Статья 41.5. Перевод прокурорского работника на службу в другую местность
[] [Статья 41.5]1. Перевод прокурорского работника в интересах службы в другую местность допускается только с его согласия, а при переводе в местности с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями - также при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для прохождения службы в указанных местностях с учетом состояния здоровья прокурорского работника по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.
Перевод прокурорского работника на службу в другую местность по его инициативе допускается лишь по согласованию с руководителями соответствующих органов прокуратуры.
2. Прокурорским работникам, переведенным на постоянную службу в другую местность, расходы на их переезд и переезд членов их семей возмещаются в полном объеме за счет средств федерального бюджета.
Консультации юриста по ст. 41.5 Закона О прокуратуре Российской Федерации
-
Геннадий Бажин
как часто проводят аттестацию сотрудников- Ответ юриста:
Аттестация проводится в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Таким образом, есть обязательная и необязательная аттестация.В соответствии с федеральными законами обязательной аттестации подлежат:прокурорские работники (ст. 41 Федерального закона от 17.01.92 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений (Закон РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании"). Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утверждено Приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908;работники объектов космической инфраструктуры (Федеральный закон от 20.08.93 N 5663-1 "О космической деятельности");работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.94 N 78-ФЗ "О библиотечном деле");спасатели (ст. 12 Федерального закона от 22.08.95 N 151-ФЗ "Об аварийно - спасательных службах и статусе спасателей"). Основные положения аттестации аварийно - спасательных служб, аварийно - спасательных формирований и спасателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.11.97 N 1479. Положение об аттестации аварийно - спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке на территории РФ утверждено Постановлением ГКЧС России от 27.09.93 N 4;руководители и исполнители работ, специалисты служб производственного контроля, а также другие лица, постоянно или временно выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения (Федеральный закон от 09.01.96 N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения");научные работники (ст. 4 Федерального закона от 23.08.96 N 127-ФЗ "О науке и научно - технической политике");судебные приставы (Федеральный закон от 21.07.97 N 118-ФЗ "О судебных приставах");муниципальные служащие (Федеральный закон от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации");специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств (ст. 5 Федерального закона от 22.06.98 N 86-ФЗ "О лекарственных средствах"); и др.Для тех категорий работников, в отношении которых нормативными правовыми актами проведение аттестации не предусмотрено, аттестация является необязательной. Необязательная аттестация проводится исключительно по инициативе работодателя. То есть необязательной она является именно потому, что ее проведение не предписано соответствующим правовым актом, а зависит лишь только от волеизъявления работодателя. При этом для работника такая аттестация является обязательной в любом случае и отказ от ее проведения можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.Необязательная аттестация работников проводится на основании решения работодателя, и порядок проведения такой аттестации устанавливается самим работодателем. Никаких обязательных предписаний в данной области (за некоторым исключением) трудовым законодательством не предусмотрено. Порядок проведения аттестации работников может определяться локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ) , коллективным договором, соглашениями (ст. 9 ТК РФ) .Как правило, порядок проведения аттестации работников организации устанавливается Положением об аттестации работников, принимаемым работодателем, которое является локальным нормативным актом. Периодичность проведения аттестации указывается в Положении.
- Ответ юриста:
-
Полина Дмитриева
Народ, хочу сегодня уволиться,могут ли мне не дать зарплату за Декабрь месяц(20дней)?-
Расчет обязаны давать в день увольнения, но бухгалтера обычно режим дура включают и честно глазами хлопают.
-
-
Михаил Башуров
Рассматриваются ли сейчас анонимные жалобы?. А если анонимка на нашу организацию? есть ли закон, распоряжение, что ее нужно рассматривать?-
по моему нет
-
-
Николай Рубахов
Что выше по полномочиям: УВД или прокуратура?-
Разные полномочия. Прокуратура - это вообще надзорный орган.
-
-
Ярослав Базыкин
Полиция и прокуратура). Племянница-школьница, впечатлилась каким-то детективом и захотела пойти учиться и далее работать в полицию) Но дело не в этом, дело в том что она закидала меня кучей вопросов, на которые как я поняла я сама не очень-то могу найти ответы) Вот смотрите, полиция, это то место куда приходят писать заявление по поводу краж, драк и т. д. А прокуратура это то место где расследуют убийства, ведь так? ) Тобишь прокуратура главнее полиции) Где надо учиться что бы попасть в прокуратуру? ) можно ли сразу туда пойти работать после например университета мвд или чего-то в этом роде) обязательно ли сначала работать просто в полиции? ) переводят ли из полиции в прокуратуру или это вообще абсолютно разные враждующие вещи? ) вообщем ряд наверно глупых вопросов, но тем не менее меня заинтересовавших)- Ответ юриста:
1.Полиция занимается охраной общественного порядка, расследованием преступлений в форме предварительного следствия и дознания. 2.Долгое время и в СССР, и в России следственные функции лежали в основном на прокуратуре. Теперь же прокуратура расследованием дел заниматься не будет, её функцией станет надзор за соблюдением законности и поддержка гособвинения в судах. То есть, создание Следственного комитета можно считать частью общей реформы правоохранительной системы. Чтобы в их новой структуре каждый занимался определенным делом: одни - охраной правопорядка, другие - оперативной работой, третьи - следственной, как, в общем-то, и действует правоохранительная система в большинстве стран мира. 3.Расследованием преступлений, как правило, занимается следователь или дознаватель. Теперь разберемся, кто такой следователь. Следователь (ст. 38 УПК) — это должностное лицо, уполномоченное осуществлять расследование уголовного дела, собирать доказательства, подтверждающие событие преступления, а также устанавливающие все его обстоятельства и изобличающие лицо в его совершении. В России нет единого следственного аппарата. Следователи находятся в четырех ведомствах: 1)Следственный комитет России 2) Органы внутренних дел, 3) Федеральная служба безопасности 4) Органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ . Структуры разные, категории дел, расследуемых следователями ведомств тоже разные. В полиции делать нечего! Там бытовуха, хулиганы, пьяницы, бомжы, кражи, мошенничество и т.п. Полиция занимается расследованиями таких преступлений как "драка пьяных подростков в ночном клубе" - вот и вся ментовская романтика... После моих слов Вы до сих-пор считаете это интересной и захватывающей профессией? А на "серьёзные дела" и большую дичь - ловец другой, как правило, Прокуратура, Следственный комитет, ФСБ... Расследование самых сложных преступлений находится в исключительном ведении Следственного комитета России. Все сотрудники данного ведомства наделены огромными полномочиями, обладают высоким статусом и правовым иммунитетом(неприкосновенностью). При этом, оперативно-розыскную деятельность(оперативное сопровождение при расследовании преступлений) осуществляют оперативные сотрудники МВД(Чаще всего Уголовный Розыск), ФСБ, ФСКН и другие. То есть руки следователя это «опера». Следователь раздает поручения сотрудникам МВД, ФСБ и ФСКН. «Оперативники» ведут наружное наблюдение, работают с агентурой(осведомителями в криминальных кругах), прослушивают телефоны, отрабатывают ранее судимых за аналогичные преступления, проводят задержание преступников и лиц подозреваемых в совершении преступлений., а результаты всей этой работы Следователь приобщает к делу, допрашивает, назначает экспертизы, обыски, ходатайствует в суде об избрании меры пресечения. А за всеми оперативными сотрудниками и следователями надзирает прокурор. О всех задержаниях, о любых постановлениях вынесенных следователями и дознавателями незамедлительно ставится в известность прокурор. Прокурор следит за ходом следствия, ходатайствует в суде об избрании меры пресечения, отменяет незаконные и необоснованные постановления нижестоящего прокурора, следователя, дознавателя. Утверждает обвинительное заключение или обвинитель¬ный акт и направляет дело в суд; возвращает дело следователю и дознавателю для допол¬нительного расследования со своими указаниями; В суде прокурор поддерживает государственное обвинение. P.S. Опыт работы нужно получать будучи "общественным помощником" в прокуратуре или в Следственном комитете(!) А Если прослужить хоть день в МВД, дорога в такие структуры как Прокуратура и ФСБ для такого кандидата 100% заказана! Бывших ментов туда не берут! Конкуренция служб! Про то как стать прокурорско-следственным работником, смотрите мои ответы: http://otvet./question/75299829/ http://otvet./question/75343396/ http://otvet./question/76582428/
- Ответ юриста:
-
Виктор Познышев
Люди, кто из вас умеет "поднимать толпу"? Дайте совет, я растерялась.-
Лучше всего обратиться в СМИ. Они должны помочь.
-
-
Елена Пугачева
Полномочия прокурора .. Скажите, имеет ли прокурор/пом. прокурора такие полномочия как следователь СК? Интересуют полномочия прописаные в ФЗ РФ от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", статья 7: 1. Сотрудник Следственного комитета при осуществлении процессуальных полномочий, возложенных на него уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации, вправе: 1) беспрепятственно входить на территории и в помещения, занимаемые федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности и иметь доступ к их документам и материалам в целях проверки находящегося у него в производстве сообщения о преступлении или расследования уголовного дела; 2) входить в жилые и иные принадлежащие гражданам помещения, на принадлежащие им земельные участки при пресечении совершения преступления, преследовании лиц, подозреваемых в совершении преступлений, либо наличии достаточных данных полагать, что там совершено или совершается преступление; 3) требовать от руководителей и других должностных лиц органов, предприятий, учреждений и организаций, указанных в пункте 1 настоящей части, предоставления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений, выделения специалистов для выяснения возникших в ходе проверки сообщения о преступлении и проведения предварительного расследования вопросов; требовать от должностных лиц соответствующих органов, предприятий, учреждений и организаций производства в этих целях документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов и привлекать к участию в этих проверках, ревизиях, исследованиях специалистов; 4) вызывать должностных и иных лиц для объяснений и производства следственных действий при осуществлении досудебного производства. 2. Требования (запросы, поручения) сотрудника Следственного комитета, предъявленные (направленные, данные) при проверке сообщения о преступлении, проведении предварительного расследования или осуществления других полномочий, обязательны для исполнения всеми предприятиями, учреждениями, организациями, должностными и иными лицами незамедлительно или в указанный в требовании (запросе, поручении) срок. 3. Статистическая и иная информация, справки, документы и их копии, необходимые для осуществления возложенных на следственные органы и учреждения Следственного комитета полномочий, предоставляются по требованию сотрудника Следственного комитета безвозмездно. 4. Неисполнение законных требований сотрудника Следственного комитета или уклонение от явки по его вызову влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.- Ответ юриста:
Все предельно просто. Полномочия прокурора в рамках надзора за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением действующих на её территории законов регламентированы статьей 22 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон) 1. Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов. 2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона. 3. Прокурор или его заместитель в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами, указанными в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона: освобождает своим постановлением лиц, незаконно подвергнутых административному задержанию на основании решений несудебных органов; опротестовывает противоречащие закону правовые акты, обращается в суд или арбитражный суд с требованием о признании таких актов недействительными; вносит представление об устранении нарушений закона. 4. Должностные лица органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, обязаны приступить к выполнению требований прокурора или его заместителя о проведении проверок и ревизий незамедлительно. Что же касаемо полномочия прокурора по надзору за исполнением законов органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие, то в соответствии со статьей 30 Закона полномочия прокурора устанавливаются уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами.
- Ответ юриста:
-
Борис Кобзин
Почему Все считают путина вором-
Если взять все социальные гарантии, которыми бесплатно пользовались советские люди (здравохранение, образование, детские сады, жкх, квартиры, досуговые центры для детей и т.д.) и перевести их в денежный эквивалент прибавив к ЗП, то по...
-
-
Денис Володин
Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?- Ответ юриста:
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) . Например, в случае уведомления женщины о сокращении занимаемой ею должности работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данной работницей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную работницу на прежней работе. По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1). Таким образом, законным является увольнение беременной женщины, например, по основаниям ст. 77 ТК РФ (инициатива работника, соглашение сторон и др.) , ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность, прекращение допуска к государственной тайне и др.) . Ситуация из практики. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) ? Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя. Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться. Нормы Трудового кодекса РФ содержат запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя (например, расторжение договора в связи с сокращением штата или численности работников организации, несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации, прогулом и др.) . Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности. 1. Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ беременную женщину можно уволить по истечении срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но до увольнения работодатель обязан предложить женщине перевод на вакантную должность (работу) , соответствующую квалификации работницы, или нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) , причем эта работа не должна быть противопоказана женщине по состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта 2. Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности. Такая обязанность возникает у работодателя при представлении женщиной письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Условием продления срока действия договора является то, что он не должен быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Орлова
М у когото сегодня поварачевается язык что СССР была бедной Страной?-
Если взять все социальные гарантии, которыми бесплатно пользовались советские люди (здравохранение, образование, детские сады, жкх, квартиры, досуговые центры для детей и т.д.) и перевести их в денежный эквивалент прибавив к ЗП, то по...
-
-
Николай Криворотов
как правильно уволиться. Я собираюсь уволиться, написать заявление и указать в нем срок отработки 3 дня, я работаю в компании 1,5 месяца и хочу списать это на испытательный срок (можно ли мне так сделать? ) Мне обещали зарплату в 40 т. р. , а заплатили 30 т. р. , но есть одна проблема что я нахожусь в командировке, и после отработки, мне понадобится 2 дня, что бы доехать до офиса ( как поступить? ) В командировке с непосредственным начальником (можно ли мне написать заявление на его имя?) , или надо написать на имя директора компании? У компании есть ряд нарушений с их стороны, например: Не составили трудовой договор в 3-х дневный срок, я договор вообще не видел (как зафиксировать? ) Не дали мне копию договора (как зафиксировать? ) И еще вопрос должна ли компания оплатить проезд из командировки до офиса? каким способом списать увольнение на испытательный срок? Все договоренности про испытательный срок на словах, по документам возможно устроен как обычно.- Ответ юриста:
Заявление на увольнение пишется на имя директора фирмы, куда устраивался. Если ты далеко от места работы, то заявление посылается с почтового отделения заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Извещение о вручении - Это уже документ, доказательство для возможного обращения в суд. Далее по закону 14 дней, если не договоритесь иначе. Договор подписывается работником в двух экземплярах и только оригиналы, если у них такого нет, то и доказывать ничего не надо. Далее, всё что "компания должна" это следует из договора найма или устава компании. Если нарушения, недоплаты и т. п. можно подтвердить документально, то нужно обращаться в местную комиссию по трудовым спорам при местной прокуратуре или в суд.
- Ответ юриста:
-
Наталья Яковалева
объясните пожалуйста могут ли меня уволить с работы если узнают что мой муж находится в местах лишения свободы.- Ответ юриста:
Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . И это всё.
- Ответ юриста:
-
Богдан Дубинкин
Если не выплачивают компенсационные выплаты при ликвидации предприятия, можно ли что-то отсудить по закону?-
Как попасть в детсад Как попасть в детский сад города Тюмени? Процедура и условия приема. Доступное изложение приказа 286 от 11 июня 2008 г. (О ПОРЯДКЕ КОМПЛЕКТОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ, ОКАЗЫВАЮЩИХ...
-
-
Григорий Поползнев
Кто из кандидатов в президенты Украины заказал Сашко?-
Если взять все социальные гарантии, которыми бесплатно пользовались советские люди (здравохранение, образование, детские сады, жкх, квартиры, досуговые центры для детей и т.д.) и перевести их в денежный эквивалент прибавив к ЗП, то по...
-
-
Павел Дмитриенко
где прописаны права заключенных?
-
Заявление на увольнение пишется на имя директора фирмы, куда устраивался. Если ты далеко от места работы, то заявление посылается с почтового отделения заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Извещение о вручении - Это уже...
-
-
Вячеслав Пирожихин
Выход на работу после декрета.-
Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового...
-
-
Илья Браславский
Говорят что у России "особый путь" , какой он по вашему мнению ?-
Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового...
-
-
Илья Гонтарук
Может ли оскорбить чувства верующих требования правительства РФ опубликовать данные о доходах Министров в интернете.-
Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового...
-
-
Богдан Сарычев
Нужно ли покончить с пятой колонной? Или пусть народ и дальше смешат?-
Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового...
-
-
Игорь Нурбердыев
Как грамотно составить второй раз жалобу в прокуратуру, чтобы её приняли к рассмотрению? С каких слов начинать жалобу?-
Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового...
-
-
Игорь Фалеев
Я сотрудник банка. В банке есть просроченная кредитная карта и банк списывает все пособие в счет долга по кредиту.-
Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового...
-
-
Оксана Орлова
В кассе Сбербанка мне дали фальшивую купюру в 5000 рублей. Кто ещё сталкивался с подобной проблемой?-
Если взять все социальные гарантии, которыми бесплатно пользовались советские люди (здравохранение, образование, детские сады, жкх, квартиры, досуговые центры для детей и т.д.) и перевести их в денежный эквивалент прибавив к ЗП, то по...
-
-
Виктория Данилова
Украинские: территория, диспетчеры, БУКи, СУшки. А обвинить пытаются Россию. Когда уже это сатанинское Шапито закончится?-
Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового...
-
-
Елизавета Соболева
Что делать если полиция никак не реагирует-
Если взять все социальные гарантии, которыми бесплатно пользовались советские люди (здравохранение, образование, детские сады, жкх, квартиры, досуговые центры для детей и т.д.) и перевести их в денежный эквивалент прибавив к ЗП, то по...
-