Статья 20. Меры дисциплинарного и иного воздействия в отношении аудиторских организаций, аудиторов
[Закон Об аудиторской деятельности] [Статья 20]1. В отношении члена саморегулируемой организации аудиторов, допустившего нарушение требований настоящего Федерального закона, стандартов аудиторской деятельности, правил независимости аудиторов и аудиторских организаций, кодекса профессиональной этики аудиторов, саморегулируемая организация аудиторов может применить следующие меры дисциплинарного воздействия:
1) вынести предписание, обязывающее члена саморегулируемой организации аудиторов устранить выявленные по результатам внешней проверки качества его работы нарушения и устанавливающее сроки устранения таких нарушений;
2) вынести члену саморегулируемой организации аудиторов предупреждение в письменной форме о недопустимости нарушения требований настоящего Федерального закона, стандартов аудиторской деятельности, правил независимости аудиторов и аудиторских организаций, кодекса профессиональной этики аудиторов;
3) наложить штраф на члена саморегулируемой организации аудиторов;
4) принять решение о приостановлении членства аудиторской организации, аудитора в саморегулируемой организации аудиторов на срок до устранения ими выявленных нарушений, но не более 180 календарных дней со дня, следующего за днем принятия решения о приостановлении членства;
5) принять решение об исключении аудиторской организации, аудитора из членов саморегулируемой организации аудиторов;
6) применить иные установленные внутренними документами саморегулируемой организации аудиторов меры.
2. Меры дисциплинарного воздействия применяются саморегулируемой организацией аудиторов в порядке, установленном Федеральным законом "О саморегулируемых организациях".
3. Аудитор, в отношении которого принято решение о приостановлении его членства в саморегулируемой организации аудиторов, в течение всего срока действия такого решения не вправе:
1) участвовать в осуществлении аудиторской деятельности;
2) давать рекомендации, подтверждающие безупречную деловую (профессиональную) репутацию лицам, желающим вступить в члены саморегулируемой организации аудиторов;
3) участвовать в работе выборных и специализированных органов саморегулируемой организации аудиторов.
4. Аудиторская организация, индивидуальный аудитор, в отношении которых принято решение о приостановлении их членства в саморегулируемой организации аудиторов, в течение всего срока действия такого решения не вправе:
1) заключать договоры оказания аудиторских услуг;
2) вносить влекущие увеличение обязательств аудиторской организации, индивидуального аудитора изменения в договоры оказания аудиторских услуг, заключенные до принятия саморегулируемой организацией аудиторов указанного решения.
5. Не менее чем за семь рабочих дней до истечения срока, на который приостановлено членство аудиторской организации, аудитора в саморегулируемой организации аудиторов, саморегулируемая организация аудиторов принимает решение о восстановлении членства аудиторской организации, аудитора в саморегулируемой организации аудиторов либо об их исключении из членов саморегулируемой организации аудиторов.
6. В отношении аудиторской организации, допустившей нарушение требований настоящего Федерального закона, стандартов аудиторской деятельности, правил независимости аудиторов и аудиторских организаций, кодекса профессиональной этики аудиторов, уполномоченный федеральный орган по контролю и надзору может применить следующие меры воздействия:
(в ред. Федеральных законов от 01.07.2010 N 136-ФЗ, от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
1) вынести предписание, обязывающее аудиторскую организацию устранить выявленные по результатам внешней проверки качества ее работы нарушения и устанавливающее сроки устранения таких нарушений;
2) вынести предупреждение в письменной форме о недопустимости нарушения требований настоящего Федерального закона, стандартов аудиторской деятельности, правил независимости аудиторов и аудиторских организаций, кодекса профессиональной этики аудиторов;
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
3) направить саморегулируемой организации аудиторов, членом которой является аудиторская организация, обязательное для исполнения предписание о приостановлении членства аудиторской организации в саморегулируемой организации аудиторов на срок до устранения такой аудиторской организацией выявленных нарушений, но не более 180 календарных дней со дня, следующего за днем принятия решения о приостановлении членства;
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
4) направить саморегулируемой организации аудиторов, членом которой является аудиторская организация, обязательное для исполнения предписание об исключении сведений об аудиторской организации из реестра аудиторов и аудиторских организаций;
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
5) направить саморегулируемой организации аудиторов, членом которой является аудиторская организация, допустившая нарушение требований, установленных частью 6 статьи 1, частью 1 статьи 8, пунктами 2.1 и 3 части 2 и частью 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, обязательное для исполнения предписание об исключении сведений об аудиторской организации из реестра аудиторов и аудиторских организаций.
(п. 5 введен Федеральным законом от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
7. Саморегулируемая организация аудиторов в течение трех рабочих дней со дня, следующего за днем исполнения предписания, предусмотренного пунктами 3 - 5 части 6 настоящей статьи, обязана проинформировать об исполнении этого предписания уполномоченный федеральный орган по контролю и надзору в письменной форме.
(часть 7 введена Федеральным законом от 01.07.2010 N 136-ФЗ; в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 403-ФЗ)
Консультации юриста по ст. 20 Закона Об аудиторской деятельности
-
Ирина Соколова
процедура реорганизации ЗАО в ООО?. поделитесь пожалуйста инфой или ее источниками. нужно для курсового проекта. учеба для меня только началась, поэтому даже не знаю с какого бока подходить.. .З. Ы. о существовании яндекса я знаю.. .заранее благодарна!- Ответ юриста:
Вынужден огорчить предыдущих ораторов, даже и того, кто написал так много, но к сожалению не вполне относящегося к делу материала.Во-первых следует сказать, что данный вопрос регулируется ст. 20 Закона РФ "Об акционерных обществах". В ней указано, что реорганизация общества со сменой организационно-правовой формы является преобразованием. Основные действия общества следуют из текста указанной статьи Закона. Привожу ее текст полностьюСтатья 20. Преобразование общества 1. Общество вправе преобразоваться в общество с ограниченной ответственностью или в производственный кооператив с соблюдением требований, установленных федеральными законами.Общество по единогласному решению всех акционеров вправе преобразоваться в некоммерческое партнерство.2. Совет директоров (наблюдательный совет) реорганизуемого в форме преобразования общества выносит для решения общим собранием акционеров такого общества вопрос о реорганизации общества в форме преобразования.3. Общее собрание акционеров реорганизуемого в форме преобразования общества по вопросу о реорганизации общества в форме преобразования принимает решение о реорганизации, которое должно содержать:1) наименование, сведения о месте нахождения юридического лица, создаваемого путем реорганизации общества в форме преобразования;2) порядок и условия преобразования;3) порядок обмена акций общества на доли участников в уставном капитале общества с ограниченной (дополнительной) ответственностью или паи членов производственного кооператива в случае, если осуществляется преобразование общества в общество с ограниченной (дополнительной) ответственностью или производственный кооператив, либо порядок определения состава имущества или стоимости имущества, которое при выходе или исключении из некоммерческого партнерства его члена либо при ликвидации некоммерческого партнерства вправе получить его член, являвшийся акционером общества, преобразованного в это некоммерческое партнерство;4) список членов ревизионной комиссии или указание о ревизоре создаваемого юридического лица, если в соответствии с федеральными законами уставом создаваемого юридического лица предусмотрено наличие ревизионной комиссии или ревизора и образование ревизионной комиссии или избрание ревизора отнесено к компетенции высшего органа управления создаваемого юридического лица;5) список членов коллегиального исполнительного органа создаваемого юридического лица, если в соответствии с федеральными законами уставом такого юридического лица предусмотрено наличие коллегиального исполнительного органа и его образование отнесено к компетенции высшего органа управления такого юридического лица;6) указание о лице, осуществляющем функции единоличного исполнительного органа создаваемого юридического лица;7) список членов иного органа (за исключением общего собрания участников хозяйственного общества или членов некоммерческого партнерства) создаваемого юридического лица, если в соответствии с федеральными законами уставом создаваемого юридического лица предусмотрено наличие иного органа и его образование отнесено к компетенции высшего органа управления создаваемого юридического лица;8) указание об утверждении передаточного акта с приложением передаточного акта;9) указание об утверждении учредительных документов создаваемого юридического лица с приложением учредительных документов.3.1. Решение о реорганизации общества в форме преобразования может содержать указание об аудиторе юридического лица, создаваемого путем реорганизации общества в форме преобразования, иные данные о лицах, указанных в подпунктах 4 - 7 пункта 3 настоящей статьи, другие не противоречащие федеральным законам положения о реорганизации общества.4. При преобразовании общества к вновь возникшему юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного общества в соответствии с передаточным актом.Думаю, что комментарии излишни.
- Ответ юриста:
-
Степан Поползнев
Всем доброе утро!!! Очень нужен квалифицированный совет.. Я - директор по рекламе в крупной газете. Срыв в рабочем процессе - стал привычным делом.... По специфике работы - сдача газеты осуществляется в жесткие сроки. То фотокорреспондент не понятно где шляется, то дизайнер убежал на свидание, а я не в курсе. Могу ли подписать приказ о наложение админимтсративного взыскания? или распоряжение? Или это считается нарушением ТК. Приказа о премирование как такого нет, то я установила премии за выполнение плана и подписание контракта с новым заказчиком. Заранее спасибо!- Ответ юриста:
Выдумывать ничего не надо, достатчно внимательно почитать ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p2761 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Меня удивяет другое, неужели в крупной газете отсутствует должность юрисконсульта?
- Ответ юриста:
-
Евгений Расстригин
Как можно наказать сотрудника, который подложил к авансовому отчету липовую квитанцию за проживание в гостинице?- Ответ юриста:
Статья 193. ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Ответ юриста:
-
Константин Радин
за один проступок может быть два наказания. мне сделали письменный выговор и лишили премии и заставили написать заявление об увольнении без даты. что мне делать я не знаю своих прав. помогите мне разобраться.- Ответ юриста:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Ответ юриста:
-
Тимур Трифакин
Помогите разобраться!. Если на работника,которого на работе работодатель застал в состоянии алкогольного опьянения,был составлен соответствующий акт,то применима ли к этому случаю ст.ст.192,193 и 194,это будет являться дисцип.взысканием,каков срок действия этого акта?- Ответ юриста:
1) применимы 2) Акт сам по себе дисциплинарным взысканием не является. Дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор, увольнение. Акт является основанием для наложения данных взысканий 3) Акт сам по себе сроков действия не имеет. Но есть сроки давности наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
- Ответ юриста:
-
Александра Иванова
В течение которого периода времени возможно увольнение по инициативе работодателя за...(. установленный факт прогула? Т.е. можно ли за неоднократные октябрьские прогулы уволить в декабре?- Ответ юриста:
дисциплинарное взыскание выносится в течение месяца с момента нарушения трудовой дисциплины или с момента когда работодатель узнал или должен был узнать о таком нарушении. Статья 193 ТК РФ: Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Ответ юриста:
-
Антонина Цветкова
представьте ситуацию. Вы руководите командой по разработке небольшого продукта. Вы договорились каждое утро собираться на планерки, чтобы обмениваться информацией, статусом сделанного за предыдущей день и планами на день грядущий. Один из членов команды постоянно опаздывает на 15-20 минут. Всем приходится его ждать, и вам такое поведение надоело" Что вы как руководитель будите делать? Ваша задача написать развернутый ответ.- Ответ юриста:
В любой организации должен существовать внутренний распорядок, в котором оговариваются и санкции за какие-либо нарушения. Для начала предупреждение, затем приказ о депремировании, а уж потом увольнение (на усмотрение руководителя) . Лично у меня была одна такая фифа, которая ежедневно опаздывала на работу. Попрощались через месяц. Такие сотрудники мне не нужны!
- Ответ юриста:
-
Андрей Литвиненок
Сроки служебного расследования в банке.. В какие сроки должно проводиться служебное расследование в банке после обнаружения ошибки. Могут ли отстранить работника от работы, если его не ознакомили с данным актом?- Ответ юриста:
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса (ТК) РФ привлечь работника кдисциплинарной ответственности (за ошибку) только ПРИ НАЛИЧИИ ВИНЫ позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Поэтому долгое служебное расследование ошибки в банке БЕСПОЛЕЗНО для работодателя, если цель -наказать, а не избежать в дальнейшем подобных ошибок. Выписка из ТК РФ прилагается. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Ответ юриста:
-
Владислав Козадой
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий , вопрос по этой статье.. Порядок применения дисциплинарных взысканий , вопрос по этой статье. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ...Дисциплинарное взыскание применяется НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено ПОЗДНЕЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу... Чем совершение отличается от обнаружения в данном контексте? То есть если работник совершил проступок и его не поймали в течение 6 месяцев, то больше к нему применить взыскание нельзя, а если обнаружили и в течение месяца не применили, то больше тоже нельзя?- Ответ юриста:
Шестимесячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка корреспондирует с месячным сроком со дня обнаружения проступка следующим образом. Если проступок был совершен, например, 1 апреля (допустим, бухгалтер неправильно сделал проводки) , а работодатель обнаружил его 1 августа, то до 2 сентября работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание. Если же работодатель обнаружил его 1 сентября, то взыскание может быть применено только до 2 октября. А вот если проступок обнаружен 2 октября, то 6-месячный срок со дня его совершения истек и, следовательно, работодатель не может воспользоваться своим правом по привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Исключение составляют случаи, когда проступок обнаруживается по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Тогда срок применения дисциплинарного взыскания увеличивается до 2 лет со дня совершения проступка. При этом все равно должно быть учтено ограничение о месячном сроке, предусмотренное частью третьей статьи 193 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Полякова
Нужна помощь, работнику организации в феврале 2011 года объявлен выговор. Положение об оплате труда предусматри. Положение об оплате труда предусматривает, что премирование работников учреждения, имеющих дисциплинарные взыскания, не производится. Вправе ли организация выплачивать премии по итогам работ за 1 - 4 кварталы 2011 года? В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?-
Дык: Имеет! В Положении указывается: какого вида премии лишается работник, имеющий взыкание (конкретно)!
-
-
Павел Домрачеев
Наложение дисциплинарного взыскания. Подскажите, может ли быть наложено дисц. взыскание за ненадл. исп. обяз-тей без запроса от работника объяснительной и без оповещения работника о фиксации проступка и подачи докладной на него не его непосредствующим начальником? И в каком акте это можно проследить, кроме ст. 193 ТК РФ?- Ответ юриста:
Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности следует помнить: - месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; - днем обнаружения проступка, с которого начинается исчисление месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; - в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ) ; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т. ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) , не прерывает течение указанного срока; - к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, ред. от 28.09.2010; далее - Постановление N 2). Законодательством четко установлены сроки, в течение которых можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. За каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Дарья Фомина
Есть ли какой нибудь срок для взыскания на работе?- Ответ юриста:
Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
- Ответ юриста:
-
Тимур Ленков
помогите ответить на вопросы по ТП. ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ, КТО УЧИЛСЯ В МГЮА. СПАСИБО. ВАРИАНТ № 4 Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу: Дисциплина труда Примерный план 1.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: правила внутреннего трудового распорядка; уставы и положения о дисциплине работников; должностные инструкции и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплину труда. 2. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений. 3.Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная. Дисциплинарный проступок. 4.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения и снятия. Решение задачи. Главный бухгалтер ООО «Каскад» Петрова несколько раз опоздала на работу, о чем был составлен соответствующий акт и получено письменное объяснение от работницы. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. Во время проведения аудиторской проверки обнаружились ошибки в ведении бухгалтерского учета, годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ООО «Каскад» издал приказ о лишении Петровой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Петрова была уволена по п. 5 ч. 1ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора ООО «Каскад»?-
50 евро
-
-
Георгий Козюлин
Ответственность сотрудников. Пример. Коллега (работает бухгалтером) на день просрочила отчёт в ПФР. Грозит штраф 10 %. Как думаете, начальник на неё переложит эту проблему (вычтет из з/п) ? Если какой-нибудь из сотрудников компании, работая не важно кем допустил финансовый косяк и компания несёт убыток - кто в конечном счёте будет нести бремя финансовой ответственности?- Ответ юриста:
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО в случаях, предусмотренных НАСТОЯЩИМ Кодексом и ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. "Если какой-нибудь из сотрудников компании, работая не важно кем допустил финансовый косяк ..." вот здесь как раз и важно КЕМ. Материально ответственное лицо, допустим, отвечает за сохранность переданного ему имущества в полном объеме. В тоже время продавец (мат. ответственное лицо) не выдал кассовый чек покупателю при контрольной закупке. Штраф накладывается на него (5 000 руб. ) и на организацию (40 000 руб.) . В этом случае на продавца "переложить" расходы не удастся - дважды за один проступок не наказывают. Поэтому "косяк" от "косяка" отличаются и размером, и формой, и составом.
- Ответ юриста:
-
Роман Григорьевский
Пакет документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул?. Собственно какие документы нужны для этого?- Ответ юриста:
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-Фз © КонсультантПлюс, 1992-2013
- Ответ юриста:
-
Лариса Калинина
Сотрудник опоздал на работу на 4часа. Сотрудник (зав. лабораторией экономики НИУ) выполнял работу по научной тематике: встречался руководителем предприятия для сбора статистических данных. Начальником ОК зафиксировано опоздание, но акт об опоздании был составлен спустя 10 дней и представлен опоздавшему на подпись. Прошу пояснить должен ли был быть составлен акт в момент обнаружения опоздания или допускается задержка составления акта на 10 дней.-
Ну конечно! Не пойман не вор !
-
-
Кристина Фролова
нарушение обнаружено более месяца назад до сих пор не могут принять решение о дисциплинарном взыскании- Ответ юриста:
Ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Работодатели не редко применяют к работникам дисциплинарные взыскания, когда срок на их применение уже истек. Подобное нарушение является основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным. На факт пропуска срока следует обратить внимание и работнику, например, при предоставлении объяснений – если срок на применение взыскания истек, то это можно сразу указать в объяснительной записке.
- Ответ юриста:
-
Любовь Денисова
Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель говорит что "Раз так я тебя уволю по статье....". Написала заявление на увольнение по собственному желанию. После того как сообщила об этом работодателю в ответ услышала "Раз так я тебя уволю по статье. " Повод у него для этого есть, но до того как я не сказала о том что хочу уходить разговора об увольнении, или выговоре или депремировани не было. Имеет ли он на это право?- Ответ юриста:
Задним числом оформить выговор можно не позднее одного календарного месяца со дня обнаружения проступка. Один выговор сам по себе не несет серьезных последствий для работника и не заносится в трудовую книжку. И учтите, что любой выговор без ознакомления Вас с ним недействителен. Но если этот "работодатель" надумает оформить выговор задним числом, то тут фишка в том, что по закону, Вы должны расписаться в письменном приказе на выговор, где и указаны его причины. Можете просто не расписываться - тогда работодатель автоматически остается в пролете. Он их хоть составлять грамотно умеет ? )) Сомневаюсь. -------------------------------------------- Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193] До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Ответ юриста:
-
Вера Дмитриева
подскажите пожалуйста. Каковы процессуальные сроки применения дисциплинарных высказываний?- Ответ юриста:
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
- Ответ юриста:
-
Леонид Тишеев
Могут ли сделать выговор за нарушение должностной инструкции?- Ответ юриста:
Уважаемый Иван! Работодатель имеет право применять по отношению к работникам дисциплинарные наказания ( ст. 192-194 ТК РФ) , но при этом он обязан учитывать и тяжесть совершенного проступка. Поэтому, однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Все зависит от работодателя. Главное, чтобы он соблюдал при этом указанные статьи. Ведь нарушение в процедуре может повлечь за собой жалобу со стороны работника. Контрольные и надзорные органы отменять такой приказ.
- Ответ юриста:
-
Антонина Куликова
При каких условиях может быть уволен работник за систематическое нарушение трудовой дисциплины?-
Один- выговор, а на второй раз можно уже увольнять
-
-
Валерий Свияженинов
сроки разбирательства выговора. в какие сроки можно разбираться с выговором- Ответ юриста:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органы по расмотрению трудовых спров- трёхмесячный срок,инспекция сроками рассмотрения не ораничена.
- Ответ юриста:
-
Иван Конькин
увольнение!. Ситуация складывается так.Я работник работал себе и работа и вдруг прогулял два дня работы, но работодатель не посчитал нужным меня уволить, ну я и работаю дальше со спокойной душой.Но вдруг ситуация! Он захотел меня уволить спустя 2 месяца, опираясь на эти прогулы.Т. е. имеет ли он право увольнять меня спустя 2 месяца со времени прогула?-
Вам должны вынести дисциплинарное взыскание, приказом, который вы должны подписать, если вы его не подписывали, то работодатель составляет акт со свидетелями, но взыскание выноситься. В следующий раз может уже быть увольнение по статье
-
-
Петр Агаев
Помогите с ответом :). ВЫДЕРЖКА ИЗ СТАТУСА СОТРУДНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 8.4. От сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину, должны быть взяты письменные объяснения. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарных мер. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания сотрудника в отпуске. Дисциплинарные меры не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения проступка. "Когда применяются дисциплинарные взыскания? ":В течение месяца после обнаружения проступкаНе позднее одного месяца после совершения проступкаНе позднее шести месяцев после обнаружения проступка- Ответ юриста:
Катя Соколова, твоя выдержка из «статуса» целиком и полностью дублирует соответствующую статью 193 ТК РФ, которую, ну, только, что, дебил не поймет Так, вот: ч.ч. 3 и 4 названной ст. ТК РФ указывают: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу». Изложено четко и добавить нечего.
- Ответ юриста:
-
Богдан Нахимовский
Дисциплинарное взыскание???. Работник лицея (воспитатель) был уволен за аморальное поведение (в кинотеатре) по п 8. ст 81 ТК РФ, может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, если учесть тот факт, что увольнение было произведено после 1 месяца (прошло 33 дня) и значит, что работодатель уже не может наложить дисциплинарное взыскание? ?-
Право обращения в суд у вас всегда есть, а вот какое решение примет суд...
-
-
Яков Малороссиянов
можно ли обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании, если отсутствует разъяснение в связи с чем оно наложено?. Если в приказе нет разъяснения (описательной части) , в связи с чем было наложено взыскание, что конкретно было нарушено и послужило основанием для наказания? можно ли обжаловать такой приказ?- Ответ юриста:
Можно. Если работодатель нарушил процедукру применения взыскания, прописанную в статье 193 ТК РФ. Для начала он должен был от Вас потребовать объснение Вашего проступка. Из Ваше приписки следует, что Вы самоустранились от выполнения каких-то обязанностей. Вот эту тему и постарайтесь развить: - что это за обязанности; - входили ли они в Вашу трудовую функцию; - в какое время Вас привлекали и их исполнению и т. д.
- Ответ юриста:
-
Игорь Семенец
через какой промежуток времени максимум могут уволить? нарушение было совершено в октябре а уволен в январе- правомерно?-
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать...
-
-
Александр Перцов
Увольнение за пьянку.-
Правильно уволили. Читай закон. Во первых должны затребовать письменное объяснение.... во вторых доказательства опьянения нужны Работник пойдет в суд - вы должны будите доказывать что все правильно сделано и доказывать состояние...
-
-
Алла Егорова
могут ли уволить с предприятия законно если у меня больше полугода назад был прогул?-
однозначно нет !!!пусть докажут !!! Нет Да, есть такие права. Потому-что Вы прогуляли работу. Вспомните, что Вам говорили в школе-- если будет прогул- ставим на учет. А здесь, не учет, а увольнение. Надо было отпросится, или Год без...
-
-
Карина Андреева
Взыскания-
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать...
-
-
Руслан Курышев
В течение какого срока исчисляется давность при совершении трудового нарушения.
-
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие...
-
-
Анна Большакова
ПОМОГИТЕ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ-
Вам должны вынести дисциплинарное взыскание, приказом, который вы должны подписать, если вы его не подписывали, то работодатель составляет акт со свидетелями, но взыскание выноситься. В следующий раз может уже быть увольнение по статье
-
-
Юрий Умянцов
Подскажите. Работодатель, объявляет выговор, как это должно быть оформлено документально?-
приказ издается приказом... Прежде, чем работника привлечь к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан получить от работника объяснительную. А затем уже решать, какое наказание применить ( ст. 192 - 194 ТК РФ). Задайте любой...
-
-
Карина Дорофеева
Работодатель прислал письмо с требованием явиться на работу и объяснить прогулы.-
Сразу, отсутствие на работе более 4 часов - прогул. Прогул - увольнение по статье, хоть на следующий день... Отсутствие на работе без уважительной причины 4 часов подряд является поводом для увольнения за прогул. Если работодатель...
-
-
Надежда Лазарева
как объявить замечание?
-
1) применимы 2) Акт сам по себе дисциплинарным взысканием не является. Дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор, увольнение. Акт является основанием для наложения данных взысканий 3) Акт сам по себе сроков действия не...
-
-
Евгения Панина
Скажите пожалуйста пишутся ли объяснительные задними числом?-
1) применимы 2) Акт сам по себе дисциплинарным взысканием не является. Дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор, увольнение. Акт является основанием для наложения данных взысканий 3) Акт сам по себе сроков действия не...
-
-
Максим Ключенков
Господа юристы! Подскажите!-
вы не обязаны предоставлять работодателю названные сведения, предоставите лист нетрудоспособности, когда приступите к работе Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте...
-