Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 53]  ✍ Читать комментарий к статье
Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями; проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию; обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров; иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Статья 53

Консультации юриста по ст. 53 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Людмила Большакова
    Как оплачиваются сессии по месту работы?. В каком обьеме и от чего это зависит?
    • Ответ юриста:
      Также как и обычный отпуск.Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  • Федор Синегуб
    Люди подскажите пожалуйста, если приказ об увольнении подписан с 22 числа, то когда последний рабочий день? 21 или 22?
    • Ответ юриста:
      22 число и будетСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Таким образом исчисление срока - 2 недели необходимо осуществлять со дня, следующего за днем вручения заявления об увольнении. Можете указать конкретную дату (желаемую) увольнения, но помните, что работодатель может пойти Вам на встречу и уволить в указанный срок, но не ОБЯЗАН этого делать (если не указана уважительная причина) .Посмотрите еще ст. 14 ТК РФ Исчисление сроков , если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день
  • Вера Сергеева
    До какого возраста мужчины являются военнообязаными?. Если есть возможность - с сылкой на норм. акты.СПАСИБО
    • Ответ юриста:
      Это еще зависит какое он воинское звание имеет. Если рядовой или сержант запаса - то до 50 лет.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.03.1998 N 53-ФЗ(ред. от 12.04.2007)"О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ"Статья 53. Состав запаса 1. Граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда:-----------------------------+------------------------------------ Составы запаса | Возраст граждан, (воинские звания) ¦ пребывающих в запасе +-----------+-----------+------------ ¦ первый¦ второй ¦ третий ¦ разряд ¦ разряд¦ разряд-----------------------------+-----------+-----------+------------ Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы до 35 лет до 45 лет до 50 летМладшие офицеры до 45 лет до 50 лет до 55 летМайоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга до 50 лет до 55 лет до 60 летПолковники, капитаны 1 ранга до 55 лет до 60 летВысшие офицеры до 60 лет до 65 лет------------------------------------------------------------------2. Граждане женского пола, пребывающие в запасе, относятся к третьему разряду: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения ими возраста 50 лет, а остальные - до достижения ими возраста 45 лет.3. Гражданин, пребывающий в запасе и достигший предельного возраста пребывания в запасе или признанный в установленном настоящим Федеральным законом порядке не годным к военной службе по состоянию здоровья, переводится военным комиссаром либо должностным лицом иного органа, осуществляющего воинский учет, в отставку и снимается с воинского учета.
  • Михаил Новодворский
    Могу ли я просить предоставить мне "бесплатного" адвоката ???. Добрый день! нужна консультация по трудовому спору. После обращения в трудовую комиссию (ТК) по вопросу взыскания с работодателя заработной платы мне пришло письмо от ТК что мне нужно обратиться в городской суд по месту регистрации организации. Подал в суд. сегодня была беседа в суде. На беседе ответчик всячески пытался увести ответы по иску в сторону переходя на мою личность и говоря о том что я не свершал и обвинял меня в воровстве. На что я выразил не один протест часть из которых Судья принял, но далеко не все. Могу ли я просить предоставить мне "бесплатного" адвоката ???Свидетели подтверждающие мою работу есть Из документов нету только трудового договора хотя приказ о принятии в должность и записи в трудовой книжке есть. Обратитесь в кантору Никонора - ВОТ ТАКОЕ ПРОШУ НЕ КИДАТЬ !!!
    • адвокат предоставляется только по уголовным делам
  • Григорий Чамин
    Доверенность. Необходимо представить интересы в суде одного физического лица по делу о взыскании задолженности. Истребовать дело. обжаловать и т. д.Я тоже обыкновенное физическое лицо. Обязательно ли нужно заверять доверенность у нотариуса? Или достаточно поставить печать ООО, директором которого тот является, как заверенное работодателем. То есть, доверенность от физ. лица на физ лицо, заверенное печатью организации - работодателя? Или важно, что тот является директором?И если есть у кого, вышлите, пожалуйста образец этой доверенности. Буду очень признательна.
    • Ответ юриста:
      Как я и обещал, отвечаю на вопрос. В записи в моем блоге Вы найдете и форму доверенности, и подробный ответЕсли говорить кратко. 1. Не усложняйте вопрос полномочий. Можно, конечно, представить приказ на исполнение обязанностей руководителя ООО третьему лицу, которое удостоверит доверенность от имени ООО, представить доказательства наличия трудовых отношений с представляемым. Но.. . есть особенности для руководителей организаций. Корпоративные вопросы лежат вне плоскости трудовых отношений.Удостоверение доверенности на представление своих интересов руководителм от имени ООО, будет ненадлежащим, недопустимым доказательством в силу п. 3 ст. 182 ГК РФ, п. 4 ст. 1 ГК РФ 2. Доверенность у нотариуса в Северо-Восточном административном округе (СВАО) удостоверять не обязательно, но желательно. Нотариально удостоверенная доверенность не является "панацеей"3. Желательно, чтобы полномочия в доверенности учитывали Ваши задачи. характер дела, поручение.4. Желательно, чтобы физлицо представило суду письменное заявление о полномочиях своего представителя.5. В вопросах представительства и доверенности вообще очень мало чего -либо императивного, обязательного, нормы диспозитивны и связаны общими принципами. Доверенность = это сделка, принятие поручения по ведению дела - отношения по договору поручения.6. Мне приятней работать с доверенностями оформленными так, как мы это разработали и применяем образец выложил h ttp://docs.google.com/Doc?id=dg8hrfxc_5028pt9j3d2Примечание: уберите пробел после "h" в вышеприведенной ссылке
  • Яков Краснопевцев
    Правомерно ли? (вопрос внутри). Вправе ли работодатель отказать работнику на его заявление об увольнении по собственному желанию, если в договоре между работником и работодателем есть пункт "Работник обязуется отработать на данном предприятии три года" за личной подписью работника о том, что он ознакомлен и полностью согласен с данным пунктом?
    • Ответ юриста:
      По инициативе работника (собственному желанию) возможно расторжение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, так и срочного трудового договора (ст. 80 ТК РФ) . По КЗоТ РФ 1971 г. срочный трудовой договор подлежал расторжению досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин, таких как болезнь, инвалидность, нарушение администрацией законодательства о труде, трудового договора. По действующему Кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, независимо от того, на какой срок был заключен трудовой договор. Однако, если срочный договор был заключен с условием отработки затраченных средств на обучение, прийдется компенсировать работодателю затраты на обучение работника.
  • Екатерина Фролова
    Увольнение руководителя за 25 дней до оконч.срока действия его труд.договора. директора. . Увольняем ген. директора за 25 дней до окончания срока действия его трудового договора. . за сколько месяцев ему положена компенсация за увольнение?
    • Ответ юриста:
      Вы имеете ввиду компенсация за неиспользованный отпуск? За тот период, за который он не отгулял отпуск. Календарные дни компенсации за неиспользованный отпуск=месяцы за которые не отгулян отпуск х 2,33 (28:12) , как и всем работникам, если у него в Трудовом договоре нет других условий. А если увольнение в связи со сменой собственников Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ТРЕХ средних месячных заработков работника. Но ведь он сам решил уволиться, еще раз посмотрите его договор.
  • Карина Давыдова
    Подскажите-Общую характеристику законов Хаммурапи как источник права Вавилонского права.
    • Свод законов Хаммурапи (или Кодекс Хаммурапи), созданный Хаммурапи в конце его правления (приблизительно в 1750-х годах до н. э.), является одним из древнейших законодательных памятников. Найден археологической экспедицией Жака де Моргана в...
  • Лилия Петухова
    как узнать вступил данный законопроект в силу??? (вн). В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, которым не предоставлено место в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация на одного ребенка в размере 5 тысяч рублей. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН Проект Вносится депутатами Государственной Думы Н. В. Левичевым, А. В. Беляковым О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании» Статья 1 Внести в Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 года № 3266-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 30, ст. 1797; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 150; 2002, № 26, ст. 2517; 2004, № 35, ст. 3607; 2007, № 1 (ч. 1), ст. 21; № 17, ст. 838; № 30, ст. 3808; 2010, № 31, ст. 4184; 2011, № 1, ст. 51) изменение, дополнив его статьей 52.3 следующего содержания: «Статья 52.3. Компенсация за непредоставление ребенку места в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования 1. В целях материальной поддержки воспитания и обучения детей, которым не предоставлено место в государственных, муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, родителям (законным представителям) выплачивается компенсация на одного ребенка в размере 5 тысяч рублей. 2. Предоставление компенсации родителю (законному представителю) не является основанием для снятия ребенка с учета (очереди) по устройству в государственное, муниципальное образовательное учреждение, реализующее основную общеобразовательную программу дошкольного образования. 3.Право на получение компенсации утрачивается при определении ребенка в государственное, муниципальное образовательное учреждение, реализующее основную общеобразовательную программу дошкольного или начального общего образования. 4. Порядок обращения за компенсацией, а также порядок ее выплаты устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации. 5. Финансирование расходов, связанных с предоставлением компенсации, является расходным обязательством субъектов Российской Федерации. » Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2012 года. Президент Российской Федерации Материал: Государственная Дума РФ.
    • Нет, такой закон не был принят.
  • Валентина Романова
    Вопрос практикующим юристам! Помогите решить спор по административному делу. Необходима ли нотариально удостоверенная доверенность представителю юридического лица при рассмотрение дела об административном правонарушении в суде? Большое спасибо тому, кто даст ссылку на статью Кодекса.
    • Ответ юриста:
      О законных представителях юридического лицаКодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП России) установлены следующие формы представительства юридического лица в производстве по делам об административных правонарушениях:1) законное представительство, которое, согласно ст. 25.4 КоАП России, осуществляется руководителем юридического лица, а также иным лицом, признанным в соответствии с законом или учредительными документами органом юридического лица;2) представительство, осуществляемое применительно к лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, защитником, а применительно к потерпевшему - представителем (ст. 25.5 КоАП России) (далее - уполномоченное представительство) .Кроме того, термин «представитель» употребляется в ст. 27.8 КоАП России при регламентации порядка проведения осмотра принадлежащих юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю помещений, территорий и находящихся там вещей и документов.Основное отличие законного представительства от уполномоченного состоит в том, что действия законного представителя юридического лица по защите его интересов основаны на законе или учредительных документах и не требуют специального полномочия; уполномоченный представитель осуществляет свои функции только после удостоверяемой специальным документом (доверенностью либо ордером) передачи ему представляемым процессуальных прав.Таким образом, необходимыми условиями допуска субъекта к законному представительству интересов юридического лица в производстве по делам об административных правонарушениях является наличие у такого субъекта собственной правоспособности, а также признание его, в соответствии с законом или учредительными документами, органом юридического лица (в частности, руководителем) .Понятие «руководитель организации» дано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ст. 273 указанного кодекса под руководителем организации понимается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. В ряде случаев полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью могут быть переданы решением собрания акционеров (общего собрания участников) коммерческой (управляющей) организации либо индивидуальному предпринимателю (управляющему) .Однако в некоторых формах юридических лиц (полное товарищество и товарищество на вере) понятия «руководитель юридического лица» и «орган юридического лица» отсутствуют. Согласно нормам Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК России) управление в таких юридических лицах осуществляется по общему согласию всех участников. Дела товарищества ведутся каждым из участников товарищества, если только учредительным договором не установлено, что все его участники ведут дела совместно либо ведение дел поручено отдельным участникам.Управление делами организации через единоличный орган не предусмотрено законом во многих некоммерческих организациях. Отдельные юридически значимые действия в таких организациях совершаются физическими лицами, уполномоченными на это учредительными документами либо решениями коллегиальных органов управления. Поскольку указанные лица не являются ни руководителями юридического лица, ни его органами, законное представительство указанных лиц, а значит и надлежащая защита их прав и законных интересов, в производстве по делам об административных правонарушениях становятся невозможными.В соответствии с вышеизложенным статус законного представителя юридического лица, определенный в ст. 25.4 КоАП России, может иметь только единоличный исполнительный орган юридического лица. Иные субъекты, в том числе выполняющие в организации управленческие функции, статусом законного представителя юридического лица в производстве по
  • Лилия Белова
    был осужден и отбыл срок незаконно но прошло время три года как добиться реабилитации и компенсации
    • Если незаконность осуждения подтверждена соответствующими судебными решениями, то реабилитация и последующие компенсации- в общем порядке, на основании ст. ст. 134 - 136 УПК РФ.
  • Валерия Григорьева
    Табель учета рабочего времени. Подскажите, нужно ли создавать приказ, в табеле учета рабочего времени, если в нем прописывается при заполнение, что рабочий день сокращается на час меньше в случае праздника? Если да, то, как писать этот приказ?
    • Ответ юриста:
      КЗоТ Украины Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней Накануне праздничных и нерабочих (статья 73) дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 настоящего Кодекса, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Статья 73. Праздничные и нерабочие дни Установить следующие праздничные дни: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День Независимости Украины. Работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января — Рождество Христово; один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица. так что никаких приказов не надо.. . если Россия то же самое с поправкой на номер статьи и дни праздников)))
  • Людмила Комарова
    Имеет ли право директор дома престарелых заверить доверенность на получение пенсии. если можно сылочку на закон.Заранее благодарю.
    • Ответ юриста:
      Статья 185. Доверенность1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.2. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.3. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом;2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальником соответствующего места лишения свободы;4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.Доверенность на получение представителем гражданина его вклада в банке, денежных средств с его банковского счета, адресованной ему корреспонденции в организациях связи, а также на совершение от имени гражданина иных сделок, указанных в абзаце первом настоящего пункта, может быть удостоверена соответствующими банком или организацией связи. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.5. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, с приложением печати этой организации.Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег и других имущественных ценностей должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.
  • Тимур Ванюков
    можно ли выиграть суд если уволен по ст 53 труд.кодекса если нет иных нарушений
    • Ответ юриста:
      Гульназ, вы извините товарищей, здесь чаще задают вопросы по ТК России, поэтому не все знают ТК Казахстана. Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока 1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. 3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. 4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность) . 5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. что могу сказать по увольнению по ст. 53 ТК РК: должна быть соблюдена процедура. если вас увольняют по выходу на работу декретницы, то для начала должен быть факт этого выхода на работу. если вас уволили сегодня, а декретница вышла на работу завтра, то это нарушение. если речь не о том, что вы работали на месте декретницы, а срочный договор был заключён с вами по другой причине, надо разбираться. пишите.. . подумаем.
  • Алена Полякова
    Договор между преподавателем и учебным заведением. Некоторые методические разработки преподавателя, с его согласия, размещаются на сайте учебного заведения в общее пользование (доступно каждому) . Как будет юридически правильно оформить договор между преподавателем и учебным заведением о данном соглашении? Существует ли типовая форма такого договора?
    • Ответ юриста:
      Федеральным законом от 24 апреля 2008 года № 50-ФЗ в статью 53 Закона РФ «Об образовании» внесены изменения, согласно которым особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом РФ. В соответствии с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. Поэтому интересующий Вас вопрос может быть урегулирован в порядке ст. 72 ТК РФ дополнительным соглашением к трудовому договору в котором можно оговорить порядок и условия размещения авторских материалов на сайте учебного заведения.Подробности на
  • Яков Филипп
    требования к проведению финансового обучения (с правовой стороны). Что необходимо для проведения тренингов по финансам (инвестировние, планирование) в правовом области - Лицензии какие-либо, или ещё что? может тренирам, которые будут проводить эти тренги необходимы какие либо разрешения? нужно ли разрешение на проведение таких мероприятий? Вообщем что требует закон и в каком законе указаны требования?
    • Ответ юриста:
      Статья 53. Занятие педагогической деятельностью (ФЗ об Образовании) Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации. Зависит в первую очередь от того на что вы претендуете, если вы по прошествии своих курсов хотите выдавать документы государственного образца (есть такие о курсах) , то вы должны пройти аттестацию и тд. Если вы просто хотите заработать денег и не выдавать документы гос. образца, то можете ничего не проходить, а выдавать документы вами лично придуманные и заверенные вашей печатью.
  • Елена Тимофеева
    Пожалуйста объясните сам механиз найма адвоката, его участие в предварительном следствии?
    • Если нет знакомых, которые могут подсказать хорошего адвоката, то идите в адвокатскую контору, там вам все объяснят. Адвокат имеет право присутствовать на всех допросах своего клиента и т. д.
  • Юрий Топорков
    Вопрос о формулировке приказа об увольнении.. есть ли ошибка в написании приказа такой формы: Иванова Ивана Ивановича – слесаря-сантехника участка № 4, уволить 01 декабря 2009 года по ст. 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан прекращение трудового договора по истечении срока, с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск 2 календарных дня, за период работы с 03.11.2009 года по 01.12.2009 года. Табельный номер 1051. Основание: истечение срока договора. Или такая форма более правильна? Прекратить трудовой договор 01 декабря 2009 года со слесарем-сантехником участка № 4 с Ивановым Иваном Ивановичем согласно ст. 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан, по истечении срока, с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск 2 календарных дня, за период работы с 02.11.2009 года по 01.12.2009 года. Табельный номер 1072. Основание: истечение срока трудового договора. Проблема главным образом состоит в слове "уволить" в первом варианте приказа, т.к. увольняем по статье 53 Прекращение трудового договора . Можно ли употреблять слово "уволен" ?
    • Приказ об увольнении, соответственно - Уволить! основание приказа: истечение срока трудового договора
  • Надежда Матвеева
    Как подать на алименты, чтобы сын мне их выплачивал? Должны быть какие-нибудь основания?. Сыну 25 лет - не работает.
    • Ответ юриста:
      -да всякое бывает! Смеются те, кто не сталкивался с серьезными материальными проблемами (здесь на проекте их большинство. Дай -то им Бог ещё боле!) . -Святой сыновий долг - обеспечить достойную жизнь престарелым предкам!! ! К ст. 87 Семейного кодекса будет полезно знать: Статья 53. Права и обязанности детей, родившихся от лиц, не состоящих в браке между собой . При установлении отцовства в порядке, предусмотренном статьями 48 - 50 настоящего Кодекса, дети имеют такие же права и обязанности по отношению к родителям и их родственникам, какие имеют дети, родившиеся от лиц, состоящих в браке между собой... .Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса... ./ Да, и посмотрите СК РФ по ссылочке : http://www.consultant.ru/popular/family/20_17.html /А еще лучше - обратитесь к юристу в своем регионе - минимизируете возможный "негатив" всем и со всех сторон. Не думаю, что это будет стоить Вам абсурдных денег / Будьте здоровы.
  • Евдокия Путина
    Подскажите нужно ли нотариально заверять доверенность ИП на представительство в суде общей юрисдикции?
    • Ответ юриста:
      Сколько у нас тут квалифицированных кадров - .все ответы - не верные. Можно, но не обязательно. итак в процессе гаржаднском участвуем, поэтому - применяем гражданско-процессуальный кодекс. смотрим кодекс. Статья 53. Оформление полномочий представителя 1. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. 2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией учреждения социальной защиты населения, в котором находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы. (в ред. Федерального закона от 18.10.2007 N 230-ФЗ) 6. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде. ТАК ЧТО КОЛ ВСЕМ!
  • Любовь Миронова
    подскажите пожалуйста уважаемые.... педогог дополнительного образования лежал в психиатрической клинике. Может ли он работать с детьми и должен ли он предоставлять какую-либо справку? имеем ли мы право требовать с него какую-либо справку? что делать в этом случае? посылать запрос в больницу?
    • Ответ юриста:
      Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1"Об образовании"Статья 53. Занятие педагогической деятельностью1. Порядок комплектования работников образовательных учреждений регламентируется их уставами.К педагогической деятельности в образовательных учреждениях допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.2. К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР.Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.Об особенностях регулирования труда педагогических работников см. главу 52 Трудового кодекса РФГлава 52. Особенности регулирования труда педагогических работниковСтатья 331. Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. КОММЕНТАРИЙ:Не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем. Данный перечень утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативных правовому регулированию в области здравоохранения. В настоящее время Перечень медицинских противопоказаний специально не утвержден, однако некоторые запреты содержатся в иных нормативных правовых актах.В целях определения пригодности лица к педагогической деятельности по медицинским показаниям при приеме на работу в образовательные учреждения необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. В дальнейшем педагогические работники обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя (п. 3 ст. 51 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I (в редакции ФЗ от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ) "Об образовании"). Перечень медицинских и психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, в котором указаны работники учебно-воспитательных учреждений, утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".В соотвесттвии ст. 51 пункт 3. Педагогические работники образовательных учреждений обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя. Направьте на обследование. Пока не пройдёт можете отстранить от работы Статья 76. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • Ярослав Дубняков
    Юристы, подскажите плиз!!!!. Было полано заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи директорсо сменой ген. директора. После принятия решения о смене (протокол общего собрания учредителей) старый директор был уволен, вынесен приказ о приеме нового , который подписывал в фирме приказы и договора. В регистрации изменений получен отказ. Получается, что теперь нужно новый протокол о смене директора или новое заявление можно как-то связать с первым решением ?? Может указать в новом протоколе, что временно продлить полномочия старого директора до момента регистрации изменений в ЕГРЮЛ? А то получается, что фирма больше месяца работала без ген. директора и все договоры подписаны неуполномоченным лицом.
    • Ответ юриста:
      По этому вопросу тут куча полемики было, во первых новый гена считается аполноправным, только с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. значиццо до момента получения свидетельства и выписки в налоговой в ЕГРЮЛ содердаться данные исключительно на старого.В вашем случае изменения можете подавать со старым решением, никаких нарушений нет.Во вторых, можете в соглашении о расторжении ТД со старым и в ТД с новым директором предумотреть что, полномочия 1-го до момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.Но бытует мнение (очень я его придерживаюсь) о том, что Если есть решение о назначении нового Гены, значит пусть новый и осуществляет непосредственное руководство, может это обусловлено отсутствием доверия к старом.В общем. Банки и иных особо рьяных контрнагентов я не уведомляю о смене до момента получения свидетельства, всех тех кому достаточно копии решения уведомляю сразу же.
  • Лилия Сергеева
    Нужно ли нотариально заверять доверенность для представления прав истца в суде?. и где в законе это можно посмотреть? СПАСИБО!!!
    • Ответ юриста:
      ГПКСтатья 53. Оформление полномочий представителя 2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства доверителя, администрацией учреждения социальной защиты населения, в котором находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы.3. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации.5. Право адвоката на выступление в суде в качестве представителя удостоверяется ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием.6. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.
  • Алена Пономарева
    Участие работников, их представителей в управлении организацией
  • Ирина Медведева
    в каком документе написано что учебники в школах должны выдаваться бесплатно? хочу на собрание его с собой взять!
    • Уважаемая "Женьчик", мне жаль, но Вы не правы. Я нашла статью, на которую Вы сосласись. там нет ни слова о бесплатных учебниках. Есть о том, что ресурсами библиотек ( в том числе, и школьных) можно пользоваться бесплатно, но это не...
  • Алла Павлова
    Вопрос! какие права в области труда предоставляются работнику при наличии трудовых отношений?
    • Ответ юриста:
      Об этом говорится в ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Константин Потапушин
    трудовое право. директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзн организации. с этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и др работников и предлаг на выбор написать любое из 2 заявлений: на выход из профсоюза либо об увольн по собств желанию. учитель истории Васильева реш обрат в суд за защитой своих прав. на наруш каких принципов ТП директ школы она может указ в своем заявл в суд?
    • Ответ юриста:
      1)Статья 2 ТК РФ =обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них (статья 30 Конституции РФ, статья 2 ФЗ О профсоюзах...) ; =обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 2)статья 2 ТК РФ =свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (п22 Постановления Пл ВС РВ от 17.03.2004 г: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. -на мой взгляд это включается в данный принцип) ; А так, зачем обращаться в суд, если пока учитель не уволился (тогда можно было бы хотя б попробовать восстановиться) , задачка есть задачка:))) )
  • Антонина Романова
    Динамика Акционерных Обществ в России на сегодняшний день?
    • Предприятия акционерной формы собственности занимают лидирующее положение в российской экономике как количественно, так и качественно. В 2000 году более 85% ВВП России было произведено предприятиями этой формы собственности (имеется в виду...
  • Ярослав Скоропадский
    Помогите Пожалуйста, по Обществознанию.
    • -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ...то что Typologia zur Macht... ******* Weber Max...
  • Валерий Рабин
    Печатаю приказы о поощрени работника. Плохо с фантазией. Подскажите, какие могут быть мотивы поощрения.. Например: за инициативность и положительные результаты работы. за положительные тенденции в работе предприятия и т. д.
    • Ответ юриста:
      - за качество выполняемых работ и предоставляемых социальных услуг - за стаж непрерывной работы - применение в работе современных форм и методов управления учреждением - участие в выполнении особо важных и срочных работ, организация проведения значимых мероприятий - исполнение плановых показателей
  • Наталия Щербакова
    Имеет ли право учитель "завалить" ученика?. Преподаватель конечно имеет право проверять знания у своих учеников, но у всех и в одинаковом объёме, а не у одного, с огромным усердием в течении пол-урока? ...ну это мое мнение. А как думаете Вы? (Желательно отвечать с ссылками на действующее законы РФ)
    • Ответ юриста:
      Вопрос в блоке гражданское право. Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав 1. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Это так себе. Нужно еще доказывать пристрастность учителя к ученику. В принципе, надо смотреть Закон об образовании и методику оценки образовательного уровня и знаний учащихся. Но это долго.. .
  • Вероника Сорокина
    Трудовое право для работодателей чем отличается от трудовых прав обычных работников?
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядкеРаботник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядкеобъединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законамиобязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законамиВот и сравните.
  • Зинаида Михайлова
    статья 21 кодекса
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) .Гражданский колекс РФ Статья 21. Дееспособность гражданина 1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.
  • Виталий Печорин
    помогите,пожалуйста!Очень надо!!ХЕЛП!!!
    • В основе доктрины человеческих отношений, по мнению Фоллетт, должны лежать достижения научной психологии. В работах Фоллетт нашли отражение многие положе ния школы человеческих отношений: необходимость исследования психологических аспектов...
  • Кристина Маркова
    Какую еще информацию должен заполнить экстрасенс СБУ, чтобы дестабилизировать ЦРУ - как не согласованное образование? вн
    • Весла суши, дурачек ... Интересно, кто- нибудь прочел? Слишком много текста, а смысла не видно.. Дед служил у Мао Цзе Дуна. Так проще будет<img src="http://content-14.foto.my./mail/azart123.59/_answers/i-2175.jpg"> нормально -я...
  • Николай Медунов
    Что такое фашизм, по вашему мнению, и кто такие фашисты?
    • Да любого кто патриот можно фашистом называть на украине сейчас не фашисты а какойто гибрид, украинцы напали на украинцев и истребляют их люди, которые считают свою нацию превосходящей над другими и истребляют другие нации, которые считают...
  • Тимур Олупкин
    Вы понимаете, что уже давно идет война на уничтожение России и её людей как цивилизации?
    • понимаем, понимаем... не волнуйся так только. о станилист... с одной проблемой головушки: во всем мире враги. не понимаем да уж лет 70 как идёт! канечна . сталин и начал и система его асталась Эта война идёт на протяжении всей истории нашего...
  • Ольга Воробьева
    НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ МЕНЯ В БЕДЕ! на работе на меня хотят "повесить" штраф 200 000,00р. что мне делать?. Здравствуйте! Уважаемые юристы! я работаю в строительной компании. должность инспектор отдела кадров и исполняющая обязанности секретаря руководителя. На стройке в ноябре выявили нарушения. 20.12.2012г. в канцелярию пришла повестка в суд на 14.01.2013г. , канцелярия передала нам письмо в электроном виде 9.01.2013г. Я ЕГО НЕ УВИДЕЛА! и 14.01.2013г. на суд никто не явился. сегодня пришло письмо, где написано, что нам выписали штраф 200 000,00 р. за нарушения на стройке. Завтра Главный директор вызвал на совещания меня, моего директора и гл. инженера, который должен был устранить замечания. директор говорит, что это моя вина, и штраф в 200 000, 00р. повесят на меня. что мне делать? имеют ли они права повесить штраф на меня? что говорить завтра на совещание в свое оправдание? Какие у меня права, и вообще, являюсь ли я виновной? ПОМОГИТЕ! умоляю
  • Денис Сашихин
    не хочу в армию я пацифист и вегетарианец. Как быть не хочу изменять своим принципам Поддерживать войны Может откосить как Виктор Цой?
    • Не переживай . Женщин в армию не берут . Удачи подруга .
  • Инна Анисимова
    как сотавить тр договор???. пожалуйста вышлите кто нибудь типовой договор надо с инденером составить
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИП в лице __________________________________________________________________/ фамилия, имя, отчество работодателя полностью/именуемый в дальнейшем «Работодатель» , и гражданин Российской Федерации___________________________________________________________________________________________/ фамилия, имя, отчество работника полностью /именуемый в дальнейшем «Работник» , заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Работник _____________________________________________________________________/ фамилия, имя, отчество работника полностью/принимается на работу в __________________________________________________________/место работы, структурное подразделение, отдел, наименование и адрес________________________________________________________________________________магазина, торгового павильона, цеха и т. п. /по профессии /должности/ _________________________________________________________/полное наименование профессии, должности в соответствии с ЕТКС/с ______________________ года./дата начала работы/2. Вид договора:на неопределённый срок /подчеркнуть/на определённый срок с _________________года по_________________ годапо основной работе либо работа по совместительству /подчеркнуть/З. Срок испытания при приёме на работу /не более 3 месяцев/ ___________________________4. Права и обязанности работника:Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку ж повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом /далее - ТК РФ/, иными федеральными законами;объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоро
  • Ярослав Пусторослев
    Только наша Великая Октябрьская революция заставила принять меры к международному регулированию условий труда?+
    • Октябрьская правда против либеральной лжи http://kprf.ru/party-live/opinion/125050.html
  • Антон Головушкин
    Законно ли это?. У нас собираются на работе установить рабочий день с 9 до 23 с пн. по пт. и с 8 до 16 в сб и вс. Получается так что один человек работает так всю неделю а второй в это время отдыхает. На следующей неделе все наоборот. Первый всю неделю отдыхает, а второй работает по такому графику. Хотя до этого была обычная 40 часовая неделя для всех и никто не отдыхал неделю.
    • Ответ юриста:
      Если это не было прописано у Вас в трудовом договоре, то Вы вправе обратится в инспекцию по охране труда! Почитайте Трудовой кодекс, чтобы быть подготовленным)) Удачи!! !Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  • Вера Филиппова
    Каким должно быть резюме?
    • фамилия имя отчество год рождения стаж работы грамотным. грамотным. Объективным... немножечко преувеличенным Иванов Олег ВладимировичДата рождения: 10 февраля 1984 г. Гражданство: Россия Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX Эл. почта: myemail@mail...
  • Анатолий Криворотов
    Что значит пункт в трудовом договоре с директором. Внутри
    • Гострудинспекция. пожарный надзор. СЭС, прокуратура и прочее органы, осуществляющие в обществе надзор и контроль - это ревизор (ревизионная комиссия). Работодатель нарушает Ваши права, данные Вам статьей 20 ТК РФ, а именно: "...объединение...
  • Светлана Крылова
    Профсоюзы. 1. Что является первоначальной профсоюзной ячейкой;2. Если в органихации нет профсоюзов либо первоначальной профсоюзной ячейки, то что является аналогом?3. Есть ли документы, которые обязательно нужно согласовывать с профсозными органами, но его нет в организации, что делать? с кем согласовывать?4. И вообще что такое - первоначальная профсоюзная ячейка?КТО-НИБУДЬ МОЖЕТ ОТВЕТИТЬ НА ЭТИ ВОПРОСЫ?
    • Ответ юриста:
      Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерствеСтатья 29. Представители работников Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзамиСтатья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений… .Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"(с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г. , 30 июня, 8 декабря 2003 г. , 29 июня 2004 г. , 9 мая 2005 г.) Статья 3. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;Почитайте весь закон и всё станет понятно. Могу сбросить на мыло.