Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 1] [Статья 1]

1. Настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2. Настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений "статей 8", "9", "12", "13", "14" и "15" настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному "закону" от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Статья 1

Консультации юриста по ст. 1 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вероника Никифорова
    Так все же Договор займа односторонний или двусторонний источники расходятся. ..
    • Ответ юриста:
      Красавчики эти отвечающие! Просто рад за них, но нафига напрягать нас вопросами такими? Может это толкование?Во взаимных договорах каждая сторона приобретает права и обязанности по отношению к другой стороне. По такому договору каждая сторона считается должником в том, что обязана сделать в пользу другой стороны, и одновременно кредитором в отношении того, что имеет право требовать (п. 2 ст. 308 ГК) . Односторонний договор порождает у одной стороны только права, а у другой - только обязанности. Поэтому только одна из сторон обязана совершить определенные действия в пользу другой, а последняя имеет к ней лишь право требования. Примером одностороннего договора является договор займа: заемщик обязан возвратить заимодавцу определенную денежную сумму или равное взятому взаймы количество других вещей, а заимодавец имеет право требовать от заемщика возвращения полученного.Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав или обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК) . Брагинский М. И. считает, что данное определение полностью соответствует нормам о двух- или многосторонних сделках. Поскольку договор является двух- или многосторонней сделкой, ибо всякая гражданско-правовая сделка либо устанавливает, либо изменяет, либо прекращает гражданские права и обязанности, к договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные гл. 9 ГК (п. 2 ст. 420 ГК) . Гражданско-правовые договоры порождают, изменяют или прекращают соответствующие имущественные правоотношения а также, как и любые сделки, представляют собой волевой акт, обладающий специфическими особенностями, такими как:· единое волеизъявление двух или более лиц, выражающее их общую волю (ст. 154, п. 3 ГК) ; · свобода договора (ст. 421 ГК) . Волевой акт предполагает свободу от внешнего воздействия, поэтому законодатель закрепляет ряд норм, обеспечивающих свободу договора. Свобода договора возведена в ранг принципов гражданского законодательства (ст. 1 ГК) . Важно отметить, что Гражданский кодекс не только провозглашает принцип свободы договора, но и закрепляет, и раскрывает его в конкретных нормах о договорах. Свобода договора предполагает следующее: "Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством" (п. 1 ст. 421 ГК) . В законодательстве и науке права термину "договор" придается значение не только юридического факта. Нередко он применяется для наименования самого правоотношения, возникшего в результате соглашения, а также примерных форм, используемых при заключении различных договоров, иных документов, из которых явствует достигнутое сторонами соглашение. Категория договора широко используется в сферах общественной жизни: в экономике, социальной, культурной сфере, политике и т. д. По мнению Кабалкина А. , при переходе к рыночной экономике гражданско-правовой договор становится основной правовой формой имущественных отношений между всеми участниками гражданского оборота.правовое соглашение, по которому только одна сторона принимает на себя обязательства, а другая имеет только права; отличается от односторонней юридической сделки, для совершения которой необходимо и достаточно выражения воли только одного субъекта. Договор страхования считается односторонним, поскольку только страховщик принимает на себя обещание исполнения договора в будущем и только страховщик может нести ответственность в связи с прекращением действия договора. Другими примерами одностороннего договора являются договоры займа, хранения, даренияВопрос ещё требует дискуссий! !
  • Светлана Воробьева
    Как будут оплачиваться больничные листы по ТК РФ с нового года?
    • Ответ юриста:
      Это не по ТК, а по Закону 255 ФЗ от 29.12.2006г.Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
  • Екатерина Яковалева
    Помогите пожалуйста У кого есть новая форма трудового договора на этот год Поделитесь. .. пожалуйста - оч нужна, а найти не получается ( Заранее спасибо за ваши ответы ))))
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор________Москва _________________2007Общество с ограниченной ответственностью____________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора___________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и _________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.2. Работник принимается на работу в организацию на должность _____________________________________________________________________________________ 2.ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА2.1. Местом работы Работника является _________________________________________________ ООО «…», находящегося по адресу: г. Москва, 2.2. Работник принимается на неопределенный срок.2.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.2.4. Датой начала работы является _______________________________2.5. О трудовой функции Работника2.5.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей по должности ___________________________________________________________, в соответствии с должностной инструкцией. 2.6. Об оплате Работника2.6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________________________________________________________________________ рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством. 2.6.2. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в сроки: 15-го и 30-го числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту сотрудника. Если банковская карта еще не готова, работник получает заработную плату наличными из кассы организации. 2.6.2. Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации.2.6.3. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха2.7.1. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с 9.30. до 18.00 с 30-минутным перерывом на обед.2.7.2.Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.2.7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.2.7.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде.2.7.5. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.2.7.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.2.7.7.Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.2.8. Социальное страхование2.8.1.Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. 3.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА3.1. Работнику устанавливается испытание, срок испытания ______________месяца.3.2. Работодатель обеспечивает работника предметами личной гигиены (мыло, туалетная бумага и др. ) 3.3. Работодатель создает условия для хранения, приготовления и приема пищи.3.4. Работодатель возмещает расходы на мобильную связь сотрудникам, для которых пользование мобильной связью является производственной необходимостью, согласно лимиту, установленному в организации.
  • Екатерина Михайлова
    Имеют ли право ОРГАНЫ провести проверку без мотивированного постановления?. которое заполняюятся в присутствии вас
    • существует Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора). - Вот там все написано.
  • Эдуард Тетерин
    Подскажите, пжл.. Недавно произошел выкидыш, 2 недели отлежала в больнице. Работаю в организации без одного месяца год, сколько % мне оплатят за больничный? Слышала, что по беременности 100%
    • Ответ юриста:
      Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включают-ся периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государ-ственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному соци-альному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахо-ванного лица.3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавлива-ются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.Единовременное пособие при рождении ребенка.Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачиваетсяРазмер единовременного пособия при рождении ребенка в 2007 году выплачивается в размере 8 000 рублей.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУСОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮПринятГосударственной Думой20 декабря 2006 годаОдобренСоветом Федерации27 декабря 2006 годаГлава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона1. Настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры и по-рядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по бере-менности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному стра-хованию.
  • Борис Твердобрюхов
    Имею ли я право получить какие-то деньги при рождении ребенка? В какой орган обращаться? Сколько могу получить?. Ребенок у меня первый. Я не гражданка России, но у меня муж россиянин и я имею Разрешение на временное проживание сроком на 3 года.
    • Ответ юриста:
      29 декабря 2006 года N 255-ФЗРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУСОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮПринятГосударственной Думой20 декабря 2006 годаОдобренСоветом Федерации27 декабря 2006 годаГлава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона1. Настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры и по-рядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по бере-менности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному стра-хованию.Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспо-собности, по беременности и родам1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беремен-ности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с мате-ринством (далее - застрахованные лица) , при соблюдении условий, преду-смотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными за-конами.Статья 3. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудо-способности, по беременности и родам1. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособно-сти, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федера-ции, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных ча-стью 2 настоящей статьи.Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам про-должительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календар-ных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.ИЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ ИЛИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СОЦИААЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
  • Станислав Недосказов
    Нужна ли лицензия на полиграфию и на настройку комп. техники?. Планирую открыть небольшую полиграфию, по совместительству также будем заниматься аутсорсингои в сфере ИТ (настройкой и администрированием компьютеров и перефирии, для предприятий).Вот задался вопросом о лицензии.
    • Ответ юриста:
      Даю ссылочку на статью:Статья 1. Сфера применения настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие между федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями в связи с осуществлением лицензирования отдельных видов деятельности в соответствии с перечнем, предусмотренным пунктом 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.2. Действие настоящего Федерального закона не распространяется на следующие виды деятельности:деятельность кредитных организаций;деятельность, связанная с защитой государственной тайны;деятельность в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции;деятельность в области связи;биржевая деятельность;деятельность в области таможенного дела;нотариальная деятельность;страховая деятельность, за исключением пенсионного страхования, осуществляемого негосударственными пенсионными фондами;(в ред. Федерального закона от 11.03.2003 N 32-ФЗ)деятельность профессиональных участников рынка ценных бумаг;осуществление внешнеэкономических операций;осуществление международных автомобильных перевозок грузов и пассажиров;приобретение оружия и патронов к нему;использование результатов интеллектуальной деятельности;использование орбитально-частотных ресурсов и радиочастот для осуществления телевизионного вещания и радиовещания (в том числе вещания дополнительной информации) ;использование природных ресурсов, в том числе недр, лесного фонда, объектов растительного и животного мира;деятельность, работы и услуги в области использования атомной энергии;образовательная деятельность.
  • Виталий Неделин
    Рекламная деятельность нуждается в лицензировании?
    • Ответ юриста:
      Рекламная деятельность является относительно мало затратной, одной из прибыльных, а потому наиболее привлекательной формой хозяйственно - финансовой деятельности. У предпринимателей, пожелавших заниматься этим бизнесом, возникает вопрос, ответ на который достаточно сложен, несмотря на кажущуюся простоту. Нужно ли лицензировать рекламную деятельность?В соответствии со ст. 17 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 25 сентября 1998 г. No. 158-ФЗ (содержащей исчерпывающий список видов деятельности, требующих лицензирования) рекламная деятельность не подлежит лицензированию. В ст. 19 указанного Закона, правда, содержится положение о лицензировании отдельных видов деятельности, установленной иными федеральными законами до 25 сентября 1998 г.Рекламная деятельность на территории России регламентируется Федеральным законом "О рекламе" от 18 июля 1995 г. No. 108-ФЗ и регулирует отношения, возникающие в процессе производства, размещения и распространения рекламы на рынках товаров, работ, услуг России, включая рынки банковских, страховых и иных услуг, связанных с пользованием денежными средствами граждан и юридических лиц, а также рынки ценных бумаг.Субъектами Закона "О рекламе" являются рекламодатели, рекламопроизводители и рекламораспространители. Предметом нашего рассмотрения будут только рекламопроизводители и распространители.Рекламодатель как источник рекламной информации для производства, размещения и последующего распространения рекламы обязан указывать на рекламе в соответствии со ст. 5 Закона "О рекламе" номер лицензии, наименование органа, выдавшего лицензию. Кроме того, в п. 2 ст. 22 указанного Закона содержится требование к рекламодателю об обязанности предъявления рекламопроизводителю и/или рекламораспространителю лицензии на занятие соответствующей деятельностью либо надлежаще заверенной копии. Поэтому на практике вопрос о лицензировании деятельности рекламодателя не возникает.В Законе "О рекламе" не содержится требования об обязательности лицензирования рекламной деятельности. Но в этом Законе раскрывается содержание понятий "рекламопроизводитель" и "рекламораспространитель". Исходя из содержания этих понятий, можно ответить на вопрос о необходимости лицензирования рекламной деятельности.В ст. 2 Закона "О рекламе" под рекламопроизводителем понимается юридическое или физическое лицо, осуществляющее полное или частичное приведение рекламной информации к готовой для распространения форме. Подразумевается изготовление рекламы в полиграфической форме, или в форме фонограмм на любых видах носителей, или в форме аудиовизуальных произведений на любых видах носителей.Под рекламораспространителем в указанной норме Закона понимается юридическое или физическое лицо, осуществляющее размещение и (или) распространение рекламной информации путем предоставления и (или) использования имущества, в том числе технических средств радиовещания, телевизионного вещания, а также каналов связи, эфирного времени и иными способами.Статья 17 Закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" содержит требование о лицензировании видов деятельности, которыми могут заниматься с целью распространения рекламы в любой форме рекламопроизводитель и рекламораспространитель. А именно: телевизионное вещание, радиовещание, вещание дополнительной информации, издательская и полиграфическая деятельность, распространение (за исключением розничной торговли) экземпляров аудиовизуальных произведений на любых видах носителей, воспроизведение (изготовление экземпляров) аудиовизуальных произведений на любых видах носителей, распространение (за исключением розничной торговли) экземпляров фонограмм на любых видах носителей, воспроизведение (изготовление экземпляров) фонограмм на любых видах носителей.Следовательно, Закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" требует безусловного лицензирования деятельности рекламопроизводителя и рекламораспространителя практически
  • Юлия Смирнова
    ФЗ 10 от 1996
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 12 января 1996 года N10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона Предметом регулирования настоящего Федерального закона являютсяобщественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданамиконституционного права на объединение, созданием, деятельностью,реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, ихобъединений (ассоциаций) , первичных профсоюзных организаций (далее -профсоюзы) . Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основысоздания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулируетотношения профсоюзов с органами государственной власти, органамиместного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами,ассоциациями) , другими общественными объединениями, юридическимилицами и гражданами.[ссылка появится после проверки модератором]
  • Георгий Веткин
    документ, регулирующий срок хранения вещей в ломбарде?
    • В настоящее время таким документом является Гражданский кодекс РФ (выше Вам уже статьи процитировали) , а с 1 января 2008 г. это будет Федеральный закон "О ломбардах" с изменениями, которые вчера приняты Государственной Думой.
  • Елена Крылова
    Если работник работает по гражданско правовому договору больше 6 мес. имеет ли он право на отпускные и др. конпенсации с
    • Ответ юриста:
      Гражданско-правовой договор не является трудовым договором. Трудовое право это другая отрасль законодательства. Следовательно, на лиц, работающих по Гражданско-правовому договору не распространяются нормы Трудового права РФ. Вы можете попытаться в судебном порядке доказать, что фактически с Вами был заключен трудовой договор, но для это потребуется, как минимум, чтобы содержание Вашего Гражданско-правового догвора соответствовало статье 57. "Содержание трудового договора " Трудового кодекса Российской федерации, что маловероятно и это фактически неизбежно приведёт к потере этой работы. Далее приводу текст статьи 57: "В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) ,заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения) ; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указаниемквалификации в соответствии со штатным расписанием организации иликонкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральнымизаконами с выполнением работ по определенным должностям,специальностям или профессиям связано предоставление льгот либоналичие ограничений, то наименование этих должностей, специальностейили профессий и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным вквалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникамза работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работникаотличается от общих правил, установленных в организации) ; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки илидолжностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты) ; виды и условия социального страхования, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия обиспытании, о неразглашении охраняемой законом тайны(государственной, служебной, коммерческой и иной) , об обязанностиработника отработать после обучения не менее установленногодоговором срока, если обучение производилось за счет средствработодателя, а также иные условия, не ухудшающие положениеработника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иныминормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только посоглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в немуказываются срок его действия и обстоятельство (причина) ,послужившие основанием для заключения срочного трудового договора всоответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. "В отпуск Вы сможете уйти только в том случае, если Гражданско-правовой договор предусматривает такую возможность.В настоящее время Гражданско-правовой договор является можным способом разводки работников.
  • Николай Галанов
    Нужна помощь юристов!. Какие законы и нормативные акты РФ дают перечень необходимых документов для открытие банковского счета юр. лица - нерезидента! И если законом не предусмотрена регистрация того же самого юр. лица-нерезидента в налоговых органах можно ли открыть банковский счет?
    • Ответ юриста:
      Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) ·Статья 86. Обязанности банков, связанные с учетом налогоплательщиков /Глава 14. Налоговый контроль (ст. ст. 82 - 105). Раздел V. Налоговая декларация и налоговый контроль (ст. ст. 80 - 105). Часть первая/·Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности" (·Вхождение 1 /Статья 5. Банковские операции и другие сделки кредитной организации . Глава I. Общие положения (ст. ст. 1 - 11.1)/·Инструкция ЦБР от 14 сентября 2006 г. N 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам) "·Письмо Департамента финансового мониторинга и валютного контроля ЦБР от 5 сентября 2007 г. N 12-1-5/2010 "О применении Инструкции Банка России N 28-И"·Письмо ЦБР от 14 июня 2007 г. N 31-1-6/1244 "О подтверждении полномочий лиц, наделенных правом подписи"·Письмо ЦБР от 12 февраля 2007 г. N 31-1-6/363 "О применении Инструкции N 28-И"·Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 марта 2001 г. N 02-18/05-2006 "О предоставлении организациями при открытии счетов в банках документа, подтверждающего регистрацию в исполнительных органах Фонда социального страхования Российской Федерации"·Письмо Федерального фонда ОМС от 16 января 2001 г. N 310/20-1/и "О представлении плательщиками в банки документов о регистрации в фондах ОМС"·Письмо ЦБР от 18 декабря 2000 г. N 4-ОР "Официальное разъяснение "О применении отдельных положений Указания Банка России от 19.03.99 N 513-У"·Постановление Центральной избирательной комиссии РФ от 21 августа 2007 г. N 26/196-5 "Об Инструкции о порядке открытия и ведения счетов, учета, отчетности и перечисления денежных средств, выделенных из федерального бюджета Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, другим избирательным комиссиям, комиссиям референдума"·Пункт 1.6 /1. Открытие, ведение счетов и порядок перечисления средств федерального бюджета. Инструкция о порядке открытия и ведения счетов, учета, отчетности и перечисления денежных средств, выделенных из федерального бюджета Центральной избирательной комиссии РФ, другим избирательным комиссиям, комиссиям референдума/·Информационное сообщение Управления МНС по г. Москве (сентябрь 2003 г. ) О плане регистрации нового юридического лица·2. Открытие в банке временного (накопительного) счета, если уставный капитал (либо часть) формируется за счет денежных средств.·9. Открытие расчетного счета юридического лица:***·Счет 51 "Расчетные счета" (Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов") (в редакции обновления за май 2006 г. )·Как открыть расчетный счет /Типовые ситуации к счету 51/
  • Кристина Пугачева
    Пожалуйста!Кто-нибудь помогите решить задачу по гражданскому праву!. Вот задача: Пенсионерка сдала в комиссионный магазин золотые изделия для реализации на сумму 39886руб. Часть изделий была магазином реализована, и некоторая сумма была выплачена комитенту. Оставшуюся сумму в размере 19853руб. магазин отказался выплатить одновременно, мотивируя тем, что произошла кража и много товара и денег было похищено, но возможна выплата частями. Однако пенсионерка отказалась принимать деньги по частям, требуя расторжения договора и возврата вещей или денег. Не найдя компромисса, она обратилась в суд с просьбой взыскать с магазина не только сумму долга по договору комиссии, но и неустойку в соответствии с законом "О защите прав потребителей" и компенсацию морального вреда, а также оплату услуг адвоката. В результате сумма, требуемая с магазина, возрасла до 46000руб. , с чем представитель ответчика категорически не согласился, считая ее завышенной. Кто прав в данном споре? Правомерно ли требование истицы компенсировать материальный вред и почему? Заранее благодарна
    • Ответ юриста:
      1. ЗоЗПП в данном случае применяь нельзя, так как данный ФЗ регулирует отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, импортерами, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг) , устанавливает права потребителей на приобретение товаров (работ, услуг) надлежащего качества и безопасных для жизни.А потребитель по ЗоЗПП - гражданин, имеющий намерение заказать или приобрести либо заказывающий, приобретающий или использующий товары (работы, услуги) исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд. В данном случае имеет место договор комиссии.2. Компенсация морального вреда - по ЗоЗПП право требовать имеется, но в данном случае ЗоЗПП не применим и наличие нравственных и фиических страдания для взыскания (как видно из условий) не имеются.3. В гражданском праве договор комиссии - это договор, по которому одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента (п. 1 ст. 990 ГК РФ) .Отношения между комиссионером и комитентом по договору комиссии, а также между комиссионером и покупателем при продаже непродовольственных товаров, принятых на комиссию, регулируются Правилами комиссионной торговли непродовольственными товарами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06.06.1998 N 569, а также Правилами продажи отдельных видов товаров, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55.4. Прием товаров на комиссию оформляется путем составления документа (договор комиссии, квитанция, накладная и др.) , подписываемого комиссионером и комитентомСогласно п. 1 ст. 1003 ГК РФ комитент вправе в любое время отказаться от исполнения договора комиссии, отменив данное комиссионеру поручение. Комиссионер вправе требовать возмещения убытков, вызванных отменой поручения.В случае, когда договор комиссии заключен без указания срока его действия, комитент должен уведомить комиссионера о прекращении договора не позднее чем за 30 дней, если более продолжительный срок уведомления не предусмотрен договором.В соответствии со ст. 1004 ГК РФ комиссионер не вправе, если иное не предусмотрено договором комиссии, отказаться от его исполнения, за исключением случая, когда договор заключен без указания срока его действия. В этом случае комиссионер должен уведомить комитента о прекращении договора не позднее чем за 30 дней, если более продолжительный срок уведомления не предусмотрен договором.5. Деньги за проданный товар выплачиваются комиссионером комитенту не позднее чем на третий день после продажи товара (п. 33 Правил) . Нарушение этого срока может служить основанием для требования об уплате процентов в соответствии со ст. 395 ГК.Ну а выводы за Вами! Удачи!
  • Игорь Мозжухин
    Какие общественные отношения являются предметом трудового права? Что отличает трудовые отношения от гражданско-правовых
    • Ответ юриста:
      Цитата из ст. 1 ТК РФ: Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:организации труда и управлению трудом;трудоустройству у данного работодателя;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;разрешению трудовых споров;обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.А отличает то, что предметом трудового правая являются общественные отношения, связанные с НАЕМНЫМ трудом, а не собственным трудом во исполнение собственных обязательств. Иными словами - в гражданско-правовых отношениях вашим трудом командуете вы, в трудовых - ваш работодатель.
  • Яков Выготский
    Зачем нужен коллективный договор? Где взять форму?
    • Ответ юриста:
      ДОГОВОР N _____коллективный_______________________________________(наименование работодателя)на ______________ год (годы) ___________________________________________________, именуем__далее "работодатель", в лице _____________________________________и работники организации (индивидуального предпринимателя) ,именуемые далее "профсоюз", "работники", в лице ____________________________________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной (профсоюзных) организации, иных уполномоченных работниками представительных органов)договорились о следующем:1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИРАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) .1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) .1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации (индивидуального предпринимателя) , не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников) . Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.1.6. Основные права и обязанности работников.1.6.1. Работники имеют право на:- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;- участие в управлении организацией;- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на получение информации о выполнении коллективного договора, соглашений;- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.1.6.2. Работники обязаны:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;- соблюдать Прави
  • Алена Сидорова
    Уважаемые Юристы и просто умные сограждане.... У меня такая ситуация:У меня родился ребенок, мы получили единовременное пособие. Ежемесячные пособия нам платить отказались, в связи с тем, что на тот период жена у меня была гражданкой Молдовы. В апреле 2007 года она получила вид на жительства, а в марте 2008 года Российское гражданство и паспорт.Соцзащита ссылаясь на закон говорит, что ребенок получит свои деньги только с того момента как у жены в паспорте будет прописка и до 1,5 лет.Есть способ получить от госудасртва деньги с момента рождения ребенка, то есть за 1,5 года или нет? Заранее спасибо за ответы.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 1 Федерального закона №81-ФЗ, Действие настоящего Федерального закона распространяется на:граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;...постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев;(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию иностранных граждан и лиц без гражданства.(абзац введен Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ)В соответствии со ст. 13 указанного закона:Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;Таким образом, если ваша жена постоянно проживала на территории РФ с апреля 2007 года (вид на жительство это подтверждает) , то у нее было право на получение данного пособия.Советую обратиться в суд за защитой своих прав. правда в суде придется доказать, что право было нарушено, поэтому придется обращаться в ФСС с целью получить их письменный отказ.Что до полутора лет выплачивается пособие - чистая правда, а вот с какого момента?? ? Согласно закону не с момента штампа о прописке, а с момент, когда ваша жена стала постоянно проживать на территории РФ.
  • Клавдия Титова
    Вопрос по дикретным.... Уважаемые юристы и просто многознающие....С первым ребёнком я работала на гос.предприятии, и мне естественно выплатили дикретные и все пособия. А щас уже 7 лет мы с мужем работаем на себя... но как вы понимаете ни где не проведены. Сейчас мы ждём второго ребёнка и Я встала на БИРЖУ (в Центр Занятости) как и положенно до 30 недель, надеясь, что дикретные мне там выплатят. А узнала, что неработающим женщинам вообще дикретные НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. На сколько они правы? И как в действительности? только работающим оплачивают?
    • Ответ юриста:
      Право на пособие по беременности и родам , в частности, имеют право женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").Таким образом, неработающей женщине пособие по беременности и родам будет выплачиваться только в том случае, если женщина является безработной и в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания ее безработной, она была уволена по вышеуказанным основаниям. В том случае, если женщина является безработной, но ее увольнение не было связано с вышеперечисленными основаниями, права на государственное пособие по беременности и родам она не имеет.Матери, не подлежащие обязательному социальному страхованию, фактически осуществляющие уход за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня его рождения до достижения им возраста полутора лет (1500 руб. - по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - за вторым ребенком) - Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.Пособие по уходу за ребенком выплачивается только в случае неполучения пособия по безработице (п. 36 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).PS: неработающие граждане, за которых не перечисляются страховые взносы в ФСС РФ, не имеют права на получение пособий по беременности и родам, т. е. "декретные"
  • Валентин Яругин
    Кто расшифруует ОСАГО
  • Наталья Никитина
    Право. Вопрос всем кто когда либо занимался правом, юрастам и т.п..
  • Валентин Сморыго
    Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам?
    • Ответ юриста:
      азмер пособия установлен статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2001 N 181-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" <1> ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2002, 2003, 2004 годах выплачивалось в размере 500 рублей.--------------------------------<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 52 (ч. I), ст. 5594.Федеральным законом от 22.12.2005 N 181-ФЗ "О внесении изменения в статью 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с 01.01.2006 ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивалось в размере 700 рублей.В соответствии с Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей" с 01.01.2007 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода) по месту работы. При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей. Вместе с тем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера, который составляет 1500 рублей - на первого ребенка и 3000 рублей - на второго и последующих детей.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матерям либо отцам, либо другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по месту работы.Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из них.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.Матери, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.Осужденным (матерям, отцам) , отбывающим наказание в колониях-поселениях, фактически осуществляющим уход за ребенком, пособие выплачивается по общим правилам (раздел V Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2001 N 727).73. Согласно Закону Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет выплачивается следующим категориям граждан:постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (пункт 7 статьи 18);постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (статья 19);постоянно проживающим (работающим) в зоне отселен
  • Леонид Смертин
    Страховая отказала в выплате по Каско. Что делать?. Автомобиль застрахован по КАСКО с ограничением ночной парковки с 00-00 до 06-00. После наступления страхового случая в страховую компанию были предоставлены следующие документы: Постановление о возбуждении уголовного дела, постановление о приостановлении уголовного дела, Справка со стоянки, что автомобиль находился на стоянке в указанные в договоре сроки (квитанция об оплате не сохранилась) , счет из автомастерской.Страховая отказывает в выплате страхового возмещения, требуя квитанцию со стоянки и изменить формулировку в постановлении о приостановлении уголовного дела "...неизвестными лицами в неустановленном месте... ".Что мне делать? Квитанция со стоянки не сохранилась (но ведь есть справка, в которой указано что мой автомобиль в период с 00-00 до 06-00 находился на стоянке) .Изменить формулировку в постановлении следователь не может, т. к. дело передано в прокуратуру и все изменения могут быть внесены на основании официального запроса страховойкомпании (Страховая отказывается делать какие-либо запросы) .Автомобиль находиться в автомастерской, т. к. отдадут они мне его только после оплаты.
    • Ответ юриста:
      Страховая, естественно, не заинтересована решать этот вопрос. Это ей же надо кому-то деньги платить, а их платить очень неохота. Лучше собирать, обещая вольготнейшие условия страхования. Но, это лирика.А по существу. Надо собирать вышеназванные документы (если их нет, сделать повторные) . В том числе, нужна оценка или счет из автомастерской (надо смотреть по условиям страхования, как определяется размер ущерба) . С этими документами в суд по месту своего жительства. Причем, Вы освобождены от уплаты госпошлины. Да-Да-Да, эти положения Закона "О защите прав потребителей" тут действуют. А там - получаете решение, потом исполнительный лист.А дальше 2 пути.1) Через приставов. Сразу скажу, что это не лучший вариант, так как данная система работает плохо, о чем неоднократно говорилось в сети, в том числе и на "Ответах"2) Прямое исполнение. Выясняете какими-либо окольными путями, в каком банке открыт расчетный счет страховой компании. Лучше всего узнать через агентов, куда они перегоняют свои сборы. Потом прийти в тот банк и написать заявление по ст. 8 Закона об исполнительном производстве. Там надо будет указать реквизиты страховой компании и Ваши, на которые надо перечислить деньги.Лучше, конечно, если по этим инстанциям Вас будет сопровождать юрист. Если Вы из Челябинской области, напишите, возможно, что и смогу помочь в оффлайне.P.S. На сладенькое. Те самые разъяснения о том, что ряд положений ЗоЗПП применим в этом случае:Разъяснений «О некоторых вопросах, связанных с применением Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» (в редакции Федерального закона от 9 января 1996 г. N 2-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» и Кодекс РСФСР об административных правонарушениях») » (утв. приказом ГАК РФ от 20 мая 1998 г. N 160), «По договорам страхования страховая организация осуществляет деятельность по обеспечению выплаты страхового возмещения при наступлении страхового случая. Если страховой случай не наступит, то договор страхования по истечении установленного в нем срока страхования будет также считаться исполненным надлежащим образом несмотря на то, что страховое возмещение не выплачивалось. Предметом данного договора является осуществление страховой деятельности страховщиком, и, соответственно, по своему характеру договор страхования является договором на оказание услуг. Отношения, возникающие из договора страхования, регулируются главой 48 "Страхование" Гражданского кодекса Российской Федерации, а также специальным законодательством о страховании. С учетом изложенного и положений статьи 39 названного Закона Закон "О защите прав потребителей" применяется к отношениям, вытекающим из указанных договоров в части общих правил, а правовые последствия нарушений условий этого договора определяются Гражданским кодексом Российской Федерации и специальным законодательством о страховании» . Таким образом, общие правила Закона РФ «О защите прав потребителей» , в том числе и правила об альтернативной подсудности и освобождении от уплаты госпошлины, применяются к отношениям, вытекающим из Договора страхования.Такая же позиция отмечена и в Решении Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2004 г. N ГКПИ04-418: «Из этого следует, что к отношениям, вытекающим из договора страхования с участием гражданина, должны применяться общие правила Закона "О защите прав потребителей" о праве граждан на предоставление информации, о возмещении морального вреда, об альтернативной подсудности и освобождении от уплаты госпошлины. Правовые последствия нарушений условий таких договоров определяются Гражданским кодексом РФ и специальным по вопросам страхования законодательством» .
  • Артем Маркосов
    Может ли милиционер остановить транспортное средство, если оно нарушает ПДД? Если да, скажите номер статьи в П
    • простой сотрудник, первый раз об этом слышу.
  • Петр Венерин
    Помогите по трудовому. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.Вопрос: Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Ответы обоснуйте.
    • Ответ юриста:
      Читай учебник, Александр. На работе никто за тебя решать задачи не будет. Трудовым законодательством регулируются только трудовые отношения, т. е. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) . Трудовые отношения между работниками и работодателями возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ) . КТС рассматривает трудовые споры между работником и работодателем. О компетенции КТС см. ст. 385 ТК РФ. Отношения между членами профсоюза и профсоюзными органами регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Решения профсоюзных органов обжалуются в вышестоящий профсоюзный орган.
  • Леонид Усердов
    Декретный отпуск по уходу за ребенком ОТЦУ ребенка. Кто из личного опыта может рассказать при каких условиях он предоставляется, какие документы для этого необходимы, как часто это практикуется в нашей стране?
    • Ответ юриста:
      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Ст. 256 ТК РФПросто папа ребенка пишет на работе заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет) и спокойненько в него идет.В моей практике пап не встречалось, а вот бабушек, уходящих в отпуск по уходу за внуками, было уже три.По закону никаких проблем не возникает.
  • Андрей Селевин
    на предприятии действует коллективный договор но не для всех.. Есть люди с которыми напрямую заключает контракт директор. Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Коллективный договор и трудовой договор совершенно разные вещи.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html#p631Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса) .http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p828Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работникУдачи
  • Денис Кислухин
    В соответствии с какими нормами все митинги и демонстрации должны быть согласованы с местными властями?
    • Ответ юриста:
      Законы О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированияхНастоящий Федеральный закон направлен на обеспечение реализации установленного Конституцией Российской Федерации права граждан Российской Федерации собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирования.Глава 1. Общие положения Статья 1. Законодательство Российской Федерации о собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях1. Законодательство Российской Федерации о собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях основывается на положенияхКонституции Российской Федерации, общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах Российской Федерации и включает в себя настоящий Федеральный закон и иные законодательные акты Российской Федерации, относящиеся к обеспечению права на проведение собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, нормативные правовые акты, касающиеся обеспечения условий проведения собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований, издают Президент Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, принимают и издают органы государственной власти субъектов Российской Федерации.2. Проведение собраний, митингов, демонстраций, шествий и пикетирований в целях предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума регулируется настоящим Федеральным законом и законодательством Российской Федерации о выборах и референдумах. Проведение религиозных обрядов и церемоний регулируется Федеральным законом от 26 сентября 1997 года № 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях".Статья 2. Основные понятияДля целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:1) публичное мероприятие - открытая, мирная, доступная каждому,проводимая в форме собрания, митинга, демонстрации, шествия илипикетирования либо в различных сочетаниях этих форм акция,осуществляемая по инициативе граждан Российской Федерации,политических партий, других общественных объединений и религиозныхобъединений. Целью публичного мероприятия является свободноевыражение и формирование мнений, а также выдвижение требований поразличным вопросам политической, экономической, социальной икультурной жизни страны и вопросам внешней политики;2) собрание - совместное присутствие граждан в специальноотведенном или приспособленном для этого месте для коллективногообсуждения каких-либо общественно значимых вопросов;3) митинг - массовое присутствие граждан в определенном месте дляпубличного выражения общественного мнения по поводу актуальныхпроблем преимущественно общественно-политического характера;4) демонстрация - организованное публичное выражениеобщественных настроений группой граждан с использованием во времяпередвижения плакатов, транспарантов и иных средств наглядной агитации;5) шествие - массовое прохождение граждан по заранееопределенному маршруту в целях привлечения внимания к каким-либопроблемам;6) пикетирование - форма публичного выражения мнений,осуществляемого без передвижения и использования звукоусиливающихтехнических средств путем размещения у пикетируемого объекта одногоили более граждан, использующих плакаты, транспаранты и иные средстванаглядной агитации;7) уведомление о проведении публичного мероприятия - документ,посредством которого органу исполнительной власти субъекта РоссийскойФедерации или органу местного самоуправления в порядке,установленном настоящим Федеральным законом, сообщаетсяинформация о проведении публичного мероприятия в целях обеспеченияпри его проведении безопасности и правопорядка;http://www.vsezakoni.net/index.php?s=p&id=91
  • Наталья Петрова
    Утраченный заработок и страховка от предприятия при несчастном случае на производстве -это разные вещи или одно и тоже?
    • Ответ юриста:
      На работе вы застрахованы от несчастных случаев на производстве. Это страхование обязательное и регулируется Федеральным законом № 125-ФЗ. По этому законодательству в случае получения травмы вы имеете право на получение пособия по больничному листку с 1 дня в размере 100% не зависимо от стажа и без всяких ограничений. Если последствий после травмы нет, оплатой больничного листка все заканчивается. Если наступает утрата профессиональной трудоспособности (это устанавливает бюро МСЭ) . то тогда вы можете претендовать на единовременную выплату и ежемесячную. При выдаче программы реабилитации на дополнительные расходы. Еще предприятие или вы сами можете застраховаться в любой страховой компании, тогда смотрите договор
  • Анатолий Магнитский
    По какому закону врачи теперь не несут ответственность за свои ошибки?. Статью напомните, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Правовые основы. В зависимости от квалификации врачебной ошибки врач либо не несет ответственности (ст 13 ЗК РФ "О защите прав потребителей" исполнитель услуг освобождается от ответственности за неисполнение или ненадлежащие исполнение, если докажет, что это произошло вследствие непреодолимой силы, или по иным основаниям предусмотренным законом. Аналогичное правило закреплено в п. 19 "Правил предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями", утвержденных постановлением правительства РФ №27 от 13 января 1996 г.) , либо на основании нормативных правовых актов, регулирующих защиту прав граждан при получении медицинской помощи. К ним относятся ГК (гл. II и гл. VIII); Конституция РФ (ст. 41); закон "О защите прав потребителей" (гл. III); закон "Об охране здоровья граждан РФ" (раздел VI), а также закон "О медицинском страховании граждан в РФ" (ст. 6 и 7), Постановление Правительства РФ № 27 от 13.01.96 г. "Правила предоставления платных медицинских услуг населению МУ независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности". Осуществляется защита прав граждан в виде возмещения материального и морального ущерба, нанесенного пациенту во время оказания ему некачественной медицинской помощи. Это право закреплено следующими законами: ГК (ст. 1064-1101); закон "О защите прав потребителей" (ст. 14-17); закон "Основы законодательства в РФ об охране здоровья граждан" (разд. 12, ст. 66, 67, 69); а также ФЗ "О медицинском страховании граждан в РФ" (ст. 6). Также врач может нести ответственность по УК РФ ст 109, 118; 293 и др, в зависимости от частных обстоятельств.
  • Георгий Штырин
    прерывается-ли стаж, если в один день уволен и сразу взят на работу. а для оплаты больничного листа(100 проц.) разве не важно стаж на одном месте работы?
    • Ответ юриста:
      1. Быть уволены и приняты в один день Вы не можете. День увольнения - это всегда последний рабочий день. Если Вы и будуту приняты - то только по совместительству. Правильно - оформить прием следующим днем после увольнения.2. Для начисления пособия по нетрудоспособности имеет значение СТРАХОВОЙ стаж, а не непрерывный (как до 2007 года) стаж. Ст. 7 закона "О назнеачении пососбий по временной нетрудоспособности ..." от 29.12.2006 г. предусматривает:1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.Статья 16. этого же закона: Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.
  • Ярослав Литвяк
    Ушла в очередной отпуск, заболел ребёнок. Обязаны ли мне на работе оплатить больничный и продлить отпуск?(бюдж. орг.). Детский врач сказала, им на планёрке запретили давать больничный мамам кот. находятся в отпуске. У меня на работе говорят, если бы сама заболела - другое дело, ссылаются на новые законы..
    • Ответ юриста:
      БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ! ОТПУСК НЕ ПРОДЛЕВАЕТСЯ!Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности":...41. Листок нетрудоспособности НЕ ВЫДАЕТСЯ ПО УХОДУ:В ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА и отпуска без сохранения заработной платы.. .42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.Даже если Вы не сказали, что находитесь в отпуске и Вам выдали больничный, он не оплачивается. Отпуск не продлевается и не переносится.Статья 124 Трудового кодекса. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности РАБОТНИКА.. . (а не члена семьи!)
  • Валентин Дугин
    Дайте определение гражданско-правового договора и кто,его может заключать ?. Подходит ли под это определение договор заключенный между ООО и ИП на определенные услуги, и должен ли бухгалтер перечислить НДФЛ и ПФ налоги, или это проблема ИП. А то у нас спор.
    • Ответ юриста:
      Гражданско-правовые отношения По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ) . Бухгалтерский учет Расходы по выплате вознаграждения физическому лицу за выполненные по договору гражданско-правового характера работы, обусловленные производственной необходимостью, в бухгалтерском учете признаются расходами по обычным видам деятельности и отражаются по дебету счета 20 "Основное производство" (44 "Расходы на продажу" или др. ) в корреспонденции с кредитом счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" Страховые взносы За сумму вознаграждения, начисляемого в пользу физического лица по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение работ, организация, уплачивающая ЕНВД, начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 4 ст. 346.26, п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Что касается страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то они исчисляются и уплачиваются с вознаграждения за выполненную работу по договору подряда только в случае, если это предусмотрено договором подряда, заключенным с физическим лицом Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) С суммы вознаграждения за выполненную работу по договору гражданско-правового характера организация производит исчисление, удержание НДФЛ и его уплату в бюджет (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 2, 4 ст. 226 НК РФ) . Налогообложение производится по налоговой ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) . Удержанная сумма НДФЛ в данном случае отражается по дебету счета 76 в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам". А если договор заключен между ИП и ООО, то ООО перечисляет сумму по договору, а налоги ИП платит сам
  • Роман Глазков
    В какой(-их) статье(-ях) Трудового кодекса можно почитать о декретном отпуске и расчете пособий?
    • Ответ юриста:
      В ТК России статьи назвали. Причем называется отпуск по беременности и родам (больничный 140 (или более) дней) , а есть еще отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. "Декретный" отпуск - такого понятия нет. Расчет пособий: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2008) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком . 8. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании. 16. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей. 22. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере с 01.01.09г. – 9592,03 рублей. Лучше прочесть весь закон. Возможно, номера статьи и пунктов некорректны.
  • Эдуард Таболкин
    Заключение трудового контракта. Поясните особенности правового регулирования трудовых отношений. Что следует учесть, заключая трудовой контракт?
    • Ответ юриста:
      Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Николай Чернозубов
    единственный участник в ооо. обязательно в ооо (на усн) с единственным участником заключать трудовой или гр-пр договор? можно ли заключить гр-пр договор без выплаты зарплаты? нужно ли в этом случае платить есн? пожалуйста, со ссылками, если можно.
    • Ответ юриста:
      О заключении каких договоров с участником ООО может идти речь? И зачем с ним заключать договор, о чем? Зачем платить ЗП участнику, если он получает часть прибыли, на основании своего же решения? Если вы имеете в виду, что участник он же ЕИО, то тут позиция двоякая, с одной стороны на него точно так же распространяются нормы ТК, с другой стороны есть письма ГИТ о том, что отсутствие ТД с ЕИО если он является единственным участником, не является нарушением. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором) , нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК. Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ ХОТЯ ЭТО ВСЕ ФИГНЯ, МОГУ ОСПОРИТЬ)))) ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 апреля 2007 года Дело N А66-8451/2006 При рассмотрении дела суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что возложение единоличным учредителем Общества на себя функций исполнительного органа этого же Общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава Общества. Полагая, что между Стояновой И. С. и Обществом не могут возникнуть трудовые отношения, Фонд не учел положения статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Факт выполнения единственным участником Общества трудовых обязанностей установлен судом и подтверждается материалами дела. При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции правомерно признал не соответствующим Законам N 81-ФЗ и N 165-ФЗ и незаконным бездействие Фонда, выразившееся в невозмещении Обществу расходов по выплате Стояновой И. С. пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка. Обжалуемый судебный акт соответствует нормам материального и процессуального права, оснований для его отмены не имеется. Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 286, пунктом 1 части 1 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа ПОСТАНОВИЛ: постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2006 по делу N А66-8451/2006 оставить без изменения, а кассационную жалобу государственного учреждения - Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - без удовлетворения. Председательствующий МИХАЙЛОВСКАЯ Е. А. Судьи ЗУБАРЕВА Н. А. ТРОИЦКАЯ Н. В.
  • Андрей Викулин
    Кто-то может подсказать, что у нас будет вместо ЕСН? что изменилось? Спасибо!. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      С 2010г вместое ЕСН вводятся страховые взносы. Для тех кто находится на общем режиме налогообложения ставки будут составлять: (20% в ПФ, 2,9% в ФСС, 1,1% в ФФОМС, 2% в ТФОМС) от ФОТ. Общая ставка 26% как и ЕСН в 2009г + страховы взносы в ФСС от НС и ПЗ (ставки те же: от 0,2% до 8,5% в зависимости от вида деятельности. Ставки страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, а также для организаций и индивидуальных предпринимателей, уплачивающих ЕНВД (ПФР-14%, ФСС-0%, ФФОМС-0%, ТФОМС-0%) + Страховые взносы в ФСС от НС и ПЗ Ежемесячные платежи подлежат уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Предприниматели и нотариусы уплачивают за себя соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз. Если считать исходя из текущего размера МРОТ, то Взнос в ПФР 4330*12*20% = 10392 Взнос в ФФОМС 4330*12*1,1% = 571,56 Взнос в ТФОМС 4330*12*2% = 1039,2 Общая налоговая нагрузка составит 12002,76
  • Евгений Лазурин
    Есть ли помимо ГК РФ и ФЗ "О ломбардах"какие-нибудь НПА регулирующие страхование вещи, принятой ломбардом в залог?
    • Не встречал.
  • Виталий Куприяновский
    какая разница между трыдовым договором и трудовым соглашением
    • Ответ юриста:
      отличии от трудовго договора регулируемого ТК РФ, при заключении трудового соглашения (договора подряда) - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; - государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; - работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год) , он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Договор подряда регулируется гранским кодексом РФ, льготы, компенсации, гарантии предоставленные работникам ТК РФ на него не распространяются, это вид договора который должен заключаться на время выполнения определенного вида работы В статье 57 Трудового кодекса РФ приводится перечень существенных условий трудового договора которые и отличают его от всех дургих договоров. В договоре необходимо указывать: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор. - место работы (с указанием структурного подразделения) ; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ; - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  • Борис Банушкин
    больничный "По уходу за ребенком" какая статья в Трудовом кодексе...
    • Ответ юриста:
      Больничный "по уходу за ребенком" не конкретизируется Трудовым Кодексом. Правила выдачи больничных листков по уходу за ребенком регулируются приказами Минздравсоцразвития. На основании части пятой приказа Минздравсоцразвития от 01 августа 2007 года больничные по уходу за больным челом семьи выписывают на одного человека, который непосредственно осуществлял уход. Возможна выписка больничных попеременно разным членам семьи, осуществляющим уход за одним ребенком в пределах сроков, определенных настоящим законом. Больничный лист будет выписан на весь срок лечения, если родитель лежит вместе с ребенком младше 7 лет в стационаре или проходит лечение дома (амбулаторно) . Лист нетрудоспособности выдается на 15 дней по конкретному случаю заболевания одному из родителей (опекунов) , если ребенок от 7 до 15 лет лечится амбулаторно или родитель вместе с ребенком лежит в больнице. Больничный лист выдается на весь период лечения, если ребенок до 15 лет получил тяжелое осложнение после вакцинации, если ребенок имеет тяжелые системные заболевания крови, при онкологических заболеваниях, при ожогах, ВИЧ и в других исключительных случаях. При уходе за челном семьи старше 15 лет, который находится на лечении дома, больничный лист выдается на 3 дня, по решению комиссии, может быть продлен на 7 дней. Больничный выдают, если родитель ухаживает за несовершеннолетним ребенком, проживающим в зоне отселения или имеющей право на отселение, а так же проживавшим в зоне отселения. Если ребенок страдает заболеваниями вследствие его радиационного облучения или облучения родителей. Больничный выписывают человеку, осуществляющему уход за больным с хроническим заболеванием в период ремиссии.
  • Денис Ключарев
    Рассчитать величину пособия по временной нетрудоспособности и определить за счет каких источников оно должно быть оплаче. Иванов работает по трудовому применяемый упращенную систему налогооблажения. Проболел с 03.07.08. по 13.07.08 включительно. Месячный оклад состовляет 15000 руб. страховой стаж 7 лет.
    • Ответ юриста:
      Как рассчитать и отразить в учете организации, применяющей УСН, сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работнику в соответствии с действующим законодательством, если работник находился на больничном с 20.07.2009 по 24.07.2009; страховой стаж работника на момент наступления нетрудоспособности составляет десять лет? Должностной оклад работника - 20 000 руб. Расчетный период полностью отработан работником. В рассматриваемой ситуации сумма дневного пособия, исчисленная исходя из фактического заработка работника, составляет 657,53 руб. (20 000 руб. x 12 мес. / 365 дн. x 100%, где 365 дн. - количество календарных дней в расчетном периоде с 01.07.2008 по 30.06.2009) (ч. 1 - 4 ст. 14, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. п. 6, 15, 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) <*>. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год (ч. 5 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ) . В 2009 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 18 720 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов"). Таким образом, предельная величина пособия за пять календарных дней июля составляет 3019,35 руб. (18 720 руб. / 31 день x 5 дн.) . В рассматриваемой ситуации величина пособия по временной нетрудоспособности, исчисленная исходя из среднего заработка работника, превышает законодательно установленный максимальный размер пособия. Следовательно, организация выплачивает его исходя из максимального размера, установленного законодательством (п. 19 Положения) , в сумме 3019,35 руб. Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае выплачивается за счет следующих источников (ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 190-ФЗ) <**>: - средств ФСС РФ - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"; - средств работодателя - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом N 82-ФЗ. На основании приведенных норм сумма пособия, выплачиваемая работнику за счет средств ФСС РФ, составляет 698,39 руб. (4330 руб. / 31 день x 5 дн.) . Оставшаяся часть пособия в размере 2320,96 руб. (3019,35 руб. - 698,39 руб. ) подлежит выплате за счет средств организации. Денежные средства на возмещение расходов по выплате пособия по временной нетрудоспособности в части суммы, выплачиваемой за счет средств ФСС РФ, выделяются организации отделением (филиалом отделения) ФСС РФ в порядке, установленном п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22
  • Светлана Андреева
    Пособия на детей?
    • Ответ юриста:
      Какие именно? Работающим гражданам выплачивается по месту работы за счет средств Фонда социального страхования РФ согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.2006: 1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности - 412,08 руб 2. Пособие по беременности и родам (рассчитывается за 140 дней: 70 дней до родов, 70 дней после родов) - выплачивается в размере 100% среднего зарабботка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по бременности и родам, но не более 34583,33 руб. за полный календарный месяц. 3. Единовременное пособие при рождении ребенка - 10988, 85 руб. 4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40% среднего зарабботка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по бременности и родам и отпуску по уходу за ребенком, но не более 13833,33 руб. за полный календарный месяц и не менее 2060,41 руб. Неработающим гражданам выплачивает соцзащита по месту жительства за счет средств федерального бюджета согласно Закону № 81-ФЗ от 19.05.1995: 1. Единовременное пособие при рождении ребенка - 10988, 85 руб. 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 2060,41 руб. по уходу за первым ребенком или 4120,82 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми. Регулируется также и для работающих и для неработающих Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н
  • Зоя Иванова
    анализ закона "Об охране окружающей среды"
    • Ответ юриста:
      Для Эдии- цель образования некоторых особо-охраняемых территорий, Интересущие Вас цели. Прямое действие норм для всех видов природ. объектов будет неприемлемо. Механизмом реализации этого закона является принятие очень многих позаконных актов . Взаимозависимость, перелив из одного в другое. Да еще и региональные правовые акты по этим же вопросам. В любом случае есть нормы международного права и они часто используются организациями зеленых и тому подобных. Политическая воля в глобальных вопросах. Юмагуз. водохранилище.
  • Яков Комов
    Помогите разобраться в налоговом праве!!!!ООО в 2009г. при перечислении авансовых платежей по страховым взносам на. ООО в 2009г. при перечислении авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по страховой части трудовой пенсии в платежных поручениях ошибочно указало КБК (код бюджетной классификации) . В результате допущенной ошибки образовались, переплата по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по накопительной части трудовой пенсии и недоимка по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование по страховой части трудовой пенсии. Воспользовавшись правом, предоставленным ст. 78 НК РФ, ООО обращалось в Инспекции федеральной налоговой службы с письмом о зачете переплаты страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии в счет недоимки по страховым взносам на финансирование страховой части трудовой пенсии. ИФНС отказала в проведении зачета. Разъясните правомерность действий ИФНС.
    • Ответ юриста:
      Организация, допустив неточность в КБК, тем самым переплатила страховые взносы на накопительную часть, а недоплатила на страховую часть трудовой пенсии по старости, в результате чего образовалась задолженность. Так как речь идет о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, то необходимо обратиться к Федеральному закону от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Сумма страховых взносов на обязательное пенсионное страхование считается поступившей с момента зачисления ее на счет соответствующего органа Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 24 Закона) . В Вашем случае она поступила не на тот счет. Статьей 25 Закона № 167-ФЗ определено, что контроль за правильностью исчисления и за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется налоговыми органами в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, регулирующим деятельность налоговых органов. Учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, осуществляют страховщики (Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы) согласно пункту 2 статьи 13 рассматриваемого Закона. У налогов и страховых взносов разное целевое предназначение и различная социально- правовая природа. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не отвечают понятию налога, закрепленного в статье 8 части первой Налогового кодекса РФ и не являются составной частью единого социального налога. В силу абзаца 7 пункта 1 статьи 13 Закона № 167 – ФЗ территориальные органы Пенсионного фонда РФ имеют право осуществлять возврат страховых взносов страхователям в случае, если невозможно установить, за каких застрахованных лиц указанные платежи уплачены. Но это не ваш случай. Иные возможности проведения зачета или возврата законодательством не предусмотрены. В Законе № 167-ФЗ не распространено право применять положения статей 78 и 78 Кодекса при осуществлении зачета (возврата) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Однако абзацем 4 пункта 2 статьи 24 вышеназванного Закона предусмотрено, что разница между суммами авансовых платежей, уплаченными за отчетный (расчетный) период, и суммой страховых взносов, подлежащей уплате в соответствии с расчетом (декларацией) , подлежит уплате не позднее 15 дней со дня, установленного для подачи расчета (декларации) за отчетный (расчетный) период, либо зачету в счет предстоящих платежей по страховым взносам или возврату страхователю. На основании изложенного можно сделать вывод, что теоретически переплату ваша организация могла бы вернуть или зачесть. Однако на практике реализовать положения абзаца 4 пункта 2 статьи 24 Закона бывает непросто. Внимательно рассмотрев все положения рассматриваемого Закона, можно сделать вывод, что в нем не установлен порядок зачета (возврата) излишне уплаченных сумм, орган осуществляющий зачет (возврат) , а также порядок уточнения платежа в бюджет Пенсионного фонда РФ при обнаружении плательщиком ошибки в оформлении поручения на перечисление этого платежа. Так как сумма была зачислена не на тот КБК, то вам следует сначала быстрее перечислить недоимку по страховым взносам, на тот КБК, по которому они зачисляются на выплату страховой части трудовой пенсии. В результате начисление пеней прекратится. Для возврата или зачета переплаты в счет будущих платежей, возникшей из-за технической ошибки, рекомендуется внимательно ознакомиться с письмом Минфина РФ от 12.05.2008 № 03-02-07/2-87 (Порядок зачета (возврата) излишне уплаченных «пенсионных» взносов) К сведению - заявление о зачете или о возврате суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы (пункт 7 статьи 78 НК РФ) . 05.09.2008
  • Яна Киселева
    Могут ли мне оплатить больничный в мае, а больничный лист выписан в январе? И где можно почитать об этом(Трудовой кодекс
    • Ответ юриста:
      Не могут, а обязаны. В самом Трудовом кодексе об этом ничего не сказано, потому что статья 183 Трудового кодекса гласит: Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности - При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.