Статья 133. Нарушение срока исполнения поручения о перечислении налога (сбора), авансового платежа, пеней, штрафа
[Налоговый кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 133] ✍ Читать комментарий к статье
Статья 133. Нарушение срока исполнения поручения о перечислении налога (сбора), авансового платежа, пеней, штрафа
Нарушение банком установленного настоящим Кодексом срока исполнения поручения налогоплательщика (плательщика сбора) или налогового агента, местной администрации или организации федеральной почтовой связи о перечислении налога (сбора), авансового платежа, пеней, штрафа влечет взыскание штрафа в размере одной стопятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, но не более 0,2 процента за каждый календарный день просрочки.
Консультации юриста по ст. 133 НК РФ
-
Алла Данилова
Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?-
Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
-
-
Сергей Самохоткин
Уважаемые юристы, необходима Ваша помощь, совет. (см. внутри) Просто молю о помощи.. Я работаю руководителем торговой точки. Неделю назад к нам вышли две новые девочки. Планы сотрудники не выполняют, ни старые ни новые за исключением одного человека, который имеет стаж в нашей компании 1 год, и пришла заработать, а не отдохнуть. Так вот сегодня мой руководитель сообщил что все мои новенькие сотрудники написали скопом жалобу за излишнюю требовательность, невнимательность, подписание непонятных документов(подписывали мы только протоколы собрания торговой точки и должностные обязанности) и распитие спиртных напитков в салоне посреди рабочего дня (это ужасная провокация, никогда такого не было!). Завтра весь этот скоп встречается с моим руководителем, и я просто не представляю что ответить. По сути эти товарищи пришли не работать, а ныть, как сложно выполнять планы и как нет клиентов и прочее. В общем это какой-то рок судьбы. Вопрос, что мне грамотно ответить на их претензии (по факту ничего большего чем должностные обязанности, я не требую)? Есть ли статьи о предварительном сговоре или клевете по предварительному сговору, можно их привлечь к ответственности за тот бред что они несут?-
нет у клеветы квалифицирующего признака -предварительный сговор
-
-
Ярослав Лихванчук
заинтересовал вопрос почему могут платить зп меньше прожиточного минимума. например у нас прожиточный мин 6380, моя зп 1 ставка 5100. Как так получается если же по ТК жестко устанавливает, что ЗП не может быть ниже ПМ. Размер ПМ отличается по регионам. меньше минимальной - незаконно????- Ответ юриста:
Вы путаете понятия прожиточный минимум и минимальный размер заработной платы. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ по России с 01.06.2011г - 4611 руб.
- Ответ юриста:
-
Олеся Максимова
подскажите, нарушаются ли мои права и что делать?. Устраиваясь на работу в частный стоматологический кабинет, меня обязал начальник подписать не только трудовой договор, но и годовой контракт, в котором сказано, что при нарушении условий контракта, я буду обязана выплатить сумму, равную шестимесячной зарплате. В договоре он указал зарплату в размере 3500 рублей и 0,5 ставки, объясняя мне что эти цифры для налоговой. и на самом деле он меня "зарплатой не обидит". И вот наступил день зарплаты. я получила на руки ровно 3000 рублей!!!, со словами "кабинет еще не наработал на большие зарплаты.... и дальше будет больше денег... " Меня это естественно не устраивает. Я разведена, у меня 2 детей, и как и все, я стремлюсь к достойной жизни.... Я решила уволиться, на что получила отказ! Мне заявили, что пока не выплачу неустойку никакие документы мне не вернут, мало того, обещает что если я не буду приходить на работу, он уволит меня по статье и испортит трудовую книгу. я в тупике.... Не знаю как выйти из этого дурдома....-
Когда вы научитесь уже читать то что подписываете? Скорее всего в этой ситуации ничего не сделать.
-
-
Виктория Волкова
Где здесь санкция, гипотиза и диспозиция?. Статья 133. Нарушение срока исполнения поручения о перечислении налога (сбора), авансового платежа, пеней, штрафа Нарушение банком установленного настоящим Кодексом срока исполнения поручения налогоплательщика (плательщика сбора) или налогового агента, местной администрации или организации федеральной почтовой связи о перечислении налога (сбора), авансового платежа, пеней, штрафа влечет взыскание штрафа в размере одной стопятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, но не более 0,2 процента за каждый календарный день просрочки.- Ответ юриста:
Давайте попытаюсь и я ...но сначала начну с определений ...как без них то.. . Итак, Гипотеза (если… ) — элемент юридической нормы, который указывает на адресата нормы (субъектов регулируемых отношений) и условия, при которых норма подлежит применению (юридические факты) . Диспозиция (то… ) — элемент юридической нормы, который содержит само правило поведения и указывает на то, каким может и каким должно быть это поведение, которому должны следовать участники правоотношений, устанавливает субъективные права и обязанности адресатов. Санкция (иначе… ) — элемент юридической нормы, который указывает на правовые последствия несоблюдения установленных требований, как правило неблагоприятные для правонарушителя (меры государственного принуждения, меры юридической ответственности, наказания) . Таким образом, чтобы правильно определить где гипотеза диспозиция и санкция необходимо поставить формулу: Если- то- иначе (Гипотеза) Нарушение банком (диспозиция) установленного настоящим Кодексом срока исполнения поручения налогоплательщика (плательщика сбора) или налогового агента, местной администрации или организации федеральной почтовой связи о перечислении налога (сбора) , авансового платежа, пеней, штрафа (санкция) влечет взыскание штрафа в размере одной стопятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, но не более 0,2 процента за каждый календарный день просрочки.
- Ответ юриста:
-
Валерия Белоусова
вопрос про % госпошлины..... По суду присудили что долго по алиментам составляет 100 тысяч, мама хочет подать в суд на индексацию, но не знает сколько будет составлять госпошлина от этой суммы. В ст. 133.19 говорится что сумма алиментов госпошлины составляет 100р. Но у нас эти деньги числятся уже не как алименты, вопрос в том, сколько процентов от этой суммы заплатить госпошлины?-
А кроме доли в Вашей квартире жилье другое есть? Потому как если нет, то и обратить взыскание на его долю не представляется возможным :-(
-
-
Виктория Баранова
Будет ли проблема с налоговой, если единоличный учредитель фирмы и он же её директор, назначив себе. зарплату, её не получает (из-за того, что фирма пока не работает) ? В части налогов, которые начисляются на зарплату.- Ответ юриста:
Исхожу из того, что речь идёт о коммерческой организации со 100% частным капиталом.С налоговой будут проблемы, если зарплата начислена и выдана, а зарплатные налоги в бюджет не перечислены. Невыплата заработной платы может быть истолкована налоговым инспектором как основание ухода от налогообложения. С суммы заработной платы организация должна начислить и уплатить единый социальный налог (п. 1 ст. 236 НК РФ) . Датой осуществления выплат и вознаграждений в пользу физического лица признается день начисления этих выплат (ст. 242 НК РФ) . Порядок и сроки уплаты ЕСН устанавливает ст. 243 НК РФ. Следовательно, если организация начислила заработную плату, но не выплатила ее работникам, ЕСН все равно должен быть уплачен в общем порядке – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором зарплата начислена.Исчисление НДФЛ с зарплаты производится по итогам месяца, в котором она была начислена (п. 2 ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ) . А удержать НДФЛ налоговый агент обязан непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ) . Здесь подробнее можно посмотреть : , статья от 27.05.2009г. «Что «выгоднее» не платить: зарплату или налоги? »На лицо, занимающее у вас должность директора, полностью распространяется действие трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ ). Исхожу из того, что "назначил зарплату" - это подписал трудовой договор. Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей не начислять ( а уж тем более, не выплачивать начисленную ) работнику заработную плату, в том числе за те периоды, когда вновь созданная организация не осуществляет никакой коммерческой деятельности.В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, ПОЛНОСТЬЮ отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения оформляются с помощью заключения трудового договора, необходимым условием которого является, в том числе, вознаграждение за труд (ст. 57 ТК РФ ).По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ и может быть ниже МРОТ.Такая мера может быть оправдана тем, что пока компания не начала коммерческую деятельность, работы у сотрудников мало. Естественно, соответствующее условие нужно прописать в трудовых договорах с работниками.Другая сторона вопроса в том, что денег у компании нет. Возможно заключение между фирмой и ее учредителем договора займа денежных средств. Из заемных денежных средств работникам может быть выплачена заработная плата. Через какое-то время между учредителем и фирмой может быть подписан договор прощения долга. В этом случае фирма не должна уплачивать налог на прибыль с суммы прощенного долга. Обычно, именно такой выход подсказывают бухгалтера.Единоличному учредителю можно выполнять директорские обязательства и без оформления трудовых отношений, на «общественных» началах. Это допускается. Но, если трудовые отношения уже заключены, договор подписан, то заплату надо начислять и платить.
- Ответ юриста:
-
Валерий Маранин
помогите разобраться??-
конечно можно восстановтться Вы как никто должны знать о Главе 18 УПК РФ Ты перепиши вопрос. Дата 17.12. 2014 г. ещё не наступила. Потерпи немного. А зачем структуре МВД безграмотные, да ещё берущие взятки. Нет у тебя даже самой маленькой...
-
-
Михаил Костин
подскажите спорные вопросы гражданского права пожалуйста. хотя бы примерно)- Ответ юриста:
1. Отвод судье, рассматривает сам судья (с составом судей то же самое) . Написал первым пунктом, так как больше всего бесит. Данная норма полный бред. 2. Пленумы ВС не только толкуют нормы ГК, но и создают новые (что в теории недопустимо, так как ВС не имеет права законодательной инициативы. 3. Возникновение права собственности на недвижимое имущество с момента гос. рег. в ЕГРП ( статья ГК не предполагает исключений) . Однако исключения есть: наследование (с момента открытия наследства) и совместная собственность супругов (возникает вне зависимости от регистрации) . 4. Вопросы подсудности в рамках особого производства при спорах о праве (в этом случае исковое производство) или при отсутствии таковых. Большое поле для манипуляций недобросовестных судей при принятии заявления к производству. 5. ГК не содержит определений прав пользования, владения, распоряжения. ВООБЩЕ НЕ СОДЕРЖИТ!! ! Отсюда очень много проблем, додумываем сами, исходя из теоретических знаний права. 6. Спорными являются все дела о взыскании реального ущерба, морального вреда, судебных расходов и тд и тп. Так как нет четких указаний чем руководствоваться при их взыскании. Даются расплывчатые формулировки. В некоторых случаях это мера вынужденная. Однако, я полагаю, что должны быть цифры от которых можно было бы отталкиваться. 7. Протоколы судебных заседаний не подписываются сторонами. Это очень спорный момент, так как появляются протоколы изданные задним числом с изложенными в них обстоятельствами, которые не соответствуют действительности, а срок на замечания уже пропущен. Большинство юристов с этим смерилось. Писать можно долго. Проблемы и спорные моменты возникают не столько из-за недостатков законодательства (хотя оно у нас не идеально) , сколько из-за неправильного толкования этих норм права нашими судами. Когда читаешь некоторые решения, то начинаешь понимать, что как бы хорошо не были написаны законы, некоторые служители Фемиды оставят данный факт без своего внимания. На практике принципы разумности, добросовестности и справедливости применяются крайне редко. Что же касается аналогии закона или права, то в своем большинстве, судьи просто бояться их применять по понятным причинам.
- Ответ юриста:
-
Николай Карлов
Код бюджетной классификации Костромской области? Штраф надо заплатить....-
ИФНС по г.Костроме информирует о применении КБК в 2012 году: Согласно положениям Указаний администрирование доходов федерального бюджета, по кодам КДБ следующих подгрупп: 1. Группы 1 00 "Налоговые и неналоговые доходы": 1 11 - доходы от...
-
-
Никита Сенягин
Работая учителем, имею нагрузку 18 часов(ставка). В связи с переходом на новую систему оплаты труда з/п рассчитывается... из расчета ученик/час. могу ли я при нагрузке в 1 ставку иметь меньше МРОТ?- Ответ юриста:
Из статьи 133 ТК РФ следует, что работник не может получить заработную плату в размере ниже МРОТ. Ежемесячно ему следует устанавливать доплату до МРОТ. За нарушение статьи 133 ТК РФ, согласно которой запрещено выплачивать зарплату ниже МРОТ, налоговая ответственность, предусмотренная статьей 122 НК РФ (штраф за неуплату налогов) , не применяется. Однако налоговые органы, выявившие это нарушение, вправе доложить о нарушении работодателем трудового законодательства в территориальную инспекцию труда. Такая позиция изложена в письме Минфина России от 19.03.2009 N 3-6-04/66. За такое нарушение на руководителя организации могут наложить административный штраф от 1 000 до 5 000 руб. , на организацию - от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении ранее оштрафованного руководителя могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Ответ юриста:
-
Зоя Павлова
доброй ночи! хочется узнать точный ответ... смотрите далее.... имеет ли право работодатель госучреждения вычитывать из зарплаты налоги, такие как-подоходный, пенсионный и т. п.,если в результате зарплата выходит меньше прожиточного минимума? и вообще-имеют ли право начислять зарплату меньше прожиточного минимума? (я- работник бюджетной сферы).на какие статьи я могу опираться, если такие имеются))). заранее- спасибо!- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. установлен в размере 4330 руб. в месяц.
- Ответ юриста:
-
Антон Глебков
Правомерна ли установка оклада в размере 4700 руб в Москве?. Постановление Правительства Москвы от 22.11.2011 № 552-ПП о минимальной з/п в Москве. Соглашением о минимальной заработной плате предусматривается, что на территории города минимальная заработная плата с 1 января 2012 г. должна быть 11 300 руб. , а с 1 июля 2012 г. - 11 700 руб. Распространяется ли это соглашение на частные компании или хозяин коммерческой организации может оперировать МРОТ в размере 4611 руб. ? Подскажите, пожалуйста, какие-либо нормативные регламентирующие документы.- Ответ юриста:
Ответ на этот вопрос зависит от того, присоединилась ваша компания к данному региональному соглашению или нет. С 1 июня 2011 г. на всей территории РФ установлен МРОТ в размере 4611 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ) . При этом в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может быть установлен другой минимальный размер для работников предприятий, которые работают на территории этого субъекта РФ, в большей сумме (ст. 133.1 ТК РФ) . Причем участниками такого соглашения организации становятся автоматически, если в течение 30 дней со дня официального опубликования документа не откажутся присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ) . Причины для отказа должны быть веские, такие как начало становления бизнеса, затруднительное финансовое положение в связи со снижением прибыли, чрезвычайные ситуации. К мотивированному отказу необходимо приложить предложения (график) поэтапного повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ и протокол консультаций фирмы-работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной фирмы (при его наличии) . Кроме того, причины отказа подтвердят выписки из бухгалтерского баланса, справки из МЧС (если, например, на фирме был пожар) . После рассмотрения документов руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации может пригласить представителей отказавшегося работодателя и представителей профсоюзной организации для проведения консультаций с участием представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствующем регионе . Если работодатель или его представитель откажутся от участия в данных переговорах, их могут оштрафовать на сумму от 1000 до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ) . Что касается последствий отказа повышать зарплату, то его копия направляется в инспекцию труда, что, в свою очередь, может повлечь за собой проверку у работодателя соблюдения норм трудового права. Также необходимо учесть, что несоответствие зарплат среднеотраслевому уровню может стать поводом для проведения в компании выездной налоговой проверки. Именно этот критерий указан как основание для отбора ее проведения (п. 5 Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, утвержденных Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@).
- Ответ юриста:
-
Тимур Бритиков
НДС к возмещению. Коллеги, можно ли при отсутствии выручки предъявлять к возмещению НДС?-
вроде да =)
-
-
Виталий Кривошлыков
Подскажите пожалуйста. Налоговая требует повысить оклады до минимума утвержденного службой госстатистики. Правомерно ли. такое требование? Ведь объёмов выполнения работ нет с начала года и если повысить оклады, то её просто не с чего будет платить.- Ответ юриста:
Повышая ЗП в 2010 году, подумайте сразу - что будете делать в 2011? Ведь понизить з/п будет проблематично. Мы писали письма, что не имеем финансовой возможности повышать з/п, что у нас низкоквалифицированный персонал работает не полный день.... И что повышение в отсутствии выручки неизбежно приведет к убыткам и недоимке в бюджет. Отстали. Пока. Наверно, скоро опять будут прессовать.
- Ответ юриста:
-
Георгий Шаталин
вопрос о зарплате. Здравствуйте! Я работаю уборщицей в бюджетной организации. У меня должностной оклад составляет 9360 руб без вычета налогов и ещё доплачивают надбавки 50 % от должностного оклада. Получается всего я получаю 14 тысяч рублей без вычета налогов . Скажите пожалуйста, может ли быть так или нас обманывают? Ведь на данный момент прожиточный минимум составляет 11тысяч 300 рублей и доплаты и надбавки являются самостоятельными элементами заработной платы, используемые для компенсации или поощрения за существенные отклонения от нормальных условий труда, которые не учитываются в тарифных ставках и должностных окладах . Зарплата не менялась с 2009 года, так как за три года во всех бюджетных организациях уже повысили на несколько процентов .Заранее спасибо, с уважением Рахимя.-
Рахимя, так вы ещё много получаете!
-
-
Федор Самотечкин
Сколько все-таки надо заплатить по транспортному налогу? (дополнения к опросу)-
1. Обязанность уплатить возлагается на вас Налоговым кодексом, налоговый орган только расчитывает налог. 2.Если вам до сих пор не пришло письмо счастья с налогом, то значит либо оно потерялось либо его вообще не писали. Но от этого ваша...
-
-
Станислав Дундуков
Какой кбк штрафа за непредставление сведений о среднесписочной численности?-
Он называется "Денежные взыскания (штрафы) за нарушение законодательства о налогах и сборах, предусмотренные ст. 116, 117, 118, п. 1 и 2 ст. 120, ст. 125, 126, 128, 129, 129.1, 132, 133, 134, 135, 135.1 Налогового кодекса РФ" - 182 1 16 03010 01 6000 140
-
-
Инна Васильева
Кастелянша-материально ответственное лицо, получает минимальную з/плату. Соответствует ли это трудовому кодексу?. Или оплата труда должна быть выше минималки?- Ответ юриста:
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда - 4611 руб. в месяц.
- Ответ юриста:
-
Егор Лукащук
Где получают зарплату модераторы?- Ответ юриста:
«ЗАРПЛАТА В «КОНВЕРТЕ» - это одно из звеньев в цепи налоговых правонарушений» , утверждает налоговая служба РФ. Зарплата в конвертах или, как ее часто называют, черная зарплата или серая зарплата, с которой предприятие выплачивает налоги государству. Чем меньше заработная плата работника, тем меньше денег получит государство. Поэтому государству выгодно бороться с коррупцией в бизнесе. В 2010 году была создана комиссия по легализации серой зарплата, которая вызывает предпринимателей в налоговую, где обсуждается вопрос о низкой заработной плате в организации. Как же определить величину заработной платы? Согласно статьи 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации : Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. На это делают упор комиссии по легализации зарплат в конвертах, все направлено на то, что предприниматель испугается и, как минимум, увеличит легальную заработную плату своим работникам, либо полностью уберет, что, мало вероятно. Кто несет ответственность за зарплату в конвертах? Если раньше за нелегальную зарплату могла наказать только предпринимателя, то теперь будут наказывать и работников! Объясняется это тем, что работник вступает в сговор с предпринимателем, когда получает заработную плату, а соответственно скрывает свои доходы от государства, с которых не платит налоги. Статья 198 Уголовного кодекса РФ. Уклонение от уплаты налогов физического лица 1. Уклонение от уплаты налогов или сборов с физического лица путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет. Примечание к статье 198 УК РФ. Крупным размером в настоящей статье признается сумма налогов или сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 100 тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов или сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов или сборов, либо превышающая 300 тысяч рублей, а особо крупным размером - сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 тысяч рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов или сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов или сборов, либо превышающая 1,5 миллиона рублей. Если же предприниматель не примет никаких мер по увеличению заработной платы своих работников, то компания или организация рискует попасть под внеплановую выездную налоговую проверку.
- Ответ юриста:
-
Оксана Николаева
Правонарушения против исполнения доходной части бюджета. Это статья 123 НК РФ? Если нет,то какая?- Ответ юриста:
Нет. Это неисполнение обязанностей налогового агента. Например, лицо, которое было обязано удержать налог при выплате дохода и перечислить в бюджет, этого не сделало. Скорее Вы о ст. 133 НК РФ - неперечисление банком в установленный срок налогов и сборов в бюджет по поручению налогоплательщиков. 16 глава НК - об ответственности налогоплательщиков, 18 глава - об ответственности банков, там много видов правонарушений
- Ответ юриста:
-
Анна Алексеева
Как правильно оформить документы, когда ООО продает частному лицу?. Кассы нет, чек выдать не можем, можно ли р/с частника в счет-фактуре указать?- Ответ юриста:
Новосибирск-Часное лицо-Конечный покупатель- не ИП- ЕНВД.Статья 346.28. Налогоплательщики (причем добровольно-принудительно)1. Налогоплательщиками являются организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории муниципального района, городского округа, в которых введен единый налог, предпринимательскую деятельность, облагаемую единым налогом.(в ред. Федеральных законов от 31.12.2002 N 191-ФЗ, от 29.07.2004 N 95-ФЗ)«О введении в действие системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности на территории города Новосибирска»Решение Городского совета Новосибирска от 25 октября 2005 г. N 104 (в ред. Решений городского Совета от 17.11.2005 N 133, от 19.04.2006 N 249, от 30.06.2006 N 306, Решений Совета депутатов г. Новосибирска от 09.10.2007 N 752, от 17.09.2008 N 1066). Кас. чек не обязателен при розничной продаже с июля этого года . Счет- фактура тоже не нужна.Товарный чек+ ПКО ( если попросит)"... 2.1. Организации и индивидуальные предприниматели, являющиеся налогоплательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, не подпадающие под действие пунктов 2 и 3 настоящей статьи, при осуществлении видов предпринимательской деятельности, установленных пунктом 2 статьи 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации, могут осуществлять наличные денежные расчеты и (или) расчеты с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники при условии выдачи по требованию покупателя (клиента) документа (товарного чека, квитанции или другого документа, подтверждающего прием денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу) . Указанный документ выдается в момент оплаты товара (работы, услуги) и должен содержать следующие сведения:наименование документа;порядковый номер документа, дату его выдачи;наименование для организации (фамилия, имя, отчество - для индивидуального предпринимателя) ;идентификационный номер налогоплательщика, присвоенный организации (индивидуальному предпринимателю) , выдавшей (выдавшему) документ;наименование и количество оплачиваемых приобретенных товаров (выполненных работ, оказанных услуг) ;сумму оплаты, осуществляемой наличными денежными средствами и (или) с использованием платежной карты, в рублях;должность, фамилию и инициалы лица, выдавшего документ, и его личную подпись. "
- Ответ юриста:
-
Вероника Белова
скажите, если зарплата меньше МРОТ, то какие налоги нужно платить?- Ответ юриста:
Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; – компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768. Если размер зарплаты ниже МРОТ, организацию или ее руководителя могут оштрафовать. За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб. , а организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Такая мера ответственности предусмотрена статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ) . Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать: – доплату за весь период работы; – компенсацию за задержку выплаты. Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66. Так что требуйте зарплату ту, что положено. А удержания 13%, только не забудьте налоговые вычеты произвести из начисленной зарплаты (3000 (чернобыльца), 500 (героя) , 400(простого смертного) на работника и 1000 руб. на 1 ребенка и 2000 на ребенка-если мать одиночка) Так если вы заработали 4000 -400 ( на себя) -1000 (на ребенка) =2600*13%=338 НДФ, на руки 4000-338=3662 руб.
- Ответ юриста:
-
Оксана Михайлова
МРОТ мы должны получать на руки?. У нас в стране существует МРОТ мы должны получать его на руки или МРОТ за минусом налогового вычита?
- Ответ юриста:
Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда - 4611 руб. в месяц. Согласно положениям гл. 23 "НДФЛ" ч. 2 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу (в том числе и выплаченное в минимальном размере) является объектом обложения НДФЛ по ставке 13%.При этом согласно пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ всем налогоплательщикам. Таким образом, на руки работник получит 4611 руб. -13%
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Тарских
Скажите,я получаю 4330,это минимальная зарплата в нашем городе,с нее может браться ндс?. Скажите,я получаю 4330,это минимальная зарплата,с нее может браться ндс? и вобще как это?Когда прожиточный минимум составляет в нашем городе 4 676 рублей....а моя зарплата с вычетом ндс составляет 3930 рублей????несостыковка...они там все е*нулись чтоли?- Ответ юриста:
Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда - 4330 руб. в месяц. Согласно положениям гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу (в том числе и выплаченное в минимальном размере) является объектом обложения налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Путина
Могут ли быть отпускные ниже МРОта?Вот скажем была до 1 июня зарплата равная МРОТу 4330,а теперь МРОТ подняли до 4 611?. если По старой зарплате начислят, то ниже нового МРОТа получится....- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Но надо учитывать гарантии, предоставленные ст. 133 ТК РФ. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если Ваш отпуск составляет не менее 30 дней, тогда отпускные должны быть не менее 4611 руб. А если Вы писали заявление не предоставление стандартного налогового вычете, то и более.
- Ответ юриста:
-
Вероника Семенова
Начиленная зарплата. Скажите пожалуйста...Сейчас МРОТ 4611-00. Зарплата начисленная может быть 4611 или все-таки на нее еще уральский коэффициент должен начислить? Или 4611 может быть с уральским коэффициентом в том чиле...-
Это минимальная заработная плата без районных коэффициентов.
-
-
Михаил Головастиков
План МедвеПутов по тотальному уничтожению русского населения?!-
Думаю - ДА...!Прибавим к этому подорожание с нового года проезда на всех видах транспорта, услуг ЖКХ, топливного акциза и акцизов на алкоголь и табак... Плюс повышение налоговых ставок для предприятий... Нас явно толкают в яму бедности и...
-
-
Анна Богданова
оклад должен быть не ниже МРОТ? и куда обратится если он ниже-
общество по охране труда наверно
-
-
Анастасия Журавлева
Подскажите, имеет ли право работодатель платить з/п меньше прожиточного минимума?- Ответ юриста:
Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Надежда Смирнова
Помогите разобраться, работодатель просто делает всех дураками....вопрос о МРОТ. Вступление....МРОТ по Росси на сегодня - 4330 р., у каждого региона свой коэффициент, следовательно, 1.в Волгоградской области коэффициент = 1,2, умножаем: 4330 * 1,2 = 5196 руб. Следовательно 5196 - это та сумма, меньше которой работодатель не может заплатить работнику за норму дней/часов отработанных за месяц. 2 .загвоздка вот в чем , долго шарила все постановления и нигде не могу найти, 5196 - это фактический заработок который получишь на руки? или это же сумма начислений - "грязными"? - если это второе - тогда какой же это МРОТ? 3. Работодатель начисляет 4800, и говорит что он прав - так как МРОТ составляет 4330? - так это же по РОССИИ? Будьте добры разъясните!-
МРОТ рассчитывается без учета подоходного налога
-
-
Валентин Ожерельев
куда пожаловаться?. куда пожаловаться что нам выплачивают пеньше МРОТ ...де юре мы должны получать 4200 на руки...а у нас до 4200 довели и еще -НДФЛ получается 3700 по законодательству так быьт не должно куда обратитться? (работаю в гос больнице)-
к богу, милочка! в этой стране вам никто не поможет (((((
-
-
Юрий Трушенков
Платежное поручение. здравствуйте скажите пожалуйста нам пришел акт на оплату штрафа за несвоевременную сдачу бухгалтерской отчетности (на 2 дня позже сдали бухгалтерский баланс за 2 квартал) дак вот в платежном поручении код 110 какое основание надо ставить? иш (иные штрафы) или как? ? заранее спасибо) )-
штрафы это в кбк но налогу, похожи, только четырнадцатый знак, должна быть "3" дополняю, скажите что за налог, помогу....
-
-
Наталья Дмитриева
Как оформить ген. директора ООО еще и инженером ОТК?. Нужно ген. директора ООО оформить в его же ООО на должность инженера ОТК? Как лучше это сделать: совмещение должностей или внутреннее совместительство или что-то еще? Может ли остаться прежняя зарплата директора или она должна увеличиться в связи с добавленой должностью?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на выплату ему заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) . Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) . Это положение не касается работников - совместителей, как внутренних, так и внешних. Месячная заработная плата совместителя, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может превышать половины оклада по должности, на которой он работает совместителем, то есть может быть даже меньше МРОТ. Дело в том, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ) . Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н) , а продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ) . Получается, что продолжительность рабочего времени совместителя меньше, чем продолжительность работы основного работника. Следовательно, нет оснований для оплаты труда совместителя в размере большем, чем половина оклада по должности. Трудовым законодательством не предусмотрена доплата совместителям до МРОТ. Работодатель может сделать доплату совместителю до МРОТ, но в этом случае могут возникнуть претензии со стороны налоговых органов. По мнению чиновников, расходы организации на оплату труда совместителя могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций только в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, предусмотренный для совместителей статьями 284 и 285 ТК РФ, то есть исходя из должностного оклада, определенного для совмещаемой штатной единицы (письмо Минфина России от 01.02.2007 № 03-03-06/1/50, письмо УФНС России по г. Москве от 30.09.2005 № 20-12/69936). Если работодатель хочет поощрить совместителя и сделать ему доплату, то такую надбавку следует прописать в трудовом договоре и (или) коллективном договоре. В этом случае расходы на оплату труда совместителя свыше установленного законом предела можно учесть в расходах по налогу на прибыль.
- Ответ юриста:
-
Вадим Дейнекин
Сколько нужно заплатить госпошлину для подачи заявления на развод?- Ответ юриста:
При подаче искового заявления о расторжении брака, государственная пошлина составляет 400 рублей. Срок рассмотрения вопроса о принятии искового заявления к производству, в соответствии со ст. 133 ГПК РФ, составляет 5 дней с момента поступления заявления в суд. В соответствии со ст. 154 ГПК РФ, гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
- Ответ юриста:
-
Иван Лузан
Почему официально у частника зарплата 4000? Ведь официалка должна быть не меньше прожиточного минимума или я не права?. платит 10 тысяч, но официалка 4000, я например, даже ссуду или кредит не могу взять-
4330.Рынок труда - это нормальный рынок. Не хотите продавать свой труд так дешево - продавайте дороже, но другому покупателю.
-
-
Юрий Трубихин
Вопрос по НДС. Здравствуйте. Скажите, если делать заем у учредителя и покупать оборудование за 400 тыс. р. , то при покупке оборудования НДС составит около 60 тыс. руб. В квартальной декларации НДС будет отрицательным (налоговая проверка) . Как сделать проводки по бухгалтерии и избежать отрицательного НДС? Спасибо большое.- Ответ юриста:
Оставьте НДС висеть на 19 счете - не берите к возмещению. Причина - отсутствие счета-фактуры. А в том квартале, когда появится достаточно НДС к уплате, возьмете этот НДС к возмещению. Для налоговой подтверждением невсвоевременного поступления счета-фактуры будет журнал регистрации входящих счетов-фактур или журнал регистрации входящей корреспонденции (лучше приложить конверт с почтовым штемпелем за соответствующий период - конверт можете отправить сами себе из района, где находится продавец).
- Ответ юриста:
-
Петр Вакорев
сколько стоит госпошлина в суд по статье 131-133, 442?-
1
-
-
Ирина Максимова
Нужен образец искового заявления о взысквании задолженности по договору купли продажи между юридическими лицами- Ответ юриста:
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании денежных средств 10 января 2007 года между истцом и ответчиком был заключен договор подряда № 4 от 10 января 2007 года, по которому, истец (подрядчик) обязуется своими силами по заданию Заказчика произвести выполнение работ по техническому обслуживанию, модернизации и ремонту доильных агрегатов и стойлового оборудования ферм «Заказчика» в соответствии с п. 1.2. настоящего договора, а Заказчик обязуется предоставить всю необходимую документацию, рабочее место, место для хранения оборудования и инвентаря, технические средства при выполнении указанных работ принять и оплатить произведённые работы. Пункт 1.5.вышеуказанного договора: Реализация Подрядчиком запасных частей и материалов осуществляется по накладным и счетам-фактурам.15 января 2007 года было заключено дополнительное соглашение к договору подряда № 4 от 10 января 2007 года о нижеследующем: «Внести изменения в пункт 3.4. договора №4 от 10 января 2007 г. , а именно расчеты за выполненные работы осуществляются в счет взаиморасчетов с ООО «Гамма-Агросервис» предоставляет молоко по цене 8 руб. за 1 кг. при жирности 3,4 %». В течение периода с 10.01.2007 года по 7.09.2007 года: истец поставил товар и произвел услуги по монтажу на общую сумму 514 238,11 руб. , ответчик поставил товар на общую сумму 228 800 руб. и оплатил платежным поручением 3 770 руб. , итого - 232 570 руб. . Сумма задолженности составила 281 668.11 руб. (514 238,11 - 232 570 =281 668.11). Факт получения ответчиком данного товара подтверждается подписями его представителей на товарных накладных и доверенностях. А факт оказания услуг подтверждается актом №00000003 от 29.01.07 г.Ответчик взятые на себя обязательства не выполнил. В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Р. Ф. , обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ) .Согласно п. 2 ст. 314. Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства. На основании выше изложенного, и руководствуюсь ст. ст. 309,310, 314 ГК РФ, в порядке статьи 125,126 АПК РФ, ПРОШУ: 1) Взыскать с СПК колхоз «Память Ленина» в пользу ООО «Гамма-Агросервис» денежные средства в размере 281 668.11 руб. (двести восемьдесят одна тысяча шестьсот шестьдесят восемь рублей 11 коп.) . 2) Взыскать с Ответчика расходы по уплате госпошлины в размере 7 133,36 руб. (семь тысяч сто тридцать три рубля 36 коп. ) Приложение:1. Квитанция об уплате госпошлины.2. Доказательства о вручении копии иска ответчику.3. Копия договора подряда N4 от 10.01.2007 г. .3. Копия дополнительного соглашения к договору подряда №4 от 10.01.2007 г.4. Копия Претензии 5. Копии Товарных накладных и доверенности 6. Копия акта .7. Копия акта сверки8. Копия Платежного поручения9. Копия Устава ООО «Гамма-Агросевис» на 10 листах10.Копия приказа о назначении на должность11.Копия Свидетельства о государственной регистрации юридического лица12.Копия Свидетельства о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации
- Ответ юриста:
-
Александра Киселева
Мой сын безвинно отсидел З,5 года, где к нему применялись пытки. Его выпустили за недоказанностью. Как предьявить иск.-
Глава 18 УПК РФ ( статьи с 133 по 138) предусматривает реабилитацию. Вред, причиненный гражданину в результате уголовного преследования возмещается государством в полном объеме.. . необходимо обратиться к адвокату.
-
-
Богдан Севрюков
Пени как расчитать.По налогу задолженность НДФЛ 10000 рублей за 2008 г.- Ответ юриста:
Статья 75. Пеня (НК РФ часть 1) 3. Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате налога или сбора, начиная со следующего за установленным законодательством о налогах и сборах дня уплаты налога или сбора. 4. Пеня за каждый день просрочки определяется в процентах от не уплаченной суммы налога или сбора. Процентная ставка пени принимается равной одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Например, с 1 декабре 2008 года ставка рефинансирования была 13% , значит за декабрь придется заплатить пени в размере 133.30 рублей 1/300=13%/300=0.043% 10000 руб х 0.043% х 31 день= 133,30 рублей и так считаете за весь период. Попробуйте посчитать здесь Калькулятор пеней с сайта "Клерк": А вообще пени приходится считать бухгалтеру, чтобы сдать уточненную Декларацию и не было штрафов, нужно сначала рассчитать пени, заплатить их и доплатить налог.
- Ответ юриста:
-
Елена Соболева
Имеют ли право работодатели оклад делать меньше минимальной зарплаты?-
Зарплату меньше МРОТ делать не могут, а оклад это часть зарплаты так что могут
-
-
Евдокия Козлова
раскажите об оплате за командировку,-
Возмещаемые командировочные расходы При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК...
-
-
Леонид Лебедько
что входит в понятие "минимальный размер оплаты труда" с 01 января 2009 г.-
Президент России Дмитрий Медведев подписал закон, предусматривающий повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2009 года до 4330 рублей против нынешних 2300 рублей, сообщила пресс-служба Кремля. Минимальный размер оплаты...
-
-
Георгий Качмасов
уважаемые бухгалтера! что перечисляют в первую очередь налоги или заработную плату?. и каким номативным документом можно заручиться?-
1очередь -налоги 2 очередь зарплата....
-