Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Уголовный кодекс (УК РФ)

Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 236]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года. 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Статья 236

Консультации юриста по ст. 236 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Юлия Макарова
    Здравствуйте,у меня такой вопрос,могут ли применить ст 235-236 УКВ РФ,за масоны режим,во время пандемии, повышенной готовности?Ситуция моя.Нет адвоката.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Петр Макарушка
    По вине работадателя была просрочена санитарная книжка, он сказал типо поработаешь с просроченной, а через 2 месяца уволил. Имею ли я право с работадателя требовать восстановление санитарной книжки?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Леонид Голубушкин
    Если продавцы продают овощи и фрукты с большим содержанием нитратов-это как то должно наказываться?
    • Ответ юриста:
      ПДК нитратов нормируется 2.3.2.1078-01 Гигиенические требования безопасности и пищевой ценности пищевых продуктов Уголовная ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил установлена ст. 236 УК РФ. Согласно указанной статье нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до двух лет, либо ограничением свободы на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок. Но! Сначала нужно ДОКАЗАТЬ вину, установить причинно-следственную связь!
  • Лариса Егорова
    сколько берут штраф за просроченную медицинскую книжку?
    • Статья 6.3 КоАП РФ предусматривает солидные штрафы за нарушение законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения: 100 200 МРОТ для организаций, 5 10 минималок для предпринимателей. Кроме того, в чрезвычайной...
  • Татьяна Никитина
    А в пельменях какой марки или произволителя нашли: сибирскую язву, чуму, Желтого Джека, СПИД? Что не покупать?
    • Главный санитарный врач России Геннадий Онищенко сообщил, что пельмени, изготовленные из зараженной сибирской язвой конины, изъяты из продажи в Москве. РБК 15:33 В период времени с 27 по 30 июля 2010 года в Омскую областную инфекционную...
  • Геннадий Медвенцев
    Какой штраф накладывается за просроченную сан.книжку?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 55 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" за нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Административная ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил установлена гл. 6 КоАП РФ. В соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения в специально оборудованных местах (столовых, ресторанах, кафе, барах и других местах) , в том числе при приготовлении пищи и напитков, их хранении и реализации населению, согласно ст. 6.6 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда. Уголовная ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил установлена ст. 236 УК РФ. Согласно указанной статье нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет (п. 1). Если у работника просрочена санитарная книжка, то он немедленно должен быть отстранен о работы. Санитарная книжка является обязательным документом при устройстве на работу в заведение, связанное с продуктами питания, промышленными товарами, обучением и воспитанием детей. Санитарные книжки должны быть у работников, чья деятельность связана с производством, хранением, перевозкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, в том числе у работников торговли парфюмерно-косметическими изделиями. А также в организациях комиссионной торговли ("second hands"), вещевых рынках и учреждениях, предлагающих товары посредством сетевого маркетинга.
  • Егор Автомонов
    правда ли что если не выплатили отпускные-можно не выходить на работу
    • Отпускные выплачивается за 3 (три) до начала отпуска. Если не так - нарушение трудового законодательства - Трудового кодекса. "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." - Консультант плюс последний абзац ст.136...
  • Илья Парийский
    имеет ли право работодатель задержать расчет при увольнении, мотивируя это тем что расчет получишь после ривизии?
    • Не имеет. Мало того, он обязан произвести расчет в день увольнения ( ст. 140 ТК РФ) . Если этого не происходит Вы в праве подать на него в суд ( ст. 392 ТК РФ) . А ревизия здесь совершенно не причем...
  • Виталий Польшин
    какое наказание ждет руководителя за невыплату расчета при увольнении сотрудника ?
    • Если есть интерес работодателя и свыше 2-х месяцев невыплата, возможно применение статьи УК РФ. А так только ст. 236 ТК РФ.
  • Клавдия Михайлова
    Проблема с выплатой декретных. Моя жена работала официально в фирме,в сентябре пошла в декретный отпуск.Выплат фирма не сделала,говорят что нет денег,а в середине ноября ей рожать.Подскажите как нам быть или куда обратиться за помощью
    • Ответ юриста:
      Обратитесь в прокуратуру Пособие по беременности и родам начисляется в течение 10 календарных дней с момента представления больничного листа. Компания обязана выплатить эту сумму в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. В случае недобросовестного выполнения работодателем своих обязательств, например, как в вашей ситуации, не начисляется пособие и не соблюдается срок выплаты, предусмотрена ответственность. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ за нарушение трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Если говорить более конкретно, то ст. 236 Трудового кодекса установлено, что при нарушении сроков выплаты, в том числе пособий, работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Кодексом об административных правонарушениях за совершение подобных действий в области социального страхования применяется административное наказание в виде штрафа. Помимо этого, за грубые нарушения законодательства о труде предусматривается уголовная ответственность. В частности, в ст. 145.1 Уголовного кодекса сказано об ответственности работодателя за невыплату пособий и иных установленных законом выплат. Так, руководитель вашей компании за невыплату пособия свыше двух месяцев из корыстной или личной заинтересованности может быть оштрафован на сумму до 100 000 руб. или в размере заработной платы. Законом предусмотрено и более суровое наказание, например, руководитель имеет возможность лишиться права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до двух лет. Стоит взять во внимание, что "невыплатой" является отсутствие факта выплаты пособий.
  • Юрий Выпов
    К кому нужно обратиться если не дают заработную плату
    • Ответ юриста:
      Напишите жалобу (лучше коллективную) в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию. А если будете устно разговаривать с начальством, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый день просрочки, которую предприятие допускает в выплате положенных вам сумм, оно должно будет еще заплатить еще и штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплатченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Загляните на сайт: www.rostrud.info .Здесь вы сможете найти полезную для себя информацию. УДАЧИ!! !
  • Олеся Денисова
    Дела о каких преступлениях подследственны следователям органов внутренних дел РФ?
    • Ответ юриста:
      следователями органов внутренних дел Российской Федерации - по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьями 111 частями первой - третьей, 113, 114, 117 частями второй и третьей, 122 частями третьей и четвертой, 123 частью третьей, 124, 127.1, 127.2, 134, 135, 150 частями второй и третьей, 151 частями второй и третьей, 158 частями второй-четвертой, 159 частями второй-четвертой, 160 частями второй-четвертой, 161 частями второй и третьей, 162, 163 частями второй и третьей, 164, 165 частью третьей, 166 частями второй - четвертой, 167 частью второй, 169, 171 частью второй, 171.1 частью второй, 172 - 174, 174.1, 175 частью третьей, 176, 178, 179, 180 частью третьей, 181 частью второй, 183 - 187, 188 частями второй - четвертой, 191 - 193, 195-199.2, 201, 202, 204 - 206, 208 - 210, 213 частью второй, 215.2, 215.3, 219 частями второй и третьей, 220 частями второй и третьей, 221 частями второй и третьей, 222 частями второй и третьей, 223 частями второй и третьей, 225 - 227, 228 частью второй, 228.1, 234 частями второй и третьей, 235, 236, 240 частями второй и третьей, 241 частями второй и третьей, 242.1, 259, 260 частями второй и третьей, 261 частью второй, 264, 266 частями второй и третьей, 267, 268 частями второй и третьей, 272 - 274, 290 - 293, 304, 313 частями второй и третьей, 322.1 частью второй, 327 частью второй, 327.1 частью второй и 330 частью второй Уголовного кодекса Российской Федерации; (ч. 2 ст. 151 УПК РФ)
  • Клавдия Анисимова
    Что можно придумать, если не хотят платить зарплату?. Ситуация такая: устроилась на работу, оформляться не стала, чтобы посмотреть насколько в принципе меня устроит компания. Проработала месяц и поняла, что компания на букву Г. Объявила о своем уходе и теперь встает вопрос о том, что мне могут не заплатить за этот месяц? Что можно придумать?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая ДИтЯ СОЛНцА! Вы вправе обратиться в суд либо в инспекцию по труду с в в Москве требованием о выплате заработной платы и пеней за просрочку её выплаты. Напомню, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ) . Также вы можите потребовать компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ и напомнить работадателю об уголовной ответственности за невыплату более двух месяцев заработной платы, а также иных установленных законом выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Подтвердить то, что вы там фактически работали можно любым возможным способом (взять справку с работы, сослаться на свидетельские показания, не возвращать что-либо выданное на работе и т. д.) , кстати справку о фактически отработанном времени вам обязаны выдать в соответствии со ст. 62 ТК РФ.То, что трудовой договор с вами фактически небыл заключён не лишает вас возможности отстаивать свои права.В ст. 61 ТК РФ сказано, что трудовой договор вступает в силу, как со дня его подписания работником и работодателем, так и со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Статья 16 ТК РФ говорит о том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В ст. 67 также сказано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе и несоблюдение данного положения является нарушением со стороны работодателя.Желаю Вам Удачи!
  • Вера Кузьмина
    Обязан ли работник приходить на работу,если работодатель задерживает зарплату три месяца?. Документы переданы в районный суд...
    • Ответ юриста:
      Наблюдатель не прав. Статья 142 Трудового кодекса чётко говорит, что Может и НЕ приходить на работу, при наличии следующих условий: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, ПРИОСТАНОВИТЬ работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник ИМЕЕТ ПРАВО в свое рабочее время ОТСУТСТВОВАТЬ на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. БОЛЕЕ ТОГО, в соответствии с Обзором Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г : гражданину, вынужденно приостановившему работу, работодатель обязан возместить не полученный им за весь период средний ЗАРАБОТОК и, кроме того, выплатить за этот период еще и ПРОЦЕНТЫ по ст. 236 ТК РФ.
  • Анастасия Борисова
    чем отличается больной человек от бактерионосителя
    • Бессимптомный носитель (асимптоматический носитель) — человек (или другое существо) , заражённый инфекционным заболеванием, но не проявляющий симптомов этого заболевания. Не будучи больным, такой носитель может передавать инфекцию другим...
  • Юлия Новикова
    ответственность продавца за нарушение сроков реализации продуктов питания
    • Да, такая ответственности имеется, Вы совершенно правы, в чем вопрос-то? административная и уголовная. все решается индивидуально. вопрос в чем? ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ, АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯНарушение вышеназванных санитарных...
  • Оксана Васильева
    судья должен принимать сообщения об уг. преступлении и передавать в прокуратуру? по какому закону или стате кодекса?. если при рассмотрении дела в суде выяснилось, что имело место преступление, устное сообщение о преступлении внесено в протокол суд. заседания-обязан судья зарегистрировать преступление и передать материалу в прокуратуру или нет?
    • Ответ юриста:
      Вообще то прокуратура передаёт уголовное дело в суд на рассмотрение, а судья решает на предварительном слушании: приостановить дело, закрыть дело, о возвращении уголовного дела прокурору, либо о назначении судебного заседания. ( ст. 236 Уголовно-Процессуального Кодекса РФ ( УПК РФ )). А сообщение ( заявление) о преступлении можно подать как в устной так и в письменной форме ( ст. 141 УПК РФ ) в ОВД, после составления протокола передаётся следователю и по окончании следствия передаётся в прокуратуру, а затем уже в суд.
  • Надежда Казакова
    Что будет за незаконную продажу алкоголя (возможно контрафактного)?
    • 1. Доподлинно известно, что в брачный период диапазон рыка Джигурды составляет 600 октав. 2. Для улучшения генофонда России Никита Борисович за десять минут сдал 4 литра своего эякулята. 3. На всемирной Воронежской Ярмарке Кваса моча Никиты...
  • Олеся Соколова
    СТАТЬЯ: по которой привлекают к ответственности должностное лицо при ЧП
    • По разным статьям. В зависимости от профиля ЧП. Всем могут еще халат накинуть (ст. 293 УК РФ) . А также 236, 238, 246, 247, 248, 263, 264 и другие.
  • Зоя Гусева
    что делать если два месяца не платят зарплату?
    • Ответ юриста:
      Ольга, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ). В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление.
  • Лидия Белова
    Добрый день, могу ли я не выйти на работу. если задерживают аванс (зп) уже как на неделю?. Мол денег нет, а на дорогу мне откуда деньги брать? а кушать мне что?...
    • Можешь... Только это будет считаться прогулом...
  • Александра Филиппова
    Уволилась 01.04.2014г. мне директор не отдал расчет, ссылаясь на то, что денег нет (предприятие сезонного характера)
    • Сразу попробовать поговорить. Успеешь ещё посраться. Если сумму сможешь рассчитать - в суд подавай Трудовая, прокуратура, суд. Начни в таком порядке. денег нет? в Прокуратуры с заявлением (в свободной форме) они придут поищут деньгаф ) они...
  • Валентин Шестоперов
    что делать если начальник не платит зарплату, уже несколько месяцев. работаю на самосвале, у моего начальника два самосвала и трактор и взять нече
    • официально работаете, по трудовой?
  • Евдокия Голубева
    если у меня дома пивбар, япригласил человек 5, они напелись до сыта, 3-4 из них померло от передоза алкоголя, я несу за
    • От передозы пыва не сдохнешь) Если водки вжали литра по 2 и кто-то сдох, то затаскают, но не посадют. А если наркоты, то извините... ахаха, дома пивбар - порадовал, от души, парень, к тебе хочу! нет,.. . Вот если конкурсы устроишь: Кто...
  • Лилия Жукова
    Есть ли хоть какие-то правила содержания домашних кур. сосед выпускает своих кур на улицу и они бегают где попало гадят и гребутся возле нашего дома и на клумбе, есть ли на него управа?
    • Ответ юриста:
      да, административная ответственность за бесконтрольное содержание скота и птицы должна быть предусмотрена вашим региональным законодательством В Московской области так: Закон Московской области от 29.11.2005 N 249/2005-ОЗ (ред. от 31.07.2012) "Об обеспечении чистоты и порядка на территории Московской области" Статья 17. Содержание домашнего скота и птицы 1. Домашний скот и птица должны содержаться в пределах земельного участка собственника, владельца, пользователя, находящегося в его собственности, владении, пользовании. Выпас скота на территориях улиц, садов, скверов, лесопарков, в рекреационных зонах земель поселений запрещается. 2. Выпас скота разрешается только в специально отведенных для этого местах. 3. Места прогона скота на пастбища должны быть согласованы с органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области, соответствующими органами управления дорожного хозяйства.
  • Любовь Фролова
    Коллеги подскажите. Имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы. А как же ст. 413 ТК РФ????
    • Ответ юриста:
      Приостановить в данном случае работу юрист ЖКХ вправе. Все производственные риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих подчиненных вне зависимости от успешности фирмы. И если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. А приостановка работы – это вынужденная мера, призванная побудить органи зацию к скорейшей выплате заработной платы в полном объеме, а не саботаж со стороны сотрудника. Поэтому период простоя должен оплачиваться, исходя из среднего заработка, как время вынужденного прогула, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. Что же касается забастовки, то согласно ст. 409 ТК РФ это способ разрешения коллективного трудового спора.
  • Татьяна Иванова
    нужна помощь. мы работали в строительной компании. работу закончили и на данный момент получили только половину денег. остальное они всегда говорят "завтра" получите. и так целий месяц вопрос: в какой суд надо подоват и надо писать исковое заявления или просто заявления? и можно ли требоват моральний ушерб или какуюто доплату за просрочку?
    • Ответ юриста:
      Если ваши гражданско-правовые отношения возникли на территории РФ, то вы вправе направить жалобу, в территориальную Прокуратуру, Трудовую инспекцию, исковое заявление в суд по месту юридического адреса ответчика (работодателя) , при наличии у вас гражданско-правового или трудового договора.
  • Иван Гриппа
    Здравствуйте, надеюсь получит ответ от профессионалов.. Здравствуйте, надеюсь получит ответ от профессионалов. Недавно работала в салоне менеджером по продаже, и выполняла обязаности администратора, записи в трудовой книжке нету. зарплату я не получала 4 месяца, по этому и уволилась. Директор при увольнении оформила трудовой договор, а зарплату я так и не увидела, аргументировала она это тем, что нет клиентов-нет денег. Могу ли я в судебном порядке взыскать с нее зарплату и компенсацию?
    • Ответ юриста:
      Можете! В течение 3 месяцев Вы имеете право подать исковое заявление в суд ( ст.392 ТК РФ). Только определитесь с размером заработной платы. Какая сумма у Вас указана в трудовом договоре? Если в договоре не указано, работодатель Вам обязан платить заработную плату не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан Вашего субъекта Российской Федерации ( ст.133.1 ТК РФ). Еще Вы имеете право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска: в Вашем случае - за 9 дней. А также возмещение морального вреда за невыплату заработной платы ( ст.237 ТК РФ) и уплату компенсации за просрочку выплат в порядке статьи 236 ТК РФ.
  • Егор Шавкутин
    Подскажите пожалуйста, незнаем что делать в данной ситуации!!!. В период с октября 2011 года по февраль 2012 года муж работал по трудовому договору со строительной компанией. До декабря 2011 года получал частично заработанную плату, а с января 2012 года выплата з/п вовсе прекратилась. Долг составляет порядка 100000 рублей(сто тысяч рублей) Что нужно делать в данной ситуации, куда обращаться? Как грамотно составить заявление? Заранее спасибо за ответ и совет!!!
    • Ответ юриста:
      Напишите жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция в Западном административном округе (ЗАО) имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, если для этого имеются основания. Если произошла невыплата зарплаты или задержка зарплаты - идем в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выплатить зарплату за конкретный период, о взыскании с него процентов за просрочку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также о взыскании морального вреда. (ст. 236 и 237 ТК РФ) . В вашем случае сумма невыплаченной зарплаты и всех компенсаций больше 50 000 руб. , поэтому обращайтесь в федеральный суд. Госпошлина в данном случае не оплачивается. В случае невыплаты зарплаты также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя (невыплата зарплаты - уголовно наказуемое деяние ст. 145.1 УК РФ).
  • Игорь Пристяжнов
    после увольнения не выплачивают зарплату, что делать?
    • Ответ юриста:
      КЗОТ России в действии. ) Подавайте апелляцию в организацию, которая не выплатила вам. пишите жалобу в прокуратуру заяву на сайт гос инспекции труда: в СВАО не платят Претензию бывшему работодателю. Заявление на сайт инспекции труда. До суда уже...
  • Вячеслав Боровицкий
    Помогите с вопросом
    • Обратитесь к своему защитнику.
  • Юлия Соловаьева
    Каким образом происходит переквалификация уголовного преступления.На суде или до суда?Прокурором или судьёй?. Пожалуйста, разъясните. Спасибо за ответы!
    • Ответ юриста:
      Статья 252. Пределы судебного разбирательства 1. Судебное разбирательство проводится только в отношении обвиняемого и лишь по предъявленному ему обвинению. 2. Изменение обвинения в судебном разбирательстве допускается, если этим не ухудшается положение подсудимого и не нарушается его право на защиту. 7. Если в ходе судебного разбирательства государственный обвинитель придет к убеждению, что представленные доказательства не подтверждают предъявленное подсудимому обвинение, то он отказывается от обвинения и излагает суду мотивы отказа. Полный или частичный отказ государственного обвинителя от обвинения в ходе судебного разбирательства влечет за собой прекращение уголовного дела или уголовного преследования полностью или в соответствующей его части по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 24 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 27 настоящего Кодекса. Статья 246. Участие обвинителя 8. Государственный обвинитель до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора может также изменить обвинение в сторону смягчения путем: 1) исключения из юридической квалификации деяния признаков преступления, отягчающих наказание; 2) исключения из обвинения ссылки на какую-либо норму Уголовного кодекса Российской Федерации, если деяние подсудимого предусматривается другой нормой Уголовного кодекса Российской Федерации, нарушение которой вменялось ему в обвинительном заключении или обвинительном акте; 3) переквалификации деяния в соответствии с нормой Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающей более мягкое наказание. 10. Прекращение уголовного дела ввиду отказа государственного обвинителя от обвинения, равно как и изменение им обвинения, не препятствует последующему предъявлению и рассмотрению гражданского иска в порядке гражданского судопроизводства. Статья 236. Виды решений, принимаемых судьей на предварительном слушании 5. Если в ходе предварительного слушания прокурор изменяет обвинение, то судья также отражает это в постановлении и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, направляет уголовное дело по подсудности. Статья 37. Прокурор 15) возвращать уголовное дело дознавателю, следователю со своими письменными указаниями о производстве дополнительного расследования, об изменении объема обвинения либо квалификации действий обвиняемых или для пересоставления обвинительного заключения, обвинительного акта или обвинительного постановления и устранения выявленных недостатков;
  • Дарья Воробьева
    Расспутайте меня по исковой давности по долгу жкх и др. Пожайлуста.
    • Заявите ходатайство о применении последствий истечения срока исковой давности к требованиям, возникшим по обязательствам до 17 февраля 2011 года. За всё остальное придётся платить. роверенный КИВИ-Умножитель киви50.рф! Вклад от 10 рублей...
  • Ольга Григорьева
    Здравствуйте, работаю в компании "GameZona" 3 месяца в спб. Данная уродливая компания задерживает з\п уже 3ий месяц.
  • Диана Лазарева
    Что делать если не платят зарплату?
    • Подавать иск в суд. Если был контракт или трудовой договор оформлен то можете сами посмотреть образцы исковых заявлений в интернете и подать иск по месту нахождения организации. Если трудовые отношения не были оформлены то с начала надо...
  • Алена Воробьева
    как требовать зарплату?
    • Регулярно...) Как Вы и сами понимаете, есть 3 законных способа 1 Прокуратура, 2 Суд, 3 Забастовка ( в наших условиях почти неприменима) . Первые 2 тоже не айс пишите заявление в прокуратуру, позвонят из прокуратуры в шесть секунд выплатят В...
  • Лилия Ильина
    Я объявил забастовку по статье 142 ТК РФ и не хожу на работу.
    • Это не простой, а приостановление работы. И речь идет не о выплате 2/3 от средней заработной платы, а о выплате ЗАДОЛЖН+ЕННОСТИ по заработной плате с обязательной компенсацией за удерживание денег ( статья 236 ТК РФ) . Формы заявление о...
  • Петра Медведева
    Укажите признаки составов преступлений, предусмотренных ст.ст.107, 109, 123, 138, 154, 201, 228, 236, 256, 302 УК РФ.. знаю что такое признаки состава преступления, но не могу написать их к конкретным статьям...
    • легко же!!))
  • Константин Метелов
    не выплата заработной платы и командировочных
  • Вячеслав Леванов
    ребят помогите советом. устроился к частнику на работу. проработал 1 мес,понял ,что как то деньги он не торопится. ребят помогите советом. устроился к частнику на работу. проработал 1 мес, понял, что как то деньги он не торопится отдавать. все завтраками кормил. в итоге прошле больше 2х недель со дня как он обещал со мной расчитаться. то обещал, обещал, а теперь и вовсе трубку не берет. как поступить в такой ситуации? есть ли выход. даже говорил, мол возьми пока в быстроденьгах кредин, не переживай я отдам в понедельник и ты расплатишься. теперь кредит, дома скандалы. вобщем дела дрянь. договор естественно ни какой не заключали.
    • Ответ юриста:
      договор заключен был? Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) . При этом согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно) . Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318). Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины. Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ) . Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ) . В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит: - штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; - лишение свободы на срок до одного года.
  • Кристина Миронова
    Может ли работодатель урезать зарплату?
    • Это незаконно Может, если з/п в конверте. А вот если з/п прописана в ТД, то не имеют право уменьшить. Могут, за счет премии. Платить ее работодатель вправе, но не обязан. Поэтому сейчас повсеместно снижают размер премий, а где-то их вообще...
  • Юрий Логвинов
    помогите пожалуйста
    • признаки состава преступления будет решать ск а для этого надо написать заявление в эти органы ▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✔ Приглашаю в КИВИ-Умножитель киви50.рф! Горячий старт! Вклад от 10 рублей +50% прибыли за 24 часа! ✔ Реферальная...
  • Анастасия Богданова
    подскажите пожалуйста. я работал 3 месяца курьером при свободном графике и без оформления трудовой. сейчас я увольняюсь и мне говорят, что компания должна мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. это так? и как производится расчёт?
    • Ответ юриста:
      Если оформят трудовую!!! Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается средний дневной заработок работника за расчетный период. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска.Средний дневной заработок равен отношению суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период к расчетному количеству дней в расчетном периоде (29,6). Расчетным периодом для выплаты компенсации при увольнении являются три последних календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения, с 1-го по 1-е число (если иной период не установлен коллективным или трудовым договором) (ст. 139 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).В отношении материальной ответственности отметим, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Следует учитывать, что на данный случай материальной ответственности распространяются условия, предусмотренные ст. 233 ТК РФ, т. е. ответственность наступает только за вину, которую работодатель может признать добровольно или установленную решением суда. Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. При этом размер подлежащего возмещению морального вреда определяется в зависимости от достигнутого сторонами трудового договора соглашения. В случае же возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Однако следует отметить, что сам термин "моральный вред" в ТК РФ не раскрывается, следовательно, необходимо руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой это степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде (ст. 5 ТК РФ) предусмотрена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее - КоАП РФ) только для должностных лиц (ст. 2.4 КоАП РФ) . Так, впервые совершенное правонарушение влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Такие дела об административных правонарушениях рассматривает федеральная инспекция труда или подведомственные ей государственные инспекции труда (ст. 23.12 КоАП РФ) . Если же ранее аналогичное административное правонарушение уже совершалось, то для должностного лица может последовать дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . По таким делам должностные лица федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда составляют протокол (п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ) , а судьи эти дела рассматривают (п. 1 ст. 23.1 КоАП РФ). Следует отметить, что ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия,
  • Анатолий Чернуха
    Задерживают зарплату. Что будет если завтра я не выйду на работу?. Ситуация такая.. . На фирме у всех большие задолженности по заработной плате 2-3 мес. ЗП как и везде, официальная часть (естественно мизерная) и в конверте остальное, раньше хотя бы официальную выплачивали, а теперь за август даже ее не дали, все вроде привыкли и молчат.. . Меня данная ситуация напрягает! Да что тут говорить, мои деньги мне не выплачивают - никому не понравится! подошел к исполнительному директору, говорю мол "Когда ЗП? Денег нет совсем, жить на что-то надо... ". ответ меня шокировал)) ) говорит: "Ну а что, что я могу сделать! ? Денег на фирме нет, сам знаешь! ". Так вот, что если я завтра не выйду на работу, мотивируя это тем, что у меня нет денег на проезд даже? Точнее как быть, когда они мне начнут прогулы ставить, ведь я можно сказать не по своей вине на работу не выйду?
    • Жопу протирать можно и дома
  • Алена Михайлова
    правда ли что пока я не получу отпускные отпуск недействителен.
    • Ответ юриста:
      Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере. Кроме того, если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ) . Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
  • Клавдия Никифорова
    Нужна помощь. Подскажите, пожалуйста! Мой муж ушел в отпуск, уже прошла неделя, но отпускные так и не перечислили, погзвонили в бухгалтерию предприятия, они сказали чтоб шел к руководителю разговаривал! А что с ним разговаривать, если приказ на отпуск был подписан 29.04. По ст. 136 ТК ему должны были выплатить еще за три дня до начала отпуска! Подскажите, будет ли отпуск считаться официальным, если отпускные не перечислены? и какие мы можем написать заявление и куда, чтоб наказать предприятие?
    • Ответ юриста:
      Сходите сначала, все ж таки к руководителю, вот с ЭТИМ, Распечатайте и напишите глуповатое заявление - Прошу выдать, согласно ст. 236 ТК РФ, причитающиеся мне отпускные и часть з/платы, т. к. с 29,04,2013 я нахожусть в ежегодном отпуске. Пусть ставит сегодняшнюю дату и ТРЕБУЕТ резолюцию -ОТКАЗАТЬ или ВЫДАТЬ. Думаю, что руководитель не дурак. Если не получится с эти заявлением, с распечаткой - к прокурору. Сохраните и распечатайте: Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных выплат может быть конкретизирован и установлен в более высоком размере. Кроме того, если работник не получил отпускные во время он имеет право перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ) . Помимо материальной ответственности нужно учитывать, что за нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ. За задержку выплат фирме грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. При этом руководитель и главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Если нарушение повторное, то руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. А так же предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и дисциплинарная ответственность согласно статье 192 Трудового кодекса РФ.
  • Светлана Сидорова
    Какое наказание следует за неполную выплату заработной платы?. Какое наказание следует за неполную выплату заработной платы?
    • Ответ юриста:
      В ст. 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности в виде штрафа в сумме до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо в виде лишения свободы на срок до шести лет. Перечисленные действия, повлекшие тяжкие последствия, в соответствии с ч. 2 ст. 145.1 УК РФ могут повлечь наказание в виде штрафа в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей либо иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо в виде лишения свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Невыплата заработной платы или ее несвоевременная выплата являются нарушением трудового законодательства, за которое может последовать административная ответственность. На основании ст. 5.27 КоАП РФ за первое нарушение права работников на своевременную оплату труда может последовать административная ответственность в виде штрафа от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Повторное нарушение правил по выплате работнику заработной платы лицом, имеющим административное взыскание, то есть если с момента применения административного взыскания за аналогичное правонарушение не прошло одного года, в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ является основанием для применения административного взыскания в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. В соответствии со ст. 236 ТК РФ может наступать материальная ответственность работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день задержки заработной платы.