Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Гражданский кодекс (ГК РФ)

Статья 1244. Государственная аккредитация организаций по управлению правами на коллективной основе

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 69] [Статья 1244]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Организация по управлению правами на коллективной основе может получить государственную аккредитацию на осуществление деятельности в следующих сферах коллективного управления: 1) управление исключительными правами на обнародованные музыкальные произведения (с текстом или без текста) и отрывки музыкально-драматических произведений в отношении их публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю, в том числе путем ретрансляции (подпункты 6 - 8.1 пункта 2 статьи 1270); 2) осуществление прав авторов музыкальных произведений (с текстом или без текста), использованных в аудиовизуальном произведении, на получение вознаграждения за публичное исполнение либо сообщение в эфир или по кабелю такого аудиовизуального произведения (пункт 3 статьи 1263); 3) управление правом следования в отношении произведения изобразительного искусства, а также авторских рукописей (автографов) литературных и музыкальных произведений (статья 1293); 4) осуществление прав авторов, исполнителей, изготовителей фонограмм и аудиовизуальных произведений на получение вознаграждения за воспроизведение фонограмм и аудиовизуальных произведений в личных целях (статья 1245); 5) осуществление прав исполнителей на получение вознаграждения за публичное исполнение, а также за сообщение в эфир или по кабелю фонограмм, опубликованных в коммерческих целях (статья 1326); 6) осуществление прав изготовителей фонограмм на получение вознаграждения за публичное исполнение, а также за сообщение в эфир или по кабелю фонограмм, опубликованных в коммерческих целях (статья 1326). Государственная аккредитация осуществляется на основе принципов открытости процедуры и учета мнения заинтересованных лиц, включая правообладателей, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 2. Государственная аккредитация на осуществление деятельности в каждой из сфер коллективного управления, указанных в пункте 1 настоящей статьи, может быть получена только одной организацией по управлению правами на коллективной основе. Организация по управлению правами на коллективной основе может получить государственную аккредитацию на осуществление деятельности в одной, двух и более сферах коллективного управления, указанных в пункте 1 настоящей статьи. По отношению к деятельности аккредитованной организации не применяются ограничения, предусмотренные антимонопольным законодательством. 3. Организация по управлению правами на коллективной основе, получившая государственную аккредитацию (аккредитованная организация), вправе наряду с управлением правами тех правообладателей, с которыми она заключила договоры в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 1242 настоящего Кодекса, осуществлять управление правами и сбор вознаграждения для тех правообладателей, с которыми у нее такие договоры не заключены. Наличие аккредитованной организации не препятствует созданию других организаций по управлению правами на коллективной основе, в том числе в сферах коллективного управления, указанных в пункте 1 настоящей статьи. Такие организации вправе заключать договоры с пользователями только в интересах правообладателей, предоставивших им полномочия по управлению правами в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 1242 настоящего Кодекса. 4. Правообладатель, не заключивший с аккредитованной организацией договора о передаче полномочий по управлению правами (пункт 3 настоящей статьи), вправе в любой момент полностью или частично отказаться от управления этой организацией его правами. Правообладатель должен письменно уведомить о своем решении аккредитованную организацию. В случае, если правообладатель намеревается отказаться от управления аккредитованной организацией только частью авторских или смежных прав и (или) объектов этих прав, он должен представить ей перечень таких исключаемых прав и (или) объектов. По истечении трех месяцев со дня получения от правообладателя соответствующего уведомления аккредитованная организация обязана исключить указанные им права и (или) объекты из договоров со всеми пользователями и разместить информацию об этом в общедоступной информационной системе. Аккредитованная организация обязана уплатить правообладателю причитающееся ему вознаграждение, полученное от пользователей в соответствии с ранее заключенными договорами, и представить отчет в соответствии с абзацем четвертым пункта 4 статьи 1243 настоящего Кодекса. 5. Аккредитованная организация обязана принимать разумные и достаточные меры по установлению правообладателей, имеющих право на получение вознаграждения в соответствии с заключенными этой организацией лицензионными договорами и договорами о выплате вознаграждения. Если иное не установлено законом, аккредитованная организация не вправе отказать в приеме в члены этой организации правообладателю, имеющему право на получение вознаграждения в соответствии с заключенными этой организацией лицензионными договорами и договорами о выплате вознаграждения. 6. Аккредитованные организации осуществляют свою деятельность под контролем уполномоченного федерального органа исполнительной власти. Аккредитованная организация обязана ежегодно представлять в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти отчет о своей деятельности, а также публиковать его в общероссийском средстве массовой информации. Форма отчета устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. 7. Типовой устав аккредитованной организации утверждается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 1244

Консультации юриста по ст. 1244 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Илья Майровский
    Должен ли фитнес клуб заключать договор с ВОИС для трансляции музыкальных композиций в клубе
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Вячеслав Плющаков
    Авторское право на использование звуков. Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, могу ли я свободно использовать скачанные из инета звуки или отрывки записей длительностью 1,5 - 2 с. в своем приложении. Возможно ли использование звуков из другого приложения или игры в своем? Какой договор я должен заключить с разработчиком приложения, чтобы взять на себя ответственность с точки зрения авторского права за звук в нем? Есть ли примеры (рыбы?) подобных договоров?
    • Ответ юриста:
      Звук входит в состав объекта, смежного права, именуемый фонограмма. Исключительное право на фонограмму, согласно ст. 1323, 1324 ГК РФ, принадлежит ее изготовителю. В соответствии со ст. 1322 ГК РФ изготовителем фонограммы признается только то лицо, которое "взяло на себя инициативу и ответственность" именно за первую запись. Осуществление любой последующей (повторной) записи не влечет за собой признания изготовителем такой фонограммы. Указанная статья содержит презумпцию, согласно которой изготовителем фонограммы признается лицо, имя или наименование которого указано на экземпляре фонограммы. Данная презумпция может быть отвергнута другими доказательствами. Если оригинал или экземпляры правомерно опубликованной фонограммы введены в гражданский оборот на территории РФ путем их продажи или иного отчуждения, дальнейшее распространение оригинала или экземпляров допускается без согласия обладателя исключительного права на фонограмму и без выплаты ему вознаграждения (ст. 1325 ГК РФ) . Если, то что Вы скачали, было опубликовано в коммерческих целях, публичное исполнение, сообщение в эфир или по кабелю допускается п. 1 ст. 1326 ГК РФ без разрешения обладателя исключительного права на фонограмму, но с выплатой ему вознаграждения. Сбор и распределение вознаграждения возложен на организацию по управлению правами на коллективной основе, имеющим государственную аккредитацию на осуществление соответствующих видов (ст. 1244 ГК РФ).
  • Григорий Мещанинов
    Помогите!! Нужны крэки и ключи!!
  • Вадим Пищик
    Какие последние изменения в авторском праве РФ?. *
    • Ответ юриста:
      УтвержденыПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 6 июня 2007 г. N 354ИЗМЕНЕНИЯ,КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В АКТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ И НАДЗОРА В СФЕРЕ МАССОВЫХКОММУНИКАЦИЙ, СВЯЗИ И ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ1. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004 г. N 157 "Вопросы Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1449; N 25, ст. 2571; 2005, N 5, ст. 390; N 34, ст. 3506; 2006, N 10, ст. 1105; N 20, ст. 2173):а) пункт 1 изложить в следующей редакции:"1. Установить, что Министерство культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия, кинематографии, средств массовой информации и массовых коммуникаций, архивного дела, авторского права и смежных прав, а также по нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением нормативно-правового регулирования осуществления контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав). ";б) в пункте 2 слова "Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия, " исключить;в) абзац второй пункта 3 изложить в следующей редакции:"культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, издательской, полиграфической деятельности, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением проектов нормативных правовых актов по осуществлению контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав); ".2. В Положении о Министерстве культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 289 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2571; 2005, N 5, ст. 390; 2006, N 45, ст. 4715):а) пункт 1 изложить в следующей редакции:"1. Министерство культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия, кинематографии, средств массовой информации и массовых коммуникаций, архивного дела, авторского права и смежных прав, а также по нормативно-правовому регулированию в сфере культуры, искусства, историко-культурного наследия (за исключением сферы охраны культурного наследия) , кинематографии, архивного дела, авторского права и смежных прав (за исключением нормативно-правового регулирования осуществления контроля и надзора в сфере авторского права и смежных прав). ";б) в пункте 2 слова "Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия, " исключить;в) в подпунктах 5.1, 5.2.11, 5.8, 6.5, 10.6 - 10.8 и 10.10 - 10.14 слова "федеральная служба и" в соответствующем падеже исключить;г) подпункты 5.2.4 и 5.2.7 исключить.3. Подпункт 5.5 Положения о Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 292 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2574; 2007, N 7, ст. 899), исключить.4. В Положении о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 311 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 27, ст. 2774; 2005, N 34, ст. 3506; 2006, N 10, ст. 1105):а) пункт 1 после слов "почтовой связи" дополнить словами "(за
  • Вера Федотова
    Отказывается организация оплачивать отпуск учебный. ситуация ниже, помогите советом, пожалуйста.. Работаю в муниципальной спортивной школе методистом, она относится к молодежной политике и спорту, учусь на чиновника молодежной политики. Иду на сессию, говорят оплачивать не будем пиши отпуск без содержания, типо учишься не по специальности оплачивать не обязаны. Они правы? если нет, то на что мне ссылаться в разговоре, на какой закон. Хотя организация говорит, что законы нам не законы, у нас есть муниципальное задание и оно у нас главное.
    • Ответ юриста:
      Отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением или так называемый «учебный отпуск» - один из видов предусмотренных для данной категории работников гарантий. Прежде всего, следует отметить, что учебный отпуск является дополнительным отпуском и предоставляется наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском. Учебные отпуска, в свою очередь, в соответствии с трудовым законодательством предоставляются для обучения - сдачи экзаменов, поступления только в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию (Статья 173 Трудового кодекса) . В соответствии с Федеральном законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ (в ред. от 21.04.2005 N 35-ФЗ) государственная аккредитация высшего учебного заведения осуществляется на основе аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Свидетельство о государственной аккредитации устанавливает (подтверждает на очередной срок) статус высшего учебного заведения, перечень направлений подготовки (специальностей) , которые прошли государственную аккредитацию и по которым высшее учебное заведение имеет право выдавать выпускникам документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также ступени высшего профессионального образования и квалификации (степени) . В соответствии со статьей 177 Трудового Кодекса гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Трудовым Кодексом предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Кроме указанных выше гарантий, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Если Вам откажут, обращайтесь в Государственную инспекцию по труду!! ! Удачи!
  • Евгения Смирнова
    Правы ли они и что можно сделать?. Я ухожу в учебный отпуск (учусь в гос. универе) взял справку в универе. А на фирме говорят что мой отпуск оплачиваться не будет. Типо тем кто учится на заочном отделение можно не оплачивать (по закону) . Правы ли они и что можно сделать?
    • Ответ юриста:
      Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы. Для этого должны выполняться три условия: образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию; образование соответствующего уровня работник получает впервые; работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них.
  • Кирилл Бахилов
    Частная школа!Ваше мнение-плюсы и минусы!ОЧЕНЬ бы была благодарна за ответ тем Мамочкам,у которых дети УЖЕ учатся и тем,
    • Частная школа: плюсы и минусы Часто родители отдают своих детей в частные школы, аргументируя такой выбор более гибкой, чем в государственных образовательных учреждениях, программой и расширенными возможностями. Внушительный список предметов...
  • Татьяна Макарова
    работодатель отказал оплачивать учебный отпуск. как быть?
    • скажи ему что пойдешь с заявлением в трудовую инспекцию.... и вся проблема решиться мгновенно.... из тебя юрист гавно.. извини меня за оскорбление... но уроки "Трудового права" ты прогуливала вот поэтому тебе и ничё не оплавичают, потому что...
  • Зоя Баранова
    из-за ученического отпуска обычный отпуск (28 кал.дн.) вылетает или остается? и как оплачивается?. учусь на заочном. по ТК положен ученический отпуск, а обычный отпуск тогда вылетает? и как все это оплачивается? извините, не знаю законов (((
    • Ответ юриста:
      Вкратце подведу итоги того, что написал Илья :) Очередной отпуск предоставляется независимо от учебного и оплачивается. Учебный отпуск предоставляется оплачивается из расчета среднего заработка успешно обучающимся. Как правило, успешность обучения подтверждается справкой-вызовом учебного заведения.
  • Роман Цвиленев
    Имеет ли работодатель право не отпускать на учебу?. Получаю среднее образование, отпрашиваться нужно хотя бы раз в неделю на пол дня, а меня не отпускают. Менеджер говорит либо учись либо работай, а жить то как то надо, без работы нельзя у меня семья, и образование получить нужно!
    • Ответ юриста:
      Я, так понимаю, вы учитесь на вечернем отделении? Тогда эта статья Трудового кодекса как раз о вашем случае:Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учрежденияхРаботникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
  • Инна Богданова
    Работнику полагается месяц отпуска за рабочий год. А заочнику приходится брать этот отпуск 2 раз в год в счёт сессии?. Или для сессии отдельно дают 2 недели отгула? Оплачиваемые или нет?
    • Ответ юриста:
      Работодатель предоставляет ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отпуска с сохранением "среднего заработка" для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции) " Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов "среднего заработка" по основному месту работы, но не ниже "минимального размера оплаты труда. " По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  • Марина Васильева
    Кто разбирается в трудовом кодексе !?. ВОПРОС? Я хочу взять на работе учебный отпуск, на три месяца, для подготовки к диплому. Работодатель, со скрипом, пытается мне его не дать. Меня запугивают тем, что пока я буду в учебном отпуске мне не будут платить зарплату, а отдадут ее только после того как я вернусь из него (сразу за три месяца) и принесу справку подтверждение. Правомерно ли это? Имеют ли право они так сделать?
    • Ответ юриста:
      Если это высшее учебное заведение, то: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. И по закону, работодатель должен платить з/п не менше 2-х раз в месяц. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  • Алла Михайлова
    Обязан ли работодатель оплачивать те дни, когда его работник уходит на сессию?
    • Ну так справку-вызов предоставь если работник оформлен по ТК, то да. Но, это если вы образование данного уровня получаете впервые. Если нет-то оплачивают только в том случае, если сам работодатель вас направил на эту учебу. И очники, если не...
  • Жанна Сидорова
    Как рассчитывается оплата учебного отпуска? За последние 12 месяцев или по факту по месту последней работы?
    • естественно, из расчета среднего заработка по нынешнему месту работы, в вашем случае это 1 месяц. законом не предусмотрено для расчета отпускных учитывать зарплату с прежних мест работы. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам...
  • Яков Лукьянцев
    Дни подготовки к экзамену. Подскажите, есть ли закон о том, что студент имеет 2 свободных дня перед первым экзаменом на подготовку заранее, спасибо.
    • Ответ юриста:
      Нет такого закона. Закон о правах студента: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  • Алла Давыдова
    Про ученический отпуск и оплату
    • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на...
  • Зинаида Шестакова
    Отпуск на сессию. Я работаю в информагентстве при правительстве. еще учусь на заочном отделении. на летнюю сессию (официальная дата с 28 мая до 22 июня) хочу взять отпуск. я работаю с февраля этого года. я ведь имею право взять отпуск? и еще, кроме отпуска на сессию, я могу взять отпуск, чтобы уехать отдыхать или нет?
    • Ответ юриста:
      очередной отпуск только после 6 месяцев отработки, а учебный: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  • Елена Максимова
    И сколько ж это будет ИТОГО? А если с затратами на лечение детей соотнести?
    • 25 мая 2012 . FINMARKET.RU - Среднемесячная начисленная заработная плата гражданских служащих в федеральных государственных органах в 1-м квартале 2012 года составила 51,6 тыс. рублей, что на 12,8% больше, чем в январе-марте 2011 года. В том...
  • Елизавета Беляева
    очень интересно ваше мнение!. доброго времени суток! у меня такая ситуация. работаю бухгалтером в аптеке (МУП) . за неделю предупредила главбуха, что мне нужен день за свой счет, чтобы отвезти в другой город договор на практику (т. е. день нужен 20 мая, сказала об этом 13 мая) . заявление написала в среду (18 мая) , не знаю, показано ли оно было директору и предупрежден ли он был, но меня не отпускали. у нас в аптеке ремонт был, и в четверг (19 мая) выяснилось, что все в пятницу 20 мая пойдут мыть отдел, где был ремонт. и директор не подписал мое заявление. я взяла свое заявление и пошла к нему сама. он говорит, что "завтра (20 мая) будем мыть отдел. едь в другой день", а я не могу в другой день, т. к. я замещаю бухгалтера в другой нашей аптеке, а тут уже конец месяца - мне нужно закрывать счета. так ему и сказала. а он поставил условие, что в понедельник, т. е. завтра мне нужно будет помыть коридор аптеки! как вы считаете, это нормально? ! я же за неделю предупреждала, и об уборке не знала. и еще. я учусь заочно, и в следующем году у меня госы и диплом, т. е. я буду отсутствовать с января по май. они хотят, чтобы я поехала в учебный отпуск находясь в очередном отпуске, а остальное за свой счет. правомерно ли это? ? я же предоставлю вызовы.
    • Ответ юриста:
      Ваш директор, конечно же не прав. Ну а по поводу учебы существует трудовое законодательство, которое Ваш директор не имеет права нарушать На основании ст. 173 ТК РФ; Учебный отпуск - основная гарантия, предусмотренная для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Он предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации и может быть оплачиваемым (с сохранением среднего заработка) или нет. Организация должна предоставить своему сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если одновременно соблюдаются три следующих условия. Первое - образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ) , которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить оплачиваемые учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173-176 ТК РФ) . Второе - образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ) . Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее) , если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ) . Третье условие - успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок "неудовлетворительно". Для предоставления льгот в связи с обучением организационно-правовая форма образовательного учреждения, в котором учится сотрудник, значения не имеет. Гарантии и компенсации полагаются работнику независимо от того, по какой специальности он учится и связана ли она с его нынешними должностными обязанностями. Ведь такое требование не содержится в Трудовом кодексе. При предоставлении льгот не важно, поступил сотрудник в учебное заведение самостоятельно или был направлен на обучение работодателем. Установленные льготы полагаются работнику независимо от того, когда он начал учиться в образовательном учреждении — до поступления на работу к данному работодателю либо в то время, когда уже трудился у него.
  • Антон Снегов
    Юристы! про сессию срочно. Сегодня отдала свое заявление на диплом и госы начальнику станции, он через секретаря сказал, что 104дня слишком много, на столько не может отпустить, говорит пусть приходит с Зам. начальника станции втроем решать вопрос. Она мне уже неоднократно сказала, что у "них" отпускают только на месяц. Я ей напомнила что по закону полагается 5 месяцев, а я только на 3 иду!! ! она развернулась и ушла. Щас после 6и пойду к нему снова. Ему самому пофиг, если бы зам. подписала, он бы даже не смотрел.. . На диктофон все записываю. Если он мне сейчас откажет, буду с ними судиться. Должен ли он мне на заявлении сейчас свое решение написать? И если напишет составить приказ на 1 мес, то документы пойдут в отдел кадров. Как мне их получить то обратно, чтоб нести в прокуротуру, суд или куда там полагается?
    • Ответ юриста:
      На заявлении должен обязательно поставить свою визу. Советую зарегистрировать заявление во входящей документации, в случае судебного разбирательства пригодится. Статья 173 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  • Вероника Фролова
    может ли работодатель не отпустить сотрудника на занятия в институт. может ли работодатель не отпустить сотрудника на занятия в институт? Учусь в МГМУ МАМИ на вечернем отделении, факультет ММТ ( металлургические и машиностроительные технологии) , инженер в технологии машиностроения.
    • Неможет
  • Юлия Соболева
    Как оплачиваются учебные отпуск. Подскажите пожалуйста я учусь на заочной форме. Как мне будут оплачивать учбеный отпуск.
    • Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).(ст.139 ТК РФ)
  • Борис Шавкута
    учебный отпуск
    • Учебный отпуск является оплачиваемым и как любой оплачиваемый отпуск оплачивается за 3 дня до его начала. Основанием предоставления является заявление работника подтвёрждённое справкой-вызовом, от воли работодателя не зависит. После...
  • Марина Романова
    Отказываются оплачивать ученический отпуск. Доброе время суток! Подскажите пожалуйста у меня сессия с 18.03-27.04 я предоставил в отдел кадров справку вызов о том что у меня сессия, но мне отказали ее оплачивать не предоставили никаких доводов. Я работаю по трудовой уже год в ООО. Правильно ли они поступают образование получаю впервые
    • Ответ юриста:
      Кадры не имеют права отказать Вам в предоставлении отпуска. И потом не они решают предоставлять или нет. Они "собиратели" информации, которую потом передают руководству и тот решает. В любом случае Вы имеете полное право на ученический отпуск. Только не статья 26 ТК РФ, . а ГЛАВА 26 ст. 173 "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. "
  • Олег Кавелин
    Учебный отпуск
    • Оплата по-среднему. Заплатить должны в день зарплаты за январь. Какое то кидалово. За тобой сохраняется средне месячный заработок. Сложи з/п за год затем подели на 12 затем подели на 31 и умножь на 20 - получишь примерную сумму. в ТК РФ...
  • Сергей Рахматов
    Отпуск за свой счет по причине учебной сессии!
    • По закону обязаны предоставить учебный отпуск с сохранением с минимальной заработной платой. Трясите. Они не только должны отпустить, но и предоставить отпуск оплачиваемый учебный. Учебные отпуска, в соответствии с трудовым законодательством...
  • Артур Вязовкин
    считаю что школьная программа не правильно организована так как все дети разные комуто нравится один предмет комуто дру
    • да, есть проблема. Но сей. ее не решить. вот был бы царизм,
  • Валерий Фоломеев
    срок рассмотрения работодателем заявления на ученический отпуск Надо очень срочно ответ...
    • Вот vk.com/public55469153, впереди поставь https:// Нет у него сроков, это его обязанность его предоставить. Ученический отпуск носит заявительный характер (заявление) подтверждаемый справкой-вызовом и от воли работодателя не зависит, т. к...
  • Даниил Сакович
    не отпускают с работы на сессию. Очная форма обучения, 5-й курс, гос в конце января, с завтрашнего дня начинаются обзорные лекции к госу, устроился на работу в банк. Руководитель не отпускает, говорит что мало сотрудников. Перед оформлением на работу я говорил о том, что у меня гос в первых числах февраля, диплом и все дела. Приняли на работу, оформили, учебный отпуск очникам не дают как говорит руководитель. что делать?
    • После этого ты думаешь сработаешься с таким руководителем? Образование важнее.
  • Валентин Недоступкин
    Стажировка. Здравствуйте. От университета меня отправляют на 6 недельную учебную стажировку. В данный момент работаю в компании, где нет возможности пройти эту стажировку (разные специальности) , поэтому работодатель заявил, что я должен написать все эти 6 недель "за свой счет", объяснив что это не они меня отправляют на эту стажировку. До этого работодатель исправно оплачивал и отпускал на сессию, претензий нету. Вопрос: неужели нету такой статьи согласно которой они освобождают меня от работы на эти 6 недель? Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  • Наталья Федорова
    Оплата учебного отпуска
    • Американцы заставят страдать наш народ <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhW" target="_blank">http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhW</a></noindex> нУ ТАК...
  • Иван Пищальников
    я работаю в доу, учусь заочно на факультете госуд и муниц управ, имеет ли право заведующая не оплачивать сессию
  • Диана Смирнова
    будет-ли предприятие оплачивать учебную сессию(учёба заочно),если работник получает образование не по профилю?
    • Работнику, совмещающему работу с обучением, главой 26 ТК РФ закреплено предоставление гарантии и компенсации, в том числе и оплата учебного отпуска.
  • Мария Филиппова
    Как поступить в кадетское училище города барнаула улица папова 66
    • Сапогом решил по жизни стать, да? сдай экзамены МБОУ КАДЕТСКАЯ ШКОЛА "БАРНАУЛЬСКИЙ КАДЕТСКИЙ КОРПУС" ГЛАВНАЯ НОВОСТИ О ШКОЛЕ - структура - педагогический коллектив - образовательные ресурсы - документы ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДОСТИЖЕНИЯ...
  • Виктория Ильина
    У меня такая ситуация... Я работаю официально, и учусь на проводника в железнодорожном техникуме, с 15 по 30 апреля у на. У меня такая ситуация.. . Я работаю официально, и учусь на проводника в железнодорожном техникуме, с 15 по 30 апреля у нас практика, могу ли я написать отпуск со 176 статьей, техникум дает мне справку что я действительно прохожу обучение и что я с 15 по 30 буду проходить практику
    • на крайний случай за свой счет возьми
  • Ольга Никифорова
    Ученический отпуск. Доброе время суток! Подскажите пожалуйста у меня сессия с 18.03-27.04 я предоставил в отдел кадров справку вызов о том что у меня сессия, но мне отказали не предоставили никаких доводов. Я работаю по трудовой уже год в ООО. Правильно ли они поступают образование получаю впервые
    • Ответ юриста:
      Кадры не имеют права отказать Вам в предоставлении отпуска. И потом не они решают предоставлять или нет. Они "собиратели" информации, которую потом передают руководству и тот решает. В любом случае Вы имеете полное право на ученический отпуск. Только не статья 26 ТК РФ, . а ГЛАВА 26 ст. 173 "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. "
  • Кирилл Облонский
    оплачивается ли установочная сессия при получении среднего специального образования заочной формы обучения
    • Да! Если имеется справка-вызов.
  • Константин Финадеев
    Учебный Отпуск Оплачивается учебный отпуск если ты учишься на высшем (Заочном) после техникума?
    • если высшее получаете впервые, вуз аттестован, работаете по трудовому договору, то оплатить обязаны.
  • Егор Поварихин
    Хочу сделать Дет.Сад на дому. С чего начать?
    • Ответ юриста:
      Чтобы открыть именно "детский сад" на дому, придется особо возиться с требованиями СЭС, пожарников и т. п. к организации *дет. сада* (нежилое помещение, лицензии и т. п.) . Если у вас квартира, которую Вы хотите переделать под дет. сад, то называться это может, например, "детским досуговым учреждением". Посмотрите в интернете - на эту тему есть статьи.
  • Вячеслав Недокучаев
    Если сотрудник начал работать в компании,где первые 3 месяца являются испытательным сроком,то как в таком случае делаетс. Если сотрудник начал работать в компании, где первые 3 месяца являются испытательным сроком, то как в таком случае делается запись в трудовую книжку? Спустя 5 дней работы (как сказано в ТК) или после прохождения испытательного срока? P.S.Испытательный срок оплачиваемый полностью. Трудовой договор подписывается после 3 мес. испытательного срока.
    • Ответ юриста:
      Мда, ответить затруднительно.. . Дело вот в чем. При официальном устройстве на работу (а речь, насколько я понимаю, именно о нем - об официальном устройстве) работодатель обязан заключить трудовой договор. И заключается он не устно, а в письменной форме. Причем, если письменной формы не было, то после фактического допущения работника к работе трудовой договор считается заключенным. И работодатель обязан его заключить именно письменно в течение 3-х дней. Испытательный срок - это одно из условий трудового договора. Нет договора - нет и не может быть никаких условий работы, в том числе и об испытательном сроке. Что получается? Что работника нагло обманывают! Нет и не может быть никакого "трудовой договор подписывается через три месяца испытательного срока". Трудовой договор подписывается сразу при приеме на работу. Ну, или через три рабочих дня после того, как работник фактически начал работать. И только при подписании трудового договора работодатель может установить испытательный срок. Соответственно, если это основная работа, то через пять рабочих дней после этого он обязан сделать запись в трудовую книжку. Правильная и законная цепочка действий работодателя должна выглядеть так: Прием работника - допуск к работе - заключение договора с испытательным сроком - запись в трудовой книжке. И все что иначе = незаконно. В данном случае это "трудовой договор мы подпишем после испытательного срока" означает "Пока мы тебя не оформляем никак, фактически ты у нас вообще не работаешь, если что. Что-то мы тебе заплатим по доброте душевной, чтобы сразу не сбежал. Не понравишься - просто выкинем без причитающихся выплат и соблюдения процедур увольнения через три месяца". Ситуация, конечно, распространенная. Что ее незаконности не отменяет.
  • Андрей Полстовалов
    нужна ли справка вызов. это осенью я устроилась на работу в коммерческую организацию, учебный отпуск не предоставляется, оплачиваемый отпуск будет только летом, но в конце января мне надо было на сессию, перед сессией я болела 10 дней. имеют ли мне право не подписывать отпуск?
    • Ответ юриста:
      А неважно, организация государственная или частная ("коммерческая"). Отпуск должен быть предоставлен, если Вы учитесь в лицензированном учреждении. А справка-вызов нужна обязательно для предоставления учебного отпуска Отсебятина: если Вы настоите на своём праве на учебный отпуск, то Вас, скорее всего, уволят. Ну и если Вам не жаль времени и нервы крепкие - будете судиться с работодателем по поводу незаконного увольнения и всяческих денежных компенсаций за это. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  • Диана Максимова
    Помогите! Вопрос для тех, кто шарит в статье трудового кодекса(право)!!! Очень сильно нужна помощь моему другу!!!. Человек работает официально, но он пошел на вечернюю школу. Обязан ли работодатель предоставлять свободные от работы дни за обучение с выполотой за эти дни отсутствия, какая статья трудового кодекса? Ему надо раз в неделю вроде 2-3 дня рабочих на учебу брать.. . Помогите пожалуйста. Номер статьи и описание полностью.. . БУДЕМ ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНЫ!!!
    • Ответ юриста:
      Не оплачивают, но устанавливается Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
  • Михаил Янченко
    Учебный отпуск. Подскажите, пожалуйста, со ссылкой, имеет ли право на учебный отпуск работающий студент -заочник, обучающийся в магистратуре по своей основной специальности? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 24 октября 2007 г. N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования) " (с изменениями от 18 июля, 10 ноября 2009 г. ) вносит изменения в федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ. ст. 4 п. 5 Федерального закона от 24 октября 2007 г. N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования) " (с изменениями от 18 июля, 10 ноября 2009 г. ) определяет: "... Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования. " Следовательно, работник, получивший диплом бакалавра и принявший решение учиться дальше, может претендовать на получение оплачиваемого учебного отпуска только в том случае, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. ст. 173 и 177 ТК РФ. Таким образом, работник в рассматриваемом случае имеет право на оплачиваемый учебный отпуск согласно справке-вызову на период прохождения учебной сессии, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. ст. 173 и 177 ТК РФ.
  • Валерия Никифорова
    что делать?. Работаю в магазине продавцом на частника. поступила в институт на заочку, отпускать они меня отпускают, но сессию мне не оплачивают и я как-бы даже не рассчитывала, но тут меня обрадовали что и отпуска у меня теперь не будет т. к. я буду учиться 2 раза в год. Они требуют чтобы я написала заявление что еду на сессию в счет отпуска и так как я год еще не отработала ничего не выплатят то есть я остаюсь без отпуска и без отпускных. да и не в деньгах дело, мне важен летом отпуск. имеют ли они на это права или можно это как-то оспорить?
  • Юрий Якутин
    Дополнительный отпуск при совмещении учебы с работой. Я обучаюсь на последнем курсе ВУЗа имеющего гос. аккредитацию. В соответствии со ст. 173 ТК РФ я имею право на доп. отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью 4 месяца. Начало написания ВКР по учебному плану 02.07.2012. ГОСы приблизительно 20 декабря. Защита ВКР – 15 января. Кроме того предстоит еще одна сессия с 03.09.2012 по 27.09.2012 (25 календарных дней) . 28.05.2012 – 20.07.2012 у меня очередной отпуск по графику. Я планирую 28.05.2012 уйти в очередной ежегодный отпуск, не выходя из него 23.07.2012 уйти в учебный отпуск для подготовки ВКР, далее 03.09.2012 уйти на сессию после чего взять оставшуюся от 4 месяцев часть отпуска для подготовки, написания, защиты ВКР и сдачи ГОСов. Т. о. я предоставлю 3 справки-вызова (1- на период с 23.07.2012 по 31.08.2012, 2- с 03.09.2012 по 27.09.2012, 3- с 28.09.2012). Правомерно ли это?
    • Ответ юриста:
      Решение вопроса о разделении на части предоставляемого работнику дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов зависит от его регулирования локальным актом работодателя, а в случае отсутствия такого регулирования - от соглашения сторон трудового договора (работника и работодателя) . Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца. Исходя из содержания приведенной нормы можно сделать вывод, что дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется работнику в тех случаях, когда ему, помимо сдачи итоговых государственных экзаменов, необходимо также подготовить и защитить выпускную квалификационную работу. Исходя из положений ТК РФ допускается деление отпусков на части. Так, на основании ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть 1 ст. 118 ТК РФ гласит, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Статья 173 ТК РФ не указывает, что дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов должны предоставляться ежегодно. Таким образом, можно заключить, что дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов не могут быть отнесены к ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам. Статья 173 ТК РФ не прямо запрещает деление на части дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Законодательство РФ не содержит прямого ответа на данный вопрос. При этом основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является справка-вызов из образовательного учреждения, в которой указываются даты начала и окончания данного отпуска. С учетом данного обстоятельства отказ работодателя в указанной ситуации правомерен. Форма справки-вызова для студентов высших учебных заведений утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, решение данного вопроса зависит от его регулирования локальным актом работодателя, а в случае отсутствия такого регулирования - от соглашения сторон трудового договора (работника и работодателя) .
  • Наталия Боброва
    Оплачивается ли учебный отпуск студенту заочнику в не государственном вузе, первое высшее образование?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Мария! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором ( часть 3 статьи 176 ТК РФ) .