Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 14] [Статья 88]
В ст. 88 ТК устанавливаются условия и порядок определения суммы обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов. В соответствии со ст. 88 ТК, по общему правилу, сумма рассматриваемого обеспечения должна соответствовать сумме таможенных пошлин, налогов, подлежащих уплате при помещении товаров под таможенные процедуры выпуска для внутреннего потребления или экспорта без учета тарифных преференций и льгот по уплате таможенных пошлин, налогов, в государстве - члене Таможенного союза, таможенный орган которого производит выпуск товаров. Вместе с тем в случае помещения товаров под таможенную процедуру таможенного транзита сумма обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов должна соответствовать суммам таможенных пошлин, налогов, подлежащих уплате при помещении товаров под таможенные процедуры выпуска для внутреннего потребления или экспорта без учета тарифных преференций и льгот по уплате таможенных пошлин, налогов, в государстве - члене Таможенного союза, таможенный орган которого производит выпуск товаров, но не менее сумм таможенных пошлин, налогов, которые бы подлежали уплате в других государствах - членах Таможенного союза, как если бы товар помещался на территориях этих государств под таможенные процедуры выпуска для внутреннего потребления или экспорта без учета тарифных преференций и льгот по уплате таможенных пошлин, налогов.Национальным законодательством государств - членов Таможенного союза может быть предусмотрено включение в сумму обеспечения сумм таможенных сборов, процентов.В пунктах 2 - 5 ст. 88 ТК устанавливаются исключения из приведенного выше общего правила, закрепленного в ее п. 1. Так, в п. 2 ст. 88 ТК предусмотрено специальное правило определения суммы обеспечения для тех случаев, когда невозможно точно определить сумму подлежащих уплате таможенных пошлин, налогов. В ТК перечислены причины невозможности определения точной суммы таможенных платежей: непредставление в таможенный орган точных сведений о характере товаров, их наименовании, количестве, стране происхождения и таможенной стоимости. В названном случае сумма обеспечения определяется исходя из наибольшей величины ставок таможенных пошлин, налогов, стоимости товаров и (или) их физических характеристик в натуральном выражении (количество, масса, объем или иные характеристики), которые могут быть определены на основании имеющихся сведений, порядок использования которых определяется законодательством государств - членов Таможенного союза.В п. п. 3 и 5 ст. 88 ТК предусматриваются специальные правила определения суммы обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов, которые различаются в зависимости от установленных особенностей выпуска товаров таможенными органами:- в случае выпуска товаров при необходимости исследования документов, проб и образцов товаров либо получения заключения эксперта (ст. 198 ТК); при выявлении административного правонарушения или преступления (ст. 199 ТК) сумма обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов определяется как сумма таможенных пошлин, налогов, которые могут быть дополнительно начислены в результате проверки сведений, которые влияют на размер подлежащих уплате таможенных пошлин, налогов;- в случае выпуска товаров, если дополнительная таможенная проверка не может быть проведена в установленные сроки (ст. 69 ТК), сумма обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов определяется как сумма таможенных пошлин, налогов, которые могут быть дополнительно начислены в результате дополнительной проверки.В п. 4 ст. 88 ТК предусматривается возможность установления в законодательстве государств - членов Таможенного союза фиксированных сумм обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов в отношении отдельных видов товаров. Так, в силу п. 3 ст. 261 Таможенного кодекса Республики Беларусь установление фиксированного размера обеспечения уплаты таможенных пошлин, налогов в отношении отдельных видов товаров отнесено к компетенции Правительства Республики Беларусь, если иное не определено Президентом Республики Беларусь.
Комментарий к статье 88

Консультации юриста к комментариям ст. 88 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Подозрения, что организация из которой уволилась дает рекомендации отрицательные, хотя спектор работы был гораздо больше
    • без вашего согласия не имеют права давать информацию о вас (ст. 88 ТК РФ) , за это есть ответственность (ст. 13.11 КоАП РФ) . если у вас есть доказательства (хотя бы диктофонная запись с откровенным разговором) , можно обращаться в прокуратуру
  • Мой Начальник,отдела почтампа ,дал без моего разрешения мои личные данные незнакомому человеку.. Была ссора с медсестрой, в ходе которой я послал её на три буквы. ) Она позвонила на почту (место моей работы) и спросила у начальника место жительства, чтобы нажаловаться участковому О_о имела ли она (начальник) право давать личне данные?
    • нет, начальник не прав, только с вашего письменного согласия, ст. 88 ТК РФ жалобу в гос. инспекцию труда, можно через их сайт да, будут спрашивать, на какие 3 буквы вы её послали, скажете, что в СУД
  • Как взять отгул?. Работала один день в праздничные дни. Начальство пообещало отгул. Мне отгул нужен в марте, а начальник отдела гонит в приказном порядке в этом же месяце, хотя договоренности такой не было. Как быть?!
    • Ответ юриста:
      Отгула в приказном порядке быть не может. Он должен быть вам предоставлен в течении 10-14 дней после отработки в любой из рабочих дней. Это по КЗОТу. Тогда попросите его денежно компенсировать в двойном размере Согласно ст. 64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул) , а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере. Отгул на полный рабочий день должен предоставляться за сам факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Иначе решается вопрос при дежурстве в нерабочее время: отгул должен предоставляться той же длительности, что и дежурство, и при этом в течение ближайших 10 дней. По желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему согласно ч. 2 ст. 89 КЗоТ может быть предоставлен отгул. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ч. 2 ст. 88 КЗоТ) . Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время Договаривайтесь тогда непосредственно с главным начальником, пусть он решит этот вопрос с главой вашего отдела. Если он этого делать не хочет, а глава отдела принципиальна, то тут ничего не поделаешь. Согласия сторон не произошло, а формально она права Да, КЗОТа сейчас нет, но в ТК РФ примерно тоже самое.
  • Имеет ли прво мой бывший работодатель разглашать сведения обо мне?. Я устоилась на работу в апреле этого года. Отработала там 5 месяцев. За это время меня не оформили официально, не потребовали трудовую книжку, паспорт и другие довументы. Я уволилась с работы 5 месячев спустя. В трудовой книжке нет записи, что я работала на этом предприятии. Нигде нет никаких записей о том, что я на этом предприятии числилась как рабочий, за исключением того, что мне выплачивали зарплату по расчетным листам (расчетным листам предприятия, внутренняя документация). Вопрос такой: могут ли мои родственники или иное лицо, знающее, что я работала на данном предприятии, навести справки и выяснить, когда я начала там работать, кем, с какой зарплатой, с каким графиком и иные детали моей деятельности? Имеет ли право администрация предприятия передаваять неким лицам сведения о моей работе и иной деятальности на этом предприятии, если я не была официально там оформлена? (нет никаких документов - ни трудового договора, ни трудовой книжки, ни медицинского страхования - ничего, только словестные свидетельства моих коллег и моих работодателей). Суть в одном - как доказать либо НЕ доказать (что более важно) что я на этом предприятии работала. Причем я НЕ ХОЧУ чтобы моя семья знала о моей бывшей работе.
    • в силу положений статьи 88 тк рф, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника..
  • На сколько часов сокращается рабочий день, по Трудовому Кодексу РФ, при повышении температуры в помещениях?. Где-то слышал, что после определенного температурного порога каждый лишний градус сокращает время работы на сколько-то минут. Объясните, кто знает.
    • Ответ юриста:
      "Условия температурного режима в офисе регулируются системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны" и СанПиН 2.24.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений".. Санитарные правила и нормы устанавливают максимальную и минимальную температуру, при которой работники могут свободно исполнять свои обязанности на протяжении 8-часового рабочего дня. В теплый период года оптимальная температура в офисе для работников умственного труда должна составлять 22-24 °С. Максимальная допускаемая температура на постоянном рабочем месте не должна превышать 28 °С. Если в вашем офисе температура превышает 28,5 °С Вы можете на основании санитарно-гигиенических требований уйти с работы на час раньше. Если столбик термометра показывает 29 °С – отработать 6 часов вместо стандартных 8 часов. При 29,5 °С рабочий день должен быть сокращен до 5,5 часов, при 30 °С – до 5 часов. 30,5 °С позволяют вам работать всего 4 часа в день, а 31 °С – и вовсе 3 часа. Если температура в офисе подскочила до 32 °С, работать можно 2 часа, а 32,5 °С позволяют вам потребовать от работодателя работать всего 1 час в день... "
  • Маргарита Морозова
    Имеют ли право при приеме на работу требовать справку о том, что я не беременна?
    • Ответ юриста:
      Почитай, думаю поможет (А справку что ты не беремена не имеют право требовать) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора _ 1. В ст. 65 ТК впервые на уровне Кодекса названы документы, предъявляемые гражданином при заключении трудового договора. Ранее перечень таких документов содержался в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда. 1984. N 11). Однако после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г. , которым из ст. 130 КЗоТ было исключено упоминание об этих правилах, они фактически утратили силу.В условиях перехода к многоукладной экономике право принимать правила внутреннего трудового распорядка принадлежит работодателю (см. ст. 189 ТК) ._ 2. В ч. 1 ст. 65 ТК названы документы, которые обязано предъявить лицо, поступающее на работу.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным документом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт (Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. - СЗ РФ. 1997. N 11. Ст. 1301).К иным документам, удостоверяющим личность, относятся, например: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста) ; заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан) ; удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих) ; справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы) - см. Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. - СЗ РФ. 1995. N 30. Ст. 2939).2. Трудовая книжка , за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 66 ТК) .3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" - СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401).4. Документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу) (п. 23 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. - СЗ РФ. 1999. N 1. Ст. 192).5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Следует подчеркнуть, что в ст. 65 ТК впервые названо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Статья 65 ТК гласит, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Так, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на правах собственности (ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации").Вместе с тем ст. 65 ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами._ 3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка (ст. 66 ТК) и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (_ 2) оформляются работодателем.
  • Вадим Шпитонов
    Объясните, пожалуйста мне, как понять такую фразу (увидела в газете): N приговорили к 24 годам лишения свободы в исправ. Объясните, пожалуйста мне, как понять такую фразу ( увидела в газете) : N приговорили к 24 годам лишения свободы в исправительной колонии строгого режима с отбыванием первых 10 лет в тюрьме. Как это понять? Разве колония строгого режима и тюрьма - не одно и то же?
    • Ответ юриста:
      Нет НЕ одно и то же. Исправительная колония любого режима это некоторый комплекс, жилая зона, рабочая зона, общая столовая, отряды. Хоть строем но ходим, разные люди (ну узкий конечно круг, но общение) . То есть некоторое подобие "жизни".А тюрьма это камера (несколько человек всего) и очень короткие прогулки. Причем прогулки примерно тоже в камере (только побольше и без крыши) . Еду (ну если это можно назвать едой) приносят прямо в камеру.
  • Петр Остафьев
    Имеет ли прааво работодатель представлять конфеденциальную информацию о работниках (паспортные данные) в МГТС. при переоформлении договора.
    • Ответ юриста:
      Статья 88. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Карина Петухова
    Кто нибудь знает, что за особенности. обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации? Есть ли какие-ньбудь ФЗ или др. правовые акты? Помогите!!!
    • Ответ юриста:
      Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работникаПерсональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 88. Передача персональных данных работника При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключ
  • Марина Васильева
    Как быт, если отец(отчим) подал на меня на алименты?. Отец подал на меня на алименты (он удочерил меня когда мне было 4,5 года) Сейчас мне 31. Работаю с 16 лет. Т.К. никакой помощи от него не было. А матери было тяжело содержать всю семью.Он денег не давал ей, а наменя и подавно. Надлежащего воспитания не было.Вот его иск:ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании алиментов на Содержание родителя17 декабря 1976 года я, К....Владимир Савельевич, 22.09.1930г. рождения, вступил в зарегистрированный брак с К....Галиной Николаевной, 19.05.1948 г. рождения.В совместном браке мы с женой вырастили двоих детей: дочь К....Яну Владимировну (фамилия по мужу - О....), 29.07.1975 г. рождения, и сына К....Дениса Владимировича, 11.05.1977 г. рождения.17 октября 2006 года моя жена после тяжелой болезни умерла, и я остался один.Мне 76 лет. С 1986 года я нахожусь на пенсии, однако, пока позволяло здоровье, до 1994 года продолжал работать в разрезе «Нерюнгринский» п/о Якутуголь.С возрастом состояние моего здоровья резко ухудшилось. Я состою на учете у врача-уролога, так как страдаю аденомой предстательной железы 1-2 ст., в связи с чем вынужден постоянно получать амбулаторное лечение. Кроме того, с 2001 года постоянно наблюдаюсь с диагнозом; плоскоклеточный с-г н/ губы и регулярно прохожу лечение в Ростовском научно-исследовательском онкологическом институте, куда должен являться раз в полгода. Об остальных болячках я уже не говорю - панкреатит, киста в почке, периартрит, остеохондроз, гипертония, всего не перечислишь. Почти вся пенсия уходит на дорогостоящие лекарства, поездки в онкологический институт.В настоящее время материально я очень нуждаюсь, поскольку иных, кроме пенсии по старости, источников дохода не имею.Дети никакой поддержки мне не оказывают.Сын в 2003 году был осужден за совершение преступления и отбывает наказание в исправительной колонии.Дочь работает проводником в ДОП-2 г. Нерюнгри ДВЖД, ОАО РЖД, получает заработную плату, на иждивении никого не имеет, поэтому считаю способна оказывать мне материальную помощь.На основании изложенного и в соответствии со ст.. 87 СК РФПРОШУ:1. Взыскивать с О....Яны Владимировны на мое содержание алименты в твердой денежной сумме, соответствующей пятикратному размеру оплаты труда ежемесячно.Все, что он написал Враньё. Знаю точно, что работал последние 6-7 лет в Москве (наверняка не официально). Помогает материально и финансово моему брату, который отбывает срок. (отправила запрос в колонию о поступлении на его имя денежных преводов)У него есть ещё 2-е детей причём родные от предыдущих браков, но я не знаю, где их искать.Знаю только, их Ф.И.О. Когда обратилась в суд с ходатайством в Управление пенсиооного фонда с целью узнать его счёт куда перечисляется пенсия , а далее и в Сбербанк(или др.учереждение) с целью снимается ли пенсия, или остаётся накапливаться.Т.е. движение средств на его счету, что подтверждало бы другие доходы. Суд отказал в ходатайстве. Так же есть свидетели 6 человек, которые знали положение в нашей семье и которые могут подтвердить, что надлежащего содержания и воспитания с его стороны не было. Судья настроена негативно. Адвокатов грамотных нет. Что делать?Подскажите пожалуйста.Буду очень благодарна. За ранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Какие документы он приложил к исковому заявлению в подтверждение своих треьований?Спавка о сумме получаемой пенсии, справка о прожиточном минимуме в том районе где проживает, српавка о состоянии здоровья,копии чеков лекарств которыми он лечится, состоит ли на учете в онкодиспансере, льготы по оплате коммунальных услуг, получает ли он бесплатные лекарства или денежную компенсацию вместо них. Это вкратце. Суд уже был? Советую обратиться к юристу, сами вы ничего не сделаете, нужно много посылать запросов? Жалобу на рещение суда подавали?На счет аденомы мне понравилось. Он получает амбулаторно :-)))))) Это ему взадницу лазят в поликлинике, притом бесплатно, и то не регулярно, а когда сам хочет. Собственность у него есть?