Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон О бухгалтерском учете

Статья 26. Программа разработки федеральных стандартов

[Закон О бухгалтерском учете] [Глава 3] [Статья 26]

1. Федеральные стандарты разрабатываются и утверждаются в соответствии с программой разработки федеральных стандартов.

2. Органы государственного регулирования бухгалтерского учета и субъекты негосударственного регулирования бухгалтерского учета вносят предложения по программе разработки федеральных стандартов в уполномоченный федеральный орган.

3. Уполномоченный федеральный орган утверждает программу разработки федеральных стандартов по согласованию с Центральным банком Российской Федерации.

4. Программа разработки федеральных стандартов должна ежегодно уточняться в целях обеспечения соответствия федеральных стандартов потребностям пользователей бухгалтерской (финансовой) отчетности международным стандартам, уровню развития науки и практики бухгалтерского учета.

5. Уполномоченный федеральный орган обеспечивает доступность программы разработки федеральных стандартов Центральному банку Российской Федерации, субъектам негосударственного регулирования и иным заинтересованным лицам (далее - заинтересованные лица) для ознакомления.

6. Правила подготовки и уточнения программы разработки федеральных стандартов утверждаются уполномоченным федеральным органом.

Статья 26

Консультации юриста по ст. 26 Закона О бухгалтерском учете

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Жанна Жукова
    Как вывести из ООО учредителей?. В ООО 5 учредиетей... 4 физика и 1 юр. лицо.. один из учредителей директор.в физика и юр. лицо.. по определенным причинам хотят выйти из общества. Как это сделать... не оформляя договора купли - продажи доли... .какие заявления, по какой форме и кому напрвлять?.. возможно ли такое в принципе
    • Ответ юриста:
      см. ст. 26 14-ФЗНЦ===Статья 26. Выход участника общества из общества 1. Участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников или общества.2. В случае выхода участника общества из общества его доля переходит к обществу с момента подачи заявления о выходе из общества. При этом общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности общества за год, в течение которого было подано заявление о выходе из общества, либо с согласия участника общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, а в случае неполной оплаты его вклада в уставный капитал общества действительную стоимость части его доли, пропорциональной оплаченной части вклада.3. Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли или выдать ему в натуре имущество такой же стоимости в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление о выходе из общества, если меньший срок не предусмотрен уставом общества.Действительная стоимость доли участника общества выплачивается за счет разницы между стоимостью чистых активов общества и размером уставного капитала общества. В случае, если такой разницы недостаточно для выплаты участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительной стоимости его доли, общество обязано уменьшить свой уставный капитал на недостающую сумму.4. Выход участника общества из общества не освобождает его от обязанности перед обществом по внесению вклада в имущество общества, возникшей до подачи заявления о выходе из общества.КЦ===Заявление в произвольной форме. Сошлитесь на эту статью их 14-ФЗ. Вручать - директору, с отметкой на втором экземпляре или по почте, с уведомлением и описью вложения)) ) Если иной способ не направления уведомлений не предусмотрен Уставом.
  • Ирина Кузьмина
    Беременную увольняют - как быть?. Всем привет!Чуть меньше трех месяцев назад устроилась на работу и до недавнего времени успешно трудилась. Неделю назад врач отправил на больничный - у меня беременность 3 месяца - возвращаюсь, а мне работодатель заявляет, что собирается уволить (если хочешь, отработай еще день-другой - и все, до свидания, нам беременные не нужны) . Как быть? Дело в том, что испытательный срок - до 29 февраля. Имеет ли работодатель право уволить меня в данном случае? Или стоит идти на конфликт?
    • Ответ юриста:
      Уволить конечно же не имеют права. Срочно направляй в их адрес справку о беременности и ни в коем случае не пиши заявлений об увольнении. Проблема лишь в том, что портить тебе нервы им ни кто не запретит. Стоит ли эта работа здоровья твоего малыша. . Если все же ты не собираешься увольняться, то обрратись в государственную инспекцию по труду. . А если будут трепать нервы, то до декрета почаще уходи на больничный. . думаю доктор не откажет в этом узнав, что происходит на работе. . Одна моя знакомая именно так и спасалась от нападок руководства. . 2 дня поработает- дней на 10 на больничный.. .автор БЕЗ ИМЕНИ абсолютно прав...
  • Сергей Клягин
    Система нормативного регулирования бухгалтерского учёта в РФ
    • В Российской Федерации создана четырехуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета. Документом первого, наивысшего, уровня является Федеральный Закон О бухгалтерском учете . Отдельные нормы, регулирующие...
  • Роман Пентюк
    Кто-нибудь знает на какой стадии проект нового закона о бух.учете, обещали в ноябре принять. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      По поручению правительства РФ Минфин рассмотрел и подготовил отрицательный отзыв на проект фз № 209919-5 "О внесении изменения в часть 4 статьи 13 Федерального закона "О бухгалтерском учете", внесенный в Госдуму.
      Как сообщается на официальном сайте Минфина, законопроектом предлагается внести изменение в часть 4 статьи 13 Федерального закона "О бухгалтерском учете", предусматривающее исключение нормы, позволяющей организации при наличии соответствующего обоснования не применять правила бухгалтерского учета в случаях, когда они не позволяют достоверно отразить имущественное состояние и финансовые результаты деятельности организации.
      Правительство РФ, указывается в отзыве Минфина, поддерживает необходимость исключения указанной нормы из Федерального закона "О бухгалтерском учете". Данный вопрос неоднократно рассматривался при подготовке и межведомственном согласовании проекта новой редакции федерального закона «О бухгалтерском учете» , его общественном обсуждении, а также проработке в аппарате правительства РФ. В частности, обсуждение состоялось на совещании у заместителя председателя правительства РФ А. Жукова 12 сентября 2007 г. , заседании Правительственной комиссии по проведению административной реформы 27 ноября 2007 г. , межведомственном совещании 12 февраля 2008 г. с участием представителей Минфина России, Минэкономразвития России, Росстата, Минюста России и Банка России. В проекте новой редакции федерального закона "О бухгалтерском учете", внесенном в Правительство Российской Федерации 31 июля 2009 г. № 01-02-01/07-1631, предлагаемая к отмене норма отсутствует.
      Наличие нормы о возможности неприменения правил бухгалтерского учета в случаях, когда они не позволяют достоверно отразить имущественное состояние и финансовые результаты деятельности организации, препятствует обеспечению сопоставимости бухгалтерской отчетности разных организаций и тем самым не соответствует потребностям пользователей бухгалтерской отчетности. Анализ правоприменительной практики в отношении соответствующей нормы Федерального закона "О бухгалтерском учете" показывает, что она используется чаще всего необоснованно и позволяет искажать финансовый результат или финансовое состояние организации.
      Однако данный вопрос, подчеркивается в проекте отзыва правительства РФ, должен рассматриваться системно во взаимосвязи с общим порядком ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности, в том числе с учетом сложившейся системы стандартов бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности и может быть решен лишь с принятием новой редакции федерального закона "О бухгалтерском учете" в целом, но не в качестве отдельных поправок.
      Кроме того, отмечает Минфин, по законопроекту имеются замечания юридико-технического и редакционного характера. Так, в наименовании и статье 1 законопроекта неверно указана структурная единица статьи 13 Федерального закона "О бухгалтерском учете", поскольку статьи Федерального закона делятся на пункты. В статье 1 законопроекта неверно указаны источники официального опубликования пункта 4 статьи 13 указанного Федерального закона. В статье 1 законопроекта необходимо уточнить наименование Федерального закона.
      Учитывая изложенное, Правительство Российской Федерации проект федерального закона не поддерживает, говорится в проекте заключения, подготовленном в Минфине.

  • Диана Егорова
    Добрый день! Вопрос по срочному договору. Подскажите пожалйста, если берут работника по срочному договору на время декретного отпуска основного работника ставят ли ему испытательный срок ( и сколько) ? Если нет, то на какую статью можно сослаться?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
  • Александр Буйносов
    как правильно составить заявление в суд по поводу грабительской комиссии банка русский стандарт?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» банки и иные кредитные организации относятся к субъектам публичной бухгалтерской отчетности, и учитывая положения статьи 40 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» , следует вывод о том, что кредитные организации обязаны вести бухгалтерский учет по соответствующим счетам в порядке, установленном Банком России. Поскольку открытие и ведение ссудного счета в связи с предоставлением кредита отвечает экономическим потребностям и публично-правовым обязанностям самой кредитной организации, данные возмездные отношения самостоятельно не востребованы со стороны заемщика. Ссудные счета являются сугубо внутренними счетами кредитной организации и используются для учета ссудной задолженности заемщика.
      В связи с чем, открытие и ведение ссудного счета – обязанность банка, но не перед заемщиком, а перед Банком России, которая возникает в силу закона.
      Между тем, комиссия за ведение и обслуживание ссудного счета по условиям кредитного договора возложена на потребителя – заемщика. Введением в договор условия об оплате за обслуживание ссудного счета на потребителя – заёмщика возложена обязанность по внесению такой платы с установлением срока внесения, таким образом при подписании договора такое условие означает, что без открытия и ведения ссудного счета кредит выдан не будет, то есть приобретение услуги по кредитованию обусловлено приобретением услуги по открытию и обслуживанию ссудного счета.
      В соответствии пункт 2 статьи 16 Закона о защите прав потребителей запрещает обуславливать приобретение одних услуг обязательным приобретением иных услуг.
  • Алла Анисимова
    Письмо минфина от 31 мая 2011 г. N 03-11-06/2/85 гласит о том, что ООО на УСНО обязан вести бух. учёт.. При налоговой проверке теперь органы могут затребовать баланс за прошлый год?
    • Ответ юриста:
      А есть другое мнение самой налоговой по данному вопросу.
      ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА ПИСЬМО от 15 июля 2009 г. N ШС-22-3/566@
      ОБ ОТСУТСТВИИ ОБЯЗАННОСТИ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ В НАЛОГОВЫЕ ОРГАНЫ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ПРИМЕНЯЮЩИМИ УПРОЩЕННУЮ СИСТЕМУ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

      В связи с поступающими вопросами о наличии у организаций, применяющих упрощенную систему налогообложения, обязанности по представлению в налоговый орган бухгалтерской отчетности Федеральная налоговая служба сообщает.
      Согласно нормам федерального законодательства об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью указанные юридические лица обязаны вести бухгалтерский учет и составлять бухгалтерскую отчетность, а также утверждать распределение прибыли и убытков по результатам финансового года.
      Так, например, пунктом 1 статьи 97 и пунктом 1 статьи 103 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) , статьями 29, 33, 35, 42, 48, 52, 78, 83, 84.6, 87, 88, 89, 92 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" предусмотрено ведение акционерными обществами бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности.
      Аналогичные обязанности возлагаются на общества с ограниченной ответственностью нормами ГК РФ (пункт 3 статьи 91) и положениями Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 18, 23, 25, 26, 28, 45, 46).
      Указанные нормы законодательства Российской Федерации подлежат применению всеми акционерными обществами и обществами с ограниченной ответственностью, включая перешедших на упрощенную систему налогообложения. При этом данные нормы не предусматривают обязанности хозяйствующих субъектов по предоставлению бухгалтерской отчетности в налоговые органы.
      В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщики обязаны представлять по месту нахождения организации бухгалтерскую отчетность в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом "О бухгалтерском учете", за исключением случаев, когда организации в соответствии с указанным Федеральным законом не обязаны вести бухгалтерский учет или освобождены от ведения бухгалтерского учета.
      Пунктом 3 статьи 4 указанного Федерального закона предусмотрено, что организации, перешедшие на упрощенную систему налогообложения, освобождаются от обязанности ведения бухгалтерского учета (за исключением учета основных средств и нематериальных активов) .
      Таким образом, наличие норм федерального законодательства об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью о необходимости ведения этими обществами бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности по основаниям, предусмотренным указанным законодательством, не противоречит вышеуказанным нормам Налогового кодекса и Федерального закона "О бухгалтерском учете" об освобождении организаций от обязанности по ведению бухгалтерского учета и представлению бухгалтерской отчетности при применении упрощенной системы налогообложения. Данный вывод также следует из Определения Конституционного суда Российской Федерации от 13.06.2006 N 319-О.
      Учитывая изложенное, организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не обязаны представлять бухгалтерскую отчетность в налоговые органы и, следовательно, налоговые органы не вправе привлекать эти организации к налоговой и административной ответственности, установленной пунктом 1 статьи 126 Кодекса и частью 1 статьи 15.6 Кодекса Российской Федерации об административных нарушениях.

      Так как налоговики на местах, как правило четко следуют указаниям вышестоящего ведомства, то очень вряд ли они будут требовать с вас бухгалтерскую отчетность.
  • Вячеслав Ядрышев
    Должны ли ИП вести план счетов?
    • Ответ юриста:
      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ Статья 2. Сфера действия настоящего Федерального закона 1. Действие настоящего Федерального закона распространяется на следующих лиц (далее - экономические субъекты) : 1) коммерческие и некоммерческие организации; 2) государственные органы, органы местного самоуправления, органы управления государственных внебюджетных фондов и территориальных государственных внебюджетных фондов; 3) Центральный банк Российской Федерации; 4) индивидуальных предпринимателей, а также на адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, нотариусов и иных лиц, занимающихся частной практикой (далее - лица, занимающиеся частной практикой) ; 5) находящиеся на территории Российской Федерации филиалы, представительства и иные структурные подразделения организаций, созданных в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, находящиеся на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. ....Статья 32. Вступление в силу настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2013 года. К 2013 году почитайте этот закон, целый год есть впереди. План счетов не ведется, бухгалтерский учет ведется посредством двойной записи на счетах бухгалтерского учета, если иное не установлено федеральными стандартами.
  • Антон Сазыкин
    в каком случае делается на работника бессрочный договор? а в каком случае на 5 лет и явл. ли такой срочным договором?
    • Бессрочный трудовой договор заключается во всех случаях, кроме предусмотренных ст. 59 ТК РФ, Я ее копировать не буду. Это сделано уже до меня....
  • Лариса Фролова
    какую работу можно назвать временной?( продолжительность по ТК)
    • Ответ юриста:
      Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения....
  • Екатерина Тарасова
    Какие законы положения надо знать по операционному обслуживанию физических лиц
    • Ответ юриста:
      1. Гражданский Кодекс РФ: • Часть 1 Глава 10 (регламентирует работу с доверенностями, что очень актуально при работе с физическими лицами) ; • Часть 2 Глава 44 «Банковский вклад» и Глава 45 «Банковский счет» • Часть 3 Глава 62 ст. 1128 «Завещания» . 2. «Закон о банках и банковской деятельности» ст. 26 «Банковская тайна » . Содержит перечень сведений являющихся банковской тайной, не подлежащей разглашению неправомочным лицам. 3. «Закон об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 02.10.2007 : • Глава 1 ст. 8 (об исполнении требований судебных актов банками) ; • Глава 2 (содержит перечень исполнительных документов и требования к их оформлению. Поскольку исполнительные документы часто выставляются к счетам клиентов банка, операционист обязан знать их) ; • Глава 8 ст. 70-72 (о том, каким образом обращается взыскание на счета клиентов в банке) , ст. 81 (о порядке ареста счета клиента в банке) ; • Глава 15 ст. 114 (об ответственности к которой может быть привлечен банк из–за нарушения операционистом вышеперечисленных положений данного закона) . 4. Положение Банка России № 302-П от 26.03.2007 г. «О Правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации» . Это основной документ определяющий ведение бухгалтерского учета в банке. Работа в банке с физическими лицами предполагает знание этого документа в части характеристики балансовых счетов №№ 40817,40905,40909,40911,40912,40913,423,426,47411 (необходимо четко знать какие операции проводятся по данным счетам, в корреспонденции с какими счетами они работают и какова их аналитика) . 5. Положение Банка России № 383-П от 19.03.2012 "О правила осуществления переводов денежных средств". 6. Положение Банка России № 39-П от 26.06.1998 г. «О порядке начисления процентов по операциям, связанным с привлечением и размещением денежных средств банками» . Здесь определены правила начисления процентов по вкладам. 7. Внутренние положения конкретного банка, определяющие и уточняющие порядок работы с физическими лицами.
  • Наталья Жукова
    Уровни регулирования БУ в РФ. Подскажите, пожалуйста, изменилась ли как-нибудь четырёхуровненвания система регулирования БУ после принятия ФЗ №402?
    • Ответ юриста:
      Нет, как было так и осталось ...вернее определения изменились суть осталась .. Сначала законы федеральные, потом те что приняты министерствами (отраслевые) читай что первые, ибо согласовываться должны со всеми по идее кого это трогает ;) потом рекомендации Минфина РФ и отраслевых министерств, потом что сами на ворочали ;) Статья 21. Документы в области регулирования бухгалтерского учета 1. К документам в области регулирования бухгалтерского учета относятся: 1) федеральные стандарты; 2) отраслевые стандарты; 3) рекомендации в области бухгалтерского учета; 4) стандарты экономического субъекта.
  • Лариса Герасимова
    объекты бухгалтерского учета
    • Ответ юриста:
      объекты бу Согласно новому закону О бухгалтерском учете от 06.12.11 402 фз Статья 5. Объекты бухгалтерского учета Объектами бухгалтерского учета экономического субъекта являются: 1) факты хозяйственной жизни; 2) активы; 3) обязательства; 4) источники финансирования его деятельности; 5) доходы; 6) расходы; 7) иные объекты в случае, если это установлено федеральными стандартами. факт хозяйственной жизни - сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств;
  • Вячеслав Босый
    Нужна Ваша помощь!. Подскажите пожалуйста, есть ли где - нибудь судебная практика (Постановление или Решение суда любого или т. д. ) о трудовых делах, связанных с совмещением бухгалтером должности Главного бухгалтера (это по статье 60.2 Трудового кодекса) . Сама перерыла все места, где знала, нужна Ваша помощь! Пожалуйста, киньте хоть ссылку, буду признательна!
    • Ответ юриста:
      Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настояще Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. НЕТ ЗАПРЕТА. Сами прочитайте всю главу: Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Трудового кодекса РФ
  • Марина Григорьева
    Девчоночки, расскажите мне, пжл, подробно о денежных выплатах по беременности и родам!!!
  • Лариса Боброва
    Совместительство. Здравствуйте! подскажите мне пожалуйста, работник работает в государственном учреждении в должности бухгалтера на 0,5 ставки, через 7 месяцев открывает свою фирму и работает в этом фирме генеральным директором! правильно ли ген. директора оформили на 1 ставку? работа получается у ген. директора по совместительству!
    • Ответ юриста:
      Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Прочтите всю Главу 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Конечно это абсурд полный. Пусть разберётся- где у неё основная работа, а где по совместительству. К тому же Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
  • Зоя Орлова
    Является ли регистрация коллективного договора обязательной???
    • Действия работодателя незаконны.Нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. Он устанавливается один раз при заключении трудового договора по соглашению сторон. Законом установлен только максимальный 3...
  • Максим Топчилов
    Оформление по ТК. Стажировка
    • В соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения операции, а если это не представляется возможным - непосредственно после ее окончания. Товарная...
  • Николай Дюжев
    Насколько легко уволить работника по статье "За невыполнение долж. обязанностей"? Если он не вундеркинд, но работает
    • В соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения операции, а если это не представляется возможным - непосредственно после ее окончания. Товарная...
  • Георгий Самосудов
    Является ли распечатка банковского терминала финансовым документом?
    • В Российской Федерации создана четырехуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета. Документом первого, наивысшего, уровня является Федеральный Закон О бухгалтерском учете . Отдельные нормы, регулирующие...
  • Виталий Яшенькин
    Когда работодатель берет согласие на обработку персон. данных ? (при прохождении испытания или при подписании договора?
    • Система нормативного регулирования бухучета, разработанная Департаментом методологии бухучета и отчетности Минфина, состоит их документов 4 уровней/. 1) К первой группе относятся законодательные документы: федеральные законы, указы...
  • Диана Морозова
    система национальных бухгалтерских стандартов в РФ?
    • В Российской Федерации создана четырехуровневая система нормативного регулирования бухгалтерского учета. Документом первого, наивысшего, уровня является Федеральный Закон О бухгалтерском учете . Отдельные нормы, регулирующие...
  • Павел Синильников
    Может кто-нибудь подсказать условия проведения обязательного аудита в 2015 году?
    • Система нормативного регулирования бухучета, разработанная Департаментом методологии бухучета и отчетности Минфина, состоит их документов 4 уровней/. 1) К первой группе относятся законодательные документы: федеральные законы, указы...
  • Анастасия Лебедева
    Является ли аудиторское заключение составной частью бухгалтерской отчетности?
    • Система нормативного регулирования бухучета, разработанная Департаментом методологии бухучета и отчетности Минфина, состоит их документов 4 уровней/. 1) К первой группе относятся законодательные документы: федеральные законы, указы...
  • Лариса Матвеева
    С образованием -Маркетинг и логистика! Смогу ли я работать в банке? за ранее спасибо
    • см. ст.26 14-ФЗ НЦ=== Статья 26. Выход участника общества из общества 1. Участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников или общества. 2. В случае выхода участника общества из...