Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм

[Закон О государственных пособиях] [Глава 3] [Статья 19]

Органы, осуществляющие назначение и выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей, имеют право на выборочную проверку правильности сообщенных заявителем сведений о доходах семьи, в процессе которой указанные органы вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимую информацию у всех органов и организаций независимо от форм собственности, владеющих такой информацией.

Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 19

Консультации юриста по ст. 19 Закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Тимур Христолюбский
    Срочно Счетная ошибка в з/пл!. Подскажите пожалуйста. Мне удержали некоторую сумму из з/пл, объяснив излишние начисления счетной ошибкой. На самом деле, в начале года была поднята з/пл, но не всем категориям сотрудников. мне (и всем сотрудникам, которые относятся к этой же категории) хотели поднять з/пл, но в последний момент рук-во не утвердило, по ошибке было составлено два штатных расписания, где нам з/пл была увеличена. в итоге через три мес ошибку обнаражили и удержали излишне выплаченные суммы из последней з/пл. Вопрос: является ли подобная ошибка СЧЕТНОЙ? и вообще, что такое счетная ошибка?
    • Ответ юриста:
      Вы абсолютно правы, это ошибка не счетная, здесь неправильно применен локальный нормативный правовой акт, т.е. при начислении зарплаты применили нормативный акт не имеющий юридической силы (не утвержденный уполномоченным должностным лицом) соответственно, согласно статье 137 ТК излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применении законов или ИНЫХ нормативных правовых актов - (например локальных), не может быть с Вас взыскана
  • Владимир Гузунов
    с какого возраста у нас можно работать по законодательству злата
    • Ответ юриста:
      Алексей хорошо копирует.. . а своими словами слабо?? ? так трудно написать человеку, что человек может самостоятельно заключать трудовое соглашение (т. е. без согласия родителей) если он совершеннолетний и дееспособный, т. е. способный самостоятельно отвечать за свои поступки, с полного совершеннолетия, с 18 лет.. . а так необходимо согласие родителей или опекуна.. . но если ребенок по суду раньше получил статус совершеннолетнего, то и с 14 лет.... это бывает по разному....
  • Вячеслав Малыгин
    Юристы, вопрос о пенсии, помогите, пожалуйста! Человеку выплачивали повышенную пенсию ошибочно, прав на повышенную у. него не было. Он не писал никакого заявления на эту повышенную пенсию, т. е. целиком ошибка пенсионного фонда. Сейчас они ошибку обнаружили, и грозяться начать вычитать "незаконно выплаченное" из простой пенсии. Насколько я помню, если человеку выплатили деньги "незаконно", но по вине финансовых служб, у него не имеют право их высчитывать. Подскажите, права я или нет? Как правильно по законодательству?
    • Ответ юриста:
      Умники, блин.... а теперь правильный ответ. ФЗ "О трудовых пенсиях" от 17.12.2001 годаСтатья 26. Удержания из трудовой пенсии 1. Удержания из трудовой пенсии производятся на основании:1) исполнительных документов;2) решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, о взыскании сумм трудовых пенсий, излишне выплаченных пенсионеру, в связи с нарушением пункта 4 статьи 23 настоящего Федерального закона;3) решений судов о взыскании сумм трудовых пенсий вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера, установленных в судебном порядке.2. Удержания производятся в размере, исчисляемом из размера установленной трудовой пенсии.3. Удержано может быть не более 50 процентов, а в установленных законодательством Российской Федерации случаях не более 70 процентов трудовой пенсии. Удержания на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, производятся в размере, не превышающем 20 процентов трудовой пенсии.4. В случае прекращения выплаты трудовой пенсии до полного погашения задолженности по излишне выплаченным суммам указанной пенсии, удерживаемым на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.5. В случае, если лицу установлены не все части трудовой пенсии, предусмотренные настоящим Федеральным законом, указанные в настоящей статье удержания из трудовой пенсии производятся из установленных частей этой пенсии.Статья 23. Сроки выплаты и доставки трудовой пенсии 4. Пенсионер обязан безотлагательно извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера трудовой пенсии или прекращение ее выплаты.Статья 1109 Гражданского кодекса . Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.так что никаких удержаний здесь не будет. пенсионер не обязан обращаться в пенсионный фонд и переспрашивать правильно ли ему считают пенсию. основанием к удержанию было бы несообщение сведений, влияющих на размер пенсии, как то: наличие или отсутствие иждивенцев, сведения о стаже, о з/пл. , о поступлении на работу и т. д.
  • Евгений Печников
    Подскажите,пожалуйста, где найти информацию о выплатах по беременности и родам?
  • Степан Букало
    Скажите, если я устроилась на работу по трудовой книжке и узнала, что беременна. могут ли меня уволить? Есть ли какие-то сроки и т. д. ? Большое спасибо!
    • Ответ юриста:
      Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса) . Короче даже если на испыталовке - не уволят!Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) .
  • Константин Куйбашев
    Когда начисляли пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то ошиблись в расщетах в большую сторону. Переплатили мне надва месяца вперед. Теперь я должна выйти на работу. А хотелось бы не быть виноватой в чужих прощетах, пусть платят, столько, сколько положено, еще два месяца. Где это можно узнать?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 24 ноября 1995 г. , 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г. , 21, 29 июля 1998 г. , 17 июля 1999 г. , 10 июля, 7 августа 2000 г. , 30 мая, 28 декабря 2001 г. , 25 июля 2002 г. , 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 22 декабря 2005 г. , 5 декабря 2006 г. , 25 октября 2007 г. ) Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм Органы, осуществляющие назначение и выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей, имеют право на выборочную проверку правильности сообщенных заявителем сведений о доходах семьи, в процессе которой указанные органы вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимую информацию у всех органов и организаций независимо от форм собственности, владеющих такой информацией. Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров) . Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.Кроме того в этом же законе: Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;…Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Вы можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Допустим работать на один час в неделю меньше и сохранить за собой право на это пособие. Законом не установлено на сколько должно быть неполное рабочее время. Формально это может быть меньше на одну минуту в неделю.
  • Иван Усов
    Пенсионер 6 лет получает пенсию с московской надбавкой. Могут ли вычесть надбавку, узнав. что он работает?. Московский пенсионер в течение 6 лет получает пенсию с московской надбавкой - как неработающий. Официально возобновил работу вскоре после оформления пенсии - около 5-ти лет назад. Зарплата "белая". Был уверен, что информация о том, что он стал работать, автоматически попадет в соответствующие органы, ведающие пенсиями, т. к. предприятие регулярно делает отчисления в пенсионный фонд.Недавно, узнав, что это не так, интересуется: будут ли с него взыскивать московские надбавки и, если да, то за какой срок, если он в текущем году обратиться с просьбой сделать перерасчет пенсии с учетом увеличившегося рабочего стажа?Заранее благодарю.Белицкая Б. А.г. Москва
    • вобще-то собес молжет предъявить иск о возврате незаконнополученного за весь срок выплат, но там сидят вполне глупые гуси и не надо дёргаться, чтоб всё формально прошло.
  • Кирилл Радюк
    я беременна
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного...
  • Яков Батюшкин
    В какой срок работодатель обязан расчитать больничный?МЕСЯЦ уже прошел и ничего.. МЕСЯЦ уже прошел и ничего.
    • Ответ юриста:
      К следующей после больничного заработной плате:Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  • Инна Матвеева
    летом не уволился с работы, а сказал что заболел...три месяца получаю деньги. могут ли потребовать зарплату обратно?. а если не предоставлю что будет?
    • Ответ юриста:
      Вы сами то хоть поняли о чем спрашиваете? ! Как Вам платили з/п если сказали, что заболели. У Вас там, что идиоты в управлении?Статья 1109. ГК РФ Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.Статья 137. ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.Статья 138. ТК РФ Ограничение размера удержаний из заработной платы Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
  • Карина Александрова
    Что положено по закону уволенному по сокращению Какие выплаты положенны
    • Ответ юриста:
      Во первых о сокращении Вас должны предупредить за 2 месяца приказом под роспись. В день увольнения Вам должна быть выдана трудовая книжка и расчет, Расчет состоит из следующих выплат : - заработная плата за последний месяц; компенсация за неиспользованный отпуск ( если Вы отпуском не пользовались) ; выходное пособие в размере 2 средних оплат труда (окладов) . В течение 14 календарных дней Вы должны встать на учет в центр занятости населения по месту жительства. Если в течение 2-х месяцев Вас не трудоустроят, то Центр занятости выдает Вам справку на основании которой работодатель, уволивший вас по сокращению штата должен выплатить Вам еще 1 размер среднего заработка (оклада) . В дальнейшем если не произойдет трудоустройства, Центр занятости назначит Вам пособие по безработице.
  • Ксения Воробьева
    Очень нужна помощь. 5 месяцев назад я уволилась с работы. Неделю назад обнаружилась счетная ошибка по переплате мне з/п, за целый год работы. Имеют ли право через суд заставить выплатить меня переплаченную сумму.
    • Ответ юриста:
      неосновательное обагащение имхо. общий срок исковой давности. в 3 года установлен.Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Никита Шипков
    Как в камине произвести удержание с з/п излишне выплаченную сумму отпускных.. Работник использовал отпуск через 6 месяцев после приема на работу.А увольняется еще не отработав год. как сторнировать ПФ, НДФЛ, НС и ПЗ, ЕСН на сумму удержаний в части перерасхода отпуска в размере не превышающем 20% согласно ТК.
    • Ответ юриста:
      Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

      Итак, работник может получить отпуск не за фактически отработанное время, а "авансом". И часть выплаченных ему отпускных будет являться авансом за предстоящую работу в организации.

      При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в т. ч. за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ) .

      В то же время при наличии задолженности работника перед работодателем последний имеет право удержать, во-первых, суммы, на удержание которых работник дал согласие, во-вторых, суммы, удержание которых возможно без согласия работника, то есть на основании "буквы закона". Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением определенных случаев (ст. 137 ТК РФ) .

      Удержания за эти дни не производятся в случае, если работник увольняется по ряду оснований, предусмотренных ТК РФ.

      Целью удержания сумм отпускных именно из зарплаты работника является погашение его задолженности работодателю, ибо эти суммы работником не заработаны. Они были выданы работнику с условием их последующей отработки, однако работник данное условие не выполнил. Поскольку он, получив незаработанные деньги, как бы неосновательно обогатился, а выдавший их работодатель понес убыток.

      Общими положениями статьи 138 ТК РФ ограничиваются удержания с целью предоставления работнику гарантированных средств к существованию. В ней говорится о недопустимости превышения 20-процентного размера удержаний при каждой выплате зарплаты. Это правило распространится только на зарплату, и под данное ограничение не подпадут иные выплаты, не связанные с вознаграждением за труд и сопутствующими ему начислениями компенсационного и стимулирующего характера.

      Предусмотренные данной нормой ограничения при удержаниях за неотработанный отпуск не должны применяться. Законодатель, как следует из абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, не ограничивает работодателя каким-либо процентным лимитом, а однозначно указывает на допустимость удержания долга в размере всех неотработанных дней. То есть действует специальная норма абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, а не общая (ст. 138 ТК РФ) .

      Погашение долга увольняющегося работника перед работодателем возможно из всех выплат, кроме средств, с которых не производится удержание согласно нормам ТК РФ или иных законов. К таким выплатам относятся различные пособия по социальному страхованию, суммы возмещения нанесенного работнику вреда и другие целевые выплаты, не связанные напрямую с количеством, качеством и условиями труда работника.

      В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую работником сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ) . Сопоставление текста абзаца 5 части 2 статьи 137 ТК РФ и части 3 статьи 137 ТК РФ не дает возможности принять решение о возможных сроках удержания. Поэтому на практике в части удержаний за отпуск положения части 3 статьи 137 ТК РФ не действуют.

      В то же время возможны случаи, когда удержание неотработанных отпускных с работника теоретически допустимо, но практически неосуществимо - например, когда у работника нет причитающихся к выплате сумм или их недостаточно. Вот с этого места мнения специалистов диаметрально расходятся. Одни уверяют, что взыскание переплаченных работнику сумм через суд в таких случаях недопустимо. В подтверждение своей правоты сторонники данной точки зрения ссылаются на абзац 3 статьи 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее по тексту - Правила об отпусках) . В нем сказано, что "если нанима
  • Надежда Иванова
    Задача по праву. Первому правильно ответевшему 10 баллов.. Тихоцкий, завещая своё имущество сыну от первого брака, обязал его в течение пяти лет оказывать материальную помощь его жене Тихоцкой, выплачивая ежемесячно по 1500 р. Первые два года сын Тихоцкого аккуратно выплачивал деньги жене отца, а затем прекратил выплаты, ссылаясь на то, что она вышла замуж и в материальной помощи не нуждается. Спустя полгода Тихоцкая обратилась в суд, требуя исполнения обязательства. Через две недели после этого сын Тихоцкого скоропостижно скончался. После смерти имущество унаследовала его жена.Имеет ли право Тихоцкая на получение 1500 р. в дальнейшем?
    • Нет, т. к. обязательства сына закончились с его смертью, а жене он условий не ставил
  • Ольга Федотова
    Нужна помощь!!!. Переплатили отпускные, Имеют ли право долг высчитать полностью из премии к профессиональному празднику. Понимаю, что нужно переплату нужно возвращать, но ни таким же образом, полностью премию не давать.
    • Ответ юриста:
      из премии точно не могут (ст. 137 ТК РФ) , могут из следующей зарплаты (ст. 137 ТК РФ) , если ошибки чисто арифметические. если вам выдали большие отпускные, потому что посчитали вам дополнительный отпуск, то эти деньги не возвращаются, это их проблемы (ст. 137 ТК РФ) . порядок выплаты премии устанавливается Положением о премировании (ст. 191 ТК РФ) и их ошибки к этому отношения никакого не имеют, т. е. в Положении о премировании нет такой статьи
  • Ярослав Поротов
    Как вы считаете что нужно делать вэтой ситуации?. Моя сестра летом подрабатывала в одной закусочной так называемая" крошка-картошка" (ей было 16 лет) Она недолго там работала где-то месяц ,может полтора. Ей заплатили зарплту и она ушла от-туда.Приблизительно через полгода приходит ей письмо в котором говорится о том ,что ей переплатили зарплату приблизительно (на 5 тыс.больше ) с просьбой вернуть эти деньги. Но она не чего не оветила на это письмо.Прошло уже полтора года (сейчас ей уже 18 лет ) и вдруг приходит ей извещение в суд по этому инценденту. Вопрос имеет ли она какое-нибудь право по закону не возращать эти деньги. Ведь она уже давно их потратила . Почему она должна отвечать за ошибку бухгалтера начислившийей такую зарплату.Чем ей расплачиваться если она получает только стипендию.Как ей защищаться в суде?
    • Ответ юриста:
      Статья 137. ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
  • Валерия Кузнецова
    Помогите узнать правильный расчет детского пособия по уходу до полутора лет.. Мой средний зароботок состовляет 21683,71 у меня второй ребенок.Ежемечно мне выплачивали 17300. Но спустя девять месяцев сообщили,что они расчитали мне не правильно что якобы они платили мне за двойняшек.Пожайлуста подскажите сколько мне должны выплачивать и как мне поступить в такой ситуации. Проживаем мы в Хакасии.
    • Ответ юриста:
      пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка, но не более 7492,40 руб. считаем: 21683,71 х 40% = 8673,48 руб. , поскольку средний заработок превышает верхний предел выплаты, вы должны были получать 7492,40 в месяц. 19 мая 1995 года N 81-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм Органы, осуществляющие назначение и выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей, имеют право на выборочную проверку правильности сообщенных заявителем сведений о доходах семьи, в процессе которой указанные органы вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимую информацию у всех органов и организаций независимо от форм собственности, владеющих такой информацией. (часть первая введена Федеральным законом от 29.07.1998 N 134-ФЗ) Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров) . Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
  • Антонина Фомина
    Сумма выплаты %-та от зартплаты по уходу за ребоёнком до 1,5 лет. После моего ухода в декрет через 7-8 мес на фирме произошла индексация официальных окладов всех работников, в т. ч. и мой оклад был повышен. Бухгалер стал платить мне на 2т. р больше, но ей сказали, что это неправомочно и все переплаченные деньги с меня вычли и снова платят по старому. Как оно должно быть по правде и на какие докумены можно ссылаться? Благодарю
    • Ответ юриста:
      Это, скорее всего, ФСС проверил и к зачету расходы в части, превышающей размер пособия, исчисленного по закону, не принял. Они правы. Согласно ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия рассчитываются из среднего фактического заработка за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. Последующие изменения окладов к расчету пособий отношения не имеют. п. 1. статьи 14. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Но при этом, согласно пункту 4 статьи 15. «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком » этого же Закона: 4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. А вот поэтому - в части удержаний они уже не правы: недобросовестности с Вашей стороны не было, счетной ошибки (арифметической) - тоже не было. Это предприятие неправильно применило закон. Но Вы-то в этом не виноваты! Поэтому пересчитать и назначить пособие в прежнем размере они обязаны, а удерживать уже переплаченные суммы с Вас не должны бы. В части удержания ранее выплаченных сумм можете обжаловать в трудинспекцию или прокуратуру или в суд.
  • Кирилл Леханов
    нужна помощь, трудовой кодекс!!!!. Зайцев работал в Управлении механизации шофером. В течение года ему неправильно начислялась надбавка к заработной плате за классность, ему начисляли надбавку за I класс, а он работал шофером 2 класса. В результате ему было ошибочно выплачено 10 тыс. руб. , возвратить которые он отказался. Возник трудовой спор. 1. Осветите порядок и размеры удержаний из зарплаты. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из зарпла-ты, излишек выплаченной работнику? 2. Правомерны ли действия Зайцева? Где должен рассматривать-ся данный спор? Напишите решение органа, рассмотревшего спор.
    • Ответ юриста:
      Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Да, правомерны!! 1
  • Артур Сенник
    Опять про детское пособие. Ситуация такова)Бухгалтер неверно насчитал пособие с начала этого года ,получилось что они мне три месяца начисляли повышенные суммы,как по закону они должны поступить?продолжать выплачивать мне верную сумму пособия или сумму меньшую,чтобы покрыть переплату??
    • Ответ юриста:
      Не имеют права удерживать, если это произошло не по Вашей вине. Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров) . Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
  • Артур Ярыжкин
    Нужна срочная консультация грамотного юриста.. Действия ухаживающей за 76-летним инвалидом 1 группы и выплата по уходу были приостановлены по причине того, что ухаживающая работает, без всякого предупреждения. В пенсионном отделе сказали, что с ее пенсии будут отчислять сумму, которую они выплачивали в течение 10 лет. Насколько правомочны действия пенсионного отдела, и почему должна пострадать инвалид первой группы из-за неграмотных действий и халатного отношения к работе работников пенсионного отдела? Что можно сделать в пользу инвалидки в данной ситуации? Ведь пенсия-ее единственный доход.
    • Ответ юриста:
      Действия Пенсионного фонда в данной ситуации абсолютно законны, поскольку при обращении за назначением компенсационной выплаты заявитель под подпись знакомится об ответственности за непредоставление сведений, влияющих на факт и размер выплат. Поскольку обязанность сообщать о факте работу возложена именно, на лицо, получающие данную выплату, т. е. на пенсионера, то и обязанность выплатить излишне полученную сумму лежит именно на нем. В данной ситуации недобросовестность пенсионера налицо. Нужно искать компромиссы по возмещении переплаты. Статья 23. Сроки выплаты и доставки трудовой пенсии 4. Пенсионер обязан безотлагательно извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера трудовой пенсии или прекращение ее выплаты. Статья 25. Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты трудовой пенсии 1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии, а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. 2. В случае, если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений, предусмотренных пунктом 4 статьи 23 настоящего Федерального закона, повлекло за собой перерасход средств на выплату трудовых пенсий, виновные лица возмещают Пенсионному фонду Российской Федерации причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 3. В случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, и выплаты в связи с этим излишних сумм трудовой пенсии работодатель и пенсионер возмещают пенсионному органу, производящему выплату трудовой пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Статья 26. Удержания из трудовой пенсии 1. Удержания из трудовой пенсии производятся на основании: 1) исполнительных документов; 2) решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, о взыскании сумм трудовых пенсий, излишне выплаченных пенсионеру, в связи с нарушением пункта 4 статьи 23 настоящего Федерального закона.
  • Эдуард Лева
    нужна консультация бухгалтера, юриста, любого кто разрешил подобную моей проблему. Срочно нужна помощь. Не получила зарплату за проработанных полмесяца. Причина: новый бухгалтер (отработала год уже) обнаружила ошибку предыдущего бухгалтера. Оказывается за прошлый год (2009) подоходный налог был начислен мне ниже, чем положено. При начислении отпускных 2010 у меня вычислили прошлогодний подоходный налог. А еще высчитали часть суммы при пересчете больничного (еще одна ошибка уже этой бухгалтерши). В итоге я отсалась без зарплаты и еще должна им осталась. По-моему мнению, это ошибка бухгалтера. Как разрешить данный вопрос юридически грамотно? Имеет ли бухгалтер право на единоразовый вычет всей суммы долга?
    • Ответ юриста:
      Ст. 137 ТК РФ - переплата в случае счетной ошибки может быть удержана. Ст. 138 ТК РФ - Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (то бишь по решению суда) , - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (выплаты по б/листам, например) . Так, что требуйте правильного расчета, обращайтесь в труд. инспекцию.
  • Лилия Белоусова
    Я вышла на работу,но моему ребёнку 2 года,могу ли я опять вернуться в декретный отпуск до 3 лет?
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 256 ТК РФ: По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . [ссылка появится после проверки модератором] Если молодая мама досрочно выходит на работу из декрета, оснований для выплаты ей пособия по беременности за оставшуюся часть отпуска нет. И эту сумму Фонд социального страхования к зачету не примет. В то же время и у сотрудницы удержать излишнюю сумму пособия нельзя (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ) . Поэтому компании придется выплатить ее за счет собственных средств. Нужно отметить, что если сотрудница выйдет на неполный рабочий день, когда у нее уже начнется отпуск по уходу за ребенком, то она сможет получать и зарплату, и детские (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ) . Пример заявления для работодателя: 1 Вариант: В соответствии со ст. 256 ТК РФ, в связи с правом использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по частям, прошу предоставить мне работу в должности ____________ с такого-то числа такого-то года на условиях полного рабочего дня и существующего графика работы. Прошу такое-то число такого-то года считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 2 Вариант: В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности ____________ с такого-то числа такого-то года на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с (9.00 до 13.00)с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • Полина Белова
    Слышала,что можно вернуть 13% от "Пособия молодым специалистам"(которые мне пришлось вернуть). Я работала воспитателем в д/с.Мне,как молодому специалисту выплатили единовременное пособие(начисляется в случае поступления специалиста на работу по профессии сразу после учебы).По увольнении из д/с мне пришлось вернуть эти деньги,т.к. я не отработала положенных 3х лет.Действительно ли я могу вернуть 13% и как это можно сделать???
    • Ответ юриста:
      Статья 231. Порядок взыскания и возврата налога 1. Излишне удержанные налоговым агентом из дохода налогоплательщика суммы налога подлежат возврату налоговым агентом по представлении налогоплательщиком соответствующего заявления. Налоговый агент - работодатель, пока подробно эта процедура в НК не расписана, поэтому, исходя из противоречивых разъяснений Минфина, ситуация считается спорной. С 2011 г. в п. 1 ст. 231 НК РФ будет подробно расписан порядок возврата излишне удержанных налоговым агентом сумм НДФЛ. Это будет выглядеть следующим образом. Физлицо должно будет обратиться к налоговому агенту с письменным заявлением о возврате излишне удержанного налога. При этом для налогового агента вводится обязанность сообщать налогоплательщику об излишнем удержании налога и его сумме в течение десяти дней со дня обнаружения такого факта. Вернуть налог следует в течение трех месяцев со дня получения заявления физлица. Возврат будет возможен за счет предстоящих платежей как по самому налогоплательщику, так и по иным работникам, с доходов которых налоговый агент удерживает НДФЛ. Возвращаемая сумма налога будет перечислена на указанный в заявлении счет налогоплательщика в банке. Если срок возврата налога будет нарушен, налоговый агент за каждый день просрочки на сумму невозвращенного НДФЛ должен будет начислить проценты (исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ) , которые будут выплачены физлицу.
  • Игорь Садыгов
    Сроки выплаты пособия по беременности и родам,если сотрудник уволился почти месяц назад??? Есть ли такой закон?
    • Он у вас уволился будучи беременным?
  • Полина Давыдова
    Подскажите, ситуация такая, для работника необходима аттестация в ростехнадзоре (удостоверение), возможно ли в трудовом. договоре сним прописать, что он будет ежемесячно выплачивать определенную сумму из з/п на покрытие расходов работодателя. Основной вопрос: возможна ли, не отработка определенного срока, а вычеты из з/п
    • Ответ юриста:
      Думаю, что это будет нарушение Трудового кодекса РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
  • Лидия Тарасова
    Что считать переплатой при выплате пособия по уходу за ребенком.. Женщина работает в семейном детском саду (дома) с мая 2010. Пособия по ухоу платили в собесе, так документы об устройстве на работу не предоставила. В саду пособия не платили. Когда в сентябрев детском саду решили платить (только с сентября), собес потребовал вернуть деньги за те месяцы, которые она работала. В детском саду выплачивать эти деньги не хотят. Является ли в данном случае выплаченные деньги - излишне выплаченными? Выплаты произвдятся из социального фонда.
    • Ответ юриста:
      № 255-ФЗ Статья 15. ..Суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. (в ред. ФЗ от 24.07.2009 N 213-ФЗ) . Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Как работающая в детском саду ( только если на условиях неполного рабочего времени) Вы обязаны были оформить отпуск по уходу за ребенком. Только в этом случае Вам положено пособие как работающей. Пособие надо вернуть в органы социальной защиты (как недобросовестности со стороны получателя).
  • Елена Сорокина
    Удерживают пособие до 1,5лет. ИМЕЮТ ПРАВО?. Не будут платить 5 мес, т.к. пересчитали мой б/л по беременности и родам, из за нарушения больничного режима. p.s. работала по основному месту и по совместительству, до декрета была на больничном, на основной работе в табеле стоят дни по болезни, по совместительству рабочие по 2часа (забыла взять б/л). В соцстрахе сказали их поблагодарить хотя бы за то что не все удержали и назад хода нет, проверка начислений закончена. :( а чиновникам не интересно как скоро мы с малышкой загнемся без денег, мы с ней одни (папы и бабушек с дедушками у нас нет)
    • Ответ юриста:
      № 255-ФЗ Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; 3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. 2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов: (в ред. ФЗ от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение; 2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности. Это касается только по временной нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью. Ст 15. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.
  • Яков Лисаев
    Вопрос на знание КЗОТа. При начислении заработной платы бухгалтером Матвеевой А. А. была допущена ошибка, вследствие чего зав. отделом Рюмина С. С. Получила на 495 рублей больше. Через 2 месяца при проверке финансово-хозяйственной деятельности эта ошибка была обнаружена ревизором КРУ. На основании акта директор предложил Матвеевой А. А. добровольно возместить ущерб, причиненный предприятию. Матвеева А. А. отказалась возместить и предложила взыскать эту сумму с Рюминой С. С. , как незаконно ее получившую. Вопрос: 1. Какой порядок возмещения ущерба установлен трудовым законодательством в данном случае? 2. Какой вид материальной ответственности, кому и в каком правовом порядке должен быть применен?
    • Ответ юриста:
      1. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок ст. 137 ТК РФ . Под счетной ошибкой понимается сбой в программе, и т. п. Исходя из условий задачи, данный случай счетной ошибкой назвать нельзя. Соответственно оснований для удержания с Рюминой С. С. излишне выплаченной суммы нет. Кроме того, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. 2. Под видом материальной ответственности понимается ограниченная ответственность - в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ) . Случаи полной мат. ответственности предусмотрены ст. 243 и в данной задаче не применимы. Кроме того, с бухгалтером, начисляющим з/п договоры полной мат. ответственности не заключаются, так как он не является лицом непосредственно обслуживающим мат. ценности; его основной трудовой функцией не является обслуживание ценностей, как например кассира (перечень работ и работников с которыми заключаются договоры о полной мат. отв. предусмотрен законодательством ст. 244). Порядок взыскания ущерба определяется ст. ст. 247-248 ТК РФ. В Вашем случае актом проверки ревизора КРУ установлен размер причиненного ущерба, соответственно необходимо запросить письменное объяснение Матвеевой. На основании этих документов взыскание с Матвеевой суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя (издается приказ) . Однако необходимо учитывать, что сумма взыскания не должна превышать среднего месячного заработка Матвеевой. Привлечения работника к материальной ответственности можно избежать путем добровольного возмещения его полностью или частично. Допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Матвеева должна представить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
  • Клавдия Лебедева
    Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных опл. Нужна помощь человека разбирающегося в ТК РФ по ст. 260. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Помогите мне решить такой вопрос. У меня возникли разногласия с работодателем вот по какому вопросу. 23 июля 2011 года у меня заканчивается отпуск по уходу до 3х лет. Я прошу предоставить мне 2 оплачиваемых отпуска согласно ст. 260. Так как перед декретом я не отгуляла свой очередной отпуск, я прошу предоставить мой неотгуляный отпуск, а также отпуск по ст. 260 авансом, хотя у меня получается, что уже имею право на 2 недели. Меня интересует вот что, работодатель даёт мне отпуска, но первый полный, а второй за отработанный период, т.е. 2 недели, а я считаю, что мне положен и второй полный согласно ст.260. Я уже и статью им сказала. А они всё сомневаются положено или нет.
    • Ответ юриста:
      В вашем случае работодатель обязан предоставить 2 отпуска, но за отпуск с последующим увольнением, который вы будете использовать авансом (ст. 260 ТК РФ) отпускные будут оплачены пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1), при этом дата увольнения - будет последний день полного отпуска. Ст. 137 ТК РФ содержит специальное правило, при котором удержания не производятся, если работник уволен по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 4 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83, но это не ваш случай. Вы будете уволены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,
  • Иван Фроловский
    Существует конкретно срок давности для удержания из з\платы излишне выплаченной суммы (2009-2010гг)
    • В соответствии со ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности установлен в три года. По истечении данного срока дебиторская задолженность признается безнадежной (нереальной ко взысканию) и подлежит списанию.
  • Дарья Цветкова
    Пособие до 1,5 лет. мы переплатили пособие до 1,5 лет (неправильный расчет) еще в июле 2011, а она в декрете будет до октября 2011. Можем ли мы раньше времени прекратить выплаты пособия или это незаконно?
    • Ответ юриста:
      Не можете. Федеральный закон 81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей": Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров) . Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Таким образом, если переплата произошла по вашей вине, то ни чего самостоятельно удержать вы не имеете права. И прекратить выплату ГОСУДАРСТВЕННОГО пособия вы тоже не можете. Либо разговаривайте с работницей, объясняйте ситуацию и берите ПИСЬМЕННОЕ заявление о том, что она согласна на удержание в установленном законом размере, либо идете в суд, доказывать, что это была счетная ошибка, либо удерживаете с малограмотного бухгалтера, либо списываете за счет прибыли.
  • Вадим Орфеев
    нужна помощь. Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Мне на работе выплачивали детское пособие до полутора лет и платили в течении 8 мес. в размере 4.500. Моей дочке сейчас год и они говорят что мы больше не будем вам платить так как была пере плата. Я должна была получать по их ним подсчетам 2.194 руб. и даже осталась им должна 1.000 руб. У них уволилась бухгалтер, и вот с появлением новой возникли такие проблемы. Почему из за ошибки бухгалтера должны страдать мы с ребенком. Скажите пожалуйста на сколько их действия правомерны и на что вообще я имею права.
    • Ответ юриста:
      ст. 19 Закона 81 Закон 81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей": Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров) . Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Идите и пишите жалобу в ФСС на неправомерные действия работодателя. То, что у него был малограмотный бухгалтер вас касаться ни как не должно. P.S. а как они "подсчитали" в первый раз и потом? 2194 руб. - это минимальное пособие, которое получают неработающие и те, у кого средний заработок не больше 5500 руб.
  • Вячеслав Котенко
    нужно ли возвращать деньги организации, если она ошибочно их вам начислила, но вспомнила об этом через 1,5 года.
    • Ответ юриста:
      ТК РФ Статья 137 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ... для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник НЕ ОСПАРИВАЕТ оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. ВЫВОД: Возвращать деньги по закону Вы не обязаны. Остальное - зависит от ваших взаимоотношений.
  • Светлана Федорова
    подскажите пожалуйстааааааа. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста!!!!У меня такая ситуация: бухгалтер насчитала мне не правильно пособие по уходу за ребенком больше чем положено. по окончанию года это выяснила. и теперь мне не плотят пособие уже 3 месяца. это правомерно????ведь в этом не моя вина, а ее ошибка. почему за ее ошибки должен отвечать мой малыш((((( если я права то куда мне обратится? и что делать?за ранее спасибо за консультацию.
    • Ответ юриста:
      19 мая 1995 года N 81-ФЗ ------------------------------------------------------------------РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров) . Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  • Тамара Смирнова
    подскажите!!!!. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста!!!!У меня такая ситуация: бухгалтер насчитала мне не правильно пособие по уходу за ребенком больше чем положено. по окончанию года это выяснила. и теперь мне не плотят пособие уже 3 месяца. это правомерно????ведь в этом не моя вина, а ее ошибка. почему за ее ошибки должен отвечать мой малыш((((( если я прова то куда мне обратится? и что делать?за рание спасибо за консультацию. моему ребенку сей час 1,4года
    • Ответ юриста:
      19 мая 1995 года N 81-ФЗ ------------------------------------------------------------------ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров) . Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  • Зинаида Романова
    проверте пожалуйста правильно ли я составила претензионное письмо. Претензия. Между мной и ООО был заключен трудовой договор от __________г за №___. В соответствии с условиями договора я была принята на должность лаборант химического анализа, которую и занимала с 24 февраля 2010 г. А в августе 2010 года я пошла в декретный отпуск. Получила пособие по беременности и родам. И с января 2011 года мне начислила бухгалтер Иванова. Т. 6000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но с ноябрь 2011года была выявлена ошибка бухгалтером Ивановой. Т. в том, что мне якобы она начислила больше, чем положено по заработной плате. К ее ошибке я ни какого отношения не имею. Однако бухгалтер не смотря на то что сама сделала эту ошибку, а я никаких письменных уведомлений не получала. И с ноября месяца 2011 года я не получаю пособие по уходу за ребенком т.к. бухгалтер удерживает выплату моего пособия по уходу за ребенком исправляя свою ошибку. Но по Основному Закону РФ / Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" / Глава III. Заключительные положения / Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм . «….Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.» По этому не с моего пособия по уходу за ребенком должны высчитывать деньги, а с того кто совершил эту ошибку т.е. с Ивановой. Т. Прошу: 1)Выплатить мне удержанное пособие по уходу за ребенком с ноября месяца 2011 года по текущий месяц. 2)Мою претензию рассмотреть в течении 10 календарных дней. В противном случае буду вынуждена, обратится за защитой моих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
    • Ответ юриста:
      Ну а что, Кукла. Вполне приемлемое претензионное письмо. Чувствуется, что написано оно человеком, имеющим, по крайней мере, неплохие знания в области права. Если не брать во внимание русский язык и грамматику, то вполне грамотно и обосновано. Хотя при рассмотрении этого вопроса знание русского языка учитываться никак не будет. ))
  • Геннадий Шавитов
    помогите в написании письма. Претензия. Между мной и ОАО был заключен трудовой договор от __________г за №___. В соответствии с условиями договора я была принята на должность лаборант химического анализа, которую и занимала с 24 февраля 2010 г. А в августе 2010 года я пошла в декретный отпуск. Получила пособие по беременности и родам. И с января 2011 года мне начислила бухгалтер Иванова. Т. 6000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но с ноябрь 2011года была выявлена ошибка бухгалтером Ивановой. Т. в том, что мне якобы она начислила больше, чем положено по заработной плате. К ее ошибке я ни какого отношения не имею. Однако бухгалтер не смотря на то что сама сделала эту ошибку, а я никаких письменных уведомлений не получала. И с ноября месяца 2011 года я не получаю пособие по уходу за ребенком т.к. бухгалтер удерживает выплату моего пособия по уходу за ребенком исправляя свою ошибку. Но по Основному Закону РФ / Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" / Глава III. Заключительные положения / Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм . «….Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.» По этому не с моего пособия по уходу за ребенком должны высчитывать деньги, а с того кто совершил эту ошибку т.е. с Ивановой. Т. Прошу: 1)Выплатить мне удержанное пособие по уходу за ребенком с ноября месяца 2011 года по текущий месяц. 2)Мою претензию рассмотреть в течении 10 календарных дней. В противном случае буду вынуждена, обратится за защитой моих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
    • Как юрист юристу. Потянет! Твое ООО испугается. Может быть. Если главбух не жена учредителя. )) Тогда тебе придется идти в суд. А там уже свои законы и процедуры. Подтяни лексику и грамматику и будет все супер! Молодец.
  • Никита Мышак
    продолжение пошли на мировую. Претензия. Между мной и ОАО был заключен трудовой договор от __________г №___. В соответствии с условиями договора я была принята на должность лаборант химического анализа, которую и занимала с 24 февраля 2010 г. А в августе 2010 года я пошла в декретный отпуск. Получила пособие по беременности и родам. И с января 2011 года мне начислила бухгалтер Иванова. Т. 6000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но с ноябрь 2011года была выявлена ошибка бухгалтером Ивановой. Т. в том, что мне якобы она начислила больше, чем положено по заработной плате. К ее ошибке я ни какого отношения не имею. Однако бухгалтер, не смотря на то, что сама сделала эту ошибку, а я никаких письменных уведомлений не получала. И с ноября месяца 2011 года я не получаю пособие по уходу за ребенком т.к. бухгалтер удерживает выплату моего пособия по уходу за ребенком исправляя свою ошибку. Но по Основному Закону РФ / Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" / Глава III. Заключительные положения / Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм . «…Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации» По этому не с моего пособия по уходу за ребенком должны высчитывать деньги, а с того кто совершил эту ошибку т.е. с Ивановой. Т. Прошу: 1) Выплатить мне удержанное пособие по уходу за ребенком с ноября месяца 2011 года по текущий месяц. 2) Мою претензию рассмотреть в течение 10 календарных дней. В противном случае буду вынуждена, обратится за защитой моих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. но я его пока не отдала это письмо. они вроде как пошли на мировую. но там есть маленькое НО. они (бугалтер главный)хотят чтоб я подписала что согласна,чтоб с меня вычетали 20% начиная с ноября месяца 2011г. а декрет заканчивается 20 апреля этого года. и получается что тогда я им должна еще около 7000р. и они могут тогда на меня подать в суд. поскольку я там работать не буду. Но гл. бугалтер сказала что подавать в суд не будут она дает ЧЕСТНОЕ СЛОВО)) а я там должна что то подписывать. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? КАК ЗАБРАТЬ СВОИ ДЕНЬГИ? ТАК ЧТОБ ПОТОМ НЕ БЫЛО ПРОБЛЕМ. ведь это не моя ошибка.
    • Ответ юриста:
      Ни в коем случае ничего не подписывайте! Своим предложением они пытаются прикрыть свои же ошибки. Хотя, как я думаю, любая налоговая проверка выявит незаконное удержание в связи с законом, который вы указали. Отправляете свою претензию ОБЯЗАТЕЛЬНО заказным письмом, что бы на руках были штампы и доказательство, что все ваши бумаги они получили. Так же не будет лишним принести претензию в организацию и у секретаря зарегистрировать как входящее (на ксерокопии пусть так же поставит номер входящего) . Через 10 дней, если они не решат СВОЮ же проблему (а не вашу) , смело идите в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.
  • Ирина Мельникова
    продолжение... пошли на мировую))). Претензия. Между мной и ОАО был заключен трудовой договор от __________г №___. В соответствии с условиями договора я была принята на должность лаборант химического анализа, которую и занимала с 24 февраля 2010 г. А в августе 2010 года я пошла в декретный отпуск. Получила пособие по беременности и родам. И с января 2011 года мне начислила бухгалтер Иванова. Т. 6000 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Но с ноябрь 2011года была выявлена ошибка бухгалтером Ивановой. Т. в том, что мне якобы она начислила больше, чем положено по заработной плате. К ее ошибке я ни какого отношения не имею. Однако бухгалтер, не смотря на то, что сама сделала эту ошибку, а я никаких письменных уведомлений не получала. И с ноября месяца 2011 года я не получаю пособие по уходу за ребенком т.к. бухгалтер удерживает выплату моего пособия по уходу за ребенком исправляя свою ошибку. Но по Основному Закону РФ / Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" / Глава III. Заключительные положения / Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм . «…Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации» По этому не с моего пособия по уходу за ребенком должны высчитывать деньги, а с того кто совершил эту ошибку т.е. с Ивановой. Т. Прошу: 1) Выплатить мне удержанное пособие по уходу за ребенком с ноября месяца 2011 года по текущий месяц. 2) Мою претензию рассмотреть в течение 10 календарных дней. В противном случае буду вынуждена, обратится за защитой моих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. но я его пока не отдала это письмо. они вроде как пошли на мировую. но там есть маленькое НО. они (бугалтер главный)хотят чтоб я подписала что согласна,чтоб с меня вычетали 20% начиная с ноября месяца 2011г. а декрет заканчивается 20 апреля этого года. и получается что тогда я им должна еще около 7000р. и они могут тогда на меня подать в суд. поскольку я там работать не буду. Но гл. бугалтер сказала что подавать в суд не будут она дает ЧЕСТНОЕ СЛОВО)) а я там должна что то подписывать. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? КАК ЗАБРАТЬ СВОИ ДЕНЬГИ? ТАК ЧТОБ ПОТОМ НЕ БЫЛО ПРОБЛЕМ. ведь это не моя ошибка.
    • Ответ юриста:
      почему ты должна подписывать какие-то удержания 20%размере? Пусть они тебя пугают судом, закон на твоей стороне, излишние начисления должны быть взысканы с бухгалтера, а не с тебя. Я не поняла, что значит пошли на мировую? Мировое соглашение заключается в суде, если вы подали иск на работодателя. Или вы так назвали ваши взаимоотношения с бухгалтерией? Никаких соглашений о вычетах не подписывайте, если они не согласны вам выплачивать, обращайтесь в суд.
  • Маргарита Воробьева
    Возврат излишне начисленной заработной платы при увольнении по сокращению. Выплатили при увольнении больше, чем положено, могут ли меня заставить вернуть деньги и на основании какого закона ( статья?) Спасибо
    • Ответ юриста:
      На самом деле все зависит от причины по которой Вам выплатили больше. Если у бухгалтеров проблемы с математикой, то есть имела место счетная ошибка, то могут и потребовать. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: .... для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, .... Естественно, что c зарплаты у Вас ничего не удержат, так как данная организация ее Вам не платит. Единственный вариант удержания в этом случае - суд. Если же Вам выплатили больше из-за неправильной трактовки закона/неправильного удержания налогов/ошибки при формировании платежного поручения, то можете спать спокойно и думать о статье 1109 Гражданского Кодекса в которой пишут следующее: Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: .... 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
  • Борис Кичин
    можно ли через суд взыскать с пенсионера неправильно выплаченное пособие при выходе на пенсию. сумма взскана с бухгалтер
    • С пенсионера нельзя. Выплачивать будет бухгалтер. У нас такой закон.
  • Илья Домрачов
    Как это понимать??? Заработная плата.. ст. 137 ТК Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,...Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
    • "в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса). "