Статья 65. Плата, взимаемая с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
[Закон Об образовании] [Глава 7] [Статья 65]
1. Дошкольные образовательные организации осуществляют присмотр и уход за детьми. Иные организации, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ дошкольного образования, вправе осуществлять присмотр и уход за детьми.
2. За присмотр и уход за ребенком учредитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливает плату, взимаемую с родителей (законных представителей) (далее - родительская плата), и ее размер, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке. В случае, если присмотр и уход за ребенком в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оплачивает учредитель, родительская плата не устанавливается.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 198-ФЗ)
3. За присмотр и уход за детьми-инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, а также за детьми с туберкулезной интоксикацией, обучающимися в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, родительская плата не взимается.
4. Не допускается включение расходов на реализацию образовательной программы дошкольного образования, а также расходов на содержание недвижимого имущества государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в родительскую плату за присмотр и уход за ребенком в таких организациях. Размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях не может быть выше ее максимального размера, устанавливаемого нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации для каждого муниципального образования, находящегося на его территории, в зависимости от условий присмотра и ухода за детьми.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 198-ФЗ)
5. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих образовательные организации, реализующие образовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация в размере, устанавливаемом нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, но не менее двадцати процентов среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, находящихся на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, на первого ребенка, не менее пятидесяти процентов размера такой платы на второго ребенка, не менее семидесяти процентов размера такой платы на третьего ребенка и последующих детей. Средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях устанавливается органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации.
6. Порядок обращения за получением компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, и порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
7. Финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой компенсации, указанной в части 5 настоящей статьи, является расходным обязательством субъектов Российской Федерации.
Консультации юриста по ст. 65 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Геннадий Борзов
Я в процессе преобретения жилья и ни где не прописана, могу ли я устроиться на работу?- Ответ юриста:
согласно ст. 65 Трудового кодекса - регситрация не требуется для устройства на работу, а требуется: Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
- Ответ юриста:
-
Богдан Симахин
Обязательно иметь ИНН для оформления трудовой книжки на работе?- Ответ юриста:
Нет перечень догументов при поступлении на работы и заключении трудового договора определяется трудовым заканодательство там про ИНН не слова нет. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Это все, что нужно
- Ответ юриста:
-
Марина Анисимова
Вправе ли новый работодатель требовать трудовую книжку при трудоустройстве на время испытательного срока?- Ответ юриста:
Вправе.ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
- Ответ юриста:
-
Яков Тодоров
законно ли требование фирмы при приеме на работу справки об отсутствии судимости- Ответ юриста:
Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.!!!!--> Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.Лично я никаких "иных ФЗ и постановлений" на эту тему не знаю. И мой "Консультант плюс" тоже не знает.
- Ответ юриста:
-
Георгий Корниенко
на основании какого документа срочная служба в армии РФ ВКЛЮЧАЕТСЯ В ОБЩИЙ СТАЖ?- Ответ юриста:
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г. , 29 ноября 2003 г. , 29 июня, 22 августа 2004 г. , 14 февраля 2005 г. , 3 июня 2006 г. )Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ"О статусе военнослужащих"(с изменениями от 31 декабря 1999 г. , 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г. , 26 июля, 30 декабря 2001 г. , 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г. , 11 ноября, 23 декабря 2003 г. , 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г. , 22 апреля, 27 декабря 2005 г. , 2 февраля, 4, 8 мая, 6, 27 июля, 17 октября, 4, 30 декабря 2006 г. , 6 января, 2, 16 марта 2007 г. )3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации.4. Супругам военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе. Указанные периоды не прерывают трудовой стаж, необходимый для получения пособий по социальному страхованию. В указанные периоды супругам военнослужащих - граждан, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.Положениео порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР(утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. N 190)1.3. В подтверждение военной службы в рядах Вооруженных Сил СССР, органах государственной безопасности и внутренних дел, пребывания в партизанских отрядах в период гражданской и Великой Отечественной войн принимаются:военные билеты;красноармейские книжки;справки военных комиссариатов, вышестоящих воинских частей, штабов и учреждений Министерства обороны СССР, Министерства внутренних дел СССР и РСФСР, Комитета Госбезопасности СССР и РСФСР;справки архивных и военно-лечебных учреждений;записи о военной службе, внесенные в трудовую книжку на основании документов.Время пребывания в партизанских отрядах и соединениях в период Великой Отечественной войны устанавливается по справкам штабов партизанского дв
- Ответ юриста:
-
Денис Лифановский
ИНН гражданина. Когда станет обязательным при приеме на работу предоставлять соискателю для работодателя свидетельство ИНН- Ответ юриста:
тогда когда внесут потравки в ст. 65 ТК:Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Про ИНН ничего не сказанно.
- Ответ юриста:
-
Вероника Петухова
Какие документы необходимо представить указанным лицам?. В автотранспорте предприятие с просьбой о приёме на работу обратились:-Александров-водителем автобуса-шмелёва-бухгалтером-поляков-поваром столовой-громова-работником службы охраны предприятия-реутова, закончившая среднюю школсекретарём.. ВОПРОС: КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПРЕДСТАВИТЬ СЛЕДУЩИМ ЛИЦАМ?- Ответ юриста:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Кроме Реутовой все должны представить: документы перечисленные в части 1 ст. 65. В автотранспорте предприятие с просьбой о приёме на работу обратились:-Александров-водителем автобуса –права категории Е, медсправка-шмелёва-бухгалтером- документ об образовании-поляков-поваром столовой- медсправка, документ об образовнии-громова-работником службы охраны предприятия- медсправка-реутова, закончившая среднюю школсекретарём. . При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.Вообще то задачи надо решать самой.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Тимофеева
Имеют ли право при приеме на работу требовать справку о том, что я НЕ беременна?- Ответ юриста:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Антон Нешин
Кадровый вопрос. Какие документы необходимо требовать при приёме на работу преподавателя (как внешнего совместителя или почасовика). Есть ли какой-либо документ, в котором чётко прописано, какие документы необходимы?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс не оговаривает какие-то особенности при приеме на работу преподавателей-совместителей (штатных, почасовиков) . Документы все эти же самые, как и приеме штатных сотрудников.Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
- Ответ юриста:
-
Никита Абрамсон
А нужно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу?. А нужно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу? Ведь в трудовом кодексе о нем не говорится.- Ответ юриста:
Обязательно свидетельство государственного пенсионного страхования, а ИНН - нет. Требовать его от вас не имеют права, его непредоставление не должно влиять на заключение трудового договора. Но будьте готовы, что потребуют. ИНН обязаны получать только физические лица, занимающиеся индивидуальным предпринимателством (ПБЮЛ) .А налоги перечисляются на счета федерального и местного бюджетов, а не на счет налогоплательщика (см. НК РФ, ч. 2, гл. 23). Налоговый агент, он же работодатель, подавая сведения о доходах сотрудников, указывает не ИНН, если таковой отсутствует, а ФИО работника, место его регистрации и др. паспортные данные. В налоговой инспекции без проблем принимают сведения о таком сотруднике.Документы, необходимые при приеме на работу:1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка . Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин) , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель.P.S. ИНН - просто номер, под которым вы числитесь в налоговом органе, это придумано для облегчения учета, без него учет вполне возможен, поэтому еще раз повторяюсь ИНН не обязателен при устройстве на работу.
- Ответ юриста:
-
Сергей Селюков
Коллективный договор . обязательно ли его наличие, когда вопрос касается правильности ведения кадрового дела и оформления трудовых отношений в организации? И вообще, есть ли где-нибудь конкретный перечень документов, необходимых для ознакомления сотруднику при приеме на работу?- Ответ юриста:
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Наличие коллективного договора не обязательно. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Мария Щербакова
имеют ли право работодатели требовать московскую регистрацию при приеме на работу граждан РФ?. устраиваюсь на работу, но везде требуют московскую регистрацию. А я например живу у родственников и мне нет необходимости регистрироваться, тем более, что прописан я в соседней с москвой областьтю и бываю там очень часто, т. е. не нахожусь в Москве непрерывно более 30 дней и тем самым закон о регистрации не нарушаю. Так вот: имеют ли право работодатели требовать регистрацию при приеме на работу???? Заранее спасибо!!!- Ответ юриста:
ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямо запрещает ставить трудоустройство в зависимость от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, так как это обстоятельство не связано с деловыми качествами работника. На этот же момент обращено внимание и в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» . Это означает, что в случае возникновения спора, суды будут решать его в пользу лиц, которым работодатели отказали в трудоустройстве по данному основанию.Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять работодателю документы, подтверждающие временную регистрацию. По крайней мере в ст. 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора » ТК РФ такой документ, как свидетельство о регистрации по месту пребывания, не упоминается.
- Ответ юриста:
-
Игорь Катушев
Не хочется доводить до суда. Видимо, придется. Начальство офонарело. Уволить беременную меня по закону не могут, так они что придумали: написали приказ, что отстраняют меня от работы, пока временную регистрацию не оформлю ( у меня только краеваяЮ в городе, где работаю, жилье снимаю, хозяева, ессно, ничего оформлять не будут). Юристы, скажите, на основании чего такое вообще возможно? Перекопала ТК и постановление о правилах регистрациии снятия граждан РФ с учета - нет ничего подобного. Допускаю, что меня просто доводят до заявления по СЖ, ноя его писать не буду, пусть не надеются... ЗАВТРА НАДО ИДТИ ЗНАКОМИТЬСЯ С ПРИКАЗОМ, И ЧТО ИМ ОТВЕЧАТЬ?- Ответ юриста:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным ТК РФ не допускает ограничение прав, за данный факт возможно привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства.Возьмите копию приказа и отправляетесь в Трудовую инспекцию
- Ответ юриста:
-
Наталия Калинина
Имеют ли право при приеме на работу требовать справку о том, что я не беременна?
- Ответ юриста:
Почитай, думаю поможет (А справку что ты не беремена не имеют право требовать) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора _ 1. В ст. 65 ТК впервые на уровне Кодекса названы документы, предъявляемые гражданином при заключении трудового договора. Ранее перечень таких документов содержался в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда. 1984. N 11). Однако после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г. , которым из ст. 130 КЗоТ было исключено упоминание об этих правилах, они фактически утратили силу.В условиях перехода к многоукладной экономике право принимать правила внутреннего трудового распорядка принадлежит работодателю (см. ст. 189 ТК) ._ 2. В ч. 1 ст. 65 ТК названы документы, которые обязано предъявить лицо, поступающее на работу.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт (Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. - СЗ РФ. 1997. N 11. Ст. 1301).К иным документам, удостоверяющим личность, относятся, например: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста) ; заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан) ; удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих) ; справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы) - см. Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. - СЗ РФ. 1995. N 30. Ст. 2939).2. Трудовая книжка , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 66 ТК) .3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" - СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401).4. Документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу) (п. 23 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. - СЗ РФ. 1999. N 1. Ст. 192).5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Следует подчеркнуть, что в ст. 65 ТК впервые названо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Статья 65 ТК гласит, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Так, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности (ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации").Вместе с тем ст. 65 ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами._ 3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (ст. 66 ТК) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (_ 2) оформляются работодателем.
- Ответ юриста:
-
Александра Баранова
Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на. Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на работу?- Ответ юриста:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора _ 1. В ст. 64 ТК конкретизированы положения ст. 3 ТК, запрещающие дискриминацию в сфере труда. Статья 64 ТК (равно как и ст. 16 КЗоТ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Она не допускает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К таким обстоятельствам, в частности, относятся: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) , за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (_ 2).Особое внимание следует обратить на то, что ст. 64 ТК не допускает отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следовательно, законами субъектов Федерации, а равно и подзаконными актами федеральных органов государственной власти подобные ограничения устанавливаться не могут.В равной мере названными актами, а тем более актами работодателя, не могут устанавливаться ограничения в приеме на работу в силу других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Например, ограничения в приеме на работу в коммерческие организации по полу или возрасту.В ст. 64 ТК содержится прямое запрещение отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Кроме того, ст. 64 ТК (как и ст. 18 КЗоТ) , запрещая отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, впервые предусматривает, что такой запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По соглашению с лицом, поступающим на работу, этот срок может быть увеличен. Например, в связи с необходимостью переезда в другую местность. До истечения срока, указанного в письменном запросе, приглашенному не может быть отказано в приеме на работу. По истечении этого срока работодатель вправе, но не обязан принять такое лицо на работу._ 2. В соответствии с законодательством работодатель не только вправе, но обязан отказать лицу в приеме на работу, если таковая запрещена ему судебным приговором за совершение преступления (ст. 64 УК) , либо это лицо, совершившее административное правонарушение, лишено специального права (ст. 3.8 КоАП) , или дисквалифицировано (ст. 3.11 КоАП) . Например, за совершение корыстного преступления (хищения) лицо лишено права выполнять работу, связанную с обслуживанием ценностей; за грубое или систематическое нарушение правил управления транспортным средством к лицу было применено административное наказание в виде лишения специального права; к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица применена дисквалификация, т. е. эти лица лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , а также осуществлять управление юридическим лицом.При этом не имеет значения, лишено ли лицо специального права или дисквалифицировано за деятельность, связанную или не связанную с исполнением трудовых обязанностей. Подробнее о применении административных наказаний к работникам за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей см. ст. 192 ТК и комментарий к ней.Работодатель должен также отказать в приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, если поступающий не представит документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 ТК) .О других случаях, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу, см. , например, ст. 63, 253 ТК.
- Ответ юриста:
-
Алина Зайцева
Вопрос о временной регистрации. Не знаю в тот ли раздел задаю вопрос. :)Надеюсь сможете помочь.В нашей организации работает гражданка Чечни. В своей республике она выписана, у нее была временная регистрация в нашей республике, 07.02.2009 года она закончилась, она говорит, что у нее нет времени оформлять. Как же быть нам? Работодателям. Она работает второй год, как сотрудник неплохая. Но мы не можем принять ее на работу без прописки? как быть?- Ответ юриста:
гражданка Чечни?? ? Когда Чечня стала независимым, суверенным государством?? ? Перейдем от лирики к сути. ТК РФ действует на всей территории РФ. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Лилия Кузнецова
После 2 лет работы увольняют за то что нет военного билета. на работе мужу (ему 26) сказали что нужно принести военный билет, иначе его уволят (официально) . Он не военнообязаный, билет потерян. Обязательно восстанавливать?-
Я с удовольствием посмотрел на этот приказ об увольнении с мотивировкой "отсутвие военного билета или билета в кино" Одинаково незаконноСуд восстановит
-
-
Кристина Максимова
внутри см. Директор ООО «Импульс М» Петровский отказал в приеме на работу гражданке Зое Ахметовой, 1975 года рождения, имеющей высшее профильное образование на основании того, что она уроженка Грозного Чеченской республики и не имеет регистрации в населенном пункте. Оцените действия директора ООО «Импульс М».-
садись два, иди и учись.
-
-
Лилия Калинина
Какие документы может затребовать работодатель кроме паспорта ,ИНН, страхового свидетельства,трудовой книжки?. На экспортном предприятии- Ответ юриста:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
- Ответ юриста:
-
Жанна Ефимова
Хочу работать,но по совместительству не берут:-(. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.(Дочке 1,5 года).Садик мне пока не дают.На работу,где работала до беременности тоже выйти не могу,т.к. в связи с кризисом,завод стоит.Хочу устроится по совместительству(без трудовой,т.к. она на заводе),но меня нигде не берут.Говорят только официально.Что мне делать?-
попросите письменный отказ-пусть укажут причину. работодатели такого предложения боятся-представляют сразу разборки в суде. и возможно, вас возьмут. а если нет, несите отказ в трудовую инспекцию для начала.
