Статья 57. Изменение образовательных отношений
[Закон Об образовании] [Глава 6] [Статья 57]1. Образовательные отношения изменяются в случае изменения условий получения обучающимся образования по конкретной основной или дополнительной образовательной программе, повлекшего за собой изменение взаимных прав и обязанностей обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2. Образовательные отношения могут быть изменены как по инициативе обучающегося (родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося) по его заявлению в письменной форме, так и по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность.
3. Основанием для изменения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, изданный руководителем этой организации или уполномоченным им лицом. Если с обучающимся (родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося) заключен договор об образовании, распорядительный акт издается на основании внесения соответствующих изменений в такой договор.
4. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, изменяются с даты издания распорядительного акта или с иной указанной в нем даты.
Консультации юриста по ст. 57 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Евгения Дмитриева
Уважаемые юристы! назовите существенные условия трудового договора?- Ответ юриста:
Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения) ;дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) , об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- Ответ юриста:
-
Юрий Лазаричев
подскажите, может ли работник отазаться от подписания ученического договора?. В компании, где работаю, обязали пройти что-то типа курсов повышения квалификации. Теперь требуют подписать контракт, по которому, я год не смогу уволиться, в противном случае я должна буду выплатить сумму, потраченную на обучение. Могу ли я отказаться? что говорит трудовой кодекс?- Ответ юриста:
ТК РФ говорит по этому поводу следующее. Ученический договор заключается с лицом ищущим работу или уже работающим у данного работадателя. и заключается он для обучения человека определенной профессии. повышение же квалификации производится человеком уже имеющим квалификацию. (может так же проводитья переподготовка и т. п. кадров) . но суть различий меж ними в слдующем: в ученическом договоре работодатель идет на встречу человеку, помогая ему приобрести профессию, взамен получая определенные обязательства от учащегося отработать по профессии (компенсировать в случае увольнения) . а при повышении квалификации (переподготовке, переобучении) у работника есть профессия которая его устраивает, учиться же работник идет по инициативе работодателя и за его счет!поэтому вы можете отказаться от заключения подобного договора, а можете поступить хитрее: в месте с подписью сделать приписку, что направляетесь на учебу по инициативе администрации и не согласны с положениями об обязательстве отрабатывать и компенсировать как то еще это обучение.когда надумаете увольняться задержать вас нет законных оснований, а при удержании стоимости обучения при расчете сможете легко ее отсудить, получив при этом компенсацию (проценты за задержку расчета, компенсацию морального вреда, за выдужденный прогул при задержке выдачи трудовой).
- Ответ юриста:
-
Алина Титова
Как оформить на работу работника в организацию? С чего начать?- Ответ юриста:
1) Заключить трудовой договор ( в двух экз: один для работника, другой для вас, причем в вашем экз. в конце работник пусть напишет, что экземпляр договора мною получен и подпись) , в кот. прописать а какую должность принимается работник, с каким окладом (или сдельно) см. трудовоц кодекс соответствующий раздел.2) Издать приказ (в двух экз: один для кадров, один для бухгалтерии) на основании договора о приеме на работе. Еть унифицированная форма.3) Ознакомить работника под роспись с приказом, с должностной инструкцией, с правилами по технике безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка.4) При приеме работника на работу вам нужно потребовать с него ( если принимается не впервые) : 4.1. Трудовую книжку 4.2. Свидетельство ИНН (ксерокопию сделайте) 4.3. Свидетельство обязательного пенсионного страхования (ксерокопию сделайте) 4.4. Справку формы 2НДФЛ с прежнего места работы ( если нет вычеты по НДФЛ не предоставляются) 4.5. Сделайте ксерокопию паспота 4.6. Документы об образовании (ксерокопию сделайте) 4.7. Сделать ксерокопию документа о специальной подготовке, если принимаете на должность, например сварщика или водителя.5. На третий день его работы сделайте запись в трудовой книжке строго в соответствии с приказом. (Предварительно ознакомьтесь с действующими правилами заполнения трудовой книжки)6. Заполните Личную карточку работника, вложив в неё договора, ксерокопии всех документов. Вот личное дело и сформировано.7. Не забудьте сделать на работника полис обязательного медицинского страхованияКажется ничего не забыла. Да прежде всего хорошенько изучите трудовую книжку работника. Спросите его по каким причинам были перерывы в работе.Порядок оформления приема на работу (трудовых отношений) урегулирован в статье 68 ТК РФ. Для соблюдения законности и максимальной защиты интересов работодателя необходимо: выполнять все этапы приема на работу с соблюдением сроков и правил составления документов; условия трудового договора должны соответствовать ст. 57 ТК РФ и не противоречить другим документам - коллективному договору, нормам и правилам трудового распорядка, а также другим локальным нормативным актам. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
- Ответ юриста:
-
Тимур Гореликов
От организации меня направляют на повышение квалификации, требуют расписку о том, что я обязуюсь работать еще 3 года.. Я считаю, что расписка это не документ. Какие сроки устанавливаются за повышение квалификаци? какие документы составляются? на какой кодекс и статью мне ориентироваться, требуя составить дополнительное соглашение.- Ответ юриста:
Марфушенька, а Вы не допускали мысли о том, что работодатель просто не воспользовался правовой возможностью, предоставленной ему Законом? То, что ИМЕННО У ВАС из з/платы не произвели удержаний, еще не говорит о том, что это не было сделано именно по причине незаконности! -------------------------------------------ТЕПЕРЬ ОТВЕТ. СМОТРИМ ТРУДОВОЙ КОДЕКС. Статья 57. Содержание трудового договора ... В трудовом договоре МОГУТ предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: ... об ОБЯЗАННОСТИ работника отработать после обучения НЕ МЕНЕЕ установленного ДОГОВОРОМ срока, если обучение проводилось ЗА СЧЕТ СРЕДСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ; Теперь о ситуации с ФОРМЕ оформления правоотношений - о РАСПИСКЕ. Обязанность отработки после обучения признается правомерной лишь в том случае, если устанавливается ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (и соответственно, доп. соглашениями к нему - с подписями сторон, печатью организации, датой заключения доп. соглашения) , либо специально заключаемым СОГЛАШЕНИЕМ ОБ ОБУЧЕНИИ. Соответственно, смело можете давать РАСПИСКУ, а если Вам вдруг захочется уйти раньше положенного времени - действуйте с поддержкой юриста. Расписка (в отличии от трудового договора или доп. соглашений к нему, либо соглашении об обучении) НЕ ПОРОЖДАЕТ для работника дополнительных ТРУДОВЫХ обязанностей, к которой относится обязанность "отработки". Если копать глубже, то принудительный труд в РФ запрещен (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ) . А ст. 57 ТК РФ как раз предусматривает включение в трудовой договор условия о возможности использования одного из видов принудительного труда (см. , например, "ТРУДОВОЕ ПРАВО В РОССИИ", Ершова Е. А. , Статут, 2007) Кто-то может возразить, что есть еще статья 249 ТК РФ! Но в ней точно так же ведется речь о трудовом договоре и соглашении об обучении: "В случае увольнения БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН до истечения срока, обусловленного ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ или СОГЛАШЕНИЕМ ОБ ОБУЧЕНИИ за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". 1. Без уважительных причин.. .;) 2. Обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Подкрепляю свои слова ответом специалиста аудиторско-консалтинговой группы "АИС" г-на Ковальчука по аналогичной ситуации: СМОТРЕТЬ ТУТ.
- Ответ юриста:
-
Петр Ханыков
ИП как оформить договор о приеме на работу сотрудника- Ответ юриста:
По общим правилам ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: 1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 5) место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; 9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными норматив
- Ответ юриста:
-
Людмила Соколова
оплачивается ли отпуск ученический за второе высшее?. вдруг что-то поменялось?? поправку какую-то внесли, или как можно обойти 177-ю статью и получить оплату за этот отпуск, только соглашением и тр. договором?- Ответ юриста:
только если договоритесь с работодателем в вашем трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) или в колдоговоре организации (ст. 41 ТК РФ) .
люди делают и по-другому: не рассказывают начальнику, что у них уже есть диплом, типа это образование сейчас не второе, а первое...
- Ответ юриста:
-
Алена Николаева
Отказывают в кмпенсации при втором высшем.... есть высшее профобразование. получаю второе, не связанное с первой профессией. выдали справку-вызов на промежуточную аттестацию на 40 дней. на работе отказались выполнять гарантии по компенсации. предложен отпуск без содержания. существуетли здесь предмет спора или действия работодателя правомерны? т. е. учеба - это мои собственные проблемы...- Ответ юриста:
Часть 1 статьи устанавливает, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Одновременно ч. 1 комментируемой статьи предусматривает возможность предоставления указанных гарантий и компенсаций работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, если они направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. В этом случае в трудовом договоре может быть предусмотрено дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (см. ч. 4 ст. 57 ТК РФ) , а в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (см. ст. 249 ТК РФ) .
2. Предоставление предусмотренных нормами гл. 26 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику, имеющему профессиональное образование того или иного уровня и направленному работодателем на обучение с целью получения работником второго профессионального образования такого же уровня, но без выполнения работодателем положений ч. 1 ст. 177 ТК РФ, т. е. при отсутствии в трудовом договоре условий о направлении работника на обучение или без заключения между работником и работодателем соглашения об обучении в письменной форме, влечет неблагоприятные для работодателя последствия. Расходы работодателя по предоставлению работнику гарантий и компенсаций, не предусмотренных законодательством и договором, подлежат обложению налогом на прибыль организаций. В бюджетных организациях, кроме того, незаконное расходование бюджетных средств влечет ответственность виновных должностных лиц.
Правовая позиция в отношении ч. 1 комментируемой статьи выражена КС РФ в определении от 08.04.2004 № 167-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф. Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации”.
3. Часть 2 статьи определяет, что к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173–176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника
могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
4. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) . Предусмотренный ч. 3 комментируемой статьи выбор работником, обучающимся одновременно в двух образовательных учреждениях, права на получение гарантий и компенсаций только в связи с обучением в одном из них означает отказ работника от гарантий и компенсаций в связи с обучением в другом образовательном учреждении. При этом работник вправе изменить свой выбор, а ч. 3 рассматриваемой статьи не устанавливает срока действия выбора работника. Следовательно, на практике положение ч. 3 статьи нуждается в конкретизации – установлении срока действия выбора работника (на время обучения работника в выбранном им образовательном учреждении, на период учебного года или на иной срок) в письменном соглашении между работодателем и работником.
- Ответ юриста:
-
Елена Новикова
Обязанности граждан России????только серьезно ответе пожалуйста!!!!-
1. Соблюдение законов 2. Уплата налогов 3. Охранять Отечество 4. Получение среднего (основного)образования. В 2010 году обязательному образованию соответствует 9-классовое, однако уже ведётся обсуждение об обязательном 11-летнем обучение...
-
-
Валерия Коновалова
возможно ли заключение трудового договора,но без инн,страхового свидетельства?- Ответ юриста:
ДА!! ! ни то ни другое не является бесспорно обязательным для заключения трудового договора. согласно ст. 57 ТК РФ, ИНН для заключения трудового договора является обязательным для работодателя!! ! а не для работника, ТК РФ. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Таким образом, требовать ИНН от вас работодатель не имеет права !!!ни при каких обстоятельствах, в том числе и «для сдачи отчета в налоговую по форме 2 НДФЛ» а вот со страховым пенсионным - два варианта заключения договора при его отсутствии
- Ответ юриста:
-
Ярослав Демакин
Организация отправляет на обучение работника, организация оплачивает обучение.. Организация отправляет на обучение работника, организация оплачивает обучение. Вопрос: Может ли организация в договоре прописать, что работник после обучения обязан отработать в организации в течении трех лет? И можно ли избежать возмещения стоимости курсов, если уволиться во время обучения??- Ответ юриста:
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
При этом в ст. 249 ТК РФ определена обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты при направлении его на обучение за счет своих средств в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель вправе требовать с работника, увольняющегося ранее оговоренного в трудовом договоре срока, прошедшего обучение за счет средств работодателя, возмещения этих затрат, но при наличии следующих условий.
Во-первых, обучение работника действительно должно иметь место; во-вторых, обучение работника должно производиться по направлению работодателя и за его (работодателя) счет; в-третьих, увольнение работника должно произойти ранее срока, в течение которого он по трудовому договору обязался отработать после обучения.
Учитывая изложенное, работодатель вправе определять условие об оплате обучения в случае увольнения работника ранее предусмотренного трудовым договором срока, с одной стороны, с другой стороны, сотрудник должен самостоятельно решать - соглашаться с таким условием или не соглашаться.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Сидорова
Помогите решить задачу по трудовому договору (чтобы грамотно звучало). При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности программиста работодатель предложил в указанный трудовой договор включить следующие условия: •о режиме работы; •о размере заработной платы; •о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; •об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.) ; •об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Борисовым трудовой договор с ним был заключен. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме он должен заключаться?- Ответ юриста:
Правомерны, кроме п. п. 4,5. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО, т. е. в каждом рабочем году. Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Согласно указанной норме по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 3 ст. 282 ТК работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы работника, так и в других организациях. Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК) . При этом какого-либо разрешения (согласия) на это, в том числе и от работодателя по основному месту работы не требуется. Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что трудовым договором могут быть предусмотрены любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. А в соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ в трудовом договоре с работником не могут содержаться условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Ввиду того что в рассматриваемой ситуации условия трудового договора, укзазанные в п. п. 4,5 ухудшают положение работника, ограничивает его права и снижает уровень гарантий, считаем, что данные условия трудового договора не подлежит применению.
- Ответ юриста:
-
Алина Громова
По трудовому договору должен отработать 6 мес, иначе взымается сумма 19 тыс р. Имеют ли на это право?-
вполне, ты же подписал
-
-
Алексей Яничкин
Можно ли включить такой пункт в трудовой договор?. У нас в организации претендентов на должность обучают. Можно ли включить в Трудовой договор, либо в Должностну инструкцию пункт о том, что прошедший обучение обязан проработать в организации 3 года, а в случае если сотрудник уволиться ранее 3-х летнего срока, то он обязан выплатит стоимось обучения?- Ответ юриста:
Можно. Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок может быть как включено в трудовой договор при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период его работы у данного работодателя. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Алина Богданова
Как называется договор, где человек учится за счёт фирмы, а потом должен отработать сколько-то лет? и где взять образец?-
целевое направление если не ошибаюсь
-
-
Даниил Силуянов
Какие документы оформляются при устройстве на работу (по закону)?. На сколько я понимаю, по-хорошему - работодатель делает запись в трудовую книжку. А если испытательный срок? Тогда какие документы оформляются - трудовой договор? Подскажите, на что обратить особое внимание при подисании таких документов, что бы потом не "кинули"?- Ответ юриста:
Работник на испытательном сроке-полноправный член коллектива. Т. к. испытание устанавливается дл обеих сторон. Вот выписка из статьи ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- Ответ юриста:
-
Маргарита Романова
О чем (кратко) говорится в ст.57,61,62 ,60 Закона Об Образовании (новый)???-
Совсем кратко это заголовок 6 главы, который гласит: Основания возникновения, изменения и прекращения образовательных отношений. Сам закон http://www.zakonrf.info/zakon-ob-obrazovanii-v-rf/
-