Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 44]  ✍ Читать комментарий к статье
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Статья 44

Консультации юриста по ст. 44 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Клавдия Ершова
    Скажите , мгу ли я инвалид 3гр. работать в ночную смену по желанию , работа не тяжелая типа сторож. У меня в свидетельстве об инвалидности написано , что ночные смены противопоказанны , хотя профосмотр я прохожу ннормально , пишут годна. Просто по щитовидке у меня инвалидность , это не опастно. А начальник мне не разрешает работать в ночных.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Зинаида Крылова
    Как продать квартиру без согласия бывшего мужа, купленную в браке?. Как продать квартиру без согласия бывшего мужа, купленную в браке? Бывший муж находится в розыске год как злостный неплательщик алиментов. Квартира, хоть и оформленная на меня, куплена на деньги мамы, что можно доказать-незадолго до покупки мама продала свою квартиру. У бывшего мужа денег на это никогда не было. И он никогда не был прописан в этой квартире.
    • считайте, что кв в вашей собственности если на вас зарегистрированаесли не получается продать без его согласия-теряйте паспорт, получайте новый, где не будет штампа о браке и продавайте
  • Николай Палемонов
    Кто оплатит услуги адвоката?
    • На основании ст. 100 ГПК РФ да (пс это не головное право) откуда у "культурного учреждения" деньги, не предусмотренные бюджетом, любопытно? и зачем адвокат на копеечное дело, если в штате учреждения есть юрист? странные вводные Статья 100...
  • Вера Миронова
    законно ли работать подряд 5 ночных смен по 8 часов
    • Ответ юриста:
      если вы работатет ночным сторожем - то всё нормально (ст. 96 ТК РФ) . если в вашем трудовом договоре не была предусмотрена ночная работа, а вас заставляют работать ночью - это незаконно (ст. 60 ТК РФ) если что - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
  • Анна Антонова
    Почему инквизиторы так фанатично сжигали ведьм ?
    • Известно,что инквизиторы так фанатично сжигали ведьм ,потому что боялись их искусства управлять человеком , страшились силы более могущественной,исходящей от женщин-провидец,считали ,что это происки нечистой силы... Как ,например,в Уэльсе...
  • Денис Петряшов
    Может ли инвалид 3 группы по своему желанию работать в ночные смены, согласно трудового кодекса РБ ?. В трудовых рекомендациях разрешено работать на 0.75 ставки фельдшера, но ничего не сказано о сменах.
    • по своему желанию работать инвалид 3гр может работать где и кем угодно кроме космонавта.
  • Владислав Санеев
    можно уже осуждённому смягчить наказание?. со строгого режима на исправительные работы? кто может помочь?
    • Ответ юриста:
      да херня это все-замена наказания более мягким-если тока со строого на "деревню" на колонию-поселение перевестись-все остальное ерунда-суды как правило рассматривают УДО-не прошел УДО-любое другое такое ходатайство (замена на исправработы к примеру) -будет расцениваться также-отказать-поверьте ни разу не видел чтоб удовлетворили подобное ходатайство-хотя умники и находились-писали после того как УДО не пройдут (надо 6 месяцев ждать чтоб повторно написать)
  • Даниил Семенчук
    Правомерно ли то, что на моём предприятии не используется сокращённый день перед праздниками?. Нашему предприятию уже очень много лет. И вот уже сколько лет люди у нас работают, наше предприятие не знает что такое сокращённый день перед праздником. Всегда перед праздниками у всех полный рабочий день. Правомерно ли это? Вроде в ТК ведь написано, что должен быть сокращённый день. Но ведь за много лет наше руководство никто не осудил
    • Неправомерно для любого предприятия, независимо от формы собственности. А "не осудили" потому, что никто и не обращался в соответствующие органы с соответствующими претензиями. Иначе штраф давно бы уже был.
  • Петр Войновский
    Может ли ООО понизить з/п в счет возмещения денег в бюджет?. ООО расратило 3 млрд руб из городского бюджета, в связи с этим зарплату работников хотят понизить на 25-30 %, в счет возврата этих денег бюджету, можно так делать?
    • Ответ юриста:
      Алина, в соответствии с статьей 3 Федерального закона РФ № 14-ФЗ от 8 февраля 1998 года "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон) ответственность по своим обязательствам несет общество всем принадлежащим ему имуществом. А согласно статьи 44 Закона члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган (руководитель) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием) , если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. То есть, они не понесут ответственность за сделки, причинившие ущерб обществу, если будет доказано, что они действовали в интересах общества в пределах разумного предпринимательского риска, т. е. когда были реальные, просчитываемые основания ожидать положительного результата. В случае, если ответственность будет возложена на несколько лиц, то их ответственность перед обществом будет солидарной в соответствии со ст. 323 Гражданского кодекса РФ. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании. Если растрата ООО бюджетных средств стала следствием уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации, то в соответствии с ст. 18 Федерального закона № 129-ФЗ уголовную или административную ответственность несут руководитель и/или другие лица (например, главный бухгалтер) . Пусть руководитель Вашего ООО не заблуждается на собственный счет. Ведь согласно ст. 6 Закона в любом случае ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. По - существу, намечаемая руководителем ООО мера свидетельствует не о понижении заработной платы работникам ООО, а об удержании их из заработной платы, что будет являеться прямым нарушением требований статей. 137 и 138 Трудового кодекса РФ . Таким образом, понижение работникам заработной платы по причине растраты ООО бюджетных средств будет не правомерным и, если это произойдет, Вы вправе будет обратиться за восстановлением нарушенных прав в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
  • Светлана Соловаьева
    Что делать????На чьей стороне закон????. Я "работаю" в одном из банков РБ.1 ноября 2008 года директор выдал приказ о том, что 11 кредитных агентов отправляются в отпуск на пол года за свой счет. Многие подписали что согласны, но я и еще четверо моих коллег подписали что НЕ СОГЛАСНЫ. Нам (кто НЕ СОГЛАСЕН) пообещали выплачивать оклад полностью, но уже 17 ноября вышел новый приказ, в котором было сказано, что нам будут платить 0,25 оклада ( в два раза меньше прожиточного минимума), в приказе сказано, что тот кто не согласен с этим будет УВОЛЕН. Директор указывает на 35 статью Трудового кодекса РБ.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Республики Беларусь...Статья 35. Основания прекращения трудового договораТрудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 37);2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
  • Эдуард Глызин
    вопрос о брачном договоре. что вы можете сказать о брачном договоре? ? какими статьями и положениями он регулируется??
  • Роман Кочмарев
    При увольнении ст.40п.2 КЗоТ Украины в каком размере выплачивается выходное пособие?
    • Ответ юриста:
      статья 40 2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Статья 44. Выходное пособие. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. В России вообще бы ничего не дали:))))))))))
  • Вадим Портной
    Повторное обращение в суд по поводу второго увольнения по решению суда (ст.83 п.2 ТК РФ). Есть ли шанс восстановиться ?
    • Ответ юриста:
      только если работодатель нарушил процедуру. например, не выплатил 2-недельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) . многие судьи считают выплату выходного пособия неотъемлемой частью процедуры увольнения и невыплата его трактуется, как нарушение процедуры в целом, а это влечёт восстановление работника (ст. 394 ТК РФ) . или работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии (ч. 2 ст. 83 ТК РФ) . это должен доказывать работодатель. почитайте ещё постановление пленума верховного суда рф №63 от 28.12.2006 по трудовым спорам
  • Виталий Плющов
    я работаю по контракту хочу уволится. но наниматель не хочет меня увольнять матевируя тем что я должен отработать до окончания срока контракта Что делать? Беларусь!!!! окончания срока контракта Что делать Беларусь!
    • Трудовой договор расторгнут: п. 3, ч. 1, ст. 77 -по инициативе работника или п. 1, ч. 1, ст. 77 -по соглашению сторон не можешь работать так, чтобы он хотел тебя уволить?
  • Ксения Павлова
    Трудовое право. Помогите с задачей. по заданию начальника цеха сверловщик 6 разряда со сдельной оплатой труда лебедев в течение месяца выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы но получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Лебедев обратился в комиссию по коллективным трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу. Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться комиссия по коллективным трудовым спорам при вынесении решения по возникшему вопросу?
    • да подлежат. а вот ст. посмотрите сами В ТК раздел опалата труда. И решите задачку....)))
  • Алла Шестакова
    Каков МРОТ по уголовным делам?
    • Ответ юриста:
      позвольте немного уточнить.В соответствии со статьей 44 Уголовного кодекса РФ ("Виды наказаний ") одним из видов наказний является штраф . Понятие МРОТ в Уголовном кодексе не применяется. Все штрафы описаны в денежном эквиваленте. Штраф - денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных Уголовным Кодексом. Штраф устанавливается в размере от двух тысяч пятисот до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до пяти лет. Штраф в размере от пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период свыше трех лет может назначаться только за тяжкие и особо тяжкие преступления в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части Уголовного Кодекса.Также хотелось бы отметить, что в соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в КоАП РФ в части изменения способа выражения денежного взыскания, налагаемого за административное правонарушение» от 6 июня 2007 года №116-ФЗ размеры штрафов, исчисляемых в КоАП РФ в МРОТ, заменены их натуральными денежными эквивалентами по всем составам административных правонарушений.
  • Евгений Руднев
    Что делать если бывший работодатель не произвёл полный расчёт в день окончательного расчёта (Украина)?. Как мне поступать согласно законам Украины меня уволили по ст40п1 сокращение численности штата.Где то читал что нужно требовать выдачу справку о том что на предприятии нет средств для выплаты компенсации!Мне отказали в устной форме в получении такой справки,как мне поступать дальше?
    • Ответ юриста:
      в суд. никаких справок не надо. обязаны выплатить и всё.требования примерно такие:ПРОШУ: взыскать с работодателя компенсацию, согласно ст. 44 КЗоТ Украины. Точную сумму не знаю, данные не даёт работодатель.для справки:Статья 44. Выходное пособие.При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка;
  • Эдуард Лупандин
    Ребята, выручайте, пожалуйста.
    • Выручаю) Практически лечу. Сорри промахнулся
  • Кирилл Гостенов
    Можно ли в электронной форме подать заявление в суд?. По интернету или присутствие обязательно? Как подать заявление в суд?
    • Ответ юриста:
      Прежде чем идти в суд, надо уяснить ряд моментов, связанных с подачей заявления. Следует знать, что лицо, в интересах которого предъявлен иск и возбуждено гражданское дело, именуется истцом. Лицо, привлекаемое судом к участию в деле по заявленному истцом требованию, именуется ответчиком. Как правило, большинство гражданских дел возбуждается по заявлению истца. Однако от его имени в суд может обратиться и представитель (добровольный или законный) , наделенный соответствующими полномочиями: согласно статье 43 ГПК РСФСР граждане могут вести свои дела лично или через представителей. Дела в суде юридических лиц ведут их органы или представители. Кто может быть представителем в суде? Все они названы в статье 44 ГПК РСФСР. Перечень таких лиц довольно широк. Представителями в суде могут быть: 1) адвокаты; 2) работники государственных предприятий, учреждений, организаций, колхозов, иных кооперативных организаций, их объединений, других общественных организаций - по делам этих предприятий, учреждений и организаций; 3) уполномоченные профессиональных союзов - по делам рабочих, служащих, членов колхоза, а также других лиц, защита прав и интересов которых осуществляется профессиональными союзами; 4) уполномоченные организаций, которым законом, уставом или положением предоставлено право защищать права и интересы членов этих организаций; 5) уполномоченные организаций, которым законом, уставом или положением предоставлено право защищать права и интересы других лиц; 6) один из соучастников по поручению других соучастников; 7) лица, допущенные судом, рассматривающим дело, к представительству по данному делу. Хотелось бы обратить внимание на давность принятия ГПК РСФСР, в связи с чем при применении некоторых его норм, в частности при оформлении представительства и доверенности, необходимо иметь в виду и более поздние нормативные правовые акты, в частности, Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. , с изменениями и дополнениями (далее: ГК РФ - Г. С.) , который более четко и конкретно определяет регулирование этих вопросов, о чем будет сказано несколько ниже. Не могут быть представителями в суде (статья 47 ГПК РСФСР) : - лица, не достигшие совершеннолетия или состоящие под опекой или попечительством; - адвокаты, принявшие поручения об оказании юридической помощи с нарушением правил, установленных законодательством РФ об адвокатуре; - лица, исключенные из коллегии адвокатов, не могут быть допущены судом к представительству в случае, предусмотренном пунктом 7 статьи 44 настоящего Кодекса, т. е. если они были представителями в суде как лица, допущенные судом, рассматривающим дело, к представительству по данному делу. Добровольное представительство основывается на договоре поручения или трудовом договоре, по которому представляемый поручает представителю ведение своего дела в суде. Чаще всего в суде в качестве представителей по гражданским делам выступают адвокаты по ордеру юридической консультации или доверенности, выданной организацией или индивидуальным предпринимателем, если между юридической консультацией и организацией (индивидуальным предпринимателем) был заключен договор на обслуживание данным адвокатом, а также юрисконсультом - по доверенности, выданной от имени организации ее руководителем. Добровольным представителем может быть любое лицо, наделенное стороной соответствующими полномочиями, выраженными в надлежащим образом оформленной доверенности. Доверить. Но как и кому? Как правило, доверенность, выданная гражданином, должна быть нотариально удостоверена (статья 45 ГПК РСФСР) . Вместе с тем из этого правила статья предусматривает ряд исключений. Далее:
  • Артем Курылев
    очень нужна помощь.
    • Когда в заголовке пишут "Очень нужна помощь", стремишься ответить на него, помочь человеку, который попал в сложную ситуацию. Но, в данной ситуации, по-моему, помощь совсем не нужна. Вы, автор, судя по всему, будущий юрист. Предназначение...
  • Евгения Давыдова
    Можно ли признать брачный договор недействительным? В каких случаях?
    • Да практически в любых, легко и просто. если кто-то из супругов заявит, что считает себя обделенным и желает все делить по закону, то так и будет сделано. Потому как доминирует у нас закон, а не брачный договор
  • Тамара Петрова
    Как вносятся изменения и дополнения в действующий коллективный трудовой договор?
    • Ответ юриста:
      Изменения в коллективный договор вносятся таким же образом как и сам коллективный договор заключается, то есть как это описанго в ТК РФ, либо предусмотрено в самом колдоговоре данной организации, но всегда это происходит посредством ведения коллективных переговоров. Ведение переговоров подробно описано в ст. ст. 36, 37 ТК РФ. но для начала этих переговоров нужно чтобы одна из сторон изъявила для этого желание оформленное в письменной форме.. . ну и далее нужно действовать по тексту ТК (бла бла бла) . Когда проект изменений в колдоговор будет разработан его выносят на общее собрание трудового коллектива (это по общему правилу оставшемуся еще от закона "О коллективных договорах и соглашениях", который в настоящее время уже не действует) , где эти изменения рассматриваются и коллектив за него (или против него) голосует. Если коллектив очень большой, то можно провести конференцию.. . ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ) в коллективный договор организации подписываются представителями сторон: работодателя, как правило руководителем организации и представителем работников (как правило это председатель профкома, либо какого другого представительного органа работников, а если такового в организации нет, то представителя выбирают тут же, о чем вносится заметка в протокол собрания) . далее работодатель должен в 7 дневный срок отправить его для уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду. процесс изменения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА описан в главе 12 ТК Рф.. . Но это уже совсем другая история;)
  • Игорь Волков
    отвечает ли директор ООО своим имуществом за деятельность общества если он не учередитель... .бухгалтер выиграла суд повзысканию з/п, но деятельности как таковой нет что делать?
    • Ответ юриста:
      Давате обратимся к первоисточнику - ФЗ "Об ООО"Статья 44. Ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и управляющего1. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества добросовестно и разумно.2. Члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющий несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием) , если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. При этом не несут ответственности члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, члены коллегиального исполнительного органа общества, голосовавшие против решения, которое повлекло причинение обществу убытков, или не принимавшие участия в голосовании.3. При определении оснований и размера ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества, членов коллегиального исполнительного органа общества, а равно управляющего должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.4. В случае, если в соответствии с положениями настоящей статьи ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной.5. С иском о возмещении убытков, причиненных обществу членом совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличным исполнительным органом общества, членом коллегиального исполнительного В Вашем случае ООО нести ответственнось за невыплату заработной платы будет само общество. Удачи
  • Даниил Корепин
    ответственность бухгалтера за присвоение денежных средств. По результатам ревизионной проверки деятельности ТСЖ установлено следующее: в виду бесконтрольности и безответственности председателя правления ТСЖ за финансовой деятельностью, бухгалтером ТСЖ совершены незаконные действия по присвоению денежных средств.Уважаемые коллеги подскажите, пожалуста, с кого взыскивать эти денежные средства (с бугалтера или с председателя) и куда обращаться?На мой взгляд, деяния образуют состав ст. 160 УК (присвоение), в связи с чем в соответствии с ТК возможно возложение полной мат. ответственности.Благодарю за помощь!
    • Взыскивать денежные средства с председателя и с бухгалтера- однозначно1
  • Анастасия Гусева
    Может ли физ. лицо быть ответчиком в Арб. суде, если оно на момент подачи искового заявления уже не ИП?
    • Ответ юриста:
      Думаю да.Представьте себе ситуацию ИП Иванов покупает в коммерческих целях оборудование у ООО "Рога и копыта". Потом возникает спор относительно этого договора. (оборудование хреновое, Ип кинули.) . Куда идут стороны? - В арбитраж. И в Арбитраже у Иванова не будет привелегий Типа Закона о защите прав потребителей. там все равны.И даже если на момент подачи иска Иванов уже не ИП, что изменилось? Он будущи предпринимателем и заключая договор к-продажи должен был оценить все моменты и быть готовым к отношениям гражданского оборота как предприниматель, ане обычный потребитель.
  • Полина Фролова
    Брачный контракт после заключения брака, возможен?
    • Ответ юриста:
      БРАЧНЫЙ ДОГОВОРг. ____________ "__"_______ 199__ г.Гражданин Российской Федерации _________________________________(фамилия, имя, отчество)и гражданка Российской Федерации ___________________________________,(фамилия, имя, отчество)именуемые далее "Супруги", добровольно, по взаимному согласию,вступая в брак в целях урегулирования взаимных имущественных прав иобязанностей как в браке, так и в случае его расторжения, заключилинастоящий брачный договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Супруги договариваются о том, что на все имущество, нажитоесупругами совместно в браке, независимо от того на чьи доходы онобыло приобретено, устанавливается режим совместной собственности. Дляотдельных видов имущества, специально указанных в настоящем договореили дополнении к нему, может устанавливаться иной режим.1.2. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступленияв брак, а также имущество, полученное одним из супругов во времябрака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкамявляется его собственностью.1.3. К моменту заключения настоящего договора гр. _______________принадлежит следующее имущество:- квартира общей площадью ______ кв. метров, находящаяся поадресу: ____________________________________________________________;- автомобиль _________, двигатель No. _____, кузов No. ________,государственный номер ___________, зарегистрированный в ___________;- предметы мебели согласно прилагаемому к договору списку;- золотые и серебряные украшения, а также ювелирные изделия издрагоценных и полудрагоценных камней согласно прилагаемому к договорусписку;- гараж для автомобиля, расположенный по адресу ____________________________________________________________________________________.Гр. ____________________________________ к моменту заключения(фамилия, имя, отчество)настоящего договора принадлежит следующее имущество:- _____________________________________________________________;- _____________________________________________________________;- _____________________________________________________________;- _____________________________________________________________.1.4. К общему имуществу, нажитому во время брака, относятсядоходы каждого из супругов от трудовой деятельности,предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальнойдеятельности, полученные ими пенсии, пособия и иные денежные выплаты,не имеющие специального назначения. Владение и пользование общимимуществом осуществляется по обоюдному согласию.1.5. Право на общее имущество принадлежит также супругу, которыйв период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход задетьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельногодохода.1.6. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие) ,за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя иприобретенные в период брака за счет общих средств супруговпризнаются собственностью того супруга, который им пользовался.1.7. Доходы целевого назначения (суммы материальной помощи,суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратойтрудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья ит. п. ) признаются собственностью супруга, которому они выплачены.1.8. Супруги вправе распоряжаться общим имуществом по взаимномусогласию. Согласие супруга на совершение другим супругом сделки собщим имуществом предполагается, если другой супруг не выскажетвозражений против сделки до ее совершения. Для совершения сделок снедвижимым имуществом (в том числе с квартирами, жилыми и нежилымипомещениями, земельными участками и т. п.) , транспортными средствамии иным имуществом, сделки с которым подлежат нотариальномуудостоверению или государственной регистрации, необходимопредварительное письменное согласие другого супруга. Если сделка посоглашению сторон или в силу закона совершается в нотариальной форме,согласие другого супруга на совершение та
  • Галина Борисова
    Скажите , наказание и взыскание - это одно и тоже?
    • Когда взыскивают, то это, как правило, деньгами, а наказать можно и по другому....
  • Виктория Андреева
    Возможно ли досрочное условно-досрочное освобождение осужденным по ст.162 ч.3 УК РФ, т.е раньше 2/3части от срока
    • Ответ юриста:
      Наказание, предусмотренное ч. 3 ст. 162 УК РФ - лишение свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.Следовательно - преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 162 УК РФ относится к категории особо тяжких преступлений. (ст. 15 УК РФ) .В соответствии со ст. 79 УК РФ лицо, отбывающее лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания.Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление.Лицу, отбывающему лишение свободы, суд с учетом его поведения в период отбывания наказания может заменить оставшуюся не отбытой часть наказания более мягким видом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания. Неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания после фактического отбытия осужденным к лишению свободы за совершение: особо тяжкого преступления - не менее двух третей срока наказания. При замене неотбытой части наказания суд может избрать любой более мягкий вид наказания в соответствии с видами наказаний, указанными в статье 44 настоящего Кодекса, в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом для каждого вида наказания. (ст. 80 УК РФ) .Статья 175 УИК РФ Порядок обращения с ходатайством об освобождении от отбывания наказания и представления о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания1. Осужденный, к которому может быть применено условно-досрочное освобождение, а также его адвокат (законный представитель) вправе обратиться в суд с ходатайством об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания. В ходатайстве должны содержаться сведения, свидетельствующие о том, что для дальнейшего исправления осужденный не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания, поскольку в период отбывания наказания он частично или полностью возместил причиненный ущерб или иным образом загладил вред, причиненный в результате преступления, раскаялся в совершенном деянии, а также могут содержаться иные сведения, свидетельствующие об исправлении осужденного. Ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания осужденный подает через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание.2. Администрация учреждения или органа, исполняющего наказание, не позднее чем через 10 дней после подачи ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания направляет в суд указанное ходатайство вместе с характеристикой на осужденного. В характеристике должны содержаться данные о поведении осужденного, его отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, об отношении осужденного к совершенному деянию, а также заключение администрации о целесообразности условно-досрочного освобождения.3. В отношении положительно характеризующегося осужденного, которому неотбытая часть наказания может быть заменена более мягким видом наказания, учреждение или орган, исполняющие наказание, вносят в суд представление о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания. В представлении о замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания должны содержаться данные о поведении осужденного, его отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, об отношении осужденного к совершенному деянию.На практике нужен очень хороший адвокат, который пркактикует в субьекте РФ, где осужденный отбывает наказание или очень хорошие отношения с администрацией исправительного учреждения.
  • Зинаида Куликова
    Может ли новый директор вносить изменения в коллективный договор?. Кол. договор был принят коллективом и прежним директором, но еще не подписан отделом по труду.
    • Ответ юриста:
      новый директор может пересмотреть и исправить, внести дополнения или отменить любое старое положение организации и предприятия. Так же и с коллективным договором- издаст и подписать попросит всех- вот те и утверждаю. Если с чем то не согласны- отказывайте, вносите свои предложения и т. д.
  • Игорь Яковцев
    Задача по трудовому праву. в коллективном договоре организации предусматриволось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствии этого отстранненым от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установ. ТК? Является ли коллективный договор основание возникновения трудовых отношений?
    • Ответ юриста:
      Статья 41. Содержание и структура коллективного договора Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
  • Евдокия Никифорова
    Может ли организация изменить коллективный договор в одностороннем порядке без уведомления
    • колдоговор, изменения и дополнения к нему подписываются двумя сторонами - представителями работников и представителями работодателя (ст. 36 ТК РФ) . одностороннее изменение колдоговора незаконно
  • Дмитрий Кожеедов
    как правильно внести изменения в коллективный договор, как правильно оформить бумаги????
  • Жанна Кузнецова
    помогите решить пожалуйста задачу. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» государственным инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор. Обосновано ли такое требование?
    • Ответ юриста:
      На самом деле всё оооочень просто. Ключевым значением в данной задаче является требование инспектора внести соответствующие изменения в кол. договор, а не премия и прочее нарушения которые он откопал. Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом ДЛЯ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ, либо в порядке, установленном коллективным договором. Отсюда следует, что инспектор НЕ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ внесения изменений в коллективный договор. Порядок заключения коллективного договора легко найдете в ТК РФ.
  • Маргарита Королева
    Подскажите какие пункты внести в коллективный договор?. Начальник велел написать и принести через 2 часа - помогите...
    • Ответ юриста:
      Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
  • Карина Кузьмина
    Особенности коллективного договора?
    • В колдоговор должны включаться некоторые нормативные положения, если в действующих законах, а также иного рода нормативно-правовых актах имеется недвусмысленное предписание об обязательном закреплении данных положений в договоре. Реализация...
  • Зоя Данилова
    Внесение изменений в коллективный договор?. Здравствуйте! Нам нужно внести изменения в коллективный договор организации из-за перехода на новую систему оплаты труда и аттестации работников, как это правильно сделать в соответствии с ТК РФ? Можно ли принять новый коллективный договор если срок старого еще не истек?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Максим! Не зачем принимать новый коллективный договор, если срок действия старого еще не истек. В действующий коллективный договор в соответствии со ст. 44 ТК РФ возможно вносить изменения и дополнения на протяжении всего срока. В соответствии с административным регламентом "Уведомительная регистрация коллективных договоров" в отдел по труду Вы приносите 3 экз. изменений (дополнений), выписку из протокола общего собрания работников опринятии изменений (дополнений) и Вам все это регистрируют.
  • Эдуард Ульяшин
    какие существуют законы в области системы социальной защиты населения
    • Правовую основу государственной социальной политики составляют такие законодательные акты, как Трудовой кодекс Российской Федерации (принят 30 декабря 2001 года), Федеральные законы О коллективных договорах и соглашениях (11 марта 1992 года...
  • Светлана Морозова
    По каким основаниям и можно ли вообще в судебном порядке расторгнуть (признать недействительными) изменения и дополнения. к коллективному договору
    • Если в учредительных документах, то если нарушены положения устава, учредительного договора, порядка регистрации общества, и т. д. Оснований может быть очень много, хотелось бы знать поподробнее, если что пишите на почту.
  • Федор Обезьянинов
    Дополнение и/или изменение условий коллективного договора. Нужно ли. представлять для регистрации как и первоначальный текст коллективного договора?
    • Это называется: "внесение изменений". Они регистрируются.
  • Яков Шаршавый
    Помогите с Генеральной доверенностью на директора филиала.. Нужна генеральная доверенность на директора филиала страховой компании. Расширенная, грамотная доверенность, включающая максимальное количество пунктов.
    • Ответ юриста:
      Закрытое акционерное общество "Карамель" 108140, г. Москва, Тел. (495) 902-08-40 ул. Ростовская, 20. Факс (495) 902-08-41 Доверенность N 11 Город Москва, Четырнадцатое апреля две тысячи десятого года Закрытое акционерное общество "Карамель" (ЗАО "Карамель"), в дальнейшем именуемое "Доверитель", место нахождения: 108140, г. Москва, ул. Ростовская, д. 20, свидетельство о государственной регистрации юридического лица от 03.11.2007 серии 77 N 0017001289, ОГРН 1027710420161, ИНН/КПП 7727112678/771001001, в лице генерального директора Савушкиной Нины Алексеевны, действующей на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Вострякова Константина Никитовича (паспорт серии 57 05 N 370032, выдан УВД Свердловского района г. Перми 10.05.2002, зарегистрирован и проживает по адресу: 614089, г. Пермь, Ленинский пр-т, д. 21, кв. 112), в дальнейшем именуемого "Представитель", действовать в качестве директора филиала ЗАО "Карамель" в г. Перми (место нахождения и почтовый адрес: 614089, г. Пермь, Ленинский пр-т, д. 89), именуемого далее "Филиал", и осуществлять следующие действия: - представлять Доверителя во всех законодательных, исполнительных региональных органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления, внебюджетных фондах при решении вопросов, относящихся к деятельности Филиала, с правом совершать все необходимые действия, а также подписывать, представлять и получать все необходимые документы, в том числе в связи с постановкой Доверителя на налоговый учет по месту нахождения Филиала; - представлять Доверителя в отношениях с российскими и иностранными юридическими и физическими лицами при решении вопросов, относящихся к деятельности Филиала, с правом заключать сделки от имени Доверителя, связанные с деятельностью Филиала, за исключением сделок, заключаемых на сумму более 200 000 000,00 (Двести миллионов) руб. ; сделок с недвижимым имуществом, включая земельные участки; сделок, связанных с предоставлением и/или получением кредитов, займов, поручительств, получением банковских гарантий, уступкой требований, переводом долга; договоров простого товарищества; - принимать на работу, переводить на другую работу и увольнять с работы работников Филиала, заключать с работниками Филиала трудовые договоры, изменения и дополнения к ним, договоры о полной индивидуальной и/или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утверждать должностные инструкции, применять меры поощрения и дисциплинарного воздействия в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами и другими организационно-распорядительными документами Доверителя, распространяющимися на работников Филиала, соглашениями и действующими нормативными правовыми актами; - издавать приказы и распоряжения, касающиеся деятельности Филиала; - распоряжаться находящимися на счетах Филиала денежными средствами, подписывать и представлять необходимые документы, получать выписки и иные банковские документы в отношении указанных счетов; - получать и передавать от имени Доверителя товарно-материальные ценности в связи с деятельностью Филиала; - осуществлять от имени Доверителя начисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей, подписывать и представлять в налоговые органы налоговые декларации, расчеты по налогам и сборам, отчеты в органы статистики и внебюджетные фонды в связи с деятельностью Филиала; - представлять интересы Доверителя в таможенных органах для осуществления внешнеэкономической деятельности Филиала с правом подписи документов, представления и получения всех необходимых документов как в подлинниках, так и в копиях; - в связи с деятельностью Филиала предъявлять от имени Доверителя требования кредитора и представлять Доверителя в качестве конкурсного кредитора на собраниях кредиторов с правом голоса по всем вопросам, отнесенным законодательством к компетенции общего собрания кредиторов, в том числе
  • Руслан Волоченинов
    коллективный договор от "А" до "Я"!!!
    • Ответ юриста:
      Перечень должностей, обязанности сотрудников, коллективный договор - обзоры http://www.jobsmarket.ru Статья 41 ТК РФ регулирует содержание и структуру коллективного договора. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций;- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; - другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно Статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора. Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в ст. 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами. В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя. В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. При подписании коллективного договора, его нормы распространяются на всех работников организации. За нарушение этих норм предусматривается юридическая ответственность в соответствии с нормами трудового законодательства. Главной целью заключения коллективного договора является урегулирование условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. Сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и работодатели в лице своих представителей. Интересы работодателя в них представляют руководители подразделений или иное лицо в соответствии со ст. 33 ТК РФ, наделенные необходимыми полномочиями работодателем организации. Правом представлять интересы работников наделяются представители работников, определяемые в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. 2 - 5 ст. 37 ТК РФ). Коллективный договор подписывается сторонами, а также лицами, от имени которых он заключен. Срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора - 3 месяца со дня начала переговоров, который исчисляется со дня, следующего заднем получения инициатором проведения коллективных переговоров согласия по ним.
  • Татьяна Колесникова
    Какую ответственность несет работодатель при невыполнении условий пунктов трудового договора?
    • Ответ юриста:
      Административная- штрафы! Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) , - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.33. Невыполнение соглашения Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
  • Татьяна Белова
    Как изменить срок действия кол. договора и обязательно ли КД регистрировать? Что надо делать инициаторам?
    • Ответ юриста:
      Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ) . При этом ТК РФ не ограничивает количество продлений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном этим договором (ст. 44 ТК РФ) . если порядок внесения изменений в коллективный договор не изменен коллективным договором по сравнению с установленной ТК РФ процедурой, для начала процесса коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор руководителю образовательного учреждения нужно направить письменное уведомление об этом в представительный орган работников (ст. 36 ТК РФ) . бонус :) : Определение Верховного Суда РФ от 28.01.2009 N 5-В08-139 В удовлетворении заявления о признании незаконным предписания об устранении нарушений трудового законодательства отказано правомерно, так как заявителем при изменении коллективного трудового договора не были учтены требования Трудового кодекса РФ.
  • Олег Салманов(1)
    Какой штраф будет директоруза то,что в нашей фирме нет трудовых договоров,дожност.обяз-тей,оклад меньше полож.по закону?. Трудовые договора в письмнной форме не заключаются, только приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. В приказе - оклад, например, 2000 руб. , а это противоречит соглашению о минимальной зарплате, остальное - премия - но на нее нет никаких нормативных актов, указаний, просто со слов. Все начисления проходят через бухгалтерию официально, я сдаю отчетность и в налоговую и в пенсионный фонд, вся зарплата белая. не в конверте. Но сам оклад по приказу ниже, чем положено по закону. Какой штраф грозит директору? И от кого? От трудовой инпекции? От прокуратуры?
  • Станислав Ляков
    Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?. Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения? Рискую чем -либо я заключая трудовое соглашение?
    • Ответ юриста:
      Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. То есть вы не чем не рискуете, в принцепе для вас сущ. разницы нет, ваши права не меньше будут охраняться законом не важно как вы это назовёте
  • Любовь Попова
    Может ли меняться колдоговор без согласия работников (например: выходит приказ об отмене внутренних к-либо льгот) ?. Никто ничего без уведомления работодателя не собирается делать. Просто работодатель ставит работников перед фактом, что вышел приказ об отмене пункта такого-то коллективного договора. Без обсуждения, без какого-либо предварительного согласия и проч.