Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 236 УК РФ. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 236]
1. Объект преступления - здоровье населения, его санитарно-эпидемиологическое благополучие, которое в соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (ред. от 25.06.2012) означает такое состояние здоровья населения и его среды обитания, при котором отсутствует вредное воздействие факторов среды обитания на человека и обеспечиваются благоприятные условия его жизнедеятельности.2. С объективной стороны преступление характеризуется нарушением санитарно-эпидемиологических правил и наступлением причинно связанных с этим нарушением последствий в виде массового заболевания или отравления людей (ч. 1 ст. 236 УК) или смерти человека (ч. 2 ст. 236 УК). Санитарно-эпидемиологические правила, нарушение которых при определенных УК условиях может повлечь наступление уголовной ответственности, определяются законодательством Российской Федерации и ведомственными нормативными актами, утвержденными Правительством Российской Федерации. Это, в частности: Положение о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2000 г.) (в ред. от 15 сентября 2005 г.); Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2005 г. N 569 "О Положении об осуществлении государственного санитарно-эпидемиологического надзора в Российской Федерации" (в ред. от 21 апреля 2010 г.).В этих документах определены такие основополагающие, обязательные для квалификации деяния признаки, как массовое заболевание людей и их массовое отравление. Под массовым заболеванием людей понимаются заболевания вирусного, кишечного, бактериального или иного характера, распространенность которых явно превышает средний уровень заболеваемости данной болезнью за определенный период на данной территории. Под массовым отравлением людей понимаются острые, хронические, производственные, лекарственные, химические и другие заболевания, возникновение которых вызвано действием токсических веществ различного происхождения на организм человека путем абсорбции их через дыхательные пути, в результате попадания на кожу, поглощения с пищей и жидкостями и т.д. Признаком массового заболевания или отравления людей охватывается вред здоровью любой тяжести.3. Субъектом данного преступления может быть вменяемое лицо, достигшее 16-летнего возраста, в обязанность которого входит обеспечение соблюдения санитарно-эпидемиологических правил. В основном это работники предприятий общественного питания и медицинских учреждений, сотрудники органов, осуществляющие контроль за состоянием санитарно-эпидемиологической обстановки на конкретных объектах и в регионах.4. С субъективной стороны преступление характеризуется неосторожной формой вины. Лицо, нарушившее правила, указанные в ст. 236 УК, не предвидело наступления общественно опасных последствий, но должно было и могло их предвидеть, либо предвидело их наступление, но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на их предотвращение.
Комментарий к статье 236

Консультации юриста к комментариям ст. 236 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • как лучше всего уведомить работодателя о том, что на него собираются подавать заявление в прокуратуру по ст.145.1 УК. нет, не стукануть.... меня попросили узнать...
    • Ответ юриста:
      Вам не надо уведомлять работодателя, также необходимо обратиться в трудовую инспекуцию. Вы имеете право приостановит работу в случае задержки з. п. на срок более 15 дней известив рабтодателя в письменной форме (ст. 142 трудового кодекса) . В этом случае Вы даже можете взыскать з. п. за дни вынужденного простоя, но это только в судебном порядке. Учтите, что работодатель обязан вам выплатить проценты за невыплаченную з. п. ст. 236 Трудового кодекса.
  • Помогите составить заявление в ОВД по статье 236 УК РФ. да есть подтверждение массового заболевания
    • Так а есть подтверждение массового заболевания????
  • Анастасия Богданова
    подскажите пожалуйста. я работал 3 месяца курьером при свободном графике и без оформления трудовой. сейчас я увольняюсь и мне говорят, что компания должна мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. это так? и как производится расчёт?
    • Ответ юриста:
      Если оформят трудовую!!! Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается средний дневной заработок работника за расчетный период. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска.Средний дневной заработок равен отношению суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период к расчетному количеству дней в расчетном периоде (29,6). Расчетным периодом для выплаты компенсации при увольнении являются три последних календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения, с 1-го по 1-е число (если иной период не установлен коллективным или трудовым договором) (ст. 139 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).В отношении материальной ответственности отметим, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Следует учитывать, что на данный случай материальной ответственности распространяются условия, предусмотренные ст. 233 ТК РФ, т. е. ответственность наступает только за вину, которую работодатель может признать добровольно или установленную решением суда. Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. При этом размер подлежащего возмещению морального вреда определяется в зависимости от достигнутого сторонами трудового договора соглашения. В случае же возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Однако следует отметить, что сам термин "моральный вред" в ТК РФ не раскрывается, следовательно, необходимо руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой это степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде (ст. 5 ТК РФ) предусмотрена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее - КоАП РФ) только для должностных лиц (ст. 2.4 КоАП РФ) . Так, впервые совершенное правонарушение влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Такие дела об административных правонарушениях рассматривает федеральная инспекция труда в Восточном административном округе (ВАО) или подведомственные ей государственные инспекции труда (ст. 23.12 КоАП РФ) . Если же ранее аналогичное административное правонарушение уже совершалось, то для должностного лица может последовать дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . По таким делам должностные лица федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда составляют протокол (п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ) , а судьи эти дела рассматривают (п. 1 ст. 23.1 КоАП РФ). Следует отметить, что ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия,
  • Анатолий Чернуха
    Задерживают зарплату. Что будет если завтра я не выйду на работу?. Ситуация такая.. . На фирме у всех большие задолженности по заработной плате 2-3 мес. ЗП как и везде, официальная часть (естественно мизерная) и в конверте остальное, раньше хотя бы официальную выплачивали, а теперь за август даже ее не дали, все вроде привыкли и молчат.. . Меня данная ситуация напрягает! Да что тут говорить, мои деньги мне не выплачивают - никому не понравится! подошел к исполнительному директору, говорю мол "Когда ЗП? Денег нет совсем, жить на что-то надо... ". ответ меня шокировал)) ) говорит: "Ну а что, что я могу сделать! ? Денег на фирме нет, сам знаешь! ". Так вот, что если я завтра не выйду на работу, мотивируя это тем, что у меня нет денег на проезд даже? Точнее как быть, когда они мне начнут прогулы ставить, ведь я можно сказать не по своей вине на работу не выйду?
    • Жопу протирать можно и дома
  • Алена Михайлова
    правда ли что пока я не получу отпускные отпуск недействителен.
    • Ответ юриста:
      Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере. Кроме того, если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ) . Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
  • Клавдия Никифорова
    Нужна помощь. Подскажите, пожалуйста! Мой муж ушел в отпуск, уже прошла неделя, но отпускные так и не перечислили, погзвонили в бухгалтерию предприятия, они сказали чтоб шел к руководителю разговаривал! А что с ним разговаривать, если приказ на отпуск был подписан 29.04. По ст. 136 ТК ему должны были выплатить еще за три дня до начала отпуска! Подскажите, будет ли отпуск считаться официальным, если отпускные не перечислены? и какие мы можем написать заявление и куда, чтоб наказать предприятие?
    • Ответ юриста:
      Сходите сначала, все ж таки к руководителю, вот с ЭТИМ, Распечатайте и напишите глуповатое заявление - Прошу выдать, согласно ст. 236 ТК РФ, причитающиеся мне отпускные и часть з/платы, т. к. с 29,04,2013 я нахожусть в ежегодном отпуске. Пусть ставит сегодняшнюю дату и ТРЕБУЕТ резолюцию -ОТКАЗАТЬ или ВЫДАТЬ. Думаю, что руководитель не дурак. Если не получится с эти заявлением, с распечаткой - к прокурору. Сохраните и распечатайте: Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере. Кроме того, если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ) . Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
  • Светлана Сидорова
    Какое наказание следует за неполную выплату заработной платы?. Какое наказание следует за неполную выплату заработной платы?
    • Ответ юриста:
      В ст. 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности в виде штрафа в сумме до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо в виде лишения свободы на срок до шести лет. Перечисленные действия, повлекшие тяжкие последствия, в соответствии с ч. 2 ст. 145.1 УК РФ могут повлечь наказание в виде штрафа в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей либо иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо в виде лишения свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Невыплата заработной платы или ее несвоевременная выплата являются нарушением трудового законодательства, за которое может последовать административная ответственность. На основании ст. 5.27 КоАП РФ за первое нарушение права работников на своевременную оплату труда может последовать административная ответственность в виде штрафа от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Повторное нарушение правил по выплате работнику заработной платы лицом, имеющим административное взыскание, то есть если с момента применения административного взыскания за аналогичное правонарушение не прошло одного года, в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ является основанием для применения административного взыскания в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. В соответствии со ст. 236 ТК РФ может наступать материальная ответственность работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день задержки заработной платы.