нет.... Вообще по Трудовому законодательству не так то уж и легко уволить сотрудника, все нужно правильно оформить, все документы, все доводы . По статье можно уволить:Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;Но все это нужно правильно оформлять!!!! Так что будьте осматрительны! Удачи вам!
  • Светлана Кузнецова
    Право. Вопрос всем кто когда либо занимался правом, юрастам и т.п..
  • Надежда Сорокина
    могут ли жители собирать средства на строительство моста без участия местной администрации?привидите нужную статью закон. привидите нужную статью закона, пожалуйста
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЩИХ ПРИНЦИПАХ ОРГАНИЗАЦИИМЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 3. Права граждан Российской Федерации на осуществление местного самоуправления1. Граждане Российской Федерации (далее также - граждане) осуществляют местное самоуправление посредством участия в местных референдумах, муниципальных выборах, посредством иных форм прямого волеизъявления, а также через выборные и иные органы местного самоуправления.3. Установленные Конституцией Российской Федерации и настоящим Федеральным законом права граждан на осуществление местного самоуправления могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.4. Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации обеспечивают государственные гарантии прав населения на осуществление местного самоуправления.Статья 25. Сход граждан1. В поселении с численностью жителей, обладающих избирательным правом, не более 100 человек для решения вопросов местного значения проводится сход граждан. Сход граждан правомочен при участии в нем более половины жителей поселения, обладающих избирательным правом.2. Сход граждан осуществляет полномочия представительного органа муниципального образования, в том числе отнесенные к исключительной компетенции представительного органа муниципального образования.3. Сход граждан может созываться главой муниципального образования самостоятельно либо по инициативе группы жителей поселения численностью не менее 10 человек.Проведение схода граждан обеспечивается главой местной администрации.4. Участие в сходе граждан выборных лиц местного самоуправления является обязательным.5. На сходе граждан председательствует глава муниципального образования или иное лицо, избираемое сходом граждан.6. Решение схода граждан считается принятым, если за него проголосовало более половины участников схода граждан.7. Решения, принятые на сходе граждан, подлежат обязательному исполнению на территории поселения.8. Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления обеспечивают исполнение решений, принятых на сходе граждан, в соответствии с разграничением полномочий между ними, определенным уставом поселения.9. Решения, принятые на сходе граждан, подлежат официальному опубликованию (обнародованию) .Статья 27. Территориальное общественное самоуправление1. Под территориальным общественным самоуправлением понимается самоорганизация граждан по месту их жительства на части территории поселения для самостоятельного и под свою ответственность осуществления собственных инициатив по вопросам местного значения.7. К исключительным полномочиям собрания, конференции граждан, осуществляющих территориальное общественное самоуправление, относятся:1) установление структуры органов территориального общественного самоуправления;2) принятие устава территориального общественного самоуправления, внесение в него изменений и дополнений;3) избрание органов территориального общественного самоуправления;4) определение основных направлений деятельности территориального общественного самоуправления;5) утверждение сметы доходов и расходов территориального общественного самоуправления и отчета о ее исполнении;6) рассмотрение и утверждение отчетов о деятельности органов территориального общественного самоуправления.
  • Тимур Файвилевич
    Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на. Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на работу?
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора _ 1. В ст. 64 ТК конкретизированы положения ст. 3 ТК, запрещающие дискриминацию в сфере труда. Статья 64 ТК (равно как и ст. 16 КЗоТ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Она не допускает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К таким обстоятельствам, в частности, относятся: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) , за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (_ 2).Особое внимание следует обратить на то, что ст. 64 ТК не допускает отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следовательно, законами субъектов Федерации, а равно и подзаконными актами федеральных органов государственной власти подобные ограничения устанавливаться не могут.В равной мере названными актами, а тем более актами работодателя, не могут устанавливаться ограничения в приеме на работу в силу других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Например, ограничения в приеме на работу в коммерческие организации по полу или возрасту.В ст. 64 ТК содержится прямое запрещение отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Кроме того, ст. 64 ТК (как и ст. 18 КЗоТ) , запрещая отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, впервые предусматривает, что такой запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По соглашению с лицом, поступающим на работу, этот срок может быть увеличен. Например, в связи с необходимостью переезда в другую местность. До истечения срока, указанного в письменном запросе, приглашенному не может быть отказано в приеме на работу. По истечении этого срока работодатель вправе, но не обязан принять такое лицо на работу._ 2. В соответствии с законодательством работодатель не только вправе, но обязан отказать лицу в приеме на работу, если таковая запрещена ему судебным приговором за совершение преступления (ст. 64 УК) , либо это лицо, совершившее административное правонарушение, лишено специального права (ст. 3.8 КоАП) , или дисквалифицировано (ст. 3.11 КоАП) . Например, за совершение корыстного преступления (хищения) лицо лишено права выполнять работу, связанную с обслуживанием ценностей; за грубое или систематическое нарушение правил управления транспортным средством к лицу было применено административное наказание в виде лишения специального права; к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица применена дисквалификация, т. е. эти лица лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , а также осуществлять управление юридическим лицом.При этом не имеет значения, лишено ли лицо специального права или дисквалифицировано за деятельность, связанную или не связанную с исполнением трудовых обязанностей. Подробнее о применении административных наказаний к работникам за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей см. ст. 192 ТК и комментарий к ней.Работодатель должен также отказать в приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, если поступающий не представит документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 ТК) .О других случаях, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу, см. , например, ст. 63, 253 ТК.
  • Евдокия Козлова
    При приеме на работу мужика на должность экономиста администрация завода потребовала от. При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью. После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания. Какие нарушения закона допустила администрация предприятия? . Каков порядок приема на работу? не могу найти правильные статьи которые помогут ответить на вопросы помогите пжл. например где сказано про испытательный срок, можно или нельзя его продлить?
    • Ответ юриста:
      При составлении договора указываеться конкретный испытательный срок, если человек продолжает работать то он считаеться выдержавшим испытательный срок. Если вы не продлили (не составили доп. соглашение до оканчания испытательного срока) то ваши действия не правомерны. Перечнь документов при приеме на рабору регулируется ТК РФ (просто сейчас не помню номера ст.) . Испытательный срок может быть продлен, но не может превышать 3 месяцев.
  • Никита Урюпа
    В каком случае работодатель может уволить сотрудника?
    • Ответ юриста:
      Глава 13. Прекращение трудового договора . Статья 81 ТК (трудового кодекса) РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ; б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
  • Евгений Острецов
    Помогите советом. Хочу открыть частную школу свою, набрать туда хороших учителей (кто сталкивался с такой структурой подскажите с чего начать, какие документы, куда идти, и вообще это требует больших вложений (стройку здания не берем в расчет) и еще вопрос где искать спонсоров и начать свое дело (открытие спорт школ) одна у меня есть конная), вообще если насчет школ это выгодно? не в том плане деньги грести а в том что будет ли это существовать? МО Сергиев Посад заранее всем спасибо
    • Ответ юриста:
      Образовательная деятельность лицензируется. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2009 г. N 277 "Положение о лицензировании образовательной деятельности" 8. Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении образовательной деятельности являются: а) ведение лицензиатом или заявление к лицензированию соискателем лицензии образовательной деятельности по образовательным программам, предусмотренным для соответствующего типа образовательных учреждений или для научных организаций в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" и Федеральным законом "О науке и государственной научно-технической политике"; б) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) в собственности или на ином законном основании оснащенных зданий, строений, сооружений, помещений и территорий, необходимых для осуществления образовательной деятельности по образовательным программам заявленного уровня и направленности (включая оборудованные учебные кабинеты, объекты для проведения практических занятий, помещения для работы медицинских работников, питания обучающихся и воспитанников) и отвечающих установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации требованиям; в) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) учебно-методической документации, предусмотренной пунктами 6, 6.1 и 8 статьи 9 Закона Российской Федерации "Об образовании", а также учебной, учебно-методической литературы и иных библиотечно-информационных ресурсов и средств обеспечения образовательного процесса, необходимых для реализации образовательных программ заявленного уровня и направленности в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (федеральными государственными требованиями) и отвечающих установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании требованиям; г) наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) или привлечение им на ином законном основании педагогических работников, численность и образовательный ценз которых обеспечивают реализацию образовательных программ заявленного уровня и направленности и отвечают установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании требованиям; д) соблюдение лицензиатом установленных законодательством Российской Федерации об образовании требований к организации образовательного процесса, а также прав участников образовательного процесса, в том числе требований к максимальному объему учебной нагрузки обучающихся, установленных для образовательных программ соответствующего уровня и направленности; е) соблюдение лицензиатом предусмотренной лицензией предельной численности обучающихся и воспитанников; ж) соблюдение лицензиатом Правил оказания платных образовательных услуг, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2001 г. N 505. 9. Осуществление образовательной деятельности с грубым нарушением лицензионных требований и условий влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Под грубым нарушением понимается невыполнение лицензиатом лицензионных требований и условий, предусмотренных подпунктами "а", "б", "г" - "е" пункта 8 настоящего Положения.
  • Ольга Баранова
    Помогите разобраться в вопросах об образовании. 1. Правомерен ли перевод ребенка в параллельный класс за два дня до начала учебного года без объяснения ему причины перевода и согласия родителей (законных представителей)? Ответ обоснуйте, используя нормативные и правовые акты законодательства. 2. Какие дисциплинарные наказания могут быть применены к учащимся ОУ за допущенные нарушения? Каков порядок их наложения? 3. На какие цели не допускается привлечение средств родителей общеобразовательным учреждением? 4. Может ли учитель совмещать работу в школе с должностью руководителя коммерческой структуры?
    • Ответ юриста:
      Учитель не госслужащий, следовательно совмещать может. Кстати госслужащий и тот может преподавать: -) Что касается Вашего вопроса, то работа учителя одновременно в должности руководителя ком. структуры возможна с учетом статьи 276.ТК РФ: "Работа руководителя организации по совместительству " Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя (т. е. в школе) только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (ком. организации) либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) .
  • Антонина Ершова
    Как проверить сотрудника?. Организация приняла на работу сотрудника, а трудовой книжки сотрудник не предоставляет. Может ли фирма официально проверить информацию о предыдущем месте работы и где это можно сделать?
    • Ответ юриста:
      Трудовая книжка относится к обязательным документам, которые работник обязан предоставить при оформлении на работы, а ваша организация обязана ее потребовать. Если трудовой книжки нет, вам нельзя расторгнуть с ним постоянный (бессрочный) договор, но подряд расторгается быстро. Как же ваши юристы и отдел кадров оформили работника на постоянную работу, не видя и не получив его трудовую книжку? Никакие проверки вы проводить не имеете права. Ни звонить на предыдущие места работы, ни интересоваться "каким он парнем был", ни советоваться с предыдущими работодалетями, брать или не брать работника. Федеральные законы специально отняли у работодателей такую возможность, чтобы избежать очень популярные оклеветаний, недоказанных обвинений и собирания всякого рода досье, которое неизвестно, где будет путешествовать и в какие руки попадет. Единственное, что вам разрешено - проверить на подлинность представленные документы об образовании. Дипломы и аттестаты. А трудовая книжка не для собирания личных сведений, а для подсчета трудового и страхового стажа, специального стажа, общей информации о бывшем статусе работника, его должностях, сроке работы, структурах. И это не должно никак отражаться ни на чем. Даже если там есть "нехорошие" статьи и они закрыты. Сейчас уже нет ни одного порядочного человека в России, кого бы хоть раз несправедливо не увольняли по статьям. Так что пока нет решения суда или непогашенной судимости, у вас нет оснований отказывать сотруднику в работе. Единственное, если он вам не принес трудовую книжку и не собирается, вы имеете право заморозить ему все компенсационные выплаты и подвести его под "нарушение трудового законодательства". Непредоставление требуемых документов - нарушение трудового законодательства. Его желательно тоже провести протоколом и актом.
  • Руслан Федьков
    Если у меня 2 года-очно, 2 года- заочно ( то есть общий- 4 полных проаттестованных года) (полный срок обучения 6 лет) у. у меня "неполное высшее" или неоконченное высшее?
    • Ответ юриста:
      МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПИСЬМО от 21 апреля 2008 г. N ЮС-232/03

      ОБ ОБУЧЕНИИ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ СТУПЕНЕЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

      На поступающие запросы о введении уровневого высшего профессионального образования Минобрнауки России разъясняет.
      Принят Федеральный закон от 24.10.2007 N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)" (далее - Федеральный закон N 232-ФЗ), которым в Российской Федерации вводятся уровни высшего профессионального образования:
      - высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - бакалавриат;
      - высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - подготовка специалиста или магистратура.
      В то же время в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона N 232-ФЗ до 31 августа 2009 г. образовательные учреждения высшего профессионального образования могут осуществлять прием для обучения по образовательным программам высшего профессионального образования соответствующих ступеней высшего профессионального образования:
      - высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр";
      - высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "дипломированный специалист";
      - высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "магистр".
      Обучение по этим образовательным программам осуществляется до истечения нормативных сроков их освоения лицами, принятыми для такого обучения.
      Минобрнауки России разъясняет, что на лиц, принятых в течение указанного периода на обучение и продолжающих обучаться по образовательным программам высшего профессионального образования соответствующих ступеней высшего профессионального образования, распространяются условия, действовавшие до вступления в силу Федерального закона N 232-ФЗ, в том числе:
      - возможность получения высшего профессионального образования различных ступеней по сокращенным и ускоренным программам;
      - право на получение диплома о неполном высшем профессиональном образовании;
      - возможность получения образования по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени - бесплатно.

      Статс-секретарь,
      заместитель министра образования
      и науки Российской Федерации
      Ю.СЕНТЮРИН

      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

      Принят Государственной Думой 19 июля 1996 года

      Одобрен Советом Федерации 7 августа 1996 года

      Глава II. СИСТЕМА ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

      Статья 4. Структура системы высшего и послевузовского профессионального образования

      2. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования:
      высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - бакалавриат;
      высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - подготовка специалиста или магистратура.
      (п. 2 в ред. Федерального закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ)
      3. Абзац утратил силу. - Федеральный закон от 24.10.2007 N 232-ФЗ.
      Лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдаются академические справки установленного образца.
      4. Нормативные сроки освоения основных образовательных программ высшего пр
  • Вадим Щетинников
    Льгота, исковое. Распространяется ли на центр соц обслуживания насел льгота по уплате государственной пошлины, установленная пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ
    • Ответ юриста:
      Статья 333.36. Льготы при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям 1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: ... 19) государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков; Если вы ссылаетесь на конкретный пункт закона, значит, вы с ним знакомы? Тогда в чём вопрос? Или вы не знаете, является ли этот "центр соц обслуживания насел" государственным органом или органом местного самоуправления? С одной стороны, не является. Но это ещё ничего не значит. Если этот центр учреждён каким-нибудь бизнесменом для коммерческой деятельности по предоставлению услуг населению, то понятное дело, данная льгота на него не распространяется. А если он, например, структурное подразделение местной Администрации то, конечно, с другой стороны, тоже не является, потому что: Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ... Статья 2. Основные термины и понятия ... органы местного самоуправления - избираемые непосредственно населением и (или) образуемые представительным органом муниципального образования органы, наделенные собственными полномочиями по решению вопросов местного значения; Но с третьей стороны, заявление этот центр будет подавать за подписью Главы местной администрации, а не от своего имени и тогда льгота распространяется. Но не на сам центр, потому что истцом будет Администрация.
  • Вероника Пугачева
    с какого возраста можно работать и где?
    • Ответ юриста:
      Статья 20 ТК РФ. Стороны трудовых отношений Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, но при следующих условиях: а) он является учащимся; б) работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения; в) работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; г) необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства. Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14-летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. В комментируемой норме ничего не сказано о форме согласия. Однако сложившаяся практика свидетельствует о том, что такое согласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно на заявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудового договора, либо в иной произвольной форме - заявление, письмо, подписанные одним из родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им) органа опеки и попечительства) . Приему на работу подростка должен предшествовать медицинский осмотр. В соответствии со ст. 19 Закона "Об образовании" по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение лиц, достигших 14 лет. Таким образом, трудовой договор может быть заключен с 14-летним подростком в случае исключения его из образовательного учреждения. Об исключении из образовательного учреждения сообщается в 3-дневный срок в органы местного самоуправления. В течение месячного срока эти органы совместно с родителями (опекуном, попечителем) принимают меры по трудоустройству подростка или продолжению его обучения в другом образовательном учреждении. Трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если: а) это не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию; б) это относится только к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам; в) для участия в создании и (или) исполнении произведения; г) получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. В соответствии со ст. 28 ГК от имени лиц, не достигших 14 лет, трудовой договор заключают их родители, усыновители или опекуны.
  • Вера Путина
    Какое наказание применимо к учителю в школе, который позволил себе такое:.... Одновременно, не разобравшись должным образом в проблеме (как далее выяснилось, что ребенок был не причем, просто у училки сдали нервы): 1. оскорбил публично честь и достоинство ребенка 2. унизил перед всем классом 3. усроил "самосуд" - вызвал педсовет и перед ним присутсвии родителей обвинил ребенка, добавив, что не желает больше этого ученика учить! 4. спокойно отреагировал на рукоприкладство в отношении ребенка со стороны технического персонала. В конечном итоге, после поступления жалобы на имя диретора данный учитель признал, что все было именно так, как написано в жалобе. Поговорив "по душам" руководство школы, дабы эта проблема не всплыла выше, пошла на компромисс с родителями. Однако, хотелось бы узнать, какие меры они были ОБЯЗАНЫ предпринять в данном случае, с учетом того, то Устав школы был нарушен по многим статьям, нарушены также Закон Об образовании и Положения Конвенции о правах ребенка. Применимо ли тут увольнение " по статье"???
    • Ответ юриста:
      берете лист бумаги и все вышеизложенное пишете в виде заявления на имя начальника вашего РОНО. Копию - директору школы. С требовнаием принять меры по недопущению подобной практики. И спокойно ждете, когда вам придет ответ. Не придет в течении 2х недель - то же самое в прокуратуру с дополнением о том, что ваше заявление было проигнорироано начальником РОНО и директором школы. В дополнение. 1. оскорбление - ст. 130УК, дело частного обвинения, рассматривается мировым судом. Вы можете требовать компенсации морального вреда. 3. Превышение должностных полномочий . Ребенок не обязан ходить на педсоветы. Учитель не имеет права такого требовать. Незнание своих должностных инструкций. 4. Уволить-то как раз можно технический персонал. На что там реагировал учитель, трудно доказать. а вот призвать к ответу директора очень просто. За безопасность ребенка в школе отвечает он, как руководитель юр. лица. Это так же дело частного обвинения, мировой суд
  • Владислав Седельников
    Через сколько дней после начала работы можно просить оформления?. Я пришла на новую работу секретарем. 3 дня уже тут, когда и вообще с какими словами подходить к дир-ру и просить меня оформить? p.s до этого опыт работы был только оч небольшой, официально не оформляли
    • Ответ юриста:
      Обычно оформление производится в день приёма на работу! Все эти вопросы должны оговариваться с руководителем заранее. (Соц. пакет) . А, вот какие требования предьявляются к претенденту, это должно быть озвучено до послупления на работу. Требуемые документы для поступления, согласно КЗоТ: 1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка . Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин) , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат. Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату. (пример) Генеральному директору ООО «Цветочная поляна» Колокольцевой М. П. От Ромашкиной П. Н. Заявление Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года. Дата Подпись Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми документами. Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ) . Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ) . Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона. Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ) . Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно. Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь. Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю) , проработавшему в компании больше пяти дней. Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания» . Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК) . Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше. Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.
  • Наталия Кузьмина
    А че разве при устройстве на работу военник нужен? Как же я работал до этого, причем официально? И на каком основании
    • Есть такие структуры в которые без прохождения военной службы не берут, но есть и частные конторки в которые берут только с наличием военного билета (не важно служил или нет), главное чтобы он был, делают это в связи с тем, что тебя...
  • Антон Киселевский
    Дайте пожалуйста номер статьи трудового кодекса, что сотрудник имеет права работать только договору и по книжке.. У меня на работе, начальница (ей 27 лет) не даёт оформлять трудовой договор и по тру. книжке. А я ей говорю часто, что по Трудовому кодексу сотрудник должен работать по договору и по книжке. А она повторяет, что нет такого Кодекса. Ищу статью Трудового кодекса, что показать начальнице. Я работаю менеджером в бухгалтерском фирме, опыт работы пока 3 месяца, уйду через полгода или 9 месяцев. Как я пока показать опыт работы в новую фирму, если многие фирмы я языком не верят, а верят только по книжке?
    • Ответ юриста:
      Ну Саша ты и написал, ошибка на ошибке.. . И непонятно, что ты собственно хочешь? Документы, необходимые при приеме на работу Обязательные (согласно статье 65 ТК РФ) 1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка . Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин) , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. При устройстве на работу: Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату. Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми (см. таблицу) документами. Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ) . Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ) . Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона. Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ) . Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно. Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь. Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю) , проработавшему в компании больше пяти дней. Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания» . Твоя начальница либо дура непроходимая, либо мошенница. Ты имеешь право обратиться в Трудовую инспекцию, если нарушена процедура оформления на работу. И мало этой деятельнице не покажется
  • Эдуард Кириенко
    Общественная организация без образования юридического лица.. Доброе время суток! У меня такой вопрос: Могу ли я организовать общественную организацию без образования юридического лица, если мне 16 лет? Могу написать в Уставе что «Членами Общественной организации могут быть физические лица, достигшие 16 лет.» Это не будет противоречить законодательству? Заранее спасибо…
    • Ответ юриста:
      вы можете быть учредителем общественной организации, ограничений по возрасту в данном случае нет, если не регистрировать юрлицо другое дело вот в чём: 1)желательно, чтобы кроме вас было ещё человека 3 ваших друзей или знакомых, т. е. 3 человека = коллегиальный руководящий орган организации (типа Совет) , и ещё 1 человек = ревизор 2)нужны только 2 документа, которые вы можете написать самостоятельно: Устав и Протокол собрания учредителей. в Уставе пищутся основные задачи и структура организации, согласно ФЗ Об НКО или ФЗ Об общественных объединениях, а в протоколе пишется, кто присутствовал на собрании учредителей, кто избран в совет, а кто избран ревизором, и сколько народу проголосовало ЗА, ПРОТИВ, и воздержались, да, ещё нужно проголосовать тут же за утверждение устава, т. е. всего 3 пункта протокола собрания (1.создание ОО и утверждение устава, 2.выборы совета и председателя, 3.выборы ревизора) всё. пример: в профсоюзе могут состоять лица с 14 лет и старше, ФЗ О профсоюзах есть хороший сайт portal-nko.ru обратитесь туда - помогут
  • Евгений Ведерников
    Как думаете,почему уроки религий вводят в начальной школе, а не в 10-11 классе?и почему нет модуля "научный атеизм"?
    • А куда он, беззащитный, денется? Ему скажи: мордой в за пятерку - он и нырнет. А 16-18 летний разве будет под чью-то дудку плясать? Он такое отчебучит на вопрос о боге! А "научного атеизма" нет, чтобы выбора не было. Проще...
  • Дмитрий Кащук
    РПЦ планировала ввести катехизацию в школах...Что попы возомнили о себе?
    • Федеральный Закон об образовании. Первая статья этого закона запрещает религиозную пропаганду в детских образовательных учреждениях. За попытку нарушения федерального закона духовенство нужно посадить в одну камеру с пусськами. На 7 лет....
  • Тимур Огородников
    Образовательные стандарты как основа правового обучения и воспитания в школе. Желательно кратко, для шпор.
    • Ответ юриста:
      Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" Статья 7. Федеральные государственные образовательные стандарты 1. В Российской Федерации устанавливаются федеральные государственные образовательные стандарты, представляющие собой совокупность требований, обязательных при реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования образовательными учреждениями, имеющими государственную аккредитацию. 2. В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (далее - Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании") реализация программ высшего профессионального и послевузовского профессионального образования может осуществляться на основе образовательных стандартов и требований, самостоятельно устанавливаемых Московским государственным университетом имени М. В. Ломоносова, Санкт-Петербургским государственным университетом, федеральными университетами, университетами, в отношении которых установлена категория "национальный исследовательский университет", а также другими федеральными государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования, перечень которых утверждается указом Президента Российской Федерации. Требования к условиям реализации и к результатам освоения основных образовательных программ, включаемые в такие образовательные стандарты, не могут быть ниже соответствующих требований федеральных государственных образовательных стандартов. 3. Федеральные государственные образовательные стандарты, а также устанавливаемые в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи образовательные стандарты и требования должны обеспечивать: 1) единство образовательного пространства Российской Федерации; 2) преемственность основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования. 4. Федеральные государственные образовательные стандарты, а также устанавливаемые в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи образовательные стандарты и требования включают в себя требования к: 1) структуре основных образовательных программ, в том числе требования к соотношению частей основной образовательной программы и их объему, а также к соотношению обязательной части основной образовательной программы и части, формируемой участниками образовательного процесса; 2) условиям реализации основных образовательных программ, в том числе кадровым, финансовым, материально-техническим и иным условиям; 3) результатам освоения основных образовательных программ. 5. При реализации основных образовательных программ для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья могут быть установлены специальные федеральные государственные образовательные стандарты. 6. Разработка и утверждение федеральных государственных образовательных стандартов осуществляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 7. Федеральные государственные образовательные стандарты утверждаются не реже одного раза в десять лет. 8. Федеральные государственные образовательные стандарты, а также устанавливаемые в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи образовательные стандарты и требования являются основой объективной оценки уровня образования и квалификации выпускников независимо от форм получения образования.
  • Ксения Виноградова
    Новый закон об образовании
    • Приведём Вам статьи из нового закона об образовании, в которых описан интересующий вопрос. Ответы на другие вопросы вы сможете найти на образовательном портале УчисьТУТ. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-...
  • Надежда Сергеева
    Могут ли взять на работу в правоохранительные органы?. Около 3 лет назад на меня было заведено уголовное дело, но оно было закрыто за примерением сторон. могут ли взять на работу в полицию, в суд, ну и все что связано с юриспруденцией?
    • В силовые структуры правоохранительные, в суд, государственную службу вам проход закроют. В базах данных МВД РФ всё осталось на вечно.
  • Евгения Антонова
    Как вы относитесь к капитализму? (или за что я его ненавижу)
    • то, что Вы описали про заболевшего гражданина-как раз и есть в России. Плюс фальшивые лекарства. Именно в России диабетикам всегда прописывают инсулин, рак не лечат вообще, поэтому приговоренных нашей медициной оправляют к капиталистам,...
  • Ксения Беляева
    Кто относится к категории "Госслужащих"
    • Организации никак не могу быть госслужбой Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан...
  • Виталий Шиндин
    квалификации образования в ВУЗах по порядку присвоения
  • Надежда Баранова
    У всех ли есть способности к языкам?
    • нет Много текста для вопроса. У меня с языками тоже не очень. Только один способ обучения - ехать в страну и погружаться в общение с населением. Жизнь заставит все освоишь. А когда не очень то надо и не учится Способности открыты у всех...
  • Алена Андреева
    Существует ли статья УК РФ, по которой можно привлечь за призыв или организацию государственного переворота??
    • Глава 29 УК РФ... статья 279 "Вооруженный мятеж "...например. от 12 до 20 лет. Объектом посягательств, предусмотренных ст. 278 УК (а также ст. 279 и 280 УК) являются конституционные основы политической системы (прежде всего,...