Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 301 ТК РФ. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 47] [Статья 301]
Статьей 301 ТК устанавливается возможность возврата (зачета) уплаченных сумм ввозных таможенных пошлин, налогов при реэкспорте товаров, которые были помещены под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления с уплатой сумм ввозных таможенных пошлин и налогов, но которые должны быть возвращены по причине неисполнения условий внешнеэкономической сделки. Условия, которым должны удовлетворять такие товары, установлены п. 2 ст. 297 ТК. Возврат уплаченных сумм ввозных таможенных пошлин и налогов производится в соответствии с законодательством государств - членов Таможенного союза, в котором была произведена уплата.В Российской Федерации порядок возврата (зачета) таможенных пошлин и налогов установлен главой 17 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации".В Республике Казахстан порядок возврата (зачета) установлен главой 17 Кодекса Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан".
Комментарий к статье 301

Консультации юриста к комментариям ст. 301 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Автобус зимой. Работаю вахтами, до места работы ехать почти 300км (около 4 часов) на улице -30 -35 -40, автобус с печками но дырявый и летний не предназначен для зимы, ехать очень холодно все замерзает ноги вообще леденеют, можно ли как то юридически повлиять на работодателя, чтобы он присылал теплый автобус?
    • Ответ юриста:
      Работа вахтовым методом регламентируется главой 47 ТК РФ. И хотя время нахождения в пути не включается в рабоче время, всё же доставка рабочих от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту выполнения работы является неотъемлемой частью рабочего процесса и включается в график работы (ст. 301 и 302 ТК РФ) . А раз так, то затронутый вами вопрос напрямую касается ОХРАНЫ ТРУДА. Здесь необходимо вмешательство отдела (инженера) по охране труда, и, конечно же, профсоюзной организации (при её наличии) . Если же это не поможет, то есть прямой резон обратиться в Гострудинспекцию
  • На сколько развит бизнес ПРОКАТА АВТОМОБИЛЕЙ в Москве?. Какие перспективы таких компаний?
    • Ответ юриста:
      DeJaVu! Надеюсь, вас интересует мнение специалистов---•• ОБЗОР РЫНКА АРЕНДЫ И ПРОКАТА автомобилей Москвы и С--Пб •• ОБЗОР РЫНКА ПРОКАТА автомобилей •• ОБЗОР московского рынка услуг проката автомобилей •• ОБЗОР рынка проката автомобилей Успехов всем, кому мой ответ помог (чисто по-человечески :-)) в рамках форума---loko 009.kharkov.com
  • Петр Плясовский
    Песков: Путин не планирует уходить в отпуск. Почему Путин не хочет уходить в отпуск?
    • Тувинские щуки--самые тяжелые щуки в мире
  • Олег Комягин
    Как бы вы помогли? Посоветуйте, чем можно помочь человеку? букв, ну....не очень много (читабельно)
    • Помогать ( в силу возможности ) надо тем , кто стремится в том же направлении , что и ты , Кукленыш ... А куда и к чему стремится твоя знакомая ??? ...Она ...дитя малОе ...не ведала ...что творила ? И если даже не ведала ( надежду убить в...
  • Елена Денисова
    права ли администрация?. возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один строгий выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Права ли администрация? Как следует поступить суду, если Глотова обратится в суд с иском о восстановлении ее на работе?
    • Бред написан тупым студентом. Решайте свои глупые задачи сами. Как можно уволить человека "следущим годом"?
  • Дарья Николаева
    решила уволиться, написала заявление, начальница заставляет меня работать каждый день без выходных.
    • а график у Вас какой? по своему графику работы и продолжаете работать оставшиеся дни. по закону Вы должны отработать 2 недели после подачи заявления, срок этот начинает течь со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Если у Вас...
  • Тамара Никитина
    Ненормированный рабочий день .. Здраствуйте! Вопрос такой, как по закону регулируется отношения между р/д и работником, в случае если в трудовом договоре прописано ненормироаванный р/д, а по факту работа является вахтовым методом например работаешь 14 дней, а отдыхаешь энное кол-во дней, на усмотрение р/д, можно ли в данном случае найти "управу", в рамках закона, на р/д, или нет, (чтобы количество выходных совподало с количеством раб дней).
    • Ответ юриста:
      в Трудовом договоре прописано, что вы работаете вахтовым методом и обозначен ли график?Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Имеется ввиду не дополнительный рабочий день, а время после окончания рабочего дня (смены) , предусмотренного трудовым договором.