Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 302 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 47] [Статья 302]
Под таможенной процедурой беспошлинной торговли в ст. 302 ТК понимается таможенная процедура, при которой товары реализуются в розницу в магазинах беспошлинной торговли физическим лицам, выезжающим с таможенной территории Таможенного союза, либо иностранным дипломатическим представительствам, приравненным к ним представительствам международных организаций, консульским учреждениям, а также дипломатическим агентам, консульским должностным лицам и членам их семей, которые проживают вместе с ними, без уплаты таможенных пошлин, налогов и без применения мер нетарифного регулирования.В Российской Федерации определение таможенной процедуры беспошлинной торговли представлено отсылочной нормой в ст. 292 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" к ст. ст. 302 и 303 ТК. В Кодексе Республики Казахстан "О таможенном деле в Республике Казахстан" определение таможенной процедуры беспошлинной торговли дословно заимствовано из ТК.До вступления в силу Указа Президента Республики Беларусь от 18 июля 2011 года N 319 "О некоторых вопросах таможенного регулирования, об осуществлении деятельности в сфере таможенного дела и уполномоченных экономических операторах" в законодательстве Республики Беларусь использовалось понятие "таможенный режим беспошлинной торговли". В связи с вступлением в силу Указа Президента Республики Беларусь от 18 июля 2011 года N 319 "О некоторых вопросах таможенного регулирования, об осуществлении деятельности в сфере таможенного дела и уполномоченных экономических операторах" понятие "таможенный режим беспошлинной торговли" следует понимать как таможенную процедуру беспошлинной торговли в значении, определяемом ТК. Несмотря на единообразие в подходе к определению таможенной процедуры беспошлинной торговли, содержание указанной процедуры различается в национальном законодательстве государств - членов Таможенного союза ЕврАзЭС. Например, в Республике Беларусь таможенный режим беспошлинной торговли различается для иностранных товаров и товаров таможенного союза, а в Российской Федерации товары, помещенные под таможенный режим беспошлинной торговли, являются условно выпущенными товарами.В Международной конвенции об упрощении и гармонизации таможенных процедур описание таможенной процедуры беспошлинной торговли отсутствует, хотя в международной практике понятие "беспошлинная торговля" используется достаточно широко.
Комментарий к статье 302

Консультации юриста к комментариям ст. 302 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Можно ли оплатить проезд на первую вахту вновь принятому сотруднику ,. если он приехал на 1-2 дня раньше , чем принят на работу.
    • Ответ юриста:
      не только можно, но и нужно. лучше, конечно, что бы не возникало лишних споров при отнесении на затраты данной суммы (ст. 255, п. 17 НК РФ) данную операцию прописать в трудовом договоре и коллективном договоре. по трудовому кодексу работадатель оплачивает проезд до места осуществления работы и обратно. (ст. 302 ТК РФ)
  • в чем отличе вахтового метода работы от вахтово-экспидиционного и где найти провавые определения
    • Ответ юриста:
      Понятия "вахтовый метод" и "вахтово-экспедиционный метод" - синонимы. Законодательное определение вахтового метода дается в ст. 297 ТК РФ "особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания"
  • Уважаемые налоговики, бухгалтера, аудиторы!!!!. Мы оплачиваем ИТР вахтовый проезд (не командировка) в купейном вагоне поезда - это нарушение или нет????СПАСИБО
    • Ответ юриста:
      купейный или не купейный вагон разницы нет, вот если бы вы конечно наняли специально самолет для этого тогда расходы конечно можно признать экономически не оправданными, а для вашего случая из нормативных актов подходит только ТК РФ ст. 302 " что работодатель за свой счет должен доставить на вахту работников", ну чтоб вы спокойно спали пропишите купейные вагоны в коллективном договоре или в другом своем локальном документе
  • Вахта и командировка это одно и то же? Или есть разница?
  • Могут отправить на вахту без суточных?
    • Могут. Вахта это не командировка. Особенности работы вахтовым методом компенсируются повышенной оплатой труда, а не суточными. См. ст. 297 – 302 ТК РФ.
  • Кирилл Рыбанов
    что входит в справку о среднем заработке , что не входит ?
    • Ответ юриста:
      входит: а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) , или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления) ; з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности) ; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления) ; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) , выслугу лет (стаж работы) , особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей) , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) , повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. нет: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • Инна Павлова
    Как начисляются северные надбавки?
    • Полярки по 2 за полгода работы. Вахтовикам не засчитываются в северный стаж межвахтовые периоды. Коэффициент платится сразу Все вопросы в бухгалтерию. Определитесь с местом работы. Коэффициенты разные. Города <noindex><a rel...
  • Егор Мордкович
    сколько дней прибавляется к основному отпуску за вредность и за работу в районах приравненных к северу
    • Ответ юриста:
      Указанный в ст. 321 ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска (см. ст. 115 ТК) , но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков (за вредные или опасные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день и др. - см. ст. 116 ТК) , которые установлены законодательством. Если у конкретного работодателя на основании ч. 2 ст. 116 ТК установлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх предусмотренных законодательством, то порядок и условия их предоставления (включая увязку с дополнительным "северным" отпуском) определяются в коллективных договорах или локальных нормативных актах. 2. Право на указанный в ст. 321 ТК дополнительный отпуск имеют не только лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выполняющие там работы вахтовым методом (см. ст. 302 ТК) . Такую позицию занимает и Верховный Суд (см. решение от 5 ноября 1999 г. N ГКПИ99-832). В соответствии со ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лица, работающие в остальных районах Севера (кроме Крайнего и приравненных к ним местностей) , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, по-прежнему имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней. Стаж для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется по общим правилам, установленным в ст. 121 ТК. В этот стаж включаются и соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий (ежегодные отпуска, время вынужденного прогула и т. д.).
  • Татьяна Полякова
    Ученический отпуск. Я работаю вахтовым методом.Ученический отпуск выпал на межвахтовый отдых!И мне сказали что если я его оформлю сейчас,то с очередного отпуска снимут дни.Которые получатся переработкой!И эти дни я буду сидеть дома без содержания!Предложили ехать на сессию без оформления ученического. Правомерно ли это?Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Ни нормами главы 26 ТК РФ, посвященной гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением, ни нормами его главы 47, определяющей особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, не установлено каких-либо особых правил предоставления и оплаты учебных отпусков работникам, работающим вахтовым методом. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях предоставляются работникам, работающим вахтовым методом, в общем порядке, то есть, так же, как и работникам, не привлекаемым к указанным работам. То есть учебный отпуск предоставляется работнику на определенный справкой-вызовом календарный период вне зависимости от того, являются ли для него попадающие на это время дни рабочими или же днями отдыха.
  • Александр Савостьянов
    Какой порядок получения компенсации переработки?. Служба не вахтовая, но очень часто суточные наряды. Переработка идет. Можно ли получить выходные за все года переработки или только за этот год? Старая переработка получается сгорает? Начальство не способствует никак. выходные не дает. Контракт заканчивается.
    • Ответ юриста:
      Вам необходимо взять подтверждение своей переработки-выписку из журнала учета служебного времени. Написать рапорт на имя командира с просьбой предоставить сутки отдыха, приложив выписку. Дальше- в зависимости от решения командира и вашей решительности. За все годы разумеется не получится. Учтите, что несмотря на установленную уставом обязанность командира заботиться о подчиненных, вам никто не должен предоставлять именно сутки отдыха, если вы не выразите на то свое желание. А если вы не писали об этом рапорт, то вам и прокуратура не поможет...