Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон О связи

Статья 62. Права пользователей услугами связи

[Закон О связи ] [Глава ] [Статья 62]

1. Пользователь услугами связи вправе передать сообщение связи, отправить почтовое отправление или осуществить почтовый перевод денежных средств, получить сообщение электросвязи, почтовое отправление или почтовый перевод денежных средств либо отказаться от их получения, а также пользоваться иными установленными настоящим Федеральным законом правами, если иное не предусмотрено федеральными законами.

2. Защита прав пользователей услугами связи при оказании услуг электросвязи и почтовой связи, гарантии получения этих услуг связи надлежащего качества, право на получение необходимой и достоверной информации об услугах связи и об операторах связи, основания, размер и порядок возмещения ущерба в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, возникающих из договора об оказании услуг связи, а также механизм реализации прав пользователей услугами связи определяется настоящим Федеральным законом, гражданским законодательством, законодательством Российской Федерации о защите прав потребителей и издаваемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 62

Консультации юриста по ст. 62 Закона О связи

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Олег Верховский
    Что означает ст.22 ТК РФ?. Обязан ли работодатель выдавать работникам по их письменному запросу копии документов бух. отчетности (актов выполненных работ, смет и т. д.) , чтобы работник смог удостовериться в том, что его не обсчитывают?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Людмила Федяева!Статья 22 Трудового кодекса (ТК РФ) "Основные права и обязанности работодателя " содержит не исчерпывающий («ОТКРЫТЫЙ» ) перечень обязанностей работодателя: «исполнять ИНЫЕ обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» . В частности, помимо предусмотренных в статье 22 ТК РФ, у работодателя есть также обязанности, установленные нормой статьи 62 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) : «По письменному ЗАЯВЛЕНИЮ работника работодатель ОБЯЗАН не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления ВЫДАТЬ работнику КОПИИ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и ДРУГОЕ) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно» . Обратите внимание! Статья 62 НЕ содержит исчерпывающий перечень документов, копии которых работодатель обязан предоставить работнику. Основным КРИТЕРИЕМ ОЦЕНКИ того или иного документа является его СВЯЗЬ С РАБОТОЙ определенного гражданина! То есть если документ, хранящийся у работодателя (или который работодатель обязан хранить) , так или иначе ОТНОСИТСЯ К РАБОТНИКУ в связи с возникшими трудовыми правоотношениями с работодателем (т. е. КАКИМ-ЛИБО ОБРАЗОМ затрагивает или устанавливает права и законные интересы, устанавливает обязанности работника) , копии таких документов работодатель ОБЯЗАН предоставлять работнику при наличии его ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ.В данной ситуации, если первичные документы бухгалтерской отчетности, где указаны порядок расчета заработной платы и определенные суммы, начисленные работнику в связи с его трудовыми отношениями с данной организацией, содержат информацию НЕ ТОЛЬКО О ДАННОМ РАБОТНИКЕ (но и других работниках) , советую Вам ограничиться ВЫПИСКАМИ из этих документов. Мотивировать данную позицию можно тем, что работодатель обязан предоставить документы, относящиеся к работе ИМЕННО ЭТОГО гражданина (а не кого-то еще) и, одновременно, ОБЯЗАН в соответствии с нормами статьи 88 ТК РФ обеспечивать сохранность персональных данных работников (других, всех без исключения) . Желаю Вам удачи!P.S. Что касается гражданско-правовых отношений гражданина и организации, то ситуация следующая. Если заключен ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ договор, то, во-первых, к регулируемым этим договором отношениям ДОЛЖНЫ применяться нормы ГРАЖДАНСКОГО (а не трудового) законодательства (пока по решению суда не будет установлено о наличии трудовых отношений) ! Во-вторых, НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ договора другие документы станут только тогда, когда о них ПРЯМО УКАЗАНО в договоре (предварительном договоре) или они будут ИЗМЕНЯТЬ отношения, возникшие между сторонами на основании ДАННОГО договора, и совершены в соответствии с нормой ч. 1 ст. 452 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) . В-третьих, надо использовать ПРАВИЛЬНО терминологию: РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК – стороны ТРУДОВОГО правоотношения (ст. 20 ТК РФ) ; стороны гражданско-правовых отношений (и также договоров) : заказчик и подрядчик (ст. 702 ГК РФ) или исполнитель (ст. 779 ГК РФ) , отправитель и перевозчик (ст. 785 ГК РФ) , доверитель и поверенный (ст. 971 ГК РФ) , принципал и агент (ст. 1005 ГК РФ) и другие.
  • Алена Медведева
    как уволиться с опостылевшей работы, если тебя не отпускает начальство?
    • 1Напица перед работой 2Предти на работу и страсно поцеловать секретаршу начальника 3И на конец зайти к начальнику и сказать ему что ты о нём думаешь
  • Богдан Полюсов
    Не подписывают заявление об увольнении.. Объясняя тем,что скоро учет и я подписывала материальную обязанность,подпишет после учета и вычета недостачи(уверенно об этом заявляя,что она будет),но я нашла новую работу и ждать долго не могу.Как поступить.
    • Ответ юриста:
      Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели. Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию или с нарушением работодателем условий трудового договора, то в заявлении может быть указан конкретный срок, в который трудовые отношения должны быть расторгнуты. В этом случае работодатель обязан будет отпустить работника в тот срок, о котором он заявил. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) . Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).
  • Лидия Дорофеева
    Ликвидация ООО.... Какие документы нужны для Официальной ликвидации ООО? (Не Банкротство) Подскажите, пользоваться услугами Ликвидаторов не смогу, денег нету таких! Помогите пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      ГК РФ Статья 61. Ликвидация юридического лица ... 2. Юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; 4. ..Если стоимость имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, оно может быть ликвидировано только в порядке, предусмотренном статьей 65 настоящего Кодекса. Статья 62. Обязанности лица, принявшего решение о ликвидации юридического лица 1. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. 2. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами. 3. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Статья 63. Порядок ликвидации юридического лица 1. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица. 2. После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. 3. Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений. 4. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов третьей и четвертой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. 5. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом. ... 8. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
  • Артем Мартыненко
    как правильно написать заявление на увольнение без отработки?
    • Ответ юриста:
      Если есть ребенок, то пишете: "Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" - тогда отрабатывать не нужно, в этот же день должны подписать приказ об увольнении и выдать трудовую. Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса.
  • Елизавета Веселова
    Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инициативе работника: трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТО. ...трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТОРГНУТ? И надо ли в таком случае писать слово "уволен"?
    • Ответ юриста:
      Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 и вносят запись : « Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .
      Но так как ТК РФ имеет приоритет перед другими федеральными законами в сфере труда (ст. 5 ТК РФ) , то опираясь на требования статьи 84.1 ТК РФследует внести следующую запись: « Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Анатолий Дядищев
    Когда написал заявление по собственному желанию,после работодатель может уволить по статье?
    • Ответ юриста:
      Уволиться по собственному желанию, т. е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю. Через 14 дней работник может забрать трудовую книжку и устраиваться на новое место работы.
      Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ) .
      Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении указывать не обязательно. Однако в некоторых случаях лучше это сделать, так как от этого может зависеть предоставление работнику определённых льгот и гарантий. Так, в соответствии с действующим законодательством, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

      1) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

      2) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

      При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновлённых или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии выхода на работу до достижения ребёнком указанного возраста.

      По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и ранее 14 дней, за которые работник должен известить работодателя о своём уходе. Однако при отсутствии согласия со стороны работодателя работнику придётся отрабатывать эти положенные 2 недели.

      По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) .

      Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) .

      По письменному заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с работой (например, справка о заработной плате или периоде работы у работодателя) . Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах обязательного пенсионного страхования. Передав указанные сведения, работодатель должен получить от работника письменное подтверждение.

      При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Для этого работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В данном случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска.
  • Виктория Киселева
    Как правильно уволиться ?. Доброго времени суток! Озадачился вопросом, а как правильно уволиться? Подписал договор 01.04.13г, но решил, что данная работа не для меня. Завтра хочу написать заявление на увольнение, директор обязан подписать его? после чего 14 дней на отработку? или же меньше? так как договор составлен две недели назад? Как правильно написать заявление на увольнение, отпускные и т. д.
    • Ответ юриста:
      Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ.
      Уволиться по собственному желанию, т. е. расторгнуть любой трудовой договор как срочный, так и бессрочный можно в любое время. Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение и передать его работодателю. Через 14 дней работник может забрать трудовую книжку и устраиваться на новое место работы.
      Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за три календарных дня (ст. ст. 71, 292, 296 ТК РФ) .
      Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении указывать не обязательно. Однако в некоторых случаях лучше это сделать, так как от этого может зависеть предоставление работнику определённых льгот и гарантий. Так, в соответствии с действующим законодательством, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
      1) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
      2) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они одновременно имеют право на пенсию по старости.
      При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновлённых или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии выхода на работу до достижения ребёнком указанного возраста. По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и ранее 14 дней, за которые работник должен известить работодателя о своём уходе. Однако при отсутствии согласия со стороны работодателя работнику придётся отрабатывать эти положенные 2 недели. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) . Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ) .
      По письменному заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с работой (например, справка о заработной плате или периоде работы у работодателя) . Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах обязательного пенсионного страхования. Передав указанные сведения, работодатель должен получить от работника письменное подтверждение.
      При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. Для этого работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В данном случае днём увольнения будет считаться последний день отпуска.
      Заявление на увольнение может быть составлен в свободной форме.
  • Лилия Фролова
    федеральный закон 273 "об образовании"
    • Вступил в силу: 1 сентября 2013 г. Статья 61. Прекращение образовательных отношений [Закон "Об образовании в РФ" 273-ФЗ, Новый!] [Глава 6] [Статья 61] 1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из...