Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Налоговый кодекс (НК РФ)

Статья 142. Рассмотрение жалоб, поданных в суд

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 142]  ✍ Читать комментарий к статье
Жалобы (исковые заявления) на акты налоговых органов, действия или бездействие их должностных лиц, поданные в суд, рассматриваются и разрешаются в порядке, установленном гражданским процессуальным, арбитражным процессуальным законодательством и иными федеральными законами. Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ
Статья 142

Консультации юриста по ст. 142 НК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Владимир Корионов
    После конфликта с руководителем я прекратил хдить на работу но меня вот уже 8 месяцев так и не увольняют. Что мне делать.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Марина Белова
    Про акт камеральной проверки. Бухгалтер подал на возмещение НДС чуть больше 1000. Назначили проверку за 3 квартал. Прислали письмо "предоставить счета фактуры, книги и т.п.". Ничего этого сделано не было. Как результат - акт на НДС "по полной" 30000 + штраф 7000 + штраф за не предоставленные документы 1000. Можно ли что-то "исправить" теперь. Все деньги проходили через счет, фактуры все есть. На штрафы так понимаю попал конечно. А вот сам НДС? Ну и вообще, что порекомендуете сделать пока ищу бухгалтера другого
    • Ответ юриста:
      Если это только безответственность бухгалтера, то никто ваши деньги в доход государства не заберёт. Акт - не является ненормативным документом налогового органа. Таковым является решение, вынесенное руководителем налогового органа по результатам рассмотрения акта. См. статья 100 прим. НК РФ, пункт 1, а также статья 101 НК РФ, п. 7 . Если ещё нет решения по акту - все вопросы решаете в налоговой . Если есть решение - обжалуете его в вышестоящую инспекцию ( см. статья 137 - 142 НК РФ ) с приложением всех оправдательных документов и просите не применять взыскание со счёта. Для первого раза порекомендовала бы вам обратиться к аудитору, именно к аудитору, а не к юристу.
  • Алина Смирнова
    Как грамотно уволиться, если тебя к этому подводят. Мне уже 3 мес. не платят з. п. , а теперь еще уменьшили рабочее время и соответственно з. п. в 3,5 раза. Я так понимаю ждут заявления по собственному, что мне посоветуете в этой ситуации?
    • Ответ юриста:
      Напишите заяву в труд инспекцию. В заявлении можете указать чтобы вашу фамилию во время разбирательства не раскрывали. А если вы готовы идти на конфликт тогда особенно не царемоньтесь. Зар плату больше двух месяцев задерживать не имеют права. Кроме труд инспекции ещё есть прокуратура. Возьмите на вооружение трудовой кодекс. Можно поискать в интернете. Знайте свои права, и в случае нарушения постоянно напоминайте о них. Ссылка вам в помощь поищите что то полезное для себя.
  • Игорь Трохачев
    вопрос по зарплате. Директор предприятия как то сказал нам «Деньги, которые предназначались для выплаты зарплаты, по требованию приставов были изъяты в счёт погашения долга, поэтому зарплата задерживается» . Если это так, то вопрос такой: по закону имеют право выплачивать долг из фонда заработной платы?
    • Ответ юриста:
      То, что у Вас происходит скорее всего выглядит так. Кто то налоговая или другое предприятие и еще кто либо кому Ваше предприятие должно денег, - дошел до суда и получил решение в свою пользу. Именно поэтому пристава и ОМОН забирают абсолютно все деньги и право у них на это есть, более того если денег не хватит, то они начнут продавать имущество организации. То, что Вы обратились в инспекцию труда аж 3 месяца назад, и денег до сих пор не видите, то это говорит лишний раз только о том, что эта контора дырявая и толку от нее нет. Я это к тому, что тут периодически задают вопрос кому реально помогла инспекция труда, в ЗелАО Ваш пример очень наглядный. Кстати ни прокуратура, ни инспекция труда не вправе прислать приставов. Про зарплатный фонд это все фуфло, просто пока пристава не исполнят решение суда, денег Ваша контора не увидит. Теперь, что с этим делать. Берете справку о задолженности по зарплате и обращаетесь в мировой суд с заявлением, о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по зарплате и прилагаете к нему эту справку. Через некоторое время берете судебный приказ вступивший в законную силу и отдаете его в службу судебных приставов. Из вопроса не понятно сколько времени Вам задерживают зарплату, а это важно, что бы применить ст. 211 ГПК РФ, а именно: «НЕМЕДЛЕННОМУ ИСПОЛНЕНИЮ ПОДЛЕЖИТ СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ или решение суда о: ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ». А еще я не согласен с мнением пользователя «Соня Солнце», относительно применения ст. 855 ГК РФ и соответственно установленной в этой статье очередностью. Потому, что есть 229-ФЗ «ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ», этим законом руководствуются судебные пристава-исполнители при осуществлении исполнительного производства. Ссылка на этот закон. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=113311;dst=0;ts=E85505ECB1E2B524FA9A4A6975085745 В этом законе статьей 111 установлена очередность удовлетворения требований взыскателей, а именно: «1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности: 1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, а также требования о компенсации морального вреда; 2) ВО ВТОРУЮ ОЧЕРЕДЬ УДОВЛЕТВОРЯЮТСЯ ТРЕБОВАНИЯ ПО ВЫПЛАТЕ ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ И ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ (РАБОТАВШИХ) ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; 3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; 4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования. 2. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. 3. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. 4. В СЛУЧАЕ ИСПОЛНЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ, БАНКОМ ИЛИ ИНОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ очередность списания денежных средств со счетов должника определяется статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации. …». В Вашем же случае требования содержащиеся в исполнительных документах будет исполнять судебный пристав-исполнитель, а не банк или иная кредитная организация. Поэтому установленная ст. 855 ГК РФ очередность – к Вам не имеет ни какого отношения. Так, что бегом в суд, а то скоро следующий Ваш вопрос будет – а мы при банкротстве чего нибудь от своей зарплаты увидим?
  • Валерий Севастьянов
    можно ли официально работать на двух работах?. такая ситуация. работаю на двух работах, на одной оформлена не была и вот хотят оформить официально. могу ли я быть официально оформлена и там и там?
    • Ответ юриста:
      Не вижу проблем!! ! Статья 282. ТК РФ Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 284. ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
  • Клавдия Новикова
    Не платят ЗП,могу ли я подать в Суд?!. Работаю частной фирме,уже 2 месяца не платят ЗП,могу ли я подать в суд на руководителя...как мне правильно поступить?! через пару месяцев у меня будет 11 месяцев ,как я работаю в данной фирме,как мне правильно сделать чтобы меня отпустили в отпуск ,и после буду увольнятся, куда правильно писать жалобу ...или в суд....
    • Ответ юриста:
      Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, который в России запрещен ст. 4 ТК РФ условия оплаты труда признаются одними из основных составляющих трудового договора ст. 57 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки ст. 22 ТК РФ Зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц ст. 136 ТК РФ . Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральным законом. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В ТК РФ ст. 142 перечислены все случаи, когда приостановка работы не допускается Вы вправе так же затребовать у работодателя справку о начисленной, но неполученной зарплате и обратиться с заявлением к мировому судье, который в порядке приказного производства выдаст судебный приказ. Эта бумага признается одновременно исполнительным документом или подавать в суд иск, который будет рассматриваться по общим правилам. (если работодатель не даст справку) Так же можете ( в вашем случае даже нужно) написать жалобу в прокуратуру (она сама подклучит трудинспекцию и в Северо-Восточный административный округ (СВАО) возьмет дело на контроль) А вообще лучше высказать все это работодателю ) так же пригрозить прокуратурой налоговой ...а так же напомнить ему о том что в организации на всех компьтерах установлено контрафактное программное обеспечение ( сомневаюсь что лицензионая винда и 1Ска ))) напомнить про то что штраш за данные дела с 5 нолями ...и то что телефон ОБЭПА у вас забит в телефоной книге, так же можно взять на понт что скопированы на флешку доки подтверждающие ведение черной бухгалтерии или ксерокопия доков и все это вот вот окажется в налоговой инспекции ...думаю этого достаточно для расчета )
  • Маргарита Цветкова
    Подскажите, пожалуйста, как быть если зарплату не выдают несколько месяцев, получая белую и черную разными весомыми. суммами Если вообще не хотят отдавать.
    • Ответ юриста:
      ТК РФСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Попробуй показать это работодателю, если не испугается подлай заявление в прокуратуру, инспекцию по труду, в в Восточный административный округ (ВАО) суд. На выбор.
  • Ольга Рябова
    задержка по зарплате ...уже заканчивается третий месяц..как бороться с директором ?
    • Ответ юриста:
      Я согласен - и впредь не платите, Пусть шатает меня на ходу, Не давайте житья, не кормите, Всё равно на работу приду. День аванса, - нет траурней даты, Просто нет его в этом году, Задержите еще и зарплату, Всё равно на работу приду. Отдыхать никуда не поеду, Это море имел я - "в виду", Голый чай и сухарик к обеду, Всё равно на работу приду. "Премиальных" мне вовсе не надо, Я фигуру свою берегу, Не нужны никакие награды, Всё равно на работу приду. Ничего, что одежда помята, Я не вру Вам, имейте в виду, Если "вход" для меня будет платным, Я "в кредит" на работу приду. Я приду, даже если затменье, О морозах зимою забуду, Даже если в мозгу помутненье, Я ПРИДУ! НО РАБОТАТЬ НЕ БУДУ!!!
  • Диана Анисимова
    Имеет ли юридическую силу подписанное и отправленное по факсу дополнительное соглашение?. Если можно, то ссылка на нормативный акт
    • Ответ юриста:
      Возможно будет иметь, но категорически не рекомендую пользоваться подобными тех. средствами :( Постановление ФАС Московского округа от 27.08.2007 N КА-А40/8537-07 по делу N А40-2231/07-142-19 При этом суд руководствовался положениями ч. 1 ст. 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными лицами, и ст. 434 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Оценив представленное дополнительное соглашение N 1 от 23.06.03, пришел к выводу, что оно имеет для сторон юридическую силу с момента обмена сторонами надлежащим образом оформленных факсимильных экземпляров, так как подписи сторон и их печати на дополнительном соглашении наличествуют. Решение Арбитражного суда г. Москвы от 14.12.2006, 15.12.2006 по делу N А40-62717/06-90-349 Указание налогового органа на то, что заявитель неправомерно представил для налоговой проверки факсимильные копии контракта на поставку противоящурной вакцины от 23.08.2005 N 05/08-3 и дополнительного соглашения от 26.08.2005 к контракту, которые, по мнению налогового органа, не гарантирует получение по факсу текста, полностью соответствующего отправленному, не основано на нормах права. Стороны вправе обмениваться письменными документами, в том числе контрактом по средствам факсимильной связи (п. 2 ст. 160 ГК РФ).
  • Евгений Бабухин
    Как защитить себя от произвола работадателя?. Почему работадатели считают себя в праве не отлачивать труд своих работников при увольнении? ! Особенно это касаеться сферы общественного питания, находят любые аргументы отказать в оплате, во многих случаях вешают на работника не реальную недостачу.. . Как с этим боротся?
    • Ответ юриста:
      Во - первых, надо знать свои права. Не знание своих прав освобождает от них. Уметь и хотеть себя защитить. Не сдаваться, если уверены в своей правоте.Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Через два месяца задержки можете смело идти к прокурору с требованием возбуждения уголовного дела.Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Елена Андреева
    Может ли работодатель задерживать зарплату сеотудику, если сотрудник согласен ждать?. Например, открывается новое дело, образуется органзация или запускается новый персективный проект, куда приглашается ценный сотрудник. Сотрудник ставит условием выокую оплату труда. Дело еще не развито, но сотрудник понимат перспективу и готов получать часть оплаты, с тем чтобы получить полный расчет в конце уже раскрученноо проекта. Как такая задолженнсть по зарплате может быть оформлена (узаконена, чтеа) в бухглтерии, в договоре найма и т. д. ? Нявляется ли это нарушеием трудового, налогового или какого-то другого законодательства?
    • Ответ юриста:
      Не берите сотрудника в штат. оплату по трудовому договору можно произвести в течение 6 месяцев после выполнения работ. Если сотрудник готов получать оплату частями, то в договоре указываете всю сумму и период выполнения работ. А к договору делаете акты выполненных работ, в которых указываете уже работы, необходимые выполнить в конкретный период и сумму оплаты.
  • Зоя Медведева
    Задерживают зарплату. муж работает на стройке. в связи с кризисом задерживают зарплату-не выплатили еще до конца за октябрь. что делать, если начальство каждый день обещает выплатить, но ничего не делает, а режим и условия работы остались прежними. Еще такая проблема: недвно их фирма поменяла название, но новый трудовой договор не выдали. в старом зарплата написана 7000руб., но должны получить гораздо больше. как разобраться с фирмой и добиться выплаты всей заработной платы?
    • Ответ юриста:
      Обращайтесь в суд. Трудовой кодекс РФ: Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.КонсультантПлюс: примечание.Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.Уголовный кодекс РФ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Федор Поликанов
    Охамевший начальник. Начальник не платит зарплату приличное время. "Кормит завтраками", ссылаясь на свое бедственное положение. Как бы припугнуть так, чтобы сам мечтал ее (зарплату) выплатить? Трудовая, налоговая и т. п. не пугают!!!!
    • Ответ юриста:
      В случае задержки выплаты заработной платы (ЗП) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Случаи, когда не допускается приостановление работы, перечислены в ст. 142 ТК РФ. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной ЗП в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ) . Ответственность для работодателя за нарушение законодательства о труде (в том числе за невыплату ЗП) предусмотрена ст. 5.25 КоАП РФ, согласно которой: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Предусмотрена ответственность и в ст. 145.1 УК РФ, согласно которой: 1. Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями 1 или 2 настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от 200 000 тысяч до 500 000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Через суд можно еще потребовать и возмещение морального вреда. Так что, зря Ваш начальник себя так ведет. Для него это может очень дорого обойтись.
  • Евгений Даньков
    Если директор не выплачивает зарплату или с большой задержкой что можно предпринять?
    • Ответ юриста:
      Когда у нас "козёл" -владелец начал Х-НЁЙ маяться, подали в Комиссию по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам! "Козёл" послал Комиссию на Х! Мы наняли адвоката (всем цехом скинулись по 10 $, а нас 300 человек), и в СУД! Суд был в нашу пользу, Козёл повыё...ался недельку, но когда суд АРЕСТОВАЛ ВСЕ ЕГО СЧЕТА, выплатил нам ВСЁ до центика!
  • Ярослав Горный
    подскажите задерживают зарплату 3 месяца где можно посмотреть кодекс или что делать по закону. руководитель не платит с февраля завтра собрание хочу правельно распечатать закон и предоставить свои права и что бы люди посмотрели работники , и куда можно обратится
    • Посмотрите ст 142 ТК РФ. Я приостановила работу в связи с задержкой выплат. Полгода не выходила на работу. Недавно состоялся суд, и я его выиграла! Мне все выплатили - задолженность по з/п, плюс время, когда я не работала.
  • Вячеслав Чамкин
    Какой закон нарушает работодатель, задерживая зарплату и не оплачивая больничный?. Здравствуйте! При устройстве на работу, совершенно четко оговорил что мне задержки по зп не нужны. Заверили что не бывает. И вот те раз - появились задержки, соответственно у меня появились проблемы с оплатой жилья и кредита. Помогите пожалуйста найти решение, чтобы работодателя приструнить. Понятное дело я вынужден искать другую работу, но справедливости ради, хочу ткнуть работодателя (гражданина Литвы кстати) в букву закона РФ. Да, и вроде по закону оплачивается больничный? Но при устройстве устно договорились что (дабы болеть было не выгодно) больничный не оплачивается. PS устроен официально, зп в конвертах, официально - 7300 р.
    • Ответ юриста:
      Что же делать работнику, если задерживают зарплату? Прежде всего, сотрудники должны знать, что согласно статье 142 Трудового кодекса, работодатель несет ответственность, если произошла задержка заработной платы. В части 1 статьи 142 ТК РФ сказано, что работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, отвечает перед законом в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В частности, если задержка заработной платы произошла на срок свыше двух месяцев, работодателю грозит уголовная ответственность. Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ задержка зарплаты наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, это наказывается штрафом в размере от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) . В случае, если задержка заработной платы длится более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) . Он должен написать заявление на отказ от работы в связи с задержкой зарплаты. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, потому что произошла задержка заработной платы, он должен вернуться на рабочее место не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что готов произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Минфин России в письме от 17.04.2008 № 03-03-05/38 дал разъяснения относительно того, что делать если задерживают зарплату. Речь шла о компенсационных выплатах работникам в случае если произошла задержка зарплаты. Согласно статье 236 Трудового кодекса работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, а также отпускных и иных выплат, обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки. На сегодняшний день компенсация в случае, если произошла задержка зарплаты, установлена в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Специалисты Минфина России напомнили, что подобные компенсационные выплаты работодатель не может учесть для целей налогообложения прибыли. Но учти, речь может идти только об официальной зарплате. Все, что в конвертах.. . это пролетает... Это иди в прокуратуру, пиши жалобы в налоговую, что на предприятии махинации с зарплатами и налогами...
  • Кирилл Довгалевский
    Как заставить начальника платить вовремя?
    • Таааккк, бунт на корабле?)))))
  • Алексей Севастьянов
    ООО на УСН, нужно ли сдавать годовой бух.баланс и в какой срок?
    • Пока в этом году - нет
  • Михаил Незнакомов
    На предприятии з/пл выплачивают 1 раз - в конце месяца (без аванса). Кого и каким образом за это накажут?. Слышала, что, согласно ТК, это мероприятие должно происходить дважды в месяц - аванс и зарплата.
    • Ответ юриста:
      Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, В статье 142 говорится, что если не будет выплачена зарплата свыше 15 дней работник может приостановить работу предупредив письменно об этом работодателя. Также предусмотрена административная и даже уголовная ответственность § 4. За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и административная ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП) . § 5. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ) . А если в трудовом договоре будет прописано, что сроки выплаты зарплаты 1 раз в месяц, значит этот договор составлен с нарушением Трудового права
  • Елена Молчанова
    Налоговая ответственность. Налоговая привлекает к налоговой ответственности - вынесла решение.хотим его обжаловать.в нк пишут: п.5 ст.101.2 НК РФ Решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения или решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения может быть обжаловано в судебном порядке только после обжалования этого решения в вышестоящем налоговом органе. В случае обжалования такого решения в судебном порядке срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда лицу, в отношении которого вынесено это решение, стало известно о вступлении его в силу.при этом Пункт 5 статьи 101.2 применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2009 года.отсюда и вопрос: если декабрьское решение хотим оспорить в этом году нужно ли обязательно соблюдать этот досудебный порядок или раз в декабре имели право сразу в суд , то и в 2009г. могём?
    • Ответ юриста:
      хотите оспорить декабрьское решение? извините, сроки о приеме заявлений о признании ненормативного акта незаконным - 3 месяца (п. 4 ст. 198 АПК) , по НК жалобы на акты налоговых органов рассматриваются в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством (ст. 142)
  • Никита Высоких
    Раскажите мне кто такой Платон Лебедев? Что он за личность и что от него ожидать?Я знаю что он подельник Хадарковского?
    • Ответ юриста:
      этого итак уже много) 29 июл 2004 – Платон Лебедев - председатель совета директоров группы "Менатеп", управляющей акциями НК "ЮКОС", БаНК "Менатеп СПб", НПФ "Прогресс-Доверие", ..Бывший глава МФО "МЕНАТЕП", осужденный в 2005 году по "делу ЮКОСа" Соучредитель банка "МЕНАТЕП" (Москва) , бывший председатель совета директоров группы "МЕНАТЕП", управляющей акциями ОАО "НК "ЮКОС". В 2003 году арестован по подозрению в мошенничестве, в 2005 году осужден на восемь лет лишения свободы в рамках так называемого "дела ЮКОСа". В декабре 2010 года по второму обвинению в хищении нефти общий срок заключения был увеличен до 14 лет, но через несколько месяцев был сокращен до 13 лет лишения свободы. Платон Леонидович Лебедев родился 29 ноября 1956 года в Москве. Закончил Академию народного хозяйства имени Плеханова, возглавлял отдел экономического планирования в тресте "Зарубежгеология". В 1987 познакомился с Михаилом Ходорковским и вместе с ним организовал государственно-кооперативное объединение "Межотраслевые Научно-Технические программы" ("МЕНАТЕП"). Впоследствии был приглашен бывшими коллегами в Коммерческий инновационный баНК научно-технического прогресса, при перерегистрации получивший название баНК "МЕНАТЕП". Cтал одним из соучредителей банка. С 1991 по 1995 год был президентом банка, затем - заместителем председателя правления промышленного холдинга "Роспром". В 1996 году Лебедев стал заместителем председателя правления нефтяной компании "ЮКОС"; с 1997 по 1999 год исполнял обязанности заместителя председателя правления НК "ЮКОС" и президента компании "ЮКОС РМ" (подразделение "ЮКОСа" по переработке нефти и сбыту нефтепродуктов) . Занимал пост председателя совета директоров международной финансовой группы "МЕНАТЕП" и управляющего акциями ОАО "НК "ЮКОС". Задержан 2 июля 2003 года по обвинению в хищении 283 миллионов 142 тысяч долларов (20 процентов акций ОАО "Апатит"). Впоследствии Лебедеву были предъявлены и другие обвинения (всего он обвинялся по семи статьям Уголовного кодекса, в том числе в хищениях в крупном размере, причинении имущественного ущерба путем обмана, неисполнении судебного решения и уклонении от уплаты налогов) , а его дело было объединено с делом Ходорковского. Лебедев был приговорен к девяти годам лишения свободы, позже срок был сокращен на один год. Отбывал наказание в колонии, расположенной в поселке Харп Ямало-Ненецкого автономного округа. В конце декабря 2006 года, как и Ходорковский, был перевезен в Читу "для проведения следственных действий". В начале февраля 2007 года им предъявили новые обвинения - в хищении и легализации денежных средств. В июле 2008 года СКП РФ предъявило Ходорковскому и Лебедеву обвинение в новой формулировке, однако защитники бывшего главы НК "ЮКОС" не увидели в нем "новизны" и определили его как "набор абсурдных и бездоказательных утверждений о якобы совершенном хищении и легализации всей нефти, добытой за 6 лет деятельности НК ЮКОС". В октябре 2007 года Европейский суд по правам человека рассмотрел жалобу Лебедева. Выявив ряд процессуальных нарушений при расследовании дела и содержании Лебедева под стражей, суд постановил взыскать с РФ в пользу Лебедева 3 тысячи евро и оплатить 7 тысяч судебных издержек. Решение суда вступило в силу в июле 2008 года. 19 февраля 2009 года Хамовнический суд Москвы постановил этапировать Лебедева и Ходорковского в Москву для рассмотрения второго уголовного дела. Процесс длился с марта по декабрь 2010 года, бизнесмены были признаны виновными в хищении нефти и отмывании денежных средств, общий срок заключения после этого им был увеличен до 14 лет. В 2011 году после кассационной жалобы он был сокращен на один год. В декабре того же года Президиум Верховного суда РФ признал, что Лебедев с 3 июля по 28 августа 2003 года и с 31 марта по 6 апреля 2004 года содержался под стражей незаконно, и отменил арест бывшего главы "МЕНАТЕПа". Верховный суд также принял решение о восстановлении производства по данному уголовному делу
  • Олег Мосейчук
    Договор уступки долга (налогообложение).. Организация ООО на УСНО (доход-расход) заключила договор уступки права (требования) долга третьему лицу. Правильно ли я понимаю, что мы попали на двойное налогообложение? Первый раз передавая долг и второй раз получив от третьего лица ден. средства?
    • Ответ юриста:
      Если «упрощенец» уступил свое право требования другому лицу (цедент) … . Как правило, право требования всегда продается дешевле суммы основного долга, но не всегда. Цессионарий перечисляет на расчетный счет «упрощенца» денежные средства по договору цессии. Какая сумма в данном случае будет являться доходом «упрощенца» ? В какой момент надо признавать доход? Статьей 249 НК РФ установлено, что доходом от реализации признаются выручка от реализации товаров (работ, услуг) как собственного производства, так и ранее приобретенных, а также выручка от реализации имущественных прав. Выручка от реализации определяется исходя из всех поступлений, связанных с расчетами за реализованные товары (работы, услуги) или имущественные права, выраженные в денежной и (или) натуральной форме. Исходя из п. 1 ст. 346.15, ст. 249 НК РФ денежные средства, полученные по договору уступки права требования третьему лицу, являются доходом от реализации имущественных прав. В целях определения налоговой базы налогоплательщики, применяющие УСНО, должны учитывать указанные доходы в размере фактически полученных ими сумм (Письмо Минфина РФ от 12.10.2011 № 03-11-06/2/142). На основании п. 1 ст. 346.17 НК РФ доход от уступки права требования признается в день поступления денежных средств от цессионария на счет в банке (в кассу) . Таким образом, если «упрощенец» переуступает имеющуюся дебиторскую задолженность другому лицу, полученные по договору цессии денежные средства надо включить в налоговую базу при УСНО в фактически полученной сумме и в день получения данных средств, а не в момент подписания договора цессии. К аналогичному выводу пришли финансисты и в Письме от 25.01.2012 № 03-11-11/11, только в данном случае по договору цессии был переуступлен долг по договору займа. Учет расходов Вопросы учета расходов интересны только «упрощенцам» , выбравшим объект налогообложения «доходы минус расходы» , в случае, если они приобрели право требования, то есть являются цессионариями. Понятно желание «упрощенца» учесть при расчете налоговой базы расходы, уплаченные цеденту по договору цессии. Но в данном случае финансисты непреклонны: перечень расходов, уменьшающих доходы налогоплательщика, применяющего УСНО, установлен п. 1 ст. 346.16 НК РФ и является исчерпывающим. Такой вид расходов, как затраты на приобретение имущественных прав, в нем не поименован. Поэтому расходы в виде платы по договору уступки права требования не должны учитываться в расходах при определении объекта обложения налогом, уплачиваемым в связи с применением УСНО (Письмо Минфина РФ от 15.12.2011 № 03-11-06/2/172). Данного мнения финансисты придерживаются давно и последовательно, аналогичная позиция высказана еще в Письме от 31.07.2007 № 03-11-04/2/191. Решения судей по налоговым спорам «упрощенцев» Показательным является Постановление Президиума ВАС РФ от 15.02.2011 № 13295/10. Общество-«упрощенец» оспаривало результаты выездной налоговой проверки, согласно которым ему были доначислены налоги, в том числе увеличены доходы по договорам уступки права требования.
  • Олеся Андреева
    Хелп! Господа, снабдите пожалуйста федеральным законом "Об основах налоговой системы в РФ" 1991 года.. Нужна полная версия, без вычеркиваний типа "отменет" или "утратил силу". Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      27 декабря 1991 года N 2118-1 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Законов РФ от 16.07.1992 N 3317-1, от 22.12.1992 N 4178-1, от 21.05.1993 N 5006-1; Федеральных законов от 01.07.1994 N 9-ФЗ, от 21.07.1997 N 121-ФЗ, от 31.07.1998 N 138-ФЗ, от 31.07.1998 N 147-ФЗ, от 31.07.1998 N 149-ФЗ, от 31.07.1998 N 150-ФЗ, от 22.10.1998 N 160-ФЗ, от 18.11.1998 N 173-ФЗ, от 29.12.1998 N 192-ФЗ, от 10.02.1999 N 32-ФЗ, от 17.06.1999 N 112-ФЗ, от 08.07.1999 N 142-ФЗ, от 05.08.2000 N 118-ФЗ (ред. 24.03.2001), от 06.08.2001 N 110-ФЗ, от 08.08.2001 N 126-ФЗ, от 27.11.2001 N 148-ФЗ, от 29.12.2001 N 187-ФЗ, от 31.12.2001 N 198-ФЗ, от 24.07.2002 N 104-ФЗ, от 24.07.2002 N 110-ФЗ, от 31.12.2002 N 191-ФЗ, от 31.12.2002 N 193-ФЗ, с изм., внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 12.10.1998 N 24-П, от 15.07.1999 N 11-П, от 30.01.2001 N 2-П, Федеральным законом от 27.12.2002 N 182-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 1999 года введена в действие часть первая Налогового кодекса РФ, а с 1 января 2001 года - часть вторая Налогового кодекса РФ. Настоящий Закон определяет общие принципы построения налоговой системы в Российской Федерации, налоги, сборы, пошлины и другие платежи, а также права, обязанности и ответственность налогоплательщиков и налоговых органов. Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статьи 1 - 17 утратили силу с 1 января 1999 года. - Федеральный закон от 31.07.1998 N 147-ФЗ. Глава II. ВИДЫ НАЛОГОВ И КОМПЕТЕНЦИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ Статья 18. Виды налогов, взимаемых на территории Российской Федерации 1. Утратил силу с 1 января 1999 года. - Федеральный закон от 31.07.1998 N 147-ФЗ. 2. Компетенция органов государственной власти в решении вопросов о налогах определяется в соответствии с настоящим Законом и другими законодательными актами. Постановлением Конституционного Суда РФ от 21.03.1997 N 5-П абзац второй пункта 2 статьи 18 признан соответствующим Конституции РФ. Органы государственной власти всех уровней не вправе вводить дополнительные налоги и обязательные отчисления, не предусмотренные законодательством Российской Федерации, равно как и повышать ставки установленных налогов и налоговых платежей. (абзац введен Законом РФ от 16.07.1992 N 3317-1) 3. Актами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах может предусматриваться установление специальных налоговых режимов (систем налогообложения), в соответствии с которыми вводится особый порядок исчисления и уплаты налогов, в том числе замена предусмотренной статьями 19 - 21 настоящего Закона совокупности налогов и сборов одним налогом. КонсультантПлюс: примечание. В настоящее время действуют специальные налоговые режимы: - для субъектов малого предпринимательства (глава 26.2 НК РФ "Упрощенная система налогообложения"; глава 26.3 НК РФ "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности"); - в особых экономических зонах (Федеральный закон от 22.01.1996 N 13-ФЗ "Об особой экономической зоне в Калининградской области", Федеральный закон от 31.05.1999 N 104-ФЗ "Об особой экономической зоне в Магаданской области"); - для организаций, зарегистрированных в качестве налогоплательщиков в налоговых органах закрытых административно - территориальных образованиях (Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно - территориальном образовании"); - при исполнении соглашений о разделе продукции (Федеральный закон от 30.12.1995 N 225-ФЗ "О соглашениях о разделе продукции"); - для сельскохозяйственных товаропроизводителей (глава 26.1 Налогового кодекса РФ). Установление и введение в действие специальных налоговых режимов не относятся к установлению и введению в действие новых налогов и сборов. Случаи и порядок применения специальных налоговых режимов определяются актами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах. (п. 3 введен Федеральным законом от 29.12.20
  • Михаил Подоляк
    Просрочка выплаты зп.. Сотрудник был устроен на работу в середине апреля, а зп за апрель ему выплачена не была. При том зп за последующие месяцы выплачивалась в сроки и в надлежащем размере. ЗП за апрель начислили только в сентябре. что это влечет за собой, помимо пени за просрочку выплаты зп?
    • грозит еще пени по налогам если вы указали что зарплата за апрель
  • Евгений Черепенин
    По поводу задержек заработной платы.
    • Трудинспекию еще натрави.... Там штрафы предусмотрены Думается, что каждому из работников нужно обратиться в суд за взысканием платы за пользование денежными средствами (процентов за задержку зарплаты) и компенсации морального вреда...
  • Олег Чекалкин
    Какие формы стали обязательны помимо баланса и отчета о прибылях и убытках с отчетности за 2011?
    • Ответ юриста:
      За 2011 г необходимо сдавать : 1) Бухгалтерский Баланс 2)Отчет о прибылях и убытках 3)Отчет об изменениях капитала 4).Отчет о движении денежных средств 5)Отчет о целевом использовании средств (для общественных организаций, не осуществляющих предпринимательскую деятельность и не имеющих кроме выбывшего имущества оборотов по продаже товаров и услуг) Кроме того, необходимо писать пояснительные записки по Балансу и по Отчету о прибылях. (Расшифровки по отдельным статьям баланса и формы №2)
  • Жанна Полякова
    Может ли работодатель урезать зарплату?
    • Это незаконно Может, если з/п в конверте. А вот если з/п прописана в ТД, то не имеют право уменьшить. Могут, за счет премии. Платить ее работодатель вправе, но не обязан. Поэтому сейчас повсеместно снижают размер премий, а где-то их вообще...
  • Анна Андреева
    Налогооблажение ломбарда. Платят ли ломбарды ЕНВД?
    • привет, я могу ошибаться, но по моему ЕНВД платят разездные конторы у которых строгая отчётность по товарным чекам и нет кассового аппарата!?!? и они заключают трудовые договора may by ))))
  • Григорий Бабиков
    Расчеты векселями. Используют ли предприятия расчеты векселями в настоящее время? Какой закон регламентирует процесс такого расчета?
    • Ответ юриста:
      В обеспечение задолженности перед контрагентом, получения отсрочки по оплате обязательств, для получения займа (привлечения дополнительных средств) организация может выписать собственный вексель (ст. 823, 815 ГК РФ) . В соответствии со статьей 144 Гражданского кодекса РФ обязательные реквизиты и требования к форме ценных бумаг определяются законом или порядком, установленным законом. Требования, предъявляемые к векселям, определены Законом от 11 марта 1997 г. № 48-ФЗ, в соответствии с которым вексель должен быть составлен только на бумаге и содержать обязательные реквизиты, предусмотренные Положением, утвержденным постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341. При передаче собственного векселя при расчетах за товары (работы, услуги) в бухучете делается такая запись: Дебет 60 (76) субсчет «Расчеты по приобретенным товарам (работам, услугам) » Кредит 60 (76) субсчет «Расчеты по векселям выданным» – выдан собственный вексель в обеспечение оплаты товаров (работ, услуг) . Такая схема бухгалтерских проводок следует из Инструкции к плану счетов (счета 60, 76) и пункта 2 письма Минфина России от 31 октября 1994 г. № 142. Именно это письмо разъясняет порядок отражения в бухучете операций с собственными векселями организации (п. 13 постановления Правительства РФ от 26 сентября 1994 г. № 1094). Хотя этот документ принят в исполнение старого законодательства о бухучете, применять его положения можно и сейчас с поправкой на новый План счетов. Собственный вексель организации, переданный в обеспечение задолженности по приобретенным товарам (работам, услугам) , может предусматривать начисление процентов или дисконта. То есть приносить контрагенту, получившему его, дополнительный доход. При этом выдавшая организация несет дополнительные расходы. Для целей бухгалтерского и налогового учета эти суммы необходимо рассчитывать и учитывать ежемесячно. Это следует из статей 5 и 77 Положения, утвержденного постановлением ЦИК СССР и СНК СССР от 7 августа 1937 г. № 104/1341, пункта 8 ПБУ 15/2008, пункта 1 статьи 269 и пункта 4 статьи 328 Налогового кодекса РФ. Расчет различается в зависимости от того, как предусмотрена выплата по векселю, в виде: – процентов; – дисконта. Расчет процентов зависит от: – суммы, на которую начисляются проценты; – процентной ставки по векселю; – длительности отчетного месяца, за который производится расчет. Чтобы определить сумму процентов по векселю за отчетный месяц, необходимо воспользоваться формулой: Сумма процентов по векселю за отчетный месяц=Сумма, на которую начисляются проценты×Процентная ставка: Количество календарных дней в периоде, за который установлена процентная ставка (например, 365 дней или 366 дней – для годовой процентной ставки) ×Количество календарных дней в отчетном месяце, в течение которого вексель находился в обороте и по нему начислялись проценты Это следует из пункта 8 ПБУ 15/2008 и пунктов 1 и 4 статьи 328 Налогового кодекса РФ.
  • Виктория Михайлова
    подскажите Задержка зарплаты на месяц Что я. как гражданин имею право сделать
    • Ответ юриста:
      работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. При задержке выплаты работодатель обязан начислять проценты за время задержки. . В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
  • Кристина Путина
    помогите решить задачу по налогам. Рассчитать помесячно суммы амортизации и остаточную стоимость по основным средствам по линейному и нелинейному методам до полного списания первоначальной стоимости. Первоначальная стоимость – 4 000 000 рублей. Срок полезного использования 28 месяцев.
    • Открываешь Еxcel, и считаешь, если ты учась в институте не научишся амортизацию считать это совсем плохо ))) Вот тебе ссылка, где приведены примеры начисления амортизации
  • Михаил Татарович
    вопрос: можно ли устроиться как будто по совместительству? Чтобы иметь права, но не отдавать трудовую?
    • Совместительство возможно при наличии основной работы. При устройстве на работу по совместительству у вас все равно попросят копию трудовой, где будет указано основное место работы.
  • Кирилл Формозов
    Почему если я не успеваю заплатить мне начисляют пени. А если мне зарплату задерживают то пени не начисляют? Не справедл
    • Ответ юриста:
      имеете право написать заявление и защищать свои права. за задержку можете получить и проценты, а в случае злостного нарушения, то и привлечь к уголовной ответственности руководителя.Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 24.07.2007 N 214-ФЗ (далее - УК РФ) .Согласно п. 1 ст. 145.1 УК РФ установлена ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. На виновного руководителя налагается штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до двух лет.То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы установлена ст. 236 ТК РФ. В соответствии с этой статьей при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Более высокий размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть установлен коллективным договором или трудовым договором. Причем обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с ТК РФ невозможна (ст. 142 ТК РФ) . При этом необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2): "исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой".
  • Лидия Медведева
    Почему при задержке выплаты заработной платы на нее не начисляется пеня???)
    • Оооо... тогда бы мы, простые люди, стали бы миллионерами =)))
  • Валентин Панфильев
    Законодательные документы о ответственности плательщиков налогов
    • Ответ юриста:
      Налоговй кодекс РФ Статья 126. Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля 1. Непредставление в установленный срок налогоплательщиком (налоговым агентом) в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства о налогах и сборах, влечет взыскание штрафа в размере 50 рублей за каждый непредставленный документ. 2. Непредставление налоговому органу сведений о налогоплательщике, выразившееся в отказе организации предоставить имеющиеся у нее документы, предусмотренные настоящим Кодексом, со сведениями о налогоплательщике по запросу налогового органа, а равно иное уклонение от предоставления таких документов либо предоставление документов с заведомо недостоверными сведениями, если такое деяние не содержит признаков нарушения законодательства о налогах и сборах, предусмотренного статьей 1351 настоящего Кодекса, влечет взыскание штрафа в размере пяти тысяч рублей. 3. Деяния, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, если они совершены физическим лицом, влекут взыскание штрафа в размере 500 рублей.
  • Лилия Григорьева
    может ли меня уволить начальник без причины. у меня поменялся начальник и сейчас, этот начальник выживает меня с работы любым способом, он все выдал зарплату, а мне нет, таким способом он вынуждает меня самой уволиться, я боюсь, что он в моей трудовой книжке напишет плохую статью, или подделает приказ, как мне быть? Еще он может меня уволить и не рассчитаться со мной, с другими он так и сделал, как мне быть? Куда мне обратиться за помощью, что мне хотя бы выплатили зарплату, они работают в черную и в белую, белая 3000р, черная 135000
  • Тимур Башкирцев
    Задержка зарплаты, как с этим бороться?. Работаю в очень известной в узких кругах горе-строительной группе компаний. Есть у этого ГК на мой взгляд существенный изъян - не желают расставаться с деньгами, попросту говоря, задерживать зарплату на несколько месяцев практически вошло у них в привычку. Последнюю зарплату мы получали аж за Апрель-месяц. Наш глубокоуважаемый руководитель ГК бъя себя пяткой в грудь клятвенно обещал рассчитаться с нами за Май до 10-го Июля, за Июнь до конца этого месяца. Сегодня на календаре как раз то самое 10-е Июля, банки по воскресениям не работают. А по сему ждать каких-то перечислений не приходится. Если кто-то из вас сталкивался с подобной ситуацией, подскажите вменяемый ответ на этот не простой вопрос.
    • Ответ юриста:
      Невыплата зарплаты и ее задержка более чем на 15 дней считается нарушением трудовых прав и несет за собой ответственность сначала административную, а при злостных последствиях – уголовную. Этот же Закон касается и задержки выплаты отпускных пособий, которые должны быть отданы работнику в руки за 3 дня до его ухода в отпуск. Работник, в случае вышеуказанных нарушений, может подать исковое заявление в суд. Статья 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации предполагает наложение штрафных санкций в размере до 80 тысяч рублей на руководителя, задержавшего зарплату более 2-х месяцев. После принятии Закона об ответственности работодателя за задержку зарплаты большинство субъектов Российской Федерации справились с проблемой выплат. Но, на территории нашей страны остаются еще районы, для которых задержки зарплаты остаются привычным делом. И, наверное, поэтому на рассмотрение Госдумы предложено рассмотрение внесения изменений в Кодекс Законов о Труде, предусматривающих увеличение штрафа за задержку зарплаты до 120 тысяч рублей. Кроме того, руководитель, злостно нарушающий данное законодательство, может быть наказан не только лишением права занимать руководящие должности сроком до 5 лет, но и реальным лишением свободы на период до двух лет. В случае, если задержка зарплаты нанесла тяжкий вред здоровью работника, то штрафные санкции, которые сегодня установлены в размере 300 тысяч рублей, предполагается увеличить до 500 тысяч рублей или в размере трехлетнего заработка руководителя.
  • Александр Голотин
    организация оказала автоуслуги,а с корешками от путевых листов заминка была, а теперь и фирмы нет и корешков, что грозит
    • Ответ юриста:
      Согласно пункту 1 статьи 252 НК РФ документально подтвержденными расходами являются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с требованиями законодательства РФ. При этом налоговое законодательство не ограничивает налогоплательщика в выборе первичных документов для использования их в качестве оправдательных документов для целей налогообложения. В частности, в действующем законодательстве РФ отсутствует требование о подтверждении расходов на приобретение транспортных услуг именно отрывными талонами к путевым листам. Расходы на приобретение услуг по транспортировке товаров могут подтверждаются договором, товарно-транспортными накладными, актами выполненных работ, платежными документами. Отсутствие отрывных талонов к путевым листам при наличии иных документов, позволяющих определить данные о перевозках, значимые для налогового контроля, не является основанием для непризнания расходов на перевозку. Смотрите постановление ФАС Московского округа от 24 декабря 2008 г. N КА-А40/10731-08 Дело N А40-12749/08-142-37. Это не единственное судебное постановление, подтверждающее правоту налогоплательщика по поводу отрывных талонов к путевке. В основном ФНС очень плохо реагирует на отсутствие ТТН.
  • Зинаида Белоусова
    Возможно или стоит успокоиться и простить всё работодателю, уходя уходи? см. внт..... Проработала в Компании 2,5 года, был заключен трудовой договор в котором указана з/п в размере оклада 5 000 рублей, по устному договору работодатель платил оклад 7 000 руб +2% от продаж, з/п выдавалась регулярно без каких либо задержек и обсчетов, после отпуска сентября 2008г (который в компании не оплачивается) з/п почему то прекратила "своё существование". (перед отпуском зная что всегда отпускники будут на нулях я попросила работодателя не полностью выплатить мне процент от продаж, остаток долга по процентам составил 5 000руб.) Денег можно сказать я больше не видела до (незнаю увижу ли я их) до июня 2009г и не только я но и другие сотрудники компании, не считая пару "подачек" в декабре 2008г, перед новым годом, 7 000руб. и с января по июнь 2009г около 8 000руб., эти выплаты были были не сразу так к праздникам, на все наши просьбы выплатить нам зарплату работодатель отвечал - "нет денег у компании, плохо работаете", но я точно знаю, что деньги были и продажи тоже были (мои продажи). В июне этого года у меня потерялась какая либо надежда на выплату зарплаты (даже оклад нам не платил), я уволилась по собственному желанию на что у меня есть запись в трудовой книжке сделанная самим директором (он же работодатель и собственник юр. лица). В день увольнения мне не выплатили да и в последующие дни, ни з/п не говорю уже о каких либо выходных пособий. В данный момент сижу дома, не работаю, муж пока против что бы я куда либо трудоустраивалась (это так к слову). Вспомнила, что уходя не взяла справку 2НДФЛ по возврату подоходного налога, обратилась к бухгалтеру компании на что мне было отказано в выдаче этого документа сославшись на то что все вопросы к директору Компании. Как мне поступить в этом случае и вообще спустя два месяца я могу подать на бывшего работодателя в труд.инспекцию или в суд на выплату зарплаты по трудовому договору и выдачи мне справки 2ндфл? PS: знаю что будете говорить какого хрена там продолжали работать, но ведь надежда была что совесть проснется у директора, но увы и ах, не проснулась...
    • Воюй!! ! Скажи раз-два-три и начни игру ПРАВО ИМЕЮ. На то и расчет, что большинство просто махнет уркой и все. Ты НЕ ИМЕЕШЬ права так все оставлять. Это развращает мерзавцев и дает им повод поступать так же с другими людьми.
  • Денис Бобрин
    ООО на упрощенке. Подскажите должна ли организации ООО, вести бухгалтерский учет, если она на упрощенке. Если должна то со ссылкой на какой нормативный документ?!
    • Ответ юриста:
      В специальное Письме ФНС России от 15.07.2009 N ШС-22-3/566@ отмечено, что законодательство обязывает фирмы, применяющие УСН, вести бухгалтерский учет и составлять бухотчетность, но не обязывает представлять эту отчетность в налоговую инспекцию. В связи с этим налоговые органы не вправе привлекать такие организации к налоговой и административной ответственности за непредставление отчетности. Кроме того, если фирма, в соответствии с иными нормативными актами, должна представить такой отчет в какие-либо контролирующие органы, то можно составить отчетность по упрощенной схеме. Она есть в Приказе Минфина России от 02.07.2010 N 66н о составлении бухгалтерской отчетности.
  • Наталия Герасимова
    что делать верней как лучше броться с тем что задерживают зарплату причём очень на долго?. з.п. не платят месяцев 5 раньше хоть аван какой то разрешали брать деньгами из кассы....и то меньше половины того что выходило,полностью у меня не выплаченна з.п. с октятября месяца...
    • Не работать, пока не выплатят. И абсолютно правильный вариант - искать другую работу
  • Галина Боброва
    конфискация имущества-за что?
    • Ответ юриста:
      Статья 104.1. Конфискация имущества Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ в часть первую статьи 104.1 настоящего Кодекса внесены изменения 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй-четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьями 146, 147, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307-309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Российской Федерации, ответственность за которое установлена статьей 188 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения хотя бы одного из преступлений, предусмотренных статьями, указанными в пункте "а" настоящей части, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы; в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ; г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому. 2. Если имущество, полученное в результате совершения преступления, и (или) доходы от этого имущества были приобщены к имуществу, приобретенному законным путем, конфискации подлежит та часть этого имущества, которая соответствует стоимости приобщенных имущества и доходов от него. 3. Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, знало или должно было знать, что оно получено в результате преступных действий
  • Эдуард Маслеников
    ОБъясните мне, пожалуйста, у нас Трудовой Кодекс защищает права работника или права работодателя не выполнять условия ТД. Тут мне наобъясняли, что если я, не получив зарплату за май (а дальше я работу прекратил, т.к. не поступали задания), имея на руках подписанный и скр. печатью фирмы договор о том, что мне выплачивается з-та согласно штатному расписанию, подам в суд сейчас, то я однозначано виноват, мне ничего не выплатят, и работодатель останется ни при чем,а с меня еще и судебные издержки запросят. Вроде того, надо было раньше шевелиться. Но если он обещал заплатить, а потом стал избегать контактов вообще (в офис не пройдешь, т.к. охрана пускает только по приглашению, работы была на дому, за первый месяц он все выплатил и давал потом задания, которые легко подтверждаются), разве работник виноват? Это что, не присвоение себе чужой собственности? Якобы, исковый срок всего 3 месяца, т.е., выходит, что достаточно работнику наобещать, и можно через три месяца смело его кидать. Так, что ли?
    • Ответ юриста:
      Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕО ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ4. По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым в Северо-Западный административный округ (СЗАО) спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.Можете в ОБЭП УВД написать заявление, если говорите, что можете подтвердить задания и их выполнение, помимо суда.А в суде работодатель может, конечно, заявить о применении срока исковой давности. Уважительные причины пропуска - это, как правило, болезнь, подтвержденная документами, отъезд куда-либо.Что касается того, кого защищает ТК РФ, то работодателя он тоже защищает, равенство субъектов права
  • Никита Варлов
    Подскажите , пожалуйста, как начисляется акциз на бензин
    • Ответ юриста:
      Ставки акцизов на нефтепродуктыСтавки акцизов на нефтепродукты установлены в рублях за 1 т. Следует заметить, что они действуют в неизменном виде с 2005 г. Федеральным законом от 22.07.08 г. № 142-ФЗ определены ставки акцизов на период с 2009 по 2011 гг. Так, в 2009 и 2010 гг. останутся без изменения ставки акцизов на автомобильный бензин с октановым числом до 80 и с иными октановыми числами, дизельное топливо и моторные масла. На указанные годы ставка акциза на автомобильный бензин с октановым числом до 80 установлена в размере 2657 руб. за 1 т, ставка акциза на автомобильный бензин с иными октановыми числами – 3629 руб. за 1 т. В 2011 г. ставка акциза на моторные масла будет проиндексирована на 10% к уровню 2010 г. и составит 3246 руб. за 1 т. В 2009 г. значительно увеличится ставка акциза на прямогонный бензин, она составит 3900 руб. за 1 т, в 2010 г. – 4290 руб. и в 2011 г. – 4720 руб. за 1 т. С 2011 г. система исчисления акцизов на автомобильный бензин и дизельное топливо будет построена по принципу убывающей шкалы ставок в по мере повышения их качества (классов) , предусмотренных Техническим регламентом «О требованиях к автомобильному и авиационному бензину, дизельному и судовому топливу, топливу для реактивных двигателей и топочному мазуту» , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 27.02.08 г. № 118. В 2011 г. установлены следующие ставки акцизов на автомобильный бензин: не соответствующий классу 3 или классу 4, или классу 5 – 4290 руб. за 1 т; класса 3 – 3630 руб. за 1 т; класса 4 и класса 5 – 3500 руб. за 1 т. В 2011 г. установлены следующие ставки акцизов на дизельное топливо: не соответствующее классу 3, или классу 4, или классу 5 – 1430 руб. за 1 т; класса 3 – 1210 руб. за 1 т; класса 4 и класса 5 – 990 руб. за 1 т.Определение суммы акциза, налоговые вычетыСтатьей 194 НК РФ установлено, что сумма акциза по каждому виду подакцизных товаров (в том числе при ввозе на территорию России) исчисляется как произведение налоговой базы и соответствующей налоговой ставки. Таким образом, сумма акциза рассчитывается по формуле:С = О х А,где С – сумма акциза; О – налоговая база (объем реализованной или переданной продукции) в натуральном выражении; А – ставка акциза (в руб. и коп. за 1 т) . Согласно ст. 187 НК РФ налоговая база определяется отдельно по каждому виду подакцизных товаров, которые перечислены в п. 1 ст. 193 НК РФ. Количество видов подакцизных товаров соответствует количеству установленных ставок. Для товаров, на которые установлены специфические ставки акцизов, налоговая база определяется как объем реализованных (переданных) под­акцизных товаров в натуральном выражении. Иными словами, налоговая база – это количество реализованных или переданных нефтепродуктов, измеряемое в тоннах. По общему правилу, закрепленному в п. 2 ст. 199 НК РФ, суммы акциза, уплаченные покупателем при приобретении подакцизных товаров, учитываются в стоимости приобретенных подакцизных товаров. Исключение составляет случай, когда подакцизные товары используются в качестве сырья для производства других подакцизных товаров. Тогда уплаченные суммы акциза принимаются к вычету. Указанные вычеты производятся только в случае, если ставки акциза на подакцизные товары, используемые в качестве сырья, и ставки акциза на произведенные подакцизные товары определены в расчете на одинаковую единицу измерения налоговой базы. Сумма акциза по произведенному подакцизному товару уменьшается на сумму акциза по приобретенному подакцизному сырью во избежание двойного налогообложения.там много нюансов, если что- пиши....
  • Богдан Метленко
    должны ли сотрудники банка отвечать,перед законом,за подлог документов и подделку подписи,при получении кредита
    • Это риторический вопрос? Конечно, должны!
  • Елена Рябова
    Глава Роснанотеха Анатолий Чубайс, выписал себе бонусов на 553 миллиона рублей. Жизнь то, в стране налаживается!?
    • Ну вот - не украл,а выписал,опять недовольны! Да вам,господа,не угодишь.