Статья 60. Источники формирования резерва универсального обслуживания
[Закон О связи ] [Глава ] [Статья 60]1. Источниками формирования резерва универсального обслуживания являются обязательные отчисления (неналоговые платежи) операторов сети связи общего пользования и иные не запрещенные законом источники.
2. Базой расчета обязательных отчислений (неналоговых платежей) являются доходы, полученные в течение квартала от оказания услуг связи абонентам и иным пользователям в сети связи общего пользования, за исключением сумм налогов, предъявленных оператором сети связи общего пользования абонентам и иным пользователям в сети связи общего пользования в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Доходы определяются в установленном в Российской Федерации порядке ведения бухгалтерского учета.
3. Ставка обязательного отчисления (неналогового платежа) оператора сети связи общего пользования устанавливается в размере 1,2 процента.
4. Размер обязательного отчисления (неналогового платежа) оператора сети связи общего пользования рассчитывается им самостоятельно как соответствующая указанной в пункте 3 настоящей статьи ставке процентная доля доходов, определяемых в соответствии с настоящей статьей.
5. Операторы сети связи общего пользования не позднее тридцати дней со дня окончания квартала, в котором получены доходы, обязаны осуществлять обязательные отчисления (неналоговые платежи) в резерв универсального обслуживания. Отсчет кварталов ведется с начала календарного года.
6. В случае, если обязательные отчисления (неналоговые платежи) операторов сети связи общего пользования в резерв универсального обслуживания не осуществлены в установленные сроки или осуществлены в неполном объеме, федеральный орган исполнительной власти в области связи вправе обратиться в суд с иском о взыскании обязательных отчислений (неналоговых платежей).
Консультации юриста по ст. 60 Закона О связи
-
Дмитрий Валенцов
Какая из современных проблем Человечества станет главной через 20-30 лет?-
нужно учитывать то что человек имеет склонность к саморазрушению как следствию своей глупости , человек из любопытства лезет во все дыры (непознаные места) в науке , не осозновая что даст новое открытие может оно воцарит мир и...
-
-
Дарья Кудрявцева
Что такое гаджет?-
Гаджет (англ. gadget принадлежность) техническое приспособление (в том числе с цифровыми технологиями), обладающее повышенной функциональностью. Портативность атрибут большинства гаджетов. Традиционно гаджетом считается карманный...
-
-
Антонина Семенова
Власть и золото неразделимы?-
Золото и сейчас имеет ценность, а власть без золота ничто.
-
-
Людмила Максимова
Прокуратура, УФССП не видят "мошенничества" администрации предприятия ТЕЛЕБАЛТ. Как расшевелить чиновников?. На предприятии "Телебалт" глумятся над Трудовым кодексом и не выполняют решения Судов. Юридический отдел предприятия "ТЕЛЕБАЛТ" проиграл в Суде иски работникам, незаконно уволенным с предприятия. Предприятие "ТЕЛЕБАЛТ", расположенное на улице Камской, 62 - набор "ООО", перевод работников предприятия "Телебалт" во вновь созданные организации "ООО" имел формальный характер, поскольку трудовые функции и фактическое место трудовой деятельности для этих работников не изменились."Предприятия" или "ООО" являются взаимозависимыми, располагаются по одному адресу, в руководящий состав всех предприятий входят одни и те же лица, данные организации взаимодействуют исключительно друг с другом. Численность работников (до 100 человек) позволила созданным организациям применять упрощенную систему налогообложения в соответствии с п. 2 ст. 346.12 НК РФ и не уплачивать ЕСН.По нашему мнению, финансово-хозяйственная деятельность предприятий показала, что доход от оказания услуг покрывал лишь затраты на заработную плату. Предприятие "Телебалт" по договорам об оказании услуг фактически производило оплату труда, то есть объект обложения ЕСН имелся, однако, используя описанную схему, налог с указанных выплат предприятие не исчисляло и не уплачивало соответствующие суммы в бюджет. Вновь созданные организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, также не перечисляли с указанных выплат данный налог.При описанных обстоятельствах, я считаю, что совершенные предприятием "Телебалт" и его "ООО" действия преследовали цель, направленную на уклонение от уплаты ЕСН. Мы считаем, что источником выплаты доходов для работников КРООИ "Преодоление", ООО "Телебалт", ООО "Технобалт", ООО "Калининградремком", ООО "Торгкомплект", ООО "Лантал" и ООО "Телелайн" фактически являлось предприятие "Телебалт". Предприятие "Телебалт" прошло аттестацию по ГОСТ Р ИСО 9001-2001. Мы работали на предприятии. Инструкции для работы использовались "Общезаводские". Предприятие "Телебалт" по мнению журнала "Forbes Russia" входит число крупнейших предприятий России (смотреть: http://www.forbesrussia.ru/rating/200-krupneishih-nepublichnyh-kompanii/2009?page=1 ). На предприятии "Телебалт" внедрена многофункциональная система управления ресурсами предприятия (ERP II) для средних и крупных компаний - Microsoft Dynamics AX (ранее Microsoft Axapta). Смотреть: http://www.andproject.ru/clients/telebalt/ . Юридический отдел завода (Шарапов К.Ю.) занимается сменой юридических адресов "ООО", пытается скрыть очевидную связь нашей работы в ООО "Телелайн" и ООО "Телебалт" на предприятии "Телебалт" в едином производственном процессе и, таким образом, пытается снять с руководства завода общую ответственность за своих работников. Руководство ООО "Телелайн" даже не предложило нам никакой другой работы, а просто "выбросили нас на улицу". Мы считаем это грубым нарушением трудового законодательства. Согласно требованиям ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Согласно требованиям части 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, СПИ обязан добиться от администрации допустить нас к прежней работе.На наш взгляд, из-за неоперативности в действиях судебного пристава - исполнителя Чейпеша С.С. было потеряно время для реального исполнения Решения суда, нарушена ст. 105 ФЗ 229. В общем, идет какая-то бумажная переписка, а исполнительных практических действий нет. Судебных приставов - исполнителей охрана, ООО "Охранное предприятие "Телебалт-Охрана", до сих пор не пускает на территорию предприятия. Таким образом, Ответчик чувствует себя комфортно уже около пяти месяцев, а мы вынуждены, по их вине, сидеть без работы и без заработной платы. Качество исполнения судебными приставами - исполнителями исполнительных документов повлияло не только на соблюдение наших прав и законных требований, но и вселило в нас недовери- Ответ юриста:
ст. 396 ТК РФ Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. выносил суд такое определение?
- Ответ юриста:
-
Кирилл Резвышин
расскажите мне пожалуйста о всех плюсах и минусах сберкнижки. и вообще её получаю где?буду очень признательна за ответы- Ответ юриста:
Общее мнение о сберкнижке все написали правильно. Кому-то удобно - видеть свои операции, кто-то считает, что это прошлый век.
Карта - да, действительно карта. Но я не встречала, чтобы карты выдавали к депозитам, длительным вкладам с повышенной ставкой. Сбербанк над этим работает.
Просто иметь договор - да, удобно. Сбербанк открывает депозиты без выдачи сберкнижки (то есть сберкнижка выдается по желанию)... хочешь носи договор или просто знай номер счета в уме, хочешь имей сберкнижку... и, если, операцию проводишь через кассира, то еще паспорт.
Теперь об обслуживании сберкнижек Сбербанка в банкомате.
Если у Вас есть какая-то карта Сбербанка и заключен в Сбербанке УДБО (Универсальный Договор Банковского Обслуживания)... или получите бесплатно карту МОМЕНТУМ... то с помощью карты Вы можете в банкомате делать ВСЕ операции по сберкнижкам (в скором времени и операции открытия счетов) .
Вставляете карту, входите в меню "Личный кабинет", Вам становятся доступны все Ваши счета, выбиваете чек с остатком по вкладу, делаете перевод вклад-карта и тут же снимете эти деньги с карты.
Изучите это меню... там можно и с карты класть деньги на вклад, например переложить зарплату с карты на депозит и т. д.
- Ответ юриста:
-
Игорь Пелымсих
Статья 71. Права и обязанности временно отсутствующих нанимателя жилого помещения (+вн). Статья 71. Права и обязанности временно отсутствующих нанимателя жилого помещения по договору социального найма и членов его семьи [Жилищный кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 71] Временное отсутствие нанимателя жилого помещения по договору социального найма, кого-либо из проживающих совместно с ним членов его семьи или всех этих граждан не влечет за собой изменение их прав и обязанностей по договору социального найма. А где указано это время?- Ответ юриста:
А нигде оно не указано. Если Вас хотят выселить - предоставьте документы, на основании чего Вы временно отсутствуете. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 июля 2009 г. N 14 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКШИХ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ПРИ ПРИМЕНЕНИИ ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 32. При временном отсутствии нанимателя жилого помещения и (или) членов его семьи, включая бывших членов семьи, за ними сохраняются все права и обязанности по договору социального найма жилого помещения (статья 71 ЖК РФ) . Если отсутствие в жилом помещении указанных лиц не носит временного характера, то заинтересованные лица (наймодатель, наниматель, члены семьи нанимателя) вправе потребовать в судебном порядке признания их утратившими право на жилое помещение на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ в связи с выездом в другое место жительства и расторжения тем самым договора социального найма. Разрешая споры о признании нанимателя, члена семьи нанимателя или бывшего члена семьи нанимателя жилого помещения утратившими право пользования жилым помещением по договору социального найма вследствие их постоянного отсутствия в жилом помещении по причине выезда из него, судам надлежит выяснять: по какой причине и как долго ответчик отсутствует в жилом помещении, носит ли его выезд из жилого помещения вынужденный характер (конфликтные отношения в семье, расторжение брака) или добровольный, временный (работа, обучение, лечение и т. п. ) или постоянный (вывез свои вещи, переехал в другой населенный пункт, вступил в новый брак и проживает с новой семьей в другом жилом помещении и т. п.) , не чинились ли ему препятствия в пользовании жилым помещением со стороны других лиц, проживающих в нем, приобрел ли ответчик право пользования другим жилым помещением в новом месте жительства, исполняет ли он обязанности по договору по оплате жилого помещения и коммунальных услуг и др. При установлении судом обстоятельств, свидетельствующих о добровольном выезде ответчика из жилого помещения в другое место жительства и об отсутствии препятствий в пользовании жилым помещением, а также о его отказе в одностороннем порядке от прав и обязанностей по договору социального найма, иск о признании его утратившим право на жилое помещение подлежит удовлетворению на основании части 3 статьи 83 ЖК РФ в связи с расторжением ответчиком в отношении себя договора социального найма. Отсутствие же у гражданина, добровольно выехавшего из жилого помещения в другое место жительства, в новом месте жительства права пользования жилым помещением по договору социального найма или права собственности на жилое помещение само по себе не может являться основанием для признания отсутствия этого гражданина в спорном жилом помещении временным, поскольку согласно части 2 статьи 1 ЖК РФ граждане по своему усмотрению и в своих интересах осуществляют принадлежащие им жилищные права. Намерение гражданина отказаться от пользования жилым помещением по договору социального найма может подтверждаться различными доказательствами, в том числе и определенными действиями, в совокупности свидетельствующими о таком волеизъявлении гражданина как стороны в договоре найма жилого помещения.
- Ответ юриста:
-
Вадим Груднев
меня переводят по производственной необходимости если я напишу на увольнение то меня все равно переведут или отрабатыват. две недели на своем месте- Ответ юриста:
По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ) . Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью. Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом) , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям. Трудовой кодекс ограничивает право работодателя временно перевести работника без его согласия рядом условий. 1. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей. 2. Перевести сотрудника на другую работу в таких случаях можно не более чем на один месяц, поэтому подобные переводы и называются временными. При этом в течение года руководство может сколько угодно раз временно переводить работника с должности на должность. Исключение составляют лишь переводы для замещения отсутствующего коллеги. Данный вид перевода возможен только один раз в календарном году. 3. Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Стоит учесть, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом, его можно отнести к структурному подразделению компании. Поэтому можно беспрепятственно переводить работников из головного офиса в филиал или перемещать персонал между филиалами. А между организациями холдинга перевод невозможен — ведь они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если и находятся под одной крышей. 4. Если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, выплачивать зарплату придется исходя из условий по новому месту работы. Если временная работа оплачивается ниже, то заработная плата не должна быть ниже среднего заработка работника по прежнему месту работы. Расторжение трудового договора по инициативе работник (пункте 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок прекращения трудовых отношений в случае, если инициатива об этом исходит от работника, определен в статье 80 Трудового кодекса РФ. О том, что работник принял решение об увольнении, работодатель должен узнать не в устном порядке - свое заявление работник обязан сделать в письменной форме. Этим заявлением работник предупреждает работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Согласно ч. 1ст. 80 ТК РФ заявление должно быть подано работником в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.
- Ответ юриста:
-
Роман Лебедкин
что такое гаджет-
Гаджет (англ. gadget, приспособление, прибамбас, прибор, штуковина) устройство, выполняющее ограниченный круг задач (специализированное), отличающееся малыми размерами, подключаемое по стандартизированному интерфейсу к более сложным...
-
-
Богдан Чащин
Какова Судьба проекта "Ответы" в новом - 2014 ??) Вн (+)-
о, вижу знакомые лица на горизонте, чтож, буду привыкать думаю, если у них упадет рейтинг и будет держаться не поднимаясь, то вернут все по старому!!! Согласна, что все стало хуже! Я даже в очках не могу увидеть, кто поставил оценку-...
-