-
-
Маргарита Ефимова
В каких случаях при приеме на работу граждан РФ обязательно требуется военный билет?- Ответ юриста:
Конкретный перечень документов, которые работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу, установлен ст. 65 ТК РФ. Это следующие документы: 1) паспорт гражданина Российской Федерации, или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка (кроме тех случаев, когда работник оформляется на работу по совместительству, а также когда трудовой договор заключается впервые) ; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Согласно п. 23 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 г. № 1541 при приеме на работу работодатель имеет право потребовать у граждан, которые находятся в запасе, военный билет. Граждане, подлежащие призыву на военную службу , обязаны предъявить удостоверения, которые выдаются им военкоматами; 5) документы об образовании (специальности, квалификации) в случае если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях, когда это предусмотрено законодательством, при поступлении на работу необходимо представить и другие дополнительные документы.
- Ответ юриста:
-
Галина Голубева
тельно ли при приеме на работу требовать военный билет?- Ответ юриста:
Конкретный перечень документов, которые работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу, установлен ст. 65 ТК РФ. Это следующие документы: 1) паспорт гражданина Российской Федерации, или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка (кроме тех случаев, когда работник оформляется на работу по совместительству, а также когда трудовой договор заключается впервые) ; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Согласно п. 23 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 г. № 1541 при приеме на работу работодатель имеет право потребовать у граждан, которые находятся в запасе, военный билет. Граждане, подлежащие призыву на военную службу , обязаны предъявить удостоверения, которые выдаются им военкоматами; 5) документы об образовании (специальности, квалификации) в случае если работа, для выполнения которой заключается трудовой договор, требует специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях, когда это предусмотрено законодательством, при поступлении на работу необходимо представить и другие дополнительные документы.
- Ответ юриста:
-
Карина Михайлова
При трудоустройстве имеет ли право работодатель потребовать оригинал справки о временной регистрации?-
только паспорт, трудовую книжку, карточку соц. страхования и военный билет, ну ещё документ об образовании (ст. 65 ТК РФ) .
требование иных документов незаконно
-
-
Максим Порозов
Через какое время,человек освободившийся из мест лишения свободы,может не сообщать работадателю что сидел?. Да и вообще никому не сообщать..:-)-
а зачем сообщать ?
работодатель может требовать от работника только паспорт, трудовую книжку, карточку соц. страхования, военный билет и документ об образовании (ст. 65 ТК РФ)
справки об освобождении и т. п. в данном списке нет
-
-
Юрий Бескишкин
Можно ли устроиться на работу официально по ТК, не имея трудовой книжки и ИНН?. И где мне нужно оформить труд. книжку и ИНН, или же работодатель оформляет недостающие документы? Да и вдобавок, нет не временной, не постоянно регистрации :(((((( только - загран и внутренний паспорта... и диплом о В/О
- Ответ юриста:
Согласно ст. 65 ТК при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Иные документы (за исключением специфических случаев) требовать не имеют права. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Таким образом, отсутствие трудовой книжки препятствием не является. Ее обязан оформить работодатель. Если она утеряна или повреждена, пишите заявление и работодатель опять же обязан завести новую. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) . О нем в статье 65 — ни слова. Требовать его от вас не имеют права. Но будьте готовы, что потребуют. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет — придется оформлять самому (в налоговой инспекции по месту прописки или регистрации) . Но официально - повторяю - требовать ИНН и отказывать по этой причине в приеме на работу нельзя! Регистрация. Вообще-то официально (ст. 64 ТК) регистрация не обязательна. Жаль, но постановление, запрещающее требовать при приеме на работу регистрацию, и требования статьи 64 ТК РФ в большинстве компаний игнорируется. Будьте готовы к тому, что регистрацией придется обзавестись.
- Ответ юриста:
-
Светлана Шестакова
Могу ли я устроится на работу в другом городе не имея трудовой книжки?И не имея прописки в этом городе?Сам я Прописан в. в Российском городе.- Ответ юриста:
если вы не иностранец, то можете, см. ст. 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Замечу: про прописку не сказано ни слова. В течение 90 суток гражданин РФ обязан встать на учет (получить временную регистрацию) , если постоянно проживает в другом субъекте РФ.
- Ответ юриста:
-
Светлана Белоусова
При первичном устройстве на работу за чей ччет оформляется. за чей счет оформляется трудовая книжка (имеет ли право работодатель требовать заплатить за нее) ъ желательно закон статью трудовой кодекс в ст 65 Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) НЕ СКАЗАНО ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ???Помогите Пожалуйста !!- Ответ юриста:
Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373) 47. При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Егорова
Хотим переехать временно в другой регион России.. .Что для этого нужно. И возможно ли устроится на работу с временной регистрацией?. Что для этого нужно. И возможно ли устроится на работу с временной регистрацией?- Ответ юриста:
Для этого нужно Ваше желание. Далее Вам следует понимать что нужно для трудоустройства. Для трудоустройства следует заключить трудовой договор. Далее нужно знать какие документы требуются для заключения такого договора. Согласно ст. 65 ТК РФ: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Исходя из указанной нормы закона, следует, что от Вас не имеют права потребовать постоянную или временную регистрацию по месту жительства при заключении трудового договора, т. к. это не обусловлено законом. При этом необходимо понимать что регистрация по месту жительства, это Ваша ОБЯЗАННОСТЬ. Так в соответствии со ст. 3 ФЗ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, Конституциями и законами республик в составе Российской Федерации. Таким образом следует, что зарегистрироваться Вы обязаны, но отсутствие регистрации не может служить основанием в не приеме Вас на работу.
- Ответ юриста:
-
Дарья Тарасова
нужна консультация юриста. сегодня при оформлении на работу с меня потребовали ксерокопию паспорта, взяли паспорт и сделали 2 копии, для карточки в банке, и в личное дело. А иначе и оформлять не хотят! Как быть? Организация: ННИИТО (Нижний Новгород). Подскажите как быть? как мне им доказать что они делают это неправоправно?- Ответ юриста:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.. . (ст. 65 ТК РФ) т. о. ты обязана предъявить паспорт Работодателю ... ... Работодатель, в такой ситуации, не вправе заключить Кредитный договор от имени Работника (если конечно у Работодателя нет соответствующих полномочий, т. е. доверенности ...).
- Ответ юриста:
-
Сергей Шуплецов
Какие документы нужно взять с собой при перезде в другой город.. Мой будущий муж прописан и живет в Москве. В планах перезд в мой город. Скажите пжлста какие документы ему с собой взять и нужно ли ему выписываться из квартиры, небудет ли проблем с его "ненашей" пропиской при устройстве на работу в мое городе.-
паспорт, военный билет, карточку соц. страхования, трудовую книжку, документ об образовании (ст. 65 ТК РФ)
-
-
Олег Сердитых
Обязательно ли принимать ИНН при трудоустройстве???- Ответ юриста:
Работодателю ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) работников не нужен, поэтому такого требования в трудовом законодательстве нет. Однако, работодатель является не только работодателем по отношению к работникам, но и их налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ) , их страхователем по обязательным пенсионному, социальному и медицинскому страхованию и плательщиком взносов в фонды социального страхования. Вот в этом качестве ему и нужен ИНН налогоплательщиков и застрахованных. Вернее не ему, а самим налогоплательщикам и застрахованным, чтобы быть поставленными на учёт в налоговой инспекции и фондах обязательного социального страхования и получить право на налоговые вычеты, страховые возмещения, социальные пособия, бесплатное медицинское обслуживание, трудовую пенсию и т. д. Свой ИНН гражданин может узнать в налоговой инспекции по месту жительства, там же получить свидетельство об ИНН.
- Ответ юриста:
-
Наталья Кузнецова
Как устроить работника на работу? какие нужны документы?- Ответ юриста:
Статья 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. " Документы, предъявляемые при заключении трудового договора " При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Относительно ИНН - Законодательство не предусматривает обязанности физического лица становиться на учет в налоговый орган и получать ИНН. При трудоустройстве работник не обязан иметь ИНН и предоставлять его кому-либо. Более того, требование работодателя предъявить данный документ является грубым нарушением ст. 65 Трудового кодекса. Наличие у работника ИНН облегчает работу в первую очередь бухгалтера компании-нанимателя, так как это сокращает количество персональных данных физического лица в документах, которые необходимо представлять в налоговые органы как на бумажных, так и на магнитных носителях, но это право работника подавать или нет ИНН. А вот оформить страховое свидетельство работодатель обязан в соответствии с федеральным законодательством.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Фролова
Устраиваюсь на работу экономистом администрация требует 1)паспорт 2)трудовую книжку 3)диплом об окончании вуза. 4) справку о состоянии здоровья 5)характеристику с прежнего места работы Правомерно ли требование администрации о предоставлении всех перечисленных док-
обычный пакет документов.
-
-
Ярослав Дядюгин
Кассационная жалоба. Важно ли в шапке указывать ответчиков?. Почитав ГПК РФ, в главе 40 я не нашел ссылки на обязательное указание на ответчиков. Как на практике это происходит? Проблема в том, что не знаю точного адреса одного из 3 ответчиков по делу.-
Да важно!
-
-
Карина Максимова
Правильное ли решение задачи?. На судоремонтный завод обратились с заявлением о приеме на работу подросток 15 лет, окончивший 9 классов;офицер, демобилизованный из вооруженных сил;молодой специалист, направленный на работу инженером технологом по окончании вуза. Все они ранее нигде не работали. Какие документы должны предъявить указанные лица? Как оформляется прием на работу? При ответе сошлитесь на нормативные акты ОТВЕТ: все указанные лица должны предоставить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ: - паспорт или иной документ удостоверяющий личность; - документ воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки. Указанные лица устраиваются впервые, поэтому трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем! Оформление приема на работу регламентирует ст 68: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
- Ответ юриста:
Да, правильно. Молодец :) Первый раз вижу чтобы просили проверить ответ, а не решить задачу :)) Только вот : Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, но в случаях получения общего образования трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения ЛЕГКОГО ТРУДА, не причиняющего вреда их здоровью. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (глава 42 ТК РФ) Еще все работники не достигшие 18 лет, при заключении трудового договора обязаны пройти медицинский осмотр. (ст. 69 ТК РФ) Это следует указать в документах, которые должен предоставить несовершеннолетний
- Ответ юриста:
-
Егор Удачев
Слышала что можно работать без ИНН, где подробнее можно почитать об этом?- Ответ юриста:
Работодатель не имеет право требовать от ИНН, читаем ТК: документы об образовании, паспорт РФ или другой документ удостоверяющий личность, трудовая книжка, св-во пенсионного страхования. Никакой ИНН не нужен. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Олег Тупоногов
У вас часто при приёме на работу спрашивают и смотрят приложение к диплому?. у меня там просто пипец, с 3 на 4. На больше денег не хватало- Ответ юриста:
Работодатель не имеет право требовать приложение к диплому, так список документов необходимый для приёма на работу указанный в ст. 65 ТК РФ, является исчерпывающим. Единственное указание, в отношении образования, содержится в ст. 65 ТК, которая требует предъявления документа об образовании (диплом) , о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Давыдова
Публичные образования как субъекты в Гражданском праве-
1.1 Понятие публичных образований Наряду с физическими и юридическими лицами, самостоятельными участниками гражданского оборота признаются Российская Федерация, субъекты Федерации и муниципальные образования (абз.2 п.1 ст.2,п.1 ст. 124...
-
-
Павел Пудовщиков
Подскажите пожалуйста по трудовому праву. Такая ситуация_. Человек работает начальником среднего звена в транспортной сфере несколько лет. Пройдены специальные курсы от предприятия и повышения квалификации время от времени. Где то лет 10 назад вместо учёбы в институте он покупает диплом о высшем образовании. В недавнем времени его просят принести приказы о зачислении и другие во время учёбы. Взять их негде. Вопрос в том, что могут ли уволить человека за то, что у него нет этого высшего образования, но он многие годы проработал в этой должности. Что можно сделать в данной ситуации? Как можно повернуть ситуацию в пользу этого человека?. Заранее спасибо.- Ответ юриста:
на каком основании требуют эти приказы!!!! При зачислении на должность требовались только диплом о высшем образовании и не может требовать предприятие документы, которые вообще относятся к документам учебного заведения.... Скорее всего предприятие действует так потому что видимо к руководству дошли слухи л том, что диплом покупался и кто то метит на должность вашего человека.
- Ответ юриста:
-
Виктория Никитина
Какие документы необходимо будет предоставить для оформления по тк?- Ответ юриста:
Ст. 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
- Ответ юриста:
-
Тимур Саморядов
а правда ли, что при трудоустройстве нужна справка с прошлого места работы о доходах?. сколько мест работы меняю- ни разу не смрашивали- Ответ юриста:
Ст. 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Ну, и где в федеральном законе сказано о необходимости предъявления при трудоустройстве справки о доходах с прежнего места работы? Ни где. Значит данное требование не законно. Сейчас, в соотвествии с федеральным законом №343-фз лт 08.12.2010 г. , пособие по временной нетрудоспособности назначается по среднему заработку за 2 предыдущих календарных года, предшествующих наступлению стархового случая. Если вы меняете работу, то от бывшего рботодателя надо взять (чтобы потом не бегать) справку по утвержденной минздравсоцразвития форме. Это справка о заработке для начисления пособия по больничному. По 2-НДФЛ больничный не рассчитывается !!!И предъявлять при трудоустройстве ни какие справки о зарплате работник не обязан.
- Ответ юриста:
-
Вероника Сидорова
Законно ли требование постоянной регистрации в Москве при устройстве в МВД?. временная регистрация на 5 лет есть- Ответ юриста:
ст 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
- Ответ юриста:
-
Михаил Семанин
при поступлении на работу к частнику какие обычно документы нужны.работодатель должен сообщать в военкомат?. с паспортом российским просроченым и загран паспортом до 2014 года годным возьмут?-
с просроченым не возьмут. если только работать не по трудовой.
-
-
Лариса Лебедева
кто в курсах.после нового года слышал трудовые отменяют?-
Ну тогда и пенсии тоже.
-
-
Юрий Вахнин
Какие нужны документы при устройстве на работу кроме паспорта и военного билета. трудовую, я путаю инн и пенсионное, где их получают, как они выглядят. пенсионное - это такое закатанное в пластик болотного цвета?- Ответ юриста:
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при оформлении на работу требуется: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка . Не нужна, если вы устраиваетесь по совместительству (остается на основном месте работы) или это ваше первое место работы (трудовую вам оформит работодатель) . Если вы ее потеряли, то нужно написать заявление, и работодатель сделает дубликат. 3. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы впервые устраиваетесь на работу, то его оформляет работодатель. Если потеряли, то существует два варианта. Первый – вы сейчас работаете, тогда срочно (согласно законодательству «в течение месяца со дня утраты» ) обращайтесь к своему работодателю, он, в свою очередь, в Пенсионный фонд, и свидетельство восстановят. Если не работаете, то вам придется самостоятельно запросить дубликат в подразделении Пенсионного фонда РФ по месту жительства. 4. Военный билет. Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, независимо от пола. Например, все медработники – военнообязанные: и мужчины, и женщины. 5. Диплом. При поступлении на работу, требующую специальных знаний.
- Ответ юриста: