Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 53 ТК РФ. Основные формы участия работников в управлении организацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 53]
Порядок принятия предварительного решения по классификации товаров по ТН ВЭД установлен ст. 53 ТК. Национальное законодательство государств - членов Таможенного союза является комплементарным, или дополнительным, по отношению к соответствующим нормам Таможенного союза. Необходимо отметить, что нормы Таможенного союза в совокупности с решениями Евразийской экономической комиссии достаточно детально описывают процедуру принятия предварительного решения.Предварительное решение принимается таможенным органом того государства - члена Таможенного союза, в котором будет осуществляться выпуск товаров. Соответственно, и территория его действия ограничена территорией государства - члена Таможенного союза, таможенный орган которого принял предварительное решение. С этим связана принципиальная возможность различной классификации одного и того же товара на территории государств - членов Таможенного союза.Предварительное решение принимается на каждое наименование товара, включающее определенную марку, модель, артикул и модификацию. Предварительное решение представляет собой документ, принятый по особой форме, которая утверждена Решением Комиссии Таможенного союза от 20 мая 2010 года N 260 <134>. Предварительное решение оформляется в двух экземплярах по форме, которую мы приводим ниже (не приводится), и подписывается руководителем (заместителем руководителя) уполномоченного таможенного органа. Первый экземпляр предварительного решения направляется (выдается) заинтересованному лицу, второй экземпляр остается в таможенном органе. -------------------------------- <134> http://www.tsouz.ru/KTS/KTS16/Pages/P22_R260.aspxПредварительное решениепо классификации товара в соответствии с ТН ВЭД ТС <*>-------------------------------- <*> Не приводится. См.: решение от 20 мая 2010 г. N 260 "О формах таможенных документов".Согласно п. 1 ст. 108 Федерального закона "О таможенном регулировании в Российской Федерации" <135> порядок принятия предварительного решения о классификации товара определяется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области таможенного дела. Порядок принятия предварительного решения о классификации в Российской Федерации установлен Приказом ФТС России от 18 апреля 2012 года N 760 "Об утверждении Административного регламента Федеральной таможенной службы и определяемых ею таможенных органов по предоставлению государственной услуги по принятию предварительных решений по классификации товаров по единой Товарной номенклатуре внешнеэкономической деятельности Таможенного союза" <136>.-------------------------------- <135> РГ. 29.11.2010. N 269.<136> РГ. 10.08.2012. N 183.В Республике Казахстан порядок принятия предварительного решения о классификации товара регламентирован ст. ст. 79 - 90 Кодекса Республики Казахстан от 30 июня 2010 года N 296-IV "О таможенном деле в Республике Казахстан" <137>. Специфической особенностью соответствующих норм является решение о классификации товара в несобранном или разобранном виде, в том числе в некомплектном или незавершенном виде, ввоз которого предполагается различными товарными партиями в течение определенного периода времени.-------------------------------- <137> Казахстанская правда от 02.07.2010, N 169 - 170 (26230 - 26231); от 03.07.2010, N 171 - 173 (26232 - 26234); http://ru.government.kz/docs/k100000296_20100630.htm.Порядок принятия предварительных классификационных решений в Республике Беларусь регламентирован в Постановлении Государственного таможенного комитета Республики Беларусь от 18 августа 2006 года N 64 "О некоторых вопросах заполнения предварительного решения о классификации товара в соответствии с Товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности Республики Беларусь" <138>.-------------------------------- <138> http://gtk.gov.by/ru/osnnormpract_tamreg/normat_prav_act?lcID=306В Республике Беларусь в случае поставки технологического оборудования в виде отдельных компонентов в течение определенного промежутка времени и помещаемых под таможенную процедуру раздельно, предварительное решение не выдается <139>. Заключение о классификации такого оборудования единым кодом ТН ВЭД выдается Государственным таможенным комитетом Республики Беларусь в соответствии с постановлением Государственного таможенного комитета Республики Беларусь от 23 ноября 2007 года N 117 <140>.-------------------------------- <139> http://gtk.gov.by/ru/regulation/business/tnved/444802663<140> http://tamagent.biz/INFO/Documents/2007/PGTK_117_2007.htmВ случае утраты заявителем предварительного решения таможенный орган выдает дубликат ранее полученного заявителем предварительного решения. В целях обеспечения соблюдения таможенного законодательства Таможенного союза и законодательства государств - членов Таможенного союза таможенные органы осуществляют информационный обмен, касающийся принятия предварительных решений.
Комментарий к статье 53

Консультации юриста к комментариям ст. 53 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • каковы формы представительства профсоюзов?
    • Отражено в ст. 53 ТК РФ
  • Может ли значительно отличаться оплата 4 доп. вых. (ст. 262 ТК РФ) от оплаты основного очередного отпуска?. Один день основного отпуска по отношению к одному дню выходного по уходу за ребенком (ст. 262 ТК РФ ) будет иметь существенное или не значительное отличие при расчете в денежном эквиваленте? Если не затруднит приведите пример расчета того и иного вида оплаты. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      некоторые "оракулы" хоть бы не отвечали о том, чего не знают. пожалуйста, реальный пример, из расчета зарплаты за сентябрь текущего года. работница в сентябре взяла очередной отпуск, так же в сентябре ей предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом, следовательно, расчетный период одинаковый в обоих случаях. з/пл за период с сентября 2012 по август 2013 составила 292040 руб. , премии в расчетом периоде - 63789 руб. считаем средний заработок для очередного отпуска: (292040 + 63789) / 289,26 = 1230,14 руб. считаем средний заработок для доп. выходного: (292040 + 63789) / 209 = 1702,53 руб. в первом случае берется среднее кол-во календарных дней в расчетом периоде, во втором - фактически отработанные в расчетом периоде дни.
  • Подскажите пожалуйста...Сколько должно быть мед.работников в одну смену (ночь/день) на 40 больных?. Психиатрическая больница специализированного типа с интенсивным наблюдением...
    • Ответ юриста:
      1 должность врача на следущее количество коек:среднее пребывание больного до 20 дней - 20 коексреднее пребывание больного от 20 до 100 дней - 35 коексреднее пребывание больного от 100 до 180 дней - 45 коексреднее пребывание больного от 180 до 260 дней - 80 коексреднее пребывание больного от 260 до 340 дней - 120 коекмедицинские сестры- 1 круглосуточный пост при:среднее пребывание больного от 180 до 340 дней - 50 коексвыше 340 - 80 коек.младший медперсонал:1 круглосуточный пост на 15-20 коек.если среднее пребывание больного более 180 дней то 30-35 коек.расчет круглосуточного поста:медицинская сестра 5,53 должностимладшая медицинская сестра 5,53 должности.это расчеты 1978 года.При этом надо учесть, что продолжительность основного отпуска увеличилась на 14 рабочих дней, по этому число должностей надо корректировать в сторону увеличения для замещения работников на время отпуска. Если местные управления по здравоохранению и труду не утвердили новые рекомендации по нормированию труда, то то что я написал является рекомендательным актом, на основании которого учреждения составляют положение о нормировании труда в соответствии со ст. 160 ТК РФ. Но чаще всего это положение путают с обоснованием или расчетом штатного расписания. А она у вас ещё и с интенсивным наблюдением, тогда врач ещё один добавится, он тогда на 20 коек. однако это если указание управления по здравоохранению есть что отделение работает как психоприемник.Если есть председатель профкома, ему могут скрипя зубами дать это положение, если нет - врят ли вы его увидите.
  • Постановление министров СССР от 09. 01.1986г. №53 "О введении процентной надбавки к заработной плате"
    • Ответ юриста:
      Юлия, если я правильно разобрался в истории вопроса, то данный акт в настоящий момент уже не действует. . В настоящий момент работает ст 423 ТК РФ.Практика по применению надбавок есть здесь:Историю вопроса по надбавкам можно посмотреть здесь:А как пример постановления о надбавках, посмотри здесь:
  • Ярослав Пусторослев
    Только наша Великая Октябрьская революция заставила принять меры к международному регулированию условий труда?+
    • Октябрьская правда против либеральной лжи http://kprf.ru/party-live/opinion/125050.html
  • Антон Головушкин
    Законно ли это?. У нас собираются на работе установить рабочий день с 9 до 23 с пн. по пт. и с 8 до 16 в сб и вс. Получается так что один человек работает так всю неделю а второй в это время отдыхает. На следующей неделе все наоборот. Первый всю неделю отдыхает, а второй работает по такому графику. Хотя до этого была обычная 40 часовая неделя для всех и никто не отдыхал неделю.
    • Ответ юриста:
      Если это не было прописано у Вас в трудовом договоре, то Вы вправе обратится в инспекцию по охране труда! Почитайте Трудовой кодекс, чтобы быть подготовленным)) Удачи!! !Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  • Вера Филиппова
    Каким должно быть резюме?
    • фамилия имя отчество год рождения стаж работы грамотным. грамотным. Объективным... немножечко преувеличенным Иванов Олег ВладимировичДата рождения: 10 февраля 1984 г. Гражданство: Россия Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX Эл. почта: myemail@mail...
  • Анатолий Криворотов
    Что значит пункт в трудовом договоре с директором. Внутри
    • Ответ юриста:
      Гострудинспекция в ЮАО. пожарный надзор. СЭС, прокуратура и прочее органы, осуществляющие в обществе надзор и контроль - это ревизор (ревизионная комиссия). Работодатель нарушает Ваши права, данные Вам статьей 20 ТК РФ, а именно: "...объединение...
  • Светлана Крылова
    Профсоюзы. 1. Что является первоначальной профсоюзной ячейкой;2. Если в органихации нет профсоюзов либо первоначальной профсоюзной ячейки, то что является аналогом?3. Есть ли документы, которые обязательно нужно согласовывать с профсозными органами, но его нет в организации, что делать? с кем согласовывать?4. И вообще что такое - первоначальная профсоюзная ячейка?КТО-НИБУДЬ МОЖЕТ ОТВЕТИТЬ НА ЭТИ ВОПРОСЫ?
    • Ответ юриста:
      Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерствеСтатья 29. Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзамиСтатья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений… .Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"(с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г. , 30 июня, 8 декабря 2003 г. , 29 июня 2004 г. , 9 мая 2005 г.) Статья 3. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;Почитайте весь закон и всё станет понятно. Могу сбросить на мыло.