Статья 83. Особенности реализации образовательных программ в области искусств
[Закон Об образовании] [Глава 11] [Статья 83]1. Художественное образование и эстетическое воспитание граждан, подготовка квалифицированных творческих и педагогических работников в области искусств осуществляются посредством реализации образовательных программ в области искусств. Реализация образовательных программ в области искусств основана на принципах непрерывности и преемственности и направлена на выявление одаренных детей и молодежи в раннем возрасте, профессиональное становление, развитие обучающихся, основанное на возрастных, эмоциональных, интеллектуальных и физических факторах, а также последовательное прохождение взаимосвязанных этапов профессионального становления личности.
2. В области искусств реализуются следующие образовательные программы:
1) дополнительные предпрофессиональные и общеразвивающие программы;
2) образовательные программы среднего профессионального образования, интегрированные с образовательными программами основного общего и среднего общего образования (далее - интегрированные образовательные программы в области искусств);
3) образовательные программы среднего профессионального образования (программы подготовки специалистов среднего звена);
4) образовательные программы высшего образования (программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы ассистентуры-стажировки, программы аспирантуры).
3. Дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств реализуются в целях выявления одаренных детей в раннем возрасте, создания условий для их художественного образования и эстетического воспитания, приобретения ими знаний, умений, навыков в области выбранного вида искусств, опыта творческой деятельности и осуществления их подготовки к получению профессионального образования в области искусств. Дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств реализуются в образовательных организациях дополнительного образования детей (детских школах искусств по видам искусств), в профессиональных образовательных организациях, реализующих интегрированные образовательные программы в области искусств, образовательные программы среднего профессионального образования в области искусств, и в образовательных организациях высшего образования.
4. Перечень дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры.
5. К минимуму содержания, структуре и условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, к срокам обучения по этим программам федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, устанавливаются федеральные государственные требования.
6. Прием на обучение по дополнительным предпрофессиональным программам в области искусств проводится на основании результатов индивидуального отбора, проводимого в целях выявления лиц, имеющих необходимые для освоения соответствующей образовательной программы творческие способности и физические данные, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
7. Освоение дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств завершается итоговой аттестацией обучающихся, форма и порядок проведения которой устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
8. Интегрированные образовательные программы в области искусств направлены на создание условий для художественного образования и эстетического воспитания лиц, обладающих выдающимися творческими способностями в области искусств.
9. Интегрированные образовательные программы в области искусств реализуются в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования в очной форме обучения в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования в области искусств, обеспечивающими получение основного общего образования, среднего общего образования и среднего профессионального образования, а также удовлетворение образовательных потребностей и запросов обучающихся в целях развития их творческих способностей.
10. На обучающихся по интегрированным образовательным программам в области искусств до получения ими основного общего образования распространяются права и обязанности обучающихся по образовательным программам основного общего образования, в период получения ими среднего общего образования и среднего профессионального образования - права и обязанности обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования.
11. В образовательных организациях, реализующих интегрированные образовательные программы в области искусств, образовательные программы начального общего образования реализуются в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом начального общего образования, предусматривающим требования в части обеспечения условий для приобретения обучающимися знаний, умений и навыков в области выбранного вида искусств, опыта творческой деятельности и осуществления подготовки обучающихся к получению профессионального образования в области искусств.
12. В структуре образовательных организаций, реализующих интегрированные образовательные программы в области искусств, могут создаваться интернаты для проживания обучающихся.
13. Прием на обучение по интегрированным образовательным программам в области искусств проводится на основании результатов отбора лиц, обладающих необходимыми для освоения соответствующих интегрированных образовательных программ среднего профессионального образования в области искусств выдающимися творческими способностями в области искусств и физическими данными. Порядок отбора лиц для приема на обучение по интегрированным образовательным программам в области искусств устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
14. Обучающиеся, освоившие интегрированные образовательные программы в области искусств, проходят в установленном в соответствии с настоящим Федеральным законом порядке государственную итоговую аттестацию, завершающую освоение образовательной программы основного общего образования, и государственную итоговую аттестацию, завершающую освоение соответствующей образовательной программы среднего профессионального образования.
15. В случае принятия решения об отчислении обучающегося по интегрированной образовательной программе в области искусств в период получения им основного общего образования по инициативе образовательной организации, в которой он осваивает данную образовательную программу, указанная организация обязана обеспечить перевод этого обучающегося в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам основного общего образования.
16. Программы ассистентуры-стажировки направлены на обеспечение подготовки творческих и педагогических работников высшей квалификации по творческо-исполнительским специальностям и реализуются в образовательных организациях высшего образования, реализующих основные образовательные программы высшего образования в области искусств, в очной форме обучения.
17. Обучение по программам ассистентуры-стажировки осуществляется в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры.
18. Получение высшего образования по программам ассистентуры-стажировки включает в себя подготовку квалификационной работы по соответствующей творческо-исполнительской специальности.
19. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по программам ассистентуры-стажировки, включающий в себя порядок приема на обучение по программам ассистентуры-стажировки, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
20. Учебная практика и производственная практика по основным профессиональным образовательным программам в области искусств может проводиться одновременно с теоретическим обучением, если это предусмотрено соответствующей образовательной программой.
21. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, определяет в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, другие особенности организации и осуществления образовательной деятельности, методической деятельности по образовательным программам в области искусств.
Консультации юриста по ст. 83 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Геннадий Ветчинкин
Обязательно иметь ИНН для оформления трудовой книжки на работе?- Ответ юриста:
Нет перечень догументов при поступлении на работы и заключении трудового договора определяется трудовым заканодательство там про ИНН не слова нет. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Это все, что нужно
- Ответ юриста:
-
Евгения Тарасова
Как юридически трактуется понятие "муниципальное образование"?. В Налоговом Кодексе (ст. 83) разрешается на усмотрение организации, открывшей несколько филиалов в одном муниципальном образовании, сообщать об этом только в одну из налоговых инспекций, находящихся в данном муниципальном образовании. Как в данном случае трактуется термин "муниципальное образование"? Если возможно, пожалуйста, дайте ссылку на закон.- Ответ юриста:
Муниципальное образование - это обособленная террритория, на которой населением осуществляется местное самоуправление. согласно ст. 2 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ есть три вида муниципальных образований: городское округ, муниципальный район и городское и сельское поселение. А законами субъектов определяются границы каждого муниципального образования, в них и можно посмотреть одно муниципальное образование или несколько (где расположены филиалы).
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Юнкеров
Ученический договор . Дорогие юристы! помогите! срочно нужна форма ченического договора! вопрос в том, что при поступлении на работу на предприятие некоторые работники должны пройти куср необходимого обучения в других организациях за что мы платим. а эти сволочи после обучения увольняются без возмещения стоимости обучения.у кого есть форма - скиньте, пожалуйста!- Ответ юриста:
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР No. ____г. ______________ "___"__________ ____ г. ________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель",в лице _______________________, действующего на основании ___________,с одной стороны, и гражданин (ка) _________________________, именуем___в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договоро следующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Ввиду необходимости приобретения Работником дополнительных навыков в области _____________________, а также их совершенствования, Работодатель приглашает квалифицированных специалистов в этой области из других организаций.1.2. Продолжительность обучения составляет ______ (месяцев, лет) .1.3. Форма обучения очная.1.4. Обучение Работника происходит по месту нахождения организации Работодателя. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.1.5. По окончании обучения Работник получает дополнительные знания в области _________________________, а также приобретает навыки и опыт работы в данной сфере.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Работодатель обязан:- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя в соответствии с Трудовым договором No. ______________ от "__"_______ ____ г. ;- своевременно оплачивать обучение;- компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке необходимой учебной литературы;- составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник был освобожден от основной работы в часы занятий.2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за процессом учебы Работника.2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.2.3. Работник обязан:- соблюдать учебную дисциплину;- своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий;- после окончания обучения проработать не менее _______ (месяцев, лет) у Работодателя;- полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе не приступает к работе по окончании обучения;- в свободное от учебы время выполнять работу по специальности, занимаемой Работником в соответствии с Трудовым договором No. ________ от "___"__________ ____ г.3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора No. ____________ от "___"_________ ____ г.5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ5.1. На период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере _________% от суммы, установленной Трудовым договором No. _________ от "___"__________ ____ г.5.2. Помимо заработной платы в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере _________ (_____________) рублей (но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда) .6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору No. _________ от "___" __________ ____ г.6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.2 настояще
- Ответ юриста:
-
Татьяна Ильина
выплата денежных средств предприятию, за обучение в институте. предприятие платило за моё обучение 2,5 года (около 70тыс.руб) по контракту я должен отработать на нём 5 лет. Существуют ли такие моменты когда можно уйти с предприятия не выплачивая деньгиА если и выплачиваяя то каким образом ???- Ответ юриста:
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Данная статья регламентирует порядок возмещения затрат работодателя на обучение, которое проводилось как на основании ученического договора с работником или с лицом, ищущим работу, так и на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. В любом из этих случаев в документе должна быть указана конкретная сумма расходов работодателя и срок, за который работник может отработать эту сумму. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г. ) , срок и сумма должны быть соразмерными. Увольнением без уважительных причин в контексте этой статьи может быть признано увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин; увольнение работника за виновные действия (п. 5, 6, 7, 8 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК) , а также другие случаи (п. 11 ст. 81, п. 4, 8 и 9 ст. 83 ТК) . Если в договоре или соглашении не указаны условия и порядок возмещения затрат работодателя, то работник обязан возместить эти затраты пропорционального неотработанному времени. Однако стороны вправе предусмотреть в договоре или соглашении другие условия и порядок возмещения затрат работодателя. При этом, учитывая общие принципы трудового законодательства, условия и порядок возмещения, установленные сторонами, не могут быть более тяжелыми для работника, чем предусмотренные в ст. 249 ТК.Поэтому ВАЖНО по какой причине Вы уволились и если это уважительная причина, то не надо платить, если только в договоре не было указхано иное. Посмотрите свой договор на обучение.
- Ответ юриста:
-
Артем Мельничок
Вопрос к юристам:.... Должны ли в КЭЧи переоформить ордер на договор соц.найма?Ордер выдан в 1976году исполкомом на отца и он являлся ответственным квартиросъёмщиком.Отец и мать умерли.В квартире остались прописаны сын,невестка и внук.И что делать ,если переоформлять всё-таки надо,но КЭЧ отказывается это делать? Хотим приватизировать квартиру.Заранее спасибо за Ваши ответы.- Ответ юриста:
Сейчас все вместо ордеров заключают договора найма. Какого найма - зависит от вида предоставленного жилья. У нас в Волгограде это, например, делает ЖКХ. Если отказывают, то подаете в суд об обязании заключить договор найма. Можно избежать эту процедуру и тупо подать сразу заявление на привтаизацию. Вам отказывают. И вы подаете иск в суд о понуждении к заключению договора приватизации и указываете, что ордера на руках нет, нанимателем является такой-то, договор найма не заключался.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Тягущев
Могут ли уволить в связи с производс-ой травмой, если у руковод нет других вакансий ?- Ответ юриста:
Если находится на больничном листе то нет конечно. Если больничный лист уже закрыт и вы не можете работать по специальности, в результате получения производственной травмы, то работодатель обязан, исходя из медицинской рекомендации, перевести вас на другую работу, которую по состоянию здоровья вы можете выполнять. Если другой работы на предприятии не имеется, то работодатель может вас уволить по п. 5 ст. 83 ТК РФ- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами с выплатой двухнедельного выходного пособия из расчета среднего заработка.
- Ответ юриста:
-
Александр Волков
Что такое аккредитация?-
АККРЕДИТАЦИЯ - понятие, используемое в конституционном, административном и международном праве. 1) Применительно к дипломатическим и иным международным отношениям АККРЕДИТАЦИЯ означает назначение лица представителем данного государства в...
-
-
Олеся Кудрявцева
В большинстве экономически развитых стран площадь сельскохозяйственных земель сокращается. С чем это связано?-
21 декабря 2004 года был принят Федеральный закон N 172-ФЗ "О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую" (далее - Закон N 172-ФЗ). Он вступил в силу 5 января 2005 года. Закон регламентирует, как и в какие сроки...
-
-
Петр Кумсков
Справка из ВУЗа. Хочу вернуть 13% за обучение, в налоговой просят договор из институтом об образовательных услугах и справку из деканата о том, что я учусь на дневном. В институте отказываются выдавать справку, под тем предлогом, что налоговой достаточно договора. Мне казалось, что они обязаны выдавать такие справки по требованию. Я ошибаюсь? И если обязаны, то что делать?- Ответ юриста:
Обратите внимание! Для получения социального налогового вычета на обучение необходимо представить в налоговую инспекцию декларацию, даже если налогоплательщик не относится к категории лиц, обязанных ее предоставлять. Если налогоплательщик относится к лицам, обязанным представлять налоговую декларацию (такие лица перечислены в статьях 227 и 228 НК РФ) , он должен подать ее не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим годом (ст. 229 НК РФ) . Если налогоплательщик не относится к лицам, обязанным представлять налоговую декларацию, он может подать ее в любой момент в течение трех лет с момента оплаты им обучения (п. 7 ст. 78 НК РФ) . Налоговая декларация по форме N 3-НДФЛ подается налогоплательщиком в налоговый орган по месту жительства (ст. 83 НК РФ) . Граждане, зарегистрированные по месту пребывания и при этом имеющие регистрацию по месту жительства в Российской Федерации, для получения социального налогового вычета также должны представлять налоговую декларацию по НДФЛ в налоговый орган по месту жительства (письмо ФНС России от 02.06.2006 N ГИ-6-04/566@). К декларации необходимо приложить следующие документы: 1) справку о доходах налогоплательщика по форме N 2-НДФЛ, подтверждающую суммы полученного дохода и фактически уплаченного НДФЛ за отчетный налоговый период; 2) копию договора на обучение с образовательным учреждением, имеющим лицензию на оказание соответствующих образовательных услуг; 3) копию лицензии, подтверждающей статус образовательного (учебного) учреждения (в случае если в договоре отсутствует ссылка на наличие лицензии у образовательного учреждения с указанием ее реквизитов) ; 4) копии платежных документов, подтверждающих фактические расходы; 5) заявление на вычет, которое составляется в произвольной форме. (см. письмо УФНС России по г. Москве от 26.04.2007 N 28-10/039181). Для получения налогового вычета на обучение детей налогоплательщик должен дополнительно представить в налоговый орган: - свидетельство о рождении ребенка (детей) ; - документы, подтверждающие, что налогоплательщик является попечителем или опекуном, если на налоговый вычет претендует опекун (попечитель) ; - договор поручения, в случае если платежный документ выписан на имя ребенка, а в основном договоре на обучение не имеется записи о том, что оплату обучения производят родители; - справку учебного заведения, подтверждающую, что ребенок обучался по дневной (очной) форме обучения, если договор не содержит сведений о форме обучения.
- Ответ юриста:
-
Денис Хмилевский
Трамв депо платит 10 тр за мое обучение на водителя трамвая. курс 4 мес. обязывает отработать 3 года. ощущение нарушения-
Учимся за свои - нет кабального договора. А по поводу болезни -читайте договор, и вносите сувои дополнения.. Называется - протокол разногласий... Статья 249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения...
-