Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Эдуард Минакин

внутренняя политика Франции в 1920-е годы

Answer

Внутренняя политика Франции в 1920-е годы во многом определялась нерешенными проблемами, возникшими после окончания войны. Два главных направления были связаны с финансовой и внешней политикой страны, которой руководили Раймон Пуанкаре и...

Question 2

Антон Петрилин

вопрос. можно ли при реораганизации юридического лица (было ООО "Завод" стало АО "Завод") применять ст. 81 ТК РФ и уволить руководителей по причине смены собственника имущества организации.

Ответ юриста:

Answer

Одназначно НЕТ, а теперь почему:Вы правы данная статья и в часности п. 4 данной статьи позволяет расторгнуть трудовой договор, но главное, другое п. 4 конкретно говорит с кем можно расторгнуть трудовой договор и в КАКОМ СЛУЧАЕ (ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО), а именно:Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);Конкретный перечень увольняемых лиц определен - это Главный бухгалтер, заместитель, руководитель.Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам.Попробуем разобраться кто же собственник имущества.Согласно п. 3 ст. 213 ГК РФ: Коммерческие и некоммерческие организации , кроме государственных и муниципальных предприятий, а также учреждений, являются собственниками имущества, переданного им в качестве вкладов (взносов) их учредителями (участниками, членами), а также имущества, приобретенного этими юридическими лицами по иным основаниям.собственником имущества Т.е. собственником имущества созданного за счет вкладов учредителей или произведенного и приобретенного является, в процессе деятельности Вашей организации, является сама организация, а участники согласно абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лицТеперь я думаю у Вас возникает вопрос, а как же вообще применяется данный пункт статьи, я Вам отвечу на примере:При приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, т.е. при переходе его (имущества) в собственность других юридических лиц и наоборот.

Question 3

Ольга Голубева

Должно ли руководсво компании..... Должно ли руководство предупредить сотрудников заблаговременно о ликвидации фирмы, проекта и т. п. ?Получилось так что люди пришли как обычно на работу, а им с порога: "Вы все уволены. Проект закрыт"Люди в обночасье остались безработными сами того не подозревая?

Ответ юриста:

Answer

Нарушений много.Действительно, работодатель может на основании статьи 81 ТК расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Однако на основании статьи 84.1 ТК«Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника» .Более того, в соответствии со статьей 180 ТК«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и под роспись НЕ МЕНЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.На основании статьи 234 ТК«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или

Question 4

Борис Фещуков

Законно ли увольнение работника на основании п.1 ст. 81 ТК РФ(по ликвидации) при банкротстве предприятия(банка)?. Есть решение суда о несостоятельности банкротстве (банка) , открыто конкурсное производство на год. С момента его вынесения прошло 2 с лишним месяца. Всех работников уведомили в месячный срок после вынесения решения о предстоящем увольнении по ликвидации. Однако увольняют по ликвидации не всех, часть работников оставляют работать. Есть ли основание для такого увольнения? Законно ли оно будет, ведь деятельность предприятия еще не прекратилась? Банкротство=Ликвидация?

Ответ юриста:

Answer

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;2) сокращения численности или штата работников организации;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Question 5

Степан Турковский

Здравствуйте, подсткажите пожалуйста, процедуру отстранения гл. бухгалтера от должности (протокол собрания учредителей и. Здравствуйте, подсткажите пожалуйста, процедуру отстранения гл. бухгалтера от должности (протокол собрания учредителей или хватит приказа директора) и нужно ли указывать причины такого решения? (и где их глянуть?)

Ответ юриста:

Answer

Гл. бухгалтера можно отстранить как и любого работника в соответствии со "Статьёй 76. ТК Отстранение от работы "Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 N 129-Статья 7. Главный бухгалтер1. Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.В статье 76 есть пункт:"В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ", можно привести примеры: Например:ФЗ от 26.10.02 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) » в арбитражный суд может обратиться временный управляющий с ходатайством об отстранении руководителя должника от должности (ст. 69 закона) ;ФЗ от 17.09.98 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет за собой отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями;ФЗ от 31.07.95 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 27.05.03 N 58-ФЗ) могут быть временно отстранены, с сохранением денежного содержания, государственные служащие, допустившие должностной проступок (п. 2 ст. 14 закона) .В законодательстве отсутствует упоминания об отстранения работника по причине недоверия со стороны работодателя. В связи с этим, отстранять главного бухгалтера нельзя. Это является незаконным и чревато неприятными последствиями для работодателя. Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;Можете составить приказ об отстранение от работы главного бухгалтера, обязательно укажите причины отстранения, срок отстранения (например на время проведения проверки») . Но в подобных случаях во избежание проблем в дальнейшем лучше привлечь главного бухгалтера к материальной или дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Утрата доверия предусмотрено в качестве основания увольнения (п. 7 ст. 81 ТК РФ) , но к главбухам он не относится.Специально для главбухов предусмотрен п. 9 ст. 81: увольнение в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и пункт 4 той же статьи (смены собственника имущества организации) ; все остальные основания увольнения и отрстранения от работы - как и у простых смертных

Question 6

Галина Соколова

Чем грозит нам СЛАВЯНАМ реализация Программы ЗОЛОТОГО МИЛЛИАРДА?

Answer

Видите ли, славянский мир в ходе противостояния с Западом потерпел сокрушительное поражение, теперь вы расплачиваетесь за глупость, пьянство и предательство вашего руководства. Как далеко это зайдёт? Кто знает. Так будет до тех пор, пока...

Question 7

Вячеслав Глебков

Помогите советом пожалуйста. Банкротство.. Добрый день! Помогите пожалуйста найти выход из ситуации: в 2008 году между организциями А и Б заключен договор поставки товара, оплата за товар производится в течение 30 дней с момента поставки каждой партии товара. В мае 2009 года в отношении организации А была введена процедура наблюдения. Поставки товара в адрес организации А продолжались и в июне, июле, августе 2009 года, соотвественно оплата производилась согласно договора. Конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд с заявлдением о признании недействительной сделки по оплате товара произведенного организацией А в адрес организации В в июне, июле, августе 2009 года. Мы считаем, что данная оплата была текущей и организация А имела право производить платеж, не нарушая тем самым очередность кредиторов.

Ответ юриста:

Answer

Платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам. Найди вот это постановление: ПЛЕНУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 декабря 2004 г. N 29 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ) "

Question 8

Жанна Попова

Сросно срочно срочно.Помогите. утром решение сдавать. Прораб управления специализированных работ Вагнер уволен по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ Вагнера сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Вагнер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в иске Вагнеру отказал и признал увольнение по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ правомерным. Вагнер обратился в кассационный суд. Решите дело.

Ответ юриста:

Answer

Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе возможно вследствие недостаточной квалификации. Несоответствие работника предъявляемым требованиям обязан доказать работодатель. Несоответствие в связи с недостаточной квалификацией должно быть подтверждено объективными данными, полученными в результате аттестации работника. Для этой цели создается аттестационная комиссия. Порядок проведения аттестации работников в той или иной организации, категории работников определяются специальными нормативными правовыми актами, а также положениями, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 комментируемой статьи) . Недопустимо расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального оборудования, если оно согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательству по делу. Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации допускается лишь в том случае, когда работодатель лишен возможности перевести работника на другую работу с его согласия (см. ч. 3 ст. 81 ТК и коммент. к ней) . Для работника - члена профсоюза необходимо в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа. Работодатель может уволить работника из-за недостаточной квалификации последнего лишь в случаях, когда имели место реальные факты, свидетельствующие о профессиональной непригодности работника. Например, работник допускает в работе брак, не может выполнить работу, так как не в состоянии освоить необходимую технологию работ и т. п. При этом недопустимо руководствоваться общим сложившимся мнением о невысоких деловых качествах работника, о его слабой профессиональной подготовке. Для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК работодатель должен располагать конкретными фактами, надлежащим образом задокументированными, например, актом о допущенном браке, рапортом, докладной запиской непосредственного руководителя работ и т. д. С другой стороны, отсутствие документа о специальном образовании и о специальной подготовке (если это - не обязательное условие допуска к работе) не является основанием увольнения по п. 3 ст. 81 ТК, если работник фактически справляется с работой и никаких претензий к качеству работ работодатель не предъявляет. Однако в случаях, когда наличие документа об образовании или о специальной подготовке является необходимым условием выполнения работ (например, врачебная деятельность, работа водителя автомобиля и т. д.) , тогда увольнение по п. 3 ст. 81 ТК - законно. См. об этом также письмо Роструда от 30.04.08 N 1028-с "Об увольнении вследствие недостаточной квалификации". Судебная практика исходит из того, что в любом случае доказывать профессиональную несостоятельность работника должен работодатель. Форм и методов доказывания может быть сколько угодно: это тестирование, контрольные проверки, экспертные заключения и т. п. В то же время отсутствие таких доказательств не дает права на увольнение по п. 2 ст. 81 (БВС. 1974. N 7. С. 11).

Question 9

Евгения Беляева

Франция в 20-е годы 20-ого века..

Answer

Франция в период между двумя войнами (1918-1939) Внутренняя политика Франции в 1920-е годы во многом определялась нерешенными проблемами, возникшими после окончания войны. Два главных направления были связаны с финансовой и внешней...

Question 10

Вячеслав Охоткин

Меня увольняют при ликвидации предприятия в период больничного. В течение какого времени и кто будет. В течение какого времени и кто будет выплачивать больничный?

Ответ юриста:

Answer

При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . В том числе, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Если Ваша организация ликвидируется, то Вас должны были письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. В период срока предупреждения Вы могли выбрать новое место работы, обратиться в службу занятости, к другим работодателям (статья 180 ТК РФ) . При увольнении работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 ТК РФ) . В Вашем случае также оплата больничного листа. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (статья 63 части I ГК РФ) . Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. До полной ликвидации предприятия больничный Вам будет оплачивать предприятие. А после ликвидации будет оплачивать государство (ФСС)

Question 11

Клавдия Ефимова

чем отличается санация предпиятия от реструктуризации

Ответ юриста:

Answer

Санация - реорганизационная процедура, когда собственником предприятия-должника, кредитором (кредиторами) или иными лицами оказывается финансовая помощь предприятию-должнику. Ходатайство о проведении санации может быть подано должником, собственником предприятия-должника, кредитором в арбитражный суд до принятия им решения по делу о банкротстве предприятия. Основание для проведения санации - наличие реальной возможности восстановить платежеспособность предприятия-должника для продолжения его деятельности путем оказания этому предприятию финансовой помощи собственником и иными лицами. В случае удовлетворения ходатайства о санации арбитражный суд с согласия собственника предприятия-должника и кредиторов объявляет конкурс желающих принять участие в санации. Участники санации обязаны выполнить принятые обязательства перед кредиторами в полном объеме и несут за их выполнение солидарную ответственность. В случае прекращения санации арбитражный суд принимает решение о признании должника несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурсного производства. Достижение цели санации дает основание арбитражному суду для вынесения определения о ее завершении и прекращении производства по делу о несостоятельности (банкротстве) предприятия. При этом сохраняются все права участников санации, установленные в соглашении о санации.

А реструктуризация происходит на основании других причин (желание учредителей и т. п.)

Question 12

Иван Малинов

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с банкротством предприятия. ВОТ ЧАСТЬ ТЕКСТА (((На основании изложенного, уведомляю о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении вас , предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации (сокращение численности или штата работников организации), по истечении трех месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением.))) подписано мною 22.12.11 значит ли это что с 22.03.12 я могу не приступать к работе, хотя в списках попавших под сокращение меня нету, но я все равно хочу чтоб меня сократили (дабы получить компенсацию) что мне для этого нужно сделать???

Answer

Расторжение трудового договора в связи с сокращением штатов - это право работодателя. Он может и передумать, даже если Вы получили предупреждение.

Question 13

Анастасия Сорокина

Является банкротство предприятия основанием для расторжения трудового договора с рабониками?

Ответ юриста:

Answer

НЕТ, в ТК РФ в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ написано «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП» Также высылаю консультацию из СПС КонсультантПлюс со ссылками на НПА: Необходимо понимать разницу между решением суда о признании общества банкротом и решением суда о ликвидации организации. Иногда работодатели при введении процедуры банкротства в отношении организации решают прекратить трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это не является верным. Если организация признается банкротом, то это еще не означает ее ликвидацию. Расторжение трудового договора возможно только при начале процедуры ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация организации не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе (Определение ВС РФ от 11.07.2008 №10-В08-2). В рамках указанных процедур руководство организации может принять решение о сокращении численности или штата работников.

Question 14

Эдуард Козарский

Законен ли арест банковских карт, кредитной и социальной, приставом, в связи с налоговой задолженностью,

Ответ юриста:

Answer

Да. У них есть такие полномочия. Вопрос относится больше к юристам, но могу ответить со стороны Банка: Наложение ареста на имущество должника СП (судебные приставы) вправе сделать на основании ст 81 Закона "Об исполнительном производстве...

Question 15

Тимур Тарабарин

Помогите найти реферат по истории, то не могу найти Культура Франции между 1918-1939

Answer

В целом (это конспект к реферату)! КУЛЬТУРА: 1. Луи-Фердинанд Селин («чёрная литература»; упор на безысходности бытия, мрачности существования, следовал форме «потока сознания»), Антуан де Сент-Экзюпери. 2. В 20-30-е годы сюрреализм...

Question 16

Татьяна Королева

Могут ли нам перечислить деньги при предъявлении исполнительного листа после вступления решения в законную силу.

Answer

Как решение суда вступит в силу так с испол. листом и к приставу После вступления решения в законную силу идите в суд, получайте этот лист, потом несете его в районный РОСП в экспедицию или на ресепшен ( копию не забудьте сделать). Потом...

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 81. Последствия введения финансового оздоровления

Консультации юриста по ст. 81 Закона О несостоятельности (банкротстве)