Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]
В ст. 173 ТК установлены положения, распространяющиеся на все таможенные операции, связанные с помещением товаров под таможенную процедуру. Совершение таких таможенных операций регламентируется нормами таможенного законодательства Таможенного союза и национального законодательства государств - членов Таможенного союза. Порядок и условия совершения операций определены таможенным законодательством Таможенного союза, а в случаях, установленных ТК или иными международными договорами государств - членов Таможенного союза, - законодательством государств - членов Таможенного союза.Таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством государств - членов Таможенного союза регламентируются порядок и технологии совершения таможенных операций, связанных с помещением товаров под таможенную процедуру, в зависимости от вида товаров, перемещаемых через таможенную границу, вида транспорта, используемого для такого перемещения (автомобильный, воздушный, железнодорожный, морской, речной и другие), а также категории лиц, перемещающих товары. При этом регламентирование на национальном уровне ограничено тем, что установленный порядок и технологии совершения таможенных операций не должны приводить к освобождению полностью или частично от уплаты ввозных таможенных пошлин и применения мер нетарифного регулирования, антидемпинговых, компенсационных и специальных защитных мер.Под таможенной операцией в ТК понимаются действия, совершаемые лицами и таможенными органами в целях обеспечения соблюдения таможенного законодательства Таможенного союза (подп. 29 п. 1 ст. 4 ТК). Киотская конвенция использует понятие "таможенные формальности, предшествующие подаче декларации на товары", определяя его как все операции, осуществляемые заинтересованным лицом и таможенной службой с момента ввоза товаров на таможенную территорию до момента их помещения под таможенный режим. Например, таможенными операциями являются представление документов и сведений при прибытии товаров и транспортных средств на таможенную территорию (ст. 160 ТК), помещение товаров на склад временного хранения (ст. 169 ТК), представление документов при таможенном декларировании (ст. 183 ТК), выпуск товаров (ст. 195 ТК). Сфера применения ст. 173 ТК и последующих статей гл. 26 ТК ограничена таможенными операциями, связанными с помещением товаров под таможенную процедуру, т.е. теми таможенными операциями, которые предусмотрены гл. 27 "Таможенное декларирование товаров" и гл. 28 "Выпуск товаров". В силу ст. 173 ТК все действия в отношении товаров, совершаемые лицами и таможенными органами при помещении товаров под таможенную процедуру, должны соответствовать требованиям, установленным гл. 26 ТК относительно порядка и условий их совершения.Одними из участников отношений, возникающих в процессе совершения таможенных операций, всегда являются таможенные органы. В п. 3 ст. 173 ТК установлено, что от имени таможенных органов таможенные операции, связанные с помещением товаров под таможенную процедуру, совершаются должностными лицами таможенных органов, уполномоченных на совершение таких таможенных операций в соответствии со своими должностными (функциональными) обязанностями.В п. 4 ст. 173 ТК определены критерии, которым одновременно должны соответствовать требования таможенных органов при совершении таможенных операций, связанных с помещением товаров под таможенную процедуру. Указанные требования должны быть:- обоснованными;- ограничены требованиями, необходимыми для обеспечения соблюдения таможенного законодательства Таможенного союза.Данная норма согласуется с положениями абз. 2 п. 3 ст. 150 ТК о том, что таможенные органы и их должностные лица при проведении таможенного контроля не вправе устанавливать требования и ограничения, не предусмотренные таможенным законодательством Таможенного союза и законодательством государств - членов Таможенного союза.В п. 2 ст. 173 ТК установлена возможность дифференциации порядка и технологий совершения таможенных операций, связанных с помещением товаров под таможенную процедуру, в зависимости от вида товаров, перемещаемых через таможенную границу, вида транспорта, используемого для такого перемещения (автомобильный, воздушный, железнодорожный, морской, речной и другие), а также категории лиц, перемещающих товары. Необходимость такой дифференциации объясняется особыми свойствами отдельных категорий товаров, особенностями перевозки товаров различными видами транспорта, специальным статусом некоторых категорий лиц, перемещающих товары и транспортные средства через таможенную границу. Так, ТК предусмотрен особый порядок совершения таможенных операций в отношении товаров, пересылаемых в международных почтовых отправлениях (гл. 44 ТК), перемещения товаров отдельными категориями иностранных лиц (гл. 45 ТК), совершения таможенных операций в отношении товаров, содержащих объекты интеллектуальной собственности (гл. 46 ТК), перемещения товаров трубопроводным транспортом и линиями электропередачи (гл. 47 ТК), перемещения транспортных средств международных перевозок при осуществлении международных перевозок товаров, пассажиров и багажа (гл. 48 ТК), перемещения товаров для личного пользования (гл. 49 ТК), совершения таможенных операций в отношении припасов (гл. 50 ТК).Вместе с тем применение к товарам таможенных операций не ставится в зависимость от страны происхождения товаров, страны их отправления и назначения (п. 5 ст. 173 ТК). Данная норма ТК основана на рекомендуемом правиле 2 Специального приложения A к Киотской конвенции, в соответствии с которым таможенные формальности, предшествующие подаче декларации на товары, должны равно применяться независимо от страны происхождения товаров или страны их отправления.
Комментарий к статье 173

Консультации юриста к комментариям ст. 173 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • могут ли мне по каким то причинам не предоставить учебный отпуск?. могут ли уволить за то что я когда устраивалась не предупредила о намерении поступать в вуз? спасибо
    • Ответ юриста:
      О личных планах вы не обязаны предупреждать работодателя, а вот его обязанность предоставить и оплатить учебный отпуск сотруднику установлена Трудовым кодексом (ст. 173–177 ). Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник: • учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию; • получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые; • работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) .
  • Должна ли гос. организация, в которой работаешь, отпускать на учебу по другой специальности?. Я педагог. Хочу поступить в архитектурный факультет заочно. Срок обучения 3,5 года (на базе высшего) Сессия дважды в год как обычно. Можно ли по закону переучиваться во время работы? Должна ли школа отпускать по таким делам? Вдруг школы новые строить придется?
    • Ответ юриста:
      Дело не в том, что вы получаете специальность по другой профессии, а в том, что вы получаете второе высшее образование и у работодателя нет обязанности предоставлять вам оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ) . На основании вашего письменного заявления и справки-вызов работодатель имеет право (но не обязан) предоставить вам отпуск без сохранения заработной для сдачи сессии (ст. 128 ТК РФ) . Так что, вопрос решается, только по договоренности с директором школы.
  • Как оплачивается учебный отпуск в РК?. У сотрудника дошкольное среднее специальное образование (воспитатель) , она поступила на частный платный ВУЗ на психолога. Имеет ли она право на требование учебного трудового отпуска во время пребывания на сессии.
    • Ответ юриста:
      Если частный платный ВУЗ имеет аккредитацию, то учебный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно нормам ст. 173 Трудового кодекса РФ. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы.Таким образом, работодатель должен предоставить сотруднику, обучающемуся в вузе, который имеет государственную аккредитацию, дополнительный отпуск для сдачи выпускной квалификационной работы.Однако по той причине, что сотрудник совмещает работу и учебу в образовательном учреждении, которое не имеет государственной аккредитации, учебный отпуск ему не положен, и в соответствии с нормой абз. 3 ст. 173 ТК РФ порядок предоставления отпуска может быть определен коллективным договором или трудовым договором.
  • Вопрос по проезду студента-заочника для подготовки к диплому и госэкзаменам. 173 ТК РФ студенту-заочнику "один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно". Учебный год считается с осенней сессии, т.е. осенняя+весенняя сессии = учебному году. Если студент использовал проезд осенью, а после весенней сессии начинается подготовка диплома, оплачивает ли работодатель проезд к месту нахождения учебного заведения для подготовки диплома Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Ст. 173 (ч. 3) Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя по оплате студенту, обучающемуся по заочной форме обучения, проезда только один раз в учебном году, например для сдачи текущих зачетов или экзаменов или для сдачи итоговых государственных экзаменов.
  • вопрос из сферы образования. Подскажите пожалуйста!!!!. Существует ли закон, акт или какой-либо другой документ, который устанавливает сколько времени должны давать для написания диплома в педагогическом(очное, немецкий)?
    • согласно ст. 173 Трудового Кодекса РФ, вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск на написание дипломной работы сроком 4 месяца.
  • Иван Солдатиков
    Имеет ли право работодатель не оплатить учебный отпуск?. я учусь заочно в Киргизской республике, официально трудоустроен в России. работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, мотивируя отказ тем, что ВУЗ (ОшТУ) не имеет российскую аккредитацию. прав он или нет? куда можно обратиться с этим вопросом? и какой кодекс регулирует этот вопрос? большое спасибо всем, кто откликнется =)
    • Ответ юриста:
      Статья 173 Трудового кодекса России. Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется тем, кто учится в высших или средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию в соответствии с законодательством России. К сожалению, работодатель прав.
  • Юлия Ефимова
    оплата проезда студенту заочнику. 173 статья ТК, студент заочник высшее получает впервые, работодатель должен оплатить проезд к месту учебы, как быть если оплату проезда задержали на 9 месяцев?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с ч. 3 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Напишите работодателю заявление на оплату проезда, в случае отказа Вы можете обращатиться в суд.
  • Кирилл Рубцов
    поступаю в вуз, как решить с работодателем вопрос дней на вступительные экзамены?
    • Ответ юриста:
      Решить вопрос очень даже просто: надо написать заявление о предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, сославшись на статью 173 Трудового кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платыработникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования на 15 календарных дней. Удачи!Кстати, эта гарантия предоставляется только в том случае, если соответствующие образовательные учреждения имеют государственную аккредитацию.. .
  • Максим Кашицын
    Как оплачивается учебный отпуск? Меня уверяют, что 50% от среднего заработка.. Как я понимаю, работодатель специально спутал понятия освобождение от работы и отпуска, к отпуску за 10 месяцев можно по желанию сократить рабочую неделю на 7 часов и эти семь часов будут оплачиваться в 50% так? "За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. "
    • Ответ юриста:
      Кто тебя уверяет, тот кто не читал ТК РФ. Для работников, совмещающих работу с обучением, трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии и компенсации. Право на такие гарантии и компенсации имеют студенты, которые впервые получают образование соответствующего уровня и учатся в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (ст.177 ТК (трудовой кодекс) РФ). Для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, а также сдачи итоговых государственных экзаменов работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения предоставляется дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК (трудовой кодекс) РФ). Для получения учебного отпуска студент должен обучаться успешно. Студент считается успешно обучающимся, если у него нет задолженности за предыдущий курс или семестр и к началу сессии он, в соответствии с учебным планом, сдал все зачеты и выполнил все необходимые контрольные, курсовые и т.п. работы. Факт успешного обучения может подтверждаться справкой об отсутствии академической задолженности. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью: - на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней; - на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней; - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; - для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Для предоставления работнику учебного отпуска он должен предоставить работодателю: - заявление на дополнительный учебный отпуск; - справку-вызов. Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования от 13.05. 2003 N 2057. Доказательством того, что работник действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение (отрывная часть справки-вызова). Она заполняется после окончания сессии и заверяется печатью администрацией учебного заведения. Кроме предоставления и оплаты учебного отпуска работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Для этого работник обязан предъявить билет и подать в бухгалтерию соответствующее заявление.Расходы на оплату учебного отпуска относятся к затратам на оплату труда, которые учитываются при исчислении единого налога в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль статьей 255 НК (налоговый кодекс) РФ (пп.6 п.1 и п.2 ст. 346.16 НК (налоговый кодекс) РФ). Согласно п.13 ст.255 НК (налоговый кодекс) РФ расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно учитываются в расходах на оплату труда в целях налогообложения. Следовательно, затраты на оплату учебных отпусков, предоставляемых согласно ТК РФ, а также на оплату проезда к месту учебы и обратно организация, применяющая УСН вправе учесть в составе расходов на оплату труда при исчислении единого налога. При учете расходов не имеет значения, обучается работник по специальности, соответствующей занимаемой должности, или нет, так как в ТК (трудовой кодекс) РФ такого условия не содержится. Аналогичное мнение высказал Минфин РФ в письме от 24.04.2006 N 03-03-04/1/389. За невыполнение работодателем обязанностей, указанных ТК (трудовой кодекс) РФ, в частности за не предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 173 ТК (трудовой кодекс) РФ, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • Вера Куликова
    я учусь в академии очно на последнем курсе,сейчас пишу диплом,работаю в гос.предприятие.могу ли я взять оплачиваемый сту. студенческий отпуск работаю с авг месяца 2008 года?
    • Ответ юриста:
      Смотрите статью 173 Трудового кодекса.Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие го-сударственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования незави-симо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением сред-него заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаме-нов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего про-фессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профес-сионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для про-хождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпуск-ной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итого-вых государственных экзаменов - один месяц.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: