Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 10 ТК РФ. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 10]
В ст. 10 ТК установлен порядок информирования о таможенном законодательстве Таможенного союза, то есть о ТК, международных договорах государств - членов Таможенного союза, регулирующих таможенные отношения в Таможенном союзе, а также о решениях Комиссии.Законодательство государств - членов Таможенного союза устанавливает порядок информирования об актах как таможенного законодательства Таможенного союза, так и национального законодательства о таможенном регулировании (таможенном деле) и иных правовых актах, регулирующих таможенные отношения.Соответствующие нормы содержатся: в Российской Федерации - в ст. 51 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации";в Республике Беларусь - в ст. 9 Таможенного кодекса Республики Беларусь;в Республике Казахстан - в ст. 23 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан".Порядок информирования таможенными органами о таможенном законодательстве может уточняться и конкретизироваться административными регламентами органов исполнительной власти, уполномоченных в области таможенного дела (в Российской Федерации - Административным регламентом Федеральной таможенной службы по предоставлению государственной услуги по информированию об актах таможенного законодательства Таможенного союза, законодательства Российской Федерации о таможенном деле и об иных правовых актах Российской Федерации в области таможенного дела и консультированию по вопросам таможенного дела и иным вопросам, входящим в компетенцию таможенных органов (утв. Приказом ФТС России от 9 июня 2012 года N 1128 <39>)), и иными нормативными правовыми актами.-------------------------------- <39> РГ. N 174. 01.08.2012.Обеспечение в установленном порядке государственных органов, организаций и граждан информацией по таможенным вопросам является одной из функций таможенных органов государств - членов Таможенного союза. Это соответствует стандартам Киотской конвенции. В главе 9 Генерального приложения к Конвенции закреплено (стандартное правило 9.1): "Таможенная служба обеспечивает беспрепятственный доступ любого заинтересованного лица ко всей необходимой информации общего характера по применению таможенного законодательства".Информирование о таможенном законодательстве Таможенного союза может осуществляться различными способами:- путем опубликования актов таможенного законодательства Таможенного союза в официальных изданиях государств - участников Таможенного союза и иных печатных изданиях;- путем доведения информации о них с использованием информационных технологий (размещение на официальных и иных интернет-сайтах, в справочно-правовых системах и т.д.);- путем доведения информации до всеобщего сведения по телевидению и радио;- посредством иных способов распространения информации (информационные стенды, табло, буклеты и иные печатные материалы, устные разъяснения и объявления и т.д.), в том числе для общедоступного и бесплатного ознакомления в пунктах пропуска через таможенную границу Таможенного союза; в аэропортах, морских (водных) портах, на железнодорожных и автомобильных станциях) на транспортных средствах, выполняющих международные перевозки; в зонах таможенного контроля, а также в иных местах, определяемых таможенными органами.При любом из перечисленных способов информирование таможенными органами о таможенном законодательстве Таможенного союза осуществляется бесплатно.Публикация актов таможенного законодательства Таможенного союза может осуществляться в источниках официального опубликования законов и международных договоров государств - членов Таможенного союза (в Российской Федерации - в "Российской газете", "Собрании законодательства Российской Федерации", "Парламентской газете", "Бюллетене международных договоров" и т.д.), а также в официальных изданиях национальных таможенных служб (в России - в Бюллетене таможенной информации "Таможенные ведомости", информационно-аналитическом обозрении "Таможня" и иных печатных изданиях, обозначенных ФТС России в качестве изданий, опубликование в которых считается официальным).Комиссия и таможенные органы обеспечивают беспрепятственный доступ лицам к информации о таможенном законодательстве Таможенного союза, размещенной на их официальных веб-сайтах в сети Интернет.Официальным сайтом Евразийской экономической комиссии является: www.eurasiancommission.org (решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 16 апреля 2013 года N 83 "Об официальном сайте Евразийской экономической комиссии в сети Интернет"). ФТС России может публиковать акты таможенного законодательства Таможенного союза на своем интернет-сайте: www.customs.ru.Исполнение таможенными органами обязанности по информированию об актах таможенного законодательства Таможенного союза помогает им справиться с потоком многочисленных запросов о причинах принятого таможенными органами решения, совершенного ими действия или бездействия. Если основанием принятого решения, совершенного действия (бездействия) является опубликованный правовой акт, то ответ на запрос может сводиться к ссылке на этот акт (указывается название акта, его предмет и издание, в котором акт опубликован).
Комментарий к статье 10

Консультации юриста к комментариям ст. 10 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Снижают зар. плату на 10%. Законно или нет.. Снижают зар. плату на 10 %. Но в тр. дог. сказано "О СУЩЕСТВЕННЫХ изменениях условия настоящего дог. и доп. к нему АБОТОДАТЕЛЬ уведомляет РАБОТНИКА за два месяца до их введения. В таком случае нужно уведомлять за 2 месяца.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для работодателя в одностороннем порядке изменять обязательные условия трудового договора, к которым относятся также условия оплаты труда (размер заработной платы) . При этом такое изменение возможно, только если оно прямо связано с организационными или технологическими условиями труда. В ст. 74 ТК РФ называются примерные причины таких изменений - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие. Работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений. Свои права работники могут защитить путем обращения в государственную инспекцию по труду или в суд.
  • начальник требует Положение об отгулах, ТК не подходит, может есть у кого-нибудь, помогите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      Никакого Положения об отгулах быть не может, т. к. в Трудовом кодексе РФ ясно все прописано. Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. О выходе на работу в выходной или нерабочий прздничный день работник должен написать заявление о согласии работать в эти дни, а работодатель должен издать приказ и ознакомить работка под роспись.
  • Каков размер отпуска после отработанных 6 месяцев?. Работаю я в детском саду нянечкой. Устроилась на работу 10 ноября 2009 года. Узнав что отпуск можно взять через пол года работы я собралась поехать в летний детский лагерь подработать на время отпуска. Договорилась, меня там уже ждут, написала заведующей заявление на отпуск, а она ошарашила меня, сказав что мне положено только 14 дней... А смена в лагере 22 дня....Есть ли конкретный закон , в котором чётко прописан размер отпуска в таком случае? Буду благодарна ссылкам или просто точным указаниям на подобные статьи.(Трудовой Кодекс ст 19 прочитала, там нет точного размера...) Спасибо заранее.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 122 ТК РФ в течение первого года работы у конкретного работодателя работник имеет право уйти в отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Продолжительность отпуска - 28 дней. Разделить отпуск можно только по соглашению сторон. Если Вы не согласны его делить, то заведующая в одностороннем порядке сделать этого не сможет. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  • Входит ли три часа сна в общее количесто отработанного времени?. График работы день, ночь, два дня дома. День с 08:30 до 20:00, из них час обеда, 10,5 часов. Ночь 20:00 до 08:30, из них три часа сна, отдыхаем на работе, рабочее время считают 9,5 часов (сон не включают в рабочее время). Начальство говорит, что у нас недоработка. Входит ли три часа сна в общее количесто отработанного времени?
    • Нет, не входит. Сон - это один из видов отдыха. В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
  • Лариса Лебедева
    22 статья трудового кодекса. согласно этой статье, работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментарием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.Что делать, если работодатель элементарно не выделяет даже бумагу для отчетов и конспектов, ссылаясь на нехватку денег в ДОУ?
    • Ответ юриста:
      Собрать все чеки, подтверждающие факт приобретения необходимых вам для работы товаров. Товарные и кассовые. Затем предъявить вашему работодателю письменную претензию с требованием возместить понесенные расходы. Отправить ее по почте, ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Если в течение 10 дней он письменно не ответит или откажет - в суд.
  • Константин Лимончиков
    Трудовой кодекс нужна статья о выплате? подробнее в пояснениях. Работающий человек был взят под стражу, провел 1,5 месяца под следствием в СИЗО, в итоге был отпущен как свидетель, должно ли предприятие на котором он работал выплатить 75% от зароботной платы за время проведённое под стражей?Если да, то подскажите статью в Трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Это не по Трудовому кодексу. Это вопрос реабилитации, надо обратиться в суд заявлением . К нему приложить: справку о нахождении под стражей, постановление о заключение под стражу, постановление об отмене меры пресечения в виде заключения под стражу (там кстати и основания должны быть изложены, по которым ему статус меняют - ст. 24 УПК РФ) . кроме выплаты зарплаты ему положена компенсация за физические и нравственные страдания - просите больше, но этот пункт нужно будет доказывать, может болело у него что-либо, или после что-дибюо обнаружилось, наверное передачи ему носили в СИЗО, деньги перечисляли - вообщем все, что сможете найти (наверняка чеки и прочее не сохраняли?).
  • Алла Романова
    по какой статье трудового кодекса правильно увольнять по собственному желанию, по статье 77 пункт 3 или по статье 80. и
    • по 77
  • Павел Векшегонов
    в какой статье трудового кодекса говорится о том, что можно уволится во время отпуска???
    • Ответ юриста:
      Специальной статьи по этому поводу нет, но в период отпуска Вы являетесь работником предприятия, трудовые отношения продолжаются, закон не содержит каких-либо ограничений Ваших прав в отпуске и Вы можете с полным правом воспользоваться ст. 80 ТК РФ. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ 05.09.2006
  • Мария Путина
    в какой статье трудового кодекса смотреть график 2через 2 по 12 часов
    • а кодекс не предусматривает никаких графиков-это правила внутреннего трудового распорядка предприятия