Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон О связи

Статья 61. Возмещение убытков, причиняемых оказанием универсальных услуг связи

[Закон О связи ] [Глава ] [Статья 61]

1. Финансовое обеспечение оказания универсальных услуг связи предоставляется оператору универсального обслуживания из резерва универсального обслуживания в размере, установленном договором об условиях оказания универсальных услуг связи.

2. Порядок финансирования создания и функционирования базы данных перенесенных абонентских номеров устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 61

Консультации юриста по ст. 61 Закона О связи

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Богдан Мелетинский
    Закрытие фирмы. Подскажите где искать ответ и как защитить свои права ?. Предупредили за месяц, что фирма закрывается, писать заявление "по собственному желанию" не хочу, т. к. желание не собственное В каких изданиях можно найти ответ, что должна сделать фирма в таких случаях для своих сотрудников (нас около 30 человек)?
    • Ответ юриста:
      В нашей стране "закрывается" может означать мнооого разных вариантов.
      Начиная с официальной ликвидации - в этом случае действительно "обязаны" провести сокращение по всем правилам. Предупредить за два месяца, уволить, выплатить выходное пособие и т. п.
      и заканчивая "продажей фирмы с долгами" :) ...т. е. по сути "ликвидации" неофициальной. Ну а здесь уже простор для произвола более чем обширен. Начиная с того, что вас уволят без всякого заявления, а восстанавливаться предложат ехать на Таймыр (но новому месту нахождения организации) и заканчивая тем, что вас "забудут" на этой же фирме. Официально вы числиться на ней будете, а вот з/п получать - нет. а все претензии - в суд по новому месту нахождения организации и к директору, который в лучшем случае о своем директорстве не сном ни духом, а в худшем уже лет пять как богу душу отдал.
      В этом случае правда, у вас могут появиться рычаги давления. Вроде заявления о преступлении (укрывательство налогов, как минимум) а иначе зачем фирму "закрывают". Но какой то смысл это имеет до момента пока фирма "уйдет на Таймыр" и еще можно где то "выцарапать" ее бухгалтерские документы. А после, уже вряд ли эта заява будет интересна доблестным органам охраны правопорядка.

      В общем ответ на ваш вопрос - "Что делать? " зависит от ответа на вопрос "Что делает с фирмой ее руководство? ".

      Если "закрывают" по второму пути у вас очень мало времени на реакцию. Да и выбор не велик - увольнятся просто так или увольняться с шумом и "выходным пособием". Поскольку контору во всех случаях "ликвидируют".
  • Антон Авдюхов
    Как выяснить не липовый ли больничный???. Работник принес больничный, но я думаю что он липовый, поскольку он не выходил на работу из за своих "косяков" (натворил делов). Как мне узнать, что он настоящий??? Даст ли мне больница такие данные???
    • Ответ юриста:
      Больничный (или листок временной нетрудоспособности) проходит долгий путь в процессе оформления: запись в амбулаторной карте больного, номер, корешок, число, когда и кем был выдан, по какому поводу и т. д. Так что доказать его "липовость", тем более если был выдан "задним" числом вполне возможно. Другой вопрос, что согласно ОСНОВАМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН ст. 61 ...Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается: ...по запросу органов дознания и следствия и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством. Т. е. с Вами на эту тему никто разговаривать не будет. Очевидно, что для того, чтобы установить истину, следует обратиться с заявлением в органы милиции (например, ОБЭП) , убедить их со всем пролетарским задором (а не формально) заняться этим делом и т. д. На сколько это реально и стоит ли овчинка выделки, не знаю, не знаю...
  • Лариса Блинова
    Увольнение работника (вопрос внутри). Как нужно оформлять документы, если с работником подписан договор, в трудовую внеесна запись, что он принят на работу, а он на второй день не вышел на работу без объяснения причин? Забирать трудовую не хочет - говорит оставьте себе (в трудовой первая запись наша), заявления писать не хочет. Как оградить себя, от лишних проблем в данном случае?Заранее благодарна за ответы
    • Ответ юриста:
      Не совсем понятен вопрос: в первый день работник только подписал договор или приступил к работе? В самом договоре указана дата начала работы? Если работник к работе не приступил и в договоре не указана дата начала работы, то такой договор нужно аннулировать в соответствии со ст. 61 ТК: Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

      Аннулирование трудового договора осуществляется приказом работодателя. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 4 ст. 61 и на соответствующий приказ.

      С трудовой книжкой надо поступить так, как указано в ст. 84.1: В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

      Если же работник отработал по договору первый день, то его можно только уволить по основаниям, указанным в ТК. В Вашем случае - прогул. С трудовой книжкой поступить также
  • Валентин Сапогов
    Какие документы нужно собрать для страховой компании, при возмещении ущерба по ОСАГО?
    • документы на машину, права, документы из ГАИ и доверенность (если управляеете по доверенности.). идти надо собственнику или человеку с генеральной доверенностью..
  • Юрий Пищик
    Срочно нужна помощь юриста по ТК РФ. Месяц назад на работу была принята новая сотрудница. Сейчас узнали что она беременная. (заметили). Она об этом пока молчит, справку не приносила. Видимо трудоустраивалась уже в положении.У нее испытательный срок (хотя я знаю, что на исп. сроке нельзя, да его просто нет для беременных), трудовой договор НЕ ПОДПИСАН. Как быть? Помогите пожалуйста.
    • не надо глупостей.
      устраивайте эту дуру, как положено, по трудовому договору.

      а то обратится к такому, как я - вы потом несколько лет не расплатитесь, не считая судимости (ст. 145 УК РФ)
  • Михаил Белоус
    имеет ли нотариус право отправлять уведомление об открытом наследном деле, если срок вступл-я в насл-во давно пропущен?
    • обращайтесь в суд на действия нотариуса если считаете что он не прав