Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Гражданский кодекс (ГК РФ)

Статья 1200. Право, подлежащее применению при признании физического лица безвестно отсутствующим и при объявлении физического лица умершим

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 67] [Статья 1200]  ✍ Читать комментарий к статье
Признание в Российской Федерации физического лица безвестно отсутствующим и объявление физического лица умершим подчиняются российскому праву.
Статья 1200

Консультации юриста по ст. 1200 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Ксения Максимова
    Снимаю квартиру более 15 лет. Хозяин пропал с1995 года. За все плачу. Какие документы надо на признание собственности?. Договора, квитанции ЖКХ на мое имя.
    • Ответ юриста:
      Мне жаль, но: часть3. ст. 225 ГК РФ " Бесхозяйные недвижимые вещи принимаются на учет органом, осуществляющим государственную регистрацию права на недвижимое имущество, по заявлению органа местного самоуправления, на территории которого они находятся. По истечении года со дня постановки бесхозяйной недвижимой вещи на учет орган, уполномоченный управлять муниципальным имуществом, может обратиться в суд с требованием о признании права муниципальной собственности на эту вещь. " Может и есть прецеденты когда добросовестный наниматель мог обратить в свою собственность подобную квартиру, но я о таких случаях не знаю. Стоп стоп, башка моя тупая=)) Совсем забыл, вот: Статья 234. Приобретательная давность 1. Лицо - гражданин или юридическое лицо, - не являющееся собственником имущества, но добросовестно, открыто и непрерывно владеющее как своим собственным недвижимым имуществом в течение пятнадцати лет либо иным имуществом в течение пяти лет, приобретает право собственности на это имущество (приобретательная давность) . Право собственности на недвижимое и иное имущество, подлежащее государственной регистрации, возникает у лица, приобретшего это имущество в силу приобретательной давности, с момента такой регистрации. 2. До приобретения на имущество права собственности в силу приобретательной давности лицо, владеющее имуществом как своим собственным, имеет право на защиту своего владения против третьих лиц, не являющихся собственниками имущества, а также не имеющих прав на владение им в силу иного предусмотренного законом или договором основания. 3. Лицо, ссылающееся на давность владения, может присоединить ко времени своего владения все время, в течение которого этим имуществом владел тот, чьим правопреемником это лицо является. 4. Течение срока приобретательной давности в отношении вещей, находящихся у лица, из владения которого они могли быть истребованы в соответствии со статьями 301 и 305 настоящего Кодекса, начинается не ранее истечения срока исковой давности по соответствующим требованиям. Если наследников нет, то вы можете попробовать. Попытка не пытка=)))
  • Даниил Троценко
    Чем отличается опека от усыновления
    • Опекун не приобретает родительских прав, как усыновитель.
  • Анастасия Медведева
    Здравствуйте, помогите ответом. Я мать-одиночка. Мне полагается вычет на ребенка по НДФЛ не 1400 рублей, а 2800 рублей.. Здравствуйте, помогите ответом. Я мать-одиночка. Мне полагается вычет на ребенка по НДФЛ не 1400 рублей, а 2800 рублей. С января по август мне учитывали только 1400 рублей (я поздно заметила ошибку) . По моему требованию подняли заявление, написанное мной в январе месяце, где указывается, что я мать-одиночка. Получается, бухгалтер допустила ошибку по своей вине. Вопрос: Должен ли бухгалтер пересчитать мою заработную плату с января по август с учетом вычета 2800 и выплатить разницу?
    • Ответ юриста:
      пригрозите, что в суд пойдете, если сами по доброй воле не хотят перерасчет сделать, сразу как миленькие все сделают. с бухгалтерией построже надо - они-то если вам передали сколько то и не заметили сразу - могут и через год найти, и не спрашивают - сразу вычитают, не соблюдая законодательство. Вы можете еще зайти в консультант плюс, в ТК - там про ошибки написано.
  • Лидия Николаева
    Какими нормативно-правовыми актами должны руководствоваться органы опеки и попечительства?. Какими нормативно-правовыми актами должны руководствоваться органы опеки и попечительства при обращении в правоохранительные органы по поводу похищения подопечного, если ребенка похитила бабушка, которая не является опекуном и вывезла ребенка за пределы региона проживания несовершеннолетнего? В
  • Марина Иванова
    Незаконно увольняют! Как сделать чтобы уволили хотя бы по сокращению с выплатой пособия?Просят написать заявление об ухо
    • а вы не пишите а просто так уволить сложно
  • Оксана Николаева
    Ситуация вышедшая из под "контроля"! Я прошу отвечать только тем кто действительно через это прошел!. Совет очень нужен...проблемы с бывшим, на алименты в свое время подала...уже 4-год добиваюсь ( в итоге: на днях если не явится в суд к приставам, а он не явится) его с конвоем заберут, на что он начал мне угрожать что где нибудь подловит кислотой обольет, или еще чего похуже....(он же не адекват когда в не себе) Хотя натура у него такая : он трус по жизни, только пугать умеет, но все же а вдруг "стукнет" и правда че нить надумает....я не знаю что делать!!!?Мне по сути и алименты то уже не нужны, но тогда пусть отказывается от отцовских прав....дабы не зависеть от него никак!!! Этого он тоже не хочет! Ни себе ни людям как говорится! Я в расстерянности....теперь и домой боюсь ходить! Что делать?!?!Мой (нынешний говорит дай телефон поговорю с ним....но я то его знаю что никакого толкового разговора не выйдет! Тот (бывший) врать только и умеет и договариваться с ним ровно что об стенку биться! (Я не знаю правда или нет но у бывшего вроде как связи есть в полицаях....и мол орет что ему ничего не будет, отмажется как всегда) Такое действительно есть...наверное (иначе как описать что он из каждого дерьма выходит сухим)! Ехать снова к приставам и отказываться от алиментов после 4 лет то - это просто смешно!!!!Сдалась, проиграла - да еще мы с сыном так и останемся от него зависеть - потому что он является ЕГО отцом(! (С ребенком не общается, не видеться, не участвует в его жизни никак!) Сейчас как, что мне делать - когда человек уже угрожает моей жизни!?!?
    • Ответ юриста:
      во-первых, успокойтесь и трезво осмысливайте ситуацию, у вас сейчас много эмоций. Пишите заявление в правохранительные органы - а где доказательства угроз - их нет? собирайте все факты, свидетелей и т. д. Далее, Бывший записан отцом ребенка и ничего не платит, тогда пишите иск о лишении родит прав - для этого заручитесь поддержкой органа опеки и попечительства в местной администрации (будьте с ними в союзе! , они помогут) , их все равно привлекут к участию в суде как третьих лиц. Нынешнему вашему гражданскому мужу ( а по сути без обид -сожителю) нервы ситуацией не трепите, сталкивать их не надо. Разбираться с бывшим надо самой и по закону, а не драками, а то еще этого невольно подставите. Закончится разбирательство с бывшим, тогда решайте, заключать вам новый брак и ходатайствовать ли суду ( в новом судебном разбирательстве по отцовству) об установлении его отцовства, сгоряча такие дела не решают. Спокойствия и Удачи!
  • Яков Безхлебицын
    ПРимеры из ГК РФ. Нужен какой-либо пример, который можно отнести к гражд. кодексу РФ. Выручайте =)
  • Евдокия Богданова
    сколько стоит развод?
    • 200 руб 400 руб с каждого из супругов в загсе ( гос пошлина в налоговом кодексе) , статья 333.26 налогового кодекса (редакция на данный момент) Статья 333.26. Размеры государственной пошлины за государственную регистрацию актов гражданского...
  • Инна Калинина
    Срочно, помогите!!!!надо найти судебную практику по этим вопросам:.... Понятие и содержание дееспособности граждан (физических лиц), Понятие дееспособности, Содержание и основания возникновения полной дееспособности, Дееспособность малолетних , Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, Граждане, признанные ограничено дееспособными, Граждане, признанные недееспособными, Правовой статус индивидуального предпринимателя, Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим, Признание гражданина безвестно отсутствующим , Объявление гражданина умершим !!!!
    • Ответ юриста:
      Вы задали слишком много вопросов, причем довольно непростых. Советую поразмышлять в руках с законом. Ответ на многие из них имеется в ГК РФ. Кроме того через поисковик попытаетесь найти судебную практику по интересующим вопросам. Я лично никогда не полагаюсь на мнение только того, кто ответил. Больше того, не задаю таких вопросов в Мой мир. Полагаюсь на собственный опыт, знания и стремление познать. Желаю успехов.
  • Евгений Савнов
    Человек пропал почти в без вести, если подать в розыск, будут платить его маленькой дочки пособия? через какое время?
    • Что значит ПОЧТИ??? ? Так как- НЕМНОЖКО БЕРЕМЕННА? ? Ничего платить не будут! Признание без вести пропавшим наступит только через 10-15 лет, и то, после решения суда! если ты жена, попробуй подать. если не жена, заявление не примут, только...
  • Елизавета Смирнова
    Могу ли я представлять интересы физического лица в суде с последующим требованием возместить затраты на представителя?. Могу ли я представлять интересы физического лица в суде с последующим требованием возместить затраты на представителя (с предоставлением договора возмездного оказания услуг и расписки в получении денег).. с учетом того что данные действия не будут носить систематический характер в дальнейшем... я не являюсь ИП, имею юридическое образование.
    • Да, вполне. Нотариальная доверенность + договор + расписка и все в шоколаде.
  • Оксана Кузнецова
    до какого возраста можно стать опекуном ребенку
    • ГК РФ, другими законами и нормативными актами предусмотрены особые институты по обеспечению правосубъектности граждан. Такими институтами являются: а) опека и попечительство; б) признание гражданина безвестно отсутствующим и умершим; в...
  • Кирилл Пихтарь
    существуют ли законы, ограничивающие пребывание работника на больничном. Как быть с работником, который находится на больничном более 5 месяцев, регулярно приносит больничные, но выходить на работу не собирается. А мы не можем принять на его место другого работника. На время болезни тоже не сможем принять человека, потому что неизвестно как долго собирается болеть наш рабочий. Помогите разобраться какие меры предпринять.
    • Ответ юриста:
      Есть ст. 83 п. 5 Трудового кодекса РФ. Можете воспользоваться. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
  • Кристина Семенова
    Об увольнении. Меня интересует вопрос: по призыву на воинскую службу, работодатель обязан или на свое усмотрение сохранить рабочее место работника (призывника)? и в какой статье об этом говориться?
    • Ответ юриста:
      По-моему продолжает действовать Положение о льготах для военнослужащих, военнообязанных, лиц, уволенных с воинской службы в отставку, и их семей (утв. постановлением СМ СССР от 17 февраля 1981 г. N 193) (с изменениями от 18 марта, 9 декабря 1985 г. , 29 июля 1988 г. , 5 октября 1989 г. , 6 августа, 15 декабря 1990 г. , 6 июля 1994 г. , 12 июля 1996 г. , 20 апреля 2000 г. )74. Рабочие и служащие (кроме временных и сезонных) , а также колхозники, призванные (зачисленные, определенные) на действительную военную службу, но затем уволенные в запас или в отставку, имеют право возвратиться на прежнее место работы (должность) , если со дня призыва (зачисления, определения) их на действительную военную службу прошло не более трех месяцев, не считая времени, необходимого для проезда к месту жительства.Но в Трудовом кодексе нет основания для увольнения работника принятого на эту должность кроме как "2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; ". Значит придётся обращаться в эти органы. Но это при условии, что вышеприведённое Положение продолжает действовать. А почему бы и нет?
  • Елена Смирнова
    Говорят, что можно снять человека с регистрации, по причине его не проживания на какой либо площади, по причине ( ). Того, что будет утрачено право на жилую площадь Где можно найти эту статью в ЖК РФ?
    • Ответ юриста:
      Если гражданин имеет собственность в данном жилом помещении. то вы снять с регистрационного учета его не сможете, Если квартира приобретена в совместном браке, то также снять с регистрационного учета вы его не сможете, он имеет право на имущество, на 1/2 от квартиры. Если же ваш муж был зарегистрирован во время приватизации и отказался от приватизации в пользу другого члена семьи, то он приобрел пожизненное право на проживание и регистрацию по вашему адресу и в вашей квартире.
  • Василий Конюшков
    Работник увольн и использовал отпуск авансом. Как прав-но посчитать неотраб. дни. Округлять или нельзя? Пжл, ссылку.
    • Ответ юриста:
      Обратите внимание, можете ли в данном случае вообще удерживать.Если отпуск за текущий рабочий год был предоставлен авансом и к моменту увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска подлежит удержанию из заработной платы работника. Об этом сказано в ст. 137 Трудового кодекса РФ.Удержание не производится, если работник увольняется в результате:- ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) ;- сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) ;- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (пп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ) ;- смены собственника имущества организации (это касается руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ) ;- призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ) ;- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ) ;- признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ) ;- смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ) ;- наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ) .Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.Рассчитайте так же, как компенсацию.В случае если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц."ПРАВИЛАОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" от 30 апреля 1930 г (действуют в части не противоречащей ТК)
  • Никита Огарков
    подскажите размер госпошлины за свидетельство о смерти. Спасибо за ответ, я так понимаю, что госпошлина не взымается?
    • Ответ юриста:
      Статья 333.26. Размеры государственной пошлины за государственную регистрацию актов гражданского состояния и другие юридически значимые действия, совершаемые органами записи актов гражданского состояния и иными уполномоченными органами 1. За государственную регистрацию актов гражданского состояния и другие юридически значимые действия, совершаемые органами записи актов гражданского состояния и иными уполномоченными органами, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) за государственную регистрацию заключения брака, включая выдачу свидетельства, - 200 рублей; 2) за государственную регистрацию расторжения брака, включая выдачу свидетельств: при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, - 400 рублей с каждого из супругов; при расторжении брака в судебном порядке - 400 рублей с каждого из супругов; при расторжении брака по заявлению одного из супругов в случае, если другой супруг признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или осужденным за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет, - 200 рублей; 3) за государственную регистрацию установления отцовства, включая выдачу свидетельства об установлении отцовства, - 200 рублей; 4) за государственную регистрацию перемены имени, включающего в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество, включая выдачу свидетельства о перемене имени, - 1 000 рублей; 5) за внесение исправлений и изменений в записи актов гражданского состояния, включая выдачу свидетельств, - 400 рублей; 6) за выдачу повторного свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния - 200 рублей; 7) за выдачу физическим лицам справок из архивов органов записи актов гражданского состояния и иных уполномоченных органов - 100 рублей. (п. 1 в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 374-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Положения настоящей статьи применяются с учетом положений статьи 333.27 настоящего Кодекса.
  • Эдуард Камалов
    До какого возраста ребёнку нужно разрешение отца для выезда за границу из Украины?
    • Ответ юриста:
      Постановлением Кабинета Министров Украины от 11.07.2007г. №932 внесены изменения в Правила пересечения государственной границы гражданами Украины. Выезд детей за границу Конституцией Украины от 28 июня 1996 года (ст. 33) любому, кто на законных основаниях находится на территории Украины, гарантируется свобода передвижения, свободный выбор местожительства, право свободно покидать территорию Украины, за исключением ограничений, которые устанавливаются законом. Статьей 313 Гражданского Кодекса Украины определено, что физическое лицо, не достигшее шестнадцати лет, имеет право на выезд за границу Украины лишь с согласия родителей (усыновителей) , опекунов и в их сопровождении или в сопровождении лиц, которые уполномочены ими. Вместе с тем физическое лицо, которое достигло шестнадцати лет, имеет право на свободный самостоятельный выезд за границы Украины. Статьей 6 Семейного Кодекса Украины, который вступил в силу 1 января 2004 г. , определено, что правовой статус ребенка имеет лицо до достижения им совершеннолетия. Малолетним считается ребенок до достижения им четырнадцати лет. Несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет. Каждый раз во время выезда за границу детей-граждан Украины (возрастом до 16 лет) , наряду с другими необходимыми паспортными документами сопровождающее лицо предоставляет для проверки пограничному наряду нотариально заверенное согласие обоих родителей (законных представителей - опекунов, приемных родителей, отцов-воспитателей) . В случае проживания одного из родителей за границей, заверение такого согласия может осуществляться консульским учреждением Украины. Порядок пропуска детей через границу в сопровождении взрослых: Во время осуществления пограничного контроля и пропуска через государственную границу на выезд из Украины детей-граждан Украины, которым не исполнилось 16 лет и которые направляются через государственную границу на законных основаниях в сопровождении законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) или лиц, которые уполномочены ими как в индивидуальном порядке, так и в составе организованных групп, должностные лица пограничной службы проверяют: - паспортный документ сопровождающего лица (предусмотренный международными соглашениями) ; - проездной документ ребенка; - нотариально заверенное согласие обоих родителей (усыновителей) . Должностное лицо пограничной службы не требует нотариально заверенного согласия другого из родителей, который не сопровождает ребенка, в случае наличия оригиналов: свидетельства о смерти; решения суда о лишении родительских прав; решения суда о признании лица безвестности пропавшими; решение суда о признании лица недееспособным; справки отдела записи актов гражданского состояния (ЗАГС) о том, что сведения об отце записаны по заявлению матери в соответствии с частью первой статьи 135 Семейного Кодекса Украины (во время выезда ребенка за границу в сопровождении одинокой матери) ; решения суда о разрешении на выезд за пределы Украины гражданина, который не достиг 16-летнего возраста, без сопровождения второго родителя. Все указанные документы после завершения проверки и соответствующего оформления подлежат возвращению предъявителю. Другие дополнительные документы должностное лицо пограничной службы Украины может требовать для выяснения и подтверждения законности выезда лиц (детей) за границу в случае возникновения сомнений относительно действительности и принадлежности предоставленных документов, а также наличия признаков преступления. Полностью на:
  • Василий Кучмин
    Подскажите насчёт очередного оплачиваемого отпуска перед декретом.. Такая ситуация. Хочу взять очеред.оплачив. отпуск перед декретом, хоть за предыдущий год весь отпуск отгуляла. Знаю, что 260 ст. труд.кодекса РФ имею на это право и работадатель вроде как не может мне отказать в этом. Но на работе ссылаются на то, что отпуск этот (28 дней) даётся мне как бы авансом и опасаются, что после отпуска по уходу за ребенком, я не выйду на работу и уволюсь, а значит эти отпускные с меня обратно будет уже не получить. Исходя из всего этого работодатель не торопиться подписывать моё заявление на отпуск. У меня вопрос: А если женщина берет полный отпуск перед декретом(как бы авансом), а потом не выходит на работу (увольняется), то работодатель в праве требовать с неё выплаченные отпускные за отпуск перед декретом, данный авансом? Работодатель руководствуясь своими предположениями, что женщина уволиться не выходя из декрета не может отказать ей в очер.оплач.отпуске перед декретом?
    • Ответ юриста:
      Даже при отсутствии шестимесячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам . При увольнение по собственному желанию работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы с работника за отпуск предоставленный авансом. Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель не вправе производить удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, полученного авансом в случае прекращения трудового договора по следующим основаниям: - отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК) ; - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК) ; - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК) ; - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК) ; - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу (п. 1 ст. 83 ТК) ; - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК) ; - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК) ; - смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК) ; - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и др. ) (п. 7 ст. 83 ТК).
  • Лариса Соловаьева
    Сотрудник умер во время рабочего дня. Подскажите как его уволить, и как рассчитать выплаты родственникам
    • По собственному желанию
  • Людмила Андреева
    Усыновление. Какие нужны документы, что бы усыновить ребенка жены. Биологический отец отцовство за собой не признал. Куда обращаться?
    • Ответ юриста:
      если в св-ве о рождении прочерк то нет проблем. идете оба в загс и пишите бумагу на ПРИЗНАНИЕ отцовства.. . то есть жена пишет что папа вы. . а вы пишите что вы согласны с этим.... выдают бумагу свидетельство о признании отцовства и новое свидетельство где отцом вписаны вы.... итого 30 минут.. . если отец вписан в св-во то все сложнее.. . от него нужно разрешение и кучу бумаг собирать.
  • Инна Блинова
    какова сумма госпошлины при расторжении брака?
    • Расторжение брака может быть произведено либо в органах ЗАГСа, либо в суде. В том и другом случае расторжение брака подлежит регистрации в органах ЗАГСа. При подаче искового заявления в суд и при регистрации расторжения брака взимается...
  • Александра Петухова
    помогите решить по ГК Украины?
    • чурки русских не интересуют Украина - цэ Европа ДА.
  • Анастасия Сидорова
    как правильно сделать запись в трудовой книжке умершего сотрудника?
    • Ответ юриста:
      В случае смерти работника (признания его умершим или безвестно отсутствующим) трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе "Сведения о работе" после указания порядкового номера и даты записи следует писать: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью (признанием умершим, безвестно отсутствующим) работника" со ссылкой на п. 6 ст. 83 ТК, далее указывается дата и номер приказа или распоряжения. Эта запись заверяется в установленном порядке.
  • Юлия Тимофеева
    Каким образом можно решить вопросы касающиеся собственности недееспособного родственника?. Ситуация следующая: Теще 65 лет, полностью отсутствует зрение (катаракта+глаукома) , при этом имеется стойкое психическое расстройство (не узнает, не ориентируется в пространстве, бред… ) – проживает в своей квартире не приватизированной. Я проживаю с семьей в своей квартире, но временно ушел с работы и переехал к ней ухаживать. Нотариусы отказываются заверять, какие бы то ни было документы при наличии такого состояния здоровья тещи! Вопрос такой: необходимо приватизировать квартиру тещи (продать обе квартиры) и съехаться в одну большую с целью создания постоянного ухода за ней и естественно объединить всю семью. Подскажите как нам быть и с чего начать? Опекунство и недееспособность юридически не оформляли.
    • Ответ юриста:
      ГК РФ, другими законами и нормативными актами предусмотрены особые институты по обеспечению правосубъектности граждан. Такими институтами являются: а) опека и попечительство; б) признание гражданина безвестно отсутствующим и умершим; в) регистрация актов гражданского состояния. В опеке и попечительстве необходимо строго различать две категории: - опека, которая устанавливается над малолетними и гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства. Опекуны являются законными представителями подопечных и совершают от их имени все необходимые сделки; - попечительство, которое устанавливается в отношении несовершеннолетних (14-18 лет) , а также граждан, ограниченных судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками и наркотическими средствами. Попечители в необходимых случаях дают согласие на совершение сделок подопечными. Они оказывают подопечным содействие в осуществлении ими своих прав и исполнении обязанностей, охраняют их от злоупотреблений со стороны третьих лиц. Органами опеки и попечительства являются органы местного самоуправления. В ГК РФ (а также в Семейном кодексе, других законах и подзаконных актах) подробно урегулированы административные и технико-юридические вопросы, касающиеся органов опеки и попечительства, прав и обязанностей опекунов и попечителей, исполнения опекунами своих обязанностей, распоряжения имуществом подопечного, доверительного управления имуществом подопечного, освобождения и устранения опекунов и попечителей от исполнения своих обязанностей. Доходы подопечного расходуются исключительно в интересах подопечного. Опекун не вправе совершать, а попечитель давать согласие на совершение сделок по отчуждению имущества подопечного, иных сделок, влекущих уменьшение его имущества. Они, их супруги, близкие родственники не вправе совершать сделки с подопечным. При необходимости орган опеки заключает договор об управлении имуществом подопечного на началах доверительного управления, предусмотренного в ГК РФ. В ГК РФ предусмотрен институт попечительства в форме патронажа (помощника) . Этот институт применяется в отношении (и по просьбе) совершеннолетнего дееспособного гражданина, который по состоянию здоровья не может физически самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности. Распоряжение имуществом в этом случае осуществляется на основании договора поручения или доверительного управления, а сделки совершаются с согласия подопечного.
  • Анна Федотова
    Чем подтверждается понятие "одинокий родитель" по налоговому законодательству?
    • Ответ юриста:
      Понятие "одинокий родитель" в налоговом законодательстве нет с 2009 года. Есть понятие - единственный родитель. Полноценно ответить на Ваш вопрос невозможно, так как могут быть разные ситуации, когда у ребёнка остаётся один родитель, и, соответственно, в разных случаях требуется разный набор документов. В качестве примера привожу случай, когда не было установлено отцовство в отношении ребёнка Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 19 августа 2011 г. N 03-04-05/5-579 Вопрос: 1. Может ли быть мне предоставлен удвоенный налоговый вычет в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, учитывая, что в свидетельстве о рождении моего ребенка запись об отце ребенка сделана с моих слов и в моем распоряжении имеется справка формы N 25, выданная отделом ЗАГСа? В браке я не состояла и не состою. 2. Признаюсь ли я единственным родителем, если отцовство юридически не установлено и в свидетельстве о рождении моего ребенка запись об отце ребенка сделана с моих слов и в моем распоряжении имеется справка формы N 25? Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел Ваше письмо от 08.08.2011 по вопросу предоставления стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее. В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя. Согласно абзацу 7 подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю) , опекуну, попечителю. Понятие "единственный родитель" означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признании родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим. Для целей применения подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса понятие "единственный родитель" может включать случаи, когда отцовство ребенка юридически не установлено. В этом случае сведения об отце ребенка в справке о рождении ребенка по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.1998 N 1274 "Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния" (форма N 25), вносятся на основании заявления матери. В таких случаях мать ребенка может получать удвоенный налоговый вычет, предоставление которого прекращается с месяца, следующего за месяцем установления в соответствии с действующим законодательством отцовства ребенка или наступления иных оснований, предусмотренных подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса. Таким образом, если в свидетельстве о рождении ребенка запись об отце ребенка сделана со слов матери, не состоящей в браке, то для получения удвоенного налогового вычета необходимо представить налоговому агенту справку формы N 25, выданную органами ЗАГСа, а также документы, подтверждающие семейное положение (отсутствие зарегистрированного брака) .
  • Даниил Адвокатов
    Вопросы по праву, тема "Физические лица". Задача 1 После смерти дедушки Саше Седову 10-ти лет перешел в собственность автомобиль «Жигули». Автомобиль стоял в гараже и им никто не пользовался. Через некоторое время Саша был вызван в налоговую инспекцию, где ему было предложено оплатить налог с владельцев транспортных средств. Родители полагали, что Саша является недееспособным и не обязан платить налоги. Решите дело по существу. Задача 2 17-летний Алексей Синицын после окончания средней школы поступил на работу в ООО. Через несколько месяцев к директору общества пришел отец Синицына и рассказал, что сын неразумно расходует весь свой заработок, посещая рестораны и покупая дорогие вещи. В то же время семья испытывает материальные затруднения. Директор с пониманием отнесся к проблемам семьи и распорядился выдавать на руки Алексея только часть зарплаты, а оставшуюся часть выдавать его родителям. Правильно ли поступил директор? Задача 3. Прокурор обратился в суд с заявлением о признании Кириллова ограниченно дееспособным. В заявлении отмечалось, что одинокий Кириллов, проживая в комнате коммунальной квартиры, злоупотребляет спиртными напитками, нарушает покой соседей, которые и обратились в прокуратуру. К заявлению была приложена справка, что Кириллов – хронический алкоголик. Суд вынес решение о признании Кириллова ограниченно дееспособным. Правильно ли решение суда? Изменится ли решение, если Кириллов содержал престарелую мать? Задача 4. Борисова обратилась в суд с заявлением об объявлении ее мужа умершим. Она указала, что сведений о месте пребывания мужа не имеет более 5-ти лет. До этого он уклонялся от уплаты алиментов и объявлялся в розыск. Суд на основании заявления Борисовой и справки жилищной конторы с места последнего жительства Борисова вынес решение о признании его безвестно отсутствующим. Правильное ли решение вынес суд? Помогите найти статьи из гражданского кодекса РФ которые подходят
    • Ответ юриста:
      Задача 2: в данной ситуации директор не прав, т. к. в соответствии с п. 2 ст 26 ГК РФ несовершеннолетний может распоряжаться своим заработком. Отец, если считает, что Алексей неразумно использует свой заработок, должен обратиться в суд (п. 4 ст. 26). Этого не произошло. Директор не имел права выдавать деньги отцу. Задача 3: В данной ситуации суд вынес неправильное решение, т. к. в соответствии с п. 1 ст. 30 ГК РФ гражданин, который вследствие злоупотребления мпиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжёлое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности. Т. к. Кириллов был одинок, в отношении него данное положение применяться не может. Следовательно, он не может быть ограничен в дееспособности по доводам прокурора.
  • Даниил Самохвал
    какой будет сумма дородового пособия если на 3 месяце беременности уволена по соглашению сторон на бирже не стою
    • Ответ юриста:
      я не знаю сколько именно дородовых денежек плотят, одно могу сказать, до родов мне ничего не заплатили, на бирже я тоже не стою, а где работала и когда ушла, ты и сама знаешь. получила деньги после родов, на второй месяц. 7-тыс. сразу (но учитывай, что это третий, должны мне 50 тыс.)
  • Артур Праценко
    как оформить пропавший безвести?
    • Отвечаю по законодательству Украины, в законодательстве Вашей страны должно быть нечто похожее. Гражданский процессуальный кодекс (Украины) раздел 4 "Особое производство" глава 4 "Рассмотрение судом дел о признании физического лица безвестно...
  • Евгения Соколова
    Каким образом можно уволиться с работы без отработки 14 дней?
    • По соглашению сторон.
  • Ольга Рябова
    Виды гражданского судопроизводства и их общая характеристика? (гражданский и арбитражный процесс)
    • Ответ юриста:
      Виды гражданского судопроизводства установлены ст. 1 ГПК. К ним относятся - исковое производство; производство по делам, возникающим из административно-правовых отношении; особое производство. В порядке искового производства рассмотрению подлежат дела между участниками гражданско-правового отношения - истцом и ответчиком, возникшего из гражданских, семейных, трудовых, жилищных и иных правоотношений. При рассмотрении таких дел суд разрешает спор о праве гражданском (например, о возмещении вреда, причиненного гражданину источником повышенной опасности, о взыскании алиментов и т. п.) . Производство по делам, возникающим из административно-правовых отношений, характеризуется тем, что его участники занимают в регулятивных отношениях неравное положение (орган государственной власти или местного самоуправления, физическое лицо) . Однако, их рассмотрение также производится по общим правилам гражданского судопроизводства с отдельными изъятиями, установленными законодательством. Рассмотрение дел в порядке особого производства значительно отличается от искового производства и дел, возникающих из административно-правовых отношений. Их объектом являются не субъективные права, а охраняемые законом интересы граждан и организаций. Следовательно, здесь нет спора о праве гражданском, нет истца и ответчика, заинтересованного лица, обращающегося с жалобой в суд. В порядке особого производства рассматриваются дела об установлении юридических фактов, о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении умершим, об установлении усыновления (удочерения) ребенка и др. Дела особого производства, так же, как и дела, возникающие из административно-правовых отношений, рассматриваются по общим правилам судопроизводства, т. е. как в исковом производстве, за отдельными изъятиями, установленными ГПК и другими законами Подробнее:
  • Степан Якубовский
    Каким ФЗ регулируется ,уплата государственной пошлины за регистрацию заключения брака. Каким ФЗ регулируется ,уплата государственной пошлины за регистрацию заключения брака?
    • Ответ юриста:
      Статья 333.26. Размеры государственной пошлины за государственную регистрацию актов гражданского состояния и другие юридически значимые действия, совершаемые органами записи актов гражданского состояния и иными уполномоченными органами 1. За государственную регистрацию актов гражданского состояния и другие юридически значимые действия, совершаемые органами записи актов гражданского состояния и иными уполномоченными органами, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 1) за государственную регистрацию заключения брака, включая выдачу свидетельства, - 200 рублей; 2) за государственную регистрацию расторжения брака, включая выдачу свидетельств: при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, - 200 рублей с каждого из супругов; при расторжении брака в судебном порядке - 200 рублей с каждого из супругов; при расторжении брака по заявлению одного из супругов в случае, если другой супруг признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или осужденным за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет, - 100 рублей; 3) за государственную регистрацию установления отцовства, включая выдачу свидетельства об установлении отцовства, - 100 рублей; 4) за государственную регистрацию перемены имени, включающего в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество, включая выдачу свидетельства о перемене имени, - 500 рублей; 5) за внесение исправлений и изменений в записи актов гражданского состояния, включая выдачу свидетельств, - 200 рублей; 6) за выдачу повторного свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния - 100 рублей; 7) за выдачу физическим лицам справок из архивов органов записи актов гражданского состояния и иных уполномоченных органов - 50 рублей. 2. Положения настоящей статьи применяются с учетом положений статьи 333.27 настоящего Кодекса.
  • Олеся Комарова
    лишение родительских прав. мой муж хочет удочерить мою дочь от первого брака, воспитывает её с 6 месяцев. Сейчас ей 7 лет и естественно она считает его своим отцом. Обращалась и в прокуратуру. и в органы опеки и в суд. все отказывают. т. к. я не подавала на алименты. отвечают что в органах опеки он не числиться и поэтому оснований на иск о лишении род. прав не имеется ((((. Но я хочу лишить его род. прав без взыскания алиментов. как уже писала все отказали. куда обратиться??? незнаю. Бывший муж живет в другом городе.
    • Ответ юриста:
      Что бы лишить родительских прав, нужны веские основания. например пьет, не платит алименты, может оказать отрицательное воздействие на ребенка. В вашем случае возможно только его добровольное согласие на усыновление. Попробуйте подать на него на алименты. Может он сразу согласиться с лишением.
  • Мария Кузнецова
    нужно ли менять доверенность,если я сменила прописку?доверенность выписана на старое место жительства.. доверенность выписана на старое место жительства.
    • да, в паспорте стоит штамп о новом месте жительства, доверенность уже не действительна
  • Любовь Петрова
    До скольки лет возможно удочерение(усын..)?
    • Ответ юриста:
      Семейный кодекс Статья 124. Дети, в отношении которых допускается усыновление (удочерение) ч. 2. Усыновление допускается в отношении несовершеннолетних детей и только в их интересах с соблюдением требований абзаца третьего пункта 1 статьи 123 настоящего Кодекса, а также с учетом возможностей обеспечить детям полноценное физическое, психическое, духовное и нравственное развитие.
  • Богдан Гурков
    Кто вносит записи в трудовую книжку в случае смерти работодателья - предпринимателя?. особая благодарность за ссылки на НПА и практику.
    • Ответ юриста:
      Взято из правовой системы КонсультантПлюс: Вопрос: Кто должен издать приказ об увольнении и внести в трудовую книжку работника запись об увольнении в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя, признания его умершим или безвестно отсутствующим? Ответ: В действующих нормативных правовых актах не определено лицо, обязанное издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя, признания его умершим или безвестно отсутствующим. Запись в трудовую книжку может внести лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, или новый работодатель. Обоснование: Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам не зависящим от воли сторон в случае смерти работодателя - физического лица, а также признания его умершим или безвестно отсутствующим. Факт смерти подтверждает свидетельство о смерти, которое удостоверяет факт государственной регистрации о смерти в органах записи гражданского состояния, в том числе на основании решения суда об установлении факта смерти или об объявлении лица умершим, вступившее в законную силу (ст. ст. 64, 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния"). Факт безвестного отсутствия лица подтверждает вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 Гражданского кодекса РФ) . В ТК РФ и в других нормативных правовых актах не определены и не названы лица, которые должны издать приказ об увольнении работника в случае смерти, признания умершим или безвестно отсутствующим работодателя - физического лица и внести запись в трудовую книжку. В связи с этим ни один из вариантов, предложенных ниже, не является в полной мере юридически верным, поскольку ситуация законодательством не урегулирована. Внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора может лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Данный вариант вытекает из п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) . Согласно данному пункту при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил) . Вместе с тем представляется, что лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, действует в качестве ответственного лица не от своего имени, а от имени работодателя - индивидуального предпринимателя, получив от него соответствующие полномочия на основании приказа. После смерти индивидуального предпринимателя полномочия ответственного лица прекращаются. Также существует другая точка зрения, в соответствии с которой к приказу о назначении лица, ответственного за ведение трудовых книжек, не применяются нормы о доверенности, поэтому полномочия на ведение трудовых книжек со смертью индивидуального предпринимателя не прекращаются. Одновременно лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, неполномочно подписывать приказ об увольнении, поскольку при отсутствии специального переданных полномочий на увольнение работников оно наделено исключительно полномочиями на внесение записей в трудовые книжки. Внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора может новый работодатель при трудоустройстве на работу. Данный вариант вытекает из п. 28 Правил, в соответствии с которым если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Правилами прямо не предус
  • Михаил Чесноков
    Вопрос по увольнению. Сотруднику (водитель) после операции на комиссии МСЭ дали 2 группу инвалидности сроком до августа 2013года. В рекомендации написали что может выполнять трудовую деятельность в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств. Другой работы для него у нас нет. А в вгусте 2012г. он хочет восстановиться на работе и тоже водителем. По какой статье Я должна его сегодня уволить. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      По статье 83 п. 5 ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
  • Юрий Франченко
    Нужна помощь. Могу ли я подать суд исковое заявление о признании права на жилое помещение,если я проживаю 15 лет в данном помещении вместе с дочерью? А тот,кто зарегистрирован в ней не проживают вот уже 12 лет?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с п. 1 ст. 234 ГК РФ- лицо -гражданин или юридическое лицо, -не являющееся собственником имущества, но добросовестно, открыто и непрерывно владеющее как своим собственным недвижемым имуществом в течении пятнадцати лет либо иным имуществом в течение пяти лет, приобритает право собственности на это имущество/приобритательная давность/. однако не всякое владение в течении этого срока может давать право на приобритения прав собственности в силу преобритательной давности.
  • Алина Филиппова
    Мне нужно уволить человека который умер. Как правильно писать приказ? Статья какая? Свидетельство о смерти у меня есть.
    • Ответ юриста:
      Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
  • Никита Палинов
    работал у частного предпринимателя,(была у него и фирма)-он умер.как теперь уволиться,по какой статье???
    • Ответ юриста:
      1) ст. 83 (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ) п. 6 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 2) Трудовой договор в связи со смертью работодателя - физического лица прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния. 3) таким образом, вам необходимо взять: копию свидетельства о смерти (нотариально заверенную) , желательно копию своей трудовой (если есть заверенная в организации) , копию своего трудового договора, ну и паспорт свой, пойти в ЗАГС, представить эти документы и они расторгнут с вами трудовой договор 4) действительно, в случае, если кто-то станет правопреемником вашего работодателя, вы сможете работать и дальше без каких-либо неудобств (с юридической точки зрения)
  • Тимур Тимирев
    По каким причинам можно не отрабатывать 2 недели при уволнении?
    • по договоренности с руководством!
  • Ирина Николаева
    как уволить пропавшего без вести работника?
    • Ответ юриста:
      Для увольнения данного сотрудника, необходимо постановление суда, признающее его безвестно отсутствующим;А дальше всё просто, ТК РФ. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • Евгения Федорова
    стандартные налоговые вычеты у разведенных. если женщина разведена, то положен ли ей стандартный налоговый вычет на ребёнка в размере 2000 рублей, как единственному родителю?
    • Единственным родителем вы были бы, если родили без мужа, либо стали вдовой
  • Иван Яшенькин
    Могут ли выписать человека из дома без его согласия если он не является собстенником этого дома?. Как через суд?
    • Ответ юриста:
      Разумеется, Законом Российской Федерации предусмотрена возможность снятия граждан с регистрационного учета, в том числе и в «никуда» , без их на то волеизъявления, но только по решению суда (смотрите подпункты: г, е, ж) :ПРАВИЛАРЕГИСТРАЦИИ И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИС РЕГИСТРАЦИОННОГО УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 23.04.1996 N 512,от 14.02.1997 N 172, от 16.03.2000 N 231, от 14.08.2002 N 599,от 22.12.2004 N 825,с изм. , внесенными Постановлением Правительства РФот 12.03.1997 N 290, Постановлением Конституционного Суда РФот 02.02.1998 N 4-П) 31. Снятие гражданина с регистрационного учета по месту жительства производится органами регистрационного учета в случае:а) изменения места жительства - на основании заявления гражданина о регистрации по новому месту жительства или заявления о снятии его с регистрационного учета по месту жительства. При регистрации по новому месту жительства, если гражданин не снялся с регистрационного учета по прежнему месту жительства, орган регистрационного учета в 3-дневный срок обязан направить соответствующее уведомление в орган регистрационного учета по прежнему месту жительства гражданина для снятия его с регистрационного учета;(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 14.08.2002 N 599)б) призыва на военную службу - на основании сообщения военного комиссариата;в) осуждения к лишению свободы - на основании вступившего в законную силу приговора суда;г) признания безвестно отсутствующим - на основании вступившего в законную силу решения суда;д) смерти или объявления решением суда умершим - на основании свидетельства о смерти, оформленного в установленном законодательством порядке;е) выселения из занимаемого жилого помещения или признания утратившим право пользования жилым помещением - на основании вступившего в законную силу решения суда;ж) обнаружения не соответствующих действительности сведений или документов, послуживших основанием для регистрации, а также неправомерных действий должностных лиц при решении вопроса о регистрации - на основании вступившего в законную силу решения суда.32. При снятии граждан с регистрационного учета по месту жительства по основаниям, предусмотренным подпунктами "в", "г", "д", "е" и "ж" пункта 31 настоящих Правил, соответствующие документы могут быть представлены заинтересованными физическими и юридическими лицами.33. Органы регистрационного учета на основании полученных документов в 3-дневный срок снимают граждан с регистрационного учета по месту жительства. В паспортах граждан, снятых с регистрационного учета по месту жительства (кроме умерших, а также граждан, признанных безвестно отсутствующими, объявленных умершими либо выбывших на новое место жительства без снятия с регистрационного учета) , производятся отметки о снятии с регистрационного учета по месту жительства. Отметки о снятии с регистрационного учета по месту жительства граждан, зарегистрированных по иным документам, удостоверяющим личность, производятся в свидетельстве о регистрации граждан по месту жительства.
  • Николай Кохнов
    Как уволить прогульщика, не нарушая ТК РФ????. Что делать и как правильнее поступить, ПОМОГИТЕ. В нашей компании есть сотрудник, который не выходит на работу с сентября 2008 года. Найти его не представляется возможным, т. к. по адресу прописки он не проживает, моб. тел естественно сменил. Все попытки разыскать его ни к чему не привели. С сентября 2008года в его личном деле копятся служебные записки о его невыходах по неустановленной причине, в табеле учета рабочего времени стоят "НН".1.Как мне его уволить не нарушая ТК РФ? Какие для этого необходимы документы и мои действия как бухгалтера и кадровика.2.Как, куда и кому мне можно вручить его трудовую книжку?
    • Ответ юриста:
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)================================================================================================Направьте запросы по месту регистрации сотрудника в органы внутренних дел по ст. 83 ТК РФ, и в медучреждение по ст. 81 ТК РФ, зарегистрируйте обращение, и после ответа увольняйте так или иначе.