Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 18 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 18]
Согласно ст. 18 ТК таможенным перевозчиком признается юридическое лицо государства - члена Таможенного союза, осуществляющее перевозку товаров, находящихся под таможенным контролем, по таможенной территории Таможенного союза в соответствии с таможенным законодательством Таможенного союза.Следует отметить, что для осуществления деятельности в качестве таможенного перевозчика юридическое лицо должно быть включено в реестр таможенных перевозчиков. Порядок включения в реестр таможенных перевозчиков и исключения из этого реестра определяется законодательством государств - членов Таможенного союза.Так, например, в соответствии со ст. 35 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" и ст. 68 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" включение в реестр таможенных перевозчиков осуществляется на основании письменного обращения лица, статус которого в соответствии с требованиями ТК позволяет осуществлять деятельность в качестве таможенного перевозчика. В указанных нормах приведен исчерпывающий перечень сведений, которые подлежат представлению для включения лица в реестр таможенных перевозчиков, и документов, подтверждающих заявленные сведения.Кодексом Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" установлено, что заявление с прилагаемыми к нему документами рассматривается уполномоченным органом в сфере таможенного дела в течение пятнадцати календарных дней со дня его регистрации. В случае включения или отказа во включении лица в реестр таможенных перевозчиков уполномоченный орган в сфере таможенного дела уведомляет заявителя в письменной форме. Решение о включении в реестр оформляется приказом руководителя (лица, его замещающего) уполномоченного органа в сфере таможенного дела и вступает в силу со дня принятия приказа.В соответствии с п. 3 ст. 18 ТК таможенные органы в порядке, установленном законодательством государств - членов Таможенного союза, ведут реестры лиц, признанных таможенными перевозчиками, и обеспечивают их периодическую публикацию не реже одного раза в квартал, в том числе с использованием информационных технологий. В свою очередь, Комиссия на основании указанных реестров формирует общий реестр таможенных перевозчиков и обеспечивает его публикацию не реже одного раза в квартал на официальном интернет-сайте.Форма общего реестра таможенных перевозчиков и порядок его ведения определяется решением Комиссии Таможенного союза от 20 мая 2010 N 261 "Об утверждении форм общих реестров лиц, осуществляющих деятельность в сфере таможенного дела, порядка их ведения и формирования" <51>, в соответствии с которым формирование реестра таможенных перевозчиков включает в себя:-------------------------------- <51> Текст решения размещен на сайте размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/KTS/KTS16/Pages/R_261.aspx.- включение юридического лица в реестр таможенных перевозчиков;- исключение юридического лица из реестра таможенных перевозчиков;- внесение изменений в реестр таможенных перевозчиков в случае изменения сведений, заявленных юридическим лицом при включении в реестр таможенных перевозчиков.Таможенный орган государства - члена Таможенного союза обеспечивает направление в Евразийскую экономическую комиссию реестра таможенных перевозчиков не позднее одного рабочего дня с даты внесения в него изменений, в том числе с использованием информационных технологий.Статус таможенных перевозчиков подтверждается свидетельством о включении в реестр таможенных перевозчиков, выдаваемым таможенным органом государства - члена Таможенного союза, включившим юридическое лицо в реестр таможенных перевозчиков. Форма и порядок применения указанного свидетельства устанавливаются решением Комиссии Таможенного союза от 20 мая 2010 года N 260 "О формах таможенных документов" <52>.-------------------------------- <52> Текст решения размещен на сайте Таможенного союза: http://www.tsouz.ru/KTS/KTS16/Pages/R_260.aspx.
Комментарий к статье 18

Консультации юриста к комментариям ст. 18 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Помогите с задачами по трудовому праву, очень надо. Здравствуйте, пожалуйста помогите заочнику решить задачи. Очень, очень надо. 1. С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Общество» Касато¬нов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регист¬рацией брака. Продолжительность отпуска составила три дня. А, 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Обязано ОАО «Общество» предоставить ему отпуск до 16 авгу¬ста 2002 г. включительно? 2. 14 января 2006 г. Парамонов устроился на работу водителем маршрутного такси в ООО «Трек». С 11 по 14 февраля 2006 г. он брал отпуск без сохранения зара¬ботной платы в связи с регистрацией брака. 15 февраля, 11 марта и 3 мая 2006 г. администрация ООО «Трек» отстраняла Парамонова от работы, так как он появлялся на работе в нетрезвом виде. Время, когда работник находился в отпуске без сохранения зар¬платы, инспектор отдела кадров ООО «Трек» включил в стаж для предоставления ежегодного отпуска Парамонову. А три дня, когда администрация отстраняла Парамонова от ра¬боты, не включила в стаж, который дает право на отпуск. Когда у работника возникает право взять отпуск: с 14 июня, 18 ию¬ня или в другой день? 3. Работник с письменного согласия, но без издания приказа на¬чальником цеха был привлечен к сверхурочной работе в течение че¬тырех часов после окончания рабочей смены. Профсоюзная органи¬зация посчитала, что нарушено трудовое законодательство. Каким образом организуют сверхурочные работы, и требуется ли для этого участие профсоюзной организации?
    • Ответ юриста:
      На основании норм ст. 128 Трудового кодекса РФ, обязаны. Административный отпуск в суммарном исчислении не включается в страховой стаж, если в течении периода, за который работнику предоставляется отпуск, он составит более 14 дней. Прогулы, появление в нетрезвом состоянии и т. п. в стаж не включаются. Отпуск должен будет предоставлен 18 июня. Сверхурочные работы оформляют приказом, согласованным с профсоюзным органом.
  • Какой возраст трудовой дееспособности по общему правилу?
  • Какой лимит на кол-во рабочих часов в неделю ставит законодательство для лиц 16-18 лет?
    • Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ( ст. 92Трудового кодекса РФ) : для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35часов в неделю;
  • Подскажите, пожалуйста, в каком порядке предоставляется очередной оплачиваемый трудовой отпуск беременным?. Поступила на работу 11 апреля 2006 года. Каждый год брала отпуск когда мне было удобно. На 2013 год в графике отпусков мой отпуск был намечен на март. 29 апреля мне уходить в декрет. Отпуск составляет 37 дней. Я отсчитала от 29 апреля назад, получилось 23 марта и обратилась в отдел кадров с целью уйти в отпуск с 23 марта. Мне было отказано, так как якобы "отпуск в 2012 году я отгуляла в мае 2012 за период с 10 апреля 2012 по 10 апреля 2013 года". После 10 апреля 2013 года, когда закончится этот период, тоже якобы нельзя, так как я потом не отработаю всё равно. Но ведь никто из беременных не сможет полностьюотработать отпуск полностьюЮ тогда что, никого в отпуск не пускать? Но все же уходят перед декретом в отпуск. Читала трудовой кодекс, ст. 122, в которой говорится, что " Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" . И тем более ст. 260 "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя". Кто из нас прав- отдел кадров, который считает, что мне вообще не положен отпуск и я должна работать до декрета или брать авансом ( а потом минусовать дня из декретного) или я?
    • Ответ юриста:
      отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. за текущий рабочий год (11.04.2012 - 10.04.2013) вы свой отпуск отгуляли, второй отпуск за этот же год вам не положен и за рабочий год, который еще не начался отпуск тоже не обязаны предоставлять. ст. 260 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуска беременным работницам "на 10 лет вперед". если у вас рабочий год, за который вы можете пойти в отпуск начинается только с 11 апреля, то вот после 11 апреля, в соответствии со ст. 122 ТК РФ и ст. 260 ТК РФ, и вы получаете право уйти в отпуск в любое время этого рабочего года пойти в отпуск. т. е. уже 11.04.2013 вы имеет полное право требовать отпуск за рабочий год с 11.04.2013 по 10.04.2014 . с 11 по 28.04 будете в очередном отпуске, потом уйдете в отпуск по БиР. как раз свои законные 18 к. д. отпуска отгуляете.
  • Егор Багрянцев
    22 статья трудового кодекса. согласно этой статье, работодатель обязан обеспечить работников оборудованием, инструментарием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.Что делать, если работодатель элементарно не выделяет даже бумагу для отчетов и конспектов, ссылаясь на нехватку денег в ДОУ?
    • Ответ юриста:
      Собрать все чеки, подтверждающие факт приобретения необходимых вам для работы товаров. Товарные и кассовые. Затем предъявить вашему работодателю письменную претензию с требованием возместить понесенные расходы. Отправить ее по почте, ценным письмом с описью вложения и уведомлением. Если в течение 10 дней он письменно не ответит или откажет - в суд.
  • Ксения Павлова
    Трудовой кодекс нужна статья о выплате? подробнее в пояснениях. Работающий человек был взят под стражу, провел 1,5 месяца под следствием в СИЗО, в итоге был отпущен как свидетель, должно ли предприятие на котором он работал выплатить 75% от зароботной платы за время проведённое под стражей?Если да, то подскажите статью в Трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Это не по Трудовому кодексу. Это вопрос реабилитации, надо обратиться в суд заявлением . К нему приложить: справку о нахождении под стражей, постановление о заключение под стражу, постановление об отмене меры пресечения в виде заключения под стражу (там кстати и основания должны быть изложены, по которым ему статус меняют - ст. 24 УПК РФ) . кроме выплаты зарплаты ему положена компенсация за физические и нравственные страдания - просите больше, но этот пункт нужно будет доказывать, может болело у него что-либо, или после что-дибюо обнаружилось, наверное передачи ему носили в СИЗО, деньги перечисляли - вообщем все, что сможете найти (наверняка чеки и прочее не сохраняли?).
  • Наталья Козлова
    по какой статье трудового кодекса правильно увольнять по собственному желанию, по статье 77 пункт 3 или по статье 80. и
    • по 77
  • Павел Карпушкин
    в какой статье трудового кодекса говорится о том, что можно уволится во время отпуска???
    • Ответ юриста:
      Специальной статьи по этому поводу нет, но в период отпуска Вы являетесь работником предприятия, трудовые отношения продолжаются, закон не содержит каких-либо ограничений Ваших прав в отпуске и Вы можете с полным правом воспользоваться ст. 80 ТК РФ. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом. Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ 05.09.2006
  • Ольга Пономарева
    в какой статье трудового кодекса смотреть график 2через 2 по 12 часов
    • а кодекс не предусматривает никаких графиков-это правила внутреннего трудового распорядка предприятия