Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Наталия Куликова

что есть интеллектуального имущество??? пожалуйста со ссылкой на НПА. отвечая на вопрос встретила этот термин, я знаю только об интеллектуальной собственности, но никак не об имуществе

Ответ юриста:

Answer

1 января 2008 года вступает в силу четвертая часть ГК РФ, посвященная правовому регулированию отношений в сфере интеллектуальной собственности. Закон заменяет все ранее действующие законы об интеллектуальной собственности и приводит их в соответствие с международными нормами. Проект Закона РФ Об интеллектуальном имуществеНастоящий проект Закона РФ "Об интеллектуальном имуществе" имеет целью ввести в экономический оборот огромный пласт интеллектуальной собственности, которая сегодня во-первых практически не защищена законом, а во-вторых не приносит никакого дохода государству. Введение в действие настоящего закона позволит:1. Защитить права владельцев интеллектуальной собственности, определить их как имущественные и поставить тем самым в равные правоотношения с другими видами имуществ.2. Создать дополнительный источник бюджетных средств засчет оформления легального обращения нового товара.3. Создать для России на значительный период преимущества перед другими странами, позволяющие получать дополнительный доход от эксплуатации мировых рынков интеллектуальной собственности в силу большей прогрессивности национального законодательства.Законопроект разработан в 1992 году в рамках рабочей группы Высшего Экономического Совета РФ "Интеллектуальная собственность", руководитель разработки – Е. В. Гильбо, основной разработчик - В. Я. Васильев.________________________________________________________ПроектЗаконРоссийской Федерации"Об интеллектуальном имуществе".Раздел 1. Общие положения .Статья 1.Отношения, регулируемые данным законом.Закон Российской Федерации "Об интеллектуальном имуществе" регулирует:- декларирование Интеллектуального имущества,- учет и налогообложение Интеллектуального имущества,- ликвидацию Интеллектуального имущества,- государственные гарантии защиты прав собственников Интеллектуального имущества,- обращение Интеллектуального имущества.Цель закона - регулирование применения понятия "имущество" в отношении нематериальных плодов интеллектуальной деятельности.Статья 2.Интеллектуальное имущество.Интеллектуальное имущество является видом движимого имущества в соответствии с гражданским законодательством.Интеллектуальным имуществом признается квазиобъект, в отношении которого выполняется процедура Декларирования Интеллектуального имущества.Владельцем Интеллектуального имущества может быть только физическое лицо.Выполняющий процедуры обязан заботиться о том, чтобы в случае рассмотрения вопроса в суде, суд имел возможность, изучив доказательства того, что процедуры выполнены, принять обоснованное решение о том, что процедуры были выполнены.При условии выполнения хотя бы части процедуры Декларирования Интеллектуального имущества, оно признается существующим до тех пор, пока в суде не будет доказано противоположное.Раздел 2. Декларирование Интеллектуального имущества.Статья 3. Процедура Декларирования Интеллектуального имущества.Процедура Декларирования Интеллектуального имущества есть последовательность действий, описанная в данном законе, направленная на извещение неограниченного круга лиц о наличии у Владельца нематериальных плодов интеллектуальной деятельности, которые он желает продать по определенной цене неограниченное число раз.Процедура Декларирования Интеллектуального имущества состоит из трех процедур:- процедуры Описания Интеллектуального имущества,- процедуры Депонирования Описания Интеллектуального имущества,- процедуры информирования налоговой инспекции и уплаты налогов.Процедура Декларирования Интеллектуального имущества выполняется непрерывно на протяжении всего времени существования Интеллектуального имущества.Статья 4. Процедура Описания Интеллектуального имущества.Процедура Описания Интеллектуального имущества есть последовательность действий по составлению описания плодов интеллектуальной деяте

Question 2

Валерия Путина

Контрабанда нумизматических ценностей. Помогите советом!. Мне по почте выслали старинную монету из другого государства, которую я купил на аукционе, а таможня наша по этому факту подала заяву в милицию (УВД) . Какой-то историк какого-то музея признал монету культурной и исторической ценностью (монета стоит 5000 рублей - 5 рублей 1900 года в золоте) . Теперь меня разрабатывают - пояснения заставляют писать, домой ходят жену опрашивают, соседей опрашивают (характеристику на меня катают) и т. п. Пытаются узнать где я был в момент отправки мне монеты. Думают, что я сам себе из Франции её послал, наверное. Копию заграна взяли.Правоправно ли такое производство (учитывая стоимость монеты не превышающую 5-6 тыс. рублей) ? Почему таможню так встревожил этот факт? Побоялись, что монета стоит бешенных денег и я не заплачу пошлину? Почему не наймут оценщика? Или стоимость на рынке в данном случае не имеет значения ?Как мне получить монету? Я все таки за неё заплатил. Или я теперь монету не увижу а меня посадят за контрабанду? Конверт с монетой я так и не получал.

Ответ юриста:

Answer

Впервые сталкиваюсь. Но вот что здесь можно сказать: 1.Статья 26 ФЗ "О ввозе и вывозе культурных ценностей" говорит о порядке вывоза культурных ценностей путем пересылки в почтовых отправлениях. О порядке ввоза никто ничего не говорит.2. Ввозимые культурные ценности подлежат таможенному контролю и специальной регистрации в порядке, установленном федеральной службой по сохранению культурных ценностей совместно с Государственным таможенным комитетом Российской Федерации.В соответствии с п. 5 ст. 282 Таможенного кодекса РФ в отношении культурных ценностей, ввозимых физическими лицами, предоставляется полное освобождение от уплаты таможенных пошлин, налогов при условии их письменного декларирования, а также специальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации о вывозе и ввозе культурных ценностей. Таможенный кодекс при этом ничего не говорит о почтовом ввозе культурных ценностей.Что тут можно придумать:Сертификат о том, что эта монета является культурной/исторической/любой другой ценностью, а не простым куском золота, у Вас есть? Был ли он в посылке? Достать сможете? Если да – просто идете в таможню и регистрируете ввоз культурной ценности.Если нет сертификата, спросите Вашего продавца, есть ли у него свидетельства на право вывоза/временного вывоза этой монетки?Если ничего этого нет - остается одно: возбуждать исковое производство в суде общей юрисдикции об истребовании имущества из чужого незаконного владения, подтверждать все чеками, письмами Вашего продавца с нотариальным заверением, говорить, что как только бы получили посылку, тут же бы обратились в минкультуры-или-куда-то-там и надлежаще бы зарегистрировали (вы же Нумизмат, у Вас все монеты в коллекциях зарегистрированы, по-другому никак, а тут таможенники с правоохранителями придираются.. а как же вы монетку зарегистрируете, если Вам ее дают... итд итп)3. За контрабанду вас не посадят. Несмотря на то, что незаконные вывоз и ввоз культурных ценностей квалифицируются как контрабанда и наказываются в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, обязанность по декларированию и уплате таможенных пошлин, а так же оценка монеты на предмет культурной ценности должна была быть произведена отправителем, Вашей вины в случившимся нет, соответственно нет и состава преступления, так что не беспокойтесь. Поэтому, собственно, и таскают, чтобы выяснить, Вы отправитель или не Вы, соответственно, пришьют Вам вину за содеянное или нет. Ведь, разумеется, если мне какой-нибудь придурок из Мозамбика пошлет пистолет, я не буду подлежать уголовной ответственности. О стоимости на рынке не беспокойтесь – крупным размером признается размер, превышающий 250 тысяч рублей (прим. К ст. 169 УК РФ) , а в ст. 188 «Контрабанда» говорится именно о крупном размере 4. Вся эта херня регулируется ФЗ "О ввозе и вывозе культурных ценностей". Искал минут 20 Особый порядок ввоза культурных ценностей - так и не нашел ничего кроме Вашей обязанности предоставить сертификат (если уж так получилось что незатейливый отправитель тупо на это положил с прибором) .5. И еще. Заппретите своей жене давать показания против Вас. Пускай она ссылается на ч. 1 ст. 51 Конституции "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом. "

Question 3

Татьяна Титова

Проконсультируйте данную ситуацию. Я работаю на небольшом предприятии около 3-х месяцев. Моя специальность секретарь. Сейчас занимаю 0,5 ставки секретаря, 0,5 ставки инспектора отдела кадров. Штат состоит из 25 человек. Директор, начальник участка, бухгалтер, экономист, секретарь и инспектор отдела кадров, и рабочие. Недавно на предприятии произошел несчастный случай, сотрудник наш находится в тяжелом состоянии в больнице, (находился на улице на работе, в тот момент работы никакой не выполнял на него обрушилась железная конструкция) . При допросе инспектора по труду выявлено много нарушений по работе начальника. Люди у нас постоянно меняются из-за низкой зарплаты и поэтому принимали на работу людей без мед осмотра. Начальник не проводил даже инструктаж перед началом работы. С моей сторы выявлено нарушение (прием людей на работу без мед. осмотра, отсутствие ксерокопии корочки пострадавшего человека) , он работал у нас сварщиком в течении 2-х недель. О том, что принимали людей без мед. осмотра директору известно было ранее, однако теперь он обвиняет в этом меня. При устройстве на работу инструктаж мне никто не проводил, с документами сама работала по догадкам, мед осмотр тоже меня никто не заставлял проходить Сейчас работаю по пол дня зарплата низкая, ниже минимального уровня, до этого случая директор собирался сократить мою единицу, а теперь кричит что выкинет меня с работы. Подскажите пожалуйста:1. Каковы должны быть мои действия в данной ситуации?2. Какие наказания за нарушения в моей трудовой деятельности могут быть мне предъявлены?

Ответ юриста:

Answer

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Работодатель обязан обеспечить:безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

Question 4

Жанна Шестакова

Обязана ли фирма обеспечивать спецодеждой? И чем это регулируется?

Ответ юриста:

Answer

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ) Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Question 5

Ярослав Огарков

Пекушев исполняет обязанности работника зерносушилки в совхозе..... Пекушев исполняет обязанности работника зерносушилки в совхозе «Пламя» в соответствии с трудовым договором. 29 августа он отказался от выполнения работы, связанной с перекидыванием зерна с земли на транспортерную ленту, объяснив свой отказ отсутствием у него респиратора, защищающего глаза и дыхательные пути от пыли и отходов зернопроизводства. 28 августа поднялся сильный ветер и Пекушев обращался в травмпункт с диагнозом «инородный предмет в области глаза» . Подъехавший к зерносушилке директор совхоза заявил Пекушеву, что респираторов в совхозе нет, а ветер несколько стих. Он потребовал от Пекушева исполнения им своих трудовых обязанностей, объяснив, что при отказе от работы он уволит Пекушева за прогул, а также не будет заключать трудовой договор с его сыном, который в этом году закончил школу, не поступил в учебное заведение и написал заявление о приеме его на работу в совхоз. Прав ли директор совхоза? Какие принципы трудового права им нарушены? Раскройте содержание принудительного труда в соответствии с трудовым законодательством.

Ответ юриста:

Answer

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Question 6

Ксения Петухова

Что делать, если работодатель при моём увольнении пытается снять с меня неустановленную плату за рабочую форму?. Проработала полтора месяца в салоне красоты, сейчас ухожу оттуда, т.к. салон только открылся и получаются оочень низкие заработки. Меня там не оформляли (но подписывала какой-то договор об испытательном сроке в 3 месяца). Когда поступала на работу мне выдали форму - фирменную футболку с логотипом Londa. Сегодня позвонила директору, сообщила, что увольняюсь, на что она мне сказала что я должна ей за футболку 500 руб. Я ей ответила, что меня не предупреждали вначале, что мне за неё придеться платить, директор ответила - а ты не предупреждала, что уволишься через полтора месяца. После этого разговора я позвонила в студию Londa, хотела узнать истинную стоимость футболок, на что мне ответили, что футболки предоставляются бесплатно при покупке продукции. Директор всё равно настаивает на том, чтоб я вернула ей 500 руб, хотя футболка лежит в салоне и она мне не нужна, и качество футболки очень плохое, не стоит она 500 руб=( У меня нет лишних денег на эту футболку, да и тут уже дело принципа. В ближайшие дни нужно забрать мои инструменты и укладочные средства оттуда, да и моя санитарная книжка тоже у них лежит=( Директор сказала, чтоб я подъезжала именно после окончания рабочего дня. Подозреваю, что когда я откажусь выплачивать эти деньги, они не захотят вернуть мне мои вещи или санитарную книжку. Помогите пожалуйста, что мне можно сделать в этой ситуации? Права ли я?

Ответ юриста:

Answer

в соответствии с ст 212 ТК
Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
Вы обязаны сдать футболку, если это считается спецодежной. Ни каких препятствий по выдаче Ваших документов быть не должно. Пусть при разговоре с директором, она укажет, на основании какой статьи ТК можно не выдавать документы и препятствовать увольнению. Я мужчину я бы не взяла, это как -то неэтично.. . Удачи Вам

Question 7

Диана Мельникова

Обязан ли работодатель возместить ущерб работнику в случае:.... 1)если работник испортил свою куртку находясь на рабочем месте во время командировки и выполнял рабочие функции, а работодатель не обеспечил его никакой рабочей одеждой на месте командировки 2) Обязан ли работник перевозить свою рабочую одежду на место командировки (уточнение - официально командировка не оформлялась)

Ответ юриста:

Answer

Вообще обязанность у работодателя обеспечивать работников спецодеждой есть и прописано это в ст. 212 ТК РФ. Поэтому изначально можно поставить вопрос по другому. А в принципе давали Вам спецодежду или нет? Если и выдавали то нужно смотреть сроки годности. Потому, что у костюма х/б в частности срок «носки» год, опять же нужно брать во внимание и то, в каких условиях Вы работаете. Поэтому сначала сами определитесь с вышесказанным и если робу давали и срок еще не кончился, то вряд ли Вы получите со своего работодателя на новую куртку. Теперь на счет обязан или нет работник, перевозить свою рабочую одежду на место командировки. Вопрос конечно интересный потому, что ладно летом, взял костюм х/б с ботинками и поехал, но зимой нужно к костюму брать и валенки и телогрейку и ватные штаны и шапку и плюс личные вещи. Поэтому на счет закона не знаю, ни где не попадалось но думаю, что все таки работодатель должен обеспечить доставку до места командировки. А вообще предлагаю посмотреть локальные акты Вашего предприятия, это может быть и там прописано. Статью 212 ТК РФ даю в обрезанном виде. Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ.

Question 8

Павел Кузьменко

Что может грозить водителю,который сбил человека(он скончался) при этом нарушил п.10.1 ПДД РФ?. Авт. техн. экспертиза, составленная со слов водителя, говорит о том, что он не имел техн. возм-ти остановиться. Тормозного пути нет ни до ни после наезда!

Ответ юриста:

Answer

Статья 264. Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств [Уголовный кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 264] 1. Нарушение лицом, управляющим автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством, правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет или без такового. 2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное лицом, находящимся в состоянии опьянения, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет. 3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет. 4. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное лицом, находящимся в состоянии опьянения, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до семи лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет. 5. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается лишением свободы на срок до семи лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет. 6. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное лицом, находящимся в состоянии опьянения, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается лишением свободы на срок до девяти лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет. Примечание. Под другими механическими транспортными средствами в настоящей статье понимаются троллейбусы, а также трактора и иные самоходные машины, мотоциклы и иные механические транспортные средства.

Question 9

Любовь Александрова

Помогите разобраться в налоговом праве!!!!ООО в 2009г. при перечислении авансовых платежей по страховым взносам на. ООО в 2009г. при перечислении авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по страховой части трудовой пенсии в платежных поручениях ошибочно указало КБК (код бюджетной классификации) . В результате допущенной ошибки образовались, переплата по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по накопительной части трудовой пенсии и недоимка по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по страховой части трудовой пенсии. Воспользовавшись правом, предоставленным ст. 78 НК РФ, ООО обращалось в Инспекции федеральной налоговой службы с письмом о зачете переплаты страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии в счет недоимки по страховым взносам на финансирование страховой части трудовой пенсии. ИФНС отказала в проведении зачета. Разъясните правомерность действий ИФНС.

Ответ юриста:

Answer

Организация, допустив неточность в КБК, тем самым переплатила страховые взносы на накопительную часть, а недоплатила на страховую часть трудовой пенсии по старости, в результате чего образовалась задолженность. Так как речь идет о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, то необходимо обратиться к Федеральному закону от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование считается поступившей с момента зачисления ее на счет соответствующего органа Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 24 Закона) . В Вашем случае она поступила не на тот счет. Статьей 25 Закона № 167-ФЗ определено, что контроль за правильностью исчисления и за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется налоговыми органами в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, регулирующим деятельность налоговых органов. Учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, осуществляют страховщики (Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы) согласно пункту 2 статьи 13 рассматриваемого Закона. У налогов и страховых взносов разное целевое предназначение и различная социально- правовая природа. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не отвечают понятию налога, закрепленного в статье 8 части первой Налогового кодекса РФ и не являются составной частью единого социального налога. В силу абзаца 7 пункта 1 статьи 13 Закона № 167 – ФЗ территориальные органы Пенсионного фонда РФ имеют право осуществлять возврат страховых взносов страхователям в случае, если невозможно установить, за каких застрахованных лиц указанные платежи уплачены. Но это не ваш случай. Иные возможности проведения зачета или возврата законодательством не предусмотрены. В Законе № 167-ФЗ не распространено право применять положения статей 78 и 78 Кодекса при осуществлении зачета (возврата) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Однако абзацем 4 пункта 2 статьи 24 вышеназванного Закона предусмотрено, что разница между суммами авансовых платежей, уплаченными за отчетный (расчетный) период, и суммой страховых взносов, подлежащей уплате в соответствии с расчетом (декларацией) , подлежит уплате не позднее 15 дней со дня, установленного для подачи расчета (декларации) за отчетный (расчетный) период, либо зачету в счет предстоящих платежей по страховым взносам или возврату страхователю. На основании изложенного можно сделать вывод, что теоретически переплату ваша организация могла бы вернуть или зачесть. Однако на практике реализовать положения абзаца 4 пункта 2 статьи 24 Закона бывает непросто. Внимательно рассмотрев все положения рассматриваемого Закона, можно сделать вывод, что в нем не установлен порядок зачета (возврата) излишне уплаченных сумм, орган осуществляющий зачет (возврат) , а также порядок уточнения платежа в бюджет Пенсионного фонда РФ при обнаружении плательщиком ошибки в оформлении поручения на перечисление этого платежа. Так как сумма была зачислена не на тот КБК, то вам следует сначала быстрее перечислить недоимку по страховым взносам, на тот КБК, по которому они зачисляются на выплату страховой части трудовой пенсии. В результате начисление пеней прекратится. Для возврата или зачета переплаты в счет будущих платежей, возникшей из-за технической ошибки, рекомендуется внимательно ознакомиться с письмом Минфина РФ от 12.05.2008 № 03-02-07/2-87 (Порядок зачета (возврата) излишне уплаченных «пенсионных» взносов) К сведению - заявление о зачете или о возврате суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы (пункт 7 статьи 78 НК РФ) . 05.09.2008

Question 10

Людмила Сорокина

задача по метрологии 2..

Answer

Ну,во-первых, необходимо отметить, что согласно Федеральному закону "О техническом регулировании" подтверждение соответствия может иметь как добровольный, так и обязательный характер. Обязательное подтверждение соответствия проявляется в...

Question 11

Жанна Виноградова

У подруги на работе хотят ввести форму,(фирменный стиль компании. У подруги на работе хотят ввести форму, (фирменный стиль компании) и попросили за нее оплатить 900 руб.. . какую статью закона им можно предьявить, чтобы обьяснить, что они идиоты

Ответ юриста:

Answer

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212] Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; Можете смело сказать им, что они идиоты

Question 12

Юлия Беляева

Подскажите, пожалуйста, как составить допсогл.: продавец должен выплатить сумму за униформу, если проработал менее года?

Answer

держи: 1)ст.37 Конституции РФ: рабский труд запрещён, = ст.142 ТК РФ: работник может приостановить работу, только когда задержка зарплаты будет более 15 дней (получается, рабство в 15 дней - это можно...)2)там же (ст.37), право на защиту...

Question 13

Любовь Сергеева

Можно ли признать договор купли-продажи обуви недействительным, если .... производитель обуви вообще не указан. Это подтверждено решением мирового суда, однако в иске о расторжении договора купли-продажи обуви отказано. Хочу попробовать признать сделку недействительной, так как изначально продавец при продаже обуви обманул, утверждая, что это обувь швейцарская, оказалось - неизвестного производителя. Бл.... но у нас и законы дебильные вместе ...с мировыми....

Ответ юриста:

Answer

Вам необходимо обратиться в магазин, где Вы приобрели товар, предварительно написав заявление в 2-х экз. В заявлении ссылайтесь на ст. 18 п. 1 Закон «О защите прав потребителей» с просьбой расторгнуть договор купли-продажи. В магазине Вам откажут вследствие, того, что Вы должны отвести его в сервисный центр. Советую Вам взять с собой свидетеля (знакомого) , который в последствии сможет при необходимости подтвердить в суде все действия сотрудников магазина. Попросите поставить на вашем экземпляре заявления резолюцию об отказе, а так же должность Ф. И. О, подпись сотрудника с кем Вы общались, дату и печать. Товар не оставляйте, если Вам предложат его оставить, в заявлении укажите, что о месте, дате и времени проведении экспертизы просите уведомить Вас за три дня, т. к. хотите присутствовать при проведении экспертизы, согласно ст. 18.п. 5.Закона «ЗПП» И подвезёте его на экспертизу (Это лишает возможности экспертов и сотрудников магазина причинить товару следы потребительского дефекта) . В случаи заключения об отсутствии скрытого производственного дефекта. Вы можете провести независимую экспертизу. И в случаи выявления скрытого производственного дефекта. Повторно обратитесь в магазин с заявлением, в котором просите выплатить Вам стоимость товара. Оплатить независимую экспертизу, согласно копии чека, акта (которые Вы приложите к заявлению) . если товар за это время подорожал, Согласно ст. 24.п. 4 Закона «О защите прав потребителей» денежные средства Вам обязаны вернуть в размере стоимости товара на момент возврата денежных средств. ( Если товар подорожал, если нет – можете этот пункт не указывать) Согласно ст. 22 Закона «О защите прав потребителей» , деньги Вам обязаны будут вернуть в течение 10 дней. Согласно ст. 14 п. 1 Закона «О защите прав потребителей» Вы имеете право требовать возмещения всех расходов связанных с возвратом данного товара, при документальном подтверждении данных расходов. Согласно ст. 23.п. 1 Закона « О защите прав потребителей» Вы имеете право выплату пени в случаи задержки выплаты денежных средств, в размере 1%за каждый день просрочки от стоимости товара. Если магазин не удовлетворит Ваши требования, согласно заявления. Укажите что будете подавать в суд. И согласно ст. 13 п. 6 Закона «О защите прав потребителей» , при удовлетворении судом требований потребителя с Магазина будет взыскано 50% от суммы иска, присужденной, в качестве штрафа за отказ в добровольном удовлетворении требования. И Вы также оставляю за собой право осветить данный случай в СМИ и сообщить о возможности привлечения к административной ответственности по ст. 14.8 КоАП. Так же в заявлении укажите, что сам товар, и подлинники чека и акта будут предоставлены в день окончательного расчета. Удачи!

Question 14

Андрей Тишкин

Камеральная таможенная проверка . Добрый день! Подскажите пожалуйста что нам делать. Документы были отправлены в срок. Решение пришло (по отметке на конверте) 18.07.2011 г. , в выводах пишут: "выявлены признаки, свидетельствующие о наличии в деянии ООО... и должностного лица Общества составов административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 16.3 КоАП России, и т. д, а именно отсутствие сертификата соответствия на товары, по ТД №..." и пишут что "рассмотреть о возбуждении дел об админ. правонарушениях в отношении ООО и должностного лица". У нас сертификат есть, опыта не было как правильно оформить, делали через брокера, брокер макет присылал, все подписи собрал что макет верный, а получается в сертификате примерно артикулов 120, только нет на 18 артикулов из-за которых таможня выставила такое решение. 1. Что нам можно сделать в такой ситуации варианты? 2. После решения какой срок дается на ответ или обжалование И кому писать ответ? 3. Можно ли задним числом доделать сертификат на эти 18 артикулов и отправить на таможню? Помогите пожалуйста.

Ответ юриста:

Answer

Из ситуация как я понимаю, на 18 товаров нет сертификата соответствия, а это значит что, не соблюдены запреты и ограничения на ввоз товаров - на несколько товарных позиций, что подпадает под действие ч. 1 ст. 16.3 КоАП. Поскольку, Вам предъявляют именно этот состав АП, сертификат для других товаров принят таможней, иначе была бы ч. 3 ст. 16.2 КоАП - представление недействительных документов при декларировании. Если в 54 графу декларации внесен декларант ООО - административная ответственность на Вашем ООО и возможно на должностном лице ООО. Если брокер - то, ответственность на нем. А на Вас по 16.7 КоАП Обжаловать можно действия или (бездействия) должностных лиц там. органа - вышестоящему нач. там. органа или в суд (арбитраж) . Но, что предъявлять будете? Сертификат - который где-то среди прочих бумаг затерялся? согласно ст. 40. ФЗ от 27 ноября 2010 г. N 311-ФЗ "О таможенном регулировании в Российской Федерации" Жалоба на решение, действие (бездействие) таможенного органа или его должностного лица может быть подана в течение трех месяцев: 1) со дня, когда лицу стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав, свобод или законных интересов, создании препятствий к их реализации либо о незаконном возложении на него какой-либо обязанности; 2) со дня истечения срока для принятия таможенным органом или его должностным лицом решения или совершения действия, установленного актом таможенного законодательства Таможенного союза, актом законодательства Российской Федерации о таможенном деле либо иным правовым актом Российской Федерации в области таможенного дела. Ваш третий вопрос на везение. Если сможете убедить таможню, что Вы располагали сертификатом, и по какой-то объективной причине Вы его не представили во время проверки - Дерзайте. При отсутствии вины административное производство не может быть начато, а начатое подлежит прекращению. В противном случае штраф на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

Question 15

Алена Путина

Добрый день! Подскажите, нужно ли продавцу в заприлавочной зоне устанавливать поддон в ноги?где это написано?

Ответ юриста:

Answer

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ... Работодатель обязан обеспечить: ... безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; ... приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; ....

Question 16

Роман Болгов

Какими нормативными актами регламентируется режим работы питейных заведений, расположенных в жилом доме Регион-Татарстан

Answer

Закон РТ от 12.01.2010 N 3-ЗРТ "О соблюдении покоя граждан и тишины в ночное время" Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, возникающие в связи с обеспечением...

Question 17

Евгения Григорьева

Добрый вечер,юристы!!!. Народ,вот какая проблема,вот уже как 3 недели мне не могут списать обувь,работаю на химическом производстве,работаю в тапках,это не приемлимо,накажут жостко,но и обувь не выдают,что делать,как правильно и грамотно пожаловаться на этот произвол руководства,и что самое смешное,списанием спец одежды у нас занимается не много не мало сам директор производства(директор химзавода) Народ,спасибо за помощь,знаю,она будет!!!

Ответ юриста:

Answer

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Question 18

Анна Андреева

как удержать стоим спецодежды у увол раб-ка, норма 2года,проносил 9мес,стоим 8500

Answer

спецодежда выдается за счет средств работодателя Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель...

Question 19

Константин Филипенко

каким образом регламентируется номенклатура продукций, подлежащей обязательной сертификаций?

Answer

В соответствии с Федеральным законом от 22 ноября 1995 г. N 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной...

Question 20

Владислав Турчин

Обязанности работодателя??? хотя бы 15-20 напишите

Ответ юриста:

Answer

Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких сит

Question 21

Дмитрий Подлесных

Подскажите название документа. Подскажите название документа, который оформляется в банке при представлении зарубежного контракта, копия которого предоставляется в таможню.

Ответ юриста:

Answer

Паспорт сделки это. Статьей 183 Таможенного кодекса Таможенного союза установлено, что при таможенном декларировании необходимо представлять документ, подтверждающий соблюдение требований в области валютного контроля, - паспорт сделки. Происходить это должно в соответствии с валютным законодательством государств - членов Таможенного союза. На территории РФ участники ВЭД при требовании таможенных органов о представлении паспорта сделки должны руководствоваться Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле". Смотрите Приложение 4 к Инструкции Банка России от 4 июня 2012 года N 138-И "О порядке представления резидентами и нерезидентами уполномоченным банкам документов и информации, связанных с проведением валютных операций, порядке оформления паспортов сделок, а также порядке учета уполномоченными банками валютных операций и контроля за их проведением"

Question 22

Светлана Васильева

Как "расколоть" космонавта Гречко? В 90-е годы имел не осторожность в программе "Очевидное невероятно" заявить что:...

Answer

Ещё интереснее узнать, что он познал в резуотате экспедиции на гору Синай. (эта экспедиция была организована его другом исследователем неведомого и невероятного врачом Эрнстом Мулдашевым.

Question 23

Лилия Комарова

нас заставляют ездить в другой город за спецовкой за наш счёт. на что сослаться при требованиях о возмещении расходов?

Ответ юриста:

Answer

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; а еще просто откажитесь ехать за спецовкой, на основании того, что вам не предоставили спецодежду, для работы, как написано выше - это входит в обязанности работодателя!!! Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

Question 24

Ксения Волкова

Обязан ли работодатель выдавать спец одежду?

Answer

Закон РТ от 12.01.2010 N 3-ЗРТ "О соблюдении покоя граждан и тишины в ночное время" Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона 1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, возникающие в связи с обеспечением...

Question 25

Валерия Романова

Охрана Труда ОАО <<РЖД>> вопрос такой : Обязанности работника в области охраны труда ?

Answer

Вообще обязанность у работодателя обеспечивать работников спецодеждой есть и прописано это в ст.212 ТК РФ. Поэтому изначально можно поставить вопрос по другому. А в принципе давали Вам спецодежду или нет? Если и выдавали то нужно...

Question 26

Владимир Пашинкин

Имеет ли право, работадатель удержать деньги с зарплаты, за спец одежду?

Answer

Вообще обязанность у работодателя обеспечивать работников спецодеждой есть и прописано это в ст.212 ТК РФ. Поэтому изначально можно поставить вопрос по другому. А в принципе давали Вам спецодежду или нет? Если и выдавали то нужно...

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 24. Декларирование соответствия

Консультации юриста по ст. 24 Закона О техническом регулировании