Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 176 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 176]
Согласно п. 1 ст. 176 ТК при помещении товаров под таможенную процедуру лица, определенные ТК, обязаны представлять таможенным органам документы и сведения, необходимые для выпуска товаров. Перечень таких документов и сведений и сроки их предоставления установлены ТК применительно к конкретным таможенным операциям, применяемым в отношении товаров, и различаются в зависимости от того, совершается ли ввоз или вывоз товаров, их видов, вида транспорта, используемого для перевозки товаров, а также от иных условий перемещения товаров через таможенную границу.В ч. 1 п. 1 ст. 176 ТК предусмотрены определенные гарантии лицам от возможных злоупотреблений со стороны таможенных органов, устанавливая правило, согласно которому указанные органы при совершении таможенных операций, связанных с помещением товаров под таможенную процедуру, вправе требовать представления только документов и сведений, которые необходимы для обеспечения соблюдения таможенного законодательства Таможенного союза и представление которых предусмотрено таможенным законодательством Таможенного союза. Следует отметить, что в основном в ТК приводятся максимально подробные закрытые перечни документов и сведений, представляемых таможенному органу, чем обеспечивается прозрачность таможенных операций.Еще одна определенная защита от произвола должностных лиц таможенных органов закреплена в п. 3 ст. 176 ТК, согласно которому таможенные органы не вправе отказать в принятии документов из-за наличия опечаток, технических или грамматических ошибок, которые не изменяют содержащиеся в документах данные, влияющие на принятие таможенным органом решения о выпуске товаров. Некоторые из документов, необходимых для помещения товаров под таможенную процедуру, являются таможенными документами, т.е. документами, составляемыми исключительно для таможенных целей. Формы указанных документов определяются решением Евразийской экономической комиссией. Таможенные документы заполняются на русском языке, если иное не установлено ТК. Например, в п. 7 ст. 183 ТК предусмотрено, что таможенные органы могут принимать и использовать при таможенном декларировании документы и сведения, составленные на государственных языках государств - членов Таможенного союза и на иностранных языках. Таможенный орган вправе потребовать перевод сведений, содержащихся в документах, составленных на языке, не являющемся государственным языком государства - члена Таможенного союза, таможенному органу которого при таможенном декларировании представляются такие документы.Общая концепция ТК направлена на облегчение, упрощение и ускорение таможенных процедур. В этих же целях п. 6 ст. 176 ТК предусмотрено, что в соответствии с международными договорами государств - членов Таможенного союза и международными договорами государств - членов Таможенного союза с иностранными государствами в целях упрощения и ускорения выпуска товаров могут применяться таможенные документы других государств, используемые для таможенных целей.С целью упрощения таможенных операций в п. 5 ст. 176 ТК предусмотрено, что документы могут представляться в электронной форме в соответствии с ТК. Так, например, п. 5 ст. 180 ТК предусмотрено, что таможенная декларация может быть представлена в виде электронного документа и порядок представления и использования таможенной декларации в виде электронного документа определяется решением Евразийской экономической комиссии.
Комментарий к статье 176

Консультации юриста к комментариям ст. 176 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • нужна помощь. я работаю в неком ооо,заочно поступил в универ,в моем отделе кадров говорят,что в организации не предусмотрена оплата учебного отпуска,может ли внутри организационный порядок предусматривать такие расхождения с законом?
    • Ответ юриста:
      Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников: работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др. ) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч. 1 ст. 175 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 1 ст. 176 ТК РФ) . При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск: образование данного уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; работник обучается успешно; отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома; образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
  • Может ли в зарплату 4330 входить надбавка за стаж, уральский коэффициент и доплата за совмещение?. Мама работает на 1.5 ставки, получает 4330р., (1700 оклад+ надбавка за стаж, уральский коэффициент,и надбавка за подработку)Насколько я знаю, 4330- Минимальный размер оплаты труда.
    • Ответ юриста:
      Нормативным документом, регламентирующим данный вопрос, является Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", согласно ст. 1 которого минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 г. установлен в сумме 4330 руб. в месяц. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . Из вышесказанного следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты. Поэтому оклад может быть установлен менее 4330 руб.
  • подскажите пожалуйста про оплату студенческих отпусков.. я принесла на работу справку- вызов на сессию и з института (учусь заочно) работаю официально,по трудовой. Бухгалтер сказала,что они не знает,что с ней делать и мол идите и советуйтесь с директором....как должен оплачиваться подобный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников: работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др. ) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч. 1 ст. 175 ТК РФ) ; работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 1 ст. 176 ТК РФ) . При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск: образование данного уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; работник обучается успешно; отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома; образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре. Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения. Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ) . Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) . Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст. 139 ТК РФ).
  • Должен ли работодатель оплачивать первое высшее образование?. Всем добрый вечер, ситуация следущая, работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, постоянно приходиться брать отпуск за свой счет на 2 недели, соответственно сессия длиться 20 дней, приходится брать больничный, который тоже потом не оплачивается. Должен ли работодатель ооо, оплачивать учебный отпуск? Прав ли я буду обратившись в трудовую инспекцию, в Восточном административном округе (ВАО) ссылаясь на несоблюдение работодателем ст. 173 ТКРФ. Договор с работодателем приложил. Заранее благодарен за подсказку.
    • Ответ юриста:
      Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя, а является обязанностью. Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с обучением, является одним из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ) . Поэтому работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя. Поскольку предоставление отпуска работнику осуществляется на основании выданной справки-вызова, то необходимо подать работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки -вызова и зарегистрировать во входящих документах (иначе работодатель может сказать, что их не получал) . В случае, если по окончании месяца обнаружится, что этот период не оплачен, то вправе обратиться в трудинспекцию или в прокуратуру.
  • Должно ли Гос.предприятие предоставлять мне учебный отпуск на период сессии в ВУЗе (заочник), если я учусь не по профилю
    • Ответ юриста:
      Нет в ТК РФ ограничений на обучение заочно по профилю предприятия. Таким образом, предоставление учебного отпуска является обязательным условием, а если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, то отпуск должен быть еще и оплачен. Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников: •работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ) ; •работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др. ) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) ; •работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч. 1 ст. 175 ТК РФ) ; •работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 1 ст. 176 ТК РФ) . При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск: •образование данного уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; •работник обучается успешно; •отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома; •образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре. Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения. Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ) . Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) . Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст. 139 ТК РФ) . В некоторых случаях (ст. 173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты. Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если: •образование данного уровня сотрудник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ; •образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173, ст. 174 ТК РФ).
  • Анатолий Велтистов
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Приветствую. Вопрос такой. Я устроился на работу 5 марта 2012 года, будучи студентом 5го курса. Работал на пол ставки. В июне ушел в отпуск по собственному желанию с 13 июня по 31 августа. С сентября вышел на полную и тут сегодня сказали что я обязательно должен отгулять положенный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в январе-феврале 2013. Я не хочу. Могу ли я отказаться? Мне говорят, что я не имею права отказываться от отпуска. Поясните со ссылками на статьи (читаю - не нахожу нужное) , Спасибо
    • Ответ юриста:
      Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (ст. 123 ТК РФ) Ваш рабочий год с 5.03.2012 по 12.05.2013 и до окончания этого рабочего года работодатель обязан отправить вас в отпуск, нравится вам это или нет. Отпуск предоставлется не по желанию работника, а по утвержденному графику. Если в графике работодатель определил вам время отпуска в январе-феврале 2013, то отказатьс вы права не имеете. График обязателен как для работника, так и для работодателя. В ст. 177 ТК РФ не сказано, что те, кто совмещает работу с обучением могут ходить в отпуск тогд, когда хочется, там сказано: "К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, ПО СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. ".Соглашение - это когда обе стороны согласны, а не когда кому-то одному захотелось. Ст. 124 ТК РФ надо читать полностью, а не ту часть, которая нравится. Где в ней сказано, что работник может не ходить в отпуск, если ему этого не хочется? Там оговорены определенные ситуации, когда отпуск может быть продлен или перенесен, но даже по этим причинам нельзя не предоставлять отпуск более 2х лет подряд. А за отказ идти в отпуск по графику к работнику можно применить дисциплинарное взыскание.
  • Петр Гениев
    Кто разбирается в трудовом кодексе !?. ВОПРОС? Я хочу взять на работе учебный отпуск, на три месяца, для подготовки к диплому. Работодатель, со скрипом, пытается мне его не дать. Меня запугивают тем, что пока я буду в учебном отпуске мне не будут платить зарплату, а отдадут ее только после того как я вернусь из него (сразу за три месяца) и принесу справку подтверждение. Правомерно ли это? Имеют ли право они так сделать?
    • Ответ юриста:
      Если это высшее учебное заведение, то: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. И по закону, работодатель должен платить з/п не менше 2-х раз в месяц. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  • Екатерина Коновалова
    Правомерны ли действия командира насчет сессионного отпуска?. Мой муж военнослуж. , ветеран боевых действий. Его отпуска: 30 сут-основной, 15 сут-ветеранский, еще 15 сут из-за прыжков с паращюта. Учится в институте на 3 курсе, заочное обучение, первое образование. Сессия поделена по 20 дн 2 раза в год. Его командир заявил что будет отпускать на сесиию не больше 20 дн, т. е. на одну сессию в год. И что 2 сессию брать как свой законный отпуск. По ТК РФ работодатель должен отпустить на сесиию на 40 дн.
    • Ответ юриста:
      Если вы получаете высшее образование не впервые, то командир вправе вам и не предоставлять учебный отпуск. Условия поступления и дальнейшего обучения в ВУЗе для получения второго высшего образования обычно решают с работодателем заблаговременно, чтобы впоследствии не возникли такие проблемы. Гарантии, предоставляемые ст. 173 - 177 ТК РФ, распространяются только на тех работников, которые получают среднее образоание или высшее впервые. Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) .
  • Руслан Нехорошин
    трудовой кодекс. все здравствуйте. согласно трудовому кодексу, сколько можно работать в день? 8-ми часовой раб. день - норма, если не ошибаюсь?? имеет ли право работодатель учреждать работников в смены по 12 часов в день? (дневная: 9 утра - 9 вечера. ночная: 6 вечера - 6 утра) сколько часов в сумме в неделю можно работать, согласно Т.К.?? или это теперь не актуально?? !НУЖНЫ ЧЕТКИЕ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, А НЕ ЕРЕСЬ ВСЯКАЯ!!! всем спасибо.
    • Ответ юриста:
      при суммированном учете рабочего времени, с учетом статьи 108 ТК РФ, в табеле можно ставить хоть 24 часа в сутки, лишь бы норма по истечении учетного периода соблюдалась. Если иное не указано в трудовом договоре, порядок введения суммированного учета рабочего времени может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Виктория Егорова
    Я имею высшее образование, в настоящее время получаю среднее спец. Обязан ли работодатель оплатить мне учебный отпуск...
    • Ответ юриста:
      Обязан, если образование данной ступени вы получаете впервые. В ст. 174 ТК РФ, где как раз говорится об учебных отпусках при получении среднего профессионального образования, нет ни слова о том, что если работник уже имеет высшее образование, то учебный отпуск при получении среднего профессионального, ему уже не положен. Точно так же и наоборот, если у работника уже есть среднее специальное образование и он пойдет впервые получать высшее образование, отказать в оплате учебного отпуска ему не могут. Это разные уровни образования и предоставление учебных отпусков в разных случаях регулируется разными статьями ТК РФ ( см. ст 173 - 177 ) А если еще желаете удостовериться, сходите (или позвоните) в государственную трудовую инспекцию.
Добавьте комментарий или задайте вопрос: