Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 70 УК РФ. Назначение наказания по совокупности приговоров

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 70]
1. Этот вид назначения наказания применяется в случаях, когда осужденный после вынесения приговора, но до полного отбытия наказания совершил новое преступление. При этом суд обязан применить принцип частичного или полного сложения наказаний, т.е., назначив наказание за вновь совершенное преступление, полностью или частично присоединить неотбытую часть наказания по предыдущему приговору. Неотбытым наказанием следует считать весь срок назначенного наказания по предыдущему приговору при условном осуждении; срок, на который осужденный был фактически условно-досрочно освобожден от дальнейшего отбывания наказания; назначенное наказание, которое отсрочено в порядке статей 82 и 82.1 УК. При совершении лицом нового преступления после провозглашения приговора за предыдущее преступление следует исходить из того, что, поскольку вынесение приговора завершается его публичным провозглашением, правила назначения наказания по совокупности приговоров (ст. 70 УК) применяются и в случае, когда на момент совершения осужденным лицом нового преступления первый приговор не вступил в законную силу (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.01.2007 N 2 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания" (в ред. от 29.10.2009)).2. Максимальные размеры окончательного наказания определяются в УК в двух вариантах: а) применительно к наказаниям менее строгим, чем лишение свободы; б) к предыдущему наказанию в виде лишения свободы (ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи). Однако окончательное наказание по совокупности приговоров должно быть более жестким, чем назначенное за новое преступление и неотбытая часть наказания, назначенного за ранее совершенное преступление. Вместе с тем окончательное наказание не должно превышать тридцати лет лишения свободы.3. Неотбытое по предыдущему приговору либо назначенное по новому приговору дополнительное наказание присоединяется к основному наказанию, назначенному по совокупности приговоров. При этом необходимо учитывать правила, установленные ч. 4 ст. 69 УК.
Комментарий к статье 70

Консультации юриста к комментариям ст. 70 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • какие поправки внесены в статьи 158.ч3,69ч.5 и 70 от 10.01.2010 г. Уголовного кодекса РФ.. Возможно ли заменить домашним арестом. сидит второй раз.
    • Ответ юриста:
      С 11 января домашний арест - мера наказания. В принципе, если деяния (и статьи УК) , по которым осужден индивидум, подпадают под закон о домашнем аресте, то вполне могут решением суда выпустить под домашний арест. Но многое зависит от администрации исправительного учреждения, где отбывает срок индивидум. Влияет на решение - ходка (то есть по той же статье он отбывал первый срок или по другой) , поведение на зоне, какая часть срока отбыта, наконец, просто стечение обстоятельств (например, зона переполнена) . Кстати, не теряет индивидум права и на амнистию, и условно-досрочное освобождение, пока не признан рецидивистом и опять же хорошо себя ведёт в колонии.
  • Евдокия Шестакова
    Через сколько дней после начала работы можно просить оформления?. Я пришла на новую работу секретарем. 3 дня уже тут, когда и вообще с какими словами подходить к дир-ру и просить меня оформить? p.s до этого опыт работы был только оч небольшой, официально не оформляли
    • Ответ юриста:
      Обычно оформление производится в день приёма на работу! Все эти вопросы должны оговариваться с руководителем заранее. (Соц. пакет) . А, вот какие требования предьявляются к претенденту, это должно быть озвучено до послупления на работу. Требуемые документы для поступления, согласно КЗоТ: 1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка . Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин) , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат. Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату. (пример) Генеральному директору ООО «Цветочная поляна» Колокольцевой М. П. От Ромашкиной П. Н. Заявление Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года. Дата Подпись Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми документами. Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ) . Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ) . Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона. Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ) . Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно. Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь. Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю) , проработавшему в компании больше пяти дней. Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания» . Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК) . Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше. Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.
  • Маргарита Яковалева
    Подскажите пожалуйста Как лишить родительских прав отца?
    • Через суд. вспотеешь лишать !!! а вы в разводе ? Только через суд. И не Диме это решать, а его маме. Никак Просто так никак. У отца права на ребенка такие же, как и у матери. ДОКАЗЫВАТЬ ОСНОВАНИЯ УКАЗАННЫЕ В сЕМЕЙНОМ КОДЕКСЕ Ст. 69 СК РФ...
  • Виталий Терехин
    Как поступит суд? и по какому это закону?
    • Никак. Вновь совершенное неумышленное преступление ни на что не влияет Ст. 70 УК РФ
  • Петр Успенский
    Помогите решить задачу по уголовному праву.
    • нет должно быть больше 5 лет прочитать то ст. 70 УК РФ тяжело? 3,5 плюс 5 вот наказание будет какое
  • Алина Морозова
    помогите пожалуйста решить задачку по уголовке
    • Учитывая, что он судим за совершение преступления будучи несовершеннолетним, наказание будет назначаться без учета правил рецидива, потому что его здесь нет. Сначала необходимо назначить наказание ч. 1 ст. 313 УК РФ, допустим - 2 года...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: