Статья 64. Дошкольное образование
[Закон Об образовании] [Глава 7] [Статья 64]1. Дошкольное образование направлено на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста.
2. Образовательные программы дошкольного образования направлены на разностороннее развитие детей дошкольного возраста с учетом их возрастных и индивидуальных особенностей, в том числе достижение детьми дошкольного возраста уровня развития, необходимого и достаточного для успешного освоения ими образовательных программ начального общего образования, на основе индивидуального подхода к детям дошкольного возраста и специфичных для детей дошкольного возраста видов деятельности. Освоение образовательных программ дошкольного образования не сопровождается проведением промежуточных аттестаций и итоговой аттестации обучающихся.
3. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, обеспечивающие получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования, имеют право на получение методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи без взимания платы, в том числе в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях, если в них созданы соответствующие консультационные центры. Обеспечение предоставления таких видов помощи осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Консультации юриста по ст. 64 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Тамара Максимова
Кто дружит с географией????-
Белгород - центр Белгородской области. Впервые упоминается в 1237 году. 1. Развиты машинстроение (энергетическое, электроехническое) и металлобработка, производство стройматериалов и пищевая (плодоовощеконсервная, мукомольно-крупяная,...
-
-
Александр Абабков
Скажите пожалуйста в чем разница между профессиональным адвокатом по гр.делам и поверенным лицом по судеб. доверенности?. В общем то и тот и этот выполняют одну функцию - защищают интересы своего доверителя в гражданских делах. Я вижу разницу пока лишь в тот что у одного есть удостоверение, а удругого - доверенность. Разъясните?- Ответ юриста:
Статья 48. Ведение дел в суде через представителей 1. Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через пред-ставителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.Статья 49. Лица, которые могут быть представителями в суде Представителями в суде могут быть дееспособные лица, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела, за ис-ключением лиц, указанных в статье 51 настоящего Кодекса. Лица, указан-ные в статье 52 настоящего Кодекса, имеют полномочия представителей в силу закона.Представителем может быть дееспособное лицо. В соответствии с ч. 1 ст. 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме в суде гражданам, достигшим возраста 18 лет, и организациям. В соответствии с ч. 2 той же статьи несовершеннолетний может лично осуществлять свои процессуальные права и выполнять процессуальные обязанности в суде со времени вступления в брак или объявления его полностью дееспособным (эмансипации). При этом закон не предусматривает права таких лиц быть представителями, хотя они обладают гражданской дееспособностью. Гражданская процессуальная дееспособность в полном объеме возникает с 18 лет. В некоторых случаях возможность выступать в качестве представителей лиц, не достигших 18 лет, предусмотрена федеральными законами. В соответствии с п. 2 ст. 62, п. 1 ст. 64 СК РФ родители, достигшие 16 лет, выступают в качестве законных представителей ребенка в суде.
- Ответ юриста:
-
Наталия Миронова
Имеют ли право при приеме на работу требовать справку о том, что я НЕ беременна?- Ответ юриста:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Евгения Степанова
имеют ли право работодатели требовать московскую регистрацию при приеме на работу граждан РФ?. устраиваюсь на работу, но везде требуют московскую регистрацию. А я например живу у родственников и мне нет необходимости регистрироваться, тем более, что прописан я в соседней с москвой областьтю и бываю там очень часто, т. е. не нахожусь в Москве непрерывно более 30 дней и тем самым закон о регистрации не нарушаю. Так вот: имеют ли право работодатели требовать регистрацию при приеме на работу???? Заранее спасибо!!!- Ответ юриста:
ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямо запрещает ставить трудоустройство в зависимость от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, так как это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника. На этот же момент обращено внимание и в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» . Это означает, что в случае возникновения спора, суды будут решать его в пользу лиц, которым работодатели отказали в трудоустройстве по данному основанию.Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю документы, подтверждающие временную регистрацию. По крайней мере в ст. 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора » ТК РФ такой документ, как свидетельство о регистрации по месту пребывания, не упоминается.
- Ответ юриста:
-
Николай Каргаполов
Не хочется доводить до суда. Видимо, придется. Начальство офонарело. Уволить беременную меня по закону не могут, так они что придумали: написали приказ, что отстраняют меня от работы, пока временную регистрацию не оформлю ( у меня только краеваяЮ в городе, где работаю, жилье снимаю, хозяева, ессно, ничего оформлять не будут). Юристы, скажите, на основании чего такое вообще возможно? Перекопала ТК и постановление о правилах регистрациии снятия граждан РФ с учета - нет ничего подобного. Допускаю, что меня просто доводят до заявления по СЖ, ноя его писать не буду, пусть не надеются... ЗАВТРА НАДО ИДТИ ЗНАКОМИТЬСЯ С ПРИКАЗОМ, И ЧТО ИМ ОТВЕЧАТЬ?- Ответ юриста:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным ТК РФ не допускает ограничение прав, за данный факт возможно привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства.Возьмите копию приказа и отправляетесь в Трудовую инспекцию
- Ответ юриста:
-
Яков Мадаев
Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на. Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на работу?- Ответ юриста:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора _ 1. В ст. 64 ТК конкретизированы положения ст. 3 ТК, запрещающие дискриминацию в сфере труда. Статья 64 ТК (равно как и ст. 16 КЗоТ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Она не допускает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К таким обстоятельствам, в частности, относятся: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) , за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (_ 2).Особое внимание следует обратить на то, что ст. 64 ТК не допускает отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следовательно, законами субъектов Федерации, а равно и подзаконными актами федеральных органов государственной власти подобные ограничения устанавливаться не могут.В равной мере названными актами, а тем более актами работодателя, не могут устанавливаться ограничения в приеме на работу в силу других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Например, ограничения в приеме на работу в коммерческие организации по полу или возрасту.В ст. 64 ТК содержится прямое запрещение отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Кроме того, ст. 64 ТК (как и ст. 18 КЗоТ) , запрещая отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, впервые предусматривает, что такой запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По соглашению с лицом, поступающим на работу, этот срок может быть увеличен. Например, в связи с необходимостью переезда в другую местность. До истечения срока, указанного в письменном запросе, приглашенному не может быть отказано в приеме на работу. По истечении этого срока работодатель вправе, но не обязан принять такое лицо на работу._ 2. В соответствии с законодательством работодатель не только вправе, но обязан отказать лицу в приеме на работу, если таковая запрещена ему судебным приговором за совершение преступления (ст. 64 УК) , либо это лицо, совершившее административное правонарушение, лишено специального права (ст. 3.8 КоАП) , или дисквалифицировано (ст. 3.11 КоАП) . Например, за совершение корыстного преступления (хищения) лицо лишено права выполнять работу, связанную с обслуживанием ценностей; за грубое или систематическое нарушение правил управления транспортным средством к лицу было применено административное наказание в виде лишения специального права; к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица применена дисквалификация, т. е. эти лица лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , а также осуществлять управление юридическим лицом.При этом не имеет значения, лишено ли лицо специального права или дисквалифицировано за деятельность, связанную или не связанную с исполнением трудовых обязанностей. Подробнее о применении административных наказаний к работникам за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей см. ст. 192 ТК и комментарий к ней.Работодатель должен также отказать в приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, если поступающий не представит документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 ТК) .О других случаях, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу, см. , например, ст. 63, 253 ТК.
- Ответ юриста:
-
Николай Левыкин
внутри см. Директор ООО «Импульс М» Петровский отказал в приеме на работу гражданке Зое Ахметовой, 1975 года рождения, имеющей высшее профильное образование на основании того, что она уроженка Грозного Чеченской республики и не имеет регистрации в населенном пункте. Оцените действия директора ООО «Импульс М».-
садись два, иди и учись.
-
-
Яков Мальцевич
Работодатель вправе требовать от соискателя наличия постоянной регистрации в городе?. А чем временная-то регистрация не устраивает? Гражданство РФ есть.- Ответ юриста:
Нет конечно, определением Верховного суд РФ запрещено требовать при приеме на работу регистрацию, и определено, что это является дискриминацией. Работодатель может требовать и указывать в объявлении, что работник должен быть гражданином РФ. Однако отказ в заключении трудового договора с россиянином по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя является незаконным. Обязательными документами при устройстве на работу являются - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, Трудовая книжка , документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу, документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки, свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.
- Ответ юриста:
-
Лидия Филиппова
Можно ли устроиться на работу официально по ТК, не имея трудовой книжки и ИНН?. И где мне нужно оформить труд. книжку и ИНН, или же работодатель оформляет недостающие документы? Да и вдобавок, нет не временной, не постоянно регистрации :(((((( только - загран и внутренний паспорта... и диплом о В/О- Ответ юриста:
Согласно ст. 65 ТК при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Иные документы (за исключением специфических случаев) требовать не имеют права. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Таким образом, отсутствие трудовой книжки препятствием не является. Ее обязан оформить работодатель. Если она утеряна или повреждена, пишите заявление и работодатель опять же обязан завести новую. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) . О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации) . Но официально - повторяю - требовать ИНН и отказывать по этой причине в приеме на работу нельзя! Регистрация. Вообще-то официально (ст. 64 ТК) регистрация не обязательна. Жаль, но постановление, запрещающее требовать при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись.
- Ответ юриста:
-
Артем Дубинушкин
предоставить копию паспорта(всех страниц) и справку о доходах за текущий год...ЗАЧЕМ?. .при устройстве на работу, просят кроме прочих документов, предоставить копию паспорта (всех страниц) и справку о доходах за текущий год... ЗАЧЕМ?- Ответ юриста:
Согласно ст. 65 ТК РФ, документы, предоставляемые при приеме на работу:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов при приеме на работу. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены, например, для предоставления ему гарантий, компенсаций и льгот. Следующие документы не являются обязательными при приеме на работу, но очень часто запрашиваются работодателями:
регистрация. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказ от приема на работу в виду отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания.
справка о зарплате с прежнего места работы;
характеристика с прежнего места работы;
медицинское заключение. Необходимо при приеме на работу несовершеннолетних, а также работников некоторых отраслей (ст. 13 ТК РФ) ;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) . Не является обязательным при приеме на работу, поскольку не указан в ст. 65 ТК РФ, но работодатель может попросить его предъявить вместе с обязательными документами.
Некоторые документы о персональных данных работника могут запрашиваться работодателем при приеме на работу для соблюдения законности заключения трудового договора и предоставления льгот работнику:
документы о составе семьи работника в целях предоставления ему возможных гарантий с учетом семейного положения, в том числе связанного с выполнением определенных семейных обязанностей;
документы о возрасте детей или беременности женщины для предоставления установленных законом условий труда, гарантий и компенсаций;
документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об ученой степени и ученом звании, о почетном звании, об инвалидности, донорстве, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие) .
Все документы при приеме на работу работодатель должен получить у работника лично. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Перлов
Кассационная жалоба. Важно ли в шапке указывать ответчиков?. Почитав ГПК РФ, в главе 40 я не нашел ссылки на обязательное указание на ответчиков. Как на практике это происходит? Проблема в том, что не знаю точного адреса одного из 3 ответчиков по делу.-
Да важно!
-
-
Светлана Панина
Как официально трудоустроить гражданина РФ, если у него нет прописки и регистрации (он зарегестрирован в Молдове). 1) Человек получил гражданство РФ через посольство России в Молдавии. Прописка у него молдавская. Как можно его официально трудоустроить? И можно ли вообще? 2) Если он сделает временную регистрацию, то можно ли будет его трудоустроить по трудовой и нужно ли ставить на миграционный учёт?- Ответ юриста:
Если он уже гражданин, то никаких проблем нет, только требования нижеследующей статьи: Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
- Ответ юриста:
-
Татьяна Молчанова
вопрос к мамам,чьи дети ходят или еще совсем недавно ходили в садик-
я с большим уважением отношусь к труду воспитателей, и вижу, что это люди, которые действительно любят детей и умеют с ними работать, потому что мы сами не можем иногда справится со своим ребенком (с одним!), а наши воспитатели прекрасно...
-
-
Егор Прилипский
Мать решила что ребенок не будет ходить в школу и будет получать домашнее образование, можно ли отцу ее лишить прав?. Мать и отец давно в разводе, у каждого свои семьи, ребенок живет с матерью в новой семье. Отец исправно платит алиметы (не только законные но еще намного больше, полностью обеспечивает) , ребенок периодически находится с новой семьей отца, все по взаимному согласию. Но вот в предверии 1 сетября, за неделю конкретнее мать сообщает бывшему мужу (отцу ребенка) , что она решила больше не отдавать ребенка в школу (а он должен был пойти в 5 класс) и сама будет обучать его (помимо в новой семье есть 1,5 годовалая девочка от нового мужа) . Все скорее всего связано с тем что новая семья мамы переехала в какую то деревню - поселение, где нет школ и садов ближайшие 15 км, и за нежеланием каждый день это расстояние преодолевать туда и обратно за ребенком в школу (хотя машина и есть у нового мужа) решила просто эту проблему просто больше в школу ребенок посещать не будет. Причем никаких преподавателей на дому тоже не ожидается. Зимой ребенок должен будет сдавать какие то экзамены на знания. Ребенок полностью здоров, окончила 4 класс с одной 4. Мать не имеет педагогического образования. Отец в шоке мягко говоря, помогите разрешить ситуацию, можно ли через суд добиться решения о возврате ребенка в школу не отнимая ее т матери, или 2 вариант лишить ее прав в пользу отца, чтобы он забрал ребенка в свою новую семью и отправил в школу. Как быть отцу?- Ответ юриста:
все подобные вопросы все - равно будут решаться с участием опеки и попечительства.... думаю в подобной ситуации вам стоит с ними объединиться... .
а так в Семейном Кодексе РФ ст. 63 п. 2
Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования.
Родители с учетом мнения детей имеют право выбора образовательного учреждения и формы получения образования детьми.
ст. 64 п. 2
Родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласия между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей.
(ну мое мнение что интересы у них расходятся)
ст. 65 п. 2
Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за решением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд.
(в этой статье есть пункт 3 и, если вы согласны (и ваша новая семья) , то тут предусмотрена возможность смены жительства ребенка (от мамы к папе) , но опять же все через суд и с участием органов опеки)
ст. 66 п. 1
Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет право на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.
лишить мать родительских прав у вас не выйдет т. к
ст 69
Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:
уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;
отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из других аналогичных учреждений;
злоупотребляют своими родительскими правами;
жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;
являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;
совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.
и кстати, вам стоит узнать со школой в том населенном пункте где проживает ваша бывшая жена и ребенок, т. к они вообще должны быть осведомлены обо всей этой ситуации
если есть возможность добивайтесь определения места жительства ребенка с вами, иначе после подобного обучения ребенку будет сложно общаться в будущем с разными коллективами, да и как же дополнительные кружки?
- Ответ юриста:
-
Роман Нужин
У ребенка конфликт с учителем-
Надо пойти к директору и рассказать все это. Пусть директор школы и разбирается с таким педагогом. Для начала я бы поговорила с учительницей. Если не подействует, то уже жаловаться выше. Да! Мы идем за знаниями, но это не дает право...
-
-
Степан Шабунин
обязан ли ребенок ходить в детский сад перед школой?-
В России - нет такого закона. Я Вам больше скажу - можно ребенка не обучать в школе. Есть такая форма (которая практикуется уже не первый год), называется семейное образование. А то что Вам там сказали...ну так это обычный развод частных...
-