Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон О ветеранах

Статья 8. Государственная политика в отношении ветеранов

[Закон О ветеранах] [Глава 1] [Статья 8]

Государственная политика в отношении ветеранов предусматривает:

1) создание соответствующих структур по делам ветеранов в органах государственной власти;

2) реализацию мер социальной поддержки, установленных настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами для ветеранов и членов их семей;

3) выделение из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации средств, необходимых для реализации мер социальной поддержки, указанных в настоящем Федеральном законе;

4) пропаганду с использованием средств массовой информации важности добросовестной военной службы и трудовой деятельности, значения государственных наград за ратные и трудовые подвиги.

Статья 8

Консультации юриста по ст. 8 Закона О ветеранах

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Наталия Лазарева
    У кого-нить есть комментарий к ст. 123 Трудового Кодекса РФ? (Пришлите!)
    • Ответ юриста:
      1. Предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком на каждый рабочий год. Этот график составляется работодателем и утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за 2 недели до наступления каждого календарного года. Этот локальный нормативный акт обязателен как для работника, так и для работодателя. График отпусков доводится до сведения всех работников организации, а о конкретной дате реализации отпуска работникам - за 2 недели до его начала. Поэтому за 2 недели до начала отпуска работодатель в письменном виде должен известить работника о времени начала отпуска (ст. 122 ТК РФ) и времени его окончания.При нарушении этого порядка отпуск по заявлению работника переносится на другой срок (ст. 122 ТК РФ) .2. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для работников время могут лишь работники, специальное право которых закреплено в комментируемой статье и других нормативных актах:работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ) ;некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы (Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в ред. Закона РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-I));Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов").Совместителям отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ) .Супругам военнослужащих по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих по их желанию может быть приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска, превышающая продолжительность отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих").3. Если работник не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике, он имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывает причины переноса отпуска на другой срок. По договоренности с работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен на другое время.4. При перенесении срока использования отпуска на другое время по причинам, указанным в ст. 124 ТК РФ, либо по другим причинам, когда по соглашению сторон трудового договора время использования отпуска изменено, в график отпуска вносятся изменения.5. В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск.6. При изменении графика использования очередного отпуска следует иметь в виду, что, как правило, отпуск можно переносить только в рамках того рабочего года, за который он предоставляется, и нельзя менять время использования отпуска тем работникам, которым законодательством в качестве льготы установлено право на получение отпуска, например в летнее время.7. Форма Т-7 "График отпусков" утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.
  • Виктор Лаушкин
    льготы военным пенсионерам
    • Ответ юриста:
      12 января 1995 года N 5-ФЗРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ВЕТЕРАНАХПринятГосударственной Думой16 декабря 1994 годаНастоящий Федеральный закон устанавливает правовые гарантии социальной защиты ветеранов в Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь, активную деятельность, почет и уважение в обществе.Статья 5. Ветераны военной службы 1. Ветеранами военной службы являются военнослужащие Вооруженных Сил СССР, Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, Объединенных Вооруженных Сил государств - участников Содружества Независимых Государств, созданных в соответствии с Уставом Содружества Независимых Государств, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия, при условии, что общая продолжительность военной службы указанных военнослужащих составляет 20 лет и более, а также военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей военной службы. Указанные требования распространяются на военнослужащих, уволенных с военной службы в запас (отставку) .2. Для лиц, указанных в настоящей статье, устанавливается звание "Ветеран военной службы".3. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран военной службы" определяются Президентом Российской Федерации.Статья 8. Государственная политика в отношении ветеранов Государственная политика в отношении ветеранов предусматривает:1) создание соответствующих структур по делам ветеранов в органах государственной власти;2) реализацию мер социальной поддержки, установленных настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами для ветеранов и членов их семей;(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)3) выделение из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации средств, необходимых для реализации мер социальной поддержки, указанных в настоящем Федеральном законе;(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)4) пропаганду с использованием средств массовой информации важности добросовестной военной службы и трудовой деятельности, значения государственных наград за ратные и трудовые подвиги.Глава II. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ВЕТЕРАНОВСтатья 13. Социальная поддержка ветеранов (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)1. Социальная поддержка ветеранов предусматривает осуществление системы мер, включающей:1) пенсионное обеспечение, выплату пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации;2) получение ежемесячной денежной выплаты;3) получение и содержание жилых помещений;4) оплату коммунальных услуг;5) медицинское, протезно-ортопедическое обслуживание.(п. 1 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Меры социальной поддержки ветеранов труда , а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  • Андрей Вихров
    о ветеранах. Где найти точную формулировку и пояснения "Федерального закона о ветеранах" с внесёнными изменениями от 2007 года????
  • Вадим Ревин
    сколько должны давать выходных на работе при смерти близкого родственника?. а ссылочку на статью трудового кодекса можно?
    • Ответ юриста:
      Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется сотруднику по его письменному заявлению. Такой отпуск сотрудник может взять по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между сотрудником и администрацией фирмы (ст. 128 ТК РФ) . Отпуск без содержания делится на два вида: * отпуск, который администрация фирмы обязана предоставить по письменному заявлению сотрудника; * отпуск, который администрация фирмы может предоставить при наличии у сотрудника уважительных причин. Информация о том, каким категориям сотрудников обязательно предоставляется отпуск за свой счет, представлена в таблице. Сотрудники, которым обязательно предоставлять отпуск за свой счет Категория сотрудниковПродолжительность отпускаНорма закона Сотрудники, которым необходим отпуск в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственниковДо пяти календарных дней Ст. 128 ТК РФ Работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в годуСт. 128 ТК РФ Участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в годуСт. 128 ТК РФ Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы До 14 календарных дней в годуСт. 128 ТК РФ Работающие инвалидыДо 60 календарных дней в годуСт. 128 ТК РФ Сотрудники-совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работыРазница между отпуском по основной работе и отпуском по совместительствуСт. 286 ТК РФ Герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славыДо трех недель в годуП. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» и ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Работающие ветераныКоличество дней отпуска зависит от категории ветерана (от 14 до 30 рабочих дней) Ст. 14-19 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» Зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лицаВ любой день и на любое время со дня их регистрации избирательной комиссией и до дня опубликования результатов выборовП. 1 ст. 41 и п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
  • Константин Пентюк
    необходимо уехать на несколько недель. работодатель не отпускает. Что можно сделать?
    • да просто по морде дай ему или на**й пошли. он тебя уволит и едб на все 4 стороны!
  • Виталий Чарушин
    объясните пожалуйста. 30 июля 2013 будет год, как я работаю в организации. 28 декабря 2012 я увидела график отпусков. Мне был предоставлен отпуск в октябре. Дело в том, что меня вообще не спрашивали когда мне удобнее и не желаю я разбить отпуск на две части. Я планировала две недели в августе и две в ноябре. . Что делать? График я не подписала... на предыдущей работе таких проблем не возникало...
    • Ответ юриста:
      Трудовое законодательство напрямую не обязывает работодателя знакомить работников с графиком отпусков.
      О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ) .
      Для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года. Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно значительно. К ним, в частности, относятся:
      -работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК) ;
      -участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т. ч. и инвалиды, ветераны труда (ст. ст. 14 - 20, 22 Закона о ветеранах) ;
      -Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы". ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247);
      -Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы". СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);
      -лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве) ;
      -лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 - 22 Закона о Чернобыле) .
      *По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  • Николай Баев
    Что делать если начальник дает отпуск самовольно? Тоесть он дает отпуск в феврале !А мне нужен в сентябре !Что делать?
    • Ответ юриста:
      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации .
      Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (ст. 123 ТК РФ)
      К тем, кто имеет право на отпуск в удобное время, в частности, относятся:
      работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК) ;
      участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т. ч. и инвалиды, ветераны труда (ст. ст. 14 - 20, 22 Закона о ветеранах) ;
      Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы". ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247);
      Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы". СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);
      лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве) ;
      лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 - 22 Закона о Чернобыле) .
      При составлении графика следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (см. коммент. к ст. 322 ТК) .

      Так, что если вы относитесь к какой-то из этих категорий работников, значит имеете полное право требовать отпуск когда пожелаете. А если нет, то пойдете тогда, когда работодатель решит.
  • Людмила Блинова
    Подскажите пожалуйста какая Организационно-правовая форма подойдет лучше для открытия пейнтбольного клуба... Подскажите пожалуйста какая Организационно-правовая форма подойдет лучше для открытия пейнтбольного клуба. . Точнее ООО или ИП ???кто что посоветует?
    • Ответ юриста:
      Согласно Закону “О лицензировании определенных видов хозяйственной деятельности” физкультурно-оздоровительная и спортивная деятельность, к которой относится и пейнтбол, подлежит лицензированию. Выдает лицензию лицензионный отдел Государственного комитета молодежной политики, спорта и туризма. Только Регистрация ООО! Рассмотрим по порядку все этапы: 1.Организационно-правовые аспекты создания клуба. Правовой основой создания клуба является та организационно-правовая форма, которую выбрали основатели. При выборе следует руководствоваться действующим гражданским кодексом РФ, законодательством о коммерческих и некоммерческих организациях. Из практического опыта известно, что клубы создаются как коммерческие, так и как не коммерческие структуры. Что выбрать, зависит от конкретной ситуации. Никто не даст Вам гарантированно правильных и точных рекомендаций. Слишком много факторов влияет на этот выбор. Из чего следует выбирать: А) Коммерческие структуры: - Общество с ограниченной ответственностью – если Вас не более 5 человек, имеющих некоторое количество свободных денег, и у Вас есть желание потратить их на организацию клуба. Преимущество ООО на сегодняшний день очевидно. Эта наиболее простая правовая конструкция создания бизнеса на основе объединения капитала. Именно в форме ООО на сегодня создано наибольшее количество организаций малого и среднего бизнеса. Эту форму используют и акулы бизнеса, разделяя свои огромные холдинги на сегменты. - Закрытое акционерное общество – если Вас больше 5 человек, но Вы при этом в глубине души друг другу не верите. Поверьте, возни с акциями, Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг, реестром акционеров очень много. Это один из значительных минусов данной формы. - Товарищества – если Вас не так много, Вы очень дружите и доверяете друг другу, каждый готов вложить некоторое количество денег и лично потрудиться на пейнтбольном поприще. Товарищества – это форма организации бизнеса не на основе объединения капитала, а на основе личного участия. Это основные формы. Сразу скажем, что у каждой формы есть свои минусы и плюсы и при выборе мы рекомендуем Вам найти хорошего юриста, чистосердечно рассказать ему о своих планах и попросить у него рекомендаций и помощи. На первом этапе без участия грамотного юриста Вам не обойтись. Помните: незнание закона не освобождает от ответственности, а вот знание – еще как. Б) Некоммерческие структуры: Основное отличие коммерческих организаций от некоммерческих состоит в том, что первые создаются, имея своей целью извлечение прибыли от своей деятельности, а вторые создаются исключительно для достижения общественно-полезных и иных правильных целей (следует много красивых слов о благородстве, поддержке ущербных и больных, пропаганде здоровья и т. п.) . Кроме того, Вам как учредителю следует знать, что доходы, полученные некоммерческой организацией, не могут распределяться между ее участниками, т. е. если Вы вложили деньги в создание некоммерческой организации, то рассчитывать на официальные доходы Вам не придется. Выбор некоммерческих организаций также обширен, но приведем парочку: - некоммерческие партнерства (основаны на членстве) . Об этой форме Вам следует узнать побольше, если Вы хотите организовать клубную структуру, когда каждый участник является членом клуба и получает от этого определенные блага. - Автономная некоммерческая организация (не основана на членстве) . Эту форму можете рассмотреть, если хотите сделать красивую вывеску: Проводим воспитательную работу с подрастающим поколением, боремся с наркоманией и алкоголизмом, поддерживаем ветеранов и инвалидов спорта, осуществляем работу по развитию спорта и отдельных его видов, хотим сделать мир чистым и здоровым. Заметим, что различий в налогообложении доходов коммерческих структур и некоммерческих организаций тем или иным образом, показавшим получение дохода практически нет. Всю бухгалтерию нужно вести и отчетность придется сдавать в установленные сроки.
  • Маргарита Герасимова
    Как вам рост цен - и это только начало - хорош Путин?
    • Ну наконец то ватник протрезвел Все политики в мире - лживые пидоры... Что Путин, что Порошенко, что любой другой... Да. И кстати рост цен не зависит от Путина Да тут уж не важно кто и насколько хорош, цены теперь в любом случае вырастут...
  • Валерия Цветкова
    люди которые раньше были не довольны властью смягчились (Вопрос внутри)
    • надо просто разбираться в ситуации, и смотреть - что стратегически выгодно лично тебе, твоему кругу друзей/общения и твоим близким. Мне выгоден курс команды Путина - это ведет Россию к плавной замене доллара рублем, что повлечет рост...
  • Павел Петрягин
    Что вам импонировало в прямой линии общения с президентом страны?
    • вопросы что надо Прямые ответы на непростые вопросы. Мария Ситтель То, что в 63 года у него нет морщин. У него хороший косметолог. Его спокойствие и миролюбие. Понравилось выражение про "Вашингтонский обком", которое он вскользь упомянул...
  • Федор Никанов
    на украине бойцов УПА приравняли к ветеранам войны, а как к этому отнеслись сами ветераны?
    • Я думаю, что их мнение там мало кто спрашивает Хохлы радостно заскакали. Це по-европейски Нам врали всегда. И с этим нельзя не согласиться. Ложь в России стала неотъемлемой частью государственного управления и воспитания населения. Врали...
  • Лариса Сорокина
    Зачем и для чего некоторые хотят похоронить правду?
    • ну - Польшу захватывали вместе: нацистская Германия и большевистская Россия <img src="//otvet.imgs/download/174071046_3807f65084897f1f2148f871af7199ed_800.jpg" data-lsrc="//otvet.imgs/download/...
  • Игорь Кощеев
    Владимир Владимирович какой из себя экономист? На своем ли он месте ?
    • он неплохой экономист и на своем месте, на которое его поставил вашингтонский обком... Невозможно оценить Путина, как экономиста, поскольку экономикой никто не управляет. он прав. А кто вам сказал, что ВВП - экономист?! Этот господинчик...