Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 1470 ГК РФ. Служебный секрет производства

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 75] [Статья 1470]
1. Секрет производства (ноу-хау) может быть создан работником в качестве служебного объекта наряду со служебными произведениями, изобретениями, полезными моделями и другими объектами интеллектуальных прав. В качестве служебных секретов производства могут быть разработаны патентоспособные объекты (объекты патентного права), в отношении которых работодатель принял решение о сохранении их в тайне в соответствии с п. 4 ст. 1370 ГК РФ.Комментируемая статья не устанавливает право работника на получение вознаграждения, как это предусмотрено в отношении произведений и объектов патентного права, что не вполне обоснованно и вызывает на практике споры. Так, в научно-техническом отчете, представляющем собой научное произведение, работа по созданию которого входила в круг трудовых обязанностей работника и создание которого имело место в процессе выполнения им этих обязанностей, содержалась информация — ноу-хау. Суд указал, что доказательство новизны такого результата интеллектуальной деятельности требует соблюдения особого порядка установления первенства, не обеспечиваемого средствами авторского права. Автор был вправе особо оговорить с работодателем включение таких результатов интеллектуальной деятельности в создаваемый объект авторского права или же предложить заключать лицензионный договор о передаче прав на ноу-хау. Учитывая, что в трудовых договорах работодатель принял на себя обязанность заключать договоры об установлении авторского вознаграждения за использование служебного произведения, суд сделал вывод о том, что прямая обязанность работодателя заключить с работником договор относительно секрета производства законом не установлена . ( ——————————— Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2009 г. N 221-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гладышева Виктора Игнатьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 10, 14, 30 Закона Российской Федерации «Об авторском праве и смежных правах» и статей 421, 445 Гражданского кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».Применительно к патентоспособным секретам производства, по которым работодателем принято решение о сохранении их в тайне, законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом. Правительство РФ вправе устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.2. Права на объекты, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Для возникновения у работодателя исключительного права на объекты, созданные работником за пределами трудовых обязанностей или конкретного задания, необходимо заключение договора об отчуждении исключительного права или лицензионного договора.Не порождают режима служебных секретов производства такие результаты, которые достигнуты на основании корпоративных отношений, например, акционерами, не являющимися работниками данного юридического лица.Основанием возникновения служебного результата интеллектуальной деятельности является наличие между автором и правообладателем трудовых отношений, в которых автор выступает работником, а будущий правообладатель — работодателем. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В свою очередь основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который согласно ст. 56 ТК РФ определяется как соглашение между работодателем и работником и в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Под трудовой функцией необходимо понимать определенный в трудовом договоре род (вид) деятельности (направлений деятельности) работника с обязательным указанием соответствующих прав и обязанностей. В трудовом договоре указываются наименование должности, специальность, профессия, квалификация, а также обязанности работника.Служебное задание, в рамках которого создаются служебные результаты интеллектуальной деятельности, не должно выходить за пределы трудовых функций, установленных трудовым договором, и может быть выражено как в должностных инструкциях, так и в приказах, иных локальных актах работодателя.3. Обязанность соблюдения работником требования конфиденциальности предусмотрена в п. 2 комментируемой статьи и сохраняется на весь период действия исключительного права на секрет производства (ст. 1466 ГК) независимо от прекращения трудовых отношений. Ранее действовавшая редакция ст. 11 Закона о коммерческой тайне предусматривала в целях охраны конфиденциальности информации обязанность работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось.Такая обязанность должна быть предусмотрена в договоре с работником. В том случае, если условия договора подлежат применению после прекращения трудовых отношений, носят гражданско-правовой характер, но при этом включены в трудовой договор, такой договор становится полиотраслевым. (
Комментарий к статье 1470

Консультации юриста к комментариям ст. 1470 ГК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Лариса Данилова
  • Григорий Конюший
    Правда ли, что США во время Холодной войны планировали сбросить в реки СССР химическое оружие и отравить мирных людей?
    • Они много чего против нас планировали и планируют В 1988 в Бостоне американские физики Аксельрод и Каку издали книгу Одержать победу в ядерной войне: секретные военные планы Пентагона , где они разбирают всю американскую официальную политику...
  • Вячеслав Гасаненко
    Если я выложу в соц. сеть видео, снятое на территории производства с содержанием нейкого ЧП, я нарушу что нить?. Есть видео снятое на мобильный телефон, на территории крупного производства.... там запечетлена "небольшая" авария... .И есть группа в соц сети.. . с 400 людьми.... и если я туда его выложу, это будет считаться неким правонарушением?
    • Ответ юриста:
      Смотря какое предприятие) ) и какие положения или уставы вы там подписывали, понятное дело что в большенстве случаев их не читают, а просто расписываются мол ознакомлен и все такое. А во многих крупных предприятиях проносить Фотоаппараты, видеокамеры, телевизоры, радио запрещено а мобильник с данными функциями может бить отнесен к данной категории. Но если это не секретный объект и вас все таки уличат в данном нарушении, положения (устава) применить какую либо меру ответственности кроме административной или дисциплинарной не смогут, если иное не регламентируется данным положением (уставом) , а если на видео видны какие либо нарушения работников виновных в этом проишествии то лучше показать данное видео гл. инженеру. А так ну максимум выговор и то при особых стечениях обстоятельств.
  • Виталий Воскресенский
    Меня давно интересовал ответ на этот вопрос. Как Вы думаете?+
    • Мало того, если. например, токарь должен выточить неких деталей при плановом хозяйстве ровно на какую-то сборку, то как он умудрялся перевыполнить план? Допустим, заготовками он обеспечен; заготовок ему выдано ровно для последующего...
  • Георгий Бачуров
    Вопрос о качестве нашей еды. Почему продукты в СССР были лучше,чем в современной России?
    • Счастлив тот, кто счастлив у себя дома. Кажый человек создаёт собственное комфортное пространство для своей жизни. Ваш дом будет непременно похож на Вас. Ведь, как известно, вера в вещи создаёт их.