Статья 778. Правовое регулирование договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 778] ✍ Читать комментарий к статье
К срокам выполнения и к цене работ, а также к последствиям неявки заказчика за получением результатов работ применяются соответственно правила статей 708, 709 и 738 настоящего Кодекса.
К государственным или муниципальным контрактам на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ для государственных или муниципальных нужд применяются правила статей 763 - 768 настоящего Кодекса.
Консультации юриста по ст. 778 ГК РФ
-
Илья Савеленок
Смогли бы подсказать каким нормативным актом регулируется инновационная деятельность в РФ?- Ответ юриста:
Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 06.07.2007) Статья 22. Поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства в области инноваций и промышленного производства Постановление Правительства РФ от 31.12.1999 N 1460 "О комплексе мер по развитию и государственной поддержке малых предприятий в сфере материального производства и содействию их инновационной деятельности" Постановление Правительства РФ от 08.12.2005 N 740 (ред. от 14.01.2009) "О федеральной целевой программе "Культура России (2006 - 2011 годы) " Обеспечение условий для художественного творчества и инновационной деятельности Постановление Правительства РФ от 31.03.2009 N 279 "Об органе научно-технической информации федерального органа исполнительной власти в сфере научной, научно-технической и инновационной деятельности" Приказ Росстата от 30.10.2009 N 237 (с изм. от 18.11.2009) "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью, осуществляемой в сфере науки и инноваций" "Стратегия развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 года" (утв. Межведомственной комиссией по научно-инновационной политике (протокол от 15.02.2006 N 1)) Приложение N 5 РЕФОРМИРОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С ЦЕЛЬЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ст. 2 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике" гл. 38 Гражданского кодекса РФ. Постановление от 24.12.2008 N 988 "Об утверждении перечня научных исследований и опытно-конструкторских разработок, расходы налогоплательщика на которые в соответствии с пунктом 2 статьи 262 части второй Налогового кодекса Российской Федерации включаются в состав прочих расходов в размере фактических затрат с коэффициентом 1,5". (Постановление Правительства РФ от 06.11.2007 N 758 "О государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий"); Приказ Минфина РФ от 19.11.2002 N 115н (ред. от 18.09.2006) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы" ПБУ 17/02" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.12.2002 N 4022) (пп. 16.1 п. 3 ст. 149 НК РФ) : (пп. 16 п. 3 ст. 149 НК РФ) ; (пп. 16 п. 3 ст. 149 НК РФ) . (пп. 26 п. 2 ст. 149 НК РФ) (п. 2 ст. 262 НК РФ) (п. 3 ст. 262 НК РФ) . (п. 6. ст. 259 НК РФ) : (пп. 2 п. 2 ст. 259.3 НК РФ) . (пп. 14 п. 1 ст. 251 НК РФ) (ст. 67 НК РФ) (п. 2 ст. 262 НК РФ) . то, что смогла найти
- Ответ юриста:
-
Диана Суханова
в чем сходство и различие гражданского и трудового права?-
Трудовой и гражданско-правовой договор сходства и различия. Ни для кого не является секретом, что во многих организациях, особенно в сфере малого бизнеса, для осуществления тех или иных возникающих в процессе их деятельности задач...
-
-
Никита Бородыня
Система номативного регулирования бухгалтерского учета в РФ.-
Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации состоит из нескольких уровней. Законодательный уровень представлен федеральными законами, постановлениями Правительства, указами Президента, которые прямо или...
-
-
Вера Ершова
Трудовой догвор и Гражданский договор в чем разница? Что вообще значит работать по паспорту? Законо ли?- Ответ юриста:
Уважаемая Елена ! Трудовому договору присущи определенные особенности, которые дают возможность его отличить от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др. Одно из важнейших отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это значит, что работник обязан выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности) . Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором. Так, например, пункт 1 статьи 702 Гражданского кодекса предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. На результат труда сориентированы и другие гражданско-правовые договоры, применяемые в сфере труда. Специфика трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в конкретной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы ее выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчеркнут в ТК РФ, содержащем определение понятия трудового договора (статья 56 Трудового кодекса РФ) . Выполнение работ ы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Заказчику важен результат, а не способ его достижения. Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры также и по признаку оплаты труда. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон. Обобщающее отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров - результат труда. Для оценки правовой природы договора важное значение имеет положение Трудового кодекса РФ о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство. И конечно, если физическое лицо выполняет работу по гражданско-правовому договору для Заказчика, то ему не имеет право на больничный лист, на оплачиваемый отпуск, на премии и т. д. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Зоя Белова
что такое гпд (гражданский правовой договор ) и с чем его едят?-
ДГПХ он правильно называется. Договор гражданско правового зхарактера. ( в просторечии - договор подряда) По ГК РФ - это значит что вы договорились с заказчиком, что вы к определенной дате за определенное вознаграждение за свой страх и риск...
-
-
Людмила Веселова
В юридическом толковании что означает "услуга" и что "работа". Какими нормами регулируются услуги и работы?-
Самостоятельную группу объектов гражданских прав составляют работы и услуги, представляющие собой юридически значимые действия субъектов гражданского права. Именно действия третьих лиц, а не вещи, составляют в целом ряде случаев предмет...
-
-
Раиса Белова
Вопрос по лицензионному соглашению при разработке ПО в ГКРФ 4. предоставлять лицензионное соглашение на использование ПО. Подскажите, пожалуйста, как должно выглядеть соглашение, как его оформлять относительно договора и какая статья ГК об этом говорит?- Ответ юриста:
Во-первых, не 4-ая редакция, а Часть 4 ГК.Во-вторых, есть статья 1297:"Статья 1297. Программы для ЭВМ и базы данных, созданные при выполнении работ по договору1. Если программа для ЭВМ или база данных создана при выполнении договора подряда или договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ, которые прямо не предусматривали ее создание, исключительное право на такую программу или такую базу данных принадлежит подрядчику (исполнителю) , если договором между ним и заказчиком не предусмотрено иное.В этом случае заказчик вправе, если договором не предусмотрено иное, использовать созданные таким образом программу или базу данных в целях, для достижения которых был заключен соответствующий договор, на условиях простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права без выплаты за это использование дополнительного вознаграждения. При передаче подрядчиком (исполнителем) исключительного права на программу для ЭВМ или базу данных другому лицу заказчик сохраняет право использования программы или базы данных.2. В случае, когда в соответствии с договором между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком исключительное право на программу для ЭВМ или базу данных передано заказчику либо указанному им третьему лицу, подрядчик (исполнитель) вправе использовать созданные им программу или базу данных для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия исключительного права, если договором не предусмотрено иное.3. Автор указанных в пункте 1 настоящей статьи программы для ЭВМ или базы данных, которому не принадлежит исключительное право на такую программу или такую базу данных, имеет право на вознаграждение в соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 1295 настоящего Кодекса. "По идее права на объекты авторского права с 01 января 2008 года передаются по лицензионному договору (а не по авторскому, как было до этого) . Общие положения о лицензионных договорах регулирует статья 1235 ГК РФ, а в области авторского права - 1286 ГК РФ.Хотя, если у создателя ПО с заказчиком заключён договор заказа (ст. 1288 ГК РФ) , то по пункту 4 статьи 1288 ГК РФ нормы о передаче прав могут быть включены в сам договор заказа. Этим положениям должны применяться нормы статей 1286 и 1287. То есть фактически получается смешанный договор.
- Ответ юриста:
-
Георгий Колточихин
Что представляет из себя гражданско-правовой договор?-
это обычый договор между двумя и более лицами. практически все дговоры нашей повседневной жизни, регулируемые Гражданским кодексом, за исклюением специальных, относящимся к другим отраслям права (например трудовой договор, он регулируется Трудовым кодексом).
-
-
Виктория Денисова
Можно ли считать договор на выполнение научно-исследовательских работ договором подряда по правовой природе?. Можно ли считать договор на выполнение научно-исследовательских работ договором подряда по правовой природе? Ситуация следующая, очень нужно притянуть за уши в одном процессе ст. 719, актуальную для договора подряда. Но не могу разобраться с категорией для договора на проведение НИР. С одной стороны отдельный договор, с другой стороны совпадает по признакам с договором подряда, и даже субподряда в конкретном случае.-
что бы ответить - нужно хотя бы видеть ...а притянуть- заказывай правовую экспертизу договора и заключение проси приложить к материалам дела...
-
-
Лилия Фомина
договор подряда-
Догово́р подря́да — соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и...
-
-
Марина Зайцева
при оформлении договора-подряда нужно делать приказ о приеме на работу?-
конечно же нет! Он же (договорник) может выполнить работу за 1 день,а может и через месяц работа быть.У нас как возникает потребность-так и заключаем договор
-
-
Надежда Голубева
Экономисты!!! помогите с курсовой!!! Шведская модель рыночной экономики-
А как вы думаете кто-то бесплатно будет на ВАС работать? Тем более в выходной. Вы устали, так что же. Мы тоже устаем на работе. Хотите ничего не делать, значит платите за оригинальную работу. Поражаюсь я вашей наивной наглости.
-
-
Лидия Федорова
в соответствии со ст. 11 ТК РФ в случае если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения сторон, к таким отношения применяются положения трудового законодательства. вопрос: можно ли не ссылаясь на ст. 11 ТК РФ обосновать данное положение, исходя из принципов, сущьности трудового законодательства?- Ответ юриста:
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным со-глашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за-работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудово-го распорядка, действующие у данного работодателя.Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки) , позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: договора подряда (ст. 702 ГК) ; договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (ст. 769 ГК) ; договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК) ; договора поручения (ст. 971 ГК) .К таким элементам относятся:специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т. е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (п. 1 ст. 769 ГК) .При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. Так, результат труда бухгалтера, экономиста, менеджера и др. при выполнении ими своих трудовых обязанностей, как правило, получает свое выражение в результате работы отдела, цеха и т. п. в целом.В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является единственной целью трудового договора и не прекращает его действия в связи с достижением этого результата. Это обстоятельство в полной мере относится и к такому элементу трудовой функции, как "конкретный вид поручаемой работы".Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий спец
- Ответ юриста:
-
Борис Бараненский
В каких случаях заключается гражданско- правовой договор- Ответ юриста:
К гражданско-правовых договоров можно отнести: - договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика) ; - договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ; - договор возмездного оказания различного вида услуг; - договор поручения;- договор купли-продажи и поставки.Отношения по ГПД регулируются Гражданским кодексом РФСторона гражданско-правового договора, исполняющая работу, направленную на достижение конкретного результата, организует свою работу самостоятельно, выполняет ее на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сама обеспечивает охрану своего труда. Исполнитель (подрядчик и т. п. ) по гражданско-правовому договору в определенных случаях может передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам.
- Ответ юриста:
-
Борис Печерский
с какого времени изменились ПБУ-
Перечень действующих ПБУ Принятых Министерством финансов РФ ПБУ 1/2008 Учётная политика организации ПБУ 2/2008 Учет договоров строительного подряда ПБУ 3/2006 Учёт активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте ПБУ 4...
-