Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 3] [Статья 10]

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Статья 10

Консультации юриста по ст. 10 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Екатерина Осипова
    Подскажите пожалуйста, правда ли то что, если мне на работе начислят пособие по беременности и родам, маленькое, то за. меня может получить пособие муж, на своей работе?
    • Ответ юриста:
      НЕТ!!!!Вас вводят в заблуждение!!! Пособие по беременности и родам может получить только женщина!!!ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 г.ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮСтатья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
  • Антон Швилев
    Срочный договор?. Срочный трудовой договор истек 22 февраля, человек ушел на больничный до конца срока и больничный истек 17 мая. Соответственно идет автоматическая пролонгация договора на этот период? я прав? необходимо ли заключать дополнительное соглашение по этот срок? потом соответственно начтупает оканчания трудовых отношений в связи с истечением срока договора? А если женщина была беременна и по срочному договору принята, то все тоже, беременность наступила во время договора... .
    • Ответ юриста:
      1. договор не продляется2. временная нетрудоспособность оплачивается сроком не более 75 дней (сам посчитай хватит ли этого срока до 17 мая) ;3. а вот в случае с беременностью всё наоборот - договор продляется до окончания беременности или родов, а период временной нетрудоспособности оплачивается полностью;4. по поводу дополнительного соглашения - нет не надо, и не советую ни чего составлять "задним числом", работодатель вправе вручить уведомление о расторжении срочного трудового договора в день "обнаружения отсутствовавшего работника" или после его выхода с больничного, но главное, НЕ допускайте его к работе - последствия вам уже объяснила Ольга 29 декабря 2006 года N 255-ФЗФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУСОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮСтатья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) . При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.ТК РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
  • Тамара Беляева
    Работник сдал в бухгалтерию б/лист, где написано - "продолжает болеть" и едет в санаторий на долечивание и. реабилитацию после операции за счет средств медицинского страхования (оплачивается проезд и лечение в санатории медицинским учреждением), а сам оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск на время пребывания в санатории. Чем это чревато для работника и для предприятия, где он работает?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 г.ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮСтатья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.если на период отпуска будет продолжать действовать больничный лист, отпуск продлится на кол-во дней нетрудоспособности ...
  • Виктор Тихонычев
    Имею ли я право получить какие-то деньги при рождении ребенка? В какой орган обращаться? Сколько могу получить?. Ребенок у меня первый. Я не гражданка России, но у меня муж россиянин и я имею Разрешение на временное проживание сроком на 3 года.
    • Ответ юриста:
      29 декабря 2006 года N 255-ФЗРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУСОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮПринятГосударственной Думой20 декабря 2006 годаОдобренСоветом Федерации27 декабря 2006 годаГлава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона1. Настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры и по-рядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по бере-менности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному стра-хованию.Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспо-собности, по беременности и родам1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беремен-ности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с мате-ринством (далее - застрахованные лица) , при соблюдении условий, преду-смотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными за-конами.Статья 3. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудо-способности, по беременности и родам1. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособно-сти, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федера-ции, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных ча-стью 2 настоящей статьи.Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам про-должительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календар-ных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.ИЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ ИЛИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СОЦИААЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
  • Антонина Журавлева
    Очень в тяжелом состоянии бабушка,лежит в бальнице, требует постоянного ухода, а на работе больничный не дают. .Правомерно?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.На Вас распространяется подпункт 6 пункта 5 ст. 6. .,если она находится дома. А если она лежит в больнице, то, как Вам и советовали, придётся брать отпуск без содержанияКстати, выдача больничного никоим образом не зависит от воли работодателя. Зря Вы на них обиделись.
  • Евгения Крылова
    может ли пособие по беременности и родам неработающей женщины получить работающий муж
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют:женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей) .То есть это пособие может получить только женщина.
  • Карина Кудрявцева
    Очень прошу Вас,подскажите,что делать. Человек третью неделю на больничном, у участкового. В пятницу сказали 100%выпишут, В НЕЗАВИСИМОСТИ ОТ СОСТОЯНИЯ, потому что глав. врач сказал долго никого не держать на больничном.Состояние почти такое же как и 3 недели назад, врач сказал раз такое состояние, значит плохо лечишься, а человек потратил все деньги на лечение, сам хочет работать.Вопроса 2 :1.Как долго человек имеет право находиться на больничном?2.Если его работа связана с ручным трудом, а болят руки, то кто его должен признать профнепригодным и должна ли организация предолжить другую работу, если он по направлению и молодой специалист?
    • Ответ юриста:
      ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИМЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2007 г. N 170)10. Врачебная комиссия осуществляет следующие функции:выдачу листков нетрудоспособности сроком более чем на 30 дней;экспертизу временной нетрудоспособности с целью определения необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу;принятие решения о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности;выдачу заключения о наличии у граждан медицинских показаний для получения ими лечения в медицинских учреждениях за счет средств федерального бюджета;выдачу медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения здоровья лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;определение объема лечения лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;выдачу медицинского заключения о наличии у лица, получившего повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, медицинских показаний к определенному курсу медицинской реабилитации;принимает решение о внеочередном оказании медицинской помощи отдельным категориям граждан;принимает решение о применении лекарственных средств, не входящих в стандарт медицинской помощи, в случае недостаточности фармакотерапии при лечении отдельных заболеваний по жизненно важным показаниям и при угрозе жизни и здоровью пациента;принимает решение о выписке лекарственных средств гражданам, имеющим право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, применяемых по решению врачебной комиссии;принимает решение об одномоментном назначении льготным категориям граждан:- пяти и более лекарственных препаратов одному больному; и т. д.29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮСтатья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) , за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.Т. е. , пройдите комиссию, оформите все, как положено и долечивайтесь, столько, сколько будет необходимо, получая пособие. Если Вас признают профнепригодным - ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением :Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Удачи!
  • Олег Чемадуров
    Работница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Какие суммы ей выплачивает работодатель (за свой счет и за счет средств ФСС)?
    • Ответ юриста:
      Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ".В соответствии с ним финансирование выплаты пособий по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком согласно Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплачивается по общему правилу в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Выплачивается так же за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
  • Инна Кузьмина
    Какова максимальная продолжительность больничного?. Дайте, пожалуйста, ссылочку на документ, разъясняющий правила выдачи больничного листа, его непрерывной продолжительности и условий оплаты.
    • Ответ юриста:
      ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВРАЧЕБНОЙ КОМИССИИ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2007 г. N 170) 10. Врачебная комиссия осуществляет следующие функции: выдачу листков нетрудоспособности сроком более чем на 30 дней; экспертизу временной нетрудоспособности с целью определения необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу; принятие решения о направлении гражданина в установленном порядке на медико-социальную экспертную комиссию, в том числе при наличии у этого гражданина признаков инвалидности; выдачу заключения о наличии у граждан медицинских показаний для получения ими лечения в медицинских учреждениях за счет средств федерального бюджета; выдачу медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения здоровья лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; определение объема лечения лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; выдачу медицинского заключения о наличии у лица, получившего повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, медицинских показаний к определенному курсу медицинской реабилитации; принимает решение о внеочередном оказании медицинской помощи отдельным категориям граждан; принимает решение о применении лекарственных средств, не входящих в стандарт медицинской помощи, в случае недостаточности фармакотерапии при лечении отдельных заболеваний по жизненно важным показаниям и при угрозе жизни и здоровью пациента; принимает решение о выписке лекарственных средств гражданам, имеющим право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, применяемых по решению врачебной комиссии; принимает решение об одномоментном назначении льготным категориям граждан: - пяти и более лекарственных препаратов одному больному; и т. д. 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) , за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.Там же указаны и условия оплаты. На больничном Вы можете находится до полного выздоровления, не забывайте только своевременно и правильно оформлять необходимые документы. Удачи!
  • Елизавета Калинина
    пожалуйста ответьте В каких случаях оплачивается больничный (ссылка на статью)
    • Ответ юриста:
      29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮСтатья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) , за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) . При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период
  • Анна Куликова
    Во сколько месяцев уходят в декрет?Сколько денег выплатят на работе?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) .3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.Постановлением Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П норма о максимальном размере пособия по беременности и родам признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой данной норма несоразмерно ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму. Данная норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения Постановления КС РФ3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.А декретного отпуска законом не предусмотрено.
  • Василий Карась
    Из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в декрет.. Я на третьем месяце беременности, первому ребенку полтора года. Слышала, самые противоречивые мнения на тему выплаты декретных денег. В том числе и то, что если выйти поработать месяца на 3, то декретные составят 100% от оклада в данный момент.Заранее благодарю, знатоков. С уважением, Оля.
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родамСтатья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) .3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.Могу на мыло весь текст с комментариями сбросить. Здесь просто не поместится.А декретных нет и никогда не было.
  • Татьяна Матвеева
    Беременность и работа. Подскажите пожалуйста, организация или государство выплачивает женщине после родов ежемесячное пособие, а также сразу после родов единовременную выплату, которая зависит от размера зар. платы.Кроме того, я устроилась на работу уже беременная (сама того не зная) и теперь часто ухожу на больничный, т. к. беременность тяжелая. Директор еще не знает причину моих больничных, сказать даже страшно, вдруг он предложит уволиться
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам; …Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями от 25 октября 2007 г. ) Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания бер
  • Алена Журавлева
    Как делать перерасчет пособия по уходу за ребенком и декретных?
    • Ответ юриста:
      Ситуация:Должна ли организация произвести пересчет суммы пособия по беременности и родам, выплаченного в августе 2007 г. , в связи увеличением максимального размера этого пособия согласно Федеральному закону от 23.11.2007 N 266-ФЗ?Организация предоставила работнице отпуск по беременности и родам с 06.08.2007 по 23.12.2007 сроком 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности. Должностной оклад работницы составляет 25 000 руб. Расчетный период работницей отработан полностью. Сумма пособия по беременности и родам выплачена работнице в соответствии с действующим на момент начисления и выплаты пособия законодательством.Корреспонденция счетов:Трудовые отношения Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 Трудового кодекса РФ) .Расчет пособия по беременности и родамУсловия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица на основании представленного листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией (ч. 1, 4 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ) .В рассматриваемой ситуации средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет 789,04 руб. ((24 000 руб. x 12 мес. ) / 365 дн. , где 365 дн. - количество календарных дней, приходящихся на расчетный период с 01.08.2006 по 31.07.2007) (ч. 1, 2, 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, пп. "а" п. 8 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ) .При этом размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер данного пособия, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год (ч. 2 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ) .Отметим, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4-П признана не соответствующей Конституции РФ норма о максимальном размере пособия по беременности и родам. Данная норма утрачивает силу в сентябре 2007 г. При этом законодателю надлежало внести в действующее законодательство изменения, вытекающие из указанного Постановления.Ввиду того что на дату начисления пособия по беременности и родам никаких изменений в законодательство внесено не было, организация исходила из установленного (действующего на момент начисления) ограничения размера названного пособия (см. также Письмо ФСС РФ от 07.08.2007 N 02-13/07-7134).На момент начисления пособия по временной нетрудоспособности максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц составлял 16 125 руб. (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год").
  • Екатерина Щербакова
    Как оплачивается больничный (болел ребёнок) на госпредприятии? Сидели 12 дней.. Мне сказали,что 50 %. А разве никаких льгот по больничному с ребёнком нет?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособност5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, - не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
  • Константин Капранов
    как рассчитать декретные?
    • Ответ юриста:
      Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
  • Ольга Богданова
    Вопрос про декрет и компенсацию?. Срок страхового стажа на работе 1 мес.А срок беременности 2 мес.,могу ли я уйти в декрет на 7м месяце и получить компенсацию от работодателя в полном объеме или придется уйти на 6м месяце и получить компенсацию (единовременное пособие)по минималке МРОТ
    • Ответ юриста:
      Начисление и выплата пособия по беременности и родам регламентируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Согласно статьи 10 данного закона Вам будет выписан больничный лист за 70 дней до предполагаемых родов, можете сами приброить время ухода в декрет и посчитать. Уговорить врача сдвинуть сроки достаточно проблематино, так как сейчас в основом ориентируюся на данные УЗИ.Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.Статья 11 Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
  • Евдокия Антонова
    Входит ли срочная служба в армии в трудовой стаж .Работаю в районах приравненых к крайнему северу ?. Служил в Монголии .Трудовой книжки до армии не было так как забрали со второго курса дневного отделения института После армии продолжил обучение там же .
    • Ответ юриста:
      Вот что гласит по этому поводу п. 3 ст. 10 Закона "О статусе военнослужащих":-----------------3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.-------------
  • Анна Тимофеева
    Выплаты и пособия на второго ребенка. Здравствуйте! Я живу в Санкт-Петербурге...Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (дочке 11 месяцев). И снова жду ребенка (срок 5 месяцев)... Вопрос 1: я должна выбирать между декретными на второго ребенка и пособием до 1,5 лет на первого ребенка? Или я буду получать обе выплаты?Вопрос 2: Декретные мне будут платить также как и на первого ребенка (исходя из оклада) или исходя из МРОТ? Оклады у нас на предприятии не поменялись (остались такими же, как в прошлом году)...Вопрос 3: Если все-таки необходимо будет делать выбор: где мне писать заявление (на работе или в Собесе) об отказе одной из выплат?Если возможно, дайте ссылки на Законы или статьи, необходимые для ответов на мои вопросы…С уважением, Ирина
    • Ответ юриста:
      Глава 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМСтатья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
  • Олеся Колесникова
    договор подряд, что делают с берменными?. работаю по договору подряд (оформление пока не предвидится) Если я забеременею мне ничего выплачивать не будут? Сразу укажут на дверь?
    • Ответ юриста:
      Если из твоего договора подряда следует, что ты:- постоянно выполняешь работу определенного рода (а не разовые задания заказчика) и твой труд включен в производственную деятельность работодателя, - обеспечиваешься инвентарем наравне со штатными работниками,- имеешь фиксированный рабочий день,- в одно и то же время получаешь фиксированное вознаграждение, которое не зависит от объема и характера работы,- проходила различные инструктажи (например, по технике безопасности) ,- обязана выполнять распоряжения заказчика и таким образом подчиняешься правилам его внутреннего трудового распорядка,то значит такой договор подряда имеет признаки трудового. Или даже является трудовым, так как юридическая природа договора определяется не его названием, а содержанием конкретных прав и обязанностей, закрепленных в договоре. А это значит, что если работодатель укажет тебе на дверь и не заплатит ни копейки, суд по твоему заявлению признает действия работодателя незаконными. Если твой договор подряда в самом деле является по своей юридической природе гражданско-правовым, то на выплату работодателем пособия по социальному страхованию в случае беременности ты расчитывать не сможешь, так как в соответствии с п. 3 ст. 238 Налогового кодекса единый социальный налог в части сумм, подлежащих уплате в Фонд социального страхования, не начисляется на выплаты по договорам гражданско-правового характера.
  • Тимур Чекрыжов
    Какие справки надо собрать и какие выплаты положены при беременности от гос-ва и работодателя? Когда все это начинать?
    • Ответ юриста:
      1. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию.Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании.Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в бухгалтерию по месту работы представляется листок нетрудоспособности.2. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) .Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей.Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.3. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей.Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы) , а если родители либо лицо, их заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:а) заявление о назначении пособия;б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся) ;г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы) , заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения.4. Пособие по уходу за ребенком выплачивается всем матерям по месту работы, службы, учебы при предоставлении отпуска по уходу за ребенком либо, если мать не работает, не служит и не учится и не получает пособие по безработице - в органе социальной защиты населения.5. Ежемесячное пособие на ребенка , если среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум.6. Есть еще пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.Вы в своем вопросе дали очень мало информации для конкретного ответа, а подробно обо всем не вместить в ответ.
  • Андрей Хабаров
    подскажите ссылку на закон. указывающий, что б/л по бер-ти родам оплачивается сразу за 140 дней, а не частями: 70 до, и 70 дней после родов
    • Ответ юриста:
      Из Федерального закона от 29.12.06 №255-фз: "Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине СУММАРНО ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД ОТПУСКА по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов... "
  • Ольга Федорова
    Попросили узнать,юристы дайте ответ.. Девушку взяли на место ушедшей в декрет,а она тоже забеременела,будет ли ей выплачивать предприятие пособие в размере пол-ны оклада если предприятие уже выплачивает первой ушедшей в декрет?
    • Ответ юриста:
      Будет. Так как она состоит в трудовых отношениях. Соответственно является застрахованной и имеет право на получение всех видов пособий в соответствии с Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Только не в размере половины оклада. : Согласно ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
  • Лидия Павлова
    подскажите пожалуйста! кто-нибудь знает про социальную поддержку беременных?
    • Только денежные пособия ...В настоящее время эта выплата составляет 7492 рубля Размеры детских пособий в 2010 году, с переходом на страховые взносы вместо единого социального налога, вырастут вдвое, заявила глава Минздравсоцразвития...
  • Илья Чуев
    Умер сотрудник - как оформить и какие выплаты нужно произвести, на основании чего?
    • Ответ юриста:
      1)ЗАРПЛАТА, КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗ. ОТПУСК Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на его иждивении на день смерти (ст. 141 ТК РФ) . Выдача заработной платы производится в недельный срок со дня представления работодателю соответствующих документов. При прекращении трудового договора, в том числе в связи со смертью работника (п. 6 ст. 83 ТК РФ) , работодатель обязан выплатить членам семьи умершего работника не только заработную плату (в том числе полагающиеся премии) , которую не успел получить работник, но и компенсацию за неиспользованный им отпуск. 2) ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ Выплата социального пособия на погребение производится организацией в счет начисленных страховых взносов. В 2010 году оно -3444,64 -3693,64 при кремации На основании п. 2 ст. 10 Закона о погребении пособие выплачивается (в день обращения за ним) организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или иной член семьи умершего несовершеннолетнего, не позднее шести месяцев со дня смерти. Пособие выплачивается при представлении следующих документов: - справки о смерти, выдаваемая органом ЗАГС; - заявления на выплату социального пособия. Нелишним будет получить от обратившегося за пособием: - копию свидетельства о смерти; - копии документов, подтверждающих родство с умершим; - документы, подтверждающие произведенные расходы на погребение. Социальное пособие на погребение, выплачиваемое за счет средств ФСС, не облагается НДФЛ, страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС, на него не начисляются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 217 НК РФ, ст. 9 Закона о страховых взносах, п. 2 ст. 10 Закона об обязательном пенсионном страховании, п. 1 ст. 5 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, п. 4 Постановления Правительства РФ N 184, п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС ). 3)ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ Согласно п. 8 ст. 217 НК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2010) не облагаются НДФЛ суммы, выплачиваемые работодателями единовременно (в том числе в виде материальной помощи) Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи, не подлежат обложению страховыми взносами на основании пп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона о страховых взносах. Согласно п. 8 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС на сумму материальной помощи, оказываемой организацией в связи со смертью работника или его близких родственников, страховые взносы не начисляются.
  • Ксения Максимова
    Я беременна, официально вышла в декрет...(см .вн.). Мой декрет падает на отпуск. Мне выплатят декретные за 4 месяца. Туда войдут отпускные?
    • Ответ юриста:
      А Трудовой кодекс РФ говорит совсем другое: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. А есть еще нормы того же ТК РФ: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Закон №255-ФЗ от 29.12.2006: Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Поэтому гуляйте очередной отпуск, а потом суммарно исчислят Вам и предоставят отпуск по беременности и родам независимо от числа использованных дней до родов. За все дни отпуска по беременности и родам помимо очередного отпуска.
  • Иван Шереметев
    Что делать, если я работаю по срочному трудовому договору, я беременна и мне мой работодатель отказывает в выплате декре. декретных и дородовых, послеродовых больничных, говорит что нет денег платить, договор истечет 4 сентября 2010 г. , куда обращаться и что делать?
    • Ответ юриста:
      А он не из своих денег должен платить, а за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т. е. за счет средств ФСС РФ) . При этом в силу статьи 4.6. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством " - "Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации". - Ему всего-то и нужно обратится в ФСС с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения. И приложить копии документов, подтверждающих Ваше право на пособие: листок нетрудоспособности, расчет среднего заработка, справку и свидетельство о рождении ребенка, промежуточный расчет по форме 4-ФСС РФ. Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006: Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. - Но не более 34583,33 руб. за полный календарный месяц Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2010 году составляет 10 988, 85 руб. Ежемесячное пособие по уходу - 40% заработка, но не менее 2060,41 руб. /мес. и не более 13833,33 руб. /мес. Если же свыше двух месяцев пройдет, а он ничего не сделает - Уголовный кодекс РФ: Статья 145.1. "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . " Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Антон Шабалин
    С какого года беременным женщинам разрешено использовать 140 дней декретных до рождения ребенка?. Раньше было 70 до родов, 70 после.
    • Ответ юриста:
      Ни с какого. С чего Вы это взяли? И сейчас тоже 70 до и 70 после. Потому что листок нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам выдается в 30 недель беременности - это как раз и соответствует примерно 70 дням до родов. Раньше его не выдадут. Соответственно и использовать до родов 140 дней не получится. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности": 48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом) , а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) . При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) . Просто он оформляется суммарно без деления на дородовой отпуск и послеродовой. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Трудовой кодек РФ: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  • Оксана Федотова
    По поводу соц.защиты!!!!. Сейчас я на третьем месяце беременности. Официально не трудоустроена. Если встаену на биржу, то получать буду минималку - 850 руб. , но ни больничный по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребенком они не оплачивают, с этим вопросом надо будет обращаться в соц. защиту. Как эта организация называется? В каком случае они будут оплачивать больничный по беременности?
    • Ответ юриста:
      Ни в каком случае оплачивать больничный (правильное название - листок нетрудоспособности) по беременности и родам соцзащита Вам не будет. Листок нетрудоспособности оплачивает работодатель за счет средств Фонда социального страхования РФ - поскольку Вы не работаете, то вы не являетесь застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (никто не платит за Вас страховые взносы в Фонд социального страхования РФ) . Отпуск по беременности и родам предусмотрен Трудовым кодексом РФ: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Пособие по беременности предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Вы не работаете - соответственно, не застрахованы и заработка у Вас нет. - и пособия по беременности и родам не будет. Закон № 255-ФЗ и ТК РФ на Вас не распространяются. Неработающим гражданам согласно Федеральному Закону № 81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" орган соцзащиты по месту жительства выплачивает за счет средств федерального бюджета: 1. Единовременное пособие при рождении ребенка - 10988, 85 руб. 2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 2060,41 руб. по уходу за первым ребенком или 4120,82 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только в случае неполучения пособия по безработице. Порядок назначения и выплаты пособий регулируется также и для работающих и для неработающих Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". http://otvet./question/39075026/ http://otvet./question/39915617/ http://otvet./question/41115727/
  • Алина Смирнова
    я беременная женщина нигде не работаю,могу ли я получить декретные через работу мужа?
    • Ответ юриста:
      Нет, получить пособие по беременности и родам может только женщина по месту своей работы. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
      Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
  • Валентин Воронин
    Дикретные. Моя белая з.п. за последний год составляла 7т.р. в месяц. Склоько мне должны выплатить при уходе в дикрет?. И еще, какую часть платит хозяин, а какую соц. страх?
    • Ответ юриста:
      Пособия в связи с материнством полностью оплачиваются за счет ФСС. Работодатель оплачивает первые два дня нетрудоспособности только в случае болезни или травмы работника. НЕТУ такого понятия - декрет! Есть отпуск по беременности и родам. -100% среднего заработка Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40% среднего заработка (выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет) . Все пособия будут исчислены, естественно, из "белой" зарплаты. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
  • Марина Голубева
    Я получу декретные с 2- х работ или с 1-ой?. Я работаю на 2-х работах 1 основная другая по совместительству, через 3 недели ухожу в декрет . Я получу декрет с двух работ?
    • Ответ юриста:
      Обязательно. Главное, по обеим местам работы представить больничные листы. В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

      Согласно пункту 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 года № 514, в случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только по одному месту работы, при этом, если у вас будет желание, то по второму месту работы вы сможете работать на условиях неполного рабочего дня. Пособие в этом случае сохраняется.
  • Екатерина Фролова
    Включается ли служба в армии в трудовой стаж и учеба в СПТУ,которые проходили с 1983 года по 1988 год?
    • Отвечает Прокопьева Дина Борисовна: По ранее действовавшему законодательству подготовка к профессиональной деятельности, в частности обучение в училищах, средних специальных и высших учебных заведениях, включалось в общий трудовой стаж,...
  • Ксения Сергеева
    как оплачивается повторный декретный отпуск?. помогите, пожалуйста, в решении одного вопроса: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не успеваю выйти на работу, поскольку второй малыш должен родиться раньше, чем закончится первый отпуск. Скажите, пожалуйста, как должен оплачиваться больничный лист и декретные до 1,5 лет второго ребенка? вообще они оплачиваюся исходя из среднего заработка, а какой будет средний, если я 2 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Вправе ли бухгалтера использовать данные о зарплате двухлетней давности? или мне нужно выйти на работу хотя бы на месяц, чтобы заработать нормальные детские?
    • Ответ юриста:
      Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) . 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
  • Ярослав Данильчук
    Какой закон предписывает,что в декрет надо идти в 30 недель по акушерскому сроку?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Аналогичная норма предусмотрена ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» .
      Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей – отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.
      Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дне, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.
      Порядок предоставления отпуска по БиР определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.10 1994 г. , регистрационный № 713).
      Согласно п. 8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194) календарных дней.
      В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель) , или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т. е. со срока 30 недель (28 недель) согласно п. 2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.
      Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан) .
      Следовательно, если женщина имеет право на отпуск по БиР, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (хотя это вопрос спорный и существует судебная практика, обязывающая ФСС оплатить больничный в полном объеме, т. к. согласно ТК РФ отпуск по БиР - это право женщины, а не обязанность и предоставлятся он должен по заявлению)

      Если предположить, что женщине удалось договориться с врачом и она получила б/л на 37 неделе, тогда смотрим Арбитраж за 2008 год (ФАС ПО, ФАС СЗО) и готовимся к суду с ФСС на предмет нарушения порядка выдачи больничного листа. Вариант второй: не подставляя врача, получить б/л в 30 недель, спокойно работать, а в день Х написать заявление с просьбой предоставить отпуск по БиР на 140! календарных дней (а не на остаток= 140 дней минус отработанное со дня выписки б/л время) . Тогда смотрим Арбитраж от 22.10.2009 г. (ФАС ПО) и понимаем, что ФСС придраться собственно не к чему (81-ФЗ соблюден полностью, статья 255 ТК РФ соблюдена) .
  • Евгений Варченко
    Скажите, пожалуйста, может ли отец получать декретные, если мать не работает? И куда можно обратиться по этому поводу?
    • Ответ юриста:
      В законодательстве вообще нет такого понятия как "декретный" отпуск. Есть только: 1. Отпуск по беременности и родам. Он может предоставляться только будущей матери - продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка. Отпуск по беременности и родам предоставляется только работающим женщинам. так отпуск - это освобождение от работы. Безработным такой отпуск не предоставляется. 2. Отпуск по уходу за ребенком (предоставяляется на срок до достижения ребенком 3-х лет) с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком на срок до достижения ребенком возраста полутора лет. пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее 2194,34 руб. /мес. если первый ребенок или 4388,67 руб. /мес. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: - матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т. е. состоящие в трудовых отношениях) в размере 40% среднего заработка; - матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - получают в созащите по месту жительства в минимальном размере - 2194,34 руб. /мес. если первый ребенок или 4388,67 руб. /мес. Если отец ребенка работает, а мать безработная, то: 1. Отец ребенка может на работе взять отпуск по уходу за ребенком и получать пособие 40% среднего заработка. 2. Либо мать ребенка будет получать пособие в соцзащите. Так в чем проблема?? ?
  • Наталия Иванова
    Обязаны ли в бухгалтерии выдавать расчетную ведомость по требованию работника?. Расчетная ведомость с указанием кол-ва дней и заработка за период работы на данном предприятии. Нам отказывают мотивируя тем. что такие документы на руки не выдаются. Как в таком случае получить если данный документ требуют государственные органы?
    • Ответ юриста:
      вообще-то обязаны теперь при расчете пособия ознакомить сотрудницу с обоими вариантами расчета, чтобы у нее была возможность выбирать. да и без этого сведения обязаны предоставлять по первому требованию. похоже, они вообще там ничего не начисляли, или отчеты не сдавали, вот и отказывают во вполне законных требованиях. иди, наверное, сама в фсс к ревизорам. иначе прокатят они тебя с пособием.
  • Валентина Фомина
    я в отпуске по уходу за ребёнком,ждём второго!пособие по беременности и родам мне положено?каким образом оно начисляется
    • или пособие по беременности и родам или псобие по уходу до 1,5 лет.... выбор вы сами делаете.
  • Георгий Мазухин
    повторный вопрос о нарушении прав беременных. Моя подруга попала в идиотскую ситуацию! У неё беременность 3,5 месяца, а предприятие на котором она работает закрывается. Ей в бухгалтерии предлагают либо уволиться, либо уйти в отпуск за свой счет, либо предлагают работу в другом городе (в этом случае ей нужно будет ехать на работу только в одну сторону аж 3,5 часа). Она просила перевести её в другие подразделения, но ей ответили, что там нет вакансий, вакансии есть только в подразделении в другом городе. На вопрос как можно беременной женщине добираться до работы 3,5 часа ей ответили, что это ваши проблемы, не нравится увольняйтесь! Она одинока, родители живут в другом городе, и материально она не сможет себя обеспечить, если уйдёт в отпуск без сохранения, уволиться тоже не может, т.к. устроиться на другую работу в своём теперешнем положении она не сможет уже по определению! Как ей защитить свои права? В бухгалтерии ей говорят, что в связи с закрытием предприятия и в случае её отказа от предложенной работы в другом городе трудовой договор с ней может быть расторгнут(п.7 ст.77 ТК РФ) P.S. 17 июля она ушла в отпуск, а 20 июля предприятие закрылось, и выйдя из отпуска на работу она уткнулась носом в закрытые двери. Когда приехала в головной офис, там ей и сказали о закрытии, никакого тебе уведомления за 2 месяца, ничего не было! А теперь ей отвечают, что это ваши проблемы, что вы беременны! ликвидируется один из филиалов, остальные работают... так если при ликвидации её уволят, она останется без средств к существованию! Где же защита прав беременных????На что ей жить-то???? ответы на тему "увольнение при ликвидации законно" не интересуют... Человеку реально нужна помощь! В данный момент она пребывает в состоянии паники и не знает куда обратиться за помошью или консультацией... должны же быть ну хоть какие-то гарантии в её ситуации!!!!
    • Ответ юриста:
      Если ликвидируется один из филиалов, а остальные работают, то речи об "увольнении при ликвидации законно"- быть не может, организация то по факту существует, а лишь прикрыла один из своих филиалов. Предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Поэтому на мой взгляд закон на стороне вашей подруги (Статья 261.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. ---а если другие филиалы работают, то ликвидации организации как таковой нет, значит и расторгнуть договор не имеют право) . При ликвидации одного из филиалов, где работает будущая мама, беременную должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т. е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ (а состояние здоровья не позволяет беременной ездить в другой город на работу, работодатель обязан предложить что-то другое) . Предлагаемая новая должность может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже (но думаю 3-4 месяца можно и поработать на более низкой должности, но при этом сохранить право женщины получать соответствующие пособия после родов) . Поэтому отстаивайте свои интересы, на мой взгляд закон на вашей стороне. Удачи.
  • Вадим Райский
    выплотят ли мне декретный если я проработала 4 месяца?
    • да Да, по минимуму оплатят. 1.. Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам...
  • Тамара Лебедева
    оформили на работе за месяц до ухода в декрет. что мне заплатят
    • Ответ юриста:
      Если страховой стаж уже имелся и на день ухода в отпуск по беременности и родам страховой стаж составит не менее 6 месяцев, то заплатят: 1. Пособие по беременности и родам - 100% среднего заработка, но не более 1199,36 руб. в день. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам - 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) . Соответственно максимальный размер пособия по БиР - 159178,08 руб. (1136,99 руб. х 140 дн. ) 1.1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - 438,67 руб. 2. Единовременное пособие при рождении ребенка: в 2011 году составляет 11703,13 руб. 3. За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (после окончания отпуска по беременности и родам) - Ежемесячное пособие до полутора лет по уходу за ребенком - 40% среднего заработка, но не менее 2194,34 руб. /мес. (если первый ребенок) или 4388,67 руб. /мес. (если ребенок второй и последующий) и не более 13833,33 руб. /мес. Если в период отпуска по уходу за ребенком будете работать на условиях неполного рабочего дня, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется.
  • Зинаида Осипова
    Распространяется ли нормы Трудового Кодекса РФ на беременных женщин военнослужащих?. В частности нормы устанавливающие сокращенный график службы? И как это реализовать?
    • Ответ юриста:
      Открываем первоисточник ФЗ "О статусе" ст. 10 "9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери) , пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. " ст. 11 "13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. " См. Трудовой кодекс, где указаны эти самые гарантии и компенсации. В ст. 92 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но вы не несовершеннолетний и не инвалид, так что к вам это не относится:)) ) Но имеется еще ст. 93 "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,... " Вот на это вы и можете сослаться в рапорте с соответствующей просьбой. Хочу заметить, что начфин, который сказал "тогда мне и платить нужно меньше" слегка ошибся. Для вслужащих установлен иной порядок исчисления денежного вознаграждения, чем для гражданских. Поэтому оно и называется ДД, а не зарплата. И платить вам меньше никто не имеет права (если хотите -могу юридически обосновать в личке, но думаю грамотного рапорта вполне хватит, ведь начфины далеко не идиоты:)))!!! Как и отказать в просьбе о неполной смене!! ! Вывод: пишите рапорт, прилагайте мед. документы.
  • Людмила Михайлова
    есть вопрос. я служу по контракту. когда устроилась на работу через 5мес узнала что беременна родила третьего ребенка. вышла из декрета через год после родов. сейчас ребенку 3года. но с мужем еще хотим ребенка. вопрос в чем могут на работе если я забеременею наказать меня как небуть.
    • Ответ юриста:
      Вы счастливая мама и у вас хорошая семья. Что же касается вашей службы, то вопросы здесь регулируются военным законодательством. А оно, как впрочем и вообще законы, не запрещает вам рожать столько детей, сколько вы пожелаете. Ни наказать, ни уволить вас со службы никто не имеет права! Законы на вашей стороне. Заключение контракта о прохождении военной службы , прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, "Положением" о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих. Даже если в период беременности срок вашего контракта истечет, без вашего желания вас не смогут уволить. Ваши права изложены в Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 12.12.2011) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.01.2012) В частности: Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери) , пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Ст. 10