Статья 67. Порядок и условия предоставления инвестиционного налогового кредита
[Налоговый кодекс РФ] [Глава 9] [Статья 67] ✍ Читать комментарий к статье
1. Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен организации, являющейся налогоплательщиком соответствующего налога, при наличии хотя бы одного из следующих оснований:
1) проведение этой организацией научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ либо технического перевооружения собственного производства, в том числе направленного на создание рабочих мест для инвалидов или защиту окружающей среды от загрязнения промышленными отходами и (или) повышение энергетической эффективности производства товаров, выполнения работ, оказания услуг;
2) осуществление этой организацией внедренческой или инновационной деятельности, в том числе создание новых или совершенствование применяемых технологий, создание новых видов сырья или материалов;
3) выполнение этой организацией особо важного заказа по социально-экономическому развитию региона или предоставление ею особо важных услуг населению;
4) выполнение организацией государственного оборонного заказа;
5) осуществление этой организацией инвестиций в создание объектов, имеющих наивысший класс энергетической эффективности, в том числе многоквартирных домов, и (или) относящихся к возобновляемым источникам энергии, и (или) относящихся к объектам по производству тепловой энергии, электрической энергии, имеющим коэффициент полезного действия более чем 57 процентов, и (или) иных объектов, технологий, имеющих высокую энергетическую эффективность, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации;
6) включение этой организации в реестр резидентов зоны территориального развития в соответствии с Федеральным законом "О зонах территориального развития в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
2. Инвестиционный налоговый кредит предоставляется:
1) по основаниям, указанным в подпунктах 1 и 5 пункта 1 настоящей статьи, - на сумму кредита, составляющую 100 процентов стоимости приобретенного заинтересованной организацией оборудования, используемого исключительно для перечисленных в этих подпунктах целей;
2) по основаниям, указанным в подпунктах 2 - 4 пункта 1 настоящей статьи, - на суммы кредита, определяемые по соглашению между уполномоченным органом и заинтересованной организацией;
3) по основанию, указанному в подпункте 6 пункта 1 настоящей статьи, - на сумму кредита, составляющую не более чем 100 процентов суммы расходов на капитальные вложения в приобретение, создание, дооборудование, реконструкцию, модернизацию, техническое перевооружение амортизируемого имущества, предназначенного и используемого для осуществления резидентами зон территориального развития инвестиционных проектов в соответствии с Федеральным законом "О зонах территориального развития в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
3. Основания для получения инвестиционного налогового кредита должны быть документально подтверждены заинтересованной организацией.
4. Инвестиционный налоговый кредит предоставляется на основании заявления организации и оформляется договором установленной формы между соответствующим уполномоченным органом и этой организацией. В указанном заявлении организация принимает на себя обязательство уплатить проценты, начисленные на сумму задолженности в соответствии с настоящей главой.
Форма договора об инвестиционном налоговом кредите устанавливается уполномоченным органом, принимающим решение о предоставлении инвестиционного налогового кредита.
Абзац третий утратил силу.
5. Решение о предоставлении организации инвестиционного налогового кредита принимается уполномоченным органом по согласованию с финансовыми органами в соответствии со статьей 63 настоящего Кодекса в течение 30 дней со дня получения заявления. Наличие у организации одного или нескольких договоров об инвестиционном налоговом кредите не может служить препятствием для заключения с этой организацией другого договора об инвестиционном налоговом кредите по иным основаниям.
При отсутствии обстоятельств, указанных в пункте 1 статьи 62 настоящего Кодекса, уполномоченный орган не вправе отказать заинтересованному лицу в предоставлении инвестиционного налогового кредита по основанию, указанному в подпункте 6 пункта 1 настоящей статьи, в пределах суммы расходов этого лица на капитальные вложения в приобретение, создание, дооборудование, реконструкцию, модернизацию, техническое перевооружение амортизируемого имущества, предназначенного и используемого для осуществления резидентами зон территориального развития инвестиционных проектов в соответствии с Федеральным законом "О зонах территориального развития в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", на срок, указанный в обращении заинтересованного лица, с учетом ограничений, установленных статьей 66 настоящего Кодекса.
6. Договор об инвестиционном налоговом кредите должен предусматривать порядок уменьшения платежей по соответствующему налогу, сумму кредита (с указанием налога, по которому организации предоставлен инвестиционный налоговый кредит), срок действия договора, начисляемые на сумму кредита проценты, порядок погашения суммы кредита в срок, не превышающий срок, на который в соответствии с договором предоставляется инвестиционный налоговый кредит, порядок и срок погашения начисленных процентов, указание на способ обеспечения обязательств, ответственность сторон. Если инвестиционный налоговый кредит предоставляется под залог имущества, заключается договор о залоге имущества в порядке, предусмотренном статьей 73 настоящего Кодекса.
Договор об инвестиционном налоговом кредите должен содержать положения, в соответствии с которыми не допускаются в течение срока его действия реализация или передача во владение, пользование или распоряжение другим лицам оборудования или иного имущества, приобретение которого организацией явилось условием для предоставления инвестиционного налогового кредита, либо определяются условия такой реализации (передачи).
Не допускается устанавливать проценты на сумму кредита по ставке, менее одной второй и превышающей три четвертых ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Если инвестиционный налоговый кредит предоставлен по основанию, указанному в подпункте 6 пункта 1 настоящей статьи, на сумму задолженности проценты не начисляются.
Копия договора представляется организацией в налоговый орган по месту ее учета в пятидневный срок со дня заключения договора.
7. Законами субъектов Российской Федерации по налогу на прибыль организаций (в части суммы такого налога, подлежащей зачислению в бюджеты субъектов Российской Федерации) и по региональным налогам, нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований по местным налогам могут быть установлены иные основания и условия предоставления инвестиционного налогового кредита, включая сроки действия инвестиционного налогового кредита и ставки процентов на сумму кредита.
Консультации юриста по ст. 67 НК РФ
-
Иван Гринякин
В чем различие между отсрочкой и инвестиционным налоговым кредитом- Ответ юриста:
Отсрочка или рассрочка по уплате налога представляет собой изменение срока уплаты налога при наличии оснований, предусмотренных НК РФ, на срок, не превышающий один год, соответственно с единовременной или поэтапной уплатой суммы задолженности. Инвестиционный налоговый кредит представляет собой такое изменение срока уплаты налога, при котором организации при наличии оснований, указанных в статье 67 настоящего Кодекса, предоставляется возможность в течение определенного срока и в определенных пределах уменьшать свои платежи по налогу с последующей поэтапной уплатой суммы кредита и начисленных процентов. Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен по налогу на прибыль организации, а также по региональным и местным налогам. Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен на срок от одного года до пяти лет. Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен на срок до десяти лет по основанию, указанному в подпункте 6 пункта 1 статьи 67 настоящего Кодекса. Условия другие, виды налогово другие, условия о процентах (1-я часть НК РФ)
- Ответ юриста:
-
Наталия Денисова
Правовые нормы регулирующие льготное налогообложение для природопользователей.. Какие существуют субсидии, льготы, награды.. . в общем, поощрения со стороны гос-ва в отношении природопользователей, применяющихвводящих на производстве своем технологий уменьшающих образование отходов. В законе "ОБ ОТХОДАХ ПРОИЗВОДСТВА И ПОТРЕБЛЕНИЯ" говорится лишь о "понижении размера платы за размещение отходов" для упомянутых мною выше природопользователей. И это все? о_О Больше никаких экономических регуляторов? Куча различных карательныхконтрольных мер и ничего, что могло бы стимулировать введение экологосберегающих технологий?- Ответ юриста:
Еще есть в Налоговом кодексе РФ Статья 67. Порядок и условия предоставления инвестиционного налогового кредита 1. Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен организации, являющейся налогоплательщиком соответствующего налога, при наличии хотя бы одного из следующих оснований: 1) проведение этой организацией научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ либо технического перевооружения собственного производства, в том числе направленного на создание рабочих мест для инвалидов или защиту окружающей среды от загрязнения промышленными отходами и (или) повышение энергетической эффективности производства товаров, выполнения работ, оказания услуг;
- Ответ юриста:
-
Оксана Дорофеева
Имеют ли право на работе давать второй испытательный срок?. У меня такая ситуация. Я студент. Работаю после учебы в Call центре. Когда пришел сказали что будет испытательный срок неделя. В это время зарплата будет на 50% ниже чем у постоянных сотрудников. Неделя прошла. Я хоть человек и не гордый, могу сказать что всю неделю честно отрабатывал "от" и "до",работал уже явно не хуже остальных. По истечении недели мне сказали что берут меня, но, не какого договора так и не дали, сказали "у нас новый офис, договоры будут в конце января, у нас половина сотрудников без договоров еще работает, не волнуйтесь". Ну я думал, ладно, главное зарплату чтоб нормально платили. А тут ОП, сегодня узнаю что мне дали еще неделю испытательного срока за "низкую успеваемость",на все мои вопросы говорили "так решил наш ген. директор",которого я кстати за пол месяца в глаза не разу не видел. ЗП как сказали выплачивается 2 раза в месяц, на деле, на моих глазах не заплатили еще не кому. Хотя ребята говорят что вроде нормально выплачивают...- Ответ юриста:
Культуры труда в Росси нет! Испытательные сроки без оформления-это на 2-3мес. развод и кидалово! В Волгограде везде такая хрень! Нас дурят, как хотят! Нужен запрет на испытательные сроки! Разряды, да, согласен! М-Видео Волгоград красноармейский, охрана ЧОП-ГЕЙЗЕР, Говорили два месяца, испытательный срок и будем вас по трудовой, типо брать! Я отработал больше года там! Больничного нет, отпускных нет, налоговых отчислений нет, выходных почьти нет! Оформили для понта, только старшего смены, нас нет! В этой сране русским трудно жить!
- Ответ юриста:
-
Игорь Венчаков
делается ли запись в трудовую книжку о том что работник принят с ипытательным сроко-
нет, покрайней мере у меня таких записей нет
-
-
Валерий Димитриев
можно ли сдавать соцю жильё? если нет, то куда заявить?- Ответ юриста:
Можно. Заявите последовательно или одновременно - Президенту, Премьеру, Генеральному прокурору, Руководителю Следственного Комитета, Спикеру Госдумы, руководителю Роспотребнадзора в Зеленоградском административном округе (ЗелАО) (ему до всего дело есть) , руководителю ФМС, можете участковому уполномоченному еще заявить.
- Ответ юриста:
-
Надежда Антонова
Как решить спор с работодателем?. А что если нет никаких документов о приеме на работу, был лишь устный договор с директором. О зарплате в 40 тыс, отработал месяц, уволили без объяснения причин дали 5 тыс и все. Что сейчас делать, но есть записи разговоров и знаю что в цехах установлены видеокамеры, как бы доказать что работал и как работал можно.- Ответ юриста:
Статья 67. Форма трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67] Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
- Ответ юриста:
-
Вадим Пинский
Если сотрудник начал работать в компании,где первые 3 месяца являются испытательным сроком,то как в таком случае делаетс. Если сотрудник начал работать в компании, где первые 3 месяца являются испытательным сроком, то как в таком случае делается запись в трудовую книжку? Спустя 5 дней работы (как сказано в ТК) или после прохождения испытательного срока? P.S.Испытательный срок оплачиваемый полностью. Трудовой договор подписывается после 3 мес. испытательного срока.- Ответ юриста:
Мда, ответить затруднительно.. . Дело вот в чем. При официальном устройстве на работу (а речь, насколько я понимаю, именно о нем - об официальном устройстве) работодатель обязан заключить трудовой договор. И заключается он не устно, а в письменной форме. Причем, если письменной формы не было, то после фактического допущения работника к работе трудовой договор считается заключенным. И работодатель обязан его заключить именно письменно в течение 3-х дней. Испытательный срок - это одно из условий трудового договора. Нет договора - нет и не может быть никаких условий работы, в том числе и об испытательном сроке. Что получается? Что работника нагло обманывают! Нет и не может быть никакого "трудовой договор подписывается через три месяца испытательного срока". Трудовой договор подписывается сразу при приеме на работу. Ну, или через три рабочих дня после того, как работник фактически начал работать. И только при подписании трудового договора работодатель может установить испытательный срок. Соответственно, если это основная работа, то через пять рабочих дней после этого он обязан сделать запись в трудовую книжку. Правильная и законная цепочка действий работодателя должна выглядеть так: Прием работника - допуск к работе - заключение договора с испытательным сроком - запись в трудовой книжке. И все что иначе = незаконно. В данном случае это "трудовой договор мы подпишем после испытательного срока" означает "Пока мы тебя не оформляем никак, фактически ты у нас вообще не работаешь, если что. Что-то мы тебе заплатим по доброте душевной, чтобы сразу не сбежал. Не понравишься - просто выкинем без причитающихся выплат и соблюдения процедур увольнения через три месяца". Ситуация, конечно, распространенная. Что ее незаконности не отменяет.
- Ответ юриста:
-
Оксана Веселова
Вопрос про сотрудника. Я ИП нашел продавца, отработал он 4 дня, документы на него не оформлял в налоговую и для себя ( нет даже договора с ним) , за это время он украл товара на 5 тысяч рублей, что можно с ним сделать?-
в ТК РФ написано, ..если работодатель допустил работника к работе трудовой договор считается заключенным, даже если отсутствует в письменном виде.... Найдите свидетелей (постоянных покупателей) -вот и докажите что работал....
-
-
Алена Кузьмина
Директор фирмы, в которой работает мой муж, не хочет выплачивать зарплату.. Фирма занимается изготовлением пластиковых окон. Муж работает там с 31 января. Оклад у них 15 тыс, плюс премиальные. На сегодняшний день она частями ( по 1-3 тыс) выплатила ему 10 тыс. И это так и будет у них тянуться. Она нанимает без трудового договора, никакой зарплатной ведомости у нее нет. Фактически тяжело доказать, что он там работал. Мастер сказал, если она узнает что ты ушел, вобще ничего не выплатит. Как так?? Неужели можно быть настолько бесстрашной? Мужики скандалить похоже не умеют, плюют и уходят. Но я не могу с этим мириться!! Посоветуйте как быть? Есть ли вобще какие нибудь шансы добиться погашения задолжности?- Ответ юриста:
Статья 67 Трудового кодекса. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, если у Вас нет трудового договора и -что еще более важно - вы не один такой, обратитесь в Государственную инспецию по труду. Вашего работодателя нагнут - мало не покажется. Поговорите об этой перспективе с работодателем. Пояснение: действует, если вы можете доказать фактический допуск к работе (для этого как раз желательно несколько человек).
- Ответ юриста:
-
Ирина Жукова
законно ли подписан договор?. Я работаю у индивидуального предпринимателя продавцом.Была принята на работу без трудового договора ,налогов не плачу.Хозяйка заставила подписать договор о полной материальной ответственности.Права ли хозяйка?Будет ли иметь силу этот договор при моем увольнении по собственному желанию?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс. Статья 67. Форма трудового договора :Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Так что договор о полной инд. мат. ответственности заключен быть может. Но у вас очень уязвимая ситуация- хорошо если в договоре о материальной ответственности сказано, что ваши отношения с работодателем регулируются трудовым законодательством, а ведь его можно составить и так, что все будет выглядеть будто у вас с работодателем не трудовые а гражданско-правовые отношения. будто вы работаете у него по договору возмездного оказания услуг. тогда вы должны и налоги платить и ответственность ваша не ограничивается действительным ущербом, а обязаны будете в случае чего и упущенную выгоду компенсировать. покажите ваш договор обязательно юристу!
- Ответ юриста:
-
Виталий Теймуразов
Как оформить трудовой договор с работником который был устно допущен к работе,но с ним не был заключен письменный догово. На предприятии имеются работники с которыми не составлены письменные трудовые договора..работают по нескольку лет, проверок глобальных не было, но скоро ожидаются, как оформить с ними трудовые договора, как прописывать дату их фактического начала работы- Ответ юриста:
В трудовом договоре напишите дату, когда работник приступил к работе. Таким образом, договор действует с той даты, когда работник был допущен к работе, в силу статьи 61 Трудового Кодекса РФ. Дата подписания трудового договора должна быть фактической. Только предварительно вы обязаны с пенсионным фондом решить, как вы уплатите все взносы, и, также с налоговой по части НДФЛ, которые причитаются.. . Если вас спросят, почему вы раньше не платили, скажите, что вы готовы сейчас заплатить. Надеюсь, помог вам как-то этой информацией. Только имейте в виду, что работник, оформленный по трудовому договору, подпадает под гарантии, положенные работникам по трудовому законодательству Российской Федерации. Такого работника практически нельзя уволить. Сократив, ему нужно выплатить выходное пособие, отпуск, больничный и тд. Оформление работника происходит путем издания приказа организацией, внесения записи в трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом.
- Ответ юриста:
-
Илья Сергунин
Существует ли законная процедура сдачи в поднаём муниципального жилья с заключением договора и выплатой налогов?-
Думаю, законной процедуры нет-- собственник муниципалитет ( как делить доход от сдачи ?)) А, вообще --интересно.... Раньше ( при сов. власти) разрешалось это делать, кто в официальные командировки уезжал надолго. Процедура есть. Оформляется...
-
-
Анатолий Кривоусов
Физ.лицо-един.учр-ль орг-ции явл-ся одн-но ее рук-лем. Необ-мо ли в дан. случае заключ-е труд.д-ра м/у орг-цией и руково- Ответ юриста:
Статья 67 Трудового кодекса не содержит исключений из правила о необходимости заключать письменные трудовые договоры с работниками. Руководитель организации также является пусть и не рядовым, но сотрудником организации.Положения статьи 273 ТК РФ могут быть не приняты проверяющими как нормы, освобождающие компанию от обязанности заключать трудовой договор с генеральным директором.Наверняка возникнет вопрос: кто же в этом случае должен подписывать трудовой договор с руководителем фирмы? Здесь следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Обратите внимание, речь идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих сторон.При этом преамбула трудового договора будет выглядеть так: «ООО «Бизнес» в лице единственного участника Цветкова И. И. , действующего на основании Протокола общего собрания участников общества №__ от «__» ______ 2006 года, именуемое в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и Цветков И. И. , именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий договор» .Если же организация не заключит трудовой договор с генеральным директором, оправдываясь тем, что единственный акционер и руководитель компании одно и то же лицо, она может оказаться между двух огней.С одной стороны, на отсутствие трудового договора с директором может указать налоговая инспекция. Велика вероятность, что по этой причине она не позволит включить вознаграждение генерального директора в расходы для целей налогообложения прибыли. Это наказание может быть достаточно ощутимым для организации, ведь заработная плата главы компании, как правило, является в организации самой высокой.С другой стороны, отсутствие трудового договора с руководителем может заметить и трудовая инспекция, посчитав это нарушением законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ) . Это может повлечь за собой административный штраф. Для должностных лиц он составит от пяти до пятидесяти МРОТ. Для юридических лиц наказание обернется штрафом от трехсот до пятисот МРОТ или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.По нашему мнению, при отсутствии трудового договора с генеральным директором риск наложения на организацию указанной ответственности достаточно высок.Со стороны работодателя, трудовой договор может быть подписан иным уполномоченным лицом действующим на основании доверенности.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Плаксин
Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. Комиссия по трудовым спорам? Суд?. Ситуация такова: уже несколько месяцев в компании нет денег для выплаты работникам заработной платы, трудовой договор отсутствует, трудовая книжка находится у работодателя. Подано заявление на расторжение трудовых отношений - увольнение по собственному желанию. Такова ситуация не только с этим работником, но и со всеми, кто работает на данную компанию, т е свидетели, которые могут подтвердить факт работы на эту компанию есть. Или весомым основанием является только согласие работодателя, что трудовые отношения имели место? Цель - выплата всей задолженности работодателя работнику по заработной плате (более 150 тысяч рублей) . Побочная цель - % с задержки. Насколько понимаю, согласно статье 67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. " То есть, оформление трудового договора является непосредственной обязанностью работодателя в данном случае. А в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Здесь, наверно целесообразнее обратиться в суд? Или я заблуждаюсь? "В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. " Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. То есть, возможность получения процентов с невыплаченной заработной платы присутствует. Помогите разобраться, возможно ли получение задолженности по зар плате, если есть такая возможность - куда обратиться?- Ответ юриста:
Комиссии КТС тут не канают, поскольку вы еще не доказали факт самих трудовых отношений и трудового договора нет. Нужно через суд доказывать факт самих трудовых отношений. Это гораздо сложнее чем имея сам трудовой договор, но возможно. Извините, поленился ваш длиннющий вопрос прочитать, высказался в общем по всей проблеме.
- Ответ юриста:
-
Анна Колесникова
Какая ответственность?. Работала неофициально 5 месяцев. Договор не заключался. В налоговые органы на меня не было отчислений, но записи в трудовой книжке работодатель поставил, с печатью организации, все как положено!! Являются ли данные записи ложными??- Ответ юриста:
Статья 67 ТК требует, чтобы трудовой договор оформлялся в виде единого письменного документа, в двух экземплярах, подписанных обеими сторонами. В то же время, защищая работника, Трудовой кодекс вводит правило: если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно (ч. 2 ст. 67 ТК) . При этом заключение трудового договора влечет обязанность работодателя оплатить труд работника. Об этом сказано в статье 56 ТК РФ. .Выходит, что любое лицо, допущенное организацией к работе, имеет право на получение заработной платы. Таким образом, трудовое законодательство допускает заключение трудового договора как в письменной форме, так и допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя. У вас есть доказательства -это запись в трудовой книжке, а значит вы были оформлены на основании приказа. Записи все действительные и вы можете отстаивать на том, чтобы отчисления были произведены.
- Ответ юриста:
-
Раиса Степанова
Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен:.... а) по налогу на прибыль; б) по налогу на добавленную стоимость; в) по налогу на доходы физических лиц; г) по налогу на добычу полезных ископаемых.- Ответ юриста:
Ответ: а) по налогу на прибыль; Статья 66. Инвестиционный налоговый кредит [Налоговый кодекс РФ] [Глава 9] [Статья 66] 1. Инвестиционный налоговый кредит представляет собой такое изменение срока уплаты налога, при котором организации при наличии оснований, указанных в статье 67 настоящего Кодекса, предоставляется возможность в течение определенного срока и в определенных пределах уменьшать свои платежи по налогу с последующей поэтапной уплатой суммы кредита и начисленных процентов. Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен по налогу на прибыль организации, а также по региональным и местным налогам.
- Ответ юриста:
-
Владимир Нифантьев
Работа без ТД, но с трудовой книжкой.-
сходите проконсультируйтесь в Трудовую инспекцию для начала. Дополнительный вопросы, так как не совсем ясна ситуация, описанная Вами. Вы не получили зарплату за последние 1,5 месяца и поэтому решили уволиться? Пришли к работодателю за...
-
-
Жанна Яковалева
Добрый день!Прошу помочь разобраться в такой ситуации. После развода наша 4-комнатная квартира по суду разделена на 4 части, 3/4 приватизирована на меня и моих 2-х детей и 1/4 - на бывшего мужа. Эта 1/4 представляет собой комнату 12 кв. м, им она не приватизирована, т. е. он пользуется ее по договору социального найма. В настоящее время он проживает в квартире сожительницы, а комнату в нашей квартире без оформления договора сдал в аренду 3-м молодым людям, которые не соблюдают правила общежития, приводят в нее множество посторонних людей и создают нам много других неудобств. Есть ли у нас какие-то права, по которым мы можем требовать ограничения числа проживающих к этой комнате, и имеет ли бывший муж право сдавать в аренду комнату, которая является собственностью города?-
Муниципальное жилье в наем не сдается, сначала сообщите участковому, потом в муниципалитет, а далее по обстоятельствам.
-
-
Петра Романова
Вы когда-нибудь не проходили испытательный срок? Где и по какой причине?- Ответ юриста:
Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
- Ответ юриста:
-
Наталья Дмитриева
работаю в ооо полгода. до сих пор не устроена через три месяца в декрет платить не хотят , куда обращаться, что делать. а если откажут в приеме на работу куда обращаться- Ответ юриста:
Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении! Заявление такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать документы связанные с работой: копию приказа о приеме на работу Число подпись
- Ответ юриста:
-
Олег Кривоколенов
Существует ли какая-нибудь ответственность, если работник отказывается подписать ТД?. Он проработал в организации год, просто на доверии (блин! ) Зарплату получал исправно, к работе был допущен в тот же день. Есть даже запись в трудовой книжке. А вот ТД не подписан, акт составили об этом.. . Но в суде теперь он это полностью отрицает- Ответ юриста:
Статья 67 Трудового кодекса РФ налагает обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности при наличии вины также будет нести именно работодатель. В обязательном порядке этот трудовой договор следовало представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. По сути если Работник не согласен был с условиями трудового договора то имел полное право обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями, что и спросит у него суд. Конечно и в суде у Вас спросят, почему более Вами не предпринимались попытки определить условия ТД, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор, на практике же Вам придется доказывать, что весь этот год никакие условия трудового законодательства не нарушались, заработная плата - в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда и так далее. Но все равно если бы трудовой договор был составлен в первый же день и работник именно на основании него приобрел статус Работника или не приобрел в связи с отказом в подписании трудового договора, а так вина теперь полностью будет лежать на работодателе, остается только собирать доказательства, что права Работника за этот период никак не нарушались.
- Ответ юриста:
-
Олег Дурылин
В чём суть налоговых кредитов?- Ответ юриста:
А НК РФ не читал? Статья 66. Инвестиционный налоговый кредит 1. Инвестиционный налоговый кредит представляет собой такое изменение срока уплаты налога, при котором организации при наличии оснований, указанных в статье 67 настоящего Кодекса, предоставляется возможность в течение определенного срока и в определенных пределах уменьшать свои платежи по налогу с последующей поэтапной уплатой суммы кредита и начисленных процентов. Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен по налогу на прибыль (доход) организации, а также по региональным и местным налогам. Решение о предоставлении инвестиционного налогового кредита по налогу на прибыль (доход) организации в части, поступающей в бюджет субъекта Российской Федерации, принимается финансовым органом субъекта Российской Федерации. Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен на срок от одного года до пяти лет.
- Ответ юриста:
-
Кристина Романова
Штрафы за неуплату налогов 2. Я предприниматель. На меня поступила жалоба в милицию от моего бывшего продавца.По поводу того, что я его не зарегистрировал, пока он у меня работал и естественно не платил ни каких налогов. Договор с этим продавцом я не заключал. Работал он у меня 5 с небольшим месяцев. Какие штрафы могут мне предъявить и можно ли как-то их не платить?Если я буду доказывать, что сотрудник был принят временно, сроком на два месяца. В таком случаи должен ли я был платить налоги?Могу ли я оплатить налоги за прошлый год использую налоговую амнистию? Существует ли такое вообще?? ?- Ответ юриста:
Физические лица получили возможность задекларироватьв упрощенном порядке доходы, с которых не былиуплачены налоги ранееНазвание документа:Федеральный закон от 30.12.2006 N 269-ФЗ "Об упрощенном порядке декларирования доходов физическими лицами"Федеральный закон от 30.12.2006 N 265-ФЗ "О внесении изменений в статьи 45 и 80 части первой Налогового кодекса Российской Федерации и статью 57 Бюджетного кодекса Российской Федерации"Комментарий:Подписанный Президентом РФ Федеральный закон от 30.12.2006 N 269-ФЗ дает возможность физическим лицам, получившим ранее доходы, но не уплатившим с них налоги, задекларировать эти доходы, фактически "легализовать" их. Такая возможность предоставляется всем физическим лицам, то есть и индивидуальным предпринимателям.Закон вступает в силу с 1 марта 2007 г. С этой даты и до 1 января 2008 г. физические лица могут задекларировать свои доходы, полученные до 1 января 2006 г. Порядок действий при этом должен быть следующий.Физическое лицо самостоятельно определяет сумму дохода, с которого ранее не были уплачены налоги и страховые взносы в государственные социальные внебюджетные фонды. С этой суммы уплачивается декларационный платеж по ставке 13 процентов - вне зависимости от видов доходов и ставок налогов (страховых взносов) , применявшихся ранее (п. 2 ст. 2 Закона) .Уплата производится через банк в наличной или безналичной форме, в расчетном документе требуется указать "декларационный платеж" (п. п. 2 и 3 ст. 2 Закона) . Расчетный документ с отметкой банка о его исполнении и будет подтверждать уплату физическим лицом декларационного платежа (п. 5 ст. 2 Закона) .В ст. 3 Закона установлено, что при уплате декларационного платежа физическое лицо считается исполнившим обязанности по уплате НДФЛ (подоходного налога) и представлению налоговых деклараций (а также документов, подача которых вместе с налоговой декларацией была обязательна) . Если физическое лицо получало доходы от предпринимательской деятельности или частной практики, то обязанность по уплате ЕСН (страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) , представлению соответствующих деклараций и документов, прилагаемых к ним, также считается исполненной.В Законе прямо не указывается, возможно ли привлечение физического лица к ответственности (налоговой или уголовной) за неуплату (несвоевременную уплату) налогов за прошлые периоды, если оно уплатило декларационный платеж. Однако в ст. 3 Закона говорится, что при уплате декларационного платежа обязанность по уплате налогов и представлению налоговых деклараций считается исполненной только в части дохода, из которого платеж рассчитан. Следовательно, налоговые и правоохранительные органы смогут привлечь физическое лицо к ответственности, но только в том случае, если размер выявленного за прошлые годы дохода, с которого не были уплачены налоги, будет большим, чем размер дохода, с которого уплачен декларационный платеж. И именно с суммы превышения будет образовываться недоимка, будут начисляться пени и штрафы.Кроме того, привлечение к ответственности возможно только в пределах существующих сроков давности: три года по налоговым правонарушениям (п. 1 ст. 113 НК РФ) , а при привлечении физического лица к уголовной ответственности - два года при неуплате налогов в крупном размере (согласно ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 15 и п. "а" ч. 1 ст. 78 УК РФ) , шесть лет - при неуплате налогов в особо крупном размере (согласно ч. 2 ст. 198, ч. 3 ст. 15 и п. "б" ч. 1 ст. 78 УК РФ) .Не смогут воспользоваться возможностью задекларировать свои доходы те лица, в отношении которых имеется вступивший в законную силу обвинительный приговор по ст. 198 УК РФ (то есть за неуплату налогов физическим лицом) и при этом судимость не снята и не погашена (п. 1 ст. 5 Закона) .Расчетные документы, подтверждающие уплату декларационного платежа, хранятся до 1 января 2012 г. (п. 2 ст. 4 Закона) и не могут быть истребованы. Сведения об уплате
- Ответ юриста:
-
Елена Молчанова
Подскажите , можно ли в Москве работать без разрешения на работу у своих клиентов на дому сантехником? Заранее спасибо.- Ответ юриста:
Работа на дому у клиента - по Трудовому кодексу РФ это заключение трудового договора с работодателем (клиентом) , который является физическим лицом (далее ФЛ) . Но это больше проблемы работодателя, а не работника: регистрация трудового договора (в 10-дневный срок) в пенсионном фонде, соцстрахе, уплата взносов и налогов на заработную плату. Кроме того, КАЖДЫЙ работодатель обязан оформить разрешение н работу, если работник не гражданин РФ и т. д. Поэтому клиенту не интересно оформлять трудовой договор. Только работнику ни в коем случае не надо давать расписку за оплату на полученные деньги как за услуги, а если клиент будет расписку, то в ней ОБЯЗАТЕЛЬНО указать, что "получена оплата ЗА ТРУД в сумме ...рублей". Наличие такой расписки позволит избежать обвинений в нарушении законодательства РФ, потому что работнику, чтобы РАБОТАТЬ сантехником у ЛЮБОГО работодателя (ЮЛ, ИП или ФЛ) совсем не надо оформлять предпринимательскую деятельность для оказания услуг по сантенике. А в соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе". Поэтому у работника всегда есть объяснение почему у него нет трудового договора типа "работодатеь не дал, он закон нарушает, он не платит взносы и нлоги. Конечно это не самый лучший вариант и не от хорошей жизни, но, по крайней мере, когда нет возможности устроиться нормально на работу, то не попадешь в нарушители закона за ведение предпринимательской деятельности без регистрации ИП.
- Ответ юриста:
-
Егор Леушкин
Посоветуйте, что делать..на работе начальство оскорбляет, нет никакой определенности, я не оформлен, могут не отдать. деньги за отработанные дни, я работаю в управленческом учете..каждый раз месяц закрывается по-новому...говорят как надо делать в последний момент и ругают, говоря - ты тормоз, ничего не понимаешь, тупой, у тебя какое образование вообще??(я закончил с красным дипломом бакалавриат и магистратуру) но я молодой специалист, боюсь потерять эту работу...без опыта было сложно устроиться(искал работу 1,5 месяца) но и эти оскорбления терпеть сил нет и быть постоянно виноватым во всем. Постоянно жду что уволят и не заплатят за отработанные дни, постоянный стресс, ругаюсь с родителями, с девушкой. Я по своей природе человек ответственный, честолюбие есть, стараюсь как могу и во все разобрался с нуля..но сил просто нет и платят 7500. живу в Воронеже. Подскажите пожалуйста уходить или терпеть..- Ответ юриста:
Слушайте ну вы уж совсем какой-то беспредел рассказываете, в вашем сучае поможет, только трудовая инспекция, идете туда, пишите заявление, указываете только факты нарушение ваших прав по трудовому кодексу, и никако анонимности. И конечно же уходить. Никакая работа не стоит таких нервов.
- Ответ юриста:
-
Ксения Громова
аренда и соцнайм. что будет нанимателю по договору соцнайма, если он сдает комнату в муниципальной квартире?. дык мне б наоборот: не откосить от ответ-ти, а подставить того, кто запустил в мою комнату арендаторов...-
ни че не будет, главное не прописывайте туда никого
-
-
Леонид Оринкин
Имеет ли право работадатель вычетать налог с заработной платы, если сотрудник офицально не оформлен?-
Да, имеет. Он Вас официально, для Вас, не оформил документы, но В базу вас занес. Следовательно Вы номинально работаете, это Вам лучше, в случае возникновения конфликта, Вы сможете доказать, что работали на данном предприятии.
-
-
Александра Соболева
ПОМОГИТЕ( завтра экзамен по налогам! понятие отсрочки, рассрочки и инвестиционного налогового кредита!- Ответ юриста:
Отсрочка платежа - способ погашения задолженности, при котором её внесение в полной сумме переносится на срок более поздний; Рассрочка-способ оплаты при котором платеж производится не в разовом порядке, не в полной сумме, а по частям; Инвестиционный налоговый кредит представляет собой такое изменение срока уплаты налога, при котором организации при наличии оснований, указанных в статье 67 НК РФ, предоставляется возможность в течение определенного срока и в определенных пределах уменьшать свои платежи по налогу с последующей поэтапной уплатой суммы кредита и начисленных процентов.
- Ответ юриста:
-
Степан Недосеев
очень нужен совет юриста. муж устроился на работу с испытательным сроком.его не оформляли 3месяца.а подоходный налог вычитали.правомерно ли это.и куда обратиться с этим вопросом.начальник сказал что он ничего не знает.все вопросы в бухгалтерию.а она находится в другом конце города.и никто не дает адреса-
Фирму напишите. Чтобы другие не попались. Деньги не могли куда-либо отчислять, так как фактически ваш муж не числился в фирме. И доказать его пребывание там тоже очень трудно. Легче смириться
-
-
Марина Лазарева
Можно ли сдавать в аренду квартиру, если она не приватезирована ? Заключон бессрочный договор соц.найма.. найма.- Ответ юриста:
Нет нельзя, право сдавать имущество в аренду имеет собственник или иное уполномоченное лицо - Статья 608 ГК РФ. Арендодатель Право сдачи имущества в аренду принадлежит его собственнику. Арендодателями могут быть также лица, управомоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду. Вы же на основании договора соц. найма собственником не являетесь, а имеете право проживания в квартире. Однако, являясь нанимателем по договору соц. найма вы вправе сдавать помещение в поднаем: Статья 67 ЖК РФ. Права и обязанности нанимателя жилого помещения по договору социального найма 1. Наниматель жилого помещения по договору социального найма имеет право в установленном порядке: 1) вселять в занимаемое жилое помещение иных лиц; 2) сдавать жилое помещение в поднаем.. . При этом: Статья 76 ЖК РФ. Поднаем жилого помещения , предоставленного по договору социального найма 1. Наниматель жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, с согласия в письменной форме наймодателя и проживающих совместно с ним членов его семьи вправе передать часть занимаемого им жилого помещения, а в случае временного выезда все жилое помещение в поднаем. Договор поднайма жилого помещения, предоставленного по договору социального найма , может быть заключен при условии, если после его заключения общая площадь соответствующего жилого помещения на одного проживающего составит не менее учетной нормы, а в коммунальной квартире - не менее нормы предоставления. 2. Для передачи в поднаем жилого помещения, находящегося в коммунальной квартире, требуется также согласие всех нанимателей и проживающих совместно с ними членов их семей, всех собственников и проживающих совместно с ними членов их семей. 3. Поднаниматель не приобретает самостоятельное право пользования жилым помещением. Ответственным перед наймодателем по договору социального найма жилого помещения остается наниматель. 4. Передача жилого помещения в поднаем не допускается, если в этом жилом помещении проживает или в него вселяется гражданин, страдающий одной из тяжелых форм хронических заболеваний, указанных в предусмотренном пунктом 4 части 1 статьи 51 настоящего Кодекса перечне, а также в других предусмотренных федеральными законами случаях. Таким образом, либо вы сознательно идете на риск не получая всяких там согласий и берете с людей деньги без всякого договора либо выполняете процедуры, предусмотренные ЖК РФ.
- Ответ юриста:
-
Евгений Кичибеев
Заставляют подписать трудовой договор,и отрабатывать две недели при увольнении,двое детей 9 лет и 1 год- Ответ юриста:
Леночка не очень понятно слово заставляют. Если внимательно оказаться с Трудовым Кодексом Российской Федерации - статья 16 ТК РФ "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом", то есть в данном случае никто никого не заставляет, а действуют согласно букве закона. Далее по сути - отработка такого понятия не существует, а в том же самом пресловутом Трудовом Кодексе статья 80 - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". И если в данном случае разговор идет о том, что вы трудоустраиваетесь, то как раз отсутствие трудового договора должно вызвать массу вопросов - а именно - ваш работодатель просто не собирается платить ни налогов, ни страховых взносов, да и с зарплатой могут быть сюрпризы. Кроме того трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Сергеева
Каков предельный срок испытательного срока ?. Каков предельный срок испытательного срока, если я частный предприниматель и заключаю договор с физическим лицом о приёме его на работу . И обязан ли я регистрировать данный договор в налоговой и в соцстрахе в течении этого испытательного срока? Дело в том, что работники попадаются то пьющие, то тунеядцы, могут вообще не прийти на работу, неужели я обязан платить за таких налоги сразу же ?- Ответ юриста:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Трудовой договор не надо регистрировать, но отчисления в ПФ и ФСС обязаны делать с момента заключения трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Алена Федотова
Налоговый кредит представляет собой:...- Ответ юриста:
http://www.slovopedia.com/7/202/863637.html или "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) " Статья 66. Инвестиционный налоговый кредит 1. Инвестиционный налоговый кредит представляет собой такое изменение срока уплаты налога, при котором организации при наличии оснований, указанных в статье 67 настоящего Кодекса, предоставляется возможность в течение определенного срока и в определенных пределах уменьшать свои платежи по налогу с последующей поэтапной уплатой суммы кредита и начисленных процентов. (в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен по налогу на прибыль организации, а также по региональным и местным налогам. (в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Абзац утратил силу. - Федеральный закон от 29.07.2004 N 95-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Инвестиционный налоговый кредит может быть предоставлен на срок от одного года до пяти лет. 2. Организация, получившая инвестиционный налоговый кредит, вправе уменьшать свои платежи по соответствующему налогу в течение срока действия договора об инвестиционном налоговом кредите. (в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Уменьшение производится по каждому платежу соответствующего налога, по которому предоставлен инвестиционный налоговый кредит, за каждый отчетный период до тех пор, пока сумма, не уплаченная организацией в результате всех таких уменьшений (накопленная сумма кредита) , не станет равной сумме кредита, предусмотренной соответствующим договором. Конкретный порядок уменьшения налоговых платежей определяется заключенным договором об инвестиционном налоговом кредите. (в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Если организацией заключено более одного договора об инвестиционном налоговом кредите, срок действия которых не истек к моменту очередного платежа по налогу, накопленная сумма кредита определяется отдельно по каждому из этих договоров. При этом увеличение накопленной суммы кредита производится вначале в отношении первого по сроку заключения договора, а при достижении этой накопленной суммой кредита размера, предусмотренного указанным договором, организация может увеличивать накопленную сумму кредита по следующему договору. 3. В каждом отчетном периоде (независимо от числа договоров об инвестиционном налоговом кредите) суммы, на которые уменьшаются платежи по налогу, не могут превышать 50 процентов размеров соответствующих платежей по налогу, определенных по общим правилам без учета наличия договоров об инвестиционном налоговом кредите. При этом накопленная в течение налогового периода сумма кредита не может превышать 50 процентов размеров суммы налога, подлежащего уплате организацией за этот налоговый период. Если накопленная сумма кредита превышает предельные размеры, на которые допускается уменьшение налога, установленные настоящим пунктом, для такого отчетного периода, то разница между этой суммой и предельно допустимой суммой переносится на следующий отчетный период. (в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Если организация имела убытки по результатам отдельных отчетных периодов в течение налогового периода либо убытки по итогам всего налогового периода, излишне накопленная по итогам налогового периода сумма кредита переносится на следующий налоговый период и признается накопленной суммой кредита в первом отчетном периоде нового налогового периода. (в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Никита Манухов
На испытательный срок работодатель отказался заключать ТД, и в конце испытательного срока он увольняет работника!. Выплачивать какую либо зарплату (компенсацию) за отработанные дни работодатель оказывается, хотя на испытательный срок догваривались об n сумме денег. Что делать?-
Можно все по закону. Но если есть писменный договор.
-
-
Алексей Воейков
интересный вопрос. я устроилась на работу.... мне говорят надо пройти 3 договара.... первый_типо временый 2 месяца, второй тож временый 2 месяца, а третий_ договор долгосрочный. тож 2 месяца.. мне сказали меня на с постояннку возмут только через пол_года. они правильно поступают???
- Ответ юриста:
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Возможно, что они просто ятнут время для поиска др. работника. А вы принимаетесь временно. Но в договоре они этого не указывают.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Наградов
Имеет ли право организация уволить меня с работы только за то, что прошу предоставить трудовой договор и полис. дело в том, что работаю два месяца, а данных документов не имею. в отделе кадров постоянно ищут отговорки. Теперь заставляют писать заявление, о том что нужно. Я же написала на имя директора, чтоб в трехдневный срок мне все дали. Теперь боюсь, что найдут причину и уволят.- Ответ юриста:
Конечно нет, организация обязана вам выдать страховой полис и ксерокопию трудового договора. Перваночально он составляется в двух экземплярах, один хранится у вас, а второй у организации. Если вы свой потеряли - пишите заявления вам сделают ксерокопию заверят печатью предприятия и выдадут на руки. В этом ничего сверхестественного нет. Такое часто бывает (теряют договора сотрудники). А страховой полис - это само сабой. Старый вы сдаете на прежнем месте работы, а новый вам обязаны выдать в течении 2-3х дней, это сейчас деляеться быстро.
- Ответ юриста:
-
Евгений Олехов
При устройстве на работу обещали испытат. срок - 1 мес..... Прошло 1мес. и уже 1 неделя, - вроде претензий и нареканий не получал. НО об окончании испыт. срока - начальство молчит. Как думаете - в чём причина и как бы вы поступили бы в этой ситуации: ждали бы, спросили бы прямо или др.вариант?- Ответ юриста:
Если договор с вами заключен и по окончанию исп. срока вам ничего не говорят, то значит вы прошли исп. срок удачно и договор пролонгирован. Если ни договора ни денег вы не получали и не подписывали, то лучше спросить о причине. Подберите правильные слова. Никто не защищен от кидалова, к сожалению.
- Ответ юриста:
-
Роман Яицкий
Народ, разве это справедливо Уволить человека за то, что он искал себе другую работу в свое свободное время Меня уволили. за то, что я ходила в справочную 063. А я работала в Автосправочной ДВ. Как она об этом узнала, я не знаю. Но она меня обвинила в том, что я у нее за спиной хожу в конкурентную компанию и рассказываю секретную информацию. Она мне даже трудовую не оформила, вернула пустую, хотя уверяла, что оформила с 1 февраля. Так еще запугивала, что подаст на меня в суд за разглашение секретной информации, если я еще раз пойду в 063. А если не пойду, то не будет подавать.-
В мире мало справедливости, особенно с работодателями...
-
-
Татьяна Полякова
Я сдала комнату, договор у нас от руки. Он действителен?. Нужно ли заверять у нотариуса?И нужно ли сейчас ехать в налоговую?-
в налоговую нужно если хотите .чтоб было все по правилам.. а договор действителен любой главное чтоб были все реквизиты,числа, адреса и паспортные данные
-
-
Мария Пугачева
Если при поступлении на работу не был подписан договор с работодателем, возможно ли получить с него зарплату при. увольнении в случае отказа ее выдать?-
все зависит от его порядочности, но лучше подпиши договор-----чтото расплодились непорядочные работодатели
-
-
Тимур Турченков
если нет трудового договора и частная фирма хочет удержать зарплату как я могу себя защитить- Ответ юриста:
в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, 1. обязанность по заключений трудового договора лежит на работодателе. , 2. трудовые отношения имели место быть, и регулируются законодаетльством о труде (трудовым кодексом в том числе) Любые взыскания могутбыть либо на добровольной основе, когда работник соглашается обстоятельствами, признает свою вину, и готов компенсировать ущерб в установленном размере, или, если работник не согласен с взысканием, через суд. Резюме. Пошлите работодателя, если он откажется вам выплатить причитающуюся сумму-попросите какого-нить знакомого юриста подготовить грозное исковое заявление-обычно после его анализа работодатели становятся сговорчивей, если не поможет-идите в суд=)
- Ответ юриста:
-
Наталия Белоусова
испытаельный срок. начальник мне отказываеться ставить отметку в трудовой книке что я у него работал. МОтивируя это тем что я не прошел испытательный срок. законнно ли это?
-
запись в трудовую книжку делается на каждого работника, который проработал 5 дней и более (ст. 66 ТК РФ) жалобу в гос. инспекцию труда в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) (заказное письмо)
-
-
Ольга Давыдова
Трудовой договор. Испытательный срок.. УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ!!! !Я присупил к работе с ведома и по поручению руководства. Т. е. возникли трудовые отношения (ст. 16, 67 ТК РФ) .Через неделю меня попросили написать заявление об увольнении, но я увольнятся не хочу.Заявление об увольнении уже написано, однако пока я могу его отозвать (в течении 2 недель) . Но вот возникли новые закавырки.Я настоял на оформлении трудовых отношений в соответствии с законом. Мне подсовывают трудовой договор с испытательным сроком (т. е. увольнение через за три дня, более простой способ меня вышвырнуть) При устройстве на работу об испытательном сроке речи не было. Я пока не подписал его.В соответствии с Законом трудовые отношения уже начались. Т. е. оформить работодатель меня полюбому должен. Не так ли? Но если я не согласен с условием/пунктом об испытательном сроке??? ?КАК БЫТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ? И мне и работодателю? Обязан ли он меня оформить без особых условий?Пожайлуста, очень нужна мотивированная консультация.- Ответ юриста:
Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
- Ответ юриста:
-
Антон Перекладов
Если трудовой договор не подписан работодателем а печать только их.то действителен ли договор?-
в силу положений статьи 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя..
-
-
Валерий Борисоглебский
подскажите статью жилищного кодекса..... Ситуация такая.. Если в доме будет прописан несовершеннолетний ребенок, сможем ли мы разменять (или продать) этот дом на 2 квартиры, в одну из которых и будет выписан ребенок вместе с родителями? Не могу найти нужную статью Хочу почитать статью, и разобраться во всех тонкостях..- Ответ юриста:
Мила-Я, не мучьте себя! Ничего конкретно ЗАПРЕТНОГО (по поводу прописанного несовершеннолетнего ребенка) ВЫ и не найдете! Тем более в ЖК РФ. И даже в ГК РФ. Ранее, до 2005г. "Отчуждение жилого помещения, в котором проживают несовершеннолетние, … члены семьи собственника, … допускалось с согласия органа опеки и попечительства" (п. 4 ст. 292 ГК РФ в старой редакции) С 01.01.2005г. редакция этой нормы изменилась, ограничение осталось только в отношение членов семьи собственника, находящиеся под опекой или попечительством и НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ членов семьи собственника, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ РОДИТЕЛЬСКОГО ПОПЕЧЕНИЯ… . Т. е. зарегистрированное проживание в отчуждаемом жилом помещении несовершеннолетних никак не ограничивает собственника, в т. ч. собственника-родителя, в его праве на отчуждение этого помещения и не требует каких-либо разрешительных процедур и документов. Разумеется, если ребенок только проживает, но сам не является участником долевой собственности на это помещение. А вопрос одномоментной мены дома на квартиры или продажи дома с последующей покупкой квартир, в этом контексте Вас, вообще, не должен волновать. (Волновать-то должен, но в плане налогообложения этих сделок и/или получения имущественных налоговых вычетов и при продаже, и при покупке. При обмене принципиально ничего не изменится, но все это отдельная тема. ) Главное, что Ваш ребенок утрачивает право на проживание в старом доме вместе с Вами и приобретает права на проживание в новой квартире тоже вместе с родителями. (п. 2 ст. 20 ГК РФ) Выпишитесь (в смысле, снимитесь с регистрационного учета по месту жительства) вместе с ребенком из дома и также вместе зарегистрируетесь в квартире. Правила регистрации.. . (Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 г. N 713) и Административный регламент ...по регистрационному учету граждан (Приказ Федеральной Миграционной Службы от 20.09.2007 г. N 208) достаточно просты и реализуемы. Некоторая разница в процедуре регистрации (прописки) может быть только в зависимости от того, кто будет собственником этой квартиры (родители ребенка или кто-то иной) . Если право собственности будет у родителей, то регистрация и Вас, и ребенка, произведется по предъявлению Свидетельства о гос. регистрации права и Вашему заявлению. А если собственник кто-то, то для Вашей регистрации нужно согласие собственника, а ребенок регистрируется по месту Вашего жительства, независимо от согласия собственника. Удачи.
- Ответ юриста: