Статья 49. Аттестация педагогических работников
[Закон Об образовании] [Глава 5] [Статья 49]1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Консультации юриста по ст. 49 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Алина Сорокина
как часто проводят аттестацию сотрудников- Ответ юриста:
Аттестация проводится в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Таким образом, есть обязательная и необязательная аттестация.В соответствии с федеральными законами обязательной аттестации подлежат:прокурорские работники (ст. 41 Федерального закона от 17.01.92 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений (Закон РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании"). Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утверждено Приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908;работники объектов космической инфраструктуры (Федеральный закон от 20.08.93 N 5663-1 "О космической деятельности");работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.94 N 78-ФЗ "О библиотечном деле");спасатели (ст. 12 Федерального закона от 22.08.95 N 151-ФЗ "Об аварийно - спасательных службах и статусе спасателей"). Основные положения аттестации аварийно - спасательных служб, аварийно - спасательных формирований и спасателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.11.97 N 1479. Положение об аттестации аварийно - спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке на территории РФ утверждено Постановлением ГКЧС России от 27.09.93 N 4;руководители и исполнители работ, специалисты служб производственного контроля, а также другие лица, постоянно или временно выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения (Федеральный закон от 09.01.96 N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения");научные работники (ст. 4 Федерального закона от 23.08.96 N 127-ФЗ "О науке и научно - технической политике");судебные приставы (Федеральный закон от 21.07.97 N 118-ФЗ "О судебных приставах");муниципальные служащие (Федеральный закон от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации");специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств (ст. 5 Федерального закона от 22.06.98 N 86-ФЗ "О лекарственных средствах"); и др.Для тех категорий работников, в отношении которых нормативными правовыми актами проведение аттестации не предусмотрено, аттестация является необязательной. Необязательная аттестация проводится исключительно по инициативе работодателя. То есть необязательной она является именно потому, что ее проведение не предписано соответствующим правовым актом, а зависит лишь только от волеизъявления работодателя. При этом для работника такая аттестация является обязательной в любом случае и отказ от ее проведения можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.Необязательная аттестация работников проводится на основании решения работодателя, и порядок проведения такой аттестации устанавливается самим работодателем. Никаких обязательных предписаний в данной области (за некоторым исключением) трудовым законодательством не предусмотрено. Порядок проведения аттестации работников может определяться локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ) , коллективным договором, соглашениями (ст. 9 ТК РФ) .Как правило, порядок проведения аттестации работников организации устанавливается Положением об аттестации работников, принимаемым работодателем, которое является локальным нормативным актом. Периодичность проведения аттестации указывается в Положении.
- Ответ юриста:
-
Алина Жукова
Что входит в должностные обязанности менеджера по персоналу в организации?- Ответ юриста:
Все не влезло. Пиши в личку и задай вопрос там!МЕНЕДЖЕР по ПЕРСОНАЛУДолжностная инструкцияI. Общие положения 1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.2. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной области не менее 3 лет.3. Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия.4. Менеджер по персоналу должен знать:4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом.4.2. Трудовое законодательство.4.3. Цели и стратегию развития Предприятия.4.4. Методы анализа количественного и качественного состава работающих.4.5. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.4.6. Основы экономики, социологии и психологии труда.4.7. Современные теории и практику управления персоналом.4.8. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.4.9. Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров.4.10. Методы оценки работников и результатов их труда.4.11. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.4.12. Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов.4.13. Правила и нормы охраны труда.4.14. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.4.15. Формы и методы образовательной и тренинговой работы с персоналом.5. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору Предприятия.6. На время отсутствия Менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке Генеральным директором. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.II. Задачи должности1. Под руководством Владельцев Компании разрабатывает «Корпоративную Политику (Концепцию) в Отношении Персонала» [1].2. Совместно с Владельцами и Топ-менеджментом Компании формирует основы корпоративной культуры, участвует в управлении ее развитием.3. Совместно с Руководством Компании участвует в принятии и осуществлении решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, объявления благодарностей, поощрений и наложения взысканий, понижения в должности, а также увольнения работников.4. При поддержке Руководства Компании проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.5. При поддержке Владельцев и Топ-менеджмента Компании возглавляет работу по формированию кадрового резерва из состава действующих сотрудников Предприятия.6. Проводит на рынке труда поиск и подбор персонала необходимых Предприятию профессий, специальностей и квалификаций.7. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.8. Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.III. Должностные обязанностиМенеджер по персоналу:1. В соответствии с разработанной «Корпоративной Политикой (Концепцией) в Отношении Персонала» , а также исходя из стратегических задач Компании и реально складывающейся обстановки, на полугодовой,
- Ответ юриста:
-
Мария Смирнова
Что лучше открыть?ООО или ИП?. Мы с подругой хотим открыть детский центр (что-то вроде частного детского сада). Что для этого наиболее приемлемо-ООО или ИП? Посоветуйте непросвещенным.- Ответ юриста:
В этом случае закон не позволяет выбирать форму предприятия. Согласно статье 11.1. закона РФ "Об образовании" от 10 июля 1992 года #3266-1, государственные и негосударственные образовательные организации могут создаваться в организационно-правовых формах, предусмотренных гражданским законодательством РФ для некоммерческих организаций. Поэтому образовательные юридические лица существуют в одной форме -- форме учреждений.Помещение под сад должно соответствовать требованиям, предъявляемым к помещениям для ДОУ: 6 кв. м на каждого ребенка (это вдвое больше, чем для школы) , отдельные комнаты для игр и сна, спортивно-оздоровительный комплекс, медицинский кабинет, пожарная сигнализация, специальная мебель и оборудование, все необходимое для правильной организации питания. Иначе представители СЭС, пожарная служба и прочие блюстители интересов ребенка не дадут разрешения на использование помещения.Оснащение детского сада должно соответствовать требованиям санитарных норм и правил для дошкольных учреждений и образовательной программе. Необходимы: игрушки, канцелярия, методические пособия, детская мебель и оборудование для развивающих занятий и свободных игр; рабочее место с музыкальным инструментом для педагога, детские музыкальные инструменты, игрушки и оборудование для физических занятий и подвижных игр; детские кровати, постельное белье (не менее двух комплектов на ребенка) ; индивидуальные шкафчики для хранения верхней и сменной одежды; посуда, приборы, мебель для приема пищи; горшки и/или детские унитазы, полотенца, хозяйственные принадлежности для санитарно-гигиенических процедур. Кроме того, в детском саду должны быть пищеблок, медицинский кабинет и прачечная -- их тоже надо оборудовать.Образовательная деятельность , осуществляемая юридическим лицом, подлежит обязательному лицензированию -- на случай несоблюдения этого указания существует уголовная ответственность. Для получения лицензии потребуется предъявить в местный департамент или комитет образования устав организации, справку из налоговой, договор на аренду (или свидетельство о собственности) помещения, заключения СЭС и пожарников по поводу этого помещения, образовательную программу, подтверждение наличия материально-технической базы и учебно-методической литературы, сведения о составе педагогического коллектива, численности детей и т. д.Удачи Вам!
- Ответ юриста:
-
Артем Горовой
Кто или что (какая организация) контролирует работу вузов (негосударственных), в плане соблюдения договоров со студентам-
ПОЛОЖЕНИЕ о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки I. Общие положения 1. Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю...
-
-
Олег Чарыков
На какие статьи ссылаться?. Несовершеннолетний Ткачев работал в ОАО «Ролтом» и учился на вечернем отделении института. Он попросил администрацию установить ему неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.Обязана ли администрация удовлетворить его просьбу? Чем отличается неполный рачий день от сокращенного?На какие статьи ссылаться?- Ответ юриста:
Согласно ТК статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.Успехов.
- Ответ юриста:
-
Виктор Коммунист
По статье за что могут уволить учителя?- Ответ юриста:
общие основания для всех, для учителей в том числе Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; дополнительные основания для педагогических работников Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу
- Ответ юриста:
-
Антонина Алексеева
Правда ли что через 3 года после окончания учебного завадения ВУЗа или СУЗа диплом надо потверждать?. или могут возникнуть другие затруднения при устройстве по специальности?-
Если не работаешь по специальности.
-
-
Дарья Григорьева
Виды фондов как некоммерческих организаций. Большое спасибо всем за помощь. Я надеюсь, что кто-нибудь всё-таки ответит на вопрос о ВИДАХ (!!!) фондов как некоммерческих организаций. Пожауйста, помогите. Это вопрос контрольной работы .
- Ответ юриста:
Классическими разновидностями фонда как организационно-правовой формы некоммерческой организации следует признать благотворительный фонд (ст. 7 Закона о благотворительной деятельности и благотворительных организациях) и общественный фонд (ст. 10 Закона об общественных объединениях) . Негосударственные пенсионные фонды, созданные в соответствии с федеральными законами для осуществления деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению участников фондов в соответствии с заключенными с ними договорами, а также деятельности в качестве страховщика по обязательному и профессиональному пенсионному страхованию, считаются не фондами, а особой организационно-правовой формой некоммерческих организаций социального обеспечения (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 8 апреля 1998 г. "О негосударственных пенсионных фондах" ), хотя их правовое положение весьма близко к статусу обычного фонда. Вместе с тем деятельность таких фондов связана с исключительно коммерческим использованием денежных средств граждан и распределением между ними полученных в результате доходов. Поэтому их некоммерческая природа вызывает серьезные сомнения. В то же время Пенсионный фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, вопреки названию, являются не фондами, а представляют собой самостоятельные финансово-кредитные государственные учреждения .
- Ответ юриста:
-
Даниил Кошеваров
Стаж для доцентства ВАК-
ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ УЧЕНЫХ ЗВАНИЙ (ПРОФЕССОРА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ И ДОЦЕНТА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ) I. Общие положения Настоящая Инструкция определяет порядок применения утвержденного Постановлением...
-
-
Георгий Чемезов
высшее образование надо ПОЛУЧИТЬ И отработать 1 год и 9 мес. не считая, что я работаю в ДОУ, ЭТО ТАК?-
Вы задаёте вопрос по аттестации. Правила аттестации в каждом регионе отличаются. Вам необходимо познакомиться с положением по аттестации педагогических работников, которое разработано Министерством образования Вашего региона....
-
-
Василий Бершицкий
Ученая степень кандидата наук освобождает от армии?-
Статья 23. Закона о воинской обязанности и военной службе. Граждане, освобождаемые от призыва на военную службу либо не подлежащие призыву на военную службу. Пункт 1 ст.23 ЗВО определяет лиц, освобождаемых от призыва на военную службу: а...
-
-
Полина Попова
Аттестация педагогических работников на подтверждение занимаемой должности. Где посмотреть положение об этой процедуре?-
смотрите здесь. http://cmoko48.lipetsk.ru/attestaition_dolznost_ped.php
-
-
Анна Сорокина
скажите, могу я подать заявление на вторую категорию. скажите, могу я подать заявление на вторую категорию и когда, если я учитель по совмещению,14 часов и работаю 7 месяцев в школе, а основная должность - секретарь?- Ответ юриста:
в связи с новыми правилами аттестации педкадров, второй категории не существует. Если у вас есть аттестационный лист на 2 категорию, который еще действует, то будете работать и получать по нему до истечения срока. А далее оплата будет осуществляться по стажу и образованию соответствующей должности. Аттестация добровольная, не хотите аттестовываться (причем теперь ТОЛЬКО на первую и высшую категорию) значит будете получать по стажу и образованию.
17. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей) .
18. Аттестации не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- Ответ юриста:
-
Эдуард Паршутин
Можно ли сдать заявление на высшую категорию не имея первой?-
"Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем...
-
-
Артем Лужков
Решил открыть ООО, заниматься с учениками начальной школы.. что то вроде группы продленного дня. подскажите можно ли эти. Решил открыть ООО, заниматься с учениками начальной школы. . что-то вроде группы продленного дня. Подскажите можно ли этим заниматься без получения лицензии. Если да то назовите пожалуйста ОКВЭД.- Ответ юриста:
ОКВЭД основной 85.32, дополнительные 80.10.1 и 92.51... Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2011 г. № 174 г. Москва "Об утверждении Положения о лицензировании образовательной деятельности" п. 4 Образовательная деятельность , осуществляемая путем проведения разовых занятий различных видов (в том числе лекций, стажировок, семинаров) и не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании, деятельность по содержанию и воспитанию обучающихся и воспитанников, осуществляемая без реализации образовательных программ, а также индивидуальная трудовая педагогическая деятельность НЕ ПОДЛЕЖАТ лицензированию. Таким образом, если у Вас нет итоговой аттестации, занятия разовые (нет учебного курса) , документ по окончании не выдается, программы образовательные сами не вводите (дом. задания помогаете решать) - открывайте ООО и не бойтесь, лицензию не нужно. PS: там выше похоже шутка глуповатая была.... проблем с регистрацией не возникнет, это же не некоммерческая организация, которая регистрируется в управлении ФНС, а ООО - которая регистрируется в обычной инспекции - главное подать при регистрации весь комплект документов (правильно составленных)....
- Ответ юриста:
-
Иван Туманкин
Есть ли понятие вторая, первая и высшая КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ для преподавателей Вузов ?. Или это только для школ и среднего професссионального образования? Если я прошёл аттестацию при поступлении на работу в филиал Вуза на старшего преподавателя, а до этого работал в техникуме и имел там первую квалификационную категорию, то могу ли я получить в Вузе высшую квалификационную категорию? Спрашиваю, так как знаю, что в будущем я буду работать в колледже.-
Есть такое понятие. Вот здесь ознакомьтесь: Типовое положение об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации
-
-
Алла Федорова
Категории преподавателей. Что это?-
Уровень квалификации. По старым правилам учитель, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории. Категории присваивались: вторая - руководством школы, первая...
-
-
Оксана Яковалева
Пожалуйста помогите...- Ответ юриста:
Типовое положение об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации Организация и содержание аттестации педагогических и руководящих работников...
- Ответ юриста:
-
Денис Гуриляв
Могут ли учителя ставить 2 в журнал за не принесенную тетрадь с домашним заданием?-
Статьи? На здоровье! Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся 1. Обучающиеся обязаны: 1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным...
-
-
Егор Генкин
может ли студент 3курса педагогичекого университета работать педагогом дополнительного образования?. сын проработал 4 года педагогом допобразования, имеет 1 категорию, учится в педуниверситете на 3 курсе (заочно) , но его уволили в связи с тем по по инструкции квалификационной комиссии он не имеет средне-специального образования, законно ли это?- Ответ юриста:
Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. 3 курс это уже среднее специальное, тем более, что он уже занимался педдеятельностью. Толютно права. атьяна Томак абс
- Ответ юриста:
-
Виталий Котафьев
Право ученика. Недавно перевелся на домашнее образование. но там предусмотрено, что нужно посещать учителей почти каждый день и получается, это еще хуже чем просто ходить в школу. (вышел из-за траты времени на походы туда-сюда с 7 до 15 ч+депрессия и много чего еще)могу ли потребовать заниматься "самообразованием" а не на домашнем сидеть? или это нужно искать другую школу, где согласятся перевести на самообразование?- Ответ юриста:
Закон об образовании:Статья 17. Формы получения образования и формы обучения 1. В Российской Федерации образование может быть получено:1) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;2) вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность (в форме семейного образования и самообразования) .2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.3. Обучение в форме семейного образования и самообразования осуществляется с правом последующего прохождения в соответствии с частью 3 статьи 34 настоящего Федерального закона промежуточной и государственной итоговой аттестации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования 3. Лица, осваивающие основную образовательную программу в форме самообразования или семейного образования либо обучавшиеся по не имеющей государственной аккредитации образовательной программе, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей имеющей государственную аккредитацию образовательной программе. Указанные лица, не имеющие основного общего или среднего общего образования, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей имеющей государственную аккредитацию основной общеобразовательной программе, бесплатно. При прохождении аттестации экстерны пользуются академическими правами обучающихся по соответствующей образовательной программе.То есть: можешь самообразовываться, а итоговую и промежуточную аттестацию будешь проходить в той школе, за которой закреплён, причём по правилам этой школы (Устав).
- Ответ юриста: