Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 55. Общие требования к приему на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность

[Закон Об образовании] [Глава 6] [Статья 55]

1. Прием на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, проводится на принципах равных условий приема для всех поступающих, за исключением лиц, которым в соответствии с настоящим Федеральным законом предоставлены особые права (преимущества) при приеме на обучение.

2. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, обязана ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) со своим уставом, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся. При проведении приема на конкурсной основе поступающему предоставляется также информация о проводимом конкурсе и об итогах его проведения.

3. Прием на обучение по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов проводится на общедоступной основе, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. Дети с ограниченными возможностями здоровья принимаются на обучение по адаптированной основной общеобразовательной программе только с согласия родителей (законных представителей) и на основании рекомендаций психолого-медико-педагогической комиссии.

4. Прием на обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов проводится на конкурсной основе, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

5. Прием на обучение по дополнительным образовательным программам, а также на места с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами проводится на условиях, определяемых локальными нормативными актами таких организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Условиями приема на обучение по основным профессиональным образовательным программам должны быть гарантированы соблюдение права на образование и зачисление из числа поступающих, имеющих соответствующий уровень образования, наиболее способных и подготовленных к освоению образовательной программы соответствующего уровня и соответствующей направленности лиц.

7. При приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующим должности, профессии или специальности.

8. Порядок приема на обучение по образовательным программам каждого уровня образования (в том числе порядок приема иностранных граждан и лиц без гражданства, предельное количество образовательных организаций высшего образования, в которые поступающий на обучение по программам бакалавриата или программам специалитета вправе подать заявления одновременно, и количество специальностей и направлений подготовки, по которым он вправе участвовать в конкурсе), перечень вступительных испытаний при приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам каждого уровня, особенности проведения вступительных испытаний для лиц с ограниченными возможностями здоровья, перечень дополнительных вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования и перечень категорий граждан, которые поступают на обучение по образовательным программам высшего образования по результатам вступительных испытаний, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

9. Правила приема в конкретную организацию, осуществляющую образовательную деятельность, на обучение по образовательным программам устанавливаются в части, не урегулированной законодательством об образовании, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.

10. Прием на обучение по образовательным программам в рамках программ и проектов, утверждаемых Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации, проводится в соответствии с законодательством об образовании с особенностями, предусмотренными указанными программами и проектами.

Статья 55

Консультации юриста по ст. 55 Закона Об образовании в Российской Федерации

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Олег Белокрыс
    Очень интересует
    • Действительно есть. Ст. 55 п. 5 http://www.znania.ru/zakon/glava5.htm Только об оплачиваем ом отпуске там ничего не сказано. "Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной...
  • Евгений Однородцев
    Производственная травма-травма,полученная в рабочее время. Она оплачивается. как то отдельно, или компенсация, точно не знаю. А если на рабочем месте наступает смерть, то предприятие обязано выплатить компенсацию какую-либо родственникам?У меня на работе умер мужчина, и на сколько мне известно, никто ничего не выплатил и не собирается. Правильно ли это? Так и должно быть?Спасибо.
  • Вадим Шарахов
    живу в муниципальном жилье. Должен ли платить по домовому счётчику электроэнергию? Квартира не приватезированна.
    • Да! Должны согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 23 мая 2006 г. № 307 "О порядке предоставления коммунальных услуг гражданам"
  • Виктор Тяглый
    Работаю в школе пять лет, мне дали квартиру в социальный найм. Она как оказалось позже, приватизирована.. Является ли данная ситуация нарушением со стороны администрации. По всем собранным справкая я нуждаюсь в жилье. Мне должны дать другую квартиру или расприватизировать эту? В договоре найма написано, что срок договора на время работы в данном образовательном учреждении. То есть если я уволюсь, меня могут выселить из квартиры? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      1.Если вы вселены в квартиру на законных основаниях - вам не стоит беспокоиться, ибо отыскавшийся и изъявивший желание оспаривать у вас эту жилплощадь"приватизатор" будет иметь дело с теми, кто дал "добро" на ваше вселение. 2.Если в договоре социального найма жилплщади не оговорено, что эта квартира является служебной и предоставлена вам только на время работы в системе образования, и эта квартира не имеет статуса "служебной", то вам опять не стоит беспокоиться - что бы забрать квартиру у вас после уволенения. они должны будут в суде доказать, что квартира до вашего вселения уже была наделена статусом"служебной". 3.Ну, и продолжайте давить на Управление образованием о выделении вам жилья без "хвостов" и оговорок, не забывая при этом ссылаться на ст. 55 Закона РФ об образовании.. Удачи вам.
  • Никита Якунин
    имеет ли работник образования на льготы предусмотренные для сельчан,если работает на селе,а прописан и живет в городе?
    • Ответ юриста:
      Ст 55 Закона РФ Об образовании: -Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; -Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) , на первоочередное предоставление жилой площади; -Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения; -Педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей - в других образовательных учреждениях. Сумма выплаченной денежной компенсации налогообложению не подлежит; -На педагогических работников образовательных учреждений, удаленных от городских центров и рассматриваемых в качестве таковых органами государственной власти и органами управления образованием, распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для специалистов сельского хозяйства. Вопрос предоставления жилой площади, находится в компетенции органов государственной власти, муниципалитетов, поэтому более точно на этот вопрос могут ответить только они. Что касается льгот за коммунальные услуги, то безусловно на Вас несмотря на то, что вы проживаете в городе они должны распространяться.
  • Яков Южин
    Какая должна быть продолжительность рабочего дня?. Работаю в детском саду на 1,5 ставки. Оснавная работа - 1 ставка (40 часов в неделю), 0,5 - совмещение (18 часов в неделю). В саду 5 дневная рабочая неделя, режим работы с 8-00 до 20-00. Сколько часов в день я должна отработать и имею ли право на обеденный перерыв? И в каких документах, законах это расписано?
    • Ответ юриста:
      На основании ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . 8 часов в неделю+4 часа совместительство=12 часов. С учетом рабочего времени, а именно с 8.00 до 20.00 =12 часов, но без обеда соответственно. Но здесь нужно сказать и о том, что в соответствии с ч. 5 ст. 55 Закона РФ об образовании, для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Значит ежедневная работа с учетом 5 дн рабочей недели составляет 7.2. часа+совместительство не более 4-х часов в день. Итого 7.2+4=11.2 часа. Напомню, что в соответствии с ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.. . А указано это: 1.Трудовой кодекс РФ ; 2.Трудовой договор; 2.Постановления Правительства РФ касаемо данного вопроса; 3.Коллективный договор ;
  • Денис Кадников
    Юристы, помогите разобраться в ситуации. Директор заставляет сотрудников в каникулярное время отрабатывать двойную учебную нагрузку. Например, учитель при нагрузке 27 часов обязан, по его мнению, пробыть на рабочем месте 54 часа (астрономических) При этом опирается на Постановление правительства РФ №191 от 3 апреля 2003 г Получается, что оплачиваются 27 часов, а отработать придётся в 2 раза больше как быть и законно ли это?
    • Ответ юриста:
      нет, не законно!!!!в труд.инспекцию - если не опасаетесь осложнений со стороны адм-ции школы. "Законодательство и экономика", 2008, N 3 НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Рабочее время педагогических работников Законодатель в ч. 3 ст. 92 и ст. 333 ТК РФ предусматривает определенные особенности регулирования продолжительности рабочего времени педагогических работников. Так, к числу характерных особенностей, отличающих труд педагогических работников от иных категорий работников, относится сокращенная продолжительность их рабочего времени, установленная в размере не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ). Аналогичная норма рабочего времени (с небольшими уточнениями) установлена для педагогических работников именно образовательных учреждений в п. 5 ст. 55 Закона об образовании. Внеся с 6 октября 2006 г. существенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ, законодатель в очередной раз не привел в соответствие его нормы с нормами, содержащимися в иных законах. В частности, в Законе об образовании 36-часовая рабочая неделя установлена только для педагогических работников образовательных учреждений, а в ч. 1 ст. 333 ТК РФ (в ред. от 6 октября 2006 г.) - для всех педагогических работников вообще. Таким образом, согласно п. 5 ст. 55 Закона об образовании эта норма формально не распространяется на педагогических работников лечебно-оздоровительных, воспитательных учреждений, например на приемники-распределители, где также применяется труд педагогов, хотя круг образовательных учреждений довольно-таки широк (п. 4 ст. 12 Закона об образовании). Законодателем не выполнено требование, установленное в ч. 3 ст. 5 гл. 1 "Основные начала трудового законодательства" ТК РФ, обязывающее как при издании федеральных законов, содержащих нормы трудового права, так и при внесении изменений в Кодекс приводить эти нормы в соответствие между собой. Как известно, в соответствии с ч. 4 и 5 ст. 5 ТК РФ в случае противоречий между Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяются нормы Кодекса. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ. До внесения таких изменений применяются нормы Кодекса, имеющие приоритет перед нормами иных законов не кодифицированного характера, регулирующих трудовые отношения. Следует также учесть, что часть своих полномочий в регулировании труда педагогических работников законодатель делегировал Правительству РФ. Во-первых, утверждать типовые положения об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, в которых может устанавливаться верхний предел учебной нагрузки педагогических работников (ч. 2 ст. 333 ТК РФ). Здесь нужно также отметить нестыковку между нормами Трудового кодекса и Закона об образовании, поскольку наличие слова "может" в ч. 2 ст. 333 ТК РФ придает этой норме рекомендательный характер, в то время как из содержания п. 6 ст. 55 Закона об образовании следует, что учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, т.е. ограничение верхнего предела учебной нагрузки носит обязательный (императивный) характер. Во-вторых, определять в пределах установленной законом сокращенной продолжительности рабочего времени конкретную его продолжительность, т.е. производить дифференциацию в зависимости от должности и (или) специальности и с учетом особенностей труда различных категорий педагогических работников. Однако до сих пор в ч. 2 п. 5 ст. 55 Закона об образовании указано, что продолжительность рабочего времени педагогическим работникам образовательных учреждений (с учетом особенностей их труда) устанавливается Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федераци
  • Евгений Карноносов
    должны ли выплачивать на метод. литературу,если работник устроен на0,5 ставки
    • если не лаборант то да.... обязательно. хоть даже если ты ассистент
  • Ксения Романова
    Я педагог совместитель0,5ставки педагога положена ли мне выплата на метод. литературу. Я педагог совместитель0,5ставки педагога положена ли мне выплата на метод. литературу На основании какого постановления N ...ст. Закона
    • Получать компенсацию на методическую литературу педагогический работник должен. Выплата регламентируется Законом РФ "Об образовании" п. 8. ст. 55, где каких-либо ограничений по ставке нет.
      http://www.zakonrf.info/zakon-ob-obrazovanii/55/
  • Петр Неронов
    Про учителей наших вопрос +. Учитель забрала у ребенка деньги, выданные ему на обеды родителями, сообщив, что эти деньги на окно пластиковое забирает, т. к. родителя не сдали денег. Вечером телефонный разговор так и не состоялся с учителем и родителями, т. к. учитель после услышанного вопроса "Почему... " закричала, что в таком тоне разговаривать не собирается, что ей грубят и т. д. и что завтра же деньги вернет ребенку. Слова вставить уже не получилось. Она прокричалась и отключила телефон. До этого в классе сообщила детям, что не все родители сдали деньги на окна, что подарков на НГ не будет, т. е. денег хватило только на одно окно. (Из 25 человек только три семьи не сдало денег).. . Далее на следующий день, после неполучившегося разговора по телефону с родителями, она забрала ребенка с другого урока и отдав эту тысячу рублей, заставила писать объяснительную, которую сама и продиктовала. Суть объяснительной в том, что ребенок намеренно обманул учителя, сказав, что деньги ему даны были родителями на окна, а не на обеды. ( Деньги на окна собирает ученица в классе и передает родителям своим - родит. комитет, учителю деньги никогда не сдавали) . Далее, после написания объяснительной, имели место непристойные выражения со стороны учителя в адрес родителей ребенка. Ребенок послушав это, пытался оправдать, сказать, что родители хорошие, на что услышал, : они не воспитавают тебя и ты невоспитанный человек, тоже плохой. Я это вижу. И путь твоя мать больше никогда не звонит мне и не приходит в школу". При этом: ребенок боится каких-то разборок, т. к. все, кто пытался разобраться по своим причинам, их детей срочно переводили в другой класс. Другой класс называют: класс слабых. Да и друзья все в этом классе. И учитель остра на язык, по отношению к детям имеют место такие слова, как придурки и дебилы. Директриса, скорее всего, будет на ее стороне - она тоже хочет окна пластиковые поставить. Район - Московская область. Оставить все как есть.... нерешенный конфликт-свобода действий-безнаказанность... Идти бить морду, как уже было в некоторых городах, очень хочется, но "слишком раскошно" для родителей. Отдел образования и т. д.... просто ребенка переведут в другой класс в итоге, после разборок. Другая школа и не светит. Вот так и проглотить все?
    • Ответ юриста:
      Все то, что Вы изложили в своем письме-это предмет подведоственный к рассмотрению в Прокуратуре. Обзовите свое заявление - жалобой и в точночсти перепишите, как Вы уже написали здесь. В конце, в просительной части напишите-прошу провести проверку по указанным фактам и принять меры в соответствии с законом в от ношении ФИО. Подпись дата. Зарегистрируйте свою жалобу в Прокуратуре. Надеюсь, что после того, что Вы сделаете у этого "учителя" будут другие проблемы и возможно вне той работы, где она нарушает законодательство РФ в настоящее время...
  • Федор Сидорюк
    должен ли студент имеюший справку об освобождение от физ-ры здавать устный зачет по физ-ре! если не посешял уроки физ-ры
    • ага. могут по билетам спросить или заставить реферат написать какой -нибудь. это есть в программе даже для тех кто посещает и здоров.
  • Валерия Яковалева
    как можно лешить прав отца.ребенку 2,5....с бывшим в разводе....место жительства и работы его не известно уже год....
    • лишить прав может суд.
  • Станислав Леонтиев
    Как определяется рабочий день школьного учителя во время летних каникул?. Директор школы утверждает, что нагрузка учителя во время летних каникул составляет 36 часов, несмотря на то, что в учебном году нагрузка составляла 21 час. Прав ли директор? Если да, то, где об этом можно прочитать?
    • Ответ юриста:
      В каникулярное время отработка часов, согласно трудовому договору или доп. соглашению к нему проводится на других основаниях. Во время учебы "часом" называется академический час, в который входит урок и перерыв между уроками (например, 40 минут + 10 минут) . Во время каникул речь идет об астрономическом часе (60 минут) . Например, ваша нагрузка на день - 3 урока - 1 час ГПД. В сумме - 4 часа. Рабочий день начинается в 9.00. Следовательно, работаете до 13.00 (9.00 + 4.00). Однако, не следует забывать, что рабочее время учителя включает в себя аудиторную нагрузку (т. е. собственно учебные занятия) и внеаудиторную нагрузку (проверка тетрадей, подготовка к урокам, обязанности классного руководителя, кружок и т. д.) . Согласно п. 5 ст. 55 Закона об образовании продолжительность рабочей недели (1 ставка) - 36 часов (18 аудиторной работы + 18 внеаудиторной работы) . Вот эти 18 часов внеаудиторной работы администрация также в каникулярное время может принудить отбывать на рабочем месте. Нормативные акты, регулирующие продолжительность и особенности режима рабочего времени педагогических работников (источник: Вестник образования России. Сборник приказов и инструкций министерства образования и науки. № 2. Январь 2012 г. С. 59-72). 1)Ст. 92 и 333 ТК РФ. 2)П. 5 ст. 55 Закона РФ об образовании. 3)Постановление правительства РФ от 3.04.2003 № 191 «О продолжительности рабо-чего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) пе-дагогических работников образовательных учреждений» . 4)Постановление министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69 «Положение об особенностях режима рабочего времени».
  • Руслан Хуторовский
    Может ли учитель уйти в академический отпуск проработав 35 лет?
    • Ответ юриста:
      Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
  • Надежда Новикова
    в каком размере должны выплачиваться педагогам льготы?
    • бз. 2 ч.5 ст. 55 Закона "Об образовании" предусматривает "Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату...
  • Екатерина Дорофеева
    Так может на Медведева и Путина просто в суд подать? Суды же не зависимы. Не подчиняются им.
    • они не управляют, управляют америкосы и европа...посмотрите на фильмы по ящику, все идет американское...Банк России принадлежит США..Медведев ездит в Давос, и там ему Кудрин выдает СЦЕНАРИИ развития экономики России... вот планы США,...
  • Геннадий Раслин
    помогите пожалуйста определить законность требований отдела кадров.. гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. от него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
    • Ответ юриста:
      Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  • Николай Гриняев
    здравствуйте! нужны должостные инструкции на работников автошколы!помогите пожалуйста!
    • 1. Общие положения 1.1. Мастер производственного обучения управлению механическим транспортным средством относится к категории руководителей. 1.2. Мастер производственного обучения управлению механическим транспортным средством...
  • Борис Полухвосткин
    Может ли учитель - пенсионер взять отпуск без содержания сроком на 1 год
    • Ответ юриста:
      и не только пенсионер, согласно ст. 335 тк рф и ст. 55 закона рф об образовании, педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения
  • Никита Батурин
    Когда вступает в силу новый Закон об образовании?. И вообще - когда он принят? Если вступает в силу поэтапно, отдельные статьи в разные сроки, то, если можно, чуть поточнее. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      И не надо выдумывать Статья 111. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2013 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки вступления их в силу. 2. Пункты 3 и 6 части 1 статьи 8, а также пункт 1 части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2014 года. 3. Часть 6 статьи 108 настоящего Федерального закона вступает в силу со дня официального опубликования настоящего Федерального закона. 4. Со дня официального опубликования настоящего Федерального закона прием на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования осуществляется на общедоступной основе, если иное не предусмотрено настоящей частью. При приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования по профессиям и специальностям, требующим наличия у поступающих определенных творческих способностей, физических и (или) психологических качеств, проводятся вступительные испытания в соответствии с порядком приема, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. В случае, если численность поступающих превышает количество мест, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, образовательная организация осуществляет прием на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования по профессиям и специальностям на основе результатов освоения поступающими образовательной программы основного общего или среднего общего образования, указанных в представленных поступающими документах об образовании. 5. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, регулирующие отношения в сфере образования, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Федеральному закону или издаваемым в соответствии с ним иным нормативным правовым актам Российской Федерации. 6. Изданные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации по вопросам, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом могут регулироваться только федеральными законами, действуют до дня вступления в силу соответствующих федеральных законов.
  • Елена Попова
    Общество с ограниченной ответственностью. поясните мне, пожалуйста, такую ситуацию: в ООО был один гениральный директор (единоличный исполнительный орган общества) , он скоропостижно скончался, его доля и права перейдут жене? то есть она становится полноправной хозяйкой ООО?
    • Ответ юриста:
      По поводу прав участника - они перейдут его наследникам. Здесь зависит всё от того, составил ли он завещание. Если составил, то наследником бужет тот, кого он указал в завещании. Если нет, то в наследство вступят наследники по закону. При наличии жены это будут наследники первой очереди. До вступления в наследство управление долей наследодателя будет осуществлять доверительный управляющий. Гражданский кодекс Российской Федерации Статья 1111. Основания наследования Наследование осуществляется по завещанию и по закону. Наследование по закону имеет место, когда и поскольку оно не изменено завещанием, а также в иных случаях, установленных настоящим Кодексом. Статья 1119. Свобода завещания 1. Завещатель вправе по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, любым образом определить доли наследников в наследстве, лишить наследства одного, нескольких или всех наследников по закону, не указывая причин такого лишения, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, включить в завещание иные распоряжения. Статья 1142. Наследники первой очереди 1. Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. 2. Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления. Статья 1173. Доверительное управление наследственным имуществом Если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (предприятие, доля в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества, ценные бумаги, исключительные права и тому подобное) , нотариус в соответствии со статьей 1026 настоящего Кодекса в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом. В случае, когда наследование осуществляется по завещанию, в котором назначен исполнитель завещания, права учредителя доверительного управления принадлежат исполнителю завещания. По поводу директора: надо смотреть устав, кто его назначает: Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества 4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;
  • Мария Иванова
    задача по экологическому праву.. Начальник цеха Лузянин дал указание рабочим Кареву и Гусеву сбросить в реку Часовую 1.5 тонны вредных отходов и отстойника т. к очистные сооружения вышли из строя .В результате погибло 2 тонны рыбы . Оцените ситуацию.
    • Ответ юриста:
      В реке живут не только рыбы и вряд-ли кто-либо из людей сможет гарантировать о том, что из-за такого прессТупного деяния в результате погибло всего-лишь 2 тонны рыбы! В реке, кроме рыб, живут ОЧЕНЬ большое количество животных (живых организмов) ! Лузянина необходимо освободит от тягостного для него должности и уволит без прав занимать им любую руководящую должность, даже старшим помощником самого младшего дворника! Исполнителей Кареву и Гусеву необходимо изгнать из этой местности так, чтобы ни один из населённых людьми пунктов на Земле не имел прав позволит им поселиться или проживать им у них! И ни в коем мере не воспринимать такие меры по отношению к ним, мерой наказания до тех пор, пока они сами осознанно не поймут то, что они совершили и сами, без всякого принуждения к этому кем-либо из творений и созданий, не обратятся к своему Единому Богу за покаяниями (только не к попу или не к кому-либо из творений и созданий) ! К Кареву и Гусеву можно будет применить снисхождение, если они определённый срок будут безвозмездно трудиться для восстановления всего-того, что они своими прессТупными деяниями испортили на Земле! Лузянин тоже обязан покаяться без всякого принуждения к этому кем-либо из творений и созданий и столько же времени безвозмездно трудиться для восстановления всего-того, что они своими прессТупными деяниями испортили на Земле! - не допущения его к руководящим позициям должно быть пожизненным в любом случае для его же пользы, потому что должностные обязанности для него являются в тягость, он этими обязанностями причиняет вред себе, Земле и другим людям! - нет необходимости в этом несколько раз убеждаться! То, что Карев и Гусев получили указания и они добросовестно исполнили это указание не является смягчающим обстоятельством по отношению к прессТупникам! Они совершили по предварительному сговору групповое преступление! - это обстоятельство является отягчающим, потому что они получают денежные средства для того, чтобы такие воздействия на природу Земли не происходили и для того, чтобы такого не совершали другие люди! Все они являются зло-стными нарушителями Установленных Правил, потому что они являются лицами, то есть уполномоченными исполнителями, прежде всего по соблюдению тех Правил, зло-стно нарушенных ими же самими при исполнении ими своих обязанностей! Любое решение ТРЕБУЕТ Справедливого решение! Для принятия справедливого решение, является прежде всего необходимостью знать Закон Справедливости! - я не смог найти на Земле ни одного из людей, кто знает этот Закон!
  • Виктор Наседкин
    Ученический договор .. Организация заключает ученический договор с потенциальным работником, при этом не требуя ИНН и прочих документов, кроме паспорта. В период стажировки осуществляются выплаты в пользу ученика, в связи с этим организация уплачивает НДФЛ. Вопрос заключается в следующем, если у организации нет ИНН работника, то куда он перечисляет НДФЛ? Или в этом случае организация обманывает работника, говоря, что перечисляет 13%? Также, есть вариант, что после заключения трудового договора с учеником, организация перечислит данный налог за период обучения. Но ведь в ученическом договоре, в нашем случае например, нет обязанности заключать в последующем трудового договора и отрабатывать какое либо время в организации. Значит не последует и перечисление налога в бюджет. Прошу пояснить, как организация перечисляет в данном случае НДФЛ в бюджет.
    • Ответ юриста:
      А при чем тут ИНН физического лица и НДФЛ. ИНН для физических лиц не обязателен к наличию. Если с Вами заключили ученический (трудовой) договор, то все обязательства, предусмотренные законодательством РФ (налоги и прочие отчисления) со стороны работодателя обязательны, т. к. Вы в штате компании. НДФЛ зачисляется в бюджет государства с Вашего заработка, удержанного у источника выплаты (работодателем) . А не на Ваш лицевой счет (ИНН) в ФНС РФ. --- По второй части вопроса. Если с Вами заключен договор, работодатель обязан удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. Если же Вы - "серый" работник (т. е. Вы фактически выполняете работу, но документально нигде не фигурируете (образно) , если еще с Вас и удерживают НДФЛ, то гарантированно - работодатель его не перечисляет, т. е. у него нет обязательства по его перечислению. Но у Вас не такой случай, значит, смело можно заверить: не беспокойтесь, удержанный с Вас НДФЛ перечисляется, а не "оседает" в кармане руководителя или бухгалтера))))))))) . Возьмите справку 2-НДФЛ в конце года. Там все указано. в п. 5 данной справки: 5. Общие суммы дохода и налога по итогам налогового периода по ставке: 13% 5.1. Общая сумма дохода 5.2. Налоговая база 5.3. Сумма налога исчисленная 5.4. Сумма налога удержанная 5.5. Сумма налога перечисленная * 5.6. Сумма налога, излишне удержанная налоговым агентом 5.7. Сумма налога, не удержанная налоговым агентом * Настоящий пункт заполняется в отношении сумм налога, исчисленных с доходов, полученных, начиная с 2011 года --- К добавленному Вами: ИНН может требоваться при приеме на новое место работы (но не обязательно) , поскольку данные о нем необходимы для правильного учета налоговых и пенсионных отчислений, однако, четких требований о том, что при поступлении на новую работу сотрудник обязан предоставить свой ИНН, нигде нет. Также ИНН необходим при подаче налоговой декларации и получения налогового вычета, который предусмотрен законодательством сразу в нескольких случаях. Потребуется ИНН и в том случае, если физическое лицо захочет начать собственный бизнес в статусе индивидуального предпринимателя – стоит отметить, что ИНН физического лица и ИНН индивидуального предпринимателя это одно и то же, в то время как ИНН юридического лица это уже совершенно иной документ.
  • Алексей Кузьминцев
    При принятии студента на практику. Друг открыл свое предприятии и я хочу устроиться к нему на практику. ну по идее просто печать поставить и все. никаких зарплат ничего такого. но он боиться то что у него потом какие нибудь проблемы будут с налоговой или еще чтото. подскажите будет ли чтото ?
    • Ответ юриста:
      Прием студентов на практику В процессе обучения студента в высшем, среднем и начально-профессиональном учебном заведении он обязан пройти производственную практику. Договор с учебным заведением Организации, желающей привлечь к себе практикантов, нужно обратиться в учебное заведение подходящего профиля. В таком случае студент попадает на практику по распределению. Фирма, являющаяся базой для прохождения практики студента, должна заключить договор с вузом. В документе должны быть оговорены такие аспекты, как продолжительность практики, режим работы, оплата, руководитель на предприятии, а также обязательно предусматриваются данные, которые должны быть представлении в качестве результатов практики (отчет, дневник) . Виды производственной практики Студенческая практика классифицируется на две группы: 1.учебная (ознакомительная) – включает в себя общее ознакомление процесса производства и не подразумевает выполнения работы; 2.производственная (трудовая) – требует составления трудового договора и позволяет студенту на время выступить в роли сотрудника той или иной организации. При этом последовательность шагов каждой из них заранее составляет учебное заведение. Оформление практиканта на работу Для принятия студента на практику в некоторых случаях требуется составить трудовой договор. Чаще всего оформляют срочный трудовой договор. Если по окончании практики руководство пожелает оставить сотрудника, он продолжит работу по этому же договору, либо оформляется новый. В документе нужно отметить факт прохождения студентом именно практики, а также ее продолжительность в месяцах. Прием практиканта на работу аналогичен оформлению и увольнению обычных сотрудников. Поэтому после того, как договор подписан, следует составить приказ о приеме на работу. По окончании практики оформляется приказ об увольнении и делается соответствующая запись в трудовой книжке и выплачивается заработная плата. Существует и другой вариант приема студента на практику – заключение договора гражданско-правового характера. В таком случае практикант не будет входить в штат сотрудников, но некоторую сумму вознаграждения все-таки нужно предусмотреть. Договор подряда должен включать два важных пункта: перечень выполняемых работ и приемка результатов этих работ. Согласно нему работодатель будет обязан оплатить труд студента. Заработная плата Во время практики студенту начисляется стипендия независимо от того, выплачивается ли ему зарплата или нет. Другими словами, когда отсутствует договор со студентом, либо в нем не предусмотрено данное условие, зарплату начислять не нужно. Ограничения для студента Даже когда договор со студентом отсутствует, он обязан подчиняться правилам и трудовому распорядку организации, то есть соблюдать все правила техники безопасности во избежание несчастных случаев. Независимо от договора в случае получения практикантом травмы на производстве он должен получить компенсацию. Причем пособие по временной нетрудоспособности в случае обычной болезни не производится (если договор отсутствует) . Трудоустройство несовершеннолетних Законодательством предусмотрена продолжительность рабочего времени практики. Она зависит от возраста учащегося и составляет: в возрасте от 15 до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю; старше 18 лет – не более 40 часов в неделю. Существуют и другие особенности при трудоустройстве несовершеннолетних. Студент, не достигший восемнадцати лет не должен работать в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочно.
  • Юрий Велосипедов
    ревизор розницы должностная инструкция
    • Ответ юриста:
      Настоящая должностная инструкция ревизора позволит работодателю четко и правильно организовать финансовую деятельность всего предприятия, так как от эффективной работы внутреннего аудитора во многом зависит грамотное расходование денежных средств, обеспечение сохранности имущества и выявление фактов мошенничества в компании. К списку должностных инструкций Должностная инструкция ревизора УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И. О. ________________ «________»_____________ ____ г. 1. Общие положения 1.1 Ревизор относится к категории специалистов. 1.2. Ревизор назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера. 1.3. Ревизор непосредственно подчиняется главному бухгалтеру. 1.4. На время отсутствия ревизора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность ревизора назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное (экономическое) , стаж аналогичной работы от года. 1.6. Ревизор должен знать: — законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; — формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; — порядок проведения документальных ревизий и проверок правильности ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций; — план и корреспонденцию счетов; — финансовое и хозяйственное законодательство; — основы экономики, организации производства, труда и управления, основы организации механизированной обработки экономической информации; — рыночные методы хозяйствования. 1.7. Ревизор руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — Положением о бухгалтерии организации; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности ревизора Ревизор выполняет следующие должностные обязанности: 2.1 Осуществляет в соответствии с действующими инструкциями и положениями плановые и по специальным заданиям документальные ревизии хозяйственно-финансовой деятельности предприятий, а также их подразделений, находящихся на самостоятельном балансе, по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций. 2.2. Своевременно оформляет результаты ревизии и представляет их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер. 2.3. Дает оперативные указания руководителям ревизуемого объекта об устранении выявленных нарушений и недостатков, проведении контрольных проверок выполненных работ. 2.4. Контролирует: 2.4.1. Достоверность учета поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением. 2.4.2. Правильность расходования материалов, топлива, электроэнергии, денежных средств, соблюдения смет расходов. 2.4.3. Порядок составления отчетности на основе первичных документов. 2.4.4. Организацию проведения инвентаризаций и бухгалтерского учета в подразделениях предприятия. 2.4.5. Соблюдение сроков перечисления налогов и сборов и выплаты заработной платы. 2.5. Участвует в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования финансовых средств, их экономию, усиление контроля за хозяйственно-финансовой деятельностью предприятия, обеспечение сохранности собственности предприятия и правильной организации бухгалтерского учета. 2.6. Принимает необходимы меры по использованию в работе современных технических средств. 2.7. Контролирует деятельность работников предприятия по вопросам ведения бухгалтерского учета и отчетности.
  • Роман Боровицкий
    Увольняют по ст.65 тк рф, как такое может быть?. Помогите пожалуйста, я проработала на предприятии 2 года директора по продажам, когда меня брали на работу высшего образования у меня не было, было только среднее и то, училась я на парикмахера в колледже, сейчас ген. директор хочет пристроить кого то из своих родственников, а меня уволить, т. к. других причин у него нет, говорит, что не положено без в/о работать на этом предприятии. Но ведь я работала эти 2 года как тоже???? И хорошо работала, вообще имеет ли право он меня так уволить за то что нет в/о? Ведь когда он заключал со мной договор ведь он согласился принять меня без в/о, а теперь видите ли в распорядке фирмы так написано, что без в/.о на такие должности нельзя ,
    • Ответ юриста:
      По ст. 65 вообще нельзя уволить, если уволят вы её по судам затаскаете плюс моральный вред, вынужденный пргул, вызовы к прокурору и госинспекцию по труду. Могли бы уволить по Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: пункт 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Но ведь этого не было? . Или пункт 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Для этого надо эту аттестацию провести и уведомить работника заранее и ознакомить его сдокументами послужившими для её проведения не менее 10 дней. Обратитесь в госинспекцию, а если город маленький - прокуратуру. А можно и туда и туда.
  • Вероника Колесникова
    Обязательно ли нужны паспортные данные должника в исполнительном листе? Отказали в возб. исп. производства из-за этого..
  • Зоя Журавлева
    что должны делать нянечки в детском саду и какие должостные обязаности нянечек
    • Поддерживать чистоту и порядок. Мыть посуду, накрывать на стол, помогать одевать детей младшей группу на прогулку.
  • Егор Корепанов
    какую ответственность несет работодатель (директор ) при приеме на работу лица. не имеющего профессионального образования для соответствующей должности? Пример такой директор школы принимает на работу человека со специальностью "учитель математики" на должность учитель "русского языка".
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) > Глава 5. Педагогические, руководящие и иные работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. Лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное педагогическое образование имеют право работать учителем школы. В сельской местности вообще учителя как и врачи универсалы. Но если будут два претендента на вакантную должность естествеено преимущество будет у профильного педагога. А профессиональное образование является педагогическим Математика, Русский язык и литература, жимия и т. д. это профиль. Может пройти курсы повышения квалификации.
  • Маргарита Колесникова
    какие правовые документы для муниципального бюджетного учреждения нужны, чтобы заниматься преподаванием или обученим
    • в первую очередь лицензия на ведение образовательной деятельности. полный список документов можете уточнить в управлении образования.
  • Максим Коронин
    халвомес- что за профессия?
    • Халвомес отвечает за ведение процесса вымешивания халвы на халвомесилках или вручную.
  • Александра Новикова
    в праве ли на работе требовать медицинскую водительскую справку. уже работаю 2 года и регулярно проходим медкомиссию
    • Ответ юриста:
      Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Это ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЗАЕГО СЧЕТ. В случае конфликта обратитесь в Федеральную инспекцию труда - ТЕХНИЧЕСКУЮ инспекцию.
  • Юрий Дубняков
    А могут отказать в трудоустройстве, если у человека нет ИНН и СНИЛС?
    • Ответ юриста:
      Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
  • Дарья Фомина
    Суд рассмотрел дело только частично и отказал. Непонятная ситуация. Месяца два назад составлял иск о признании права собственности на земельный участок и дом, расположенный на участке. Изначально я делал основной иск на землю и отдельно (увеличение требований) - на дом. Иск подавал и присутствовал на слушании мой отец, будучи собственником этого имущества, моя ошибка, что тоже не пошел. В иске с пометкой суда "принято" и датой четко прописано, что собственник требует признать право собственности на землю и на дом. Но в решении суда отказ по иску на самовольную постройку, про землю вообще ни слова. Суд был 16-го, решение на руках у меня оказалось только сейчас. Куда делось основное требование о признании права собственности на землю? На постойку плевать пока, суд имел полное право отказать, это я понимаю.
    • Если это требование было в иске, подайте заявление о вынесении дополнительного решения.
  • Виталий Авдонин
    учитель законно оформивший длительный отпуск(1 год) через два месяца решила выйти на работу , законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" приказываю: 1. Утвердить согласованное с Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра В. М. Жураковского. Министр В. Филиппов Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 марта 2001 г. Регистрационный N 2593 Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя. 2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании"* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы... . 10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность) . За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов) . 11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Никаких запретов для досрочного выхода нет. Но больше не дадут надо будет щё 10 лет ждать Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
  • Зинаида Воробьева
    долги по наследству. у меня умер бывший муж. наша дочь вступила в право наследство на  его имущество- зем участок и три старые машины. у мужа остались непогашенные кредиты в 3 банках. имеют ли право банки взыскать эти долги с моей дочери
    • Ответ юриста:
      Статья 1175. Ответственность наследников по долгам наследодателя 1. Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. 2. Наследник, принявший наследство в порядке наследственной трансмиссии (статья 1156), отвечает в пределах стоимости этого наследственного имущества по долгам наследодателя, которому это имущество принадлежало, и не отвечает этим имуществом по долгам наследника, от которого к нему перешло право на принятие наследства. 3. Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований. До принятия наследства требования кредиторов могут быть предъявлены к исполнителю завещания или к наследственному имуществу. В последнем случае суд приостанавливает рассмотрение дела до принятия наследства наследниками или перехода выморочного имущества в соответствии со статьей 1151 настоящего Кодекса к Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. (в ред. Федерального закона от 29.11.2007 N 281-ФЗ)
  • Людмила Цветкова
    Можно ли заключая трудовой договор использовать фото паспорта
    • А вы куда собираетесь это фото употребить? Если фотография нужна для личного дела и на пропуск, то можно.
  • Алла Кузьмина
    ЛЭП на участке. Здравствуйте!Имеются земли категории сельхозназначений в собственности у физ. лица. По границе участка провели столбы ЛЭП зайдя на мой участок. Подскажите нормативную базу с которой можно обратиться в суд. Заранее спасибо за помощь!
    • Ответ юриста:
      Публичный сервитут вводится без согласования с собственниками обременяемых земельных участков, землевладельцами или землепользователями. Однако, как указано в п. 8 статьи 23 ЗК РФ, они могут осуществлять защиту своих прав в судебном порядке. Возражать против самого установления публичного сервитута юридические лица и граждане не могут. Но если сервитут существенно затрудняет пользование участком, они могут требовать соразмерной платы, в том числе и в судебном порядке. А если участком пользоваться после установления публичного сервитута вообще невозможно, указанные лица могут потребовать выкупа у них государством или муниципальным образованием земельного участка (если он принадлежит им на праве собственности) или изъятия его с возмещением убытков, или предоставления равноценного участка (также с возмещением понесенных убытков) . При установлении публичного сервитута орган власти должен учитывать, что осуществление сервитута должно быть наименее обременительным для земельного участка, в отношении которого он установлен (п. 5 ст. 23 ЗК РФ) . Если лицо посчитает, что факт установления в отношении его земельного участка публичного сервитута нарушает его права (интересы) , оно может обратиться в суд. Это следует из п. 8 ст. 23 ЗК РФ, согласно которому лица, права и законные интересы которых затрагиваются установлением публичного сервитута, могут осуществлять защиту своих прав в судебном порядке. Кроме того, согласно ст. 13 ГК РФ нормативный акт, не соответствующий закону или иным правовым актам и нарушающий гражданские права и охраняемые законом интересы гражданина или юридического лица, может быть признан судом недействительным. На основании п. 1 ст. 192 АПК РФ в суд вправе обратиться гражданин, организация или иное лицо, полагающие, что оспариваемый нормативный правовой акт (его отдельные положения) : - не соответствует закону или иному нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу; - нарушает его права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности; - незаконно возлагает на него какие-либо обязанности или создает иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности. Обязанность доказывания соответствия оспариваемого акта федеральному конституционному закону, федеральному закону и иному нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, наличия у органа или должностного лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, а также обстоятельств, послуживших основанием для его принятия, возлагается на орган, должностное лицо, которые приняли акт (п. 6 ст. 194 АПК РФ) . Данный факт подтверждается сдебной праткикой Постановление ФАС ВВО от 16.08.2010 N А17-1285/2010, Постановление ФАС ВСО от 03.04.2012 N А10-4412/2011.
  • Мария Григорьева
    Гигиенические требования к условиям труда женщин» что делать если не выполняются. по данным требованиям беременным запрещается работать в безоконных и безфонарных помещениях, т. е. без естественного света. как мне быть, нужна справка какая то? как мне доказать управляющему что нельзя в этом помещение работать.
    • Ответ юриста:
      Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя; обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра; прочитайте всё что написано в Главе 36. Обеспечение прав работников на охрану труда Главе 35. Организация охраны труда Здесь всё не поместится
  • Диана Яковалева
    Руководитель переносит отпуск, должна быть компенсация?. Получаю высшее образование, сессия закончилась неделю назад. В отпуск должен идти через неделю, руководитель говорит, что переносит отпуск, потому что неким заменить. При том, что отпуска на сессию не было, только были вычеты из з/п за пропущенные дни. Положена ли компенсация от директора за то, что он переносит отпуск? То, что дир. не соблюдает ТК давно не секрет, не ухожу, потому что учащихся мало где любят брать на работу.
    • Ответ юриста:
      Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 358 ...Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Вперёд и с песней. Вы правы- работодатель нет. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  • Маргарита Мельникова
    вопрос по поводу обучения в средней школе
  • Людмила ?ковалёва
    Задачка по Трудовому праву
  • Евгения Сорокина
    можно ли обжаловать решение и просить уменьшения или отмену взыскания судебных расходов с ответчика?
    • ст. 88 ГК РФ. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела: -суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; -расходы на оплату услуг переводчика, понесенные